Приложение 3. Положение о премировании и материальном стимулировании работников, занимающих должности, не отнесенные к должностям муниципальной службы, в администрации Уватского муниципального района

Приложение 3
к постановлению
администрации
Уватского
муниципального района
от 24 января 2017 г. N 5

Положение
о премировании и материальном стимулировании работников, занимающих должности, не отнесенные к должностям муниципальной службы, в администрации Уватского муниципального района

1. Настоящее Положение о премировании работников, занимающих должности, не отнесенные к должностям муниципальной службы, в администрации Уватского муниципального района (далее - работники) разработано c целью повышения материальной заинтересованности, стимулирования добросовестного и интенсивного труда и устанавливает порядок и условия материального поощрения работников.

2. Виды премирования:

а) премирование по итогам работы за месяц;

б) премирование по итогам работы за квартал;

в) премирование по итогам работы за год.

3. Условиями премирования работников являются:

а) своевременное, добросовестное, качественное выполнение обязанностей, предусмотренных трудовым договором, должностной инструкцией;

б) обеспечение охраны труда и техники безопасности;

в) качественное и оперативное выполнение важных заданий, поручений;

г) своевременная и качественная подготовка документов;

д) соблюдение порядка ведения делопроизводства, учёта сроков предоставления отчётности, контрольных заданий;

е) соблюдение трудовой дисциплины.

4. Порядок премирования.

4.1. Премирование по итогам работы осуществляется на основании распоряжения администрации Уватского муниципального района.

Премии выплачиваются в пределах утверждённой сметы расходов на содержание работников, занимающих должности, не отнесенные к должностям муниципальной, в администрации Уватского муниципального района.

Конкретный размер премии определяется непосредственным руководителем работника исходя из результатов деятельности работника в пределах средств, предусматриваемых на эти цели фондом оплаты труда.

Премии по итогам работы выплачиваются пропорционально отработанному времени.

Работникам, уволенным в соответствии с действующим законодательством, премия не выплачивается.

ГАРАНТ:

Нумерация подпунктов приводится в соответствии с источником

4.3. Лишение премии работников производится за ненадлежащее исполнение своих должностных обязанностей, невыполнение условий премирования.

Полное или частичное лишение премии производится за тот расчётный период, в котором было обнаружено упущение, и оформляется распоряжением администрации района с указанием причины.

4.4. Районный коэффициент и процентная надбавка к заработной плате в местностях, приравненных к районам Крайнего Севера, начисляются на все виды премий, предусмотренные настоящим Положением.

4.5. Во всех случаях определения размеров средней заработной платы работников в расчет включаются все виды премий, предусмотренные настоящим Положением.

4.6. Работникам совмещающим работу в администрации Уватского муниципального района (выполнение обязанностей временно отсутствующего работника), премии выплачиваются только за работу по основной должности.