Приложение N 2. Положение о премировании руководителей муниципальных предприятий жилищно-коммунального хозяйства Уватского муниципального района

Приложение N 2
к постановлению
Администрации
Уватского муниципального района
от 28 июня 2016 г. N 150

Положение
о премировании руководителей муниципальных предприятий жилищно-коммунального хозяйства Уватского муниципального района

С изменениями и дополнениями от:

8 августа 2017 г.

1. Общие положения

1.1. Настоящее Положение о премировании руководителей муниципальных предприятий жилищно-коммунального хозяйства Уватского муниципального района (далее по тексту - Положение) разработано в соответствии с действующим трудовым и налоговым законодательством в целях повышения материальной заинтересованности руководителей муниципальных предприятий жилищно-коммунального хозяйства (далее по тексту - предприятия ЖКХ) в конечном результате деятельности, успешном и добросовестном исполнении своих должностных обязанностей, проявлении инициативы, повышении качества и культуры обслуживания потребителей, улучшении результатов работы, умении принимать оперативные меры в ходе осуществления возложенных задач и нести ответственность за принятые решения.

1.2. Руководители предприятий ЖКХ Уватского муниципального района ежеквартально, по итогам года в соответствии заработной платой премируются на условиях и в размере, отраженном в настоящем Положении.

Информация об изменениях:

Постановлением Администрации Уватского муниципального района Тюменской области от 8 августа 2017 г. N 144 в раздел 2 настоящего приложения внесены изменения, вступающие в силу со дня обнародования названного постановления и распространяющие свое действие на правоотношения, возникшие 1 марта 2017 г.

См. текст раздела в предыдущей редакции

2. Условия, размеры и сроки премирования руководителей предприятий ЖКХ

2.1. Условия, размер и сроки премирования руководителей предприятий ЖКХ устанавливаются в трудовом договоре в соответствии с настоящим Положением.

2.2. Руководители предприятий ЖКХ Уватского муниципального района должны добиваться качественного и полного выполнения следующих задач:

1) строгое выполнение должностных обязанностей, установленных трудовым договором;

2) эффективность производства и улучшение результатов финансово-экономической деятельности;

3) своевременное составление и предоставление утвержденных форм отчетности;

4) обеспечение целевого использования бюджетных средств;

5) качественное и своевременное оформление документации, приказов, распоряжений, составление смет и актов на выполнение работ;

6) отсутствие нарушений трудовой дисциплины, правил охраны труда, техники безопасности или своевременное принятие мер к нарушителям трудовой дисциплины;

7) обеспечения выполнения законодательных и нормативных актов Российской Федерации, Тюменской области как субъекта Российской Федерации, Уватского муниципального района как органа местного самоуправления в части вопросов, касающихся сферы жилищно-коммунального хозяйства;

8) обеспечение устойчивой и надежной работы объектов жилищно-коммунального хозяйства;

9) отсутствие несчастных случаев на производстве со смертельным исходом;

10) другие условия, определяемые нормативными документами Уватского муниципального района;

11) качественное и оперативное выполнение особо важных и срочных работ:

а) отсутствие нарушения сроков и порядка подготовки жилищного фонда и объектов жилищно-коммунального хозяйства к работе в отопительный период, установленных нормативным правовым актом администрации Уватского муниципального района;

б) своевременное выполнение работ по проведению мероприятий по гражданской обороне и предупреждению или ликвидации последствий чрезвычайных ситуаций на объектах жилищно-коммунального хозяйства;

в) досрочное, своевременное предоставление в Муниципальное казённое учреждение "Дирекция по управлению муниципальным хозяйством Уватского муниципального района" качественной и в полном объеме отчетности по финансово-хозяйственной деятельности предприятия ЖКХ;

г) недопущение прекращения подачи коммунальных услуг свыше установленной Постановлением Правительства Российской Федерации от 06.05.2011 N 354 "О предоставлении коммунальных услуг собственникам и пользователям помещений в многоквартирных домах и жилых домов" допустимой продолжительности перерывов предоставления коммунальных услуг;

д) отсутствие жалоб заинтересованных лиц по благоустройству придомовой территории, автомобильных дорог общего пользования местного значения Уватского муниципального района, находящихся на содержании у муниципальных предприятий жилищно-коммунального хозяйства Уватского муниципального района.";

12) обеспечение безаварийности, безотказности и бесперебойности в отопительный период инженерных и хозяйственно-эксплуатационных систем жизнеобеспечения;

13) положительный результат финансово-хозяйственной деятельности предприятий ЖКХ;

14) отсутствие задолженности по топливно-энергетическим ресурсам.

2.3. Премирование (вознаграждение) руководителей предприятий ЖКХ производится на основании распоряжения администрации Уватского муниципального района с учетом мнения заместителя Главы администрации Уватского муниципального района, курирующего предприятия ЖКХ при соблюдении одного из следующих условий:

а) по результатам финансово-хозяйственной деятельности предприятий ЖКХ только при наличии прибыли, остающейся в распоряжении предприятия после уплаты налогов и иных обязательных платежей;

б) по результатам выполнения особо важных и срочных работ, обеспечения безаварийной, безотказной и бесперебойной работы в отопительный период инженерных и хозяйственно-эксплуатационных систем жизнеобеспечения, отсутствие просроченной задолженности по топливно-энергетическим ресурсам.

2.4. Размер вознаграждения по результатам финансово-хозяйственной деятельности предприятий ЖКХ не должен превышать суммы оставшейся прибыли после уплаты налогов и иных обязательных платежей и быть не более 2-х должностных окладов в год с учетом районного коэффициента и процентной надбавки за работу в местностях, приравненных к районам Крайнего Севера;

Размер вознаграждения за выполнение особо важных и срочных работ, обеспечение безаварийной, безотказной и бесперебойной работы в отопительный период инженерных и хозяйственно-эксплуатационных систем жизнеобеспечения, отсутствие просроченной задолженности по топливно-энергетическим ресурсам устанавливается в размере одного месячного содержания в квартал с учетом районного коэффициента и процентной надбавки за работу в местностях, приравненных к районам Крайнего Севера.

2.5. Премирование руководителей предприятий ЖКХ производится по основному месту работы в пределах фонда оплаты труда руководителей пропорционально фактически отработанному времени, а также проработавшим неполный месяц и (или) уволившимся по следующим основаниям:

1) обучение на курсах повышения квалификации с отрывом от работы по направлению администрации Уватского муниципального района;

2) перевод на другую работу по согласованию сторон;

3) окончания срока действия договора;

4) уход на пенсию (по инвалидности, старости);

5) другие уважительные причины в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации.

2.6. Премия по итогам работы за первый квартал, первое полугодие, девять месяцев, год выплачивается в следующие сроки:

1) премия по итогам работы за первый квартал, первое полугодие, девять месяцев начисляется и выплачивается не позднее трех календарных месяцев после окончания отчетного квартала (периода), за который она выплачивается;

2) премия по итогам работы за год начисляется и выплачивается после сдачи и утверждения годовой бухгалтерской отчетности ("Формы бухгалтерского баланса и отчета о прибылях и убытках") и подтверждения размера фактической чистой прибыли в целом по предприятию, но не позднее 30 апреля года следующего за отчетным.

2.7. Руководители предприятий ЖКХ не представляются к премированию в случае:

1) наличия просроченной задолженности по выплате заработной платы работникам предприятия ЖКХ, допущенной по вине предприятия ЖКХ;

2) наличия просроченной задолженности по налогам, сборам, арендной платежей и другим обязательным платежам в бюджет Уватского муниципального района и внебюджетные фонды;

3) наличия несчастного случая с работником предприятия при исполнении им своих трудовых обязанностей по вине предприятия;

4) несвоевременного выполнения мероприятий и/или предоставления подтверждающей документации по подготовке объектов инженерной инфраструктуры, жилищного фонда и предприятия ЖКХ к работе в отопительный период;

5) увольнения в течение отчетного периода по инициативе Учредителя.

Информация об изменениях:

Постановлением Администрации Уватского муниципального района Тюменской области от 8 августа 2017 г. N 144 в раздел 3 настоящего приложения внесены изменения, вступающие в силу со дня обнародования названного постановления и распространяющие свое действие на правоотношения, возникшие 1 марта 2017 г.

См. текст раздела в предыдущей редакции

3. Порядок премирования руководителей предприятий ЖКХ

3.1. Премирование руководителей ЖКХ осуществляется на основании распоряжения администрации Уватского муниципального района "О премировании", принятого на основании ходатайства Муниципального казённого учреждения "Дирекция по управлению муниципальным хозяйством Уватского муниципального района" (далее по тексту - Дирекция по управлению муниципальным хозяйством).

3.2. Руководители предприятий ЖКХ готовят на имя руководителя муниципального казенного учреждения "Дирекции по управлению муниципальным хозяйством Уватского муниципального района" письмо на премирование:

а) по результатам первого квартала, первого полугодия, 9 месяцев в адрес Дирекции по управлению муниципальным хозяйством не позднее 15 числа второго месяца, следующего за отчетным кварталом, с приложением формы бухгалтерской отчетности ("Отчет о финансовых результатах") и информационных писем о выполнении особо важных и срочных работ, о безаварийной, безотказной и бесперебойной работе в отопительный период инженерных и хозяйственно-эксплуатационных систем жизнеобеспечения, об отсутствии просроченной задолженности по топливно-энергетическим ресурсам.

б) по результатам года в адрес Дирекции по управлению муниципальным хозяйством в срок не позднее 15 апреля года, следующего за отчетным, с приложением годовой бухгалтерской отчетности ("Формы бухгалтерского баланса и отчета о прибылях и убытках") и информационных писем о выполнении особо важных и срочных работ, о безаварийной, безотказной и бесперебойной работе в отопительный период инженерных и хозяйственно-эксплуатационных систем жизнеобеспечения, об отсутствии просроченной задолженности по топливно-энергетическим ресурсам.

3.3. При непредставлении документов, указанных в п. 3.2, Дирекция по управлению муниципальным хозяйством не рассматривает вопрос премирования руководителей соответствующих предприятий ЖКХ.

3.4. Дирекция по управлению муниципальным хозяйством в срок до 25 числа второго месяца, следующего за отчетным кварталом, рассматривает вопрос премирования руководителей, подготавливает ходатайство на премирование руководителей предприятий ЖКХ с приложением обосновывающих документов и расчетов, в течение 3 дней согласовывает размер премии руководителей предприятий ЖКХ с заместителем Главы администрации Уватского муниципального района, курирующим предприятия ЖКХ, и направляет согласованное ходатайство Заместителю Главы администрации Уватского муниципального района, Аппарат Главы администрации Уватского муниципального района.

3.5. В срок не позднее 2-х рабочих дней со дня получения согласованного ходатайства, организационный отдел администрации Уватского муниципального района готовит и направляет на утверждение Главе администрации Уватского муниципального района или лицу, исполняющему его полномочия распоряжение о премировании руководителя предприятия ЖКХ.