Постановление Администрации Борисоглебского городского округа Воронежской области от 15 февраля 2018 г. N 366 "Об утверждении Положения об условиях оплаты труда руководителей, их заместителей и главных бухгалтеров муниципальных унитарных предприятий Борисоглебского городского округа Воронежской области"

В целях реализации положений Федерального закона от 03.07.2016 N 347-ФЗ "О внесении изменений в Трудовой Кодекс Российской Федерации", руководствуясь Федеральным законом от 06.10.2003 N 131-ФЗ "Об общих принципах организации местного самоуправления в Российской Федерации", Федеральным законом от 14.11.2002 N 161-ФЗ "О государственных и муниципальных унитарных предприятиях", администрация Борисоглебского городского округа Воронежской области постановляет:

1. Утвердить прилагаемое Положение об условиях оплаты труда руководителей, их заместителей и главных бухгалтеров муниципальных унитарных предприятий Борисоглебского городского округа Воронежской области.

2. Признать утратившим силу постановление администрации Борисоглебского городского округа от 10.05.2017 N 1093 "Об утверждении Положения об условиях оплаты труда руководителей, их заместителей и главных бухгалтеров муниципальных унитарных предприятий Борисоглебского городского округа Воронежской области".

3. Настоящее постановление опубликовать в газете "Муниципальный вестник Борисоглебского городского округа Воронежской области" и разместить на официальном сайте администрации Борисоглебского городского округа Воронежской области в сети Интернет.

4. Контроль над исполнением настоящего постановления оставляю за собой.

Глава администрации

А.В. Пищугин

Утверждено
постановлением
администрации
Борисоглебского городского округа
Воронежской области
от 15.02.2018 г. N 366

Положение
об условиях оплаты труда руководителей, их заместителей и главных бухгалтеров муниципальных унитарных предприятий Борисоглебского городского округа Воронежской области

Статья 1. Общие положения

1. Настоящее Положение об условиях оплаты труда руководителей, их заместителей и главных бухгалтеров муниципальных унитарных предприятий Борисоглебского городского округа Воронежской области (далее - Положение) разработано в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации от 30 декабря 2001 г. N 197-ФЗ, приказом министерства экономического развития Российской Федерации N 373/пр, приказом министерства Строительства и жилищно-коммунального хозяйства Российской Федерации N 428 от 07 июля 2014 года и устанавливает порядок формирования и распределения фонда оплаты труда руководителей, их заместителей и главных бухгалтеров муниципальных унитарных предприятий Борисоглебского городского округа Воронежской области (далее - предприятия), предельный уровень соотношения среднемесячной заработной платы руководителей, заместителей руководителей и главных бухгалтеров предприятий и среднемесячной заработной платы работников предприятий.

Статья 2. Порядок и условия оплаты труда

1. Оплата труда руководителей предприятий состоит из должностного оклада, выплат компенсационного, стимулирующего и социального характера, определенных Положением, и производится за счет средств предприятия.

2. Размеры должностного оклада, виды и размеры компенсационных, стимулирующих и социальных выплат устанавливаются в соответствии с настоящим Положением администрацией Борисоглебского городского округа Воронежской области (далее - администрация), осуществляющей функции и полномочия учредителя по заключению и расторжению трудового договора с руководителем предприятия (далее - работодатель), в зависимости от сложности труда, масштаба управления и особенностей деятельности и значимости предприятия с обязательным внесением в условия трудового договора.

3. Оплата труда руководителю предприятия определяется по письменному предложению кураторов муниципальных унитарных предприятий, в котором указываются предлагаемые размеры должностного оклада, выплат стимулирующего характера, компенсационного характера и социального характера с подтверждением численности работников предприятия и обоснованием выплат.

4. Условия оплаты труда руководителя предприятия, включая размеры должностного оклада, выплаты компенсационного, стимулирующего и социального характера, являются обязательными для внесения в трудовой договор.

5. Выплаты стимулирующего и социального характера (за исключением ежеквартальной премии по итогам работы) руководителю предприятия осуществляются за счет оставшейся в его распоряжении чистой прибыли после уплаты налогов, иных обязательных платежей, перечисления части прибыли в бюджет округа в размере, установленном нормативными актами органов местного самоуправления.

Выплата ежеквартальной премии по итогам работы и выплаты компенсационного характера производятся за счет средств, направленных на оплату труда, относимых на себестоимость.

Статья 3. Должностной оклад

1. Должностной оклад руководителя предприятия формируется на основе заработной платы работников (без учета заработной платы руководителя, его заместителей и главного бухгалтера, сложившейся на предприятии за год, предшествующий расчётному) и коэффициента за группу оплаты труда.

2. Заработная плата работников определяется путем деления годового фонда оплаты труда (суммы должностных окладов, ставок заработной платы и выплат стимулирующего характера, без учета выплат компенсационного и социального характера, выходного пособия) работников, без учета заработной платы руководителя, его заместителей, главного бухгалтера на среднесписочную численность работников без учета численности руководителя, его заместителя, главного бухгалтера, деленная на двенадцать месяцев.

3. Для установления дифференциации в оплате труда руководителей предприятий выделяются семь групп по оплате труда. Отнесение предприятия к одной из 7-ми групп по оплате труда руководителей осуществляется в зависимости от среднесписочной численности работников предприятия, определенной за календарный год, предшествующий году установления должностного оклада без учета численности руководителя, его заместителей и главного бухгалтера.

Коэффициент за группу оплаты труда руководителя предприятия

N п.п.	Среднесписочная численность работников	Коэффициент кратности
1	До 10	1
2	От 11 до 25	1,2
3	От 26 до 50	1,4
4	От 51 до 75	1,5
5	От 76 до 100	1,6
6	От 101 до 125	1,8
7	От 126 и более	2

4. Размер должностного оклада подлежит округлению до 100 рублей по правилам округления.

5. Пересмотр размера должностного оклада руководителя предприятия осуществляется не чаще одного раза в год на основании представления куратора на имя главы администрации городского округа, путем внесения изменений в трудовой договор в случаях:

- отнесения предприятия к другой группе по оплате труда;

- изменение размера среднемесячной заработной платы работников предприятия, без учета заработной платы руководителя, его заместителя, главного бухгалтера более чем на 10% к предшествующему году установления должностного оклада руководителя.

6. В представлении об увеличении руководителю предприятия размеров должностного оклада и выплат стимулирующего характера куратору необходимо указать источники финансирования дополнительных расходов.

7. При установлении условий оплаты труда руководителю предприятия работодателю необходимо обеспечить соблюдение условия предельного уровня соотношения среднемесячной заработной платы, установленного пунктом 2 статьи 14 настоящего Положения, в случае выполнения всех показателей эффективности деятельности руководителя предприятия и получения им выплат стимулирующего характера в максимальном размере.

8. При назначении на должность руководителя муниципального унитарного предприятия должностной оклад рассчитывается в соответствии с пунктом 1 статьи 3 настоящего Положения.

Статья 4. Ежемесячная надбавка к должностному окладу за сложность, напряженность и высокие достижения в труде

1. Ежемесячная надбавка к должностному окладу руководителя предприятия за сложность, напряженность и высокие достижения в труде (далее - надбавка) выплачивается за качественное, оперативное выполнение объема работ и относится к компенсационным выплатам.

2. Надбавка устанавливается в размере от 10 до 50 процентов должностного оклада.

3. В течение испытательного срока надбавка не устанавливается.

4. Лишение и снижение размера надбавки производится в случаях:

- изменения условий труда;

- нарушения трудовой дисциплины;

- неисполнение должностных обязанностей.

5. Надбавка выплачивается пропорционально отработанному времени.

Статья 5. Ежемесячная надбавка за выслугу лет

1. Ежемесячная надбавка за выслугу лет руководителю предприятия (далее - надбавка) относится к компенсационным выплатам, устанавливается в зависимости от стажа работы на предприятии либо в отрасли по направлению деятельности предприятия в следующих размерах:

Стаж работы	Размер в % к должностному окладу
от 1 до 3 лет	5
от 3 до 5 лет	10
от 5 до 10 лет	15
от 10 до 15 лет	20
от 15 и более	30

2. Основным документом для определения стажа работы, дающего право на получение надбавки, является трудовая книжка, а также другие документы, удостоверяющие наличие стажа работы.

Статья 6. Ежемесячная надбавка за наличие наград, почетных званий, ученую степень и ученое звание, знаки отличия, почетные грамоты и благодарности

1. Ежемесячная надбавка за наличие наград, почетных званий, ученую степень и ученое звание, знаки отличия, почетные грамоты и благодарности (далее - надбавка) относится к компенсационным выплатам и устанавливается руководителю предприятия в размере от 10 до 40% должностного оклада.

2. Надбавка выплачивается пропорционально отработанному времени.

Статья 7. Персональная надбавка

1. Персональная надбавка относится к компенсационным выплатам и устанавливается руководителю предприятия в особых случаях (высокий уровень профессионального мастерства, за интенсивность труда, оперативное и качественное выполнение задач, связанное с обеспечением устойчивой работы предприятия).

2. Размер персональной надбавки устанавливается в размере не более 50% должностного оклада и выплачивается ежемесячно.

3. Ежемесячная надбавка за интенсивность труда устанавливается руководителю предприятия на определенный срок, но не более чем на один год.

4. Персональная надбавка устанавливается исключительно распоряжением администрации городского округа, по письменному предложению куратора.

Статья 8. Единовременное поощрение к очередному ежегодному оплачиваемому отпуску

1. Единовременное поощрение к очередному ежегодному оплачиваемому отпуску (далее - выплата) относится к стимулирующим выплатам и устанавливается руководителю предприятия в размере одного должностного оклада с установленными ежемесячными надбавками.

2. Выплата выплачивается один раз в год в случае:

- предоставления очередного ежегодного оплачиваемого отпуска в полном объеме;

- разделения в установленном порядке очередного ежегодного оплачиваемого отпуска на части - при предоставлении одной из частей данного отпуска.

3. При поступлении руководителя на работу, переводе, увольнении выплата выплачивается пропорционально отработанному времени в текущем календарном году из расчета 1/12 годового размера единовременного поощрения к очередному ежегодному оплачиваемому отпуску за каждый полный месяц работы.

Статья 9. Ежеквартальная премия по итогам работы

1. Руководителю предприятия выплачивается ежеквартальная премия по итогам работы (далее по тексту пункта - премия), которая относится к стимулирующим выплатам.

2. Размер премии не может превышать размера одного должностного оклада.

3. Премия выплачивается руководителю предприятия в зависимости от достижения значений установленных показателей эффективности деятельности (далее ПЭ) и достижения планового показателя прибыли от продаж с учетом прочих доходов и расходов по плану финансово-хозяйственной деятельности в отчетном квартале.

4. Результаты оценки эффективности деятельности руководителей предприятий являются основанием для их премирования по итогам работы за квартал.

5. При достижении значений ПЭ руководитель предприятия не может быть представлен к премированию в случае наличия в текущем квартале следующих оснований депремирования:

- нецелевого использования финансовых средств муниципальным предприятием в соответствии с видами деятельности, установленными уставом муниципального предприятия, что подтверждено соответствующими решениями, документами уполномоченных органов;

- невыполнения (нарушения) условий трудового договора, что подтверждено соответствующими решениями, документами уполномоченных органов;

- невыполнения распорядительных документов администрации городского округа, несвоевременного выполнения поручений и заданий учредителя, повлекших применение к руководителю предприятия дисциплинарного взыскания;

- наличия несчастных случаев и аварийных ситуаций, нарушения требований по охране труда, технике безопасности и противопожарной безопасности, возникших вследствие ненадлежащего исполнения руководителем предприятия своих должностных обязанностей, что подтверждено соответствующими решениями, документами уполномоченных органов;

- наличия просроченной задолженности по заработной плате перед работниками и платежам в бюджет и внебюджетные фонды;

- наличия других нарушений, повлекших применение к руководителю предприятия дисциплинарного взыскания в отчетном периоде.

6. Оценка эффективности деятельности руководителя предприятия не проводится в случае несвоевременного представления информации в срок до 05 числа месяца второго месяца в квартале после отчетного.

Информация для оценки эффективности деятельности руководителя за 4 квартал предоставляется до 05 числа третьего месяца в квартале после отчетного.

7. Выплата премии по итогам работы за квартал производится на основании распоряжения работодателя руководителя предприятия в течение 10 рабочих дней после заседания балансовой комиссии по контролю за деятельностью муниципальных унитарных предприятий, на которой принято решение о выплате премии руководителю предприятия.

8. В случае прекращения трудового договора с руководителем предприятия до принятия решения балансовой комиссии по контролю за деятельностью муниципальных унитарных предприятий и учреждений о выплате премии по итогам работы за квартал, премия выплачивается при:

- призыве работника на военную службу;

- признание работника полностью неспособным к трудовой деятельности в соответствие с медицинским заключением.

Прекращение трудового договора по другим основаниям не дает права для выплаты премии по итогам работы за квартал.

Статья 10. Оценка эффективности деятельности руководителей предприятий

1. Оценка эффективности деятельности руководителей предприятий основана на достижении значений ПЭ.

- Показатель, характеризующий выполнение плановых показателей надежности, качества и энергетической эффективности за отчетный период (), определяемый в следующем порядке:

при наличии производственной и (или) инвестиционной программы предприятия, содержащей показатели надежности, качества и энергетической эффективности:

, если в ходе реализации производственной и (или) инвестиционной программы предприятия не достигнуты показатели надежности, качества и энергетической эффективности за отчетный период;

, если в ходе реализации производственной и (или) инвестиционной программы предприятия достигнуты показатели надежности, качества и энергетической эффективности за отчетный период;

при отсутствии инвестиционной программы предприятия либо в случае, если инвестиционная и (или) производственная программа предприятия не содержит показатели надежности, качества и энергетической эффективности:

, если количество не исполненных в срок предписаний уполномоченного надзорного органа о несоблюдении установленных требований к качеству превышает одно предписание;

, если количество не исполненных в срок предписаний уполномоченного надзорного органа о несоблюдении установленных требований к качеству не превышает одного предписания.

- Показатель, характеризующий соблюдение установленных в соответствии с законодательством Российской Федерации сроков рассмотрения жалоб от заявителей на ненадлежащее качество услуг, оказываемых предприятиями (), определяемый в следующем порядке:

где:

- показатель соблюдения установленных сроков рассмотрения жалоб от заявителей на ненадлежащее качество услуг, оказываемых предприятиями.

- число жалоб потребителей услуг на ненадлежащее качество услуг, по которым предприятиями в соответствующий отчетный период направлен ответ потребителю с нарушением сроков, установленных в соответствии с нормативными актами, стандартами обслуживания клиентов указанных предприятий, организационно-распорядительными документами (шт.).

Если , то .

Если , то .

- Показатель, характеризующий оборачиваемость дебиторской задолженности предприятия (). Оборачиваемость дебиторской задолженности определяется как средняя дебиторская задолженность (определяемая как сумма на начало и на конец отчетного периода, деленная пополам) к объему продаж умноженной на количество дней в году.

, если за отчетный период оборачиваемость дебиторской задолженности по сравнению с аналогичным периодом прошлого года сократилась.

, если в отчетном периоде произошло увеличение оборачиваемости дебиторской задолженности по сравнению с аналогичным периодом прошлого года.

- Показатель, характеризующий отсутствие аварийных ситуаций, ликвидированных с нарушением нормативных сроков, установленных законодательством Российской Федерации и нормативно-технической документацией, за отчетный период (), определяемый в следующем порядке:

,

где:

- показатель, характеризующий отсутствие аварийных ситуаций, ликвидированных с нарушением нормативных сроков за отчетный период;

- количество аварийных ситуаций, ликвидированных с нарушением нормативных сроков за отчетный период (не учитываются аварийные ситуации, возникновение которых обусловлено обстоятельствами непреодолимой силы).

Если , то .

Если , то .

- Показатель, характеризующий соблюдение предприятием требований к раскрытию информации в соответствии со стандартами раскрытия информации, утвержденными Правительством Российской Федерации (), определяемый в следующем порядке:

, если количество выявленных уполномоченными органами государственного контроля (надзора) в области регулирования цен (тарифов) нарушений стандарта раскрытия информации составляет два и более раз за отчетный период;

, если количество выявленных уполномоченными органами государственного контроля (надзора) в области регулирования цен (тарифов) нарушений стандарта раскрытия информации составляет менее двух раз за отчетный период.

- Показатель, характеризующий объем отпускаемой электрической энергии (). Темп изменения объема отпускаемой электрической энергии рассчитывается следующим образом:

,

где:

- темп изменения объема отпускаемой электрической энергии;

- объем отпускаемой электрической энергии в отчетном периоде;

- объем отпускаемой электрической энергии в аналогичном периоде прошлого года.

- Показатель, характеризующий удельный вес потерь электрической энергии ().

, если удельный вес потерь электрической энергии в отчетном периоде по сравнению с аналогичным периодом прошлого года уменьшаются на 0,4%.

, если удельный вес потерь электрической энергии отчетного периода по сравнению с аналогичным периодом прошлого года уменьшаются менее чем на 0,4%.

- Показатель, характеризующий разницу между объемами добытой и реализованной водой ().

, если указанная разница отчетного периода по сравнению с аналогичным периодом прошлого года уменьшается на 10% и более.

, если разница между добытым и реализованным объемами воды в отчетном периоде по сравнению с аналогичным периодом прошлого года уменьшается менее чем на 10%.

- Показатель исполнения муниципального заказа от запланированного объема (), рассчитывается по формуле:

,

где:

- доля исполнения муниципального заказа от запланированного объема;

- объем исполнения муниципального заказа в отчетном периоде;

- запланированный объем муниципального заказа.

Если ;

Если .

- Показатель изменения количества пассажиров, перевезенных автобусами по маршрутам регулярных перевозок (). Данный показатель характеризует темп изменения количества пассажиров за отчетный период по отношению к аналогичному периоду прошлого года. Значение показателя рассчитывается по формуле:

,

где:

- темп изменения количества пассажиров, перевезенных автобусами по маршрутам регулярных перевозок;

- количество пассажиров, перевезенных в отчетном периоде;

- количество пассажиров, перевезенных за аналогичный период прошлого года.

Если .

Если .

- Показатель, характеризующий выполнение рейсов, запланированных маршрутными расписаниями с учетом рабочих, выходных и праздничных дней (). Значение показателя рассчитывается по формуле:

,

где:

- процент выполненных рейсов;

- количество выполненных рейсов;

- количество запланированных рейсов;

Если .

Если .

- Показатель готовности автомобильного парка (). Данный показатель характеризует готовность подвижного состава к транспортной работе. Значение показателя рассчитывается по формуле:

,

где:

- процент готовности автомобильного парка;

- количество исправного транспорта на последнее число последнего месяца отчетного периода;

- списочное количество транспорта.

Если .

Если

- Показатель динамики оказанных услуг в рамках гарантированного перечня услуг по погребению в общем объеме оказанных населению ритуальных услуг (). Значение показателя рассчитывается по формуле:

,

где:

- динамика оказанных услуг в рамках гарантированного перечня услуг по погребению;

- оказанные услуги в рамках гарантированного перечня услуг по погребению;

- общий объем оказанных услуг по погребению.

Если в отчетном периоде в аналогичном периоде прошлого года, то .

Если отчетного периода аналогичного периода прошлого года, .

- Показатель, характеризующий посещение городской бани ().

Если количество посетителей, воспользовавшихся банными услугами, в отчетном периоде увеличивается по сравнению с аналогичным периодом прошлого года, то .

Если количество посетителей, воспользовавшихся банными услугами, в отчетном периоде уменьшается по сравнению с аналогичным периодом прошлого года, то .

- Показатель изменения себестоимости () характеризует темп изменения себестоимости за отчетный период по отношению к аналогичному периоду прошлого года. Значение показателя рассчитывается по формуле:

,

где:

- темп изменения себестоимости;

- себестоимость в отчетном периоде;

- себестоимость за аналогичный период прошлого года.

Положительной динамикой считается сокращение значения данного показателя (). В случае увеличения показателя .

- Показатель затрат на 1 рубль продукции (работ, услуг) (). Данный показатель характеризует уровень себестоимости одного рубля обезличенной продукции (работ, услуг). Значение показателя рассчитывается по формуле:

,

где:

- затраты на 1 рубль продукции (работ, услуг);

- себестоимость продукции (работ, услуг);

- выручка от реализации продукции (работ, услуг).

Если в отчетном периоде уменьшаются по сравнению с аналогичным периодом прошлого года, то . Если данный показатель в отчетном периоде увеличивается, то .

- Показатель, характеризующий динамику загрузки номерного фонда (). Данный показатель позволяет оценить использование номерного фонда.

Если количество проданных номеров в отчетном периоде увеличивается по сравнению с аналогичным периодом прошлого года, то .

Если количество проданных номеров в отчетном периоде уменьшается по сравнению с аналогичным периодом прошлого года, то .

- Показатель сданных в аренду торговых мест в общем количестве торговых мест на рынке (). Значение показателя рассчитывается по формуле:

,

где:

- торговые места, сданные в аренду;

- общее количество торговых мест на рынке.

Если .

Если .

- Показатель, характеризующий выполнение плана посещения культурно-досуговых, информационных и просветительских мероприятий парка (). Значение показателя рассчитывается в следующем порядке:

,

где:

- выполнение плана посещаемости культурно-досуговых, информационных и просветительских мероприятий парка;

- количество посетителей парка за отчетный период;

- запланированное количество посетителей.

- Показатель отсутствия жалоб со стороны посетителей о ненадлежащем качестве услуг (). При отсутствии жалоб со стороны посетителей , при наличии жалоб -

- Показатель финансового результата (). Данный показатель характеризует конечный финансовый результат от всех видов деятельности предприятия.

, при наличии прибыли.

, при наличии убытков.

- Показатель бюджетной эффективности () - перечисление части прибыли в бюджет городского округа. Перечисляется нормативная часть размера прибыли подлежащей перечислению в бюджет городского округа в полном объеме . Не перечисляется нормативная часть прибыли, подлежащая перечислению в бюджет городского округа .

- Показатель изменения доходов () характеризует темп изменения доходов за отчетный период по отношению к аналогичному периоду прошлого года.

Значение показателя рассчитывается по формуле:

,

где:

- темп изменения доходов;

- доходы в отчетном периоде;

- доходы за аналогичный период прошлого года.

Значение показателя соответствует следующим критериям:

- для МУП "Комбинат благоустройства":

- для МУП "Комбинат бытовых и ритуальных услуг":

- для МУП "Расчетно-информационный центр":

- для МУП "Борисоглебский гостинично-рыночный комплекс":

- для МУП "Городской парк культуры и отдыха":

Перечень отраслевых показателей эффективности деятельности руководителей предприятий представлен в приложении к настоящему Положению.

2. Эффективность деятельности руководителей предприятий - это соотношение полученного результата, отражающего достижение поставленной цели, и использованных ресурсов.

3. Оценка эффективности деятельности руководителей предприятиями за отчетный период (квартал) проводится по однобалльной системе значений на основании следующих критериев:

от 1 до 0,8 баллов - эффективная деятельность руководителей предприятий;

от 0,8 до 0,6 баллов - достаточно эффективная деятельность руководителей предприятий;

от 0,6 до 0,4 баллов - условно-эффективная деятельность руководителей предприятий с необходимостью совершенствования по отдельным направлениям деятельности;

от 0,4 до 0,2 баллов - низкий уровень эффективности деятельности руководителей предприятий;

ниже 0,2 баллов - неэффективная деятельность руководителей предприятий.

4. Расчет итогового показателя эффективности деятельности руководителей предприятий определяется по формуле:

,

где:

- показатели эффективности деятельности руководителей предприятий;

- количество показателей.

Если значение итогового показателя эффективности деятельности руководителей предприятий ниже или равно 0,4 баллам, то премия за отчетный квартал не начисляется.

5. Расчет размера премии руководителя предприятия производится по следующей формуле:

,

где:

- размер премии за отчетный квартал;

- должностной оклад;

- итоговый показатель эффективности деятельности руководителей предприятий.

6. Письменное пояснение о достижении предприятием ПЭ для премирования руководителей предприятий готовят кураторы муниципальных унитарных предприятий.

7. Выплата премии производится с учетом отработанного времени и соблюдения установленных ограничений по заработной плате.

Статья 11. Единовременная премия

1. Единовременная премия руководителю предприятия относится к стимулирующим выплатам, выплачивается на основании распоряжения работодателя к праздничным датам (23 февраля, 8 марта, Новый год) и профессиональным праздникам (в зависимости от отрасли деятельности предприятий).

2. Размер и основание единовременной премии определяется по предложению кураторов муниципальных унитарных предприятий.

Статья 12. Материальная помощь

1. Материальная помощь предоставляется в течение календарного года в размере одного должностного оклада и относится к социальным выплатам.

В год заключения трудового договора при назначении на должность руководителя муниципального унитарного предприятия материальная помощь при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска выплачивается пропорционально отработанному времени в размере 1/12 годового размера за каждый полный отработанный месяц.

2. Материальная помощь выплачивается, как правило, к очередному отпуску или по желанию работника в иные сроки текущего года.

3. Руководителю предприятия может быть оказана дополнительная материальная помощь в случаях:

- причинения руководителю материального ущерба в результате стихийных бедствий, квартирной кражи, грабежа, иного противоправного посягательства на жизнь, здоровье, имущество;

- тяжелой болезни, болезни или смерти членов семьи (родители, дети, супруги);

- регистрации брака, рождения ребенка, юбилейных дат работника (50, 55, 60, 65 лет со дня рождения).

4. Дополнительная материальная помощь предоставляется по письменному заявлению руководителя при предоставлении одного из следующих документов:

- копии документов, подтверждающих факт произошедшего стихийного бедствия, противоправного посягательства;

- копии листа нетрудоспособности либо документа из лечебно-профилактического учреждения, подтверждающего факт прохождения лечения; копии свидетельства о смерти члена семьи;

- копии свидетельства о браке; рождении ребенка; копии паспорта.

5. В случае смерти руководителя, дополнительная материальная помощь предоставляется одному из совершеннолетних членов его семьи по письменному заявлению этого члена семьи и предоставлению документов, подтверждающих их родство, а также копии свидетельства о смерти руководителя.

6. Дополнительная материальная помощь выплачивается в размере, не превышающем одного должностного оклада.

7. Выплата материальной помощи, а также дополнительной материальной помощи производится на основании распоряжения Работодателя.

Статья 13. Условия оплаты труда заместителя руководителя предприятия, главного бухгалтера

1. Заработная плата заместителей руководителя предприятия и главного бухгалтера состоит из должностного оклада, выплат компенсационного, стимулирующего и социального характера.

2. Условия оплаты труда заместителей руководителя предприятия и главного бухгалтера определяются руководителем предприятия и устанавливаются в трудовом договоре.

3. Должностные оклады заместителей руководителя и главного бухгалтера устанавливаются на 10 - 30% ниже должностного оклада руководителя.

4. Выплаты компенсационного, стимулирующего и социального характера заместителям руководителя предприятия и главного бухгалтера устанавливаются в соответствии с условиями коллективного договора, положения об оплате труда, согласованного с администрацией городского округа.

5. Показатели эффективности деятельности заместителей руководителя и главного бухгалтера предприятия устанавливаются руководителем предприятия. Оценка выполнения показателей эффективности деятельности осуществляется руководителем предприятия.

Статья 14. Предельный уровень соотношения среднемесячной заработной платы руководителя, заместителей руководителя и главного бухгалтера предприятия и среднемесячной заработной платы работников предприятия

1. Предельный уровень соотношения среднемесячной заработной платы руководителя, заместителей руководителей и главного бухгалтера предприятия и среднемесячной заработной платы работников (без учета заработной платы руководителя, заместителей руководителя и главного бухгалтера) предприятия определяется в пределах кратности от 1 до 6.

2. Для расчета предельного уровня соотношения среднемесячной заработной платы руководителя, заместителей руководителя и главного бухгалтера предприятия и среднемесячной заработной платы работников предприятия порядок расчета среднемесячной заработной платы определяется в соответствии с Трудовым Кодексом Российской Федерации.

Приложение
к Положению
об условиях оплаты труда руководителей, их
заместителей и главных бухгалтеров муниципальных
унитарных предприятий Борисоглебского городского
округа Воронежской области, утвержденному
постановлением администрации
Борисоглебского городского округа
Воронежской области
от "15" 02 2018 г. N 366

Перечень
отраслевых показателей эффективности деятельности руководителей предприятий

N п/п	Куратор/наименование муниципального унитарного предприятия/показатель	Ед. изм.
1	2	3
Куратор - отдел жилищно-коммунального хозяйства, транспорта
	1.1. МУП "Борисоглебская энергосбытовая организация"
1	Показатель, характеризующий выполнение плановых показателей надежности, качества и энергетической эффективности	Ед.
2	Показатель, характеризующий соблюдение установленных в соответствии с законодательством Российской Федерации сроков рассмотрения жалоб от заявителей на ненадлежащее качество услуг	Ед.
3	Показатель, характеризующий оборачиваемость дебиторской задолженности	Дн.
4	Показатель, характеризующий соблюдение предприятием требований к раскрытию информации в соответствии со стандартами раскрытия информации, утвержденными Правительством Российской Федерации	Ед.
5	Показатель, характеризующий объем отпускаемой электрической энергии	Тыс. кВтч
6	Показатель финансового результата	Прибыль/убыток
7	Показатель бюджетной эффективности	Да/нет
	1.2 МУП "Борисоглебская городская электрическая сеть"
1	Показатель, характеризующий выполнение плановых показателей надежности, качества и энергетической эффективности	Ед.
2	Показатель, характеризующий соблюдение установленных в соответствии с законодательством Российской Федерации сроков рассмотрения жалоб от заявителей на ненадлежащее качество услуг	Ед.
3	Показатель, характеризующий оборачиваемость дебиторской задолженности	Дн.
4	Показатель, характеризующий отсутствие аварийных ситуаций, ликвидированных с нарушением нормативных сроков, установленных законодательством Российской Федерации и нормативно-технической документацией	Ед.
5	Показатель, характеризующий удельный вес потерь электрической энергии	%
6	Показатель финансового результата	Прибыль/убыток
7	Показатель бюджетной эффективности	Да/нет
	1.3 МУП "Вода"
1	Показатель, характеризующий выполнение плановых показателей надежности, качества и энергетической эффективности	Ед.
2	Показатель, характеризующий соблюдение установленных в соответствии с законодательством Российской Федерации сроков рассмотрения жалоб от заявителей на ненадлежащее качество услуг	Ед.
3	Показатель, характеризующий оборачиваемость дебиторской задолженности	Дн.
4	Показатель, характеризующий отсутствие аварийных ситуаций, ликвидированных с нарушением нормативных сроков, установленных законодательством Российской Федерации и нормативно-технической документацией	Ед.
5	Показатель, характеризующий разницу между объемами добытой и реализованной водой	куб. м
6	Показатель финансового результата	Прибыль/убыток
7	Показатель бюджетной эффективности	Да/нет
	1.4 МУП "Очистные сооружения"
1	Показатель, характеризующий выполнение плановых показателей надежности, качества и энергетической эффективности	Ед.
2	Показатель, характеризующий соблюдение установленных в соответствии с законодательством Российской Федерации сроков рассмотрения жалоб от заявителей на ненадлежащее качество услуг	Ед.
3	Показатель, характеризующий оборачиваемость дебиторской задолженности	Дн.
4	Показатель, характеризующий отсутствие аварийных ситуаций, ликвидированных с нарушением нормативных сроков, установленных законодательством Российской Федерации и нормативно-технической документацией	Ед.
5	Показатель, характеризующий соблюдение предприятием требований к раскрытию информации в соответствии со стандартами раскрытия информации, утвержденными Правительством Российской Федерации	Ед.
6	Показатель финансового результата	Прибыль/убыток
7	Показатель бюджетной эффективности	Да/нет
	1.5 МУП "Комбинат благоустройства"
1	Показатель, характеризующий соблюдение установленных в соответствии с законодательством Российской Федерации сроков рассмотрения жалоб от заявителей на ненадлежащее качество услуг	Ед.
2	Показатель, характеризующий оборачиваемость дебиторской задолженности	Дн.
3	Показатель, характеризующий соблюдение предприятием требований к раскрытию информации в соответствии со стандартами раскрытия информации, утвержденными Правительством Российской Федерации	Ед.
4	Показатель исполнения муниципального заказа от запланированного объема	%
5	Показатель финансового результата	Прибыль/убыток
6	Показатель бюджетной эффективности	Да/нет
7	Показатель изменения доходов	%
	1.6 МУП "Борисоглебскавтотранс"
1	Показатель, характеризующий соблюдение установленных в соответствии с законодательством Российской Федерации сроков рассмотрения жалоб от заявителей на ненадлежащее качество услуг	Ед.
2	Показатель, характеризующий оборачиваемость дебиторской задолженности предприятия	%
3	Показатель изменения количества пассажиров, перевезенных автобусами по маршрутам регулярных перевозок	%
4	Показатель, характеризующий выполнение рейсов, запланированных маршрутными расписаниями с учетом рабочих, выходных и праздничных дней	%
5	Показатель готовности автомобильного парка	%
6	Показатель финансового результата	Прибыль/убыток
7	Показатель бюджетной эффективности	Да/нет
	1.7 МУП "Комбинат бытовых и ритуальных услуг"
1	Показатель, характеризующий соблюдение установленных в соответствии с законодательством Российской Федерации сроков рассмотрения жалоб от заявителей на ненадлежащее качество услуг	Ед.
2	Показатель, характеризующий оборачиваемость дебиторской задолженности предприятия	Дн.
3	Показатель динамики оказанных услуг в рамках гарантированного перечня услуг по погребению в общем объеме оказанных населению ритуальных услуг	%
4	Показатель, характеризующий посещение городской бани	%
5	Показатель финансового результата	Прибыль/убыток
6	Показатель бюджетной эффективности	Да/нет
7	Показатель изменения доходов	%
	1.8 МУП "Расчетно-информационный центр"
1	Показатель, характеризующий соблюдение установленных в соответствии с законодательством Российской Федерации сроков рассмотрения жалоб от заявителей на ненадлежащее качество услуг	Ед.
2	Показатель, характеризующий оборачиваемость дебиторской задолженности	Дн.
3	Показатель изменения себестоимости	%
4	Показатель изменения затрат на 1 рубль продукции (работ, услуг)	Руб.
5	Показатель финансового результата	Прибыль/убыток
6	Показатель бюджетной эффективности	Да/нет
7	Показатель изменения доходов	%
Куратор - отдел социально-экономического развития территории
	1.9 МУП "Борисоглебский гостинично-рыночный комплекс"
1	Показатель, характеризующий оборачиваемость дебиторской задолженности предприятия	Дн.
2	Показатель отсутствия жалоб со стороны посетителей о ненадлежащем качестве услуг	Да/нет
3	Показатель, характеризующий динамику загрузки номерного фонда	%
4	Показатель сданных в аренду торговых мест в общем количестве торговых мест на рынке	%
5	Показатель финансового результата	Прибыль/убыток
6	Показатель бюджетной эффективности	Да/нет
7	Показатель изменения доходов	%
Куратор - отдел культуры
	1.10 МУП "Городской парк культуры и отдыха"
1	Показатель, характеризующий оборачиваемость дебиторской задолженности предприятия	%
2	Показатель, характеризующий выполнение плана посещения культурно-досуговых, информационных и просветительских мероприятий парка	%
3	Показатель отсутствия жалоб со стороны посетителей о ненадлежащем качестве услуг	Да/нет
4	Показатель затрат на 1 рубль продукции (работ, услуг)	Руб.
5	Показатель финансового результата	Прибыль/убыток
6	Показатель бюджетной эффективности	Да/нет
7	Показатель изменения доходов	%