Приложение N 2. Положение о порядке оплаты труда заместителей руководителей, главных бухгалтеров подведомственных Департаменту информатизации Тюменской области учреждений

Приложение N 2
к распоряжению
от 30 ноября 2018 г. N 22-р

Положение
о порядке оплаты труда заместителей руководителей, главных бухгалтеров подведомственных Департаменту информатизации Тюменской области учреждений

1. Общие положения

1.1. Настоящий порядок определяет оплату труда заместителей руководителей (первого заместителя), главных бухгалтеров государственного казенного учреждения Тюменской области "Центр информационных технологий Тюменской области" (ГКУ ТО "ЦИТТО"), государственного автономного учреждения дополнительного образования Тюменской области "Региональный информационно-образовательный центр" (ГАУ ДО ТО "РИО-Центр") (далее - учреждение).

1.2. Заработная плата первого заместителя, заместителя руководителя, главного бухгалтера учреждения включает должностной оклад, выплаты компенсационного (в случаях, предусмотренных законодательством) и стимулирующего характера, а также может включать выплату материальной помощи на оплату расходов, возникающих в связи с непредвиденными сложными жизненными ситуациями в установленном порядке Правительством Тюменской области.

1.3. Среднемесячная заработная плата первого заместителя, заместителя руководителя, главного бухгалтера учреждения не может превышать предельный уровень соотношения среднемесячной заработной платы, установленный распоряжением Департамента информатизации Тюменской области (далее - Департамент) от 13.03.2017 N 01-р "Об установлении предельного уровня соотношения среднемесячной заработной платы в учреждениях подведомственных Департаменту информатизации Тюменской области".

2. Порядок определения размера должностного оклада

2.1. Должностной оклад первого заместителя, заместителя руководителя, главного бухгалтера учреждения устанавливается в твердой сумме.

N п/п	должность	размер оклада, тыс. руб.
1.	Первый заместитель директора ГКУ ТО "ЦИТТО"	65 000
2.	Заместитель директора ГКУ ТО "ЦИТТО"	63 000
3.	Главный бухгалтер ГКУ ТО "ЦИТТО"	57 000
4.	Заместитель директора ГАУ ДО ТО "РИО-Центр"	61 000
5.	Главный бухгалтер ГАУ ДО ТО "РИО-Центр"	56 000

2.2. Величина должностного оклада фиксируется в трудовом договоре, заключаемом руководителем учреждения с работником.

2.3. Изменение должностного оклада осуществляется по решению руководителя учреждения по согласованию с Департаментом.

3. Компенсационные и иные выплаты

3.1. Первому заместителю, заместителю руководителя, главному бухгалтеру учреждения устанавливаются следующие выплаты компенсационного характера:

Наименование выплаты	Основание	Размер выплаты
1) Выплаты за работу в местностях с особыми климатическими условиями	В соответствии со ст. 146, 148 Трудового кодекса РФ	Устанавливается выплата районного коэффициента - 15%
2) Доплаты в случаях выполнения работ в условиях, отклоняющихся от нормальных
2.1.) Доплата за исполнение дополнительных обязанностей		Размер доплаты устанавливается по соглашению сторон трудового договора с учетом содержания и (или) объема дополнительной работы в соответствии со ст. 151 ТК РФ
2.2.) Привлечение к работе в выходные и нерабочие праздничные дни	В соответствии со ст. 151, 152, 153, 154 Трудового кодекса РФ	Работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается в размере одинарной дневной или часовой ставки (части оклада (должностного оклада) за день или час работы) сверх оклада (должностного оклада), если работа в выходной или нерабочий праздничный день производилась в пределах месячной нормы рабочего времени, и в размере двойной дневной или часовой ставки (части оклада (должностного оклада) за день или час работы) сверх оклада (должностного оклада), если работа производилась сверх месячной нормы рабочего времени. По желанию работника, работавшего в выходной или нерабочий праздничный день, ему может быть предоставлен другой день отдыха. В этом случае работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается в одинарном размере, а день отдыха оплате не подлежит.
2.3.) Привлечение к работе в ночное время		Оплата труда за работу в ночное время (с 22 часов до 6 часов) составляет 20 процентов часовой тарифной ставки (оклада (должностного оклада), рассчитанного за час работы) за каждый час работы в ночное время.
2.4.) Привлечение к сверхурочной работе		Сверхурочная работа оплачивается за первые два часа работы в полуторном размере, за последующие часы - в двойном размере. По желанию работника сверхурочная работа вместо повышенной оплаты может компенсироваться предоставлением дополнительного времени отдыха, но не менее времени, отработанного сверхурочно.

3.2. В качестве поощрения первому заместителю, заместителю руководителя, главному бухгалтеру учреждения устанавливаются следующие выплаты стимулирующего характера:

3.2.1. В ГКУ ТО "ЦИТТО":

Наименование выплаты	Основание	Размер выплаты
Ежемесячное премирование	Производится по приказу работодателя при достижении Работником установленных показателей эффективности и результативности.	до 40% от гарантированной части оплаты труда (должностной оклад, выплаты компенсационного характера) по итогам работы за месяц.
Ежеквартальное премирование	Производится по приказу работодателя при наличии экономии ФОТ: 1) при достижении Работником установленных показателей эффективности и результативности 2) по результатам участия в проектной деятельности в соответствии с локальным актом учреждения	размер ежеквартального премирования определяется приказом работодателя в абсолютной сумме.
Премирование по итогам года	Производится по приказу работодателя при наличии экономии ФОТ и при достижении Работником установленных показателей эффективности и результативности по итогам года.	размер премии по итогам года определяется приказом работодателя в абсолютной сумме.

3.2.2. В ГАУ ДО ТО "РИО-Центр":

Наименование выплаты	Основание	Размер выплаты
Ежемесячное премирование	Производится по приказу работодателя при достижении Работником установленных показателей эффективности и результативности.	в размере 30% от должностного оклада, за фактически отработанное время.
Ежеквартальное премирование	Производится по приказу работодателя при наличии экономии ФОТ: 1) при достижении Работником установленных показателей эффективности и результативности 2) по результатам участия в проектной деятельности в соответствии с локальным актом учреждения	размер премии устанавливается в процентах от оклада приказом работодателя.
Премирование по итогам года	Производится по приказу работодателя при наличии экономии ФОТ и при достижении Работником установленных показателей эффективности и результативности по итогам года.	размер премии по итогам года определяется приказом работодателя в абсолютной сумме.

Размер премирования первого заместителя, заместителя руководителя, главного бухгалтера учреждения по итогам достижения показателей эффективности и результативности их деятельности определяется по локальным актом руководителя учреждения.

Размер ежемесячной, ежеквартальной премии может быть уменьшен в случае привлечения первого заместителя, заместителя руководителя, главного бухгалтера учреждения к дисциплинарной ответственности в соответствующем периоде по решению руководителя учреждения.

3.3. Первому заместителю, заместителю руководителя, главному бухгалтеру учреждения может быть выплачена премия за выполнение особо важного и сложного задания. Решение о выплате данной премии принимается:

- Губернатором Тюменской области;

- Правительством Тюменской области;

- директором Департамента.

Размер премии определяется лицом, принявшим решение о ее выплате. При этом в решении указывается конкретное особо важное и сложное задание, за выполнение которого осуществляется выплата премии.

4. Показатели эффективности и результативности и порядок их оценки

4.1. Показатели эффективности и результативности и порядок их оценки.

4.1.1. Заместителей руководителя, (первого заместителя) учреждения:

N п/п	Наименование показателя	Критерии оценки достижения показателя	Отчетный период
1	Организация работы по исполнению показателей учреждения в рамках должностных обязанностей	Оценивается путем анализа достижения исполнения показателей отделов находящихся в подчинении.	Ежемесячно. Ежеквартально.
2	Организация работы по исполнению показателей государственного задания учреждения в рамках должностных обязанностей	Оценивается путем анализа исполнения показателей государственного задания, относящихся к деятельности отделов находящихся в подчинении. Показатель считается выполненным при отсутствии перспектив не выполнения.	Ежеквартально.
3	Контроль сроков исполнения сотрудниками поставленных задач	Фактическое соблюдение сроков поставленных задач подчиненными сотрудниками - 100%	Ежемесячно.
4	Обеспечение бесперебойной работы техники, оборудования, информационных систем в рамках исполнения должностных обязанностей в соответствии с локальными актами учреждений.	Фактическая бесперебойная работа техники, оборудования, информационных систем в рамках должностных обязанностей в соответствии с локальными актами учреждений, согласованными с учредителем -100%	Ежемесячно.

4.1.2. Главных бухгалтеров учреждений:

N п/п	Наименование показателя	Критерии оценки достижения показателя	Отчетный период
1	Своевременность и качество предоставления бухгалтерской, статистической, налоговой и иной отчетности, информации в соответствии со сроками, установленными нормативными правовыми актами.	оценивается путем анализа, предоставляемых учреждением отчетов. Фактическое достижение показателя -100%	В сроки установленные нормативными правовыми актами и ненормативными актами РФ, Тюменской области.
2	Отсутствие просроченной кредиторской/дебиторской задолженности	оценивается путем анализа представленной информации (при наличии). Фактическое отсутствие просроченной кредиторской/ дебиторской задолженности в соответствующем периоде - 0.	Ежемесячно.
3	Нарушения по результатам контрольно-ревизионных мероприятий	Оценивается путем анализа акта проверяющего органа. Фактическое отсутствие нарушений - 0.	Ежемесячно.

5. Иные выплаты

Иные выплаты осуществляются в случаях, установленных действующим законодательством Российской Федерации.