Постановление администрации муниципального образования "Харабалинский район" Астраханской области от 31 мая 2017 г. N 470 "О внесении изменений в постановление администрации МО "Харабалинский район" от 12.07.2013 N 752"

Постановление администрации муниципального образования "Харабалинский район" от 31 мая 2017 г. N 470
"О внесении изменений в постановление администрации МО "Харабалинский район" от 12.07.2013 N 752"

В целях совершенствования системы оплаты труда работников муниципальных образовательных учреждений Харабалинского района администрация муниципального образования "Харабалинский район" постановляет:

1. Внести в Положение о системе оплаты труда работников муниципальных образовательных учреждений Харабалинского района, утвержденное постановлением администрации МО "Харабалинский район" от 12.07.2013 N 752 "О системе оплаты труда работников муниципальных образовательных учреждений Харабалинского района", следующие изменения:

1.1. пункт 1.1 изложить в следующей редакции:

"1.1. Настоящее Положение о системе оплаты труда работников муниципальных образовательных учреждений Харабалинского района (далее - Положение) определяет порядок и условия оплаты труда работников муниципальных бюджетных, автономных и казенных учреждений Харабалинского района (далее - учреждения).".

1.2. абзац второй пункта 1.2 изложить в следующей редакции:

"- Единого тарифно-квалификационного справочника работ и профессий рабочих и Единого квалификационного справочника должностей руководителей, специалистов и служащих или профессиональных стандартов;".

1.3. в абзаце первом п. 2.1 после слова "локальными" дополнить словом "нормативными".

1.4. раздел 3 слова "Порядок и условия выплат компенсационного характера." изложить в следующей редакции: "Порядок и условия выплат компенсационного характера, и повышающих коэффициентов к окладу.".

1.5. пункт 3.2.1 изложить в следующей редакции:

"3.2.1. Выплаты работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда.".

1.6. в пункте 3.2.7 слова "Астраханской области" заменить словами "Харабалинского района".

1.7. пункты 3.2.9-3.2.12 считать пунктами 3.2.8-3.2.11.

1.8. пункты 3.3-3.12 изложить в следующей редакции:

"3.3. Работникам муниципальных учреждений Харабалинского района (далее - работники) производится доплата за работу в ночное время в размере 35 процентов за каждый час работы в ночное время.

3.4. Работникам, которым установлен режим работы с разделением рабочего дня на части с перерывом, составляющим два и более часов подряд, производится доплата в размере, устанавливаемом локальным нормативным актом, принятым с учетом мнения представительного органа работников данного учреждения, но не ниже 30 процентов от оклада.

3.5. Педагогическим и другим работникам за специфику работы в отдельных образовательных учреждениях устанавливаются компенсационные выплаты в следующих размерах:

- до 15-20 процентов - за работу в общеобразовательных учреждениях Харабалинского района (отделениях, классах, группах), реализующих программы для обучающихся, воспитанников с ограниченными возможностями здоровья;

- до 15 процентов - руководителям образовательных учреждений Харабалинского района, имеющих специальные (коррекционные) отделения, классы, группы для обучающихся, воспитанников с ограниченными возможностями здоровья или классы (группы) для обучающихся (воспитанников), нуждающихся в длительном лечении.

- 15-20 процентов - за работу в общеобразовательных учреждениях Харабалинского района, осуществляющих оздоровление. Конкретный перечень работников, которым могут повышаться оклады (должностные оклады), ставки заработной платы на 15-20 процентов, и конкретный размер этого повышения определяются руководителем учреждения по согласованию с представительным органом работников в зависимости от степени и продолжительности общения с обучающимися (воспитанниками), имеющими ограниченные возможности здоровья или нуждающимися в длительном лечении;

- 20 процентов - учителям и другим педагогическим работникам за индивидуальное обучение на дому детей, имеющих ограниченные возможности здоровья, на основании медицинского заключения;

- 20 процентов - специалистам психолого-педагогических и медико-педагогических комиссий, логопедических пунктов;

- 15 процентов к окладу педагогическим работникам за работу с детьми из неблагополучных семей.

3.6. Работникам, месячная заработная плата которых ниже минимального размера оплаты труда, полностью отработавшим за этот период норму рабочего времени и выполнившим норму труда (трудовые обязанности), производятся доплаты до установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда.

Размер доплаты в каждом конкретном случае устанавливается ежемесячно приказом руководителя учреждения.

3.7. Работникам учреждений, расположенных в сельской местности и поселках городского типа, устанавливается доплата за работу в сельской местности в размере 25% от оклада.

3.8. Работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, размеры повышения оплаты труда устанавливаются по результатам специальной оценки условий труда.

3.9. Работникам учреждений могут быть установлены следующие повышающие коэффициенты к окладу (должностному окладу), ставке заработной платы:

- повышающий коэффициент к окладу (должностному окладу), ставке заработной платы за квалификационную категорию;

- персональный повышающий коэффициент к окладу (должностному окладу), ставке заработной платы.

Решение о введении соответствующих повышающих коэффициентов к окладу (должностному окладу), ставке заработной платы принимается учреждением в пределах фонда оплаты труда. Размер выплат по повышающим коэффициентам к окладу (должностному окладу), ставке заработной платы определяется путем умножения размера окладов (должностных окладов), ставок заработной платы работников на повышающие коэффициенты.

Повышающие коэффициенты к окладу (должностному окладу), ставке заработной платы устанавливаются на определенный период времени в течение соответствующего финансового года.

Повышающий коэффициент к окладу (должностному окладу), ставке заработной платы за квалификационную категорию устанавливается с целью стимулирования педагогических работников к качественному результату труда, профессиональному росту посредством повышения профессиональной квалификации и компетентности. Рекомендуемые размеры повышающего коэффициента (кроме учреждений дополнительного профессионального образования):

- до 0,60 - при наличии высшей квалификационной категории;

- до 0,25 - при наличии первой квалификационной категории;

- до 0,10 - при наличии второй квалификационной категории до истечения срока ее действия.

Применение повышающего коэффициента за наличие квалификационной категории не образует новый оклад (должностной оклад), ставку заработной платы и не учитывается при начислении иных стимулирующих и компенсационных выплат, устанавливаемых в процентном отношении к окладу (должностному окладу), ставке заработной платы.

Персональный повышающий коэффициент к окладу (должностному окладу), ставке заработной платы устанавливается работнику в размере от 0,1 до 3,0 с учетом уровня его профессиональной подготовленности, сложности, важности выполняемой работы, степени самостоятельности и ответственности при выполнении поставленных задач. Критерии для определения размера персонального повышающего коэффициента определяются в положении о стимулирующих выплатах, утверждаемом локальным нормативным актом учреждения по согласованию с первичной профсоюзной организацией (представительным органом работников).

Решение об установлении персонального повышающего коэффициента и его размерах принимается руководителем учреждения по согласованию с первичной профсоюзной организацией (представительным органом работников) персонально в отношении конкретного работника.

Применение персонального коэффициента к окладу (должностному окладу), ставке заработной платы не образует новый оклад (должностной оклад), ставку заработной платы и не учитывается при начислении иных стимулирующих и компенсационных выплат, устанавливаемых в процентном отношении к окладу (должностному окладу), ставке заработной платы.".

1.9. пункт 4.2.4 изложить в следующей редакции:

"4.2.4. Доплаты и надбавки за почетные звания.".

1.10. пункт 4.2.5 изложить в следующей редакции:

"4.2.5. Денежное вознаграждение за выполнение функций классного руководителя педагогическим работникам общеобразовательных учреждений.".

1.11. пункт 4.5 исключить.

1.12. пункты 4.6-4.8 считать пунктами 4.5-4.7.

1.13. абзац второй п. 4.5 изложить в следующей редакции:

"Критерии оценки деятельности работников устанавливаются локальным нормативным актом учреждения в соответствии с методическими рекомендациями и примерным положением о стимулирующих выплатах работникам, утверждаемым правовыми актами администрации МО "Харабалинский район" по согласованию с первичной профсоюзной организацией (представительным органом работников).".

1.14. абзац второй п. 6.1 изложить в следующей редакции:

"Размер оклада (должностного оклада), ставки заработной платы руководителей учреждений определяется трудовым договором и составляет не более трех размеров средней заработной платы работников возглавляемого им учреждения. Порядок исчисления размера средней заработной платы работников учреждения для определения размера должностного оклада руководителя учреждения устанавливается Администрацией МО "Харабалинский район".".

1.15. абзацы восьмой и девятый п. 6.1 изложить в следующей редакции:

"Выплаты стимулирующего характера руководителям учреждений осуществляются с учетом результатов деятельности учреждения и показателей эффективности работы руководителя учреждения, установленных правовым актом администрации МО "Харабалинский район" на основании решения Общественного совета при администрации МО "Харабалинский район" по установлению выплат стимулирующего характера руководителям учреждений, действующий в соответствии с положением об Общественном совете, утвержденным правовым актом администрации МО "Харабалинский район."

Выплаты стимулирующего характера устанавливаются заместителям руководителей и главным бухгалтерам учреждений руководителем учреждения с учетом целевых показателей эффективности работы, устанавливаемых Администрацией МО "Харабалинский район" руководителям учреждений.".

1.16. пункт 6.2 дополнить абзацем следующего содержания:

"Соотношение средней заработной платы руководителей учреждений, их заместителей, главных бухгалтеров учреждений и средней заработной платы работников учреждений, формируемых за счет всех финансовых источников, рассчитывается за календарный год. Определение размера средней заработной платы осуществляется в соответствии с методикой, используемой при определении средней заработной платы работников для целей статистического наблюдения, утвержденной федеральным органом исполнительной власти, осуществляющим функции по выработке государственной политики и нормативно-правовому регулированию в сфере официального статистического учета.".

1.17. пункт 7.2 изложить в следующей редакции:

"7.2. Фонд оплаты труда работников муниципальных казенных учреждений Харабалинского района формируется исходя из объема лимитов бюджетных обязательств, предоставленных решением Совета МО "Харабалинский район" о бюджете МО "Харабалинский район" на оплату труда работников муниципальных казенных учреждений Харабалинского района.

Фонд оплаты труда работников муниципальных бюджетных учреждений Харабалинского района формируется исходя из размеров субсидий, предоставленных решением Совета МО "Харабалинский район" о бюджете МО "Харабалинский район" на возмещение нормативных затрат, связанных с оказанием в соответствии с муниципальным заданием муниципальных услуг (выполнением работ), и средств, поступающих от приносящей доход деятельности.".

2. Аппарату администрации МО "Харабалинский район" (Калиниченко Е.В.) обеспечить публикацию настоящего постановления в сборнике правовых актов Харабалинского района.

3. Отделу по информатизации и вопросам межведомственного взаимодействия администрации МО "Харабалинский район" (Аншакова Н.П.) разместить настоящее постановление в сети Интернет на официальном сайте администрации МО "Харабалинский район" http://harabaly.astrobl.ru.

4. Контроль за исполнением настоящего постановления возложить на заместителя Главы администрации МО "Харабалинский район" по социальной политике Головач Е.Э.

5. Настоящее постановление вступает в силу со дня его официального опубликования.

Глава администрации МО "Харабалинский район"

А.В. Штонда