Постановление администрации муниципального образования "Лиманский район" Астраханской области от 26 февраля 2018 г. N 55 "Об утверждении Положения об оплате труда работников муниципального казенного учреждения "Спорткомплекс "Олимп" (с изменениями и дополнениями)

Постановление администрации муниципального образования "Лиманский район" от 26 февраля 2018 г. N 55
"Об утверждении Положения об оплате труда работников муниципального казенного учреждения "Спорткомплекс "Олимп"

С изменениями и дополнениями от:

25 апреля 2018 г.

В целях обеспечения социальных гарантий и правового положения работников муниципального казенного учреждения "Спорткомплекс "Олимп", в соответствии с Бюджетным кодексом Российской Федерации, Трудовым кодексом Российской Федерации, распоряжением Правительства Астраханской области от 29.11.2017 года N 559-Пр "О мерах по повышению оплаты труда отдельных категорий работников" администрация муниципального образования "Лиманский район"

постановляет:

1. Утвердить прилагаемое положение об оплате труда работников муниципального казенного учреждения "Спорткомплекс "Олимп".

2. Признать постановление администрации муниципального образования "Лиманский район" от 12.09.2014 N 984 "Об утверждении Положения об оплате труда работников муниципального казенного учреждения "Спорткомплекс "Олимп" утратившим силу.

3. Организационно-контрольному отделу администрации муниципального образования "Лиманский район" (Калинина Т.В.) обнародовать настоящее постановление.

4. Настоящее постановление вступает в силу со дня обнародования и распространяется на правоотношения, возникшие с 01.01.2018 г.

Глава района

Я.А. Феньков

Утверждено
постановлением администрации муниципального
образования "Лиманский район"
от 26.02.2018 г. N 55

Положение
об оплате труда работников муниципального казенного учреждения "Спорткомплекс "Олимп"

С изменениями и дополнениями от:

25 апреля 2018 г.

Статья 1. Общие положения

1.1. Настоящее Положение о системе оплаты труда работников муниципального казенного учреждения "Спорткомплекс "Олимп" (далее - Положение) разработано в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, Законом Астраханской области от 09.12.2008 N 75/2008-ОЗ "О системах оплаты труда работников государственных и муниципальных учреждений Астраханской области" и устанавливает систему оплаты труда работников муниципального казенного учреждения "Спорткомплекс "Олимп" (далее - Учреждение).

1.2. Заработная палата работников Учреждения состоит из должностного оклада, выплат компенсационного и стимулирующего характера.

Информация об изменениях:

Пункт 1.3 изменен. - Постановление администрации муниципального образования "Лиманский район" от 25 апреля 2018 г. N 173

См. предыдущую редакцию

1.3. Перечень видов выплат компенсационного характера:

- выплаты за работу в сельской местности и рабочем поселке.

1.4. Перечень видов выплат стимулирующего характера:

- ежемесячная надбавка за сложность, напряженность, интенсивность;

- ежемесячная надбавка за выслугу лет;

- ежемесячное денежное поощрение.

1.5. Работникам Учреждения, занимающим штатные должности по совместительству, выплаты компенсационного и стимулирующего характера выплачиваются в порядке и на условиях, предусмотренных для этих должностей.

Статья 2. Порядок установления должностных окладов работникам Учреждения

2.1. Должностные оклады работникам Учреждения устанавливаются на основе отнесения занимаемых ими должностей к соответствующим профессиональным квалификационным группам и квалификационным уровням, а также критериев отнесения профессий рабочих и должностей служащих к профессиональным квалификационным группам, утвержденным приказом федерального органа исполнительной власти, осуществляющего функции по выработке государственной политики и нормативно-правовому регулированию в сфере труда.

Информация об изменениях:

Пункт 2.2 изменен. - Постановление администрации муниципального образования "Лиманский район" от 25 апреля 2018 г. N 173

См. предыдущую редакцию

2.2. Размеры должностных окладов:

Наименование должности	Должностной оклад (руб)
Директор	11400
Заместитель директора по инженерно-техническому обеспечению	8200
Заместитель директора по административно-хозяйственной части	8200
Специалист по кадрам	6000
Заведующий хозяйство	5500
Техник	5500
Техник по эксплуатации и ремонту спортивной техники	5500
Врач ЛФК	5500
Младший обслуживающий персонал	3000

Статья 3. Порядок и условия применения выплат компенсационного характера

3.1. Исключен с 25 апреля 2018 г. - Постановление администрации муниципального образования "Лиманский район" от 25 апреля 2018 г. N 173

Информация об изменениях:

См. предыдущую редакцию

3.2. Специалистам за работу в сельской местности и рабочем поселке осуществляются выплаты в размере 25% от оклада, за исключением работников, относящихся к группе младшего обслуживающего персонала.

Статья 4. Порядок и условия применения выплат стимулирующего характера

4.1. Выплаты стимулирующего характера, размеры и условия их осуществления, в том числе критерии, позволяющие оценить результативность и качество работы работников Учреждения, кроме ежемесячной надбавки за выслугу лет, устанавливаются локальным нормативным актом Учреждения в соответствии с настоящим Положением, а также с учетом мнения представительного органа работников в пределах бюджетных средств по фонду оплаты труда Учреждения.

4.2. Размеры стимулирующих выплат директору Учреждения устанавливаются распоряжением администрации муниципального образования "Лиманский район", работникам Учреждения - приказом директора и отражаются в трудовом договоре.

4.3. Ежемесячная надбавка за сложность, напряженность, интенсивность.

4.3.1. Основными критериями для определения размера надбавки являются:

- сложность (выполнение заданий особой важности и сложности, степень ответственности);

- напряженность работы (большой объем работы, необходимость выполнения работы в короткие сроки, оперативность в принятии решений);

- интенсивность (выполнение должностных обязанностей за пределами нормальной продолжительности рабочего времени).

- иные условия

Информация об изменениях:

Подпункт 4.3.2 изменен. - Постановление администрации муниципального образования "Лиманский район" от 25 апреля 2018 г. N 173

См. предыдущую редакцию

4.3.2. Ежемесячная надбавка к должностному окладу за сложность, напряженность и интенсивность выплачивается в следующих размерах:

Наименование должности	(%)
Директор	До 150
Заместитель директора по инженерно-техническому обеспечению	До 130
Заместитель директора по административно-хозяйственной части	До 130
Специалист по кадрам	До 100
Заведующий хозяйство	До 100
Техник	До 100
Техник по эксплуатации и ремонту спортивной техники	До 100
Врач ЛФК	До 100

4.4. Ежемесячная надбавка к должностному окладу за выслугу лет.

4.4.1. Ежемесячная надбавка к должностному окладу за выслугу лет устанавливается в зависимости от стажа работы в бюджетных учреждениях физкультурно-спортивной направленности, дающего право на получение указанной надбавки, в следующих размерах от должностного оклада:

Стаж работы	(%)
От 1 года до 5 лет	10
От 5 до 10 лет	15
От 10 до 15 лет	20
Свыше 15 лет	30

4.4.2. Надбавка за выслугу лет начисляется исходя из должностного оклада работника, без учета доплат и надбавок и выплачивается ежемесячно одновременно с заработной платой.

Надбавка за выслугу лет выплачивается с момента возникновения права на назначение или изменение размера этой надбавки.

При временном исполнении обязанностей другого работника, совмещении должностей надбавка за выслугу лет начисляется на должностной оклад по основной работе.

4.4.3. Стаж работы для выплаты ежемесячной надбавки за выслугу лет определяется специалистом, ответственным за ведение кадровой работы, а в необходимых случаях - комиссией по установлению трудового стажа.

Основным документом для определения общего стажа работы, дающего право на получение ежемесячной надбавки за выслугу лет, является трудовая книжка.

4.5. Ежемесячное денежное поощрение

4.5.1. Ежемесячное денежное поощрение устанавливается для стимулирования профессионального роста, развития инициативы, улучшения качества работы, укрепления служебной и трудовой дисциплины и выплачивается в пределах бюджетных средств по фонду оплаты труда Учреждения.

4.5.2. Размер ежемесячного денежного поощрения в процентном отношении по каждому работнику устанавливается ежегодно, не позднее 30 дней со дня принятия бюджета муниципального образования "Лиманский район" на очередной финансовый год и плановый период:

- в отношении работников - приказом директора Учреждения;

- в отношении директора - распоряжением администрации муниципального образования "Лиманский район".

Информация об изменениях:

Подпункт 4.5.3 изменен. - Постановление администрации муниципального образования "Лиманский район" от 25 апреля 2018 г. N 173

См. предыдущую редакцию

4.5.3. Ежемесячное денежное поощрение выплачивается в процентном отношении к должностному окладу в следующих размерах:

Наименование должности	(%)
Директор	До 150
Заместитель директора по инженерно-техническому обеспечению	До 100
Заместитель директора по административно-хозяйственной части	До 100
Специалист по кадрам	До 80
Заведующий хозяйство	До 80
Техник	До 80
Техник по эксплуатации и ремонту спортивной техники	До 80
Врач ЛФК	До 80

4.5.4. Размер ежемесячного денежного поощрения может быть снижен по следующим основаниям:

- недобросовестное исполнение должностных обязанностей;

- нарушение установленных правил внутреннего трудового распорядка;

Статья 5. Материальная помощь

5.1. Материальная помощь может быть выплачена единовременно на основании письменного заявления работника при наличии подтверждающих документов в случае:

а) смерти близких родственников (родители, супруг (супруга), брат, сестра, дети)- до 10000 рублей;

б) необходимости выезда на лечение - до 5000 рублей;

в) рождения ребенка - до 5000 рублей.

5.2. Материальная помощь выплачивается на основании распоряжения администрации муниципального образования "Лиманский район" в отношении директора Учреждения, на основании приказа директора Учреждения в отношении работников Учреждения с указанием ее конкретного размера.

Статья 6. Премии по итогам работы

6.1. Премиальные выплаты производятся с целью поощрения работников Учреждения за общие результаты труда, качество выполняемых особо важных плановых мероприятий, заданий, поручений.

6.2. Выплаты премий осуществляются в размере на более 1 оклада в пределах экономии фонда оплаты труда Учреждения:

- для работников - на основании приказа директора Учреждения;

- для директора - на основании распоряжения администрации муниципального образования "Лиманский район"

Основанием для подготовки распоряжения о премировании директора является ходатайство управления образованием администрации муниципального образования "Лиманский район", согласованное с финансовым управлением администрации муниципального образования "Лиманский район".