Приложение 2. Основания для снижения премии руководителям муниципальных унитарных предприятий муниципального образования Тюменский муниципальный район, осуществляющих деятельность в сфере жилищно-коммунального хозяйства

Приложение 2
к Положению
об оплате труда руководителей
муниципальных унитарных предприятий
муниципального образования
Тюменский муниципальный район,
осуществляющих деятельность в сфере
жилищно-коммунального хозяйства

Основания
для снижения премии руководителям муниципальных унитарных предприятий муниципального образования Тюменский муниципальный район, осуществляющих деятельность в сфере жилищно-коммунального хозяйства

N п/п	Основание снижения премии	Размер снижения премии, %
Ежеквартальная премия:
1	Нарушение сроков выплаты заработной платы работникам Предприятия за отчётный период (квартал)	100%
2	Нарушение сроков и обеспечение перечисления налогов и иных обязательных платежей в бюджеты и внебюджетные фонды в полном объёме:
	- нарушение срока перечисления средств	20%
	- перечисления средств не в полном объеме	15%
3	Не достижение показателей плана финансово-хозяйственной деятельности Предприятия:
	- на величину свыше 90%	10%
	- на величину свыше 80%	20%
	- на величину свыше 50%	100%
4	Превышение объёма дебиторской и кредиторской задолженности, в том числе просроченной, на конец отчетного периода (квартала) к предыдущему квартале	80%
5	Наличие случаев нарушения правил охраны труда и пожарной безопасности на Предприятии:
	- за каждый случай	10%
6	Наличие предписаний надзорных и контрольных органов, в отношении руководителя, Предприятия:
	- руководителя (за каждое предписание)	10%
	- на Предприятие (за каждое предписание)	50%
7	Наличие аварий и инцидентов на сетях инженерно-технического обеспечения тепло-, водоснабжения, водоотведения, электроснабжения:	до 50%
	- в отопительный период (за каждый случай)	10%
	- в межотопительный период (за каждый случай)	5%
8	Наличие несчастных случаев на производстве со смертельным исходом	100%
9	Нарушение производственной дисциплины, правил охраны труда и техники безопасности Руководителем Предприятия:
	за каждый случай	50%
10	Наличие дисциплинарного взыскания:
	- замечание	50%
	- выговор	от 80% до 100%
11	Нарушение сроков исполнения поручений Департамента, в установленный поручением срок:
	за каждый случай	от 5% до 10%
12	Наличие обоснованных жалоб на действия руководителя Предприятия	от 5% до 10%
13	Наличие нарушений в сроках проведения претензионной и исковой работы по заключенным договорам (контрактам), в случае их неисполнения или ненадлежащего исполнения. Не принятие мер по проведению претензионной и исковой работы по взысканию просроченной дебиторской задолженности населения	25%
14	Наличие подтверждённых фактов нарушения порядка, установленного законодательством Российской Федерации при размещении заказа, путем проведения торгов в форме конкурса, аукциона, без проведения торгов (запрос котировок, у единственного поставщика (исполнителя, подрядчика), на товарных биржах, для нужд Предприятия, а также при заключении договоров (контрактов) на размещение заказов на поставку товаров, выполнение работ, оказание услуг для нужд Предприятия.	25%
15	Нарушение установленного муниципальным правовым актом Тюменского муниципального района порядка перечисления в местный бюджет части чистой прибыли от использования имущества, находящегося в хозяйственном ведении Предприятия (своевременность и полнота перечисления):
	- нарушение срока перечисления	25%
	- перечисление не в полном объеме	15%
Сезонная премия:
16	Своевременное начало и безаварийное окончание отопительного периода:
	- неполучение паспорта готовности Предприятия к отопительному периоду	100%
	- наличие аварий в отопительном периоде	100%