Постановление администрации муниципального образования "Красноярский район" Астраханской области от 16 декабря 2016 г. N 1444 "О комиссии по предотвращению критических ситуаций на рынке труда МО "Красноярский район"

Постановление администрации муниципального образования "Красноярский район" от 16 декабря 2016 г. N 1444
"О комиссии по предотвращению критических ситуаций на рынке труда МО "Красноярский район"

В соответствии с Федеральным законом от 19.04.1991 N 1032-1 "О занятости населения в Российской Федерации", в целях разработки оперативных мер, подготовки предложений по социальной поддержке населения, содействия занятости граждан при возникновении критических ситуаций на рынке труда района администрация МО "Красноярский район" постановляет:

1. Утвердить прилагаемые Положения о комиссии по предотвращению критических ситуаций на рынке труда МО "Красноярский район" и организации работы по содействию занятости в условиях массового высвобождения на рынке труда МО "Красноярский район".

2. Постановления администрации района от 02.06.2010 N 652 "О комиссии по предотвращению критических ситуаций на рынке труда", 27.05.2013 N 655 "О внесении изменений в постановление администрации МО "Красноярский район" от 02.06.2010 N 652" считать утратившими силу.

3. Организационно-контрольному, аналитическому отделу (Расмамбетова) обнародовать настоящее постановление путем его размещения на информационных стендах, расположенных в администрации района, и официальном сайте администрации МО "Красноярский район" http://www.krasniyar.ru/, обеспечить направление настоящего постановления в информационное агентство "КонсультантПлюс" для включения в электронную базу данных.

4. МКУ "Красноярский районный архив" (Манетина), организационно-контрольному, аналитическому отделу (Расмамбетова) внести соответствующие изменения в поисково-справочную систему распорядительных документов администрации района.

5. Постановление вступает в силу со дня его обнародования.

6. Контроль за исполнением настоящего постановления возложить на заместителя главы администрации района - начальника отдела образования Л.Н. Сергееву.

Глава района

Н.И. Байтемиров

Положение
о комиссии по предотвращению критических ситуаций на рынке труда МО "Красноярский район"
(утв. постановлением администрации муниципального образования "Красноярский район" от 16 декабря 2016 г. N 1444)

1. Общие положения

1.1. Настоящее Положение определяет статус и порядок деятельности комиссии по предотвращению критических ситуаций на рынке труда МО "Красноярский район".

1.2. Комиссия по предотвращению критических ситуаций на рынке труда МО "Красноярский район" (далее - комиссия) является координационным органом при главе района, обеспечивающим разработку оперативных мер и подготовку предложений по социальной поддержке населения, содействию занятости граждан при возникновении критических ситуаций на рынке труда района.

1.3. Комиссия в своей деятельности руководствуется Конституцией Российской Федерации, федеральными конституционными законами, федеральными законами, указами и распоряжениями Президента Российской Федерации, постановлениями и распоряжениями Правительства Российской Федерации, международными правовыми нормами, действующими на территории Российской Федерации, нормативными правовыми актами Астраханской области, а также настоящим Положением.

1.4. Положение комиссии утверждается постановлением администрации МО "Красноярский район".

1.5. Состав комиссии утверждается распоряжением администрации МО "Красноярский район".

2. Основные задачи комиссии

Основными задачами комиссии являются:

- определение мер по предотвращению критических ситуаций на рынке труда, в том числе на предприятиях и организациях всех форм собственности;

- разработка мероприятий, направленных на предотвращение нарушений Федерального закона от 19.04.1991 N 1032-1 "О занятости населения в Российской Федерации" при высвобождении работников.

3. Организация деятельности комиссии

3.1. Комиссия формируется в составе председателя комиссии, заместителя председателя, секретаря и членов комиссии.

3.2. Заседания комиссии проводятся по мере необходимости. Заседание проводит председатель комиссии, а в его отсутствие - заместитель председателя комиссии. Заседание комиссии считается правомочным, если на нем присутствует более половины ее членов.

3.3. Члены комиссии участвуют в ее работе на общественных началах и принимают личное участие в заседаниях без права замены. В случае отсутствия члена комиссии на заседании он имеет право представить свое мнение по рассматриваемым вопросам в письменной форме.

3.4. Участие в заседаниях комиссии приглашенных (иных) лиц определяется активом комиссии самостоятельно.

3.5. Решения комиссии принимаются большинством голосов и оформляются протоколом.

3.6. Реорганизация и управление комиссией осуществляются распорядительным актом администрации района в соответствии с действующим законодательством Российской Федерации и Астраханской области.

4. Порядок работы комиссии

4.1. Комиссия осуществляет свою деятельность в соответствии с планом работы, который принимается на заседании комиссии и утверждается ее председателем.

4.2. Комиссия имеет право:

- приглашать руководителей и иных должностных лиц организаций и учреждений, проводящих мероприятия по высвобождению работников;

- запрашивать у работодателей информацию по вопросам, отнесенным к компетенции комиссии;

- разрабатывать предложения, направленные на стабилизацию критического положения, связанного с высвобождением работников на предприятиях, в учреждениях и организациях, согласно постановлению Совета Министров Правительства РФ от 05.02.1993 N 99 "Об организации работы по содействию занятости в условиях массового высвобождения";

- координировать разработку программ, включая специальные программы по смягчению социальной напряженности;

- контролировать правильность исполнения Федерального закона от 19.04.1991 N 1032-1 "О занятости населения в Российской Федерации" работодателями при массовом высвобождении работников;

- вносить в установленном порядке рекомендации администрации предприятия, учреждения, организации о передвижении сроков высвобождения с целью предотвращения нарушений Федерального закона от 19.04.1991 N 1032-1 "О занятости населения в Российской Федерации", Федерального закона от 30.12.2001 N 197-ФЗ "Трудовой кодекс Российской Федерации";

- информировать прокуратуру Красноярского района о факте нарушения работодателями Федерального закона от 19.04.1991 N 1032-1 "О занятости населения в Российской Федерации".

Положение
об организации работы по содействию занятости в условиях массового высвобождения на рынке труда МО "Красноярский район"
(утв. постановлением администрации муниципального образования "Красноярский район" от 16 декабря 2016 г. N 1444)

1. Настоящее Положение устанавливает критерии массового высвобождения работников и перечень мероприятий, проводимых работодателями в условиях массового увольнения работников.

2. Основными критериями массового высвобождения являются показатели численности увольняемых работников в связи с ликвидацией предприятий, учреждений и организаций любой формы собственности либо сокращением численности или штата работников.

К ним относятся:

а) ликвидация предприятия любой организационно-правовой формы численностью работающих 15 и более человек;

б) сокращение численности или штата работников предприятия в случае отсутствия отраслевых критериев массового высвобождения:

- 15 и более человек в течение 30 дней;

- 20 и более человек в течение 60 дней;

- 30 и более человек в течение 90 дней;

3. Работодатели своевременно, не менее чем за 3 месяца, представляют в центр занятости населения информацию о возможных массовых увольнениях.

4. Работодатели не позднее чем за два месяца обязаны сообщить в центр занятости населения сведения о предстоящем высвобождении каждого конкретного работника.

5. Мероприятия, направленные на уменьшение численности работников, подлежащих увольнению при массовом высвобождении, и на обеспечение занятости этих работников, предусматриваются в разделе коллективного договора предприятия и осуществляются работодателем. В этот раздел включаются:

- мероприятия, направленные на сокращение рабочего времени без сокращения численности работников;

- порядок организации профессиональной подготовки, переподготовки и повышения квалификации высвобождаемых работников до наступления срока расторжения трудового договора;

- гарантии по оказанию содействия в трудоустройстве отдельных категорий высвобождаемых работников, другие меры, способствующие социальной защищенности работников, увольняемых при массовом высвобождении;

- участие в мероприятиях программ антикризисных мер.

При кратковременном снижении объемов производства целесообразно предусматривать следующие мероприятия, позволяющие избежать сокращения численности работников:

- временное приостановление найма новых работников на вакантные рабочие места;

- перевод работников предприятий на режим неполного рабочего времени;

- предоставление работникам отпуска без сохранения заработной платы;

- другие мероприятия.

6. В случае, если при заключении коллективных договоров не были предусмотрены мероприятия, направленные на содействие занятости высвобождаемых работников, на предприятиях необходимо создавать по взаимному согласию сторон в установленном порядке комиссии из представителей администрации и профсоюзов, иных уполномоченных работниками представительных органов для проведения переговоров по изменению и дополнению коллективного договора. Состав комиссии, сроки проведения переговоров определяются решениями сторон.