Постановление администрации муниципального образования "Город Астрахань" от 8 ноября 2016 г. N 7651 "Об утверждении Положения о формировании Кадрового резерва для замещения вакантных должностей муниципальной службы в администрации муниципального образования "Город Астрахань" и Положения о комиссии по формированию Кадрового резерва администрации муниципального образования "Город Астрахань" (с изменениями и дополнениями) (документ не действует)

Постановление администрации муниципального образования "Город Астрахань"
от 8 ноября 2016 г. N 7651
"Об утверждении Положения о формировании Кадрового резерва для замещения вакантных должностей муниципальной службы в администрации муниципального образования "Город Астрахань" и Положения о комиссии по формированию Кадрового резерва администрации муниципального образования "Город Астрахань"

В соответствии с Федеральным законом "О муниципальной службе в Российской Федерации", Законом Астраханской области "Об отдельных вопросах правового регулирования муниципальной службы в Астраханской области" постановляю:

1. Утвердить прилагаемые:

1.1. Положение о формировании Кадрового резерва для замещения вакантных должностей муниципальной службы в администрации муниципального образования "Город Астрахань".

1.2. Положение о комиссии по формированию Кадрового резерва администрации муниципального образования "Город Астрахань".

2. Признать утратившими силу:

2.1. Постановление мэра города Астрахани от 12.02.2015 N 919-м "Об утверждении Положения о формировании кадрового резерва для замещения должностей муниципальной службы в администрации города Астрахани и Положения о комиссии по формированию кадрового резерва администрации города Астрахани".

2.2. Постановление администрации муниципального образования "Город Астрахань" от 15.06.2015 N 3693 "О внесении изменений в постановление мэра города Астрахани от 12.02.2015 N 919-м".

3. Управлению информационной политики администрации муниципального образования "Город Астрахань":

3.1. Опубликовать настоящее постановление администрации муниципального образования "Город Астрахань" в средствах массовой информации.

3.2. Разместить настоящее постановление администрации муниципального образования "Город Астрахань" на официальном сайте органов местного самоуправления города Астрахани.

4. Управлению контроля и документооборота администрации муниципального образования "Город Астрахань":

4.1. Внести соответствующее изменение в поисково-справочную систему распорядительных документов администрации муниципального образования "Город Астрахань".

4.2. Направить настоящее постановление администрации муниципального образования "Город Астрахань" в государственно-правовое управление администрации Губернатора Астраханской области для включения в регистр муниципальных нормативных правовых актов в установленный законом срок.

4.3. В течение десяти дней после дня принятия настоящего постановления администрации муниципального образования "Город Астрахань" направить его в прокуратуру города Астрахани для проведения антикоррупционной экспертизы и проверки на предмет законности.

5. Настоящее постановление администрации муниципального образования "Город Астрахань" вступает в силу с момента его официального опубликования в средствах массовой информации.

6. Контроль за исполнением настоящего постановления администрации муниципального образования "Город Астрахань" оставляю за собой.

Глава администрации

О.А. Полумордвинов

Положение
о формировании Кадрового резерва для замещения вакантных должностей муниципальной службы в администрации муниципального образования "Город Астрахань"
(утв. постановлением администрации муниципального образования "Город Астрахань" от 8 ноября 2016 г. N 7651)

1. Общие положения

1.1. Положение о формировании кадрового резерва для замещения вакантных должностей муниципальной службы в администрации муниципального образования "Город Астрахань" (далее - Положение) разработано в соответствии с Федеральным законом "О муниципальной службе в Российской Федерации", Законом Астраханской области "Об отдельных вопросах правового регулирования муниципальной службы в Астраханской области".

1.2. Настоящее Положение определяет правила формирования и организации работы с Кадровым резервом для замещения вакантных должностей муниципальной службы в администрации муниципального образования "Город Астрахань" (далее - Кадровый резерв).

1.3. Формирование Кадрового резерва осуществляется в целях:

- совершенствования деятельности по подбору и расстановке кадров для замещения вакантных должностей муниципальной службы в администрации муниципального образования "Город Астрахань";

- содействия профессиональному и должностному росту муниципальных служащих;

- своевременного удовлетворения потребности в кадрах на основе преемственности и непрерывности системы муниципального управления;

- повышения уровня мотивации муниципальных служащих к профессиональному росту;

- назначения на вакантную должность муниципальной службы лиц, обладающих необходимыми профессиональными знаниями, деловыми качествами;

- улучшения качества муниципальной службы.

1.4. Основными принципами формирования Кадрового резерва являются:

- добровольность включения и нахождения в Кадровом резерве;

- объективность и всесторонность оценки профессиональных, деловых качеств, результатов служебной деятельности лиц - кандидатов на включение в Кадровый резерв;

- системность, целенаправленность и непрерывность работы по созданию Кадрового резерва;

- гласность, доступность информации о формировании Кадрового резерва и работе с ним с учетом требований законодательства Российской Федерации о персональных данных;

- актуальность Кадрового резерва.

1.5. Кадровый резерв формируется для замещения вакантных должностей муниципальной службы в администрации муниципального образования "Город Астрахань" согласно штатным расписаниям администрации муниципального образования "Город Астрахань" и ее структурных подразделений.

1.6. Организационную, координирующую, методическую и контрольную функции по работе с Кадровым резервом выполняет управление муниципальной службы и кадров администрации муниципального образования "Город Астрахань".

1.7. Кадровый резерв обновляется по мере необходимости.

2. Подбор кандидатов для включения в Кадровый резерв муниципальной службы

2.1. Проведение мероприятий по включению кандидатов в состав Кадрового резерва осуществляется комиссией по формированию Кадрового резерва администрации муниципального образования "Город Астрахань" (далее - Комиссия).

2.2. Состав Комиссии утверждается постановлением администрации муниципального образования "Город Астрахань".

2.3. Порядок формирования и деятельности Комиссии определяется Положением о Комиссии по формированию Кадрового резерва администрации муниципального образования "Город Астрахань".

2.4. Кадровый резерв формируется из числа:

- граждан Российской Федерации;

- муниципальных служащих администрации муниципального образования "Город Астрахань";

- руководителей и работников предприятий и учреждений города Астрахани;

- муниципальных служащих, представленных по результатам аттестации к включению в Кадровый резерв на вышестоящую должность муниципальной службы;

- граждан Российской Федерации на основании рекомендаций конкурсной комиссии по проведению конкурса на замещение должности руководителя муниципального предприятия и учреждения муниципального образования "Город Астрахань".

2.5. К кандидатам в Кадровый резерв предъявляются следующие требования:

- наличие гражданства Российской Федерации;

- наличие высшего профессионального образования, удостоверенного дипломом государственного образца, по направлениям подготовки применительно к исполнению соответствующих должностных обязанностей;

- наличие стажа, в том числе муниципальной службы (государственной службы), установленного законом для соответствующих групп должностей муниципальной службы;

- знание Конституции Российской Федерации, федеральных законов, законов Российской Федерации, актов Президента Российской Федерации, актов Правительства Российской Федерации по направлению деятельности соответствующего структурного подразделения администрации муниципального образования "Город Астрахань";

- знание Устава муниципального образования "Город Астрахань", муниципальных правовых актов города Астрахани по направлению деятельности соответствующего структурного подразделения администрации муниципального образования "Город Астрахань";

- обладание профессиональными навыками и умениями;

- отсутствие обстоятельств, указанных в статье 13 Федерального закона "О муниципальной службе в Российской Федерации".

2.6. Распоряжением администрации муниципального образования "Город Астрахань" могут быть утверждены дополнительные требования к кандидатам для включения в Кадровый резерв.

2.7. Включение кандидата в Кадровый резерв не влечет за собой обязательное назначение его на должность муниципальной службы в администрации муниципального образования "Город Астрахань".

3. Формирование Кадрового резерва

3.1. Формирование Кадрового резерва включает в себя три основных этапа:

1) Прием и регистрация заявлений и иных документов для включения в Кадровый резерв.

2) Оценка кандидатов, претендующих на включение в Кадровый резерв.

3) Утверждение списка кандидатов, включенных в Кадровый резерв.

3.2. На первом этапе отбора кандидатов в средствах массовой информации публикуется объявление о формировании Кадрового резерва и приеме документов у желающих быть включенными в Кадровой резерв в соответствии с распоряжением администрации муниципального образования "Город Астрахань".

Кандидат представляет в Комиссию личное заявление, согласие на обработку персональных данных, а также другие документы, необходимые для поступления на муниципальную службу в соответствии с действующим законодательством о муниципальной службе.

Достоверность сведений, представленных муниципальным служащим, гражданином, может дополнительно проверяться.

Сведения о кандидатах на включение в Кадровый резерв, ставшие известными Комиссии, носят конфиденциальный характер и подлежат защите в соответствии с законодательством Российской Федерации о защите персональных данных.

В результате первого этапа отбора формируется список кандидатов, предъявивших документы в Комиссию, для включения в Кадровый резерв.

3.3. На втором этапе отбора осуществляется оценка кандидатов в соответствии с требованиями к должностям муниципальной службы, с учетом образования, стажа работы, уровня профессиональных знаний и умений, деловых и личных качеств лица, претендующего на включение в Кадровый резерв. Оценочные мероприятия проводятся управлением муниципальной службы и кадров администрации муниципального образования "Город Астрахань" с использованием анкетирования, тестирования, практических заданий, индивидуального собеседования и других методов, не противоречащих действующему законодательству.

По результатам прохождения второго этапа на каждого из кандидатов формируется заключение, которое передается для рассмотрения на заседании Комиссии.

3.4. На третьем этапе отбора проводится заседание Комиссии, которая рассматривает вопрос о включении кандидата в Кадровый резерв администрации муниципального образования "Город Астрахань".

Для проведения отбора на право быть включенным в Кадровый резерв на рассмотрение Комиссии представляются все имеющиеся на кандидатов документы и материалы.

Отбор осуществляется из числа лиц, успешно прошедших предварительные отборочные мероприятия.

Комиссия после обсуждения представленных кандидатур принимает решение о включении лица в Кадровый резерв или же отклоняет предлагаемую кандидатуру.

Заседание Комиссии оформляется протоколом. Протокол составляется в одном экземпляре и подписывается всеми членами Комиссии, присутствующими на заседании.

3.5. Список кандидатов, включенных в Кадровый резерв, утверждается распоряжением администрации муниципального образования "Город Астрахань". Список фамилий кандидатов, включенных в Кадровый резерв, размещается на официальном сайте органов местного самоуправления города Астрахани" без раскрытия персональных данных.

3.6. Сведения о муниципальных служащих и (или) гражданах, включенных в Кадровый резерв, согласно приложению 1 вносятся в базу данных Кадрового резерва с обеспечением защиты от несанкционированного доступа и копирования.

3.7. Муниципальный служащий, гражданин в течение 30 дней со дня изменений сведений, указанных в приложениях к настоящему Положению, обязаны письменно уведомить Комиссию для актуализации данных и внесения соответствующих изменений в список кандидатов, включенных в Кадровый резерв администрации муниципального образования "Город Астрахань".

3.8. Нахождение муниципального служащего, гражданина в Кадровом резерве без повторного прохождения им процедуры отбора не может превышать трех лет.

4. Организация работы с Кадровым резервом

4.1. Работа с Кадровым резервом включает в себя прием (передачу), учет, накопление информации об изменениях, произошедших в Кадровом резерве, анализ состава Кадрового резерва и подведение итогов проделанной работы.

4.2. После проведения анализа поступившей информации произошедшие в Кадровом резерве изменения вносятся в соответствующие документы.

4.3. На лиц, не состоящих на муниципальной службе, включенных в Кадровый резерв, может быть сформировано дело, в которое включаются следующие документы:

- заявление (приложение 2);

- анкета (приложение 4);

- копия паспорта;

- копия трудовой книжки;

- копии документов о профессиональном образовании;

- копии документов о профессиональной переподготовке, повышении квалификации и стажировке в период нахождения в Кадровом резерве.

4.4. Работа с Кадровым резервом может включать в себя предоставление информации о муниципальных служащих, гражданах, включенных в Кадровый резерв, по запросу государственных органов.

4.5. Профессиональная переподготовка и повышение квалификации муниципальных служащих, включенных в Кадровый резерв, осуществляется в соответствии с заявками руководителей структурных подразделений администрации муниципального образования "Город Астрахань" на очередной год.

4.6. Сведения о нахождении и исключении муниципального служащего, гражданина из Кадрового резерва отражаются в списке кандидатов, включенных в Кадровый резерв администрации муниципального образования "Город Астрахань".

4.7. Назначение на должность муниципальной службы осуществляется при образовании вакансии в соответствии с требованиями, предъявляемыми к муниципальному служащему Федеральным законом "О муниципальной службе в Российской Федерации".

5. Порядок исключения из Кадрового резерва

5.1. Муниципальные служащие и граждане, включенные в состав Кадрового резерва, исключаются из его состава по следующим основаниям:

- назначение на должность муниципальной службы (для муниципальных служащих - в порядке должностного роста или служебного перевода);

- по личному заявлению об исключении из Кадрового резерва;

- отказа без уважительной причины от участия в конкурсе на замещение должности муниципальной службы;

- в случае привлечения к уголовной ответственности, исключающей возможность занятия должности муниципальной службы;

- изменение состояния здоровья, в соответствии с медицинским заключением, не позволяющим осуществлять трудовую деятельность;

- невыполнение муниципальным служащим, гражданином требований пункта 3.6 настоящего Положения;

- в случае выявления факта представления муниципальным служащим, гражданином подложных документов или заведомо ложных сведений, послуживших основанием для включения в Кадровый резерв;

- снижение показателей эффективности и результативности профессиональной служебной деятельности муниципального служащего в соответствии с результатами аттестации;

- отказа муниципального служащего от предложения по замещению вышестоящей вакантной должности муниципальной службы;

- в случае прекращения (расторжения) трудового договора, заключенного с муниципальным служащим;

- при наступлении и (или) обнаружении обстоятельств, препятствующих поступлению гражданина на муниципальную службу или нахождению его на муниципальной службе;

- истечение трехлетнего срока нахождения в Кадровом резерве;

- прекращения гражданства Российской Федерации;

- достижение муниципальным служащим, гражданином предельного возраста пребывания на муниципальной службе;

- смерти (гибели) муниципального служащего, гражданина, либо признания его безвестно отсутствующим или объявления его умершим по решению суда, вступившим в законную силу.

5.2. Решение об исключении муниципального служащего, гражданина из Кадрового резерва принимается на заседании Комиссии и вносится в протокол заседания, с последующим исключением из списка кандидатов, включенных в Кадровый резерв администрации муниципального образования "Город Астрахань".

ГАРАНТ:

См. данную форму в редакторе MS-Word

Приложение 1
к Положению
о формировании Кадрового резерва
для замещения вакантных должностей
муниципальной службы администрации
муниципального образования
"Город Астрахань"

          СПИСОК КАНДИДАТОВ, ВКЛЮЧЕННЫХ В КАДРОВЫЙ РЕЗЕРВ

     АДМИНИСТРАЦИИ МУНИЦИПАЛЬНОГО ОБРАЗОВАНИЯ "ГОРОД АСТРАХАНЬ"

п/п	Ф.И.О. кандидата	Год рождения	Образование, квалификация, специальность по образованию	Занимаемая должность	Дополнительная информация

Начальник управления

муниципальной службы

и кадров                      _______________      ______________________

                                  подпись            расшифровка подписи

ГАРАНТ:

См. данную форму в редакторе MS-Word

Приложение 2
к Положению
о формировании Кадрового резерва
для замещения вакантных должностей
муниципальной службы администрации
муниципального образования
"Город Астрахань"

                                               В комиссию по формированию

                                          Кадрового резерва администрации

                                               муниципального образования

                                                        "Город Астрахань"

                                             Ф.И.О. заявителя, должность,

                                                  проживающего по адресу,

                                                          номер телефона:

                                                _________________________

                            Заявление

     Прошу  рассмотреть мою  кандидатуру для включения  в Кадровый резерв

для замещения  вакантных должностей муниципальной  службы в администрации

муниципального образования "Город Астрахань".

     К заявлению прилагаю:

___________________                            __________________________

     (подпись)                                    (инициалы, фамилия)

"___" __________ 20 __ г.

ГАРАНТ:

См. данную форму в редакторе MS-Word

Приложение 3
к Положению
о формировании Кадрового резерва
для замещения вакантных должностей
муниципальной службы администрации
муниципального образования
"Город Астрахань"

            СОГЛАСИЕ НА ОБРАБОТКУ ПЕРСОНАЛЬНЫХ ДАННЫХ ЛИЦА,

        ЯВЛЯЮЩЕГОСЯ КАНДИДАТОМ НА ЗАМЕЩЕНИЕ ВАКАНТНЫХ ДОЛЖНОСТЕЙ

      В АДМИНИСТРАЦИИ МУНИЦИПАЛЬНОГО ОБРАЗОВАНИЯ "ГОРОД АСТРАХАНЬ"

                  И ЕЕ СТРУКТУРНЫХ ПОДРАЗДЕЛЕНИЯХ

Я, _____________________________________________________________________,

паспорт, серия _________, номер _________, код подразделения ___________,

кем выдан ______________________________________________________________,

дата выдачи "___" __________ 20 __, адрес регистрации: _________________

________________________________________________________________________,

адрес фактического проживания: __________________________________________

с целью  участия  в  мероприятиях  по  подбору  кандидатов  на  замещение

вакантных  должностей в администрации  муниципального  образования "Город

Астрахань" и ее  структурных  подразделениях даю  согласие  администрации

муниципального  образования  "Город Астрахань", расположенной по  адресу:

г. Астрахань,  ул. Чернышевского,  д. 6, на  обработку, включая  передачу

третьим  лицам,  в  документальной  и   электронной  форме  нижеследующих

персональных   данных:  фамилия,  имя,   отчество; дата  рождения;  место

рождения; гражданство; знание иностранного языка; образование и повышение

квалификации или наличие  специальных знаний; профессия  (специальность);

общий  трудовой стаж,  сведения о приемах,  перемещениях и увольнениях по

предыдущим  местам  работы;   состояние  в  браке,  состав  семьи;  номер

телефона; сведения о воинском учете; фотография.

     Настоящее  согласие  действует  в  течение  всего  срока  проведения

мероприятий. Настоящее  согласие  может  быть  отозвано мной в письменной

форме.

"___" __________ 20 __ г.

Фамилия, инициалы __________________________     Подпись ________________

ГАРАНТ:

См. данную форму в редакторе MS-Word

Приложение 4
к Положению
о формировании Кадрового резерва
для замещения вакантных должностей
муниципальной службы администрации
муниципального образования
"Город Астрахань"

                         АНКЕТА КАНДИДАТА,

                    ПРЕТЕНДУЮЩЕГО НА ВКЛЮЧЕНИЕ

                 В КАДРОВЫЙ РЕЗЕРВ АДМИНИСТРАЦИИ

           МУНИЦИПАЛЬНОГО ОБРАЗОВАНИЯ "ГОРОД АСТРАХАНЬ"

                  (заполняется собственноручно)

     1. Фамилия _________________________________________________________

     2. Имя _____________________________________________________________

     3. Отчество ________________________________________________________

1. Если изменяли фамилию, имя или отчество, то укажите их, а также когда, где и по какой причине изменяли
2. Число, месяц, год рождения
3. Место рождения (село, деревня, город; район; область, край; республика; страна)
4. Гражданство (если изменяли, то укажите, когда и по какой причине, если имеете гражданство другого государства - укажите)
5. Адрес регистрации (индекс; село, деревня, город; район; область, край; республика; страна)
6. Адрес фактического проживания (индекс; село, деревня, город; район; область, край; республика; страна)
7. Образование (когда и какие учебные заведения окончили, номера дипломов). Направление подготовки или специальность по диплому, квалификация по диплому
8. Послевузовское профессиональное образование: аспирантура, адъюнктура, докторантура (наименование образовательного или научного учреждения, год окончания). Ученое звание, ученая степень (когда присвоены, номера дипломов, аттестатов)
9. Контактная информация (номер домашнего, мобильного телефона, электронная почта)
10. Владение иностранными языками (читаете, переводите со словарем, читаете и можете изъясняться, владеете свободно)
11. Государственные награды, иные награды и знаки отличия
12. Сведения о судимости (когда и за что)
13. Сведения о привлечении к административной ответственности за предшествующий и текущий годы (когда и за что)
14. Являетесь ли депутатом

     15. Трудовая   деятельность  (включая   учебу  в  высших  и  средних

специальных    учебных    заведениях,    военную    службу,   работу   по

совместительству, предпринимательскую деятельность и т.п.).

Месяц и год		Должность с указанием организации	Адрес организации
поступления	ухода

     16. Паспорт или документ, его заменяющий ___________________________

_________________________________________________________________________

_________________________________________________________________________

                (серия, номер, кем и когда выдан)

     Мне  известно, что  сообщение о  себе в  анкете  недостоверных  либо

заведомо  ложных сведений  повлечет отказ от  включения в Кадровый резерв

администрации муниципального образования "Город Астрахань".

     Об изменении анкетных данных обязуюсь  незамедлительно информировать

комиссию по  формированию Кадрового резерва  администрации муниципального

образования "Город Астрахань".

     Настоящим  подтверждаю,  что  комиссия   по  формированию  Кадрового

резерва  администрации  муниципального  образования "Город Астрахань"  не

несет   передо  мной  обязательств   по  назначению  меня  на   должность

муниципальной службы.

"___" __________ 20 __ г.                       Подпись _________________

Положение
о комиссии по формированию Кадрового резерва администрации муниципального образования "Город Астрахань"
(утв. постановлением администрации муниципального образования "Город Астрахань" от 8 ноября 2016 г. N 7651)

1. Общие положения

1.1. Настоящим Положением определяется порядок деятельности комиссии по формированию Кадрового резерва администрации муниципального образования "Город Астрахань" (далее по тексту - Комиссия).

1.2. Комиссия образована в целях обеспечения реализации мероприятий по созданию, ведению и поддержанию в актуальном состоянии Кадрового резерва администрации муниципального образования "Город Астрахань".

1.3. Настоящее Положение разработано в соответствии с Федеральным законом "О муниципальной службе в Российской Федерации", Федеральным законом "Об общих принципах организации местного самоуправления в Российской Федерации".

1.4. Комиссия в своей деятельности руководствуется Конституцией Российской Федерации, федеральными конституционными законами, федеральными законами, правовыми актами Президента Российской Федерации и Правительства Российской Федерации, законами Астраханской области, правовыми актами Губернатора Астраханской области и Правительства Астраханской области, правовыми актами органов местного самоуправления муниципального образования "Город Астрахань", Уставом муниципального образования "Город Астрахань" и настоящим Положением.

2. Задачи Комиссии

Основными задачами Комиссии являются:

2.1. Оценка кандидатов, претендующих на включение в Кадровый резерв администрации муниципального образования "Город Астрахань".

2.2. Организация и проведение отбора кандидатов в Кадровый резерв администрации муниципального образования "Город Астрахань".

2.3. Определение соответствия кандидатов на включение в Кадровый резерв требованиям, предъявляемым для замещения должностей муниципальной службы в администрации муниципального образования "Город Астрахань".

2.4. Подготовка предложений по включению в Кадровый резерв и исключению из списка кандидатов, включенных в Кадровый резерв администрации муниципального образования "Город Астрахань", муниципальных служащих и граждан.

ГАРАНТ:

Нумерация пунктов приводится в соответствии с источником

2.4. Обеспечение информирования граждан о мероприятиях, проводимых в администрации муниципального образования "Город Астрахань" по формированию Кадрового резерва.

3. Организация работы Комиссии

3.1. Комиссия состоит из председателя Комиссии, его заместителя, секретаря и членов Комиссии.

3.2. Председатель Комиссии:

- осуществляет общее руководство Комиссией;

- определяет повестку дня и председательствует на заседаниях Комиссии;

- дает поручения членам Комиссии;

- контролирует исполнение принятых Комиссией решений;

- исполняет иные функции по руководству Комиссией.

3.3. В случае отсутствия председателя Комиссии или по его поручению обязанности председателя Комиссии исполняет заместитель председателя Комиссии.

3.4. Секретарь Комиссии:

- обеспечивает подготовку планов работы Комиссии, формирует повестку дня заседаний Комиссии, организует подготовку материалов к заседаниям;

- информирует членов Комиссии о месте и времени проведения заседания Комиссии, обеспечивает их необходимыми материалами;

- ведет протоколы и оформляет решения Комиссии, контролирует подписание протоколов и решений присутствовавшими на заседании членами Комиссии.

3.5. Заседание Комиссии считается правомочным, если на нем присутствует не менее половины ее членов.

3.6. Решение Комиссии принимается открытым голосованием простым большинством голосов присутствующих на заседании членов Комиссии. При равенстве голосов решающим является голос председателя Комиссии.

3.7. Решение Комиссии об утверждении списка лиц, включенных в Кадровый резерв, передается главе администрации муниципального образования "Город Астрахань" для подготовки распоряжения и организации работы по дальнейшему ведению Кадрового резерва.

3.8. Организационное обеспечение заседаний Комиссии возлагается на управление муниципальной службы и кадров администрации муниципального образования "Город Астрахань".

3.9. Заседания Комиссии проводятся по мере необходимости.

4. Права Комиссии

4.1. Комиссия вправе запрашивать, получать и передавать в установленном порядке необходимые материалы и информацию о кандидатах с их письменного согласия.

4.2. При необходимости Комиссия имеет право привлекать к своей работе независимых экспертов, представителей профсоюзных и общественных организаций и объединений.

4.3. Комиссия имеет право для решения возложенных на нее задач создавать по отдельным вопросам рабочие группы из числа представителей органов местного самоуправления и общественных организаций.

5. Ответственность членов Комиссии

5.1. Члены Комиссии несут ответственность за объективность и беспристрастность принятого решения.

5.2. Члены Комиссии (и привлеченные Комиссией эксперты) не вправе распространять ставшую известной им в ходе проведения отбора информацию, разглашение которой запрещено или ограничено законодательством.