Приложение N 1. Положение о системе оплаты труда работников муниципального казенного учреждения "Дирекция по управлению муниципальным хозяйством Уватского муниципального района"

Приложение N 1
к постановлению администрации
Уватского муниципального района
от 30 мая 2017 г. N 101

Положение
о системе оплаты труда работников муниципального казенного учреждения "Дирекция по управлению муниципальным хозяйством Уватского муниципального района"

1. Общие положения

1.1. Настоящее Положение (далее - Положение) разработано в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, муниципальными правовыми актами органов местного самоуправления Уватского муниципального района и устанавливает правила оплаты труда работников муниципального казенного учреждения "Дирекция по управлению муниципальным хозяйством Уватского муниципального района" (далее - Учреждение).

2. Порядок и условия оплаты труда работников Учреждения

2.1. Оплата труда работников Учреждения устанавливается коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством, иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, содержащими нормы трудового права, а также настоящим Положением.

2.2. Штатное расписание и должностные обязанности работников утверждаются руководителем Учреждения.

2.3. Фонд оплаты труда работников Учреждения формируется исходя из объема бюджетных ассигнований на обеспечение выполнения функций муниципального казенного учреждения и соответствующих лимитов бюджетных обязательств в части оплаты труда работников указанного учреждения.

Учреждение в пределах имеющихся средств на оплату труда работников самостоятельно определяет (устанавливает) размеры должностных окладов, а также размеры доплат, надбавок, премий и других мер материального стимулирования в соответствии с системой оплаты их труда. Определение размеров заработной платы по основной должности, а также по должности, занимаемой в порядке совместительства, производится раздельно по каждой из должностей в зависимости от квалификации и сложности выполняемого труда.

2.4. Заработная плата работников Учреждения включает в себя должностной оклад, выплаты компенсационного и стимулирующего характера.

2.5. Размеры выплат компенсационного характера не могут быть ниже размеров, установленных трудовым законодательством, иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, содержащими нормы трудового права.

2.6. Размеры и условия установления выплат стимулирующего характера для всех категорий работников Учреждения устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами, принимаемыми с учетом мнения представительного органа работников на основе формализованных показателей и критериев эффективности работы.

2.7. В Учреждении могут устанавливаться следующие виды выплат стимулирующего характера:

а) выплаты за интенсивность и высокие результаты работы;

б) выплаты за качество выполняемых работ;

в) выплаты за стаж непрерывной работы, выслугу лет;

г) премиальные выплаты по итогам работы.

2.8. Выплаты за стаж непрерывной работы, выслугу лет работникам Учреждения рекомендуется устанавливать с учетом периодов их работы в муниципальных учреждениях, осуществляющих муниципальные функции в организации строительства, реконструкции, капитального и текущего ремонта объектов муниципальной собственности, а также в сфере жилищно-коммунального хозяйства для решения вопросов местного значения Уватского муниципального района.

В стаж работы, дающий право на получение ежемесячной надбавки к должностному окладу за выслугу лет работникам Учреждения, дополнительно включаются следующие периоды работы (службы):

а) время работы в органах местного самоуправления на должностях, соответствующих профилю основной деятельности Учреждения;

б) время службы в Вооруженных силах Российской Федерации согласно действующему законодательству.

2.9. Порядок исчисления стажа работы, дающего право на получение ежемесячной надбавки к должностному окладу за выслугу лет.

2.9.1. Основным документом для определения общего стажа работы, дающего право на получение ежемесячной надбавки к должностному окладу за выслугу лет, является трудовая книжка, военный билет, трудовой договор и иные документы, установленные законодательством Российской Федерации.

2.9.2. Стаж работы для выплаты ежемесячной надбавки к должностному окладу за выслугу лет определяется комиссией Учреждения по установлению трудового стажа.

2.9.3. Состав комиссии утверждается руководителем Учреждения.

2.9.4. Стаж работы, исчисленный в соответствии с настоящим Положением, служит основанием для установления ежемесячной надбавки к должностным окладам за выслугу лет работникам Учреждения.

2.9.5. Рекомендуемые надбавки за выслугу лет (в процентах от (должностного оклада):

Стаж работы	Размер надбавки в %
от 1 до 5 лет	10
от 5 до 10 лет	15
от 10 до 15 лет	20
свыше 15 лет	30

2.10. Надбавка за интенсивность и высокие результаты работы определяется по итогам месяца в соответствии с критериями и может составлять до 40 процентов должностного оклада. Критерии интенсив