Региональное трехстороннее соглашение от 7 октября 2016 г. "О минимальной заработной плате в Ямало-Ненецком автономном округе" (утратило силу)

Региональное трехстороннее соглашение от 7 октября 2016 г.
"О минимальной заработной плате в Ямало-Ненецком автономном округе"

г. Салехард                                               октябрь 2016 г.

ГАРАНТ:

Региональным трёхсторонним соглашением от 5 декабря 2017 г. "О минимальной заработной плате в Ямало-ненецком автономном округе" настоящее соглашение признано утратившим силу с 1 января 2018 г.

Мы, нижеподписавшиеся, полномочные представители Ямало-Ненецкого территориального объединения организаций профсоюзов, Некоммерческой организации Ассоциация работодателей Ямало-Ненецкого автономного округа и исполнительных органов государственной власти Ямало-Ненецкого автономного округа, именуемые в дальнейшем Сторонами, действуя в соответствии с Конституцией Российской Федерации, законодательством Российской Федерации и Законом Ямало-Ненецкого автономного округа "О социальном партнерстве в сфере труда в Ямало-Ненецком автономном округе", заключили настоящее региональное трехстороннее соглашение, устанавливающее размер минимальной заработной платы в Ямало-Ненецком автономном округе (далее - Соглашение).

Стороны договорились:

1. Основные положения

1.1. Установить на территории Ямало-Ненецкого автономного округа (далее - автономный округ) минимальную заработную плату:

с 01 декабря 2016 года - в размере 12 431 (Двенадцать тысяч четыреста тридцать один) рубль;

с 01 июля 2017 года - в размере 16 299 (Шестнадцать тысяч двести девяносто девять) рублей.

1.2. Размер минимальной заработной платы, установленный пунктом 1.1 настоящего Соглашения, не является ограничением для реализации более высоких гарантий по оплате труда.

1.3. Месячная заработная плата работника, работающего на территории автономного округа и состоящего в трудовых отношениях с работодателем, в отношении которого действует настоящее Соглашение, не может быть ниже размера минимальной заработной платы, установленного данным Соглашением, при условии, что работником полностью отработана за этот период норма рабочего времени и выполнены нормы труда (трудовые обязанности).

1.4. Установленная минимальная заработная плата включает в себя тарифную ставку (оклад) работника с учетом районного коэффициента и в полном размере заработанной процентной надбавки, доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, доплат и надбавок стимулирующего характера, премий и иных поощрительных выплат, предусмотренных системой оплаты труда, компенсационных выплат, предусмотренных законодательством автономного округа.

2. Действие настоящего Соглашения

2.1. Соглашение действует в отношении:

2.1.1. всех работников, работающих у физических лиц либо в организациях, осуществляющих свою деятельность на территории автономного округа, включая иностранных работников, привлекаемых в автономный округ для осуществления трудовой деятельности, за исключением работников организаций, финансируемых из федерального бюджета;

2.1.2. всех работодателей, являющихся членами Некоммерческой организации Ассоциация работодателей Ямало-Ненецкого автономного округа, а также работодателей, не являющихся членами Некоммерческой организации Ассоциация работодателей Ямало-Ненецкого автономного округа, но которые уполномочили названную Ассоциацию от их имени участвовать в коллективных переговорах и заключать Соглашение либо присоединились к Соглашению после его заключения. Прекращение членства в Некоммерческой организации Ассоциация работодателей Ямало-Ненецкого автономного округа не освобождает работодателя от выполнения Соглашения. Работодатель, вступивший в Некоммерческую организацию Ассоциация работодателей Ямало-Ненецкого автономного округа, обязан выполнять обязательства, предусмотренные Соглашением;

2.1.3. исполнительных органов государственной власти автономного округа и органов местного самоуправления в автономном округе в пределах взятых ими на себя обязательств.

2.2. Размер минимальной заработной платы, установленный настоящим соглашением, обеспечивается:

2.2.1. организациями, финансируемыми из окружного бюджета, - за счет средств окружного бюджета, а также средств, полученных от предпринимательской и иной приносящей доход деятельности;

2.2.2. организациями, финансируемыми из местных бюджетов, - за счет средств местных бюджетов, а также средств, полученных от предпринимательской и иной приносящей доход деятельности;

2.2.3. другими работодателями - за счет собственных средств.

3. Порядок присоединения к Соглашению

3.1. После заключения Соглашения и его уведомительной регистрации в департаменте экономики автономного округа координатор трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений автономного округа предлагает работодателям, осуществляющим деятельность на территории автономного округа и не участвовавшим в заключении данного Соглашения, присоединиться к нему. Присоединение работодателей к Соглашению осуществляется в порядке, установленном статьей 133.1 Трудового кодекса Российской Федерации.

3.2. Текст Соглашения и предложение координатора трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений автономного округа о присоединении работодателей к Соглашению публикуются в газете "Красный Север", а также размещаются на официальных сайтах Правительства автономного округа, департамента экономики автономного округа в 2-недельный срок после его подписания.

4. Вступление Соглашения в силу и порядок внесения изменений в Соглашение

4.1. Настоящее Соглашение вступает в силу с 01 декабря 2016 года и действует до 01 декабря 2019 года. По истечении срока действия Соглашение будет автоматически продлено на последующий 3-летний период, если ни одна из Сторон не позднее чем за 6 месяцев до истечения очередного периода не уведомит в письменной форме другие Стороны о своем намерении прекратить его действие. Срок продления соглашения не может превышать одного 3-летнего периода.

4.2. Изменения и дополнения в Соглашение вносятся по взаимному согласию Сторон путем заключения дополнительного соглашения.

4.3. Изменения и дополнения в Соглашение вносятся решением трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений автономного округа.

4.4. Настоящее Соглашение подписано 7 октября 2016 года в г. Салехард в трех подлинных экземплярах, каждый из которых имеет одинаковую юридическую силу.

Координатор стороны от исполнительных органов государственной власти Ямало-Ненецкого автономного округа в трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений Ямало-Ненецкого автономного округа

Т.В. Бучкова

Координатор стороны от Ямало-Ненецкого территориального объединения организаций профсоюзов в трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений Ямало-Ненецкого автономного округа

Л.Н. Иванова

Координатор стороны от Ассоциации работодателей Ямало-Ненецкого автономного округа в трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений Ямало-Ненецкого автономного округа

И.В. Нак