Территориальное трёхстороннее соглашение между Координационным советом организаций профсоюзов муниципального образования Надымский район, объединением работодателей муниципального образования Надымский район и органами местного самоуправления муниципального образования Надымский район на 2016 - 2018 годы (с изменениями и дополнениями)

Территориальное трёхстороннее соглашение
между Координационным советом организаций профсоюзов муниципального образования Надымский район, объединением работодателей муниципального образования Надымский район и органами местного самоуправления муниципального образования Надымский район на 2016 - 2018 годы

С изменениями и дополнениями от:

29 марта 2017 г.

Мы, нижеподписавшиеся, полномочные представители Координационного совета организаций профсоюзов муниципального образования Надымский район (далее - Профсоюзы), некоммерческой организации "Объединение работодателей муниципального образования Надымский район" (далее - Работодатели) и органов местного самоуправления муниципального образования Надымский район (далее -органы местного самоуправления), именуемые в дальнейшем Сторонами, заключили настоящее территориальное трёхстороннее соглашение (далее - Соглашение), определяющее согласованные позиции Сторон по основным принципам регулирования социально-трудовых отношений в 2016 - 2018 годах и совместные действия по их осуществлению.

Стороны, действуя в соответствии с Конституцией Российской Федерации, федеральным законодательством, Законом Ямало-Ненецкого автономного округа "О социальном партнерстве в Ямало-Ненецком автономном округе", в числе приоритетных целей Соглашения ставят проведение в предстоящий период социально-экономической политики, обеспечивающей право работников на достойный труд, повышение качества жизни работников и их семей, их жизненного уровня на основе стабилизации дальнейшего развития экономики муниципального образования Надымский район.

Стороны намерены развивать свои взаимоотношения на основе принципов социального партнерства, коллективно-договорного регулирования социально-трудовых отношений, соблюдать определённые Соглашением обязательства и договоренности.

С целью обеспечения реализации Соглашения и его дальнейшего развития стороны на основе взаимных консультаций в рамках территориальной трёхсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений муниципального образования Надымский район (далее - ТТК) разрабатывают документы, принимают необходимые решения, формируют предложения в адрес органов государственной власти автономного округа, органов местного самоуправления и добиваются их реализации.

Соглашение распространяется на работников, работодателей, органы местного самоуправления, которые уполномочили своих представителей заключить Соглашение от их имени.

Соглашение открыто для присоединения всех заинтересованных работодателей и профсоюзов, действующих на территории муниципального образования Надымский район в порядке, определяемом Законом Ямало-Ненецкого автономного округа "О социальном партнёрстве в Ямало-Ненецком автономном округе".

Работодатели, осуществляющие свою деятельность на территории муниципального образования Надымский район, могут присоединиться к Соглашению, направив в ТТК письменное уведомление о своем намерении и принятии на себя обязательств соответствующей стороны после официального опубликования Соглашения в газете "Рабочий Надыма".

Работодатели, присоединяющиеся к Соглашению, добровольно принимают на себя обязанности по обеспечению в полном объёме условий Соглашения и приобретают право контролировать его выполнение.

Соглашение рассматривается Сторонами как основа для переговоров по заключению отраслевых, территориальных соглашений, коллективных договоров.

Коллективные и трудовые договоры, заключаемые в организациях, работники и работодатели которых предоставили соответствующие полномочия сторонам Соглашения, не могут ограничивать либо снижать уровень прав, гарантий и компенсаций работников, установленных трудовым законодательством и настоящим Соглашением.

Каждая из сторон в трёхмесячный срок после подписания настоящего Соглашения разрабатывает мероприятия, необходимые для его реализации с указанием конкретных сроков и ответственных за исполнение, и представляет их в Секретариат ТТК для последующего утверждения.

Условия, содержащиеся в Соглашении, учитываются при принятии соответствующих муниципальных правовых актов органов местного самоуправления, при рассмотрении и принятии бюджета муниципального образования Надымский район.

Для достижения поставленных задач Стороны в пределах своих полномочий берут на себя следующие обязательства:

I. Социальное партнёрство

В целях дальнейшего развития социального партнёрства и повышения роли ТТК:

Стороны обязуются:

1.1. Проводить совместную работу по разработке и реализации проектов программ, направленных на социально-экономическое развитие муниципального образования Надымский район.

1.2. Обеспечивать взаимодействие ТТК с аналогичными комиссиями муниципальных образований Ямало-Ненецкого автономного округа.

1.3. Содействовать активизации работы по заключению коллективных договоров в организациях всех форм собственности, осуществляющих деятельность на территории муниципального образования Надымский район.

1.4. Представлять в согласованные сроки информацию по вопросам, включенным в Соглашение, после получения запроса от любой из сторон либо организации, входящей в ее состав.

1.5. Обеспечивать представителям Сторон возможность принимать участие в рассмотрении на всех уровнях вопросов по проблемам, не включенным в Соглашение, но представляющим взаимный интерес.

1.6. Оказывать необходимую практическую и методическую помощь субъектам социального партнёрства и их представителям при подготовке коллективных договоров и соглашений в организациях любых форм собственности.

1.7. Проводить согласованную политику по созданию новых и укреплению действующих объединений работодателей и профсоюзных организаций.

1.8. Информировать через средства массовой информации население муниципального образования Надымский район о ходе выполнения Соглашения и работе ТТК.

1.9. Проводить взаимные консультации и разрабатывать комплекс мер по снижению социальной напряжённости на территории Надымского района.

Профсоюзы обязуются:

1.10. Используя возможности законодательства и договорных отношений, добиваться включения своих представителей в состав коллегиальных органов управления организацией.

1.11. Принимать меры, направленные на снижение социальной напряжённости, недопущение возникновения забастовок, в случае выполнения сторонами Соглашения предусмотренных обязательств.

1.12. Участвовать в выявлении, предупреждении и разрешении коллективных трудовых споров.

Профсоюзы и Работодатели обязуются:

1.13. Обеспечивать в рамках действующего законодательства разработку и заключение коллективных договоров, своевременно направлять их на уведомительную регистрацию в Администрацию муниципального образования Надымский район.

1.14. Обеспечивать поддержку проводимой Администрацией муниципального образования Надымский район социально-экономической политики, инициативам и решениям, направленным на повышение благосостояния жителей, развитие и укрепление Надымского района.

1.15. Устанавливать (исходя из финансовой возможности) в коллективных договорах дополнительные гарантии для избранных (делегированных) в органы профсоюза работников, не освобождённых от основной работы, помимо установленных законодательством Российской Федерации.

Работодатели обязуются:

1.16. Информировать ежегодно трудовые коллективы о текущей финансово-экономической деятельности организаций, ходе реализации планов и программ социально-экономического развития, обеспечивать участие работников в управлении организациями. Проводить не менее одного раза в год проверку выполнения условий коллективных договоров.

1.17. Способствовать деятельности профсоюзных организаций, не допускать ограничения установленных законом прав и гарантий профсоюзных организаций, не препятствовать созданию и функционированию профсоюзных организаций.

1.18. Обеспечивать права профсоюзов на уплату членских взносов в безналичной форме при условии наличия письменных заявлений работников, ежемесячно и бесплатно перечисляя их на счёт профсоюзной организации.

1.19. Перечислять профсоюзной организации денежные средства для ведения культурно-массовой, физкультурно-оздоровительной и иной работы в размерах, установленных коллективными договорами.

Органы местного самоуправления обязуются:

1.20. Оказывать методическую помощь по разработке, содержанию и заключению коллективных договоров и соглашений, обеспечивать их своевременную уведомительную регистрацию.

1.21. Обеспечивать участие представителей профсоюзов в работе формируемых Администрацией района постоянно действующих комиссий, рассматривающих вопросы культурной и спортивной жизни города, обеспечения занятости населения и других проблем, связанных с реализацией социально-экономических интересов работников и жителей Надымского района.

1.22. Способствовать предотвращению коллективных трудовых споров и конфликтов, возникающих в области социально-трудовых и экономических отношений, принимать меры по их урегулированию.

II. Экономическая политика

В области экономической политики:

Стороны обязуются:

2.1. Осуществлять взаимные консультации по вопросам бюджетной и налоговой политики, составления планов, прогнозов и программ, направленных на социально-экономическое развитие муниципального образования Надымский район.

2.2. Оказывать поддержку предпринимательству, малому и среднему бизнесу во всех секторах экономики Надымского района.

2.3. Принимать меры по созданию дополнительных рабочих мест, внедрению передовых технологий в организациях.

2.4. Принимать меры по защите интересов потребителей от односторонних действий по увеличению необоснованно завышенных ставок и тарифов на услуги.

2.5. Участвовать в постоянно действующих комиссиях, создаваемых органами местного самоуправления для рассмотрения вопросов социально-экономического развития и в сфере социально-трудовых отношений на территории муниципального образования Надымский район.

2.6. Содействовать реализации Стратегии социально-экономического развития Ямало-Ненецкого округа до 2020 года, Стратегии социально-экономического развития территории муниципального образования Надымский район до 2020 года.

Профсоюзы обязуются:

2.7. Способствовать устойчивой работе организации, соблюдению трудовой и технологической дисциплины, требований охраны труда.

2.8. Защищать социально-экономические и трудовые интересы работников.

Работодатели обязуются:

2.9. Участвовать при необходимости в разработке и реализации программ, направленных на социально-экономическое развитие Надымского района.

2.10. Обеспечивать предоставление социально-экономических показателей для составления прогноза социально-экономического развития муниципального образования Надымский район на ближайший финансовый год и основных параметров прогноза социально-экономического развития на перспективу.

2.11. Обеспечивать своевременно и в полном объёме уплату в сроки, установленные законодательством РФ:

- налогов в бюджеты всех уровней;

- страховых взносов в Пенсионный фонд, Фонд социального страхования, Фонд обязательного медицинского страхования.

2.12. Обеспечивать стабилизацию и развитие производства, увеличение объёмов выпускаемой продукции, принимать меры по предотвращению банкротства организации.

2.13. Предоставлять возможность профсоюзам на ознакомление с результатами финансово-хозяйственной деятельности организаций.

Органы местного самоуправления обязуются:

2.14. Определять необходимые меры по созданию благоприятных условий для хозяйственной, предпринимательской деятельности, развития инвестиционных процессов, стабилизации и роста производства.

2.15. Разрабатывать и обеспечивать реализацию целевых программ по поддержке предпринимательства и созданию условий эффективной деятельности хозяйствующих субъектов, в том числе путем предоставления субсидий и грантов.

2.16. Оказывать поддержку хозяйствующим субъектам в развитии межрегиональных и внешнеэкономических связей.

III. Уровень жизни, оплата труда и социальная защита населения

В целях проведения согласованной политики по повышению доходов, уровня жизни и социальной защищённости населения, регулированию оплаты труда работающих:

Стороны совместно обязуются:

3.1. Не допускать снижения уровня жизни населения муниципального образования Надымский район.

3.2. Проводить согласованную политику в области охраны окружающей среды.

3.3. Содействовать установлению в коллективных договорах, заключаемых в организациях всех форм собственности, гарантий и компенсаций, предусмотренных для лиц, работающих в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, не ниже установленных действующим законодательством Российской Федерации и автономного округа.

3.4. Содействовать через территориальные отраслевые (межотраслевые) тарифные соглашения, коллективные договоры недопущению задолженности по заработной плате работников.

3.5. Проводить согласованную политику в области развития культуры, спорта, туризма, молодежной сферы, организации детского и семейного отдыха, сохранения и укрепления сети социально-культурных и физкультурно-спортивных организаций, работающих с детьми, подростками и молодёжью.

3.6. Проводить работу, направленную на сохранение и улучшение здоровья населения, формирование у населения навыков здорового образа жизни, обеспечение необходимых условий для эффективного функционирования организаций здравоохранения.

3.7. Совершенствовать профилактические меры противодействия распространения ВИЧ/СПИД, наркомании, алкоголизма и других социально значимых заболеваний среди населения.

Информация об изменениях:

Дополнительным соглашением N 1 от 29 марта 2017 г. к территориальному трехстороннему соглашению между Координационным советом организаций профсоюзов муниципального образования Надымский район, объединением работодателей муниципального образования Надымский район и органами местного самоуправления муниципального образования Надымский район на 2016 - 2018 годы от 19.02.2016 года пункт 3 настоящего приложения дополнен подпунктом 3.7.1

3.7.1. Рекомендовать работодателям, принимающим на работу сезонных работников и работников, работающих вахтовым методом труда (далее - работники) на территории муниципального образования Надымский район:

- проводить с работниками разъяснительную работу по санитарно-эпидемиологическим правилам СП 3.1.5.2826-10 "Профилактика ВИЧ-инфекции", утвержденных постановлением Главного государственного санитарного врача Российской Федерации от 11.01.2011 N 1 в части добровольного обследования на ВИЧ-инфекцию работников, работающих вахтовым методом труда;

- рекомендовать работникам пройти добровольное обследование на ВИЧ-инфекцию в лечебных учреждениях на территории ЯНАО.

Профсоюзы обязуются:

3.8. Добиваться закрепления в коллективных договорах:

- положения об оплате труда с отражением в нем достигнутых настоящим Соглашением договоренностей;

- порядка индексации заработной платы и выплаты денежной компенсации в случае ее задержки;

- проведения и финансирования из фондов предприятий, средств социального страхования мероприятий по созданию условий для оздоровления и отдыха работников, их детей и членов семей;

- мероприятий, направленных на сохранение числа рабочих мест, увеличение объёмов работ, переподготовку высвобождаемых работников, предоставление им льгот и компенсаций сверх установленных законодательством.

3.9. Добиваться своевременной выплаты заработной платы работникам организаций, осуществлять контроль за выделением и использованием средств на оплату труда, соблюдением законодательства в области оплаты труда.

3.10. Добиваться, чтобы в организациях внебюджетного сектора экономики заработная плата работника, отработавшего полностью определённую на этот период норму рабочего времени и выполнившего свои трудовые обязанности, была установлена не ниже размера минимальной заработной платы, установленного региональным соглашением о минимальной заработной плате в Ямало-Ненецком автономном округе.

Работодатели обязуются:

3.11. Обеспечивать своевременную выплату заработной платы и принимать меры по повышению уровня ее реального содержания.

3.12. Обеспечивать для работников минимальную заработную плату не ниже уровня, установленного региональным соглашением о минимальной заработной плате в Ямало-Ненецком автономном округе.

3.13. Обеспечивать установление в коллективных договорах, заключаемых в организациях всех форм собственности, гарантий и компенсаций для лиц, работающих и проживающих в районах Крайнего Севера, в размерах, не ниже предусмотренных законами и нормативными правовыми актами Российской Федерации, Ямало-Ненецкого автономного округа в части:

- компенсации один раз в два года стоимости проезда к месту использования отпуска и обратно в пределах территории Российской Федерации работнику и неработающим членам его семьи, оплаты расходов стоимости провоза багажа;

- установления продолжительности рабочей недели для женщин 36 часов, если меньшая продолжительность рабочей недели не предусмотрена для них федеральными законами;

- гарантии выплаты районного коэффициента и процентных надбавок к заработной плате;

- компенсации расходов, связанных с переездом на новое место жительства;

- гарантии по медицинскому обслуживанию.

3.14. Обеспечивать своим работникам права и социальные гарантии, установленные законодательством в области труда, а также обязательное медицинское страхование, обязательное социальное страхование, в том числе и от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний.

3.15. Обеспечивать по результатам специальной оценки условий труда работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда компенсации в размере не ниже, предусмотренном трудовым законодательством.

3.16. Обеспечивать предоставление в Пенсионный фонд достоверных и полных индивидуальных сведений на каждого работника в соответствии с графиком приёма индивидуальных сведений.

3.17. Обеспечивать заблаговременное предоставление кадровыми службами документов в Пенсионный фонд для назначения пенсии работникам.

3.18. Заключать коллективные договоры с обязательным приложением к ним положений по организации и оплате труда.

3.19. Обеспечить реализацию мероприятий, направленных на поддержку молодых семей путем улучшения жилищных условий, поддержку и охрану материнства и детства, социальную поддержку женщин и лиц с семейными обязанностями.

Органы местного самоуправления обязуются:

3.20. Публиковать в средствах массовой информации величину прожиточного минимума для трудоспособного населения, установленного постановлением Правительства Ямало-Ненецкого автономного округа.

3.21. Проводить работу, направленную на сохранение и улучшение здоровья населения, обеспечение необходимых условий для эффективного функционирования лечебных учреждений.

3.22. Оказывать поддержку работникам в переселении из районов Крайнего Севера.

3.23. Разрабатывать и обеспечивать реализацию мероприятий по организации отдыха и оздоровления детей, подростков и молодёжи, осуществлять контроль за их выполнением.

3.24. Содействовать бесперебойному функционированию районной инфраструктуры (систем тепло -, газо -, водо-, электроснабжения, средств связи и др.).

IV. Рынок труда и занятость населения

Стороны совместно обязуются:

4.1. Участвовать в реализации окружных целевых программ содействия занятости населения Ямало-Ненецкого автономного округа, а также муниципальных программ муниципального образования Надымский район в сфере занятости населения.

4.2. Осуществлять контроль за соблюдением законодательства, защищающего интересы работников организаций, в условиях проведения процедур, связанных с несостоятельностью (банкротством) организаций.

4.3. В целях профилактики правонарушений и адаптации к трудовой деятельности продолжить практику организации временных рабочих мест для учащихся в период летних каникул и в свободное от учебы время, отдавая приоритеты подросткам из социально уязвимых и малоимущих семей.

4.4. При осложнении ситуации, касающейся занятости населения, разрабатывать и реализовывать мероприятия по стабилизации положения на рынке труда, в том числе по предупреждению массовых увольнений, сохранению существующих и созданию дополнительных рабочих мест, организации временных и общественных работ и другие мероприятия, направленные на снижение напряжённости на рынке труда.

4.5. Совместно с ГКУ ЯНАО Центр занятости населения город Надым информировать население муниципального образования Надымский район о наличии вакансий и возможностях трудоустройства в муниципальном образовании Надымский район, Ямало-Ненецком автономном округе и в других регионах Российской Федерации.

4.6. Обеспечить использование экономических рычагов для функционирования эффективно действующих организаций (в том числе малого и среднего бизнеса), создающих новые рабочие места.

4.7. Осуществлять в пределах своих полномочий контроль за соблюдением прав и гарантий граждан в сфере занятости населения.

Профсоюзы обязуются:

4.8. Предоставлять бесплатную консультационную и правовую помощь профсоюзным организациям, членам профсоюзов по вопросам занятости, охраны труда, трудового законодательства.

4.9. Добиваться через коллективные договоры и соглашения:

- сохранения рабочих мест;

- создания необходимых условий для подготовки, переобучения и повышения квалификации работников, в том числе намеченных к высвобождению;

- создания дополнительных рабочих мест для лиц, испытывающих трудности в поиске работы;

- выработки системы мер по материальной поддержке высвобождаемых работников.

4.10. Осуществлять контроль за правильностью применения законодательства по вопросам занятости и трудовых отношений.

4.11. Участвовать при необходимости в экспертизе нормативных актов, затрагивающих вопросы социальной защищенности работников в сфере занятости.

4.12. Организовывать и содействовать проведению конкурсов профессионального мастерства.

Работодатели обязуются:

4.13. Предоставлять высвобождаемым работникам возможность переобучения новым профессиям до наступления срока расторжения трудового договора.

4.14. Проводить работу по анализу, прогнозированию и постоянному учёту численности высвобождаемых работников, предоставлять в ГКУ ЯНАО Центр занятости населения город Надым, профсоюзные органы информацию о наличии вакантных рабочих мест, а также сроках и масштабах возможных массовых высвобождений.

4.15. Рассматривать все вопросы, связанные с изменением структуры организации, реорганизацией, сокращением численности и штатов при участии профсоюзных органов.

4.16. Создавать или выделять в соответствии с действующим законодательством рабочие места для трудоустройства инвалидов.

4.17. Осуществлять меры по социальной защите граждан, уволенных в связи с сокращением штатов, и содействовать трудоустройству высвобождаемых работников.

4.18. Создавать временные рабочие места для безработных граждан и граждан, испытывающих трудности в поиске работы (молодёжь - выпускники общеобразовательных учреждений, учреждений начального, среднего и высшего профессионального образования, несовершеннолетние лица, лица, уволенные с военной службы, отслужившие в рядах Российской Армии, молодёжь из числа детей-сирот и детей, оставшихся без попечения родителей, многодетные и одинокие родители, воспитывающие несовершеннолетних детей, лица, освобождённые из мест лишения свободы), рабочие места для исполнения наказания гражданами, осужденными к исправительным и обязательным работам.

4.19. Не допускать массового увольнения работников.

Органы местного самоуправления обязуются:

4.21. Оказывать содействие в организации временных работ для граждан, испытывающих трудности в поиске работы.

4.22. Участвовать в организации временных рабочих мест для учащихся в период летних каникул и в свободное от учебы время.

4.23. Содействовать организации рабочих мест для социально незащищённых категорий населения.

4.24. Оказывать содействие развитию малого предпринимательства и самозанятости граждан.

V. Охрана труда

Рассматривая создание здоровых и безопасных условий труда работников, сохранение жизни и здоровья работников в процессе трудовой деятельности в качестве одного из приоритетных направлений сотрудничества,

Стороны совместно обязуются:

5.1. Содействовать реализации единой государственной политики по обеспечению здоровых и безопасных условий и охраны труда с целью сохранения жизни и здоровья работающего населения на территории муниципального образования Надымский район.

5.2. Содействовать и принимать меры по реализации и совершенствованию государственной системы управления охраной труда и промышленной безопасности с целью побуждения работодателей соблюдать законодательство об охране труда.

5.3. Анализировать обстоятельства и причины нарушений трудового законодательства в организациях в части охраны труда и способствовать их устранению.

5.4. Обеспечивать выполнение Плана мероприятий по улучшению условий и охраны труда в муниципальном образовании Надымский район.

5.5. Содействовать с органами надзора и контроля в обеспечении контроля в области охраны труда с целью создания работодателями здоровых и безопасных условий труда.

5.6. Обеспечивать проведение специальной оценки условий труда в организациях, осуществляющих деятельность на территории муниципального образования Надымский район.

5.7. Оказывать содействие организациям района в разработке мероприятий по охране труда в рамках коллективных договоров и соглашений.

Профсоюзы обязуются:

5.8. Осуществлять общественный контроль за соблюдением норм и требований законодательных и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, силами профсоюзных инспекторов труда, уполномоченных (доверенных) лиц профсоюзных органов.

5.9. Защищать интересы работников, пострадавших от несчастных случаев на производстве или получивших профессиональное заболевание.

5.10. Оказывать помощь в работе комиссий, созданных в организациях всех форм собственности, по проверке знаний требований охраны труда.

5.11. Оказывать необходимую консультативную помощь работникам по вопросам охраны труда.

5.12. Способствовать организации обучения работников, в том числе руководителей организаций, а также работодателей - индивидуальных предпринимателей, безопасным методам и приёмам выполнения работ, а также работников, принимаемых на работы с вредными и (или) опасными условиями труда с последующей стажировкой на рабочем месте.

5.13. Осуществлять контроль за выполнением мероприятий по улучшению условий, охраны и безопасности труда.

5.14. Содействовать прохождению работниками организаций предварительных и периодических медицинских осмотров в соответствии с действующим законодательством.

5.15. В целях предупреждения случаев обморожения, связанных с работой на открытом воздухе в холодное время года, содействовать включению в коллективные договоры и (или) иные локальные нормативные акты специальных мероприятий по обеспечению здоровых и безопасных условий труда работников, занятых на работах в холодное время года на открытом воздухе и в закрытых необогреваемых помещениях.

5.16. Проводить среди работников разъяснительную работу, направленную на формирование ответственной позиции работников в части соблюдения требований охраны труда, бережного отношения к своей жизни и своему здоровью, а также безопасности и здоровью коллег по работе.

Работодатели обязуются:

5.16. Обеспечить организацию и проведение специальной оценки условий труда.

5.17. Включать в коллективные договоры и соглашения мероприятия по охране труда.

5.18. Предоставлять в соответствии с коллективными договорами и соглашениями компенсации работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда.

5.19. Своевременно информировать Администрацию муниципального образования Надымский район и профсоюзные органы о групповых и тяжёлых несчастных случаях, несчастных случаях со смертельным исходом, происшедших на производстве.

5.20. Организовать расследование несчастных случаев и случаев профессиональных заболеваний, происшедших с работниками, в порядке, предусмотренном действующим законодательством.

5.21. Обеспечивать условия для осуществления контроля государственными и профсоюзными органами за соблюдением законодательства по вопросам охраны труда.

5.22. Предусматривать в коллективных договорах предоставление времени уполномоченным профсоюзных органов и комиссий для выполнения возложенных на них обязанностей по контролю условий и охраны труда.

5.23. Проводить обучение и аттестацию работников предприятий и организаций, осуществляющих деятельность на территории Надымского района, ответственных за соблюдение требований охраны труда.

5.24. Обеспечивать соблюдение законодательства по охране труда, не допускать сокращения ниже нормативной численности работников службы охраны труда.

5.25. Осуществлять предусмотренное законодательством обязательное страхование работников от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний и предоставлять гарантии и льготы работникам и членам их семей, установленные действующим законодательством, отраслевыми тарифными соглашениями, коллективными договорами.

5.26. Разрабатывать планы мероприятий по улучшению условий и охраны труда, снижению производственного травматизма и обеспечивать их выполнение.

5.27. Обеспечивать финансирование запланированных мероприятий по улучшению условий, охраны и безопасности труда.

5.28. Информировать работников об условиях и охране труда на рабочем месте, о существующем риске повреждения здоровья, а также о мерах по защите от воздействия вредных и (или) опасных производственных факторов и полагающихся работникам компенсациях.

5.29. Обучать работников безопасным методам и приемам выполнения работ и оказания первой помощи при несчастных случаях на производстве, своевременно и качественно проводить инструктажи по охране труда, стажировку на рабочем месте, проводить обучение по охране труда и проверку знаний требований охраны труда.

5.30. Обеспечивать проведение медицинских осмотров при поступлении на работу и периодических медицинских профилактических осмотров работников.

5.31. Обеспечивать проведение не реже одного раза в пять лет обязательных психиатрических освидетельствований работников, осуществляющих отдельные виды деятельности, в том числе связанной с источниками повышенной опасности, в порядке, установленном действующим законодательством.

5.32. Обеспечивать условия и охрану труда женщин и молодежи.

5.33. Принимать меры по выводу из эксплуатации морально устаревшего и физически изношенного оборудования, угрожающего жизни и здоровью работников.

5.34. Обеспечивать соблюдение технологических и производственных процессов в целях предупреждения промышленных аварий, несчастных случаев, профессиональных заболеваний и охраны окружающей среды.

5.35. В целях предупреждения случаев обморожения, связанных с работой на открытом воздухе в холодное время года, предусматривать в коллективных договорах и (или) иных локальных нормативных актах специальные мероприятия по обеспечению здоровых и безопасных условий труда работников, занятых на работах в холодное время года на открытом воздухе и в закрытых необогреваемых помещениях.

5.36. В целях обеспечения соблюдения требований охраны труда, осуществления контроля за их выполнением у каждого работодателя, осуществляющего производственную деятельность, численность работников которого превышает 50 человек, создать службу охраны труда или ввести должность специалиста по охране труда, имеющего соответствующую подготовку или опыт работы в этой области.

Органы местного самоуправления обязуются:

5.36. Обеспечивать функционирование государственной системы управления охраной труда и промышленной безопасности.

5.37. Обеспечивать проведение мероприятий по охране труда в бюджетных организациях муниципального образования Надымский район за счёт средств, выделяемых на их содержание.

5.38. Принимать все необходимые меры, направленные на соблюдение и недопущение нарушений в организациях, осуществляющих деятельность на территории Надымского района, требований законодательства об охране труда, в пределах полномочий, установленных действующим законодательством.

5.39. Осуществлять обеспечение деятельности межведомственной комиссии по охране труда муниципального образования Надымский район.

5.40. Оказывать методическую и организационную помощь в создании служб охраны труда, комитетов (комиссий) по охране труда.

5.41. Осуществлять методическое руководство работой служб охраны труда организаций, осуществляющих деятельность на территории муниципального образования Надымский район.

5.42. Проводить мониторинг соблюдения требований охраны труда, причин несчастных случаев на производстве и случаев профессиональных заболеваний на территории муниципального образования Надымский район.

5.43. Проводить мониторинг обязательных предварительных и периодических медицинских осмотров, специальной оценки условий труда на территории муниципального образования Надымский район.

5.44. Проводить анализ состояния охраны труда, производственного травматизма и профессиональной заболеваемости на территории муниципального образования Надымский район.

5.45. Организовывать сбор и обработку информации о состоянии условий и охраны труда у работодателей Надымского района.

5.46. Обеспечивать информирование общественности через средства массовой информации, сеть "Интернет" по вопросам охраны труда, в том числе о состоянии охраны труда у индивидуальных предпринимателей и в организациях и о своей деятельности по улучшению условий и охраны труда.

5.47. Координировать проведение на территории Надымского района обучения по охране труда работников, в том числе руководителей, а также работодателей - индивидуальных предпринимателей, проверки знания ими требований охраны труда, а также проведение обучения оказанию первой помощи пострадавшим на производстве.

5.48. Обеспечивать подготовку и проведение мероприятий, посвященных Всемирному дню охраны труда.

5.49. Принимать участие в расследовании несчастных случаев на производстве в порядке, установленном действующим законодательством РФ.

VI. Коренное население

С целью социальной поддержки коренного населения муниципального образования Надымский район Стороны принимают на себя следующие обязательства:

6.1. Осуществлять работу по решению проблем трудоустройства коренного населения.

6.2. Способствовать непосредственному участию представителей коренных малочисленных народов Севера в регулировании социально-трудовых отношений.

6.3. Способствовать сохранению традиционного образа жизни, культуры и языка коренных малочисленных народов Севера.

6.4. Реализовывать мероприятия, направленные на развитие национальных видов спорта коренных малочисленных народов Севера.

6.5. Способствовать привлечению лиц из числа коренных малочисленных народов Севера к участию в мероприятиях, направленных на поддержку молодежных инициатив и повышение социальной активности.

VII. Контроль за ходом выполнения соглашения и ответственность сторон за его реализацию

7.1. Стороны реализуют Соглашение на основе взаимного доверия и взаимной ответственности, проводят совместные заседания для своевременной координации усилий по выполнению Соглашения.

7.2. Контроль за ходом выполнения Соглашения осуществляет ТТК, а также Стороны самостоятельно в соответствии с их функциями и организационными принципами деятельности.

7.3. В случае неисполнения или ненадлежащего исполнения обязательств Соглашения или решения ТТК виновная Сторона несет ответственность в соответствии с действующим законодательством.

7.4. Ни одна из Сторон Соглашения не может в течение установленного срока его действия в одностороннем порядке прекратить исполнение принятых обязательств.

7.5. В течение срока действия Соглашения и при выполнении его условий профсоюзы не выступают организаторами забастовок, а работодатели воздерживаются от проведения массовых увольнений работников и приостановки деятельности организаций.

7.6. В случае возникновения коллективных трудовых споров Стороны Соглашения принимают все необходимые меры по их урегулированию.

VIII. Действие настоящего соглашения

8.1. Соглашение вступает в силу с 19 февраля 2016 года, и действует в течение трёх лет.

8.2. Изменения и дополнения в Соглашение вносятся по взаимному согласию Сторон путем заключения дополнительного соглашения.

8.3. Итоги по выполнению Соглашения подводятся не менее одного раза в год на заседаниях ТТК.

8.4. Стороны договорились:

- о проведении в IV квартале 2018 года переговоров по заключению аналогичного Соглашения на последующий период, а также о возможном продлении срока действия Соглашения на период ведения коллективных переговоров;

- при проведении переговоров по заключению аналогичного Соглашения на последующий период, в соответствии со статьёй 47 Трудового кодекса Российской Федерации, уведомить работодателей, не являющихся членами объединения работодателей, о начале коллективных переговоров и предложить им формы возможного участия в коллективных переговорах и присоединение к Соглашению;

- опубликовать настоящее Соглашение в газете "Рабочий Надыма".

8.5. Настоящее Соглашение составлено и подписано в трёх экземплярах, каждый из которых имеет одинаковую юридическую силу.

Соглашение подписали:

Координатор стороны, представляющей органы местного самоуправления муниципального образования Надымский район, заместитель Главы Администрации муниципального образования Надымский район

Рябцева Т.Е.

Координатор стороны, представляющей Координационный совет организаций профсоюзов муниципального образования Надымский район, представитель Нефтегазстройпрофсоюза России по Надымскому району ЯНАО Тюменской области

Пряникова Н.М.

Координатор стороны, представляющей некоммерческую организацию "Объединение работодателей муниципального образования Надымский район", генеральный директор ООО "Радиотелевизионная корпорация ВКС"

Малахов А.А.

18.02.2016 г.