Откройте актуальную версию документа прямо сейчас
Если вы являетесь пользователем интернет-версии системы ГАРАНТ, вы можете открыть этот документ прямо сейчас или запросить по Горячей линии в системе.
Вход
Купить систему ГАРАНТ
Получить демо-доступ
Узнать стоимость
Информационный банк
Подобрать комплект
Семинары
- Главная
- Постановление Администрации г. Ялуторовска Тюменской области от 4 февраля 2019 г. N 31 "Об утверждении методики формирования фонда оплаты труда работников и руководителей муниципальных автономных учреждений культуры и дополнительного образования детей в сфере культуры и искусства города Ялуторовска" (с изменениями и дополнениями)
- Приложение. Методика формирования фонда оплаты труда работников и руководителей муниципальных автономных учреждений культуры и дополнительного образования детей в сфере культуры и искусства города Ялуторовска
- Раздел III. Формирование должностных окладов (тарифных ставок) работников Учреждения
Раздел III. Формирование должностных окладов (тарифных ставок) работников Учреждения
Раздел III. Формирование должностных окладов (тарифных ставок) работников Учреждения
20. Размеры должностных окладов (тарифных ставок) работников Учреждения устанавливаются на основании требований к профессиональной подготовке и уровню квалификации, которые необходимы для осуществления соответствующей профессиональной деятельности (профессиональных квалификационных групп (далее - ПКГ), с учетом сложности и объема выполняемой работы.
21. ПКГ определяется в соответствии с приказами Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 31.08.2007 N 570 "Об утверждении профессиональных квалификационных групп должностей работников культуры, искусства и кинематографии", от 14.03.2008 N 121н "Об утверждении профессиональных квалификационных групп профессий рабочих культуры, искусства и кинематографии", от 29.05.2008 N 247н "Об утверждении профессиональных квалификационных групп общеотраслевых должностей руководителей, специалистов и служащих", от 29.05.2008 N 248н "Об утверждении профессиональных квалификационных групп общеотраслевых профессий рабочих".
22. Рекомендуемые минимальные базовые оклады по ПКГ профессий и должностей работников, рабочих культуры и искусства, руководителей, специалистов и служащих общеотраслевых должностей муниципальных автономных учреждений культуры и дополнительного образования детей в сфере культуры и искусства города Ялуторовска приведены в приложении N 1 к Методике.
23. Локальным правовым актом Учреждения может быть предусмотрено установление работникам повышающих коэффициентов к окладу с учетом обеспечения указанных выплат финансовыми средствами:
а) персональный повышающий коэффициент к окладу (тарифной ставке);
б) повышающий коэффициент к окладу (тарифной ставке) по учреждению (структурному подразделению);
в) персональный повышающий коэффициент к окладу (тарифной ставке) за профессиональное мастерство;
г) персональный повышающий коэффициент к окладу (тарифной ставке) по занимаемой должности.
Размер выплат по повышающему коэффициенту определяется путем умножения размера оклада (тарифной ставки) работника на повышающий коэффициент.
24. Должностной оклад заместителю руководителя и главному бухгалтеру Учреждения устанавливаются в пределах 70 - 80% от должностного оклада руководителя Учреждения.
25. В случае изменения фонда оплаты труда работников Учреждения, руководителем Учреждения с работниками заключаются дополнительные соглашения к трудовым договорам, предусматривающие соответствующие изменения.
26. Количество штатных единиц определяется Учреждением самостоятельно исходя из объёмов доведённого муниципального задания на оказание муниципальных услуг (выполнение работ) в соответствии с учетом применяемой системы нормирования труда, разрабатываемой в соответствии с главой 22 Трудового кодекса Российской Федерации.