Решение Совета муниципального образования "Приволжский район" Астраханской области от 12 декабря 2016 г. N 104 "Об утверждении Положения о муниципальной службе в муниципальном образовании "Приволжский район" (с изменениями и дополнениями)

Решение Совета муниципального образования "Приволжский район" от 12 декабря 2016 г. N 104
"Об утверждении Положения о муниципальной службе в муниципальном образовании "Приволжский район"

В соответствии с Законом Астраханской области от 24.10.2016 N 57/2016-ОЗ "О внесении изменений в статьи 9 и 11 Закона Астраханской области "О государственной гражданской службе Астраханской области" и Закон Астраханской области "Об отдельных вопросах правового регулирования муниципальной службы в Астраханской области", в соответствии с изменениями и дополнениями, внесенными в Устав муниципального образования "Приволжский район" решением Совета муниципального образования "Приволжский район" от 22.09.2016 N 92, руководствуясь статьей 39 Устава муниципального образования "Приволжский район", Совет муниципального образования "Приволжский район" решил:

1. Утвердить Положение о муниципальной службе в муниципальном образовании "Приволжский район" в новой редакции.

2. Решение Совета от 25.10.2007 N 25 "О Положении о муниципальной службе в муниципальном образовании "Приволжский район" с изменениями, внесенными решениями Совета муниципального образования "Приволжский район" от 17.05.2012 N 23, от 24.02.2015 N 9, признать утратившими силу.

3. Опубликовать настоящее решение в общественно-политической газете "Приволжская газета" и на официальном сайте.

4. Настоящее решение вступает в силу со дня его подписания.

Глава муниципального образования "Приволжский район", исполняющий полномочия Председателя Совета

Я.Р. Туктаров

Положение
о муниципальной службе в муниципальном образовании "Приволжский район"
(утв. решением Совета муниципального образования "Приволжский район" от 12 декабря 2016 г. N 104)

1. Предмет регулирования настоящего Положения

Настоящее Положение регулирует отношения в сфере организации муниципальной службы, определяет правовое положение муниципальных служащих, условия и порядок прохождения муниципальной службы, устанавливает гарантии и поощрения для муниципальных служащих.

2. Муниципальная служба

Муниципальная служба - профессиональная деятельность граждан, которая осуществляется на постоянной основе на должностях муниципальной службы, замещаемых путем заключения трудового договора (контракта).

3. Муниципальный служащий

Муниципальный служащий - гражданин, исполняющий в порядке, определенном муниципальными правовыми актами в соответствии с федеральными законами и законами Астраханской области, обязанности по должности муниципальной службы за денежное содержание, выплачиваемое за счет средств местного бюджета.

На муниципального служащего распространяются ограничения, установленные федеральным законодательством и законодательством Астраханской области.

4. Должности муниципальной службы

1. Должность муниципальной службы - должность в органе местного самоуправления, которые образуются в соответствии с уставом муниципального образования, с установленным кругом обязанностей по обеспечению исполнения полномочий органа местного самоуправления или лица, замещающего муниципальную должность.

2. Должности муниципальной службы устанавливаются настоящим Положением в соответствии с Реестром должностей муниципальной службы, установленных согласно приложению 1 к настоящему Положению.

3. Должности муниципальной службы включены в соответствующие разделы Реестра должностей муниципальной службы.

4. Допускается двойное наименование должности муниципальной службы в случае, если:

1) заместитель руководителя органа местного самоуправления является руководителем структурного подразделения этого органа;

2) заместитель руководителя структурного подразделения органа местного самоуправления является руководителем подразделения в структурном подразделении этого органа;

3) лицо, замещающее должность заместителя руководителя органа местного самоуправления, руководителя структурного подразделения органа местного самоуправления или его заместителя либо иную должность муниципальной службы, является главным бухгалтером (заместителем главного бухгалтера) или бухгалтером, а также в иных случаях.

5. В случае замещения лицом должности муниципальной службы с двойным наименованием статус, денежное содержание, срок замещения должности, квалификационные требования и другие условия определяются по должности, отнесенной к более высокой группе должностей муниципальной службы.

5. Квалификационные требования для замещения должностей муниципальной службы

1. Квалификационные требования для замещения должностей муниципальной службы включают в себя требования к уровню профессионального образования, стажу муниципальной службы или работы по специальности, направлению подготовки, знаниям и умениям, которые необходимы для исполнения должностных обязанностей, а также при наличии соответствующего решения представителя нанимателя (работодателя) - к специальности, направлению подготовки.

2. Квалификационные требования к уровню профессионального образования, стажу муниципальной службы или стажу работы по специальности, направлению подготовки устанавливаются в соответствии с классификацией должностей муниципальной службы для замещения:

1) высших должностей муниципальной службы - наличие высшего образования не ниже уровня специалитета, магистратуры, не менее трех лет стажа муниципальной службы или не менее четырех лет стажа работы по специальности, направлению подготовки;

2) главных должностей муниципальной службы - наличие высшего образования не ниже уровня специалитета, магистратуры, не менее двух лет стажа муниципальной службы или не менее трех лет стажа работы по специальности, направлению подготовки;

3) ведущих должностей муниципальной службы - наличие высшего образования, не менее одного года стажа муниципальной службы или не менее двух лет стажа работы по специальности, направлению подготовки, а для лиц, имеющих дипломы специалиста или магистра с отличием, в течение трех лет со дня выдачи диплома - не менее одного года стажа муниципальной службы или работы по специальности, направлению подготовки;

3. Стаж муниципальной службы, дающий право на замещение должностей муниципальной службы, определяется в соответствии с пунктом 10 настоящего Положения.

4. Квалификационные требования к знаниям и умениям, которые необходимы для исполнения должностных обязанностей, а также квалификационные требования к специальности, направлению подготовки устанавливаются муниципальным правовым актом соответствующего органа местного самоуправления с учетом его задач и функций и включаются в должностную инструкцию муниципального служащего.

6. Контракт с лицом, поступающим на должность главы местной администрации по результатам конкурса

Гражданин, поступающий на должность главы местной администрации по результатам конкурса на замещение указанной должности, заключает контракт.

7. Аттестация муниципальных служащих

1. Аттестация муниципального служащего проводится в целях определения его соответствия замещаемой должности муниципальной службы.

2. Положение о проведении аттестации муниципальных служащих утверждается муниципальным правовым актом.

8. Отпуск муниципального служащего

1. Ежегодный оплачиваемый отпуск предоставляется муниципальному служащему в порядке, установленном федеральным законодательством.

2. Ежегодный оплачиваемый отпуск муниципального служащего состоит из основного оплачиваемого отпуска и дополнительных оплачиваемых отпусков.

3. Ежегодный основной оплачиваемый отпуск предоставляется муниципальному служащему продолжительностью 30 календарных дней.

4. Муниципальным служащим предоставляется ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск за выслугу лет продолжительностью:

1) при стаже муниципальной службы от 1 года до 5 лет - 1 календарный день;

2) при стаже муниципальной службы от 5 до 10 лет - 5 календарных дней;

3) при стаже муниципальной службы от 10 до 15 лет - 7 календарных дней;

4) при стаже муниципальной службы 15 лет и более - 10 календарных дней.

5. В случаях, предусмотренных федеральными законами, муниципальными правовыми актами, муниципальным служащим могут предоставляться иные ежегодные дополнительные отпуска.

9. Оплата труда муниципального служащего

1. Оплата труда (денежное содержание) лиц, замещающих должности муниципальной службы Астраханской области, состоит из:

1) должностного оклада;

2) ежемесячной надбавки за особые условия муниципальной службы;

3) ежемесячной надбавки за выслугу лет в размерах:

при стаже муниципальной службы в процентах

от 1 года до 5 лет	10
от 5 до 10 лет	15
от 10 до 15 лет	20
свыше 15 лет	30;

4) ежемесячного денежного поощрения;

5) ежемесячной процентной надбавки к должностному окладу за работу со сведениями, составляющими государственную тайну;

6) премии за выполнение особо важных и сложных заданий;

7) единовременной выплаты при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска;

8) материальной помощи.

2. Должностной оклад специалиста 2 категории устанавливается законодательством Астраханской области.

3. Размеры должностных окладов муниципальных служащих в соответствии с замещаемыми ими должностями муниципальной службы устанавливаются в коэффициентном отношении к размеру должностного оклада специалиста 2 категории.

4. Размер должностного оклада, а также размер ежемесячных и иных дополнительных выплат и порядок их осуществления устанавливаются муниципальными правовыми актами.

10. Стаж муниципальной службы

1. В стаж муниципальной службы для назначения пенсии за выслугу лет муниципальным служащим включаются (засчитываются) периоды замещения:

1) должностей муниципальной службы;

2) муниципальных должностей;

3) государственных должностей Российской Федерации и государственных должностей субъектов Российской Федерации;

4) должностей государственной гражданской службы, воинских должностей и должностей федеральной государственной службы иных видов;

5) иных должностей в соответствии с федеральными законами, иные периоды службы (работы), предусмотренные частью 5 статьи 15.1 Закона Астраханской области от 9 сентября 2005 г. N 48/2005-ОЗ "О государственной гражданской службе Астраханской области" и муниципальными правовыми актами.

2. Исчисление стажа муниципальной службы производится в порядке, предусмотренном законодательством Российской Федерации для государственных гражданских служащих Астраханской области.

11. Поощрение муниципального служащего

1. За безупречную и эффективную муниципальную службу применяются следующие виды поощрения:

1) объявление благодарности;

2) выплата единовременного поощрения;

3) вручение ценного подарка;

4) выплата единовременного поощрения муниципальному служащему в связи с юбилейной датой;

5) выплата единовременного поощрения муниципальному служащему в связи с выходом на пенсию;

6) иные виды поощрения.

В порядке, установленном федеральными законами, муниципальный служащий представляется к награждению наградами Российской Федерации.

В порядке, установленном законодательством Астраханской области, муниципальный служащий представляется к награждению наградами Астраханской области.

2. Виды поощрений и порядок их применения устанавливаются муниципальным правовым актам органа местного самоуправления.

3. Расходы по поощрению муниципальных служащих производятся за счет средств местного бюджета.

12. Пенсионное обеспечение муниципального служащего

Органы местного самоуправления в соответствии с федеральным законодательством, законодательством Астраханской области и нормативными правовыми актами органов местного самоуправления устанавливают пенсию за выслугу лет муниципальным служащим за счет средств соответствующего местного бюджета.

Приложение N 1
к Положению о муниципальной службе
в муниципальном образовании
"Приволжский район"
от 12 декабря 2016 г. N 104

Реестр
должностей муниципальной службы в муниципальном образовании "Приволжский район"

Раздел I. Должности муниципальной службы в администрации муниципального образования "Приволжский район"

Высшая группа должностей

Глава администрации (в случае замещения должности по контракту);

заместитель Главы администрации;

руководитель аппарата;

начальник управления;

Главная группа должностей

начальник самостоятельного отдела;

заместитель начальника управления;

начальник отдела в составе управления;

Ведущая группа должностей

заместитель начальника самостоятельного отдела;

главный специалист;

Раздел II. Должности муниципальной службы в иных органах муниципального образования "Приволжский район"

Высшая группа должностей

руководитель иного органа (начальник финансового управления, председатель комитета);

Главная группа должностей

заместитель руководителя иного органа;

начальник отдела.

Ведущая группа должностей

главный специалист;

Раздел III. Должности муниципальной службы в контрольно-счетной палате муниципального образования "Приволжский район"

Высшая группа должностей

председатель контрольно-счетной палаты.