Приложение. Положение об оплате труда и предоставлению выплат стимулирующего характера руководителям муниципальных учреждений Нижнетавдинского муниципального района в сферах дополнительного образования, спорта, культуры и социальной защиты

Приложение
к постановлению
администрации Нижнетавдинского
муниципального района
от 05.06.2017 г. N 48

Положение
об оплате труда и предоставлению выплат стимулирующего характера руководителям муниципальных учреждений Нижнетавдинского муниципального района в сферах дополнительного образования, спорта, культуры и социальной защиты

1. Общие положения

1.1. Настоящее Положение об оплате труда руководителей муниципальных учреждений Нижнетавдинского муниципального района (далее - Положение) устанавливает систему оплаты и стимулирования труда руководителей учреждений сфер дополнительного образования, спорта, культуры и социальной защиты (далее - Учреждения) с учетом специфики их деятельности.

1.2. Положение предусматривает единые принципы оплаты труда руководителей Учреждений, в отношении которых Администрация Нижнетавдинского муниципального района осуществляет полномочия учредителя (далее - Учредитель).

1.3. Положение разработано с целью усиления материальной заинтересованности руководителей Учреждений в повышении качества услуг, развития творческой активности и инициативности при реализации поставленных задач, эффективного и добросовестного исполнения должностных обязанностей.

1.4. На руководителя Учреждения распространяются положения коллективного договора действующее в Учреждении.

2. Порядок формирования фонда оплаты труда руководителя учреждения

2.1. Размер, порядок и условия оплаты труда руководителей Учреждений устанавливаются в трудовом договоре в соответствии с настоящим Положением.

2.2. Фонд оплаты труда руководителя Учреждения состоит из должностного оклада, единовременной выплаты при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска, стимулирующих выплат и районного коэффициента.

2.3. Размер должностного оклада руководителя Учреждения устанавливается Учредителем в трудовом договоре.

В случае изменения размера должностного оклада руководителя Учреждения с ним заключается дополнительное соглашение к трудовому договору, предусматривающее соответствующие изменения.

2.4. Единовременная выплата при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска выплачивается единовременно перед календарным отпуском и составляет до двух должностных окладов в год.

2.5. С учетом результатов деятельности Учреждения, в соответствии с показателями оценки эффективности и результативности деятельности руководителя, руководителям Учреждений могут производиться выплаты стимулирующего характера:

- ежемесячное денежное поощрение (не более 25% от должностного оклада);

- премирование по итогам работы (за квартал, год);

- премирование за выполнение особо важных и срочных работ;

- премирование к профессиональным праздникам.

2.6. Премирование осуществляется персонально, согласно протоколу заседания комиссии по премированию руководителей Учреждений (далее - Комиссия) на основании распоряжения администрации Нижнетавдинского муниципального района в пределах фонда оплаты труда Учреждения.

2.7. Состав Комиссии, председатель и секретарь Комиссии определяются распоряжением администрации Нижнетавдинского муниципального района. Комиссия создается численностью не менее пяти членов. Секретарь ведет протокол заседания Комиссии (далее - протокол Комиссии).

Решение Комиссии принимается открытым голосованием, большинством голосов, при условии присутствия не менее половины членов Комиссии. При равенстве голосов председатель Комиссии имеет право решающего голоса.

Протокол является основанием для подготовки распоряжения Учредителя о премировании руководителей Учреждения.

2.8. Премирование руководителей Учреждения производится с учетом показателей оценки эффективности и в соответствии с установленной системой оценки результативности этих показателей (далее - показатели результативности) согласно приложению к настоящему Положению.

2.9. С целью поощрения за оперативность и качественный результат труда, при наличии обоснованной экономии бюджетных средств по фонду оплаты труда, а также средств от приносящей доход деятельности руководитель Учреждения может быть премирован за выполнение особо важных и сложных заданий. Премия за выполнение особо важных и сложных заданий носит разовый характер.

2.10. Руководитель Учреждения не представляется к премированию в случае:

а) наличия действующего дисциплинарного взыскания в отчетном периоде в виде выговора либо более одного действующего дисциплинарного взыскания в виде замечания;

б) наличия просроченной задолженности по выплате заработной платы работникам Учреждения, допущенной по вине Учреждения;

в) нахождения в ежегодном оплачиваемом отпуске, в период временной нетрудоспособности, увольнения в течение отчетного периода.

2.11. Финансирование расходов, связанных с реализацией настоящего Положения, производится в пределах объема бюджетных ассигнований на текущий финансовый год, доведенных до Учреждения в порядке финансового обеспечения муниципального задания.