Приложение N 2

Приложение N 2
к постановлению
Правительства
Тюменской области
от 08 февраля 2019 г. N 31-п

                             ФОРМА ДОГОВОРА

                             ДОГОВОР N _____

   об осуществлении в 2018 - 2019 годах единовременных компенсационных

  выплат медицинским работникам со средним профессиональным образованием

      (фельдшерам фельдшерско-акушерских пунктов, заведующим

фельдшерско-акушерскими пунктами, фельдшерам скорой медицинской помощи),

    прибывшим (переехавшим) в 2018 - 2019 годах на работу в сельские

    населенные пункты, либо рабочие поселки, либо поселки городского

          типа, либо города с населением до 50 тысяч человек

г. Тюмень                                     "___" ____________ 201__ г.

     Департамент  здравоохранения  Тюменской  области  в  лице  директора

Департамента  здравоохранения Тюменской области ________________________,

действующего    на  основании  Положения  о  Департаменте,  утвержденного

постановлением  Правительства  Тюменской  области  от 24.12.2007 N 320-п,

именуемый в дальнейшем "Департамент", с одной стороны, и ________________

________________________________________________________________________,

                      (наименование организации)

в лице главного врача __________________________________________________,

действующего на основании Устава, именуемое в дальнейшем "Учреждение", со

второй стороны, и гр. ___________________________________________________

                                      (Ф.И.О. получателя)

паспорт серии _______ N ____________, выданный __________________________

________________________________________________________________________,

                            (кем и когда)

именуемый (ая)  в дальнейшем  "Получатель",  с третьей стороны, заключили

настоящий трехсторонний договор о нижеследующем:

                           1. ПРЕДМЕТ ДОГОВОРА

     Предоставление  в  2018 - 2019 годах  единовременных компенсационных

выплат  медицинским  работникам  со средним профессиональным образованием

(фельдшерам        фельдшерско-акушерских        пунктов,      заведующим

фельдшерско-акушерскими  пунктами, фельдшерам скорой медицинской помощи),

прибывшим    (переехавшим)  в  2018 - 2019 годах  на  работу  в  сельские

населенные  пункты,  либо  рабочие поселки, либо поселки городского типа,

либо   города  с  населением  до  50  тысяч  человек,  в  соответствии  с

Положением    о    предоставлении    в  2018 - 2019 годах  единовременных

компенсационных      выплат    медицинским    работникам    со    средним

профессиональным    образованием    (фельдшерам    фельдшерско-акушерских

пунктов,  заведующим  фельдшерско-акушерскими пунктами, фельдшерам скорой

медицинской  помощи),  прибывшим  (переехавшим)  в  2018 - 2019 годах  на

работу  в  сельские населенные пункты, либо рабочие поселки, либо поселки

городского  типа,  либо  города с населением до 50 тысяч человек (далее -

Положение).

                          2. ОБЯЗАННОСТИ СТОРОН

     2.1. Департамент обязуется:

     2.1.1.  В  течение тридцати рабочих дней со дня заключения договора,

при  условии  предоставления  Получателем  реквизитов  счета, открытого в

кредитной  организации,  перечислить  денежные средства в размере пятисот

тысяч рублей на счет Получателя, в соответствии с пунктом 6 Положения.

     2.1.2.    Заключить    дополнительное  соглашение  с  Получателем  и

Учреждением  о  продлении  срока  действия  данного  договора  на  период

неисполнения  трудовой  функции  Получателя,  в  соответствии с абзацем 8

пункта 1 и подпунктом "б" пункта 6 Положения.

     2.1.3.  Перечислить  Получателю  средства, указанные в пункте 2.1.1,

на указанные им реквизиты, включающие:

     банк  получателя;  БИК;  номер  корреспондентского  счета (к/с); ИНН

Банка;  КПП  Банка;  наименование  получателя; расчетный счет получателя;

номер банковской карты получателя (при наличии);

     2.1.4.    В    случае  невозврата  денежных  средств  Получателем  в

добровольном    порядке   в  срок,  установленный  пунктом  8  Положения,

истребовать  в  судебном  порядке  полученные  средства  в соответствии с

законодательством Российской Федерации.

     2.1.5.   В  случае  установления  факта  предоставления  Получателем

недостоверных  сведений (под недостоверными сведениями понимается наличие

в  их  содержании не соответствующих действительности сведений, искажений

и  неточностей),  на  основании  которых  Получателю  была  предоставлена

выплата,  направить  в  течение  трех  рабочих  дней  со дня установления

такого  факта  Получателю и Учреждению уведомление о расторжении Договора

в    одностороннем    порядке   по  инициативе  Департамента,  содержащее

требование о возврате денежных средств в полном объеме.

     2.2. Учреждение обязуется:

     2.2.1.  Уведомить  Департамент  за две недели о намерении Получателя

прекратить  трудовые  отношения  с  Учреждением  до истечения пятилетнего

срока.

     2.2.2.  В  случае прекращения трудового договора между Получателем и

Учреждением   до  истечения  пятилетнего  срока  отработки  в  течение  1

рабочего  дня со дня прекращения трудового договора уведомить Департамент

с указанием основания его прекращения.

     2.2.3.  В случае увольнения Получателя уведомить его до предстоящего

увольнения  о  последствиях  увольнения,  в  том  числе  о  необходимости

возврата части и штрафа, указанного в пункте 2.3.11 настоящего договора.

     2.2.4.   Ежемесячно  в  срок  до  10  числа  месяца,  следующего  за

отчетным,    уведомлять    Департамент   об  освобождении  Получателя  от

исполнения  трудовых обязанностей, при сохранении за ним рабочего места и

должности  (кроме  времени  отдыха,  предусмотренного  статьями 106 - 107

Трудового   кодекса  Российской  Федерации)  и  заключать  дополнительные

соглашения  с  Получателем  и  Департаментом  о  продлении срока действия

данного  договора  в  соответствии  с абзацем 8 пункта 1 и подпунктом "б"

пункта 6 Положения.

     2.2.5.  В случае обнаружения недостоверных сведений, предоставленных

Получателем,  направить  в адрес Департамента информацию о предоставлении

недостоверных  сведений с приложением подтверждающих документов в течение

трех рабочих дней со дня обнаружения.

     2.3. Получатель обязуется:

     2.3.1.  Предоставлять  Учреждению  при  трудоустройстве  достоверные

сведения,  которые  подтверждают  его  право  на получение единовременной

компенсационной выплаты.

     2.3.2.  В  течение  5  лет  работать  по  основному  месту работы на

условиях  полного  рабочего  дня  с  продолжительностью рабочего времени,

установленного    в    соответствии  со  статьей  350  Трудового  кодекса

Российской   Федерации  и  трудовым  договором,  заключенным  медицинским

работником  с соответствующим Учреждением, с выполнением трудовой функции

на   должности,  включенной  в  программный  реестр  должностей.  Течение

пятилетнего  срока  приостанавливается на период неисполнения Получателем

трудовой  функции в полном объеме (кроме времени отдыха, предусмотренного

статьями 106 - 107 Трудового кодекса Российской Федерации).

     Исчисление    пятилетнего  срока  работы  медицинского  работника  в

Учреждении начинается с даты заключения настоящего договора.

     2.3.3.    Заключить  дополнительное  соглашение  с  Департаментом  и

Учреждением  о  продлении  срока  действия  данного  договора  на  период

неисполнения  трудовой  функции,  в  соответствии  с абзацем 8 пункта 1 и

подпунктом "б" пункта 6 Положения.

     2.3.4.  При  изменении  реквизитов Получателя, указанных в разделе 5

настоящего  договора,  проинформировать  Департамент  в течение 3 рабочих

дней с даты изменения реквизитов.

     2.3.5.  Информировать  Департамент  за  две недели о своем намерении

прекратить  трудовые  отношения  с  Учреждением  до истечения пятилетнего

срока.

     2.3.6.  Возвратить  часть  выплаты  в  случае  прекращения трудового

договора  с  Учреждением  до  истечения пятилетнего срока (за исключением

случаев  прекращения  трудового  договора  по основаниям, предусмотренным

пунктом  8  части первой статьи 77, пунктами 5, 6 и 7 части первой статьи

83    Трудового   кодекса  Российской  Федерации),  рассчитанную  с  даты

прекращения    трудового    договора,  пропорционально  не  отработанному

Получателем  периоду,  а  также  выплатить штраф, предусмотренный пунктом

2.3.11  настоящего  договора,  на  лицевой счет Департамента в течение 30

календарных дней со дня прекращения трудового договора.

     2.3.7.   Возвратить  часть  выплаты  в  случае  перевода  на  другую

должность,  поступления  на  обучение  по дополнительным профессиональным

программам,    рассчитанную  с  даты  прекращения  (изменения)  трудового

договора,  пропорционально  не отработанному Получателем периоду, а также

выплатить  штраф,  предусмотренный пунктом 2.3.11 настоящего договора, на

лицевой    счет  Департамента  в  течение  30  календарных  дней  со  дня

прекращения (изменения) трудового договора.

     2.3.8.  Возвратить  полученные  денежные средства в полном объеме на

лицевой  счет  Департамента  в  течение  30  календарных  дней  в  случае

расторжения  настоящего  договора в соответствии с пунктом 3.3 настоящего

договора.

     2.3.9.  Возвратить  часть  выплаты,  рассчитанную с даты прекращения

трудового  договора,  пропорционально  неотработанному  периоду, в случае

увольнения  в  связи  с  призывом на военную службу (пункт 1 части первой

статьи  83  Трудового  кодекса  Российской  Федерации)  или продлить срок

действия  договора на период неисполнения функциональных обязанностей (по

выбору Получателя).

     В  случае  если  Получатель  принимает  решение  о  продлении  срока

действия  договора,  он  за  10  рабочих  дней  до  расторжения трудового

договора    обязан    направить  в  Департамент  заявление  о  заключении

дополнительного    соглашения  к  договору  о  продлении  срока  действия

настоящего договора.

     В  случае  если  Получатель  принимает решение о расторжении данного

договора,  Получатель  возвращает  часть  выплаты,  рассчитанную  с  даты

прекращения    трудового    договора,  пропорционально  не  отработанному

Получателем    периоду,   на  лицевой  счет  Департамента  в  течение  30

календарных дней со дня прекращения трудового договора.

     2.3.10.  В  случае  если  выплата  подлежит  возврату в течение 2019

года, то возврат осуществляется по реквизитам:

     УФК  по  Тюменской  области (Департамент финансов Тюменской области,

л/с  02672005550,  Департамент  здравоохранения  ТО)  ИНН  7202161807 КПП

720301001 БИК 047102001

     Отделение   по  Тюменской  области  Уральского  главного  управления

Центрального    банка    Российской   Федерации  (Отделение  Тюмень)  Р/с

40201810200000100009 Классификация расходов бюджета:

     090959004R1380360000009000000000000000 Код цели 19-ДЗО

     Код ОКТМО 71701000

     В  случае  если  выплата  подлежит  возврату  в последующие годы, то

в