Распоряжение Департамента инвестиционной политики и государственной поддержки предпринимательства Тюменской области от 6 февраля 2018 г. N 02-РП "Об установлении предельного уровня соотношения среднемесячной заработной платы директора, его заместителя, главного бухгалтера ГАУ ТО "Западно-Сибирский инновационный центр", формируемой за счет всех источников финансового обеспечения и рассчитываемой за календарный год, и среднемесячной заработной платы работников указанного учреждения"

В соответствии со статьей 145 Трудового кодекса Российской Федерации, постановлением Правительства Тюменской области от 28 декабря 2016 г. N 632-п "О реализации отдельных положений Трудового кодекса Российской Федерации и о внесении изменений в распоряжение от 28.06.2010 N 885-рп":

1. Установить следующий предельный уровень соотношения среднемесячной заработной платы директора, его заместителя (исполнительного директора), главного бухгалтера ГАУ ТО "Западно-Сибирский инновационный центр" формируемой за счет всех источников финансового обеспечения и рассчитываемой за календарный год, и среднемесячной заработной платы работников учреждения (без учета заработной платы руководителя, его заместителя, главного бухгалтера):

для директора - в кратности до 8 (среднемесячная заработная плата директора не должна превышать восьмикратный размер среднемесячной заработной платы работников учреждения);

для заместителя директора (исполнительного директора):

в случае если в штатном расписании учреждения предусмотрена только одна должность заместителя директора (исполнительного директора) - в кратности до 6 (среднемесячная заработная плата заместителя директора (исполнительного директора) не должна превышать шестикратный размер среднемесячной заработной платы работников учреждения);

в случае если в штатном расписании учреждения предусмотрены две и более должности заместителей директора - в кратности до 4 (среднемесячная заработная плата заместителя директора не должна превышать четырехкратный размер среднемесячной заработной платы работников учреждения);

для главного бухгалтера учреждения - в кратности до 3 (среднемесячная заработная плата главного бухгалтера не должна превышать трехкратный размер среднемесячной заработной платы работников учреждения).

2. В случае если в календарном году директору, его заместителю (исполнительному директору) и (или) главному бухгалтеру учреждения на основании решения Губернатора Тюменской области и (или) Правительства Тюменской области осуществлялись выплаты стимулирующего характера, предельный уровень соотношения среднемесячной заработной платы директора, его заместителя (исполнительного директора) и (или) главного бухгалтера и среднемесячной заработной платы работников учреждения в соответствующем календарном году устанавливается в следующих пределах:

для директора - в кратности до 9 (среднемесячная заработная плата директора не должна превышать девятикратный размер среднемесячной заработной платы работников учреждения);

для заместителя директора (исполнительного директора):

в случае если в штатном расписании учреждения предусмотрена только одна должность заместителя директора (исполнительного директора) - в кратности до 7 (среднемесячная заработная плата заместителя директора (исполнительного директора) не должна превышать семикратный размер среднемесячной заработной платы работников учреждения);

в случае если в штатном расписании учреждения предусмотрены две и более должности заместителей директора - в кратности до 5 (среднемесячная заработная плата заместителя директора не должна превышать пятикратный размер среднемесячной заработной платы работников учреждения).

3. Контроль за исполнением настоящего распоряжения оставляю за собой.

Директор Департамента

Л.С. Остроумов