Постановление администрации муниципального образования "Лиманский район" Астраханской области от 27 июня 2018 г. N 300 "Об утверждении Положения о системе оплаты труда работников муниципального казенного учреждения культуры "Управление культуры Лиманского района" (с изменениями и дополнениями)

Постановление администрации муниципального образования "Лиманский район" от 27 июня 2018 г. N 300
"Об утверждении Положения о системе оплаты труда работников муниципального казенного учреждения культуры "Управление культуры Лиманского района"

С изменениями и дополнениями от:

18 октября 2018 г.

В соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, Бюджетным кодексом Российской Федерации, Указом Президента Российской Федерации от 07 мая 2012 г N 597 "О мероприятиях по реализации государственной социальной политики", Едиными рекомендациями по установлению на федеральном, региональном и местном уровнях систем оплаты труда работников государственных и муниципальных учреждений на 2018 год, утвержденных решением Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений от 22.12.2017 г. протокол N 11, Законом Астраханской области от 09.12.2008 N 75/2008-ОЗ "О системах оплаты труда работников государственных и муниципальных учреждений Астраханской области", Постановлением Правительства Астраханской области от 03.07.2017 г. N 232-П "О системе оплаты труда работников государственных учреждений Астраханской области, подведомственных министерству культуры и туризма Астраханской области", в целях обеспечения социальных гарантий и правового положения работников муниципального казенного учреждения культуры "Управление культуры Лиманского района" администрация муниципального образования "Лиманский район"

постановляет:

1. Утвердить прилагаемое Положение о системе оплаты труда работников муниципального казенного учреждения культуры "Управление культуры Лиманского района".

2. Признать постановление администрации муниципального образования "Лиманский район" от 14.11.2013 года N 1339 "Об утверждении положения об оплате труда работников муниципальных бюджетных и казенных учреждений, находящихся в ведении отдела культуры администрации муниципального образования "Лиманский район" утратившим силу.

3. Организационно-контрольному отделу администрации муниципального образования "Лиманский район" (Калинина Т.В.) обнародовать настоящее постановление.

4. Настоящее постановление вступает в силу со дня обнародования и распространяется на правоотношения, возникшие с 01.05.2018 г.

Первый заместитель Главы администрации - начальник финансового управления

К.С. Черников

Утверждено
постановлением администрации
муниципального образования
"Лиманский район
от 27.06.2018 года N 300

Положение
о системе оплаты труда работников муниципального казенного учреждения культуры "Управление культуры Лиманского района"

С изменениями и дополнениями от:

18 октября 2018 г.

1. Общие положения

1.1. Настоящее Положение о системе оплаты труда работников муниципального казенного учреждения культуры "Управление культуры Лиманского района" (далее - Положение) разработано в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, Законом Астраханской области от 09.12.2008 N 75/2008-ОЗ "О системах оплаты труда работников государственных и муниципальных учреждений Астраханской области" и определяет порядок и условия оплаты труда работников муниципального казенного учреждения культуры "Управление культуры Лиманского района" (далее - Учреждение).

1.2. Система оплаты труда работников Учреждения устанавливается с учетом:

- Единого тарифно-квалификационного справочника работ и профессий рабочих и Единого квалификационного справочника должностей руководителей, специалистов и служащих или профессиональных стандартов;

- окладов (должностных окладов), ставок заработной платы по профессиональным квалификационным группам и квалификационным уровням;

- перечня видов выплат компенсационного характера;

- перечня видов выплат стимулирующего характера;

- Единых рекомендаций по установлению на федеральном, региональном и местном уровнях систем оплаты труда работников государственных и муниципальных учреждений, утвержденных Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений;

- обеспечения государственных гарантий по оплате труда;

- мнения представительного органа работников.

1.3. Система оплаты труда работников Учреждения осуществляется в целях:

- повышения уровня доходов работников Учреждения;

- установления зависимости величины заработной платы от сложности и качества выполняемых работ, уровня квалификации работников;

- усиления стимулирующей роли оплаты труда в оценке результативности труда работников;

- расширения права руководителя в оценке профессиональных качеств работников и результатов их труда.

1.4. Система оплаты труда работников Учреждения устанавливается коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, законами Астраханской области и иными нормативными правовыми актами Астраханской области, органов местного самоуправления муниципального образования "Лиманский район", а также настоящим Положением.

Оплата труда работников Учреждения включает должностные оклады, доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, выплаты стимулирующего характера и иные выплаты, предусмотренные локальными нормативными актами Учреждения.

Заработная плата работников Учреждения (без учета премий и иных выплат стимулирующего характера) при изменении системы оплаты труда не может быть меньше заработной платы (без учета премий и иных выплат стимулирующего характера), выплачиваемой работникам Учреждения до ее изменения, при условии сохранения объема трудовых (должностных) обязанностей работников учреждения и выполнения ими работ той же квалификации.

1.5. Размеры должностных окладов работников Учреждения устанавливаются на основе отнесения занимаемых ими должностей к соответствующим профессиональным квалификационным группам (далее - ПКГ) и квалификационным уровням, а также критериям отнесения профессий рабочих и должностей служащих к ПКГ, утверждённым федеральным органом исполнительной власти, осуществляющим функции по выработке государственной политики и нормативно-правовому регулированию в сфере труда.

Размеры должностных окладов работников Учреждения устанавливаются в соответствии с Приложением N 1 к настоящему Положению

Размеры должностных окладов могут изменяться руководителем Учреждения с учетом обеспечения их дифференциации в зависимости от требований к профессиональной подготовке и уровню квалификации, которые необходимы для осуществления соответствующей профессиональной деятельности, с учетом сложности, объема выполняемой работы, продолжительности рабочего времени из расчета полной занятости в течение расчетного периода (календарный месяц, год), установленной для каждой категории работников Учреждения.

Оплата труда работников, занятых по совместительству, а также на условиях неполного рабочего времени, производится пропорционально отработанному времени либо в зависимости от выполненного объема работ, но не должна превышать 4 часов в день (не более 0,5 ст.) согласно статье 284 Трудового кодекса Российской Федерации. Определение размеров заработной платы по должности (профессии), занимаемой по основной работе, а также по должности (профессии), занимаемой в порядке совместительства, производится раздельно по каждой из должностей (профессий).

1.6. Размеры и виды выплат компенсационного и стимулирующего характера, входящие в систему оплаты труда работников Учреждения, устанавливаются в соответствии с перечнями видов и размеров выплат компенсационного и стимулирующего характера, определенных настоящим Положением.

Конкретные размеры выплат компенсационного и стимулирующего характера отражаются в трудовом договоре работника Учреждения.

Информация об изменениях:

Пункт 1.7 изменен. - Постановление администрации муниципального образования "Лиманский район" от 18 октября 2018 г. N 622

См. предыдущую редакцию

1.7. Перечень видов выплат компенсационного характера:

- выплаты работникам, занятым на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда;

- выплаты за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных (при выполнении работ различной квалификации, совмещении профессий (должностей), сверхурочной работе, работе в ночное время, в выходные и нерабочие праздничные дни, за режим работы с разделением рабочего дня на части и при выполнении работ в других условиях, отклоняющихся от нормальных);

- выплаты за работу в сельской местности и поселке городского типа;

- выплаты за работу в пустынной и безводных местностях;

- иные выплаты, устанавливаемые в соответствии с нормативными правовыми актами Российской Федерации, Астраханской области, органов местного самоуправления муниципального образования "Лиманский район", содержащими нормы трудового права.

1.8. Перечень видов выплат стимулирующего характера:

- надбавка за интенсивность и высокие результаты работы, за качество выполняемых работ;

- ежемесячная надбавка за выслугу лет;

- надбавка за почетное звание, ученую степень, нагрудный знак (медаль) с учетом отраслевой специфики или по направлению деятельности работника;

- ежемесячная выплата молодым специалистам в возрасте до 35 лет;

- единовременная выплата при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска;

- премиальные выплаты (поощрения) по итогам работы;

- иные выплаты, устанавливаемые в соответствии с нормативными правовыми актами Российской Федерации и Астраханской области, органов местного самоуправления муниципального образования "Лиманский район", содержащими нормы трудового права.

1.9. Иные выплаты компенсационного и стимулирующего характера устанавливаются коллективным договором или локальным нормативным актом Учреждения с учетом мнения соответствующей первичной профсоюзной организации, а при ее отсутствии - иного представительного органа работников в пределах фонда оплаты труда.

2. Порядок, размеры и условия установления выплат компенсационного характера

2.1. Выплаты компенсационного характера устанавливаются к должностным окладам, ставкам заработной платы работников Учреждения в виде процентных надбавок, коэффициентов, фиксированных выплат, если иное не установлено федеральным законодательством.

2.2. Выплаты работникам Учреждения, занятым на работах с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда, определяемые по результатам специальной оценки условий труда, устанавливаются коллективным договорами или локальными нормативными актами Учреждения. Специальная оценка условий труда проводится в соответствии с законодательством о специальной оценке условий труда.

В случае обеспечения на рабочих местах безопасных условий труда, подтвержденных результатами специальной оценки условий труда или заключением государственной экспертизы условий труда, выплаты компенсационного характера работникам Учреждения не устанавливаются.

Руководитель Учреждения принимает меры по проведению специальной оценки условий труда в соответствии с законодательством Российской Федерации.

2.3. Выплаты за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, устанавливаются при выполнении работ различной квалификации, совмещении профессий (должностей), сверхурочной работе, работе в ночное время, в выходные и нерабочие праздничные дни, за режим работы с разделением рабочего дня на части и при выполнении работ в других условиях, отклоняющихся от нормальных.

Доплата за работу в ночное время (с 22 часов до 6 часов) устанавливается в размере 30 процентов должностного оклада за каждый час работы в ночное время на основании приказа руководителя Учреждения.

Выплаты руководителю Учреждения за работу в ночное время осуществляются в размере, установленном в соответствии с постановлением Правительства Российской Федерации от 22.07.2008 г. N 554 "О минимальном размере повышения оплаты труда за работу в ночное время", на основании распоряжения администрации муниципального образования "Лиманский район".

Размеры выплат компенсационного характера при выполнении работ различной квалификации, совмещении профессий (должностей), сверхурочной работе и при выполнении работ в других условиях, отклоняющихся от нормальных, устанавливаются коллективным договором или локальным нормативным актом Учреждения в соответствии с порядком, установленным трудовым законодательством.

2.4. Доплата за работу в сельской местности устанавливается руководителю и специалистам Учреждения, расположенного в сельской местности и в поселке городского типа в размере 25 процентов от должностного оклада.

2.5. Работникам Учреждения, занимающим по совместительству штатные должности в Учреждении, выплаты компенсационного характера выплачиваются в порядке и на условиях, предусмотренных для этих должностей локальным нормативным актом Учреждения.

Информация об изменениях:

Раздел 2 дополнен пунктом 2.6. - Постановление администрации муниципального образования "Лиманский район" от 18 октября 2018 г. N 622

2.6. Доплата за работу в пустынной и безводных местностях устанавливается в размере 10% от фактического заработка.

3. Порядок, размеры и условия установления выплат стимулирующего характера

3.1. Выплаты стимулирующего характера работникам Учреждения осуществляются на основании положения о стимулирующих выплатах, утвержденного локальным нормативным актом, с учетом мнения представительного органа работников и в пределах средств фонда оплаты труда.

Конкретные размеры выплат стимулирующего характера работнику устанавливаются руководителем Учреждения с учетом мнения комиссии по вопросам оплаты труда работников Учреждения, включающей в том числе представителей представительного органа работников, созданной локальным нормативным актом Учреждения в целях принятия объективного решения (далее - Комиссия).

3.2. Надбавка за интенсивность и высокие результаты работы, за качество выполняемых работ устанавливается в размере до 350% от должностного оклада всех работников.

Надбавка за интенсивность и высокие результаты работы, за качество выполняемых работ устанавливается работникам Учреждения при достижении качественных и количественных показателей, определяемых в положении о стимулирующих выплатах, утверждаемом локальным нормативным актом Учреждения, или трудовом договоре, при заключении с работником Учреждения

трудового договора, в котором конкретизированы показатели и критерии оценки эффективности деятельности для назначения стимулирующих выплат в зависимости от результатов труда и качества оказываемых государственных услуг ("эффективного контракта"). Надбавка устанавливается по итогам работы за предыдущий год и выплачивается ежемесячно в течение календарного года.

Ежемесячная надбавка к должностному окладу административного персонала за сложность, напряженность и интенсивность в труде выплачивается в следующих размерах:

Наименование должностей	Размер должностной надбавки к должностному окладу (%)
Директор	до 200
Заместитель директора, специалист по кадрам, специалист в сфере закупок, инспектор, инженер, системный администратор	до 170

Размеры надбавок в отношении прочих категорий работников Учреждения, определяются в соответствии с Приложением N 2 к настоящему Положению.

При установлении надбавки учитываются:

- компетентность в принятии решений, ответственность в работе по поддержанию высокого качества исполнительной дисциплины;

- качественное исполнение функциональных обязанностей, в том числе сложность, особая важность, особый режим и график работы.

При стаже работы:	%
от 1 года до 5 лет	10
от 5 лет до 10 лет	15
от 10 до 15 лет	20
свыше 15 лет	30

3.3. Ежемесячная надбавка за выслугу лет устанавливается всем работникам Учреждения в зависимости от стажа работы, дающего право на получение данной надбавки, в следующих размерах:

Ежемесячная надбавка за выслугу лет выплачивается исходя из должностного оклада, без учета повышений, надбавок и доплат.

Стаж работы, дающий право на получение ежемесячной надбавки за выслугу лет, исчисляется в соответствии с Порядком выплаты ежемесячной надбавки за выслугу лет работникам Учреждения (приложение N 3).

3.4. Надбавка за почетное звание, ученую степень, нагрудный знак, медаль устанавливается с учетом отраслевой специфики или по направлению деятельности работника Учреждения:

- до 25 процентов от должностного оклада - за ученую степень доктора наук или почетное звание "Народный";

- до 15 процентов от должностного оклада - за ученую степень кандидата наук или почетное звание "Заслуженный";

- до 10 процентов от должностного оклада - за нагрудный знак, медаль в области культуры.

Надбавки устанавливаются по одному из имеющихся оснований, имеющему большее значение.

Конкретные размеры надбавок за почетное звание, ученую степень, нагрудный знак, медаль устанавливаются локальным нормативным актом Учреждения с учетом мнения Комиссии.

3.5. Ежемесячная выплата молодым специалистам в возрасте до 35 лет включительно в целях стимулирования их труда и закрепления в системе учреждений культуры выплачивается в размере 30% от должностного оклада в течение пяти лет с начала работы в Учреждении.

3.6. Единовременная выплата при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска производится в размере одного должностного оклада для всех категорий работников Учреждения. Лица, не отработавшие полный календарный год, имеют право на выплату в размере пропорционально отработанному времени.

3.7. Премиальные выплаты (поощрения) по итогам работы выплачиваются работникам Учреждения по результатам работы за определенный период с учетом целевых показателей эффективной работы Учреждения, устанавливаемых локальными нормативными актами Учреждения. Премиальные выплаты (поощрения) по итогам работы в расчете на одного работника Учреждения выплачиваются в размере не более 1 оклада в пределах средств фонда оплаты труда работников Учреждения. Конкретный размер премиальной выплаты (поощрения) по итогам работы устанавливается локальным нормативным актом Учреждения с учетом мнения комиссии как в процентах к окладу (должностному окладу), ставке заработной платы, так и в абсолютном размере.

Премии выплачиваются:

- для работников - на основании приказа директора;

- для директора - на основании распоряжения администрации муниципального образования "Лиманский район".

Основанием для подготовки распоряжения о премировании является ходатайство заместителя Главы администрации муниципального образования "Лиманский район", курирующего работу Учреждения, согласованное с финансовым управлением администрации муниципального образования "Лиманский район".

3.8. Работникам Учреждения может устанавливаться доплата за совмещение профессий (должностей), расширение зон обслуживания, увеличение объема работы или исполнение обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от основной работы. Размер доплаты устанавливается в твердой сумме с учетом содержания и (или) объема дополнительной работы.

3.9. Работникам Учреждения, занимающим по совместительству штатные должности в Учреждении, выплаты стимулирующего характера выплачиваются в порядке и на условиях, предусмотренных для этих должностей локальным нормативным актом учреждения.

4. Условия оплаты труда руководителя, его заместителей.

4.1. Заработная плата руководителя Учреждения, заместителей состоит из должностного оклада, выплат компенсационного и стимулирующего характера.

4.2. Должностной оклад руководителя Учреждения устанавливается в трудовом договоре в соответствии с Приложением N 1 к настоящему Положению.

4.3. Размеры должностных окладов заместителей руководителя Учреждения устанавливаются на 10-30 процентов ниже должностного оклада руководителя Учреждения (Приложение N 1 к настоящему Положению).

4.4. Выплаты компенсационного характера руководителю Учреждения, заместителям Учреждения устанавливаются в соответствии с пунктом 1.7 раздела 1 настоящего Положения. При установлении выплат компенсационного характера характеристика условий труда на рабочем месте должна быть отражена в трудовых договорах.

4.5. Выплаты стимулирующего характера руководителю Учреждения, заместителям руководителя Учреждения устанавливаются в соответствии с пунктом 1.8 раздела 1 настоящего Положения.

5. Другие вопросы оплаты труда

5.1. Кроме выплат стимулирующего и компенсационного характера в пределах средств по фонду оплаты труда Учреждения работникам и руководителю Учреждения может оказываться материальная помощь.

5.2. Материальная помощь является выплатой социального характера и при исчислении средней заработной платы работников Учреждения не учитывается.

5.3. Материальная помощь выплачивается:

- руководителю Учреждения - на основании распоряжения администрации муниципального образования "Лиманский район";

- работникам Учреждения - на основании приказа руководителя Учреждения.

5.4. Материальная помощь выплачивается в пределах средств Учреждения на оплату труда в случае:

- смерти близких родственников (супруг(а), родители, брат, сестра, дети) - до 10 000 рублей;

- рождения ребенка - до 5 000 рублей;

- необходимости выезда на лечение - до 5 000 рублей.

5.5. Решение о выплате материальной помощи принимается работодателем на основании заявления работника. К заявлению прилагаются копии документов, подтверждающих наличие обстоятельств, указанных в пункте 5.4 настоящего Положения.

5.6. Материальная помощь, указанная в пункте 5.4. настоящего Положения, не оказывается работникам:

- находящимся в отпуске по уходу за ребенком;

- увольняемым по основаниям, предусмотренным пунктами 3, 5-14 статьи 81 Трудового кодекса Российской Федерации.

6. Формирование фонда оплаты труда Учреждения

6.1. Фонд оплаты труда Учреждения формируется в пределах бюджетных ассигнований на обеспечение выполнения функций Учреждения в части оплаты труда работников культуры муниципального образования "Лиманский район", предусмотренных в бюджете муниципального образования "Лиманский района", согласно смете расходов, на соответствующий финансовый год.

6.2. Штатное расписание Учреждения утверждается руководителем Учреждения и включает в себя должности специалистов Учреждения, служащих и профессии рабочих Учреждения. Внесение изменений в штатное расписание производится на основании приказа руководителя Учреждения. Численный состав работников Учреждения должен быть достаточным для гарантированного выполнения функций, задач и объемов работ, установленных учредителем.

Наименования должностей или профессий работников Учреждения должны соответствовать наименованиям, указанным в соответствующих квалификационных справочниках или ПКГ или профессиональных стандартах.

Приложение 1
к Положению о системе оплаты труда
работников муниципального казенного
учреждения культуры "Управление
культуры Лиманского района"

Размеры окладов
(должностных окладов) работников муниципального казенного учреждения культуры "Управление культуры Лиманского района"

Наименование должности	Должностной оклад (руб.)
Директор	20 600
Заместитель директора-руководитель клубной системы	17 510
Заместитель директора-руководитель библиотечной системы	17 510
Заместитель директора по хозяйственной части	16 480
Методист, заведующий библиотеки, режиссер, звукорежиссер, балетмейстер, хормейстер, художественный руководитель, руководитель народного ансамбля, руководитель вокального ансамбля	14 929
Ведущий библиотекарь, библиотекарь, аккомпаниатор-концертмейстер, художник-декоратор	12 869
Инспектор	11 935
Инженер	10 000
Специалист по кадрам, специалист в сфере закупок	9 599
Руководитель кружка, руководитель клуба, аккомпаниатор, администратор, системный администратор, ведущий дискотеки	9 090
Костюмер	8 780
Техник	8 518

Приложение N 2
к Положению о системе оплаты труда
работников муниципального казенного
учреждения культуры "Управление
культуры Лиманского района"

Критерии
для установления выплат за интенсивность и высокие результаты труда клубным работникам муниципального казенного учреждения культуры "Управление культуры Лиманского района"

N п/п	Критерии оценки эффективности	Норматив (ед.)	Количество баллов	Соотношение баллов
1.	Проведение культурно-досуговых мероприятий на территории поселения	35 и выше	1 мероприятие - 10 баллов	10 баллов - 3% от должностного оклада
2.	Проведение культурно-досуговых мероприятий для детей на территории поселения	20 и выше	1 мероприятие - 5 баллов	5 баллов - 2% от должностного оклада
3.	Количество привлекаемых посетителей для участия в культурно-досуговых мероприятиях культурно-досугового учреждения	60% от численности населения населенного пункта, в котором расположено КДУ	выше показателя по нормативу баллов, в соответствии с нормативом - 10 баллов, ниже показателя по нормативу - 0 баллов	10 баллов - 20%
4.	Количество детей, привлекаемых к участию в творческих мероприятиях	80% от численности детей населенного пункта, в котором расположено КДУ	выше показателя по нормативу баллов, в соответствии с нормативом - 5 баллов, ниже показателя по нормативу - 0 баллов	5 баллов - 10%
5.	Количество клубных формирований при клубно-досуговом учреждении	7-15	1 клубное формирование - 10 баллов	10 баллов - 10%
6.	Количество детских клубных формирований при клубно-досуговом учреждении	5-8	1 клубное формирование - 5 баллов	5 баллов - 5%
7.	Количество участников клубных формирований	Не менее 3-х человек в каждом клубном формировании (вокал), не менее 12 человек в каждом клубном формировании	Выше показателя по нормативу баллов, в соответствии нормативу - 10 баллов, ниже показателя по	10 баллов - 10%
		(хореографическое, хоровое, театральное, фольклорное, изобразительное искусство, декоративно-прикладного искусства, кино- фото любителей)	нормативу - 0 баллов
8.	Участие в международных, межрегиональных, областных, конкурсах, фестивалях, праздниках	Участие в 1-м конкурсе	Выше показателя по нормативу, в соответствии с показателем по нормативу - 5 баллов; ниже показателя по нормативу - 0 баллов	5 баллов - 5%
9.	Участие в районных мероприятиях (конкурсах, фестивалях, праздниках)	Участие в 1-м конкурсе, участие в концертной программе районного мероприятия	Выше показателя по нормативу, в соответствии с показателем по нормативу - 3 балла; ниже показателя по нормативу - 0 баллов	3 балла - 3%
10.	Прохождение курсов повышения квалификации	Один раз в 3 года	Выше показателя по нормативу, в соответствии с показателем по нормативу - 2 балла; ниже показателя по нормативу - 0 баллов	2 балла - 2%
11.	Исполнительская дисциплина (качество ведения документации, своевременность предоставления информации, отчетов, планов)	Постоянно	Выше показателя по нормативу, в соответствии с показателем по нормативу - 2 балла; ниже показателя по нормативу - 0 баллов	2 балла - 2%
12.	Участие в благоустройстве территории прилегающей к учреждению	Постоянно	Выше показателя по нормативу, в соответствии с показателем по нормативу - 2 балла; ниже показателя по нормативу - 0 баллов	2 балла - 2%
13.	Участие в реализации Грантовых проектов	Подготовка одного проекта	Выше показателя по нормативу, в соответствии с показателем по нормативу - 2 балла; ниже показателя по нормативу - 0 баллов	2 балла - 2%
14.	Регулярное освещение деятельности учреждения в районных и профессиональных СМИ	12 газетных заметок и выше	Выше показателя по нормативу, в соответствии с показателем по нормативу - 2 балла; ниже показателя по нормативу - 0 баллов	2 балла - 2%
15.	Предоставление информации на сайт учреждения, размещение информации в социальных сетях	2 раза в месяц и более	Выше показателя по нормативу, в соответствии с показателем по нормативу - 2 балла; ниже показателя по нормативу - 0 баллов	2 балла - 2%
16.	Эстетическое оформление культурно-досугового учреждения	Постоянно	Выше показателя по нормативу, в соответствии с показателем по нормативу - 2 балла; ниже показателя по нормативу - 0 баллов	2 балла - 2%

Критерии
для установления выплат за интенсивность и высокие результаты труда библиотечным работникам муниципального казенного учреждения культуры "Управление культуры Лиманского района"

N п/п	Критерии оценки эффективности	Норматив (ед.)	Количество баллов	Соотношение баллов
1.	Выполнение контрольных показателей по количеству читателей в сравнении с предыдущим годом	По итогам отчетного периода	Выше показателя по нормативу, в соответствии нормативу - 10 баллов, ниже показателя по нормативу - 0 баллов	10 баллов - 10%
2.	Выполнение контрольных показателей по книговыдаче в сравнении с предыдущим годом	Ежеквартально	Выше показателя по нормативу, в соответствии нормативу - 10 баллов, ниже показателя по нормативу - 0 баллов	10 баллов - 10%
3.	Проведение на высоком профессиональном уровне культурно-массовой работы (марафоны, фестивали, акции)	15 и выше	1 мероприятие-5 баллов	5 баллов - 10%
4.	Организация и проведение мероприятий, направленных на повышение авторитета и имиджа библиотеки среди населения, проведение Дня открытых дверей	6 и выше	1 мероприятие-5 баллов	5 баллов - 10%
5.	Внедрение инновационных форм деятельности библиотек в массовые мероприятия (электронные презентации, видеоролики, фото вернисажи и т.д.)	6 и выше	за каждую форму-1 балл	1 балл - 1%
6.	Оказание платных услуг	Постоянно	За каждый вид оказываемой услуги - 0,1 балл	0,1 балл - 0,1%
7.	Расширение зоны деятельности библиотеки - работа библиотеки как методической базы по различным формам деятельности: консультации, мастер-классы, лекции	6 и выше	За каждую форму - 0,5 баллов	0,5 баллов-3%
8.	Подготовка и проведение районных выездных семинаров на базе библиотеки	1 и более	1 мероприятие - 10 баллов	10 баллов - 3%
9.	Проведение семинаров областного значения на базе районных учреждений культуры	1 и более	1 мероприятие - 10 баллов	10 баллов - 5%
10.	Участие в международных, межрегиональных, областных конкурсах, фестивалях, праздниках	Участие в 1-м конкурсе	Выше показателя по нормативу, в соответствии с показателем по нормативу - 5 баллов; ниже показателя по нормативу - 0 баллов	5 баллов - 5%
11.	Участие в районных мероприятиях (конкурсах, фестивалях, праздниках)	Участие в 1-м конкурсе, участие в концертной программе районного мероприятия	Выше показателя по нормативу, в соответствии с показателем по нормативу - 3 балла; ниже показателя по нормативу - 0 баллов	3 балла - 3%
12.	Прохождение курсов повышения квалификации	Один раз в 3 года	Выше показателя по нормативу, в соответствии с показателем по нормативу - 2 балла; ниже показателя по нормативу - 0 баллов	2 балла - 2%
13.	Исполнительская дисциплина (качество ведения документации, своевременность предоставления информации, отчетов, планов)	Постоянно	Выше показателя по нормативу, в соответствии с показателем по нормативу - 2 балла; ниже показателя по нормативу - 0 баллов	2 балла - 2%
14.	Участие в благоустройстве территории, прилегающей к учреждению	Постоянно	Выше показателя по нормативу, в соответствии с показателем по нормативу - 2 балла; ниже показателя по нормативу - 0 баллов	2 балла - 2%
15.	Участие в реализации Грантовых проектов	Подготовка одного проекта	Выше показателя по нормативу, в соответствии с показателем по нормативу - 2 балла; ниже показателя по нормативу - 0 баллов	2 балла - 2%
16.	Регулярное освещение деятельности учреждения в районных и профессиональных СМИ	12 газетных заметок и выше	Выше показателя по нормативу, в соответствии с показателем по нормативу - 2 балла; ниже показателя по нормативу - 0 баллов	2 балла - 2%
17.	Предоставление информации на сайт учреждения, размещение информации в социальных сетях	2 раза в месяц и более	Выше показателя по нормативу, в соответствии с показателем по нормативу - 2 балла; ниже показателя по нормативу - 0 баллов	2 балла - 2%
18.	Эстетическое оформление библиотеки	Постоянно	Выше показателя по нормативу, в соответствии с показателем по нормативу - 2 балла; ниже показателя по нормативу - 0 баллов	2 балла - 2%

Приложение 3
к Положению о системе оплаты труда
работников муниципального казенного
учреждения культуры "Управление
культуры Лиманского района"

Порядок
выплаты ежемесячной надбавки за выслугу лет работникам муниципального казенного учреждения культуры "Управление культуры Лиманского района"

1. Общие положения

1.1. Настоящий Порядок выплаты ежемесячной надбавки за выслугу лет работникам муниципального казенного учреждения культуры "Управление культуры Лиманского района" (далее - Порядок) определяет условия установления и выплаты ежемесячной надбавки за выслугу лет работникам муниципального казенного учреждения культуры "Управление культуры Лиманского района" (далее - "Учреждение).

1.2. Выплата ежемесячной надбавки за выслугу лет работникам Учреждения производится дифференцировано в зависимости от занимаемой должности и стажа работы, дающего право на получение данной надбавки, в размерах, установленных пунктом 3.4 раздела 3 Положения о системе оплаты труда работников муниципального казенного учреждения культуры "Управление культуры Лиманского района".

1.3. Стаж работы в районах Крайнего Севера, приравненных к ним местностях, в южных районах Восточной Сибири и Дальнего Востока, дающий право на получение ежемесячной надбавки за выслугу лет, исчисляется как год за год.

2. Исчисление стажа работы, дающего право на получение ежемесячной надбавки за выслугу лет

В общий стаж работы, дающий право на получение ежемесячной надбавки за выслугу лет, включаются:

- время работы как по основной работе, так и работе по совместительству на любых должностях в учреждениях культуры;

- время работы в организациях отрасли "Образование" на должностях, опыт и знания работы на которых необходимы для выполнения должностных обязанностей в соответствии с должностными инструкциями работников Учреждения;

- время работы в органах государственной власти и органах местного самоуправления.

- период работы в органах управления культурой;

- период регистрации в государственных учреждениях службы занятости населения, в течении которого в установленном законом порядке производилась выплата пособия по безработице при условии, если вышеперечисленному периоду непосредственно предшествовала и за ним непосредственно следовала работа, дающая право на надбавки;

- время, когда работник фактически не работал, но за ним сохранилось место работы (должность) и заработная плата полностью или частично, а также время вынужденного прогула при неправильном увольнении или переводе на другую работу с последующим восстановлением на работе;

- время, когда работник не работал, но за ним сохранялось место работы (должность) и получал пособие по государственному социальному страхованию;

- время по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет при условии, если вышеперечисленному периоду непосредственно предшествовала и за ним непосредственно следовала работа, дающая право на надбавки;

- время нахождения на действительной военной службе (в органах внутренних дел) лиц офицерского состава (рядового, начальствующего состава органов внутренних дел), прапорщиков, мичманов и военнослужащих срочной службы, уволенных с действительной военной службы (из органов внутренних дел) по возрасту, болезни, сокращению штатов или ограниченному состоянию здоровья, если перерыв между днем увольнения с действительной военной службы (из органов внутренних дел) и днем поступления на работу в учреждения культуры и искусства не превысил одного года.

3. Порядок установления стажа работы, дающего право на получение ежемесячной надбавки за выслугу лет, назначение ежемесячной надбавки за выслугу лет

3.1. Стаж работы, дающий право на получение ежемесячной надбавки за выслугу лет, определяется специалистом, ответственным за ведение кадровой работы, а в необходимых случаях - комиссией по установлению трудового стажа, включающей в себя в том числе представителей первичной профсоюзной организации (далее - Комиссия).

3.2. Состав Комиссии и положение о ней утверждаются локальным нормативным актом Учреждения.

3.3. Основным документом для определения стажа работы, дающего право на получение ежемесячной надбавки за выслугу лет, является трудовая книжка.

3.4. Назначение ежемесячной надбавки за выслугу лет производится на основании приказа руководителя Учреждения.

3.5. Ежемесячная надбавка за выслугу лет выплачивается со дня возникновения права на назначение или изменение размера этой надбавки.

3.6. При временном исполнении обязанностей другого работника, совмещении должностей надбавка за выслугу лет начисляется на должностной оклад по основной работе.

3.7. При увольнении работника Учреждения ежемесячная надбавка за выслугу лет начисляется пропорционально отработанному времени, и ее выплата производится при окончательном расчете.

4. Ответственность за соблюдение установленного порядка назначения ежемесячной надбавки за выслугу лет

4.1. Ответственность за своевременный пересмотр ежемесячной надбавки за выслугу лет работникам Учреждения возлагается на специалиста, ответственного за ведение кадровой работы.

4.2. Индивидуальные трудовые споры по вопросам установления стажа работы для назначения ежемесячной надбавки за выслугу лет или определения размеров этой выплаты рассматриваются в установленном законодательством порядке.