Постановление Администрации городского округа город Воронеж от 30 января 2019 г. N 81 "О внесении изменений в постановление администрации городского округа город Воронеж от 28.03.2017 N 149"

В соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, Едиными рекомендациями по установлению на федеральном, региональном и местном уровнях систем оплаты труда работников государственных и муниципальных учреждений администрация городского округа город Воронеж постановляет:

1. Внести в постановление администрации городского округа город Воронеж от 28.03.2017 N 149 "Об оплате труда работников муниципальных учреждений физической культуры и спорта городского округа город Воронеж" следующие изменения:

утвердить прилагаемые изменения в Примерное положение об оплате труда работников муниципальных учреждений физической культуры и спорта городского округа город Воронеж.

2. Настоящее постановление распространяет свое действие на правоотношения, возникшие с 01 января 2019 года.

Глава городского округа город Воронеж

В.Ю. Кстенин

Утверждены
постановлением
администрации
городского округа город Воронеж
от 30.01.2019 N 81

Изменения в примерное положение об оплате труда работников муниципальных учреждений физической культуры и спорта городского округа город Воронеж

1. Раздел II "Порядок установления окладов (должностных окладов, ставок заработной платы)" Примерного положения об оплате труда работников муниципальных учреждений физической культуры и спорта городского округа город Воронеж (далее - Положение) изложить в следующей редакции:

"II. Порядок установления окладов (должностных окладов)

2.1. Должностной оклад руководителя учреждения определяется в соответствии с группой по оплате труда руководителя учреждения и устанавливается в следующих размерах:

N п/п	Группа по оплате труда руководителя учреждения	Должностной оклад, рублей
1	I	20 500
2	II	19 100
3	III	17 800
4	IV	16 650

Группа по оплате труда руководителя учреждения устанавливается приказом куратора в зависимости от вида и типа учреждения и показателей, характеризующих масштаб управления учреждением, в условных единицах (по сумме баллов) или по натуральным показателям.

Порядок отнесения учреждения к группе по оплате труда руководителя учреждения устанавливается приказом куратора.

2.2. Должностные оклады заместителей руководителя, главного бухгалтера учреждения устанавливаются на 10-30 процентов ниже должностного оклада руководителя учреждения.

Размеры должностных окладов заместителей руководителя, главного бухгалтера учреждения определяются в зависимости от сложности труда, направления деятельности и устанавливаются приказом руководителя учреждения.

2.3. Размеры окладов (должностных окладов) работников учреждения устанавливаются с учетом обеспечения их дифференциации в зависимости от требований к профессиональной подготовке и уровню квалификации, сложности выполняемых работ на основе профессиональных квалификационных групп профессий рабочих и должностей служащих.

2.4. Должностные оклады работников учреждения устанавливаются на основе отнесения занимаемых ими должностей к профессиональным квалификационным группам должностей, утвержденным приказом Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 27.02.2012 N 165н "Об утверждении профессиональных квалификационных групп должностей работников физической культуры и спорта", в следующих размерах:

N п/п	Профессиональные квалификационные группы должностей работников (ПКГ)	Должностной оклад, рублей
1	ПКГ должностей работников физической культуры и спорта первого уровня
1.1	1-й квалификационный уровень	8 900
1.2	2-й квалификационный уровень	8 950
2	ПКГ должностей работников физической культуры и спорта второго уровня
2.1	1-й квалификационный уровень	9 600
2.2	2-й квалификационный уровень	9 830
2.3	3-й квалификационный уровень	10 000
3	ПКГ должностей работников физической культуры и спорта третьего уровня
3.1	1-й квалификационный уровень	10 150
3.2	2-й квалификационный уровень	10 300
4	ПКГ должностей работников физической культуры и спорта четвертого уровня	10 500

2.5. Должностные оклады по должностям служащих учреждения, не включенным в профессиональные квалификационные группы, устанавливаются в следующих размерах:

N п/п	Наименование должности	Должностной оклад, рублей
1	Старший тренер	10 000

2.6. Должностные оклады медицинских и фармацевтических работников учреждения устанавливаются на основе отнесения занимаемых ими должностей к профессиональным квалификационным группам должностей, утвержденным приказом Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 06.08.2007 N 526 "Об утверждении профессиональных квалификационных групп должностей медицинских и фармацевтических работников", в следующих размерах:

N п/п	Профессиональные квалификационные группы должностей работников (ПКГ)	Должностной оклад, рублей
1	ПКГ "Медицинский и фармацевтический персонал первого уровня"	8 800
2	ПКГ "Средний медицинский и фармацевтический персонал"
2.1	1-й квалификационный уровень	9 450
2.2	2-й квалификационный уровень	9 500
2.3	3-й квалификационный уровень	9 700
2.4	4-й квалификационный уровень	9 850
2.5	5-й квалификационный уровень	10 000
3	ПКГ "Врачи и провизоры"
3.1	1-й квалификационный уровень	10 150
3.2	2-й квалификационный уровень	10 500
3.3	3-й квалификационный уровень	10 600
3.4	4-й квалификационный уровень	10 800
4	ПКГ "Руководители структурных подразделений учреждений с высшим медицинским и фармацевтическим образованием (врач-специалист, провизор)"
4.1	1-й квалификационный уровень	11 200

2.7. Должностные оклады работников учреждения, занимающих должности служащих, общие для всех видов экономической деятельности (общеотраслевые должности), устанавливаются в следующих размерах:

N п/п	Наименование должностей	Должностной оклад, рублей
1	Агент, архивариус, дежурный бюро пропусков, делопроизводитель, инспектор по кадрам, кассир, лаборант, машинистка, секретарь, секретарь-машинистка, секретарь-стенографистка, статистик, стенографистка, табельщик, таксировщик, экспедитор, экспедитор по перевозке грузов, дежурный по залу	7 900
2	Должности служащих, установленные пунктом 1 настоящей таблицы, по которым может устанавливаться производное должностное наименование "старший"	8 000
3	Заведующий архивом, заведующий бюро пропусков, заведующий камерой хранения, заведующий копировально-множительным бюро, заведующий хозяйством, секретарь незрячего специалиста
4	Заведующий канцелярией, заведующий машинописным бюро, заведующий общежитием, заведующий складом, инспектор по контролю за исполнением поручений, комендант	8 100
5	Без категории: техники различных специальностей и наименований
6	Без категории: инженер-конструктор, инженер-программист, инженеры различных специальностей и наименований, экономисты различных специальностей и наименований, бухгалтер (бухгалтер-ревизор), математик, методист, переводчик, психолог, социолог, специалист, специалист по охране труда, физиолог, юрисконсульт, специалист по закупкам	8 300
7	Администратор, диспетчер, документовед, механик, менеджеры различных наименований, специалист по кадрам
8	2-я категория: техники различных специальностей и наименований
9	2-я категория: инженер-конструктор, инженер-программист, инженеры различных специальностей и наименований, экономисты различных специальностей и наименований, бухгалтер (бухгалтер-ревизор), математик, методист, переводчик, психолог, социолог, специалист, специалист по охране труда, физиолог, юрисконсульт, специалист по закупкам	8 500
10	1-я категория: техники различных специальностей и наименований
11	1-я категория: инженер-конструктор, инженер-программист, инженеры различных специальностей и наименований, экономисты различных специальностей и наименований, бухгалтер (бухгалтер-ревизор), математик, методист, переводчик, психолог, социолог, специалист, специалист по охране труда, физиолог, юрисконсульт, специалист по закупкам	8 700
12	Ведущие: инженер-конструктор, инженер-программист, инженеры различных специальностей и наименований, экономисты различных специальностей и наименований, бухгалтер (бухгалтер-ревизор), математик, методист, переводчик, психолог, социолог, специалист, физиолог, юрисконсульт	9 000
13	Начальник участка, заведующий мастерской, заведующий производством (шеф-повар)
14	Начальник цеха, начальник гаража, начальник отдела (службы)	10 300
15	Руководитель обособленного структурного подразделения (заведующий базой, заведующий отделением и др.)	11 700
16	Главные специалисты, подчиненные непосредственно руководителю учреждения или руководителю филиала учреждения

2.8. Оклады по профессиям рабочих учреждения устанавливаются исходя из разряда работ в соответствии с ЕТКС в следующих размерах:

N п/п	Разряды работ в соответствии с ЕТКС	Оклад, рублей
1	1-й разряд	7 800
2	2-й разряд	7 830
3	3-й разряд	7 860
4	4-й разряд	7 900
5	5-й разряд	7 920
6	6-й разряд	7 950
7	7-й разряд	7 970
8	8-й разряд	8 000

2.9. Должностные оклады заместителей руководителей структурных подразделений учреждения устанавливаются на 3 - 5 процентов ниже окладов соответствующих руководителей.

Конкретные размеры должностных окладов заместителей руководителей структурных подразделений учреждения определяются в зависимости от сложности труда и особенностей деятельности и утверждаются локальным нормативным актом.".

2. Раздел IV "Размеры и условия установления выплат стимулирующего характера" Положения изложить в следующей редакции:

"IV. Размеры и условия установления выплат стимулирующего характера

4.1. Выплаты стимулирующего характера устанавливаются в процентах к окладу (должностному окладу) работника учреждения или в абсолютных размерах в пределах фонда оплаты труда учреждения.

4.2. К выплатам стимулирующего характера относятся выплаты, направленные на стимулирование к качественному результату труда, а также поощрение за выполненную работу:

- надбавка за квалификационную категорию;

- надбавка за выслугу лет;

- надбавка за специфику работы в учреждении (структурном подразделении);

- надбавка за интенсивность и специальный режим работы;

- надбавка за наличие ученой степени;

- надбавка за специальное звание;

- персональная надбавка;

- надбавка за выполнение особых работ;

- надбавка за подготовку высококвалифицированных спортсменов;

- премиальные выплаты по итогам работы (за месяц, квартал, год);

- премиальные выплаты за выполнение особо важных и ответственных работ;

- единовременное поощрение;

- единовременная выплата при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска.

4.3. Надбавка за квалификационную категорию устанавливается в целях стимулирования к качественному результату труда путем повышения профессиональной квалификации и компетентности работникам физической культуры и спорта, медицинским и фармацевтическим работникам в следующих размерах:

- при наличии 2-й квалификационной категории - 5 процентов от должностного оклада;

- при наличии 1-й квалификационной категории - 10 процентов от должностного оклада;

- при наличии высшей квалификационной категории - 15 процентов от должностного оклада.

Квалификационная категория указанных работников учреждения учитывается при работе по специальности, по которой им присвоена квалификационная категория.

Аттестация работников учреждения производится на основании действующих положений о порядке аттестации.

Изменение размера надбавки за квалификационную категорию производится со дня принятия приказа органа (учреждения), при котором создана аттестационная комиссия о присвоении квалификационной категории.

4.4. Надбавка за выслугу лет устанавливается в следующих размерах:

- при выслуге лет от 3 до 5 лет - 5 процентов от оклада (должностного оклада);

- при выслуге лет свыше 5 лет - 10 процентов от оклада (должностного оклада).

Локальным нормативным актом утверждается порядок определения выслуги лет для выплаты указанной надбавки.

4.4.1. Руководителю спортивной школы олимпийского резерва, спортивной школы надбавка за выслугу лет устанавливается в зависимости от общего количества лет, проработанных в организациях образования, физической культуры и спорта Российской Федерации.

4.4.2. Руководителю учреждения, кроме руководителя, указанного в подпункте 4.4.1, надбавка за выслугу лет устанавливается в зависимости от общего количества лет, проработанных на руководящих должностях в государственных, муниципальных и ведомственных организациях Российской Федерации.

4.5. Надбавка за специфику работы в учреждении в целях привлечения и закрепления высококвалифицированных специалистов устанавливается в следующих размерах:

4.5.1. Старшим тренерам, тренерам, старшим инструкторам-методистам, инструкторам-методистам за работу в спортивных школах олимпийского резерва - до 15 процентов от должностного оклада.

4.5.2. Старшим тренерам, тренерам, старшим инструкторам-методистам, инструкторам-методистам за работу в спортивных школах на этапе совершенствования спортивного мастерства и высшего спортивного мастерства - до 15 процентов от должностного оклада.

4.6. Надбавка за интенсивность и специальный режим работы устанавливается:

4.6.1. Старшим тренерам, тренерам, старшим инструкторам-методистам, инструкторам-методистам - до 100 процентов от должностного оклада.

4.6.2. Медицинским работникам учреждений - до 120 процентов от должностного оклада.

4.6.3. Работникам, не указанным в подпунктах 4.6.1 и 4.6.2, - до 50 процентов от оклада (должностного оклада).

4.7. Надбавка за наличие ученой степени устанавливается работникам физической культуры и спорта, медицинским и фармацевтическим работникам, имеющим ученую степень, в следующих размерах:

- при наличии ученой степени кандидата наук - 5 процентов от должностного оклада;

- при наличии ученой степени доктора наук - 10 процентов от должностного оклада.

Надбавка устанавливается по одному из оснований со дня представления в учреждение соответствующего диплома.

4.8. Надбавка за специальное звание, начинающееся со слов "заслуженный" или (и) "народный", "мастер спорта международного класса", "гроссмейстер по шахматам (шашкам)", устанавливается работникам физической культуры и спорта, медицинским и фармацевтическим работникам, имеющим специальное звание, в размере 10 процентов от должностного оклада.

Надбавка устанавливается по одному из оснований со дня представления в учреждение документа о присвоении специального звания.

4.9. Персональная надбавка устанавливается с учетом уровня профессиональной подготовленности, сложности, важности выполняемой работы, степени самостоятельности и ответственности при выполнении поставленных задач, опыта работы и других условий:

4.9.1. Старшим тренерам, тренерам, старшим инструкторам-методистам, инструкторам-методистам, медицинским работникам учреждения - до 150 процентов от должностного оклада.

4.9.2. Работникам, не указанным в подпункте 4.9.1, - до 100 процентов от оклада (должностного оклада).

4.10. Надбавка за выполнение особых работ устанавливается рабочим учреждения, выполняющим работы, тарифицированные не ниже 6-го разряда согласно ЕТКС, в случае выполнения работ особой сложности, важности, интенсивности, а также высокой степени самостоятельности и ответственности, которая должна быть проявлена при их выполнении.

Размер надбавки за выполнение особых работ не может превышать 50 процентов от оклада.

Перечень особых работ утверждается локальным нормативным актом.

4.11. Надбавка за подготовку высококвалифицированных спортсменов устанавливается тренерам спортивных школ олимпийского резерва и спортивных школ на период учебного (календарного) года за обеспечение высококачественного тренировочного процесса, участие в подготовке высококвалифицированных спортсменов, вошедших в состав сборной команды России или субъекта Российской Федерации, занявших I - VI места на официальных соревнованиях соответствующего уровня.

4.12. Премиальные выплаты работникам учреждения по итогам работы (за месяц, квартал, год) устанавливаются с учетом выполнения утвержденных качественных и количественных показателей оценки деятельности учреждения и выплачиваются в пределах фонда оплаты труда учреждения.

4.13. Премиальные выплаты за выполнение особо важных и ответственных работ работникам учреждения устанавливаются в размере, не превышающем одного должностного оклада.

4.14. Единовременное поощрение выплачивается работникам учреждения:

- в связи с юбилейной датой (50 и 55 лет со дня рождения - для женщин, 50 и 60 лет со дня рождения - для мужчин) - в размере до одного оклада (должностного оклада);

- в связи с профессиональным праздником и установленными трудовым законодательством праздничными днями - в размере, не превышающем одного оклада (должностного оклада).

4.15. Единовременная выплата при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска производится в размере до одного оклада (должностного оклада) в год.

4.16. Премиальные выплаты за выполнение особо важных и ответственных работ, единовременное поощрение и единовременная выплата при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска выплачиваются при наличии экономии фонда оплаты труда учреждения.

4.17. При принятии решения о введении стимулирующих выплат, указанных в пунктах 4.5, 4.6, 4.9 - 4.11 Положения, в локальном нормативном акте и трудовых договорах необходимо учитывать, что указанные выплаты устанавливаются работникам на определенный период времени, но не более чем на один год.

4.18. Объем средств, направляемых учреждением на выплаты стимулирующего характера, должен составлять не менее 20 процентов средств на оплату труда, формируемых за счет ассигнований бюджета городского округа город Воронеж.

4.19. Единовременное поощрение и единовременная выплата при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска руководителю, его заместителям, главному бухгалтеру учреждения производятся при условии осуществления соответствующих выплат работникам учреждения, установленных локальными нормативными актами учреждения.".

Руководитель управления экономики

Т.А. Дьяченко