Приложение 1. Положение об оплате труда руководителей муниципальных унитарных предприятий города Тюмени

ГАРАНТ:

Пункт 1 постановления, утвердивший настоящее приложение, вступил в силу с 1 апреля 2017 г.

Приложение 1
к постановлению
Администрации
г. Тюмени
от 30 января 2017 г. N 44-пк

Положение
об оплате труда руководителей муниципальных унитарных предприятий города Тюмени

С изменениями и дополнениями от:

29 мая 2017 г.

1. Общие положения

1.1. Положение об оплате труда руководителей муниципальных унитарных предприятий города Тюмени (далее - Положение) определяет общие требования к системе оплаты труда руководителей муниципальных унитарных предприятий города Тюмени (далее - Предприятие).

1.2. Все виды выплат, предусмотренные настоящим Положением, устанавливаются и отменяются распоряжением заместителя Главы Администрации города Тюмени, исполняющим в соответствии с муниципальными правовыми актами города Тюмени обязанности работодателя от имени Администрации города Тюмень (далее - распоряжение заместителя Главы Администрации города Тюмени).

ГАРАНТ:

Настоящий пункт вступил в силу со дня официального опубликования

1.3. Предельный уровень соотношения среднемесячной заработной платы руководителей, их заместителей, главных бухгалтеров Предприятий, формируемой за счет всех источников финансового обеспечения и рассчитываемой за календарный год, и среднемесячной заработной платы работников таких Предприятий (без учета заработной платы соответствующего руководителя, его заместителей, главного бухгалтера) определяется органами Администрации города Тюмени, осуществляющими функции и полномочия учредителя соответствующих Предприятий, в размере, не превышающем 8-кратного размера.

1.4. Должностной оклад заместителя руководителя Предприятия устанавливается в размере от 80% до 90% от должностного оклада руководителя Предприятия, должностной оклад главного бухгалтера Предприятия устанавливается в размере 70% от должностного оклада руководителя Предприятия.

2. Размер и условия оплаты труда руководителя Предприятия

2.1. Размер, порядок и условия оплаты труда руководителей Предприятий устанавливаются в трудовом договоре в соответствии с настоящим Положением.

2.2. Оплата труда руководителя Предприятия включает:

а) должностной оклад - фиксированный размер оплаты труда за исполнение должностных обязанностей определенной сложности за календарный месяц без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат;

б) компенсационные выплаты - ежемесячные доплаты и надбавки к должностному окладу компенсационного характера, связанные со сложностью и напряженностью труда, с работой со сведениями, составляющими государственную тайну, иные выплаты, предусмотренные действующим законодательством;

в) стимулирующие выплаты - доплаты и надбавки к должностному окладу стимулирующего характера (ежемесячная надбавка за выслугу лет), премии.

2.3. Руководителю Предприятия предоставляются гарантии в соответствии с разделом 3 настоящего Положения.

2.4. Размер должностного оклада руководителя Предприятия определяется трудовым договором.

2.5. Расчет и согласование должностного оклада руководителя Предприятия производится в соответствии с порядком установления должностного оклада руководителя муниципального унитарного предприятия, муниципального учреждения города Тюмени, утвержденным муниципальным правовым актом Администрации города Тюмени.

Информация об изменениях:

Постановлением Администрации г. Тюмени от 29 мая 2017 г. N 221-пк пункт 2.6 настоящего приложения изложен в новой редакции, распространяющейся на отношения, возникшие с 1 апреля 2017 г.

См. текст пункта в предыдущей редакции

2.6. Ежемесячная надбавка к должностному окладу за сложность и напряженность труда устанавливается в размере до 20% должностного оклада. Конкретный размер надбавки устанавливается на календарный год по предложению руководителя органа Администрации города Тюмени, в ведении которого закреплено Предприятие, которое направляется в административный департамент Администрации города Тюмени письмом руководителя органа Администрации города Тюмени в срок до 01 декабря текущего года. В случае установления надбавки при назначении на должность руководителя Предприятия предложение о размере надбавки включается в представление о назначении на должность руководителя Предприятия.

2.7. Ежемесячная надбавка за работу со сведениями, составляющими государственную тайну, устанавливается руководителю Предприятия, допущенному к государственной тайне в установленном законом порядке.

2.8. Районный коэффициент устанавливается в размерах и порядке, определенных федеральным законодательством.

2.9. Ежемесячная надбавка за выслугу лет руководителю Предприятия устанавливается в зависимости от трудового стажа в следующих размерах:

имеющему трудовой стаж от 1 года до 5 лет - 10% должностного оклада;

имеющему трудовой стаж от 5 лет до 10 лет - 15% должностного оклада;

имеющему трудовой стаж от 10 лет до 15 лет - 20% должностного оклада;

имеющему трудовой стаж свыше 15 лет - 40% должностного оклада.

Информация об изменениях:

Постановлением Администрации г. Тюмени от 29 мая 2017 г. N 221-пк пункт 2.10 настоящего приложения изложен в новой редакции, распространяющейся на отношения, возникшие с 1 апреля 2017 г.

См. текст пункта в предыдущей редакции

2.10. В трудовой стаж, дающий право на ежемесячную надбавку за выслугу лет, включаются следующие периоды работы:

периоды работы на данном Предприятии;

периоды работы на Предприятии до его реорганизации - в случае работы в реорганизованном Предприятии;

периоды работы в ликвидируемом (ликвидированном) муниципальном унитарном предприятии, муниципальном учреждении города Тюмени - в случае работы на Предприятии, цель создания и (или) предмет деятельности которого аналогичны целям создания и (или) предмету деятельности ликвидируемого (ликвидированного) муниципального унитарного предприятия, муниципального учреждения города Тюмени;

периоды работы в органах местного самоуправления города Тюмени на должностях, установленных реестром (перечнем) должностей муниципальной службы, утвержденным нормативными правовыми актами Тюменской области, муниципальным правовым актом города Тюмени (с учетом периодов трудовой деятельности, ранее включенных в стаж муниципальной службы в соответствии с Законом Тюменской области от 05.07.2007 N 10 "О муниципальной службе в Тюменской области").

Трудовой стаж, дающий право на ежемесячную надбавку за выслугу лет, устанавливается распоряжением заместителя Главы Администрации города Тюмени.

2.11. Премирование руководителя Предприятия производится по итогам работы за квартал (отчетный период) за фактически отработанное время (за исключением случаев привлечения работника к работе в выходные и нерабочие праздничные дни) в пределах 6 должностных окладов руководителя Предприятия в год с учетом выполнения целевых показателей эффективности работы руководителя Предприятия (далее - целевые показатели).

2.12. Целевые показатели и критерии их оценки разрабатываются и утверждаются руководителем органа Администрации города Тюмени, в ведении которого закреплено Предприятие.

Целевые показатели разрабатываются по форме в соответствии с приложением 1 к настоящему Положению по трем основным направлениям:

показатели, относящиеся к осуществлению основной деятельности Предприятия (включая показатели, характеризующие степень удовлетворенности населения деятельностью Предприятия). Совокупное значение критериев оценки целевых показателей по данному направлению не должно превышать 50% от совокупного значения критериев оценки целевых показателей по трем основным направлениям;

показатели, относящиеся к финансово-экономической деятельности Предприятия. Совокупное значение критериев оценки целевых показателей по данному направлению не должно превышать 30% от совокупного значения критериев оценки целевых показателей по трем основным направлениям;

показатели, относящиеся к исполнительской дисциплине Предприятия и деятельности Предприятия, направленной на работу с кадрами. Совокупное значение критериев оценки целевых показателей по данному направлению не должно превышать 20% от совокупного значения критериев оценки целевых показателей по трем основным направлениям.

Совокупное значение критериев оценки целевых показателей по трем основным направлениям не должно превышать 100%.

Целевые показатели и критерии их оценки пересматриваются ежегодно по состоянию на 1 января очередного финансового года, а также в случае изменения целей, задач и основных направлений деятельности Предприятия. В случае изменения целей, задач и основных направлений деятельности Предприятия целевые показатели и критерии их оценки пересматриваются в течение 10 рабочих дней с момента возникновения оснований для их изменения (государственной регистрации соответствующих изменений учредительных документов).

2.13. Расчет премии руководителя Предприятия по итогам работы за отчетный период производится органом Администрации города Тюмени, в ведении которого закреплено Предприятие, с учетом выполнения целевых показателей и критериев их оценки на основании информации о выполнении целевых показателей.

Форма, сроки и порядок предоставления Предприятием информации о выполнении целевых показателей, а также процедура начислений значений критериев оценки целевых показателей устанавливаются приказом руководителя органа Администрации города Тюмени, в ведении которого закреплено Предприятие.

При совокупном значении критериев оценки целевых показателей по трем основным направлениям, равном 100%, размер премии руководителя Предприятия за отчетный период равен 1,5 должностного оклада руководителя Предприятия. В случае если совокупное значение критериев оценки целевых показателей по трем основным направлениям меньше 100%, размер премии руководителя Предприятия за отчетный период определяется пропорционально совокупному значению критериев оценки целевых показателей по трем основным направлениям.

2.14. Расчет премии по форме согласно приложению 2 к настоящему Положению, согласованный с заместителем Главы Администрации города Тюмени, непосредственно координирующим и контролирующим деятельность органа Администрации города Тюмени, в ведении которого закреплено Предприятие (далее - курирующий заместитель Главы Администрации города Тюмени), предоставляется органом Администрации города Тюмени, в ведении которого закреплено Предприятие, в административный департамент Администрации города Тюмени в срок до 15 числа месяца, следующего за месяцем утверждения органом Администрации города Тюмени, в ведении которого закреплено Предприятие, квартальной бухгалтерской отчетности Предприятия, предусмотренной действующим законодательством, муниципальными правовыми актами города Тюмени.

После предоставления расчетов на премирование руководителя Предприятия административный департамент Администрации города Тюмени в течение 3 рабочих дней готовит распоряжение заместителя Главы Администрации города Тюмени о премировании руководителя Предприятия. Административный департамент Администрации города Тюмени доводит распоряжение до сведения руководителя Предприятия под роспись в течение 3 рабочих дней со дня издания распоряжения.

2.15. Применение к руководителю Предприятия в отчетном периоде дисциплинарного взыскания за неисполнение или ненадлежащее исполнение трудовых обязанностей является основанием для уменьшения размера премии на сумму до 90% от размера премии, рассчитанного в соответствии с пунктами 2.12, 2.13 настоящего Положения.

2.16. Премирование руководителя Предприятия по итогам работы за год производится на основании решения, принятого на заседании балансовой комиссии по результатам рассмотрения финансово-хозяйственной деятельности Предприятия за отчетный год и признания работы Предприятия удовлетворительной. Премия по итогам работы за год выплачивается за счет средств чистой прибыли Предприятия в случае превышения фактической величины чистой прибыли за год над плановой величиной чистой прибыли в следующих размерах:

при превышении в пределах от 5% до 20% - 1 должностной оклад;

при превышении свыше 20% - 2 должностных оклада.

2.17. Расчет премии по итогам работы за год, подготовленный Предприятием по форме согласно приложению 3 к настоящему Положению, согласованный с курирующим заместителем Главы Администрации города Тюмени, предоставляется органом Администрации города Тюмени, в ведении которого закреплено Предприятие в административный департамент Администрации города Тюмени в течение 30 дней после проведения балансовой комиссии и признания результатов работы Предприятия удовлетворительными.

Издание распоряжения заместителя Главы Администрации города Тюмени о премировании руководителя Предприятия осуществляется в порядке, предусмотренном абзацем вторым пункта 2.14 настоящего Положения.

3. Предоставление гарантий руководителю Предприятия

3.1. Материальная помощь при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска устанавливается в размере 2,3 должностного оклада руководителя Предприятия и выплачивается единовременно один раз в календарном году.

3.2. Материальная помощь при наступлении обстоятельств, определенных коллективным договором, локальным нормативным актом Предприятия (в том числе в связи со смертью ближайших родственников (родителей, супруги(а), детей), бракосочетанием, рождением ребенка) в размере одного должностного оклада оказывается руководителю Предприятия за счет средств Предприятия в порядке, предусмотренном коллективным договором, локальным нормативным актом Предприятия, на основании распоряжения заместителя Главы Администрации города Тюмени.