Приложение. Порядок квотирования рабочих мест для трудоустройства граждан, испытывающих трудности в поиске работы в Вагайском муниципальном районе

Информация об изменениях:

Постановлением Администрации Вагайского муниципального района Тюменской области от 26 июня 2017 г. N 47 настоящее приложение изложено в новой редакции

См. текст приложения в предыдущей редакции

Приложение
к постановлению
администрации
Вагайского
муниципального района
от 18 ноября 2013 г. N 112

Порядок
квотирования рабочих мест для трудоустройства граждан, испытывающих трудности в поиске работы в Вагайском муниципальном районе

С изменениями и дополнениями от:

12 января, 5 июня 2015 г., 26 июня 2017 г.

Порядок разработан в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации от 30.12.2001 N 197-ФЗ, Законом РФ от 19.04.1991 N 1032-1 "О занятости населения в Российской Федерации", Законом Тюменской области от 31.03.2000 N 168 "О квотировании рабочих мест в Тюменской области".

1. Общие положения

1.1. Основные понятия, используемые в настоящем Порядке:

квота - минимальное количество рабочих мест (в процентах от среднесписочной численности работников предприятий, учреждений, организаций) для приема на работу граждан, испытывающих трудности в поиске работы, которых работодатель обязан трудоустроить на данном предприятии, в учреждении, организации;

резервирование - выделение работодателем рабочих мест, созданных за счет собственных средств для трудоустройства лиц, испытывающих трудности в поиске работы;

невыполнение квоты - отказ работодателя в приеме на работу граждан, указанных в п. 1.2 Порядка, направляемых службой занятости населения для трудоустройства, а также непредставление в установленные сроки в службу занятости населения информации о среднесписочной численности работников организации и о выполнении квоты по трудоустройству граждан в отчетный месяц;

невозможность выполнения квоты - отсутствие необходимого числа граждан, указанных в п. 1.2 Порядка, зарегистрированных в целях поиска работы в службе занятости населения по месту регистрации организации, для трудоустройства на квотируемые рабочие места.

1.2. К категориям лиц, для которых осуществляется квотирование рабочих мест, относятся граждане, постоянно проживающие на территории Вагайского муниципального района:

1.2.1. Выпускники общеобразовательных организаций, профессиональных образовательных организаций и образовательных организаций высшего образования.

1.2.2. Лица моложе 18 лет:

- дети-сироты;

- дети, оставшиеся без попечения родителей;

- выпускники детских домов;

- несовершеннолетние, состоящие на учете в органах внутренних дел;

- несовершеннолетние, освобожденные из воспитательных колоний или окончившие специальные учебно-воспитательные учреждения закрытого типа;

- дети из семей, в которых оба родителя признаны в установленном порядке безработными;

- дети из малообеспеченных и (или) многодетных семей;

- дети из неполных семей;

- дети из семей, потерявших кормильца;

- дети беженцев и вынужденных переселенцев.

1.2.3. Лица, освобожденные из мест лишения свободы.

1.2.4. Лица без определенного места жительства и работы, зарегистрированные в приемнике-распределителе.

1.2.5. Вынужденные переселенцы.

1.2.6. Лица предпенсионного возраста.

1.2.7. Граждане, подвергшиеся воздействию радиации вследствие Чернобыльской и других радиационных аварий и катастроф.

1.2.8. Одинокие матери.

1.2.9. Женщины, имеющие детей в возрасте до трех лет.

1.3. Квотирование рабочих мест для категорий граждан, указанных в пункте 1.2 настоящего Порядка, устанавливается организациям, независимо от организационно-правовой формы, численность работников которых составляет более 100 человек.

2. Условия и порядок квотирования

2.1. Размер квоты для приема на работу граждан, указанных в п. 1.2 Порядка, устанавливается ежегодно постановлением администрации Вагайского муниципального района на период не менее одного года в размере не более 2% от среднесписочной численности работников организации. При возникновении необходимости в дополнительных рабочих местах для трудоустройства лиц, испытывающих трудности в поиске работы (за исключением инвалидов), размер квоты может быть увеличен не более чем до 4%.

2.2. Работодатели обязаны в течение трех месяцев со дня установления квот создать или зарезервировать рабочие места для категорий граждан, указанных в п. 1.2 Порядка.

2.3. В случае невозможности резервирования или создания на своем производстве рабочих мест в счет установленной квоты работодатель обязан арендовать рабочее место на другом предприятии. Аренда рабочего места в другой организации является выполнением квоты.

2.4. После создания, резервирования, аренды рабочего места в счет квоты работодатель направляет в адрес "Центр занятости населения Вагайского района" (далее - служба занятости населения) предложение о заключении договора о квотировании рабочих мест.

2.5. Условия обеспечения рабочими местами граждан, указанных в п. 1.2 Порядка, предусматриваются в договорах о квотировании, которые должны содержать следующие обязательные пункты:

- наименование и количество рабочих мест, санитарно-гигиенические требования к ним, категории граждан, для которых созданы рабочие места, уровень их квалификации, источники финансирования, а также санкции по отношению к стороне, не выполнившей условия договора.

2.6. Рабочие места, на которые трудоустроены граждане, указанные в п. 1.2 Порядка, учитываются при определении количества квотируемых мест.

2.7. Трудоустройство граждан в счет установленных квот производится работодателями самостоятельно либо по направлениям службы занятости населения. Трудоустроенными считаются граждане, оформившие трудовые отношения с работодателями в соответствии со ст. 56 - 58, 68 Трудового кодекса Российской Федерации.

2.8. В случае трудоустройства граждан в счет установленной квоты работодатели обязаны в течение пяти рабочих дней в письменном виде уведомить об этом службу занятости населения с приложением документов, подтверждающих их принадлежность к категориям граждан, указанным в п. 1.2 Порядка.

2.9. В случае досрочного увольнения гражданина, трудоустроенного в счет установленной квоты, работодатели обязаны сообщить в службу занятости населения информацию о наличии свободного рабочего места или вакантной должности в течение пяти рабочих д