Постановление Администрации г. Тюмени от 29 мая 2017 г. N 221-пк "О внесении изменений в постановления Администрации города Тюмени от 28.12.2011 N 140-пк, от 30.01.2017 N 44-пк"

Руководствуясь статьей 58 Устава города Тюмени, Администрация города Тюмени постановила:

1. Внести в постановление Администрации города Тюмени от 28.12.2011 N 140-пк "О формировании фонда оплаты труда работников муниципальных учреждений" (с изменениями, внесенными постановлениями Администрации города Тюмени от 26.03.2012 N 28-пк, от 21.05.2012 N 59-пк, от 02.10.2012 N 124-пк, от 24.12.2012 N 152-пк, от 17.02.2014 N 20-пк, от 29.09.2014 N 192-пк, от 26.01.2015 N 13-пк, от 10.03.2015 N 34-пк, от 12.12.2016 N 484-пк) следующие изменения:

а) подпункт "а" пункта 2.5 приложения 1 к постановлению изложить в следующей редакции:

"а) фонд ежемесячных надбавок к должностному окладу за сложность и напряженность труда, формируемый:

в муниципальном учреждении, осуществляющем транспортное обслуживание Администрации города Тюмени, ее органов и должностных лиц, муниципальных казенных учреждений - исходя из 110% от фонда должностных окладов водителей и 35% от фонда должностных окладов остальных работников такого муниципального учреждения;

в иных муниципальных учреждениях - исходя из 35% от фонда должностных окладов работников соответствующего муниципального учреждения;";

б) пункты 3.2, 3.3 приложения 1 к постановлению изложить в следующей редакции:

"3.2. Штатное расписание муниципального учреждения утверждается приказом руководителя муниципального учреждения по форме согласно приложению 2 к настоящей Методике.

Штатное расписание муниципального казенного учреждения утверждается в пределах средств, предусмотренных по смете расходов на содержание муниципального казенного учреждения, согласовывается с руководителем отраслевого (функционального), территориального органа Администрации города Тюмени, в ведении которого закреплено муниципальное казенное учреждение, с заместителем Главы Администрации города Тюмени, директором административного департамента.

3.3. При формировании штатного расписания муниципального казенного учреждения количество заместителей руководителя муниципального казенного учреждения, включая главного инженера, количество руководителей структурных подразделений и их заместителей, включая главных бухгалтеров и их заместителей, не должно превышать с учетом руководителя муниципального казенного учреждения 25% от общей штатной численности.

Отделы муниципального казенного учреждения должны иметь штатную численность не менее 4-х единиц, сектора муниципального казенного учреждения - не менее 2-х единиц.

Должность заместителя начальника отдела муниципального казенного учреждения вводится при штатной численности отдела не менее 7 единиц.";

в) пункт 4.1 приложения 1 к постановлению изложить в следующей редакции:

"4.1. Ежемесячная надбавка к должностному окладу за сложность и напряженность труда работникам муниципального учреждения, за исключением работников, указанных в абзаце втором настоящего пункта, устанавливается в размере до 70% должностного оклада.

Ежемесячная надбавка к должностному окладу за сложность и напряженность труда водителям муниципального учреждения, осуществляющего транспортное обслуживание Администрации города Тюмени, ее органов и должностных лиц, муниципальных казенных учреждений, устанавливается в размере до 110% должностного оклада.

Конкретный размер ежемесячной надбавки за сложность и напряженность труда устанавливается работнику муниципального учреждения на календарный год в порядке, определенном локальным нормативным актом муниципального учреждения.

Критериями установления надбавки являются: квалификация, сложность и значимость выполняемой работы, напряженность и особый режим работы, работа, связанная с риском для здоровья.";

г) абзац четвертый пункта 5.2 приложения 1 к постановлению, абзац четвертый пункта 2.10 приложения 2 к постановлению изложить в следующей редакции:

"периоды работы в ликвидируемом (ликвидированном) муниципальном унитарном предприятии, муниципальном учреждении города Тюмени - в случае работы в муниципальном учреждении, цель создания и (или) предмет деятельности которого аналогичны целям создания и (или) предмету деятельности ликвидируемого (ликвидированного) муниципального унитарного предприятия, муниципального учреждения города Тюмени";

ГАРАНТ:

Настоящий подпункт распространяется на отношения, возникшие с 1 января 2017 г.

д) в пункте 6.1 приложения 1 к постановлению, пункте 3.1 приложения 2 к постановлению слова "двух должностных окладов" заменить словами "2,3 должностного оклада";

е) подраздел "1 квалификационный уровень" раздела "общеотраслевые профессии рабочих первого уровня" приложения 1 к Методике формирования фонда оплаты труда работников муниципальных учреждений города Тюмени дополнить строкой 23 следующего содержания:

Осмотрщик гидротехнического сооружения

13865

ж) в приложении 2 к Методике формирования фонда оплаты труда работников муниципальных учреждений города Тюмени гриф утверждения изложить в следующей редакции:

"Утверждено

приказом _____________________

(должность руководителя)

муниципального учреждения

________________________

от _____________ N _____";

з) абзац второй пункта 2.6 приложения 2 к постановлению изложить в следующей редакции:

"Конкретный размер надбавки устанавливается на календарный год распоряжением заместителя Главы Администрации города Тюмени по предложению руководителя отраслевого (функционального), территориального органа Администрации города Тюмени, в ведении которого закреплено муниципальное учреждение, которое направляется в административный департамент Администрации города Тюмени письмом руководителя отраслевого (функционального), территориального органа Администрации города Тюмени в срок до 01 декабря текущего года. В случае установления надбавки при назначении на должность руководителя муниципального учреждения предложение о размере надбавки включается в представление о назначении на должность руководителя муниципального учреждения.";

и) пункт 2.10 приложения 2 к постановлению дополнить абзацем седьмым следующего содержания:

"Трудовой стаж, дающий право на ежемесячную надбавку за выслугу лет, устанавливается распоряжением заместителя Главы Администрации города Тюмени.";

к) абзац первый пункта 2.14 приложения 2 к постановлению исключить.

ГАРАНТ:

Настоящий пункт распространяется на отношения, возникшие с 1 апреля 2017 г.

2. Внести в постановление Администрации города Тюмени от 30.01.2017 N 44-пк "Об утверждении Положения об оплате труда руководителей муниципальных унитарных предприятий города Тюмени" следующие изменения:

а) пункт 2.6 приложения 1 к постановлению изложить в следующей редакции:

"2.6. Ежемесячная надбавка к должностному окладу за сложность и напряженность труда устанавливается в размере до 20% должностного оклада. Конкретный размер надбавки устанавливается на календарный год по предложению руководителя органа Администрации города Тюмени, в ведении которого закреплено Предприятие, которое направляется в административный департамент Администрации города Тюмени письмом руководителя органа Администрации города Тюмени в срок до 01 декабря текущего года. В случае установления надбавки при назначении на должность руководителя Предприятия предложение о размере надбавки включается в представление о назначении на должность руководителя Предприятия.";

б) пункт 2.10 приложения 1 к постановлению изложить в следующей редакции:

"2.10. В трудовой стаж, дающий право на ежемесячную надбавку за выслугу лет, включаются следующие периоды работы:

периоды работы на данном Предприятии;

периоды работы на Предприятии до его реорганизации - в случае работы в реорганизованном Предприятии;

периоды работы в ликвидируемом (ликвидированном) муниципальном унитарном предприятии, муниципальном учреждении города Тюмени - в случае работы на Предприятии, цель создания и (или) предмет деятельности которого аналогичны целям создания и (или) предмету деятельности ликвидируемого (ликвидированного) муниципального унитарного предприятия, муниципального учреждения города Тюмени;

периоды работы в органах местного самоуправления города Тюмени на должностях, установленных реестром (перечнем) должностей муниципальной службы, утвержденным нормативными правовыми актами Тюменской области, муниципальным правовым актом города Тюмени (с учетом периодов трудовой деятельности, ранее включенных в стаж муниципальной службы в соответствии с Законом Тюменской области от 05.07.2007 N 10 "О муниципальной службе в Тюменской области").

Трудовой стаж, дающий право на ежемесячную надбавку за выслугу лет, устанавливается распоряжением заместителя Главы Администрации города Тюмени.";

3. Установить что:

действие подпункта "д" пункта 1 настоящего постановления распространяется на отношения, возникшие с 01.01.2017;

действие пункта 2 настоящего постановления распространяется на отношения, возникшие с 01.04.2017.

4. Пресс-службе Администрации города Тюмени административного департамента опубликовать настоящее постановление в сетевом издании "Официальные документы города Тюмени" (www.tyumendoc.ru) и разместить на официальном сайте Администрации города Тюмени информационной сети "Интернет".

Глава Администрации города

А.В. Моор