Вы можете открыть актуальную версию документа прямо сейчас.
Если вы являетесь пользователем интернет-версии системы ГАРАНТ, вы можете открыть этот документ прямо сейчас или запросить по Горячей линии в системе.
Вход
Приложение N 2
к постановлению
Правительства
Тюменской области
от 08 февраля 2019 г. N 31-п
ФОРМА ДОГОВОРА
ДОГОВОР N _____
об осуществлении в 2018 - 2019 годах единовременных компенсационных
выплат медицинским работникам со средним профессиональным образованием
(фельдшерам фельдшерско-акушерских пунктов, заведующим
фельдшерско-акушерскими пунктами, фельдшерам скорой медицинской помощи),
прибывшим (переехавшим) в 2018 - 2019 годах на работу в сельские
населенные пункты, либо рабочие поселки, либо поселки городского
типа, либо города с населением до 50 тысяч человек
г. Тюмень "___" ____________ 201__ г.
Департамент здравоохранения Тюменской области в лице директора
Департамента здравоохранения Тюменской области ________________________,
действующего на основании Положения о Департаменте, утвержденного
постановлением Правительства Тюменской области от 24.12.2007 N 320-п,
именуемый в дальнейшем "Департамент", с одной стороны, и ________________
________________________________________________________________________,
(наименование организации)
в лице главного врача __________________________________________________,
действующего на основании Устава, именуемое в дальнейшем "Учреждение", со
второй стороны, и гр. ___________________________________________________
(Ф.И.О. получателя)
паспорт серии _______ N ____________, выданный __________________________
________________________________________________________________________,
(кем и когда)
именуемый (ая) в дальнейшем "Получатель", с третьей стороны, заключили
настоящий трехсторонний договор о нижеследующем:
1. ПРЕДМЕТ ДОГОВОРА
Предоставление в 2018 - 2019 годах единовременных компенсационных
выплат медицинским работникам со средним профессиональным образованием
(фельдшерам фельдшерско-акушерских пунктов, заведующим
фельдшерско-акушерскими пунктами, фельдшерам скорой медицинской помощи),
прибывшим (переехавшим) в 2018 - 2019 годах на работу в сельские
населенные пункты, либо рабочие поселки, либо поселки городского типа,
либо города с населением до 50 тысяч человек, в соответствии с
Положением о предоставлении в 2018 - 2019 годах единовременных
компенсационных выплат медицинским работникам со средним
профессиональным образованием (фельдшерам фельдшерско-акушерских
пунктов, заведующим фельдшерско-акушерскими пунктами, фельдшерам скорой
медицинской помощи), прибывшим (переехавшим) в 2018 - 2019 годах на
работу в сельские населенные пункты, либо рабочие поселки, либо поселки
городского типа, либо города с населением до 50 тысяч человек (далее -
Положение).
2. ОБЯЗАННОСТИ СТОРОН
2.1. Департамент обязуется:
2.1.1. В течение тридцати рабочих дней со дня заключения договора,
при условии предоставления Получателем реквизитов счета, открытого в
кредитной организации, перечислить денежные средства в размере пятисот
тысяч рублей на счет Получателя, в соответствии с пунктом 6 Положения.
2.1.2. Заключить дополнительное соглашение с Получателем и
Учреждением о продлении срока действия данного договора на период
неисполнения трудовой функции Получателя, в соответствии с абзацем 8
пункта 1 и подпунктом "б" пункта 6 Положения.
2.1.3. Перечислить Получателю средства, указанные в пункте 2.1.1,
на указанные им реквизиты, включающие:
банк получателя; БИК; номер корреспондентского счета (к/с); ИНН
Банка; КПП Банка; наименование получателя; расчетный счет получателя;
номер банковской карты получателя (при наличии);
2.1.4. В случае невозврата денежных средств Получателем в
добровольном порядке в срок, установленный пунктом 8 Положения,
истребовать в судебном порядке полученные средства в соответствии с
законодательством Российской Федерации.
2.1.5. В случае установления факта предоставления Получателем
недостоверных сведений (под недостоверными сведениями понимается наличие
в их содержании не соответствующих действительности сведений, искажений
и неточностей), на основании которых Получателю была предоставлена
выплата, направить в течение трех рабочих дней со дня установления
такого факта Получателю и Учреждению уведомление о расторжении Договора
в одностороннем порядке по инициативе Департамента, содержащее
требование о возврате денежных средств в полном объеме.
2.2. Учреждение обязуется:
2.2.1. Уведомить Департамент за две недели о намерении Получателя
прекратить трудовые отношения с Учреждением до истечения пятилетнего
срока.
2.2.2. В случае прекращения трудового договора между Получателем и
Учреждением до истечения пятилетнего срока отработки в течение 1
рабочего дня со дня прекращения трудового договора уведомить Департамент
с указанием основания его прекращения.
2.2.3. В случае увольнения Получателя уведомить его до предстоящего
увольнения о последствиях увольнения, в том числе о необходимости
возврата части и штрафа, указанного в пункте 2.3.11 настоящего договора.
2.2.4. Ежемесячно в срок до 10 числа месяца, следующего за
отчетным, уведомлять Департамент об освобождении Получателя от
исполнения трудовых обязанностей, при сохранении за ним рабочего места и
должности (кроме времени отдыха, предусмотренного статьями 106 - 107
Трудового кодекса Российской Федерации) и заключать дополнительные
соглашения с Получателем и Департаментом о продлении срока действия
данного договора в соответствии с абзацем 8 пункта 1 и подпунктом "б"
пункта 6 Положения.
2.2.5. В случае обнаружения недостоверных сведений, предоставленных
Получателем, направить в адрес Департамента информацию о предоставлении
недостоверных сведений с приложением подтверждающих документов в течение
трех рабочих дней со дня обнаружения.
2.3. Получатель обязуется:
2.3.1. Предоставлять Учреждению при трудоустройстве достоверные
сведения, которые подтверждают его право на получение единовременной
компенсационной выплаты.
2.3.2. В течение 5 лет работать по основному месту работы на
условиях полного рабочего дня с продолжительностью рабочего времени,
установленного в соответствии со статьей 350 Трудового кодекса
Российской Федерации и трудовым договором, заключенным медицинским
работником с соответствующим Учреждением, с выполнением трудовой функции
на должности, включенной в программный реестр должностей. Течение
пятилетнего срока приостанавливается на период неисполнения Получателем
трудовой функции в полном объеме (кроме времени отдыха, предусмотренного
статьями 106 - 107 Трудового кодекса Российской Федерации).
Исчисление пятилетнего срока работы медицинского работника в
Учреждении начинается с даты заключения настоящего договора.
2.3.3. Заключить дополнительное соглашение с Департаментом и
Учреждением о продлении срока действия данного договора на период
неисполнения трудовой функции, в соответствии с абзацем 8 пункта 1 и
подпунктом "б" пункта 6 Положения.
2.3.4. При изменении реквизитов Получателя, указанных в разделе 5
настоящего договора, проинформировать Департамент в течение 3 рабочих
дней с даты изменения реквизитов.
2.3.5. Информировать Департамент за две недели о своем намерении
прекратить трудовые отношения с Учреждением до истечения пятилетнего
срока.
2.3.6. Возвратить часть выплаты в случае прекращения трудового
договора с Учреждением до истечения пятилетнего срока (за исключением
случаев прекращения трудового договора по основаниям, предусмотренным
пунктом 8 части первой статьи 77, пунктами 5, 6 и 7 части первой статьи
83 Трудового кодекса Российской Федерации), рассчитанную с даты
прекращения трудового договора, пропорционально не отработанному
Получателем периоду, а также выплатить штраф, предусмотренный пунктом
2.3.11 настоящего договора, на лицевой счет Департамента в течение 30
календарных дней со дня прекращения трудового договора.
2.3.7. Возвратить часть выплаты в случае перевода на другую
должность, поступления на обучение по дополнительным профессиональным
программам, рассчитанную с даты прекращения (изменения) трудового
договора, пропорционально не отработанному Получателем периоду, а также
выплатить штраф, предусмотренный пунктом 2.3.11 настоящего договора, на
лицевой счет Департамента в течение 30 календарных дней со дня
прекращения (изменения) трудового договора.
2.3.8. Возвратить полученные денежные средства в полном объеме на
лицевой счет Департамента в течение 30 календарных дней в случае
расторжения настоящего договора в соответствии с пунктом 3.3 настоящего
договора.
2.3.9. Возвратить часть выплаты, рассчитанную с даты прекращения
трудового договора, пропорционально неотработанному периоду, в случае
увольнения в связи с призывом на военную службу (пункт 1 части первой
статьи 83 Трудового кодекса Российской Федерации) или продлить срок
действия договора на период неисполнения функциональных обязанностей (по
выбору Получателя).
В случае если Получатель принимает решение о продлении срока
действия договора, он за 10 рабочих дней до расторжения трудового
договора обязан направить в Департамент заявление о заключении
дополнительного соглашения к договору о продлении срока действия
настоящего договора.
В случае если Получатель принимает решение о расторжении данного
договора, Получатель возвращает часть выплаты, рассчитанную с даты
прекращения трудового договора, пропорционально не отработанному
Получателем периоду, на лицевой счет Департамента в течение 30
календарных дней со дня прекращения трудового договора.
2.3.10. В случае если выплата подлежит возврату в течение 2019
года, то возврат осуществляется по реквизитам:
УФК по Тюменской области (Департамент финансов Тюменской области,
л/с 02672005550, Департамент здравоохранения ТО) ИНН 7202161807 КПП
720301001 БИК 047102001
Отделение по Тюменской области Уральского главного управления
Центрального банка Российской Федерации (Отделение Тюмень) Р/с
40201810200000100009 Классификация расходов бюджета:
090959004R1380360000009000000000000000 Код цели 19-ДЗО
Код ОКТМО 71701000
В случае если выплата подлежит возврату в последующие годы, то
в
<< Приложение N 1 |
||
Содержание Постановление Правительства Тюменской области от 8 февраля 2019 г. N 31-п "О внесении изменений в постановление от 12.02.2018... |
Если вы являетесь пользователем интернет-версии системы ГАРАНТ, вы можете открыть этот документ прямо сейчас или запросить по Горячей линии в системе.