Положение об оплате труда работников, занимающих должности, не отнесенные к должностям муниципальной службы, и осуществляющих техническое обеспечение деятельности Администрации муниципального образования город Салехард и ее структурных подразделений с правами юридического лица

Положение
об оплате труда работников, занимающих должности, не отнесенные к должностям муниципальной службы, и осуществляющих техническое обеспечение деятельности Администрации муниципального образования город Салехард и ее структурных подразделений с правами юридического лица
(утв. постановлением Администрации муниципального образования г. Салехард
от 29 декабря 2016 г. N 811)

С изменениями и дополнениями от:

20 января, 7 февраля, 2 мая, 22 декабря 2017 г.

1. Общие положения

Настоящее Положение устанавливает систему, порядок оплаты труда, перечень должностей и размеры должностных окладов работников, занимающих должности, не отнесенные к должностям муниципальной службы и осуществляющих техническое обеспечение деятельности Администрации муниципального образования город Салехард и ее структурных подразделений с правами юридического лица (далее - работники, Администрация города (структурные подразделения), а также порядок формирования фонда оплаты труда работников.

2. Оплата труда работников

2.1. Оплата труда работников состоит из:

1) месячного должностного оклада работника (далее - должностной оклад);

Информация об изменениях:

Постановлением Администрации муниципального образования г. Салехард Ямало-Ненецкого автономного округа от 7 февраля 2017 г. N 152 в подпункт 2 пункта 2.1 настоящего Положения внесены изменения

См. текст подпункта в предыдущей редакции

2) ежемесячных и иных дополнительных выплат, к которым относятся:

- ежемесячная надбавка к должностному окладу за выслугу лет;

- ежемесячная надбавка к должностному окладу за сложный и напряженный труд;

- ежемесячная премия по результатам работы;

- ежемесячная надбавка к должностному окладу за работу со сведениями, составляющими государственную тайну, в размерах и порядке, определенных федеральным законодательством;

- премии за выполнение особо важных и сложных заданий;

- единовременная выплата при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска и материальная помощь, выплачиваемые за счет средств фонда оплаты труда.

2.2. Размеры должностных окладов работников устанавливаются согласно приложений N 1 - 10 к настоящему Положению.

При двойном наименовании должности, а также при указании в наименовании должности конкретной специальности или иных необходимых сведений, касающихся выполняемой работы, первая часть в наименовании должности должна являться определяющей для установления размеров оплаты труда.

2.3. Размеры должностных окладов работникам увеличиваются (индексируются) в соответствии с муниципальным правовым актом в размерах и сроки, предусмотренные для увеличения (индексации) должностных окладов муниципальных служащих.

2.4. При увеличении (индексации) должностного оклада работников его размер подлежит округлению до целого рубля в сторону увеличения.

Информация об изменениях:

Постановлением Администрации муниципального образования г. Салехард Ямало-Ненецкого автономного округа от 2 мая 2017 г. N 602 пункт 2.5 настоящего Положения изложен в новой редакции, распространяющей свое действие на правоотношения, возникшие с 1 января 2017 г.

См. текст пункта в предыдущей редакции

2.5. В случае привлечения работника к работе в установленный ему графиком выходной день или нерабочий праздничный день, если работа производилась сверх месячной нормы, оплата производится за фактически отработанное время в двойном размере из расчета месячной заработной платы.

По желанию работника, работающего в выходной или праздничный нерабочий день, ему может быть предоставлен другой день отдыха. В этом случае работа в праздничный нерабочий день оплачивается в одинарном размере, а день отдыха оплате не подлежит.

Информация об изменениях:

Постановлением Администрации муниципального образования г. Салехард Ямало-Ненецкого автономного округа от 2 мая 2017 г. N 602 настоящее Положение дополнено пунктом 2.6, распространяющим свое действие на правоотношения, возникшие с 1 января 2017 г.

2.6. Работнику производятся другие выплаты в соответствии с законодательством Российской Федерации, законодательством автономного округа настоящим Положением, муниципальными правовыми актами.

3. Ежемесячная надбавка за выслугу лет

3.1. Размер ежемесячной надбавки к должностному окладу за выслугу лет зависит от стажа работы и устанавливается в следующих размерах:

при стаже работы	в процентах от оклада
от 3 лет до 8 лет	10
свыше 8 лет до 13 лет	15
свыше 13 лет до 18 лет	20
свыше 18 лет до 23 лет	25
свыше 23 лет	30

3.2. Исчисление стажа работы, а также порядок и условия выплаты ежемесячной надбавки к должностному окладу за выслугу лет определяется в соответствии с Приложением N 11 к настоящему Положению.

4. Ежемесячная надбавка к должностному окладу за сложный и напряженный труд

4.1. Ежемесячная надбавка к должностному окладу за сложный и напряженный труд (далее - надбавка) устанавливается при назначении, перемещении работника и в других случаях с учетом профессиональной служебной деятельности, опыта работы по специальности, специального режима работы, выполнения работ высокой напряженности, дополнительной нагрузки в работе и в целях повышения заинтересованности работника в результате своей деятельности и качестве выполнения должностных обязанностей.

4.2. Надбавка устанавливается локальным правовым актом работодателя в размере до 150 процентов должностного оклада в соответствии с указанными в приложениях N 1 - 10 размерами.

4.3. Порядок установления и выплаты надбавки определяется в соответствии с приложением N 12 к настоящему Положению.

5. Ежемесячная премия по результатам работы

5.1. Ежемесячная премия по результатам работы выплачивается по результатам работы за месяц и выступает формой материального стимулирования добросовестного, полного и успешного выполнения служебных обязанностей по занимаемой должности.

Информация об изменениях:

Постановлением Администрации муниципального образования г. Салехард Ямало-Ненецкого автономного округа от 20 января 2017 г. N 73 в пункт 5.2 настоящего Положения внесены изменения

См. текст пункта в предыдущей редакции

5.2. Ежемесячная премия по результатам работы устанавливается в размере до 180% должностного оклада в соответствии с указанными в приложениях N 1 - 10 размерами.

Информация об изменениях:

Пункт 5.3 изменен с 1 января 2018 г. - Постановление Администрации муниципального образования г. Салехард Ямало-Ненецкого автономного округа от 22 декабря 2017 г. N 2729

См. предыдущую редакцию

5.3. Конкретный размер ежемесячной премии по результатам работы устанавливается локальным правовым актом работодателя не позднее 25 числа месяца на основании служебной записки непосредственного руководителя работника.

В случае отсутствия оснований для изменения размера ежемесячной премии по результатам работы действие ранее установленного размера ежемесячной премии считается пролонгированным на такой же срок.

6. Ежемесячная процентная надбавка за работу со сведениями, составляющими государственную тайну

6.1. Ежемесячная процентная надбавка к должностному окладу за работу со сведениями, составляющими государственную тайну, устанавливается в размерах и порядке, определяемых законодательством Российской Федерации.

7. Премии за выполнение особо важных и сложных заданий

7.1. Премии за выполнение особо важных и сложных заданий вводятся в целях материального стимулирования и поощрения труда работников за индивидуальные результаты работы.

7.2. Выплата премии работникам за выполнение особо важных и сложных заданий определяется работодателем с учётом выполнения задач и функций органов местного самоуправления, исполнения должностной инструкции.

7.3. Порядок выплаты премии работникам за выполнение особо важных и сложных заданий определяется согласно приложению N 13 к настоящему Положению.

8. Единовременная выплата при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска

8.1. Работнику на основании его личного заявления производится единовременная выплата в размере двухмесячной заработной платы при уходе в ежегодный оплачиваемый отпуск один раз в календарном году, независимо от периода использования отпуска и его продолжительности.

Единовременная выплата, предусмотренная настоящей статьей, выплачивается из расчета месячной заработной платы, установленной работнику на дату начала отпуска.

8.2. В случае разделения в установленном порядке ежегодного оплачиваемого отпуска на части выплата производится один раз в календарном году при предоставлении одной из частей указанного отпуска по выбору работника, о чём он указывает в своём заявлении.

8.3. Единовременная выплата не выплачивается работнику, уволенному с работы и получившему выплату в текущем календарном году и вновь принятом на работу в Администрацию города (структурное подразделение) в этом же году.

9. Материальная помощь

Информация об изменениях:

Постановлением Администрации муниципального образования г. Салехард Ямало-Ненецкого автономного округа от 7 февраля 2017 г. N 152 пункт 9.1 настоящего приложения изложен в новой редакции

См. текст пункта в предыдущей редакции

9.1. С целью оказания социальной поддержки, работникам выплачивается материальная помощь в размере месячной заработной платы за счет средств фонда оплаты труда при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска, а также в случае, предусмотренном пунктом 9.2 настоящего Положения.

Информация об изменениях:

Постановлением Администрации муниципального образования г. Салехард Ямало-Ненецкого автономного округа от 7 февраля 2017 г. N 152 настоящее Положение дополнено пунктом 9.1-1

9.1-1. Материальная помощь при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска выплачивается работнику один раз в календарном году на дату начала отпуска.

В случае разделения отпуска на части материальная помощь выплачивается при предоставлении одной из частей отпуска по выбору работника.

Основанием для выплаты материальной помощи является письменное заявление работника и локальный правовой акт работодателя.

Работнику, уволенному с работы и получившему выплату в текущем календарном году и вновь принятому в этом же году на работу в Администрацию города (структурное подразделение), материальная помощь при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска не выплачивается.

Информация об изменениях:

Постановлением Администрации муниципального образования г. Салехард Ямало-Ненецкого автономного округа от 7 февраля 2017 г. N 152 пункт 9.2 настоящего Положения изложен в новой редакции

См. текст пункта в предыдущей редакции

9.2. Работнику в случае смерти (гибели) близкого родственника (свойственника) работника (одного из родителей, одного из опекунов (попечителей), супруга (супруги), ребенка, подопечного, родного брата или сестры) выплачивается материальная помощь.

Основанием для выплаты материальной помощи является письменное заявление работника с приложением копии свидетельства о смерти и документов, подтверждающих родство (свойство) с умершим (копия свидетельства о браке, копия свидетельства о рождении (усыновлении), копия свидетельства об установлении отцовства, копия документа, подтверждающего опекунство (попечительство), копия свидетельства о перемене имени, и копии других документов, подтверждающих родство (свойство), и локальный правовой акт работодателя.

9.3. В случае смерти работника материальная помощь оказывается его супругу (супруге); одному из родителей; лицу, являвшемуся опекуном или попечителем; ребенку независимо от возраста; родным (единокровным и (или) единоутробным) брату или сестре по личному заявлению одного из указанных лиц, обратившегося первым, с обязательным представлением копии свидетельства о смерти и документов, подтверждающих статус заявителя по отношению к работнику.

Копии документов представляются либо с обязательным предъявлением подлинника (оригинала), либо должны быть нотариально удостоверены.

Выплата производится в размере месячной заработной платы работника и оформляется локальным правовым актом работодателя.

10. Премии по итогам работы

10.1. В целях материального стимулирования труда, повышения эффективности и результативности деятельности, уровня ответственности по выполнению возложенных на Администрацию города (структурное подразделение) задач и функций работникам выплачиваются премии по итогам работы.

10.2. Премирование осуществляется:

- по итогам работы за квартал;

- по итогам работы за год.

10.3. Начисление и выплата премии по итогам работы, предусмотренной настоящим разделом, производится в соответствии с приложением N 14 к настоящему Положению.

11. Иные дополнительные выплаты

11.1. Кроме выплат, установленных настоящим Положением, работнику могут выплачиваться иные дополнительные выплаты:

- ежемесячная надбавка за ученую степень, почетное звание;

- иные выплаты материального поощрения.

11.2. Работникам, имеющим ученую степень, установленную в порядке, предусмотренном действующим законодательством, при условии соответствия ученой степени профессиональной служебной деятельности по замещаемой должности, выплачивается ежемесячная надбавка к должностному окладу в размере 30% (тридцати процентов) должностного оклада.

Ежемесячная надбавка к должностному окладу работникам, имеющим ученую степень, производится со дня принятия решения диссертационным советом о присуждении ученой степени в случае, если ученая степень присуждена работнику в период работы в Администрации города (структурном подразделении).

11.3. Работнику, удостоенному почетного звания Российской Федерации, предусмотренного Указом Президента Российской Федерации от 30 декабря 1995 года N 1341 "Об установлении почетных званий Российской Федерации, утверждении положений о почетных званиях и описания нагрудного знака к почетным званиям Российской Федерации", устанавливается ежемесячная надбавка к должностному окладу за почетное звание в размере 30% (тридцати процентов) должностного оклада.

Ежемесячная надбавка к должностному окладу за почетное звание устанавливается при условии соответствия почетного звания Российской Федерации направлению профессиональной деятельности непосредственно по замещаемой работником должности.

Ежемесячная надбавка к должностному окладу за почетное звание устанавливается со дня присвоения почетного звания в случае, если почетное звание присвоено в период работы в Администрации города (структурном подразделении).

11.4. При возникновении у работника права на получение двух надбавок, указанных в подпунктах 11.2, 11.3 настоящего Положения, ему устанавливается одна ежемесячная надбавка к должностному окладу - по выбору самого работника.

11.5. Ежемесячная надбавка к должностному окладу за ученую степень, почетное звание устанавливается работнику со дня подачи им заявления об установлении ежемесячной надбавки к должностному окладу за ученую степень, почетное звание, за исключением случаев, предусмотренных абзацем вторым пункта 11.2, абзацем третьим пункта 11.3 настоящего Положения.

11.6. Решение об установлении надбавки оформляется локальным правовым актом работодателя на основании личного заявления работника и документов, подтверждающих наличие ученой степени или почетного звания.

11.7. К иным выплатам материального поощрения относятся:

- премии к праздничным дням, установленным законодательством Российской Федерации;

- премии в связи с празднованием годовщины со дня образования города Салехарда;

- единовременные выплаты к юбилейным датам работников.

11.8. Выплаты, предусмотренные пунктом 11.7. производятся в соответствии с приложением N 15 к настоящему Положению.

11.9. Работникам могут устанавливаться иные выплаты материального поощрения в соответствии с правовыми актами Ямало-Ненецкого автономного округа, муниципальными правовыми актами.

12. Формирование фонда оплаты труда

12.1. При формировании фонда оплаты труда работников сверх суммы средств, направляемых для выплаты должностных окладов, предусматриваются следующие средства для выплаты (в расчете на год):

1) ежемесячная надбавка за выслугу лет - в размере трех должностных окладов;

2) ежемесячная надбавка к должностному окладу за сложный и напряженный труд - в размере четырнадцати должностных окладов;

3) ежемесячная процентная надбавка к должностному окладу за работу со сведениями, составляющими государственную тайну - в размере полутора должностных окладов;

4) ежемесячная премия по результатам работы - в размере шестнадцати должностных окладов;

Информация об изменениях:

Постановлением Администрации муниципального образования г. Салехард Ямало-Ненецкого автономного округа от 7 февраля 2017 г. N 152 в подпункт 5 пункта 12.1 настоящего Положения внесены изменения

См. текст подпункта в предыдущей редакции

5) единовременная выплата при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска и материальной помощи - в размере трехмесячного фонда оплаты труда;

6) премия за выполнение особо важных и сложных заданий - в размере двух должностных окладов.

12.2. При формировании фонда оплаты труда работников средства на иные выплаты, предусмотренные федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, законами Ямало-Ненецкого автономного округа и иными нормативными правовыми актами Ямало-Ненецкого автономного округа, а также муниципальными правовыми актами, предусматриваются в следующих размерах (в расчете на год):

1) премия по итогам работы - в размере семи месячных фондов оплаты труда;

2) премии в связи с празднованием годовщины со дня образования города Салехарда - в размере месячного фонда оплаты труда.

12.3. Фонд оплаты труда работников формируется за счет средств, предусмотренных пунктами 12.1, 12.2 настоящего Положения, а также за счет средств:

1) на выплату районного коэффициента;

2) на выплату ежемесячной процентной надбавки за работу в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях;

3) на иные дополнительные выплаты (ежемесячная надбавка к должностному окладу за ученую степень, почетное звание, иные выплаты материального поощрения) предусмотренные федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, законами автономного округа и иными нормативными правовыми актами автономного округа, а также настоящим Положением.

12.4. Выплаты, входящие в систему оплаты труда работников, не могут превышать виды и размеры соответствующих выплат муниципального служащего муниципального образования город Салехард, замещающего соответствующую должность.

12.5. Работодатель вправе перераспределять средства фонда оплаты труда работников между выплатами, предусмотренными пунктами 12.1 - 12.3 настоящего Положения.

13. Заключительные положения

13.1. Начисление надбавок, доплат к должностному окладу, премий и материальной помощи, установленных настоящим Положением, производится с учётом льгот, предоставляемых в соответствии с законодательством Российской Федерации, нормативными правовыми актами автономного округа лицам, работающим в районах Крайнего Севера.

13.2. Решение об установлении ежемесячных, иных дополнительных выплат к должностному окладу работников, премирования, материальной помощи, иных выплат материального поощрения по любым основаниям может быть принято только в пределах бюджетной сметы Администрации города (структурного подразделения) на текущий год.