Постановление Правительства Воронежской области от 12 июля 2019 г. N 688 "О проведении конкурса среди муниципальных образований Воронежской области на лучшую организацию социального партнерства в 2019 году"

В целях стимулирования развития социального партнерства на уровне муниципальных образований, реализации положений Закона Воронежской области от 29.04.1998 N 40-II-ОЗ "О социальном партнерстве" правительство Воронежской области постановляет:

1. Утвердить прилагаемое Положение о проведении конкурса среди муниципальных образований Воронежской области на лучшую организацию социального партнерства в 2019 году.

2. Определить организатором проведения конкурса среди муниципальных образований Воронежской области на лучшую организацию социального партнерства в 2019 году (далее - конкурс) департамент труда и занятости населения Воронежской области (далее - департамент).

3. Департаменту сформировать и утвердить приказом состав конкурсной комиссии.

4. Рекомендовать органам местного самоуправления Воронежской области принять участие в конкурсе и обеспечить представление в установленные сроки в департамент необходимой информации.

5. Контроль за исполнением настоящего постановления возложить на заместителя губернатора Воронежской области - первого заместителя председателя правительства Воронежской области Шабалатова В.А.

Губернатор Воронежской области

А.В. Гусев

Утверждено
постановлением
правительства
Воронежской области
от 12 июля 2019 г. N 688

Положение
о проведении конкурса среди муниципальных образований Воронежской области на лучшую организацию социального партнерства в 2019 году

1. Общие положения

1.1. Настоящее Положение о проведении конкурса среди муниципальных образований Воронежской области на лучшую организацию социального партнерства в 2019 году (далее - Положение) определяет порядок и условия проведения конкурса среди муниципальных образований Воронежской области на лучшую организацию социального партнерства в 2019 году (далее - Конкурс).

1.2. Конкурсная комиссия (далее - Комиссия) определяет победителей и призеров Конкурса.

1.3. Конкурс объявляется приказом департамента труда и занятости населения Воронежской области (далее - департамент) об утверждении состава Комиссии.

1.4. Организационно-методическое обеспечение Конкурса осуществляет департамент.

2. Цель и задачи

2.1. Целью Конкурса является развитие и повышение эффективности социального партнерства в муниципальных образованиях Воронежской области и организациях, расположенных на их территориях.

2.2. Задачей Конкурса является выявление лучших практик организации социального партнерства муниципальными образованиями Воронежской области.

3. Номинации Конкурса

3.1. Конкурс проводится по номинации "За развитие социального партнерства в муниципальном образовании Воронежской области" .

3.2. Участие муниципальных образований в Конкурсе осуществляется на бесплатной основе.

4. Порядок и условия проведения Конкурса

4.1. В Конкурсе могут принимать участие муниципальные образования Воронежской области, в которых имеется действующее территориальное соглашение, прошедшее уведомительную регистрацию в установленном порядке.

4.2. Для организации и проведения Конкурса на уровне муниципальных образований могут формироваться в установленном органами местного самоуправления порядке рабочие группы по обеспечению участия в Конкурсе. В состав рабочих групп входят представители органов местного самоуправления, представители работников и работодателей.

4.3. Для участия в Конкурсе муниципальные образования Воронежской области направляют в департамент:

- заявку на участие в Конкурсе (приложение N 1 к настоящему Положению);

- информационную карту органа местного самоуправления - участника Конкурса (приложение N 2 к настоящему Положению);

- копию территориального соглашения, прошедшего уведомительную регистрацию.

4.4. Прием документов от муниципальных образований на участие в Конкурсе осуществляется в течение 21 дня со дня издания приказа об утверждении состава Комиссии и его объявлении.

4.5. Комиссия анализирует представленные муниципальными образованиями Воронежской области материалы, проводит их оценку по критериям, приведенным в разделе 5 настоящего Положения, и определяет победителей и призеров Конкурса не позднее 45 дней со дня издания приказа об утверждении состава Комиссии и его объявлении.

4.6. Победители и призеры Конкурса определяются на основании балльной системы и утверждаются протоколом заседания Комиссии.

4.7. Победителями Конкурса являются участники, занявшие первое место, призерами - участники, занявшие второе и третье место.

При равном количестве набранных баллов победители, призеры определяются по наивысшему значению показателя "темп роста среднемесячной заработной платы за год" .

При равном значении показателя "темп роста среднемесячной заработной платы за год" победителями, призерами признаются несколько муниципальных образований.

4.8. Итоги Конкурса подлежат опубликованию на сайте департамента в сети Интернет в течение 10 дней со дня подписания протокола заседания Комиссии.

4.9. Муниципальное образование, признанное победителем либо призером, имеет право повторно участвовать в Конкурсе не ранее чем через один год.

4.10. Документы, направленные муниципальными образованиями для участия в Конкурсе в департамент, подлежат хранению в течение одного года.

4.11. Муниципальным образованиям призовые места не присваиваются в случаях, если по любым трем показателям баллы не начислены.

5. Критерии оценки муниципальных образований

5.1. Результаты Конкурса оцениваются по следующим показателям:

N п/п	Наименование показателя	Количество баллов
1	Наличие в администрации муниципального образования должностного лица, ответственного за организацию и координацию социального партнерства и обеспечение деятельности территориальной трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений (дата, номер, наименование соответствующего документа, подтверждающего возложение обязанностей, фамилия, имя, отчество, должность и номер рабочего телефона должностного лица)	10
2	Наличие плана работы территориальной трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений, ее рабочих групп	10
3	Наличие планов мероприятий сторон территориального трехстороннего соглашения по его реализации (даты и номера правовых актов об их утверждении) и отчетов об их выполнении (даты, реквизиты соответствующих документов)	10
4	Количество заключенных и зарегистрированных территориальных отраслевых соглашений (по образованию, здравоохранению, культуре, социальной защите населения, жилищно-коммунальному хозяйству и иным отраслям) с указанием даты подписания; наименования сторон, заключивших соглашение; даты уведомительной регистрации соглашений	10 (за каждое соглашение)
5	Уровень охвата работников организаций, расположенных на территории муниципального образования, коллективными договорами:
5.1	Уровень охвата работников и организаций, расположенных на территории муниципального образования, коллективными договорами ниже среднеобластного	баллы не начисляются
5.2	Уровень охвата работников и организаций, расположенных на территории муниципального образования, коллективными договорами - среднеобластной	5
5.3	Уровень охвата работников и организаций, расположенных на территории муниципального образования, коллективными договорами на 5-10 процентных пунктов выше среднеобластного	7
5.4	Уровень охвата работников и организаций, расположенных на территории муниципального образования, коллективными договорами более чем на 10 процентных пунктов выше среднеобластного	10
6	Участие организаций, находящихся на территории муниципального образования, в конкурсе "Лучший коллективный договор":
6.1	Принято участие без присвоения призовых мест	5
6.2	Принято участие с присвоением призовых мест	10
7	Темп роста среднемесячной заработной платы по сравнению с предыдущим периодом:
7.1	Темп роста среднемесячной заработной платы ниже аналогичного периода предыдущего года	0
7.2	Темп роста среднемесячной заработной платы на уровне аналогичного периода предыдущего года	5
7.3	Темп роста среднемесячной заработной платы выше аналогичного периода предыдущего года	10
8	Уровень регистрируемой безработицы (в процентах к численности экономически активного населения) на территории муниципального образования:
8.1	до 1,0 процента	10
8.2	от 1,1 до 1,5 процента	7
8.3	от 1,6 до 2 процентов	5
8.4	более 2%	0
9	Акции социального протеста
9.1	Наличие на территории муниципального образования зарегистрированных забастовок (приостановок работы)	минус 10 баллов за каждую
9.2	Наличие на территории муниципального образования коллективных трудовых споров	минус 3 балла за каждый
10	Просроченная задолженность по выплате заработной платы в организациях, действующих на территории муниципального образования:
10.1	Отсутствие просроченной задолженности по выплате заработной платы	10
10.2	Наличие просроченной задолженности по выплате заработной платы	минус 10 баллов за каждую организацию

6. Награждение победителей

6.1. Победители и призеры Конкурса награждаются дипломами победителей, призеров конкурса среди муниципальных образований Воронежской области на лучшую организацию социального партнерства в 2019 году.

6.2. Награждение победителей и призеров Конкурса проводится на заседании областной трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений.

ГАРАНТ:

См. данную форму в редакторе MS-Word

Приложение N 1
к Положению о проведении
конкурса среди муниципальных
образований Воронежской области
на лучшую организацию
социального партнерства в 2019 году

                               ЗАЯВКА

                       на участие в конкурсе

        среди муниципальных образований Воронежской области

      на лучшую организацию социального партнерства в 2019 году

_________________________________________________________________________

            (наименование органа местного самоуправления)

     заявляет   о  своем  намерении  принять  участие  в  конкурсе  среди

муниципальных  образований  Воронежской  области  на  лучшую  организацию

социального партнерства в 2019 году.

     С Положением о Конкурсе ознакомлены.

     Полноту  и  достоверность  сведений,  указанных в настоящей заявке и

прилагаемых к ней документах, гарантируем.

     Уведомлены    о    том,    что   участники  конкурса,  представившие

недостоверные  данные,  могут  быть  не допущены к участию в конкурсе или

сняты с участия в процессе его проведения.

     К конкурсной заявке прилагаются все необходимые документы:

     - информационная карта участника конкурса;

     -    аналитическая  справка  о  проведенной  работе  по  социальному

партнерству;

     -  документы  и  материалы по усмотрению участника Конкурса (указать

какие).

Глава муниципального образования

"__" ______________ 20__ г. _____________________________________________

                                            (подпись, Ф.И.О)

М.П.

ГАРАНТ:

См. данную форму в редакторе MS-Word

Приложение N 2
к Положению о проведении
конкурса среди муниципальных
образований Воронежской области
на лучшую организацию
социального партнерства в 2019 году

                         Информационная карта

            органа местного самоуправления - участника конкурса

            среди муниципальных образований Воронежской области

         на лучшую организацию социального партнерства в 2019 году

                       Раздел I. Общие сведения

Муниципальное образование (полное наименование) _________________________

________________________________________________________________________.

Почтовый адрес, телефон/факс, адрес электронной почты ___________________

________________________________________________________________________.

Глава муниципального образования, рабочий телефон _______________________

________________________________________________________________________.

                               (Ф.И.О.)

Представитель территориального объединения профессиональных союзов ______

________________________________________________________________________.

                               (Ф.И.О.)

Представитель территориального объединения работодателей ________________

________________________________________________________________________.

                               (Ф.И.О.)

Ответственный исполнитель, должность, рабочий телефон ___________________

________________________________________________________________________.

                               (Ф.И.О.)

   Раздел II. Показатели работы по развитию социального партнерства

N п/п	Наименование показателей	Данные за 2019 год
1.	Наличие трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений (дата, номер, название документа, подтверждающего создание территориальной трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений, численность представителей сторон, Ф.И.О. и должности координатора комиссии и координаторов сторон)
2.	Наличие территориального трехстороннего соглашения (дата подписания соглашения)
3.	Наличие решения о присоединении к областному трехстороннему соглашению (дата, номер протокола заседания областной трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений, утверждающего это решение)
4.	Количество заседаний территориальной трехсторонней комиссии и рассмотренных на ней вопросов
5.	Количество территориальных объединений работодателей
6.	Количество территориальных организаций профсоюзов
7.	Количество отраслевых, иных соглашений, заключенных на территориальном уровне
8.	Удельный вес работников, охваченных действием соглашений, % от занятых в экономике
9.	Количество заключенных коллективных договоров
10.	Удельный вес работников, охваченных действием коллективных договоров, % от занятых в экономике
11.	Количество зарегистрированных коллективных трудовых споров и забастовок
12.	Наличие в соответствующем органе местного самоуправления должностного лица, ответственного за организацию и координацию социального партнерства и обеспечение деятельности территориальной трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений (дата, номер, название соответствующего документа, подтверждающего возложение обязанностей, Ф.И.О., должность и номер рабочего телефона должностного лица)
13.	Отсутствие задолженности по выплате заработной платы перед работниками организаций бюджетной сферы в муниципальном образовании
14.	Отсутствие задолженности по выплате заработной платы перед работниками организаций внебюджетной сферы в муниципальном образовании

Глава администрации

муниципального образования __________________/___________________________

                               (подпись)               (Ф.И.О)

Представитель территориального объединения

профессиональных союзов __________________/______________________________

                               (подпись)               (Ф.И.О)

Представитель территориального объединения

работодателей __________________/________________________________________

                   (подпись)                           (Ф.И.О)