Глава 1. Общие положения

Глава 1. Общие положения

1. Порядок оплаты труда директоров, их заместителей и главных бухгалтеров Центров занятости населения (далее - Порядок) определяет систему оплаты труда директоров, заместителей директоров, главных бухгалтеров государственных автономных учреждений Тюменской области Центров занятости населения (далее - Центры занятости населения).

2. Порядок разработан в соответствии с Трудовым Кодексом Российской Федерации, распоряжением Правительства Российской Федерации от 26.11.2012 N 2190-р "Об утверждении Программы поэтапного совершенствования системы оплаты труда в государственных (муниципальных) учреждениях на 2012 - 2018 годы", постановлением Правительства Российской Федерации от 12.04.2013 N 329 "О типовой форме трудового договора с руководителем государственного (муниципального) учреждения", распоряжением администрации Тюменской области от 06.12.2004 N 1114-рк "О системе оплаты труда в государственных бюджетных, казенных и автономных учреждениях Тюменской области", постановлением Правительства Тюменской области от 01.07.2013 N 226-п "О некоторых вопросах регулирования труда руководителей государственных учреждений Тюменской области", постановлением Правительства Тюменской области от 07.07.2009 N 184-п "Об утверждении положения о Департаменте труда и занятости населения Тюменской области", Едиными рекомендациями по установлению на федеральном, региональном и местном уровнях систем оплаты труда работников государственных и муниципальных учреждений, утвержденными Российской трехсторонней комиссией по регулированию социально-трудовых отношений.

3. Порядок разработан с учетом принципов:

- недопущения снижения и (или) ухудшения размеров и условий оплаты труда директоров, заместителей директоров, главных бухгалтеров Центров занятости населения по сравнению с размерами и условиями оплаты труда, предусмотренными Трудовым кодексом Российской Федерации, федеральными нормативными правовыми актами и нормативными правовыми актами Тюменской области;

- обеспечения зависимости заработной платы директоров, заместителей директоров, главных бухгалтеров Центров занятости населения от их квалификации, сложности выполняемой работы, количества и качества затраченного труда без ограничения ее максимальным размером;

- обеспечения равной оплаты за труд равной ценности при установлении размеров должностных окладов, выплат компенсационного и стимулирующего характера, недопущения какой бы то ни было дискриминации - различий, исключений и предпочтений, не связанных с деловыми качествами директоров, заместителей директоров, главных бухгалтеров Центров занятости населения и результатами их труда.

4. Порядок включает в себя:

- условия оплаты труда директоров, их заместителей и главных бухгалтеров Центров занятости населения;

- размеры должностных окладов директоров, их заместителей и главных бухгалтеров Центров занятости населения;

- систему показателей эффективности и результативности деятельности (далее - эффективности деятельности) директоров, их заместителей и главных бухгалтеров Центров занятости населения, перечень и условия осуществления выплат компенсационного и стимулирующего характера.

5. Система оплаты труда директоров, заместителей директоров, главных бухгалтеров Центров занятости населения устанавливаются с учетом:

1) единого квалификационного справочника должностей руководителей, специалистов и служащих;

2) государственных гарантий по оплате труда, предусмотренных трудовым законодательством;

3) профессиональных квалификационных групп;

4) перечня видов выплат компенсационного характера;

5) перечня видов выплат стимулирующего характера;

6) Единых рекомендаций Российской трехсторонней комиссии по установлению на федеральном, региональном и местном уровнях систем оплаты труда работников организаций, финансируемых из соответствующих бюджетов;

7) мнения выборного органа первичной профсоюзной организации или при его отсутствии иного представительного органа работников;

8) настоящего Порядка.

6. Оплата труда директоров, заместителей директоров, главных бухгалтеров Центров занятости населения включает в себя:

- должностной оклад;

- выплаты компенсационного характера;

- выплаты стимулирующего характера (премии).

7. Месячная заработная плата директора, заместителя директора, главного бухгалтера Центра занятости населения, полностью отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), не может быть ниже минимального размера оплаты труда, установленного Региональным соглашением о минимальной заработной плате в Тюменской области.

8. Заработная плата директоров, заместителей директоров, главных бухгалтеров Центров занятости населения предельными размерами не ограничивается.