Постановление Администрации муниципального образования г. Салехард Ямало-Ненецкого автономного округа от 2 мая 2017 г. N 605 "Об утверждении Порядка организации и финансирования временного трудоустройства несовершеннолетних граждан в возрасте от 14 до 18 лет в период летних каникул и в свободное от учебы время" (с изменениями и дополнениями)

Постановление Администрации муниципального образования г. Салехард от 2 мая 2017 г. N 605
"Об утверждении Порядка организации и финансирования временного трудоустройства несовершеннолетних граждан в возрасте от 14 до 18 лет в период летних каникул и в свободное от учебы время"

В соответствии с Федеральным законом от 06 октября 2003 года N 131-ФЗ "Об общих принципах организации местного самоуправления в Российской Федерации", Законом Российской Федерации от 19 апреля 1991 года N 1032-1 "О занятости населения в Российской Федерации", на основании Устава муниципального образования город Салехард, в целях реализации подпрограммы "Обеспечение законности, правопорядка, общественной безопасности и профилактики правонарушений на территории муниципального образования город Салехард" муниципальной программы муниципального образования город Салехард "Безопасный город" на 2017 - 2020 годы, утвержденной постановлением Администрации города Салехарда от 06 мая 2015 года N 206, Администрация муниципального образования город Салехард постановляет:

1. Утвердить прилагаемый Порядок организации и финансирования временного трудоустройства несовершеннолетних граждан в возрасте от 14 до 18 лет в период летних каникул и в свободное от учебы время.

2. Признать утратившими силу следующие постановления Администрации города Салехарда:

- от 24 мая 2012 года N 219 "Об утверждении Порядка организации и финансирования временного трудоустройства несовершеннолетних граждан в возрасте от 14 до 18 лет в период летних каникул и в свободное от учебы время";

- от 10 июля 2013 года N 291 "О внесении изменений в Порядок организации и финансирования временного трудоустройства несовершеннолетних граждан в возрасте от 14 до 18 лет в период летних каникул и в свободное от учебы время";

- от 22 сентября 2014 года N 391 "О внесении изменений в постановление Администрации города Салехарда от 24 мая 2012 года N 219";

- от 26 августа 2015 года N 370 "О внесении изменений в Порядок организации и финансирования временного трудоустройства несовершеннолетних граждан в возрасте от 14 до 18 лет в период летних каникул и в свободное от учебы время";

- от 24 марта 2016 года N 128 "О внесении изменений в постановление Администрации города Салехарда от 24 мая 2012 года N 219";

- от 24 августа 2016 года N 375 "О внесении изменений в Порядок организации и финансирования временного трудоустройства несовершеннолетних граждан в возрасте от 14 до 18 лет в период летних каникул и свободное от учебы время";

- от 31 августа 2016 года N 400 "О внесении изменений в приложения N 1, 2, 3 к Порядку организации и финансирования временного трудоустройства несовершеннолетних граждан в возрасте от 14 до 18 лет в период летних каникул и в свободное от учебы время".

2. Муниципальному бюджетному информационному учреждению "Редакция газеты "Полярный круг" (Д.С. Фомин) опубликовать настоящее постановление в городской общественно-политической газете "Полярный круг".

3. Муниципальному казенному учреждению "Информационно-техническое управление" (С.Ю. Хохлов) разместить настоящее постановление в сети Интернет на официальном сайте муниципального образования город Салехард.

4. Контроль за исполнением настоящего постановления возложить на заместителя Главы Администрации города по социальной политике И.М. Максимову.

Глава Администрации города

И.Л. Кононенко

Утвержден
постановлением Администрации
города Салехарда
от 2 мая 2017 г. N 605

Порядок
организации и финансирования временного трудоустройства несовершеннолетних граждан в возрасте от 14 до 18 лет в период летних каникул и в свободное от учебы время

1. Общие положения

1.1. Порядок организации и финансирования временного трудоустройства несовершеннолетних граждан в возрасте от 14 до 18 лет в период летних каникул и в свободное от учебы время (далее - Порядок) разработан в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, Законом Российской Федерации от 19 апреля 1991 года N 1032-1 "О занятости населения в Российской Федерации", в целях реализации подпрограммы "Обеспечение законности, правопорядка, общественной безопасности и профилактики правонарушений на территории муниципального образования город Салехард" муниципальной программы муниципального образования город Салехард "Безопасный город" на 2017 - 2020 годы, утвержденной постановлением Администрации города Салехарда от 06 мая 2015 года N 206.

1.2. Порядок регламентирует основные принципы деятельности по созданию в муниципальных предприятиях, муниципальных учреждениях и иных организациях и предприятиях города Салехарда всех форм собственности, структурных подразделениях Администрации города Салехарда, расположенных на территории муниципального образования Салехард (далее - Работодатель), временных рабочих мест для несовершеннолетних граждан в возрасте от 14 до 18 лет в период летних каникул и в свободное от учебы время (далее - несовершеннолетние).

1.3. Временное трудоустройство несовершеннолетних в период летних каникул и в свободное от учебы время - это трудовая деятельность учащихся общеобразовательных учреждений, начальных и средних профессиональных учебных заведений в возрасте от 14 до 18 лет в период летних каникул и в свободное от учебы время.

1.4. Трудоустройство несовершеннолетних на временные рабочие места осуществляется Работодателем в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации и настоящим Порядком.

2. Цели и задачи

2.1. Главной целью создания временных рабочих мест для несовершеннолетних является создание условий по приобщению их к труду, получению профессиональных навыков и трудовой адаптации.

2.2. Задачами временного трудоустройства несовершеннолетних являются:

- популяризация рабочих профессий, востребованных на рынке труда;

- профилактика правонарушений и преступности среди несовершеннолетних;

- материальная поддержка несовершеннолетних;

- предотвращение формирования у несовершеннолетних модели социально опасного поведения.

3. Порядок организации временных рабочих мест

3.1. В организации деятельности по созданию временных рабочих мест для трудоустройства несовершеннолетних вправе участвовать муниципальные предприятия, муниципальные учреждения, индивидуальные предприниматели, иные организации всех форм собственности и структурные подразделения Администрации города Салехарда.

3.2. Основанием для деятельности по созданию временных рабочих мест является типовой договор о совместной деятельности по организации и финансированию временного трудоустройства несовершеннолетних (далее - Договор) между государственным казенным учреждением Ямало-Ненецкого автономного округа Центр занятости населения города Салехард (далее - Центр занятости), Работодателем и управлением культуры и молодежной политики Администрации муниципального образования город Салехард (далее - управление культуры и молодежной политики) (приложения N 1, к настоящему Порядку для муниципальных учреждений, структурных подразделений Администрации города Салехарда), (приложения N 2 для к настоящему Порядку для иных организаций и предприятий города Салехарда).

3.3. В условиях Договора определяются права и обязанности сторон, производственные возможности, количество создаваемых рабочих мест и численность участников, место проведения и характер работ, сроки начала и окончания работ, общая сумма финансирования, предусмотренная на организацию временных рабочих мест, требования по обеспечению условий охраны труда и ограничений при использовании труда несовершеннолетних.

3.4. В порядке, установленном соответствующими административными регламентами предоставления государственных услуг, Центр занятости на основе заявок, поступивших от работодателей, создающих временные рабочие места, определяет количество временных рабочих мест для использования труда несовершеннолетних с учетом объема финансирования, предусмотренного подпрограммой "Обеспечение законности, правопорядка, общественной безопасности и профилактики правонарушений на территории муниципального образования город Салехард" муниципальной программы муниципального образования город Салехард "Безопасный город" на 2017 - 2020 годы, утвержденной постановлением Администрации города Салехарда от 06 мая 2015 года N 206.

3.5. Центр занятости содействует несовершеннолетним, изъявившим желание участвовать в мероприятии, предусмотренном настоящим Порядком в выборе вида работ, с учетом состояния здоровья, возрастных, профессиональных и других индивидуальных особенностей и направляет к Работодателю несовершеннолетних для трудоустройства на временные рабочие места, заявленные Работодателем.

3.6. Работодатель на основании направлений, выданных Центром занятости, в соответствии с перечнем видов работ и профессий, на которых допускается применение труда несовершеннолетних, обязуется принять на работу несовершеннолетних в рамках Договора.

3.7. Несовершеннолетние работники при трудоустройстве предоставляют Работодателю следующие документы:

- согласие на обработку персональных данных;

- письменного согласия одного из родителей (лица, заменяющего его), а также органа опеки и попечительства;

- справку об обучении несовершеннолетнего в образовательном учреждении, реализующем основные общеобразовательные программы основного общего и (или) среднего (полного) общего образования;

- медицинскую справку.

3.8. Приоритетными видами работ для трудоустройства несовершеннолетних являются:

- труд, позволяющий несовершеннолетним приобрести специальные навыки и умения;

- помощь в организации и подготовке общественных мероприятий;

- подсобные работы.

3.9. Работодатель заключает срочные трудовые договоры с несовершеннолетними гражданами. Отношения между работодателем, организующим и проводящим временные работы, и несовершеннолетним, принимающим участие в них, регулируются трудовым законодательством.

3.10. Запрещается применение труда лиц в возрасте до восемнадцати лет на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, на подземных работах, а также на работах, выполнение которых может причинить вред их здоровью и нравственному развитию (игорный бизнес, работа в ночных кабаре и клубах, производство, перевозка и торговля спиртными напитками, табачными изделиями, наркотическими и иными токсическими препаратами). Запрещаются переноска и передвижение работниками в возрасте до восемнадцати лет тяжестей, превышающих установленные для них предельные нормы.

3.11. Трудоустройство несовершеннолетних моложе 14 лет не допускается.

3.12. Продолжительность работы несовершеннолетних устанавливается в соответствии с требованиями Трудового кодекса Российской Федерации:

Возраст	В течение учебного года		В период каникул
	День	Неделя	День	Неделя
от 14 до 16 лет	до 2,5 час.	до 12 час.	до 5 час.	до 24 час.
от 16 до 18 лет	до 4 час.	до 17,5 час.	до 7 час.	до 35 час.

3.13. Период работы несовершеннолетнего гражданина на временном рабочем месте подтверждается соответствующей записью в трудовой книжке, которая оформляется Работодателем в соответствии с трудовым законодательством.

4. Порядок и формы возмещения затрат работодателю по созданию временных рабочих мест

4.1. Финансирование мероприятий по трудоустройству несовершеннолетних осуществляется в рамках муниципальной программы муниципального образования город Салехард "Безопасный город" на 2017 - 2020 годы:

4.1.1. Структурными подразделениями Администрации города Салехарда и муниципальными казенными учреждениями (в случае, если они являются Работодателем) - за счет выделенных бюджетных ассигнований на организацию временного трудоустройства несовершеннолетних;

4.1.2 Муниципальными бюджетными (автономными) учреждениями (в случае, если бюджетное или автономное учреждение является Работодателем) - за счет субсидии, выделенной на иные цели на организацию временного трудоустройства несовершеннолетних;

4.1.3 Муниципальными предприятиями и иными организациями всех форм собственности за счет собственных средств.

Возмещение расходов Работодателю, производится в текущем финансовом году управлением культуры и молодежной политики на основании подписанного акта о выполнении договорных обязательств, предусмотренных договором о совместной деятельности по организации и финансированию временного трудоустройства несовершеннолетних и надлежащим образом заверенных копий следующих документов:

- ведомость расчета по начислению заработной платы труда несовершеннолетних за период участия во временных работах (с учетом начисления страховых взносов);

- платежных документов, подтверждающих выплату заработной платы несовершеннолетних и уплату страховых взносов;

- платежных документов, договоров, счетов, актов выполненных услуг (работ) по специальной оценке условий труда.

4.2. Расчет затрат на оплату труда несовершеннолетних, принятых на временные рабочие места в период:

- по 30 июня 2017 года производится в соответствии с приложением N 3 к настоящему Порядку;

- с 01 июля 2017 года производится в соответствии с приложением N 4 к настоящему Порядку;

4.3. Работодатель в порядке, предусмотренном законодательством Российской Федерации о труде, производит выплату заработной платы несовершеннолетним, принятым на временные рабочие места, выплату компенсации за неиспользованный отпуск, выплату пособий по временной нетрудоспособности, производит отчисления страховых взносов в Пенсионный фонд Российской Федерации, Фонд социального страхования Российской Федерации, Федеральный фонд обязательного медицинского страхования, а также оплату специальной оценки условий труда на временные рабочие места.

4.4. Работодатель несет ответственность за целевое использование средств, выделенных на организацию временного трудоустройства несовершеннолетних в соответствии с действующим законодательством Российской Федерации.

Приложение N 1
к Порядку
организации и финансирования
временного трудоустройства
несовершеннолетних граждан
в возрасте от 14 до 18 лет в
период летних каникул и в
свободное от учебы время

                              ДОГОВОР

 о совместной деятельности по организации и финансированию временного

               трудоустройства несовершеннолетних

г. Салехард                                       от __________ 20__ года

     Государственное казенное    учреждение   Ямало-Ненецкого автономного

округа Центр занятости населения  города Салехард, именуемое в дальнейшем

"Центр занятости", в лице директора,  действующего на основании Устава, с

одной стороны, и ________________________________, именуемое в дальнейшем

"Работодатель", (наименование работодателя) в лице _____________________,

действующего на основании ______________________, (Ф.И.О. руководителя) с

другой стороны, управление культуры и   молодежной политики Администрации

муниципального    образования    город   Салехард, именуемое в дальнейшем

"Управление культуры   и молодежной политики", в лице __________________,

действующего на    основании   Положения,    с третьей стороны, совместно

именуемые Стороны, заключили настоящий договор о нижеследующем:

                       1. ПРЕДМЕТ ДОГОВОРА

     1.1.  Предметом настоящего договора является взаимное сотрудничество

Сторон    в    реализации    мероприятий  по  временному  трудоустройству

несовершеннолетних,    проживающих   в  муниципальном  образовании  город

Салехард,  в  целях  обеспечения их занятости в период летних каникул и в

свободное  от  учебы  время,  удовлетворения  потребностей Работодателя в

осуществлении работ временного характера.

     1.2.  К  категориям лиц, подлежащих трудоустройству в соответствии с

условиями  настоящего  договора,  Сторонами  отнесены  несовершеннолетние

граждане в возрасте от 14 до 18 лет (до достижения 18 лет).

                    2. Обязательства сторон

     2.1. Работодатель обязуется за счет собственных средств организовать

временные дополнительные рабочие места в количестве ___ единиц, в период:

________________________________________________________________________;

и принять на работу по направлению Центра занятости лиц в соответствии с

категорией, определенной пунктом 1.2 настоящего договора, по видам работ

(трудовой функции):

_______________________________________________  ________________________

  (наименование вида работ, трудовой функции)         (количество)

_______________________________________________  ________________________

 (наименование вида работ, трудовой функции)          (количество)

с      оплатой труда 1-му человеку, отработавшему месячную норму рабочего

времени,  - не менее минимального размера заработной платы, установленной

в соответствии    с Региональным трехсторонним соглашением "О минимальной

заработной плате в Ямало-Ненецком автономном округе"   от 07 октября 2016

года.

     2.2.  С  несовершеннолетними,  принимаемыми  на работу по настоящему

договору,  Работодатель  обязуется  заключить  срочные трудовые договоры,

руководствуясь   требованиями  законодательства  Российской  Федерации  о

труде  и  представить  в  пятидневный  срок  (с  момента  трудоустройства

несовершеннолетних)  в Центр занятости заверенные в установленном порядке

копии следующих документов на несовершеннолетних:

     -  направления,  выданного  несовершеннолетнему,  с  указанием  даты

приема на работу и места работы (или причине отказа в приеме на работу);

     - приказов о приеме на работу и срочных трудовых договоров;

     -  по  окончании  работ  - приказов об увольнении несовершеннолетних

граждан с указанием причин увольнения.

     2.3.        Центр    занятости    обеспечивает    заинтересованность

несовершеннолетних    в  трудоустройстве  к  Работодателю  по  настоящему

договору,  производит  информирование  граждан о планируемых мероприятиях

по  договору,  в  том  числе:  размещает  информацию в средствах массовой

информации,  разрабатывает  и издает специальные информационные материалы

(буклеты).

     2.4.    Управление   культуры  и  молодежной  политики  осуществляет

контроль за ходом проведения мероприятий и общую координацию действий.

            3. ПОРЯДОК РЕАЛИЗАЦИИ НАСТОЯЩЕГО ДОГОВОРА

     3.1.    Центр    занятости    производит   информирование  и  подбор

несовершеннолетних  по  определенным  настоящим  договором  категориям  и

направлениям работ, выдает направления несовершеннолетним на работу.

     3.2.  При трудоустройстве несовершеннолетнего по настоящему договору

Работодатель  в  установленном порядке оформляет с ним трудовые отношения

(оформляет  срочный  договор,  приказ  о  приеме  на  работу  и  т.д.)  и

представляет  Центру  занятости  документы,  предусмотренные  пунктом 2.2

настоящего договора.

     3.3.  Работодатель  представляет  в управление культуры и молодежной

политики не позднее 10 числа месяца, следующего за отчетным месяцем:

     3.3.1. надлежащим образом заверенные копии следующих документов:

     -    ведомости    расчета   по  начислению  заработной  платы  труда

несовершеннолетних  за  период  участия  во  временных  работах (с учетом

начисления страховых взносов);

     -  платежные  документы,  подтверждающие  выплату  заработной  платы

несовершеннолетних и уплату страховых взносов;

     -  платежные  документы,  договоры,  счета,  акты  выполненных услуг

(работ) по специальной оценке условий труда;

     3.3.2.  акт  о  выполнении  договорных обязательств, предусмотренных

договором  о  совместной  деятельности  по  организации  и финансированию

временного трудоустройства несовершеннолетних (приложение к договору);

     3.4.  Работодатель  обеспечивает  за счет предусмотренных средств на

организацию    временного    трудоустройства  несовершеннолетних  выплату

заработной  платы,  оплату листков нетрудоспособности, страховых взносов,

компенсацию  за  неиспользованный  отпуск, не более сумм, предусмотренных

Порядком    организации    и  финансирования  временного  трудоустройства

несовершеннолетних  граждан  в  возрасте  от 14 до 18 лет в период летних

каникул  и в свободное от учебы время, а также специальную оценку условий

труда.

     3.5.        Работодатель      самостоятельно    организует    работу

несовершеннолетних,    выплачивает   им  заработную  плату,  обеспечивает

соблюдение  правил  и  норм  по  охране  труда  и  технике безопасности в

соответствии с действующим законодательством Российской Федерации.

               4. ФИНАНСИРОВАНИЕ И ПОРЯДОК ОПЛАТЫ

     4.1.  Общая  сумма финансирования, предназначенная на данные цели по

настоящему договору составляет ______________________ рублей.

     4.2.  В  случае  установления  фактов  направления  и  использования

Работодателем  бюджетных  средств  на  цели,  не соответствующие условиям

предмета  договора,  Работодатели  несут ответственность в соответствии с

действующим законодательством РФ.

                       5. ОСОБЫЕ УСЛОВИЯ

     5.1.  Трудоустройство  несовершеннолетних в возрасте от 14 до 16 лет

допускается  только  при наличии письменного согласия одного из родителей

(лица, заменяющего его), а также органа опеки и попечительства.

     Не  допускается направление несовершеннолетних на работы: с вредными

или    опасными    условиями  труда;  в  ночное  время,  по  переноске  и

передвижению  тяжестей,  превышающих  установленные  для  них  предельные

нормы,    а  также  связанные  с  производством,  хранением  и  торговлей

спиртными  напитками,  наркотическими  веществами,  табачными  изделиями,

наносящими ущерб нравственности подростков; выполняемые вахтовым методом.

     5.2.  По  согласованию  Сторон  допускается  увеличение общего числа

создаваемых    временных    дополнительных    рабочих    мест,   а  также

трудоустраиваемых    граждан    по    пункту    2.1  настоящего  договора

дополнительным соглашением к настоящему договору.

     5.3.  В  случае  невозможности  заполнения созданных рабочих мест по

направлениям    работ  по  пункту  2.1  настоящего  договора  допускается

перепрофилирование  рабочих  мест  по  договору,  что  осуществляется  по

заявке  Работодателя  или  по  предложению Центра занятости с оформлением

дополнительного соглашения к настоящему договору.

     5.4.  Работодатель  несет персональную ответственность за соблюдение

требований    трудового  законодательства  и  охраны  труда  в  отношении

принимаемых    на  работу  несовершеннолетних,  при  выявлении  нарушений

которых  договор  расторгается  с  применением соответствующих санкций, в

том числе с отнесением затрат по договору на Работодателя.

     5.5.  В течение срока действия настоящего договора Центр занятости и

управление  культуры  и  молодежной политики вправе осуществлять контроль

за  ходом работ, выполняемых по настоящему договору, с правом привлечения

для    этих    целей    третьих    лиц  (федеральных  инспекторов  труда,

контролирующих государственных органов и других специалистов).

     5.6.    Ответственными   лицами  за  реализацию  условий  настоящего

договора  в  части  обмена  информацией  и  предоставления  отчетности  в

указанный по договору срок определены и назначены:

     - Работодателем ________________________________ телефон __________;

                          (должность, Ф.И.О.)

     - Управление культуры

     и молодежной политики _______________________ телефон ____________;

                            (должность, Ф.И.О.)

     - Центром занятости _____________________________ телефон _________.

                             (должность, Ф.И.О.)

                     6. ОТВЕТСТВЕННОСТЬ СТОРОН

     6.1.  Ответственность  за  неисполнение  или ненадлежащее исполнение

настоящего    договора    определяется    в  соответствии  с  действующим

законодательством Российской Федерации и настоящим договором.

     6.2.    Стороны    не  несут  ответственность  за  неисполнение  или

ненадлежащее    исполнение    настоящего    договора    помимо   случаев,

предусмотренных       законодательством,    при    отсутствии    желающих

несовершеннолетних в трудоустройстве по настоящему договору.

                    7. СРОК ДЕЙСТВИЯ ДОГОВОРА

     7.1. Настоящий договор вступает в действие с момента его подписания,

действует с ____________ по ____________.

                      8. ПРОЧИЕ УСЛОВИЯ

     8.1.  Настоящий  договор  составлен в 3-х экземплярах, по одному для

каждой из Сторон.

     8.2.    Все   споры  и  разногласия,  которые  могут  возникнуть  из

настоящего    договора,    Стороны    будут  стремиться  разрешить  путем

переговоров.

     8.3.    Стороны   устанавливают,  что  все  возможные  претензии  по

настоящему  договору  должны быть рассмотрены Сторонами в течение 10 дней

с момента получения претензии.

              ЮРИДИЧЕСКИЕ АДРЕСА И РЕКВИЗИТЫ СТОРОН

Государственное казенное    учреждение Ямало-Ненецкого автономного округа

"Центр занятости населения города Салехард"

_________________________________________________________________________

Работодатель ____________________________________________________________

_________________________________________________________________________

_________________________________________________________________________

управление    культуры        и     молодежной    политики  Администрации

муниципального образования город Салехард

_________________________________________________________________________

_________________________________________________________________________

Центр занятости:     Работодатель:          Управление культуры

                                            и молодежной политики:

________/__________  _________/________     ___________/____________

Приложение
к Договору
о совместной деятельности по
организации и финансированию
временного трудоустройства
несовершеннолетних в бюджетном
(учреждении) учреждении

                                АКТ

             выполнения договорных обязательств по договору

                    от __________ 20___ г. N _____

  о совместной деятельности по организации и финансированию временного

                   трудоустройства несовершеннолетних

               за _______________________ (указать месяц)

г. Салехард                                      от ___________ 20__ года

________________________________________________________________________,

                    (наименование работодателя)

именуемый в дальнейшем "Работодатель", в лице __________________________,

действующего на основании ________________ представляет в государственное

казенное учреждение  Ямало-Ненецкого   автономного округа Центр занятости

населения города     Салехард и управление культуры и молодежной политики

Администрации муниципального   образования город Салехард настоящий акт о

нижеследующем:

     1. Работодатель в период с ________________ по _____________________

трудоустроил на временные работы несовершеннолетних граждан в возрасте от

14 до 18 лет в количестве ______ (____) человек по следующим видам работ:

     - _______________________;

     - _______________________;

     - _______________________.

     Количество уволенных в отчетном периоде ___________ человек.

     2.  Работодатель  представил  в  управление  культуры  и  молодежной

политики надлежащим образом заверенные копии следующих документов:

     -    ведомости    расчета   по  начислению  заработной  платы  труда

несовершеннолетних  за  период  участия  во  временных  работах (с учетом

начисления страховых взносов);

     -  платежные  документы,  подтверждающие  выплату  заработной  платы

несовершеннолетних и уплату страховых взносов;

     -  платежные  документы,  договоры,  счета,  акты  выполненных услуг

(работ) по специальной оценке условий труда;

     3.  Работодателем  на организацию (создание) и обеспечение занятости

лиц  по указанному договору на трудоустройство несовершеннолетних граждан

было израсходовано всего ____________ рублей, в том числе:

     - на выплату трудоустроенным несовершеннолетним заработной платы ___

___ рублей;

     - на уплату страховых взносов __________ рублей;

     - на выплату компенсации за отпуск __________ рублей;

     - на иные ____цели _____рублей.

Управление культуры          Центр             Работодатель

и молодежной политики        занятости

Приложение N 2
к Порядку
организации и финансирования
временного трудоустройства
несовершеннолетних граждан
в возрасте от 14 до 18 лет в
период летних каникул и в
свободное от учебы время

                            ДОГОВОР

  о совместной деятельности по организации и финансированию временного

               трудоустройства несовершеннолетних

г. Салехард                                 от __________________ 20__ г.

     Государственное   казенное  учреждение   Ямало-Ненецкого автономного

округа Центр занятости населения города  Салехард, именуемое в дальнейшем

"Центр занятости", в лице директора,  действующего на основании Устава, с

одной стороны, и ________________________________, именуемое в дальнейшем

"Работодатель", (наименование работодателя) в лице _____________________,

действующего на основании ______________________________________________,

                                (Ф.И.О. руководителя)

с другой стороны, управление культуры и молодежной политики Администрации

муниципального      образования    город Салехард, именуемое в дальнейшем

"Управление культуры и молодежной политики", в лице ____________________,

действующего    на основании Положения,    с   третьей стороны, совместно

именуемые Стороны, заключили настоящий договор о нижеследующем:

                     1. ПРЕДМЕТ ДОГОВОРА

     1.1.  Предметом настоящего договора является взаимное сотрудничество

Сторон    в    реализации    мероприятий  по  временному  трудоустройству

несовершеннолетних,    проживающих   в  муниципальном  образовании  город

Салехард,  в  целях  обеспечения их занятости в период летних каникул и в

свободное  от  учебы  время,  удовлетворения  потребностей Работодателя в

осуществлении работ временного характера.

     1.2.  К  категориям лиц, подлежащих трудоустройству в соответствии с

условиями  настоящего  договора,  Сторонами  отнесены  несовершеннолетние

граждане в возрасте от 14 до 18 лет (до достижения 18 лет).

                     2. ОБЯЗАТЕЛЬСТВА СТОРОН

     2.1.    Работодатель    обязуется    за   счет  собственных  средств

организовать  временные  дополнительные  рабочие места в количестве _____

единиц, в период:

________________________________________________________________________;

и принять  на работу по направлению Центра занятости лиц в соответствии с

категорией,   определенной     п. 1.2 настоящего договора, по видам работ

(трудовой функции):

__________________________________________________   ____________________

   (наименование вида работ, трудовой функции)          (количество)

__________________________________________________   ____________________

   (наименование вида работ, трудовой функции)          (количество)

с оплатой труда    1-му человеку,   отработавшему месячную норму рабочего

времени, - не менее минимального  размера заработной платы, установленной

в соответствии с Региональным    трехсторонним соглашением "О минимальной

заработной плате в Ямало-Ненецком автономном округе" от 07 октября 2016

года.

     2.2.  С  несовершеннолетними,  принимаемыми  на работу по настоящему

договору,  Работодатель  обязуется  заключить  срочные трудовые договоры,

руководствуясь   требованиями  законодательства  Российской  Федерации  о

труде  и  представить  в  пятидневный  срок  (с  момента  трудоустройства

несовершеннолетних)  в Центр занятости заверенные в установленном порядке

копии следующих документов на несовершеннолетних:

     -  направления,  выданного  несовершеннолетнему,  с  указанием  даты

приема на работу и места работы (или причине отказа в приеме на работу);

     - приказов о приеме на работу и срочных трудовых договоров;

     -  по  окончании  работ  - приказов об увольнении несовершеннолетних

граждан с указанием причин увольнения.

     2.3.        Центр    занятости    обеспечивает    заинтересованность

несовершеннолетних    в  трудоустройстве  к  Работодателю  по  настоящему

договору,  производит  информирование  граждан о планируемых мероприятиях

по  договору,  в  том  числе:  размещает  информацию в средствах массовой

информации,  разрабатывает  и издает специальные информационные материалы

(буклеты).

     2.4.    Управление   культуры  и  молодежной  политики  обеспечивает

компенсацию    Работодателю    расходов    по    организации   временного

трудоустройства несовершеннолетних.

     2.5.    Управление   культуры  и  молодежной  политики  осуществляют

контроль за ходом проведения мероприятий и общую координацию действий.

             3. ПОРЯДОК РЕАЛИЗАЦИИ НАСТОЯЩЕГО ДОГОВОРА

     3.1.    Центр    занятости    производит   информирование  и  подбор

несовершеннолетних  по  определенным  настоящим  договором  категориям  и

направлениям работ, выдает направления несовершеннолетним на работу.

     3.2.  При трудоустройстве несовершеннолетнего по настоящему договору

Работодатель  в  установленном порядке оформляет с ним трудовые отношения

(оформляет  срочный  договор,  приказ  о  приеме  на  работу  и  т.д.)  и

представляет  Центру  занятости  документы,  предусмотренные  пунктом 2.2

настоящего договора.

     3.3.  Работодатель  представляет  в управление культуры и молодежной

политики не позднее 10 числа месяца, следующего за отчетным месяцем:

     3.3.1. надлежащим образом заверенные следующие документы:

     -    ведомость    расчета   по  начислению  заработной  платы  труда

несовершеннолетних  за  период  участия  во  временных  работах (с учетом

начисления страховых взносов);

     -  платежные  документы,  подтверждающие  выплату  заработной  платы

несовершеннолетних и уплату страховых взносов;

     -  платежные  документы,  договоры,  счета,  акты  выполненных услуг

(работ) по специальной оценке условий труда;

     3.3.2.  акт  о  выполнении  договорных обязательств, предусмотренных

договором  о  совместной  деятельности  по  организации  и финансированию

временного трудоустройства несовершеннолетних.

     3.4.        Работодатель      самостоятельно    организует    работу

несовершеннолетних,   выплачивает  им  заработную  плату  из  собственных

средств,  обеспечивает соблюдение правил и норм по охране труда и технике

безопасности  в  соответствии  с действующим законодательством Российской

Федерации.

                4. Финансирование и порядок оплаты

     4.1.  Общая  сумма  субсидии  на  возмещение  Работодателю затрат по

временному  трудоустройству  несовершеннолетних  по  настоящему  договору

составляет __________ рублей.

     4.2.    Управление   культуры  и  молодежной  политики  компенсирует

Работодателю  расходы  по  организации  временных  дополнительных рабочих

мест,  в  том  числе:  расходы  по заработной плате; расходы по страховым

взносам;  компенсация  затрат  при увольнении за неиспользованный отпуск,

расходы  на  выплату  пособий  по временной нетрудоспособности в пределах

количества   трудоустраиваемых  граждан  в  соответствии  с  пунктом  2.1

настоящего  договора,  а  также  расходы  по  оплате  специальной  оценки

условий труда.

     4.3.    Перечисление    финансовых    средств    осуществляется  при

предоставлении  Работодателем  управлению  культуры и молодежной политики

документов, предусмотренных подпунктом 3.3 настоящего договора.

                        5. ОСОБЫЕ УСЛОВИЯ

     5.1.  Трудоустройство  несовершеннолетних в возрасте от 14 до 16 лет

допускается  только  при наличии письменного согласия одного из родителей

(лица, заменяющего его), а также органа опеки и попечительства.

     Не  допускается направление несовершеннолетних на работы: с вредными

или    опасными    условиями  труда;  в  ночное  время,  по  переноске  и

передвижению  тяжестей,  превышающих  установленные  для  них  предельные

нормы,    а  также  связанные  с  производством,  хранением  и  торговлей

спиртными  напитками,  наркотическими  веществами,  табачными  изделиями,

наносящими ущерб нравственности подростков; выполняемые вахтовым методом.

     5.2.  По  согласованию  Сторон  допускается  увеличение общего числа

создаваемых    временных    дополнительных    рабочих    мест,   а  также

трудоустраиваемых    граждан    по    пункту    2.1  настоящего  договора

дополнительным соглашением к настоящему договору.

     5.3.  В  случае  невозможности  заполнения созданных рабочих мест по

направлениям   работ  по  пункту  2.1  настоящего  договора,  допускается

перепрофилирование  рабочих  мест  по  договору,  что  осуществляется  по

заявке  Работодателя  или  по  предложению Центра занятости с оформлением

дополнительного соглашения к настоящему договору.

     5.4.  Работодатель  несет персональную ответственность за соблюдение

требований    трудового  законодательства  и  охраны  труда  в  отношении

принимаемых    на  работу  несовершеннолетних,  при  выявлении  нарушений

которых  договор  расторгается  с  применением соответствующих санкций, в

том числе с отнесением затрат по договору на Работодателя.

     5.5.  В течение срока действия настоящего договора Центр занятости и

управление  культуры  и  молодежной политики вправе осуществлять контроль

за  ходом работ, выполняемых по настоящему договору, с правом привлечения

для    этих    целей    третьих    лиц  (федеральных  инспекторов  труда,

контролирующих государственных органов и других специалистов).

     5.6.    Ответственными   лицами  за  реализацию  условий  настоящего

договора   в  части  обмена  информацией  и  представления  отчетности  в

указанный по договору срок определены и назначены:

     - Работодателем _________________________________ телефон _________;

                          (должность, Ф.И.О.)

     - Управлением культуры

     и молодежной политики _____________________ телефон _______________;

                            (должность, Ф.И.О.)

     - Центром занятости _____________________________ телефон _________.

                            (должность, Ф.И.О.)

                    6. Ответственность сторон

     6.1.  Ответственность  за  неисполнение  или ненадлежащее исполнение

настоящего    договора    определяется    в  соответствии  с  действующим

законодательством Российской Федерации и настоящим договором.

     6.2.    Стороны    не  несут  ответственность  за  неисполнение  или

ненадлежащее    исполнение    настоящего    договора    помимо   случаев,

предусмотренных       законодательством,    при    отсутствии    желающих

несовершеннолетних в трудоустройстве по настоящему договору.

                    7. Срок действия договора

     7.1. Настоящий договор вступает в действие с момента его подписания,

действует с ______________ по ______________.

                       8. Прочие условия

     8.1.  Настоящий  договор  составлен в 3-х экземплярах, по одному для

каждой из Сторон.

     8.2.    Все   споры  и  разногласия,  которые  могут  возникнуть  из

настоящего    договора,    Стороны    будут  стремиться  разрешить  путем

переговоров.

     8.3.    Стороны   устанавливают,  что  все  возможные  претензии  по

настоящему  договору  должны быть рассмотрены Сторонами в течение 10 дней

с момента получения претензии.

               ЮРИДИЧЕСКИЕ АДРЕСА И РЕКВИЗИТЫ СТОРОН

Государственное казенное    учреждение Ямало-Ненецкого автономного округа

"Центр занятости населения города Салехард"

_________________________________________________________________________

_________________________________________________________________________

_________________________________________________________________________

Работодатель ____________________________________________________________

_________________________________________________________________________

_________________________________________________________________________

управление    культуры и молодежной политики Администрации муниципального

образования город Салехард

_________________________________________________________________________

_________________________________________________________________________

_________________________________________________________________________

Центр занятости:        Работодатель:          управление культуры

                                               и молодежной политики

                                               Администрация:

________/__________     ___________/__________ ___________/__________

Приложение
к Договору
о совместной деятельности по
организации и финансированию
временного трудоустройства
несовершеннолетних

                                АКТ

            выполнения договорных обязательств по договору

                    N ______ от __________ 20___ г.

 о совместной деятельности по организации и финансированию временного

                трудоустройства несовершеннолетних

            за _______________________ (указать месяц)

г. Салехард                                      от ___________ 20__ года

________________________________________________________________________,

                    (наименование работодателя)

именуемый в дальнейшем "Работодатель", в лице __________________________,

действующего на основании ________________ представляет в государственное

казенное учреждение  Ямало-Ненецкого   автономного округа Центр занятости

населения города   Салехард   и управление культуры и молодежной политики

Администрации     муниципального      образования город Салехард (далее -

Управление) настоящий акт о нижеследующем:

     1. Работодатель в период с __________________ по ___________________

трудоустроил на временные работы несовершеннолетних граждан в возрасте от

14 до 18 лет в количестве _____ (_____) человек по следующим видам работ:

     - _______________________;

     - _______________________;

     - _______________________.

     Количество уволенных в отчетном периоде ___________ человек.

     2.  Работодатель  представил  в  Управление  следующие документы для

компенсации  расходов  по  организации  временных  дополнительных рабочих

мест:

     2.1.    ведомость  расчета  по  начислению  заработной  платы  труда

несовершеннолетних  за  период  участия  во  временных  работах (с учетом

начисления страховых взносов);

     2.2.  платежные  документы,  подтверждающие выплату заработной платы

несовершеннолетних и уплату страховых взносов;

     2.3.  платежные  документы,  договоры, счета, акты выполненных услуг

(работ) по специальной оценке условий труда;

     2.4. иное.

     3.  Работодателем  на организацию (создание) и обеспечение занятости

лиц  по  указанному  договору  из собственных средств было выделено всего

_______рублей, в том числе:

     -  на  выплату  трудоустроенным  несовершеннолетним заработной платы

______ рублей;

     - на уплату страховых взносов __________ рублей;

     - на выплату компенсации за отпуск __________ рублей;

     -  на  выплату  пособия  по временной нетрудоспособности ___________

рублей;

     - на оплату специальной оценки условий труда ____________ рублей.

     4.    В    соответствии   с  установленным  Порядком  организации  и

финансирования  временного  трудоустройства несовершеннолетних в возрасте

от  14  до  18 лет в период летних каникул и в свободное от учебы время в

муниципальном образовании город Салехард:

     - Управлением за отчетный период подлежит  перечислению на расчетный

счет Работодателю __________ рублей, в том числе:

     -  на  выплату  заработной  платы трудоустроенным несовершеннолетним

______ рублей;

     - на уплату страховых взносов __________ рублей;

     - на выплату компенсации за отпуск __________ рублей;

     -  на  выплату  пособия  по  временной нетрудоспособности __________

рублей;

     - на оплату специальной оценки условий труда ____________ рублей.

Управление культуры          Центр           Работодатель

и молодежной политики        занятости

Приложение N 3
к Порядку
организации и финансирования
временного трудоустройства
несовершеннолетних граждан
в возрасте от 14 до 18 лет в
период летних каникул и в
свободное от учебы время

Расчет
затрат на оплату труда несовершеннолетних, принятых на временные рабочие места

N	Наименование показателей	Ед. изм.	Сумма
1	Заработная плата 1 работника при условии полностью отработанного месяца, всего, в т.ч. (1):	руб./месяц	12 431,02
1.1	Должностной оклад в месяц	руб./месяц	4 781,16
1.2	Районный коэффициент (1,8)	руб./месяц	3 824,93
1.3	Процентная надбавка за работу в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях (80%) (2)	руб./месяц	3 824,93
2	Начисления на фонд оплаты труда 30,2% (3)	руб.	3 754,17
3	Количество дней отпуска (4)	дни	4,58
4	Средний дневной заработок (12431,02 / 29,3) (5)	руб./день	424,27
5	Компенсация затрат при увольнении за неиспользованный отпуск (424,27 x 4,58 дн.)	руб.	1 943,16
6	Начисления на отпускные 30,2%	руб.	586,84
7	Итого затрат на 1 работника в месяц с учетом полностью отработанного месяца	руб.	18 715,19

Примечание:

(1) размер заработной платы установлен в соответствии с "Региональным трехсторонним соглашением "О минимальной заработной плате в Ямало-Ненецком автономном округе" от 07 октября 2016 года.

(2) расчет произведен исходя из предельного размера процентной надбавки за работу в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, в случае если у несовершеннолетних граждан процентная надбавка за работу в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях меньше размера, указанного в п. 1.3. таблицы, работодателю необходимо установить такому гражданину выплату компенсационного характера до размера минимальной заработной платы, установленной в соответствии с "Региональным трехсторонним соглашением "О минимальной заработной плате в Ямало-Ненецком автономном округе" от 07 октября 2016 года.

(3) страховые взносы в Пенсионный фонд РФ, Фонд социального страхования РФ, Федеральный фонд обязательного медицинского страхования и территориальные фонды обязательного медицинского страхования применяются в размере, действующем в организации, являющейся Работодателем.

(4) отпуск в количестве 4,58 дней установлен в соответствии со статьями 267 и 321 Трудового кодекса Российской Федерации (31 день + 24 дня): 12 мес. = 4,58, данный расчет применяется при условии полностью отработанного работником месяца, в случае если работник отработал не полный месяц - расчет производится пропорционально отработанному периоду.

(5) данный расчет применяется при условии полностью отработанного работником месяца, в случае если работник отработал не полный месяц - расчет среднего заработка осуществляется в соответствии с Положением об особенностях порядка исчисления средней заработной платы, утвержденным Постановлением Правительства Российской Федерации N 922 от 24 декабря 2007 года.

Приложение N 4
к Порядку
организации и финансирования
временного трудоустройства
несовершеннолетних граждан
в возрасте от 14 до 18 лет в
период летних каникул и в
свободное от учебы время

Расчет
затрат на оплату труда несовершеннолетних, принятых на временные рабочие места

N	Наименование показателей	Ед. изм.	Сумма
1	Заработная плата 1 работника при условии полностью отработанного месяца, всего, в т.ч. (1)	руб./месяц	16 299,01
1.1	Должностной оклад в месяц	руб./месяц	6 268,85
1.2	Районный коэффициент (1,8)	руб./месяц	5 015,08
1.3	Процентная надбавка за работу в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях (80%) (2)	руб./месяц	5 015,08
2	Начисления на фонд оплаты труда 30,2% (3)	руб.	4 922,30
3	Количество дней отпуска (4)	дни	4,58
4	Средний дневной заработок (16 299,01 / 29,3) (5)	руб./день	556,28
5	Компенсация затрат при увольнении за неиспользованный отпуск (556,28 x 4,58 дн.)	руб.	2 547,76
6	Начисления на отпускные 30,2%	руб.	769,44
7	Итого затрат на 1 работника в месяц с учетом полностью отработанного месяца	руб.	24 538,51

Примечание:

(1) размер заработной платы установлен в соответствии с "Региональным трехсторонним соглашением "О минимальной заработной плате в Ямало-Ненецком автономном округе" от 07 октября 2016 года.

(2) расчет произведен исходя из предельного размера процентной надбавки за работу в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, в случае если у несовершеннолетних граждан процентная надбавка за работу в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях меньше размера, указанного в п. 1.3. таблицы, работодателю необходимо установить такому гражданину выплату компенсационного характера до размера минимальной заработной платы, установленной в соответствии с "Региональным трехсторонним соглашением "О минимальной заработной плате в Ямало-Ненецком автономном округе" от 07 октября 2016 года.

(3) страховые взносы в Пенсионный фонд РФ, Фонд социального страхования РФ, Федеральный фонд обязательного медицинского страхования и территориальные фонды обязательного медицинского страхования применяются в размере, действующем в организации, являющейся Работодателем.

(4) отпуск в количестве 4,58 дней установлен в соответствии со статьями 267 и 321 Трудового кодекса Российской Федерации (31 день + 24 дня): 12 мес. = 4,58, данный расчет применяется при условии полностью отработанного работником месяца, в случае если работник отработал не полный месяц - расчет производится пропорционально отработанному периоду.

(5) данный расчет применяется при условии полностью отработанного работником месяца, в случае если работник отработал не полный месяц - расчет среднего заработка осуществляется в соответствии с Положением об особенностях порядка исчисления средней заработной платы, утвержденным Постановлением Правительства Российской Федерации N 922 от 24 декабря 2007 года.