Постановление администрации муниципального образования "Город Астрахань" от 14 июня 2018 г. N 361 "Об утверждении Положения о системе оплаты труда работников муниципального казенного учреждения культуры "Централизованная городская библиотечная система" (с изменениями и дополнениями)

Постановление администрации муниципального образования "Город Астрахань" от 14 июня 2018 г. N 361
"Об утверждении Положения о системе оплаты труда работников муниципального казенного учреждения культуры "Централизованная городская библиотечная система"

В соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, законом Астраханской области "О системах оплаты труда работников государственных и муниципальных учреждений Астраханской области", решением Городской Думы муниципального образования "Город Астрахань" от 16.07.2009 N 93 "Об утверждении Положения о системах оплаты труда работников муниципальных бюджетных учреждений и отдельных работников местного самоуправления муниципального образования "Город Астрахань", руководствуясь Едиными рекомендациями по установлению на федеральном, региональном и местном уровнях систем оплаты труда работников государственных и муниципальных учреждений, утвержденными решением Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений, постановляю:

1. Утвердить прилагаемое Положение о системе оплаты труда работников муниципального казенного учреждения культуры "Централизованная городская библиотечная система" (далее - учреждение).

2. Финансовое обеспечение расходных обязательств, связанных с реализацией настоящего постановления администрации муниципального образования "Город Астрахань" осуществлять в пределах финансовых средств, предусмотренных в бюджете муниципального образования "Город Астрахань", текущего финансового года по разделу "Культура" на обеспечение деятельности учреждения в части оплаты труда работников.

3. Признать утратившим силу постановление администрации города Астрахани от 04.02.2015 N 567 "Об утверждении Положения о системе оплаты труда работников муниципального казенного учреждения культуры "Централизованная городская библиотечная система".

4. Управлению информационной политики администрации муниципального образования "Город Астрахань":

4.1. Разместить настоящее постановление администрации муниципального образования "Город Астрахань" на официальном сайте администрации муниципального образования "Город Астрахань".

4.2. Опубликовать настоящее постановление администрации муниципального образования "Город Астрахань" в средствах массовой информации.

5. Управлению контроля и документооборота администрации муниципального образования "Город Астрахань":

5.1. Внести соответствующие изменения в поисково-справочную систему правовых актов администрации муниципального образования "Город Астрахань".

5.2. Направить настоящее постановление администрации муниципального образования "Город Астрахань" в государственное правовое управление администрации Губернатора Астраханской области для включения в регистр муниципальных нормативных правовых актов в установленный законом срок.

5.3. В течение десяти дней после дня принятия направить настоящее постановление администрации муниципального образования "Город Астрахань" в прокуратуру города Астрахани для проведения антикоррупционной экспертизы и проверки на предмет законности.

6. Настоящее постановление администрации муниципального образования "Город Астрахань" вступает в силу с момента его официального опубликования.

Глава администрации

О.А. Полумордвинов

Утверждено
постановлением администрации
муниципального образования
"Город Астрахань"
от 14.06.2018 N 361

Положение
о системе оплаты труда работников муниципального казенного учреждения культуры "Централизованная городская библиотечная система"

1. Общие положения.

1.1. Настоящее Положение о системе оплаты труда работников муниципального казенного учреждения культуры "Централизованная городская библиотечная система" (далее - Положение) разработано в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, решением Городской Думы муниципального образования "Город Астрахань" от 16.07.2009 N 93 "Об утверждении Положения о системах оплаты труда работников муниципальных бюджетных учреждений и отдельных работников органов местного самоуправления администрации муниципального образования "Город Астрахань", приказом Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 31.08.2007 N 570 "Об утверждении профессиональных квалификационных групп должностей работников культуры, искусства и кинематографии", приказом Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 30.03.2011 N 251н "Об утверждении Единого квалификационного справочника должностей руководителей, специалистов и служащих, раздел "Квалификационные характеристики должностей работников культуры, искусства и кинематографии", Едиными рекомендациями по установлению на федеральном, региональном и местном уровнях систем оплаты труда работников государственных и муниципальных учреждений, утвержденными решением Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений, регулирует условия оплаты труда работников муниципального казенного учреждения культуры "Централизованная городская библиотечная система" (далее - учреждение) и включает в себя:

- размеры окладов (должностных окладов) по профессиональным квалификационным группам (далее - ПКГ);

- наименования, условия осуществления, размеры выплат компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, рекомендуемые размеры повышающих коэффициентов к окладам и выплаты стимулирующего характера за счет бюджетных ассигнований на оплату труда и критерии их установления;

- порядок и условия оплаты труда руководителя учреждения, его заместителей.

1.2. Система оплаты труда работников учреждения устанавливается с учетом:

- Единого квалификационного справочника должностей руководителей, специалистов и служащих;

- Единого тарифно-квалификационного справочника работ и профессий рабочих;

- государственных гарантий по оплате труда;

- окладов (должностных окладов) по профессиональным и квалификационным группам и квалификационным уровням;

- перечня видов выплат компенсационного характера;

- перечня видов выплат стимулирующего характера;

- Единых рекомендаций Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений;

- мнения представительного органа работников.

1.3. Фонд оплаты труда работников учреждения формируется на соответствующий финансовый год исходя из объема средств, предусмотренного для учреждения в соответствии с утвержденной бюджетной сметой.

Руководитель учреждения несет ответственность за своевременную и правильную оплату труда работников в соответствии с действующим законодательством.

2. Порядок и условия оплаты труда работников.

2.1. Оклады (должностные оклады) работникам учреждения устанавливаются на основе отнесения занимаемых ими должностей к соответствующим профессиональным квалификационным группам и квалификационным уровням, а также критериев отнесения профессий рабочих и должностей служащих к профессиональным квалификационным группам, утвержденных приказами федерального органа исполнительной власти, осуществляющего функции по выработке государственной политики и нормативно-правовому регулированию в сфере труда.

Конкретные размеры окладов (должностных окладов) устанавливаются работникам с учетом обеспечения их дифференциации в зависимости от требований к профессиональной подготовке и уровню квалификации, которые необходимы для осуществления соответствующей профессиональной деятельности, с учетом сложности, объема выполняемой работы, продолжительности рабочего времени из расчета полной занятости в течение расчетного периода (календарный месяц, год), установленной для каждой категории работников учреждения.

2.2. Заработная плата работников состоит из оклада (должностного оклада) и выплат компенсационного и стимулирующего характера. Размер должностного оклада, стимулирующие выплаты и компенсационные выплаты устанавливаются руководителем учреждения по согласованию с представительным органом работников, в соответствии с настоящим Положением и локальными актами учреждения и указываются в трудовом договоре работника.

Размер окладов (должностных окладов) работникам учреждения устанавливается согласно приложению 1 к настоящему Положению.

2.3. Заработная плата работников учреждения предельными размерами не ограничивается.

2.4. Заработная плата работников учреждения (без учета премий и выплат стимулирующего характера) при изменении системы оплаты труда не может быть меньше заработной платы (без учета премий и выплат стимулирующего характера), выплачиваемой работникам учреждения до ее изменения, при условии сохранения объема трудовых (должностных) обязанностей работников учреждения и выполнения ими работ той же квалификации.

2.5. Месячная заработная плата работника учреждения не может быть ниже минимального размера оплаты труда, установленного в соответствии с законодательством Российской Федерации, при условии, что указанным работником полностью отработана за этот период норма рабочего времени и выполнены нормы труда (трудовые обязанности).

В случаях когда заработная плата работника окажется ниже минимального размера оплаты труда, работнику производится доплата до минимального размера оплаты труда.

Если работник не полностью отработал норму рабочего времени за соответствующий календарный месяц года, то доплата производится пропорционально отработанному времени.

2.6. Оплата труда работников, занятых по совместительству, а также на условиях неполного рабочего времени или неполной рабочей недели, производится пропорционально отработанному времени. Определение размеров заработной платы по основной должности, а также по должности, занимаемой в порядке совместительства, производится раздельно по каждой из должностей.

2.7. При заключении трудовых договоров с работниками рекомендуется использовать примерную форму трудового договора, приведенную в приложении N 3 к Программе поэтапного совершенствования системы оплаты труда в государственных (муниципальных) учреждениях на 2012-2018 годы, утвержденной распоряжением Правительства Российской Федерации от 26.11.2012 N 2190-р.

2.8. По следующим должностям рекомендуется устанавливать размеры повышающего коэффициента по занимаемой должности к окладу не выше:

- 0,30 - главный библиотекарь;

- 0,15 - ведущий библиотекарь;

- 0,10 - библиотекарь.

3. Порядок и условия установления выплат компенсационного характера.

3.1. Выплаты компенсационного характера устанавливаются к окладам (должностным окладам) работников учреждения в виде процентных надбавок и (или) фиксированных выплат, если иное не установлено действующим законодательством.

3.2. Виды выплат компенсационного характера:

3.2.1. Компенсационные выплаты работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, устанавливаются в соответствии с нормами трудового законодательства Российской Федерации.

3.2.2. Выплаты за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных (при выполнении работ различной квалификации, совмещении профессий (должностей), сверхурочной работе, работе в ночное время, выходные и нерабочие праздничные дни и при выполнении работ в других условиях, отклоняющихся от нормальных), в соответствии с нормами трудового законодательства Российской Федерации.

3.3. Работникам, занятым на условиях неполного рабочего времени, начисление надбавок компенсационного характера производится пропорционально отработанному времени.

3.4. Конкретные размеры выплат компенсационного характера работникам устанавливаются руководителем учреждения по согласованию с представительным органом работников в соответствии с нормами трудового законодательства Российской Федерации.

4. Порядок и условия установления выплаты стимулирующего характера.

4.1. Выплаты стимулирующего характера устанавливаются к окладам (должностным окладам) работников учреждения в виде процентных надбавок и (или) фиксированных выплат в соответствии с настоящим Положением и в пределах фонда оплаты труда учреждения, утвержденного на текущий финансовый год.

4.2. Конкретные размеры выплат стимулирующего характера работнику учреждения устанавливаются локальным актом руководителя учреждения по показателям эффективности деятельности учреждения с учетом мнения представительного органа работников учреждения.

Показатели эффективности деятельности учреждения определяются в локальном нормативном акте учреждения в соответствии с приложением 2 к настоящему Положению.

4.3. При наличии у работника почетного звания "Заслуженный" работнику учреждения устанавливается выплата стимулирующего характера в размере 15 процентов от оклада (должностного оклада).

4.4. Премиальная выплата (поощрение) по итогам работы за месяц, квартал, полугодие, год, с целью поощрения работников учреждения осуществляется в пределах бюджетных ассигнований по фонду оплаты труда учреждения. Размеры премиальных выплат работникам учреждения по итогам работы устанавливаются в абсолютном размере в соответствии с личным вкладом каждого работника, направленным на решение задач, стоящих перед учреждением.

4.5. Руководитель учреждения вправе с учетом качества, эффективности труда устанавливать выплаты стимулирующего характера заместителям и сотрудникам административно-хозяйственной части в соответствии с настоящим Положением и по согласованию с представительным органом работников.

4.6. Выплата ежемесячной надбавки за выслугу лет работникам учреждения производится дифференцировано в зависимости от занимаемой должности и стажа работы, дающего право на получение данной надбавки. Конкретные размеры выплат ежемесячной надбавки за выслугу лет работникам учреждения устанавливаются в соответствии с настоящим Положением.

4.7. Ежемесячная надбавка за выслугу лет устанавливается всем работникам учреждения в зависимости от общего количества лет, проработанных в учреждениях культуры и искусства, в следующих размерах:

от 1 года до 3 лет - 5 процентов;

от 3 лет до 5 лет - 10 процентов;

свыше 5 лет - 20 процентов.

Ежемесячная надбавка за выслугу лет выплачивается исходя из оклада (должностного оклада), ставки заработной платы без учета повышений, надбавок и доплат.

4.8. В стаж работы, дающий право на получение ежемесячной надбавки за выслугу лет, засчитывается:

- время работы как по основной работе, так и работе по совместительству на любых должностях в учреждениях культуры независимо от ведомственной подчиненности;

- время работы как по основной работе, так и работе по совместительству на должностях в сфере культуры, являющихся структурными подразделениями предприятий (учреждений и организаций) независимо от форм собственности;

- без каких-либо условий и ограничений - время службы в Вооруженных Силах СССР, органах внутренних дел и государственной безопасности СССР, а также выполнения интернационального долга, в том числе нахождения военнослужащих в плену, при наличии справки военкомата. Ветеранам боевых действий на территории других государств, ветеранам, исполняющим обязанности военной службы в условиях чрезвычайного положения и вооруженных конфликтов, и гражданам, общая продолжительность военной службы которых в льготном исчислении составляет 25 лет и более;

- время работы на выборных должностях в органах законодательной и исполнительной власти;

- время, когда работник фактически не работал, но за ним сохранялось место работы (должность), а также время вынужденного прогула при неправильном увольнении или переводе на другую работу и последующем восстановлении на работе;

- время работы в учреждениях культуры стран СНГ, а также республик, входивших в состав СССР до 01.01.1992;

- время работы в учреждениях отрасли "Образование" на должностях, опыт и знания работы на которых необходимы для выполнения должностных обязанностей в соответствии с должностными инструкциями;

- периоды работы на должностях в федеральных органах государственной власти, а также в органах государственной власти субъектов Российской Федерации, органах местного самоуправления, осуществляющих курирование видов деятельности учреждений культуры;

- время работы в аппарате профсоюзных органов всех уровней (до 31 декабря 1991 года), а также на освобожденных выборных должностях этих органов;

- время работы в аппарате партийных органов всех уровней (до 14 марта 1990 года), а также на освобожденных выборных должностях этих органов;

- время работы в качестве освобожденных работников профсоюзных организаций в аппарате органов государственной власти;

- время работы на выборных должностях на постоянной основе в органах местного самоуправления.

4.9. Основным документом для определения стажа работы, дающего право на получение ежемесячной надбавки за выслугу лет, является трудовая книжка.

4.10. Назначение ежемесячной надбавки за выслугу лет производится на основании приказа руководителя учреждения.

4.11. Ежемесячная надбавка за выслугу лет выплачивается со дня возникновения права на назначение или изменение размера этой надбавки.

4.12. Индивидуальные трудовые споры по вопросам установления стажа работы для назначения ежемесячной надбавки за выслугу лет или определения размеров этой выплаты рассматриваются в установленном законодательством порядке.

4.13. Работникам, занятым на условиях неполного рабочего времени, начисление надбавок стимулирующего характера производится пропорционально отработанному времени.

4.14. Кроме стимулирующих и компенсационных выплат работникам учреждения может быть оказана материальная помощь в пределах фонда оплаты труда учреждения.

5. Порядок и условия оплаты труда руководителя, его заместителей.

5.1. Заработная плата руководителя учреждения, его заместителей состоит из должностного оклада, выплат компенсационного и стимулирующего характера.

5.2. Должностной оклад руководителя учреждения устанавливается органом, осуществляющим функции и полномочия учредителя учреждения, в трудовом договоре на начало календарного года.

Условия оплаты труда руководителя учреждения устанавливаются в трудовом договоре.

Предельный уровень соотношения средней заработной платы руководителя учреждения и средней заработной платы работников учреждения за отчетный год устанавливается в кратности от 1 до 5 в пределах утвержденного фонда оплаты труда.

5.3. Должностной оклад руководителя учреждения исчисляется по следующей формуле:

О рук. = О сред., где:

О рук. - должностной оклад руководителя;

О сред. - размер средней заработной платы работников учреждения.

Определение средней заработной платы осуществляется в соответствии с методикой, используемой при определении средней заработной платы работников для целей статистического наблюдения, утвержденной федеральным органом исполнительной власти, осуществляющим функции по выработке государственной политики и нормативно-правовому регулированию в сфере официального статистического учета.

5.4. Коэффициент, учитывающий масштаб и уровень управления, устанавливается в зависимости от суммы баллов по объемным показателям учреждения в соответствии с приложением 3 к настоящему Положению.

Расчет объемных показателей, характеризующих масштаб и уровень управления, производится в соответствии с приложениями 3 и 4 к настоящему Положению.

5.5. Коэффициент, учитывающий масштаб и уровень управления, устанавливается органом, осуществляющим функции и полномочия учредителя, на календарный год в период с 1 января по 31 декабря текущего года на основании соответствующих документов, подтверждающих наличие объемных показателей учреждения.

5.6. При расчете объемных показателей учитывается количество зарегистрированных пользователей на конец календарного года.

5.7. В случае изменения размера должностного оклада руководителя учреждения, вследствие увеличения средней величины заработной платы работников с руководителем заключается дополнительное соглашение к трудовому договору, предусматривающее соответствующее изменение размера должностного оклада руководителя.

5.8. Выплаты стимулирующего характера руководителю учреждения устанавливаются органом, осуществляющим функции и полномочия учредителя учреждения, с учетом достижения целевых показателей эффективности деятельности руководителя, установленных распорядительным актом органа, осуществляющего функции и полномочия учредителя учреждения.

5.9. Должностные оклады заместителей руководителя учреждения устанавливаются на 10-30 процентов ниже должностного оклада руководителя учреждения.

5.10. Органом, осуществляющим функции и полномочия учредителя учреждения, может быть оказана материальная помощь руководителю учреждения в размере, не превышающем двух должностных окладов в текущем году, за счет экономии в пределах фонда оплаты труда учреждения на текущий финансовый год.

5.11. Премирование руководителя учреждения осуществляется за счет экономии в пределах фонда оплаты труда учреждения на текущий финансовый год на основании распорядительного акта органа, осуществляющего функции и полномочия учредителя учреждения, по ходатайству коллегиального органа управления учреждения при наличии согласования с первичной профсоюзной организацией, а при ее отсутствии - с иным представительным органом работников.

5.12. Оказание материальной помощи, премирование заместителей руководителя учреждения осуществляется в пределах фонда оплаты труда на текущий финансовый год в соответствии с настоящим Положением.

6. Формирование фонда оплаты труда.

6.1. Формирование фонда оплаты труда в учреждении осуществляется в пределах бюджетных ассигнований, предусмотренных в бюджете муниципального образования "Город Астрахань" текущего финансового года по разделу "Культура" на обеспечение деятельности учреждения в части оплаты труда работников.

6.2. Предельная доля оплаты труда работников административно-управленческого и вспомогательного персонала учреждения составляет не более 40 процентов в фонде оплаты труда учреждения.

6.3. Штатное расписание утверждается руководителем учреждения по согласованию с учредителем и включает в себя все должности работников и работников профессии рабочих данного учреждения, численность, оклады (должностные оклады) по профессиональным квалификационным группам и квалификационным уровням, выплаты компенсационного характера.

6.4. Внесение изменений в штатное расписание производится на основании приказа руководителя учреждения.

6.5. Численный состав работников должен быть достаточным для гарантированного выполнения его функций, задач и объемов работ, установленных учредителем.

Приложение 1
к Положению о системе оплаты труда
работников муниципального казенного учреждения культуры
"Централизованная городская библиотечная система"

Размеры
окладов (должностных окладов), ставок заработной платы по профессиональным квалификационным группам

Профессиональная квалификационная группа "Должности руководящего состава учреждений культуры, искусства и кинематографии"
Квалификационные уровни	Должности	Должностные оклады
	Заведующий отделом (сектором) библиотеки; главный хранитель фондов	6750
Профессиональная квалификационная группа "Должности работников культуры, искусства и кинематографии ведущего звена"
	Главный библиотекарь, главный библиограф, библиотекарь, библиограф, методист библиотеки, хранитель фондов, звукооператор, администратор (старший администратор)	7000
Профессиональная квалификационная группа "Должности работников культуры, искусства и кинематографии среднего звена"
	Руководитель кружка, любительского объединения, клуба по интересам; культорганизатор	4800
Профессиональная квалификационная группа "Общеотраслевые должности служащих первого уровня"
1 квалификационный уровень	Делопроизводитель; кассир; секретарь	4260
Профессиональная квалификационная группа "Общеотраслевые должности служащих второго уровня"
1 квалификационный уровень	Администратор; инспектор по кадрам; техник-программист; художник	4570
2 квалификационный уровень	Заведующий хозяйством	4720
Профессиональная квалификационная группа "Общеотраслевые должности служащих третьего уровня"
1 квалификационный уровень	Инженер по защите информации, инспектор по охране труда, психолог, специалист по кадрам, специалист по связям с общественностью, экономист, юрисконсульт	5800
Профессиональная квалификационная группа "Общеотраслевые должности служащих четвертого уровня"
	Заведующий филиалом, другого обособленного структурного подразделения	7610
Профессиональная квалификационная группа "Общеотраслевые профессии рабочих первого уровня"
1 квалификационный уровень	Уборщик служебных помещений, сторож (вахтер), гардеробщик	4000
Профессиональная квалификационная группа "Общеотраслевые профессии рабочих второго уровня"
2 квалификационный уровень	Электромонтер, слесарь-сантехник	4780

Приложение 2
к Положению о системе оплаты труда
работников муниципального казенного учреждения культуры
"Централизованная городская библиотечная система"

Показатели
эффективности и критерии качества при предоставлении библиотечных услуг населению

1. Библиотечное, библиографическое и информационное обслуживание населения
Основные показатели	Количество: - зарегистрированных пользователей; - обращений в библиотеку в отчетный период; - выданных библиотекой документов; - выданных справок и консультаций, предоставляемых пользователям библиотеки
Критерии качества	Динамика количества или доля: - пользователей, удовлетворенных качеством услуг библиотеки, от общего числа зарегистрированных пользователей
2. Формирование и учет фонда библиотеки
Основные показатели	Количество: - поступивших документов, в том числе на электронных носителях; - поступлений обязательного экземпляра документа
Критерии качества	Динамика изменения: - объем фонда библиотеки по сравнению с предыдущим годом
3. Библиографическая обработка документов и организация каталогов
Основные показатели	Количество: - внесенных в электронный каталог библиографических записей; - отредактированных библиографических записей в карточных каталогах
Критерии качества	Динамика изменения: - объема электронного каталога по сравнению с предыдущим годом; - количества отредактированных библиографических записей в карточных и электронных каталогах
4. Научно-методическое развитие библиотек
Основные показатели	Количество: - выполненных методических разработок, исследований, проведенных мониторингов и опросов; - разработанных культурно-социальных проектов, библиотечных программ, в том числе по повышению квалификации и переподготовке кадров; - проведенных конференций, семинаров, круглых столов
Критерии качества	Внедрение в практику результатов проведенной работы
5. Организация и проведение культурно-просветительских мероприятий
Основные показатели	Количество: - культурно-просветительских мероприятий, мастер-классов, творческих встреч, презентаций; - конференций, семинаров, круглых столов и др.; - участников, привлеченных к мероприятиям
Критерии качества	Динамика участия: - устойчивый положительный результат; - популяризация мероприятий и их периодичность; - наличие договоров о сотрудничестве с образовательными организациями, детскими школами искусств, образовательными организациями профессионального образования, вузами. Доля: - привлеченных к участию в просветительских и творческих мероприятий; - проведенных мероприятий в библиотеках, на базе общеобразовательных учреждений, на городских площадках

Приложение 3
к Положению о системе оплаты труда
работников муниципального казенного учреждения культуры
"Централизованная городская библиотечная система"

Объемные показатели,
характеризующие масштаб управления

N п/п	Объемные показатели	Условия расчета	Количество баллов
1	Количество работников в учреждении	за каждого работника, дополнительно за каждого работника, относящегося к уровню (группе): - главный, - ведущий; дополнительно за каждого работника: имеющего почетное звание, имеющего высшее образование, обучающегося в учреждениях высшего образования	0,1 2 2 5 1,5
2	Количество читателей	до 50000, от 50000 и выше	5 10
3	Площадь зданий (помещений), закрепленных за учреждением (кв. м)	до 1000, от 1001 и выше	5
4	Количество зданий и помещений, используемых в деятельности учреждения, закрепленных за учреждением	за каждое здание, помещение	2
5	Повышение квалификации библиотечных работников	за 1 работника	5
6	Организация базы предпрофессиональной практики профильных ссузов		5
7	Комплектование фонда и работа по сохранности книжного фонда библиотек
7.1	Комплектование и обработка литературы	- при обновлении фонда в течение года свыше 5%, - использование альтернативных форм комплектования, работа по сохранности фонда	5 5
7.2	Наличие электронного каталога в системе библиотек: - количество записей электронного каталога и других баз данных, создаваемых библиотекой	свыше 10% в год	5
7.3	Наличие фонда, баз данных по библиотековедению и библиографоведению	ежегодное пополнение фонда - 1%	2
8	Информационная деятельность
8.1	Ведение и предоставление пользователям справочно-библиографического аппарата библиотек централизованной библиотечной системы, в том числе электронного каталога		5
8.2	Предоставление пользователям электронных баз данных правовых систем	за каждую электронную базу в структурных подразделениях	5
8.3	Разработка и выпуск библиотечно-библиографических материалов (бюллетени новых книг, информационные списки и т.д.)	за каждый выпуск	5
8.4	Ведение учета и хранение обязательного экземпляра официальных документов, издаваемых на территории города, согласно разработанной учреждением номенклатуре дел	за 1 книжное издание	2
8.5	Оказание услуг навигации в образовательном пространстве (проведение Дней специалиста, Дней информации)	за каждую услугу и форму	2
8.6	Открытие интернет-центров в библиотеках системы, обеспечение пользователей свободным доступом к российским и мировым источникам информации	(3 ПК для пользователей на 1 библиотеку с подключением к сети Интернет)	10
9	Развитие социально-досуговой деятельности (наличие кружков при библиотеках, клубов по интересам)	за 1 форму	5
10	Работа по организации летнего досуга для детей (организация открытых летних площадок)	за каждую площадку	5
11	Развитие нестационарных форм обслуживания (открытие библиотечных пунктов обслуживания читателей)	за каждую форму	5
12	Наличие профильных и специализированных библиотек-филиалов	за каждое структурное подразделение	5
13	Расширение инновационных форм обслуживания пользователей	за каждую форму	5
14	Организационно-методическая деятельность
14.1	Разработка и выпуск методических материалов	за каждый выпуск	2
14.2	Аналитическая деятельность (анализ работы библиотек по приоритетным тематическим направлениям)	за каждую аналитическую информацию	5
14.3	Исследовательская деятельность (проведение исследований, в том числе деятельности библиотек в микрорайоне)	за каждое исследование	5
14.4	Программно-целевая и проектная деятельность библиотек (разработка программ, концепций развития)	за каждую программу, проект	5
15	Участие в работе областных научно-практических конференций, круглых столов, семинаров	за каждое участие	5
16	Участие в городских, областных и российских конкурсах	за каждое участие	5
17	Наличие и расширение инновационных форм обслуживания пользователей	за каждую форму	5
18	Краеведческая деятельность библиотек. Организация и проведение мероприятий (конференций, литературных чтений по краеведению)	за 1 форму	5
19	Инновационная деятельность библиотек. Работа с сайтом (проведение мероприятий с использованием ПК-технологий, онлайн-конференций)	за каждую форму	5
20	Рекламно-информационная деятельность библиотек. Развитие связи библиотек с общественностью, СМИ (публикации в периодических изданиях, освещение деятельности на сайте МКУК "ЦГБС")	за каждую форму, за каждую публикацию	5

Приложение 4
к Положению о системе оплаты труда
работников муниципального казенного учреждения культуры
"Централизованная городская библиотечная система"

Показатели
эффективности деятельности руководителя

ГАРАНТ:

По-видимому, в тексте таблицы допущена опечатка. Дату названного Указа следует читать как "07.05.2012"

N п/п	Показатели эффективности и индикаторы (критерии) оценки	Диапазон баллов
1	Соответствие деятельности учреждения (далее - ЦГБС) требованиям законодательства в сфере культуры
1.1	Отсутствие предписаний надзорных органов	2
1.2	Отсутствие выявленного надзорными органами несоответствия локальных актов организации действующему законодательству	Наличие - минус 10 баллов
1.3	Отсутствие объективных обращений (жалоб) граждан по поводу конфликтных ситуаций и уровень решения конфликтных ситуаций	2 балла
1.4	Обеспечение выполнения требований пожарной и электробезопасности, охраны труда	5 баллов - полное, 3 балла - незначительные отклонения
2	Функционирование системы государственно-общественного контроля
2.1	Своевременность и полнота размещения информации о деятельности учреждения на официальных сайтах, в том числе на сайте bus.gov.ru	3 балла
2.2	Информирование общественности о деятельности ЦГБС (публичный отчет, публикации в СМИ, на сайте учреждения)	3 балла
2.3	Представление опыта ЦГБС на публичных мероприятиях в сфере культуры (региональных форумах, областных конференциях, городских семинарах)	3 балла - за каждое представление
3	Удовлетворенность населения качеством предоставляемых библиотечных услуг
3.1	Увеличение числа пользователей за отчетный период	3 балла - более 90% (от предыдущего), 1 балл - от 70-80%
3.2	Количество посещений библиотек в отчетный период (единиц)	3 балла - более 90% (от предыдущего), 1 балл - от 70-80%
3.3	Увеличение количества выдачи документов на разных носителях информации (книговыдача)	3 балла (не менее 90% от плановых показателей), 1 балл (менее 90%)
3.4	Обеспечение сохранности и эффективности использования книжного фонда библиотек	5 баллов - более 90% (списание книжного фонда не должно превышать 10% от общего объема фонда ежегодно)
4	Интенсивность и эффективность использования библиотечного фонда
4.1	Количество новых поступлений в библиотечный фонд (всего) за год	5 баллов - 10 книг и более на 1000 жителей
	В том числе количество поступлений на электронных носителях (экземплярах)	3 балла - менее 10 книг на 1000 жителей
4.2	Положительная динамика количества выполненных справок, в том числе в автоматизированном режиме (единиц)	5 баллов - не менее 90% от плановых показателей
4.3	Увеличение количества записей электронного каталога и других баз данных, создаваемых учреждением (единиц)	5 баллов - 30% и более (ежегодное увеличение на 30% от предыдущего), 3 балла - менее 30%
5	Внедрение новых форм и методов работы, модернизация библиотечных процессов
5.1	Комплектование библиотек ПК, использование в библиотечной работе информационных технологий	3 балла
5.2	Организация точек доступа к сети Интернет для читателей. Создание локальной библиотечной сети библиотек-филиалов	2 балла - наличие, 2 балла - наличие. Баллы суммируются
5.3	Расширение спектра библиотечных услуг с использованием современных технологий	3 балла (количество мероприятий с использованием современных технологий по сравнению с предыдущим годом)
6	Реализация социально значимых и культурно-досуговых проектов
6.1	Реализация культурно-досуговых проектов, проводимых учреждением в стационаре и внестационарной форме	3 балла - увеличение показателей по сравнению с предыдущим годом
6.2	Охват детей и подростков культурно-досуговыми мероприятиями	4 балла - не менее 100% от планируемых показателей
7	Развитие кадровых ресурсов учреждения
7.1	Укомплектованность кадрами	3 балла - 100%, 1 балл - 89% и ниже
7.2	Доля библиотечных работников с высшим образованием - не менее 35% от общего числа библиотечных работников	2 балла - не менее 10%, 1 балл - не менее 5%
7.3	Доля библиотечных работников, имеющих стаж работы до 5 лет, в общей численности работников учреждения	3
7.4	Участие библиотечных работников в профессиональных конкурсах, грантах и т.д. (городских, региональных, российских)	3 балла (за каждое участие)
7.5	Реализация мероприятий по аттестации библиотечных работников	2 балла
8	Финансово-экономическая деятельность
8.1	Достижение целевых показателей по средней заработной плате работников учреждения в соответствии с Указом Президента РФ от 05.05.2012 N 597 в текущем году	3 балла
8.2	Отсутствие просроченной кредиторской и дебиторской задолженности	2 балла
8.3	Укрепление материально-технической базы учреждения (ремонт библиотек-филиалов, приобретение современного библиотечного оборудования для организации библиотечной деятельности)	2 балла
8.4	Привлечение спонсорской помощи, в том числе депутатские наказы, участие в программах, грантах для учреждений	3 балла
9	Уровень исполнительской дисциплины
9.1	Отсутствие дисциплинарных взысканий	3 балла
9.2	Соблюдение сроков, установленного порядка и формы представления сведений, отчетов и статистической отчетности	2 балла
9.3	Отсутствие нарушений, выявленных при проведении финансовых проверок	3 балла
9.4	Исполнительская дисциплина (качественное ведение нормативно-правовой, финансово-хозяйственной и иной документации)	2 балла
10	Эффективность взаимодействия и сотрудничества с органом местного самоуправления в сфере образования
10.1	Участие руководителя учреждения в методических секциях областных публичных библиотек и Совете директоров публичных библиотек Астраханской области	5 баллов При участии в работе нескольких советов, рабочих групп, комиссий баллы суммируются
Максимальная сумма баллов		105 баллов