Решение Избирательной комиссии Воронежской области от 30 ноября 2016 г. N 25/160-6 "Об утверждении Положения о порядке выплаты премий за выполнение особо важных и сложных заданий, материальной помощи, единовременных выплат и денежных поощрений"

В соответствии с Федеральным законом от 27 июля 2004 года N 79-ФЗ "О государственной гражданской службе Российской Федерации", законами Воронежской области от 11 ноября 2009 года N 133-ОЗ "О государственных должностях Воронежской области", от 30 мая 2005 года N 29-ОЗ "О государственной гражданской службе Воронежской области", Избирательная комиссия Воронежской области решила:

1. Утвердить Положение о порядке выплаты премий за выполнение особо важных и сложных заданий, материальной помощи, единовременных выплат и денежных поощрений (прилагается).

2. Разместить настоящее решение на официальном сайте Избирательной комиссии Воронежской области в сети Интернет - www.voronezh.izbirkom.ru.

Председатель комиссии

С.В. Канищев

Секретарь комиссии

С.Н. Хорунжий

Утверждено
решением
Избирательной комиссии
Воронежской области
от 30.11.2016 года N 25/160-6

Положение
о порядке выплаты премий за выполнение особо важных и сложных заданий, материальной помощи, единовременных выплат и денежных поощрений

1. Общие положения

Настоящее Положение разработано в соответствии Федеральным законом от 27.07.2004 года N 79-ФЗ "О государственной гражданской службе Российской Федерации", законами Воронежской области от 11.11.2009 года N 133-ОЗ "О государственных должностях Воронежской области", от 30.05.2005 года N 29-ОЗ "О государственной гражданской службе Воронежской области" и определяет условия и порядок выплаты премий за выполнение особо важных и сложных заданий, оказания материальной помощи, единовременной выплаты и денежных поощрений лицам, замещающим государственные должности Воронежской области в Избирательной комиссии Воронежской области (далее - Комиссия), территориальных избирательных комиссиях Воронежской области, а также государственным гражданским служащим, замещающим должности государственной гражданской службы Воронежской области, лицам, замещающим должности, не являющиеся должностями государственной гражданской службы Воронежской области, в аппарате Избирательной комиссии Воронежской области, территориальных избирательных комиссий Воронежской области.

2. Порядок выплаты премий за выполнение особо важных и сложных заданий

2.1. Премирование за выполнение особо важных и сложных заданий производится с учетом реализации задач, возложенных на Комиссию действующими нормами федерального законодательства, а также нормативными правовыми актами Воронежской области, в целях повышения качества выполняемых задач, своевременного и добросовестного исполнения должностных обязанностей, предусмотренных в служебных контрактах, должностных регламентах, трудовых договорах.

2.2. Премирование производится в пределах средств фонда оплаты труда, в соответствии с действующими правовыми актами.

2.3. Основными показателями премирования являются:

2.3.1. Для лиц, замещающих государственные должности Воронежской области, - результаты деятельности, достигнутые путем своевременного и качественного выполнения работ по основным направлениям деятельности государственного органа.

2.3.2. Для руководителей структурных подразделений аппарата Комиссии - результаты деятельности, достигнутые путем своевременного и качественного выполнения работ по основным направлениям деятельности возглавляемых структурных подразделений.

2.3.3. Для иных государственных гражданских служащих:

своевременное и качественное выполнение обязанностей, предусмотренных служебными контрактами и должностными регламентами;

личный вклад в общие результаты работы, а именно: оперативность и профессионализм в решении вопросов, входящих в их компетенцию, подготовку документов, выполнение поручений руководства;

сложность и важность выполненных заданий;

соблюдение исполнительской дисциплины.

2.3.4. Для лиц, замещающих должности, не отнесенные к должностям государственной гражданской службы Воронежской области:

своевременное и качественное выполнение обязанностей, предусмотренных трудовым договором;

личный вклад в общие результаты работы, а именно: оперативность и профессионализм в решении вопросов, входящих в их компетенцию, подготовку документов, выполнение поручений руководства;

сложность и важность выполненных заданий;

соблюдение исполнительской дисциплины.

2.4. Дополнительные показатели премирования устанавливаются распоряжением председателя Избирательной комиссии Воронежской области.

2.5. Решение о премировании и размере выплат принимается председателем Избирательной комиссии Воронежской области.

2.6. Премия рассчитывается в процентах от денежного содержания (денежного вознаграждения) по замещаемой должности и максимальными размерами не ограничивается.

2.7. Решение о выплате премии с указанием конкретного размера премии оформляется распоряжением председателя Избирательной комиссии Воронежской области.

2.8. Подготовка проектов правовых актов о выплате премии возлагается на отдел правовой и организационно-кадровой работы аппарата Комиссии.

3. Порядок выплаты материальной помощи

3.1. В целях обеспечения социальной защищенности лицам, замещающим государственные должности Воронежской области в Избирательной комиссии Воронежской области (далее - Комиссия), территориальных избирательных комиссиях Воронежской области, а также государственным гражданским служащим, замещающим должности государственной гражданской службы Воронежской области, лицам, замещающим должности, не являющиеся должностями государственной гражданской службы Воронежской области, в аппарате Избирательной комиссии Воронежской области, территориальных избирательных комиссий Воронежской области (далее - работники), производится выплата материальной помощи.

3.2. Выплата материальной помощи осуществляется по заявлению работника один раз в течение календарного года при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска либо по желанию работника в иное время в размере ежемесячного денежного вознаграждения - лицам, замещающим государственные должности Воронежской области, одного оклада денежного содержания - государственным гражданским служащим, двух должностных окладов по замещаемой должности - лицам, замещающим должности, не являющиеся должностями государственной гражданской службы Воронежской области, за счет средств, предусмотренных в фонде оплаты труда на выплату материальной помощи.

3.3. Работникам, не получившим материальную помощь при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска, выплата производится в конце текущего календарного года по личному заявлению работника.

3.4. Работнику в год назначения на государственную должность, поступления на государственную гражданскую службу Воронежской области материальная помощь выплачивается пропорционально отработанному в календарном году времени в размере 1/12 ежемесячного денежного вознаграждения, оклада денежного содержания соответственно замещаемой должности за каждый полный календарный месяц.

При освобождении от государственной должности, увольнении с государственной гражданской службы Воронежской области неполученная материальная помощь выплачивается пропорционально отработанному в календарном году времени в размере 1/12 ежемесячного денежного вознаграждения, оклада денежного содержания соответственно замещаемой должности за каждый полный календарный месяц.

Лицам, замещающим должности, не отнесенные к должностям государственной гражданской службы Воронежской области, при поступлении на работу, переводе, увольнении материальная помощь выплачивается пропорционально отработанному времени в текущем календарном году из расчета 1/12 годового размера материальной помощи за каждый полный месяц работы.

3.5. Периоды нахождения в различных видах оплачиваемых отпусков, периоды временной нетрудоспособности, а также период нахождения в отпуске по уходу за ребенком, в течение которого выплачивается пособие по государственному страхованию, относятся к отработанному времени, учитываемому при выплате материальной помощи в случаях, установленных в пункте 3.4.

3.6. В случае, если увольняемым работникам материальная помощь уже была оказана в текущем календарном году, то выплаченная сумма удержанию не подлежит.

3.7. При наличии экономии фонда оплаты труда на основании личного заявления, согласованного с руководителем, и подтверждающих документов работникам оказывается единовременная дополнительная материальная помощь в следующих случаях:

при регистрации брака - в размере одного месячного денежного содержания (месячного денежного вознаграждения) по замещаемой должности, на основании копии свидетельства о регистрации брака;

при рождении ребенка - в размере двух месячных денежных содержаний (двух месячных денежных вознаграждений), на основании копии свидетельства о рождении;

в случае смерти близких родственников (родителей, супруга(и), детей) - в размере трех месячных денежных содержаний (трех месячных денежных вознаграждений), на основании копии свидетельства о смерти и документов, подтверждающих родство;

в связи с утратой или повреждением имущества в результате стихийного бедствия, пожара, кражи, аварий систем водоснабжения, отопления и другими чрезвычайными обстоятельствами - в размере, устанавливаемом правовым актом представителя нанимателя на основании подтверждающих документов;

в случае нуждаемости в лечении, в связи с расходами, произведенными на лечение, восстановление после длительной болезни, - в размере, устанавливаемом правовым актом представителя нанимателя на основании подтверждающих документов.

3.8. Общая сумма материальной помощи, выплачиваемой работнику в течение календарного года, максимальными размерами не ограничивается.

3.9. Подготовка проектов правовых актов о выплате материальной помощи возлагается на отдел правовой и организационно-кадровой работы аппарата Комиссии.

4. Порядок единовременных выплат к очередному отпуску и единовременных денежных поощрений

4.1. В целях обеспечения социальной защищенности работникам производится единовременная выплата при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска.

Работнику по его заявлению один раз в течение календарного года при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска либо по желанию работника в иное время производится единовременная выплата в размере двух ежемесячных денежных вознаграждений - лицам, замещающим государственные должности Воронежской области, двух окладов денежного содержания - государственным гражданским служащим, двух должностных окладов - лицам, замещающим должности, не являющиеся должностями государственной гражданской службы Воронежской области, в расчете на год.

4.2. Работникам, не получившим единовременную выплату при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска, выплата производится в конце текущего календарного года по личному заявлению работника.

4.3. При назначении на государственную должность, поступлении на гражданскую службу, работу и освобождении от государственной должности, увольнении с гражданской службы, работы соответственно замещаемой должности единовременная выплата производится по правилам, установленным в отношении материальной помощи пунктами 3.4, 3.5, 3.6 настоящего Положения.

4.4. Выплаты единовременного денежного поощрения производятся в пределах установленного фонда оплаты труда.

4.5. Подготовка проектов правовых актов о единовременной выплате при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска (единовременном денежном поощрении) возлагается на отдел правовой и организационно-кадровой работы аппарата Комиссии.

5. Выплата денежного поощрения по итогам/результатам работы

5.1. Выплата денежного поощрения по итогам/результатам работы за квартал производится при наличии финансовых средств в соответствии с нормами действующего законодательства.

5.2. В случае принятия решения о выплате денежного поощрение по итогам/результатам работы за квартал денежное поощрение выплачивается в следующем размере:

лицам, замещающим государственные должности, за исключением председателя Избирательной комиссии Воронежской области - в размере до 1,5 ежемесячного денежного вознаграждения лица, замещающего государственную должность;

гражданским служащим, замещающим должности государственной гражданской службы Воронежской области - в размере до 30 процентов денежного содержания гражданского служащего.

Лицам, замещающим должности, не являющиеся должностями государственной гражданской службы Воронежской области премия по результатам работы - в размере, устанавливаемом правовым актом представителя нанимателя в пределах фонда оплаты труда.

5.3. Размер денежного поощрения гражданского служащего, замещающего должность гражданской службы по итогам работы за квартал может быть уменьшен по решению представителя нанимателя. Основаниями для уменьшения размера денежного поощрения по итогам работы за квартал выступают нарушения служебной дисциплины гражданским служащим, нарушения должностного регламента гражданским служащим, нарушения исполнительской дисциплины. Размер денежного поощрения по итогам работы за квартал для гражданских служащих, допустивших указанные нарушения, определяется представителем нанимателя в зависимости от тяжести такого нарушения.

5.4. Размер денежного поощрения лица, замещающего государственную должность, по итогам работы за квартал может быть уменьшен по решению представителя нанимателя. Основаниями для уменьшения размера денежного поощрения по итогам работы за квартал выступают недостижение поставленных председателем Избирательной комиссии Воронежской области целей и задач, неисполнение поручений председателя Избирательной комиссии Воронежской области, а также заместителя председателя Избирательной комиссии Воронежской области, секретаря Избирательной комиссии Воронежской области, данных ими в соответствии с их компетенцией. Размер денежного поощрения по итогам работы за квартал для лиц, замещающих государственные должности, допустивших указанные нарушения, определяется председателем Избирательной комиссии Воронежской области в зависимости от тяжести такого нарушения.

5.5. Подготовка проектов правовых актов о выплате денежного поощрения по итогам/результатам работы возлагается на отдел правовой и организационно-кадровой работы аппарата Комиссии.

6. Иные выплаты

6.1. Работникам могут производиться иные выплаты, предусмотренные соответствующими федеральными законами, законами Воронежской области и иными нормативными правовыми актами при наличии экономии средств по фонду оплаты труда, в том числе материальная помощь в связи с юбилейными датами, премии в связи с профессиональными праздниками и установленными трудовым законодательством праздничными датами.

6.2. Размер выплаты устанавливается правовым актом представителя нанимателя в пределах фонда оплаты труда.

6.3. Подготовка проектов правовых актов об иной выплате возлагается на отдел правовой и организационно-кадровой работы аппарата Комиссии.