Приложение N 1. Положение о порядке и условиях проведения конкурса на замещение Вакантной должности руководителя муниципального предприятия муниципального образования город Салехард

Приложение N 1
к постановлению Администрации
города Салехарда
от 11 августа 2017 года N 1446

Положение
о порядке и условиях проведения конкурса на замещение Вакантной должности руководителя муниципального предприятия муниципального образования город Салехард

1. Настоящее Положение определяет порядок и условия проведения конкурса на замещение вакантной должности (далее - конкурс) руководителя муниципального предприятия муниципального образования город Салехард (далее - предприятие, город Салехард).

Целью проведения конкурса является отбор наиболее квалифицированных специалистов, имеющих необходимое образование и профессиональные знания, способных по своим личным и деловым качествам, состоянию здоровья исполнять обязанности руководителя предприятия.

2. Конкурс проводится в отношении муниципальных предприятий, не отнесенных к организациям приоритетных сфер экономики в соответствии с муниципальными правовыми актами, регулирующими отношения, связанные с формированием резерва управленческих кадров города Салехарда.

3. Уполномоченным органом на проведение конкурса является управление имущественных отношений Администрации города Салехарда (далее - уполномоченный орган).

4. Принять участие в конкурсе могут граждане Российской Федерации, имеющие высшее образование по специальности, которая указана в информационном сообщении, общий стаж работы не менее пяти лет, в том числе стаж работы на руководящих должностях в сфере деятельности предприятия не менее трех лет.

Не допускаются к участию в конкурсе лица:

а) признанные в установленном порядке недееспособными или ограниченно дееспособными;

б) лишенные в установленном порядке права занимать руководящие должности на определенный срок.

5. Конкурс проводится конкурсной комиссией по проведению конкурса на замещение вакантной должности руководителя муниципального предприятия муниципального образования город Салехард (далее - комиссия), сформированной в количестве не менее 9 человек из представителей структурных подразделений Администрации города и общественных организаций, состав которой утверждается муниципальным правовым актом Администрации города Салехарда.

6. Решение о проведении конкурса на замещение вакантной должности руководителя предприятия принимается уполномоченным органом и оформляется правовым актом Администрации города, содержащим объявление о проведении конкурса.

7. Уполномоченный орган осуществляет следующие функции:

а) осуществляет публикацию объявления о проведении конкурса и приеме документов для участия в нем не позднее 30 дней до объявленной в нем даты конкурса.

В объявлении содержится следующая информация о конкурсе: наименование вакантной должности, требования, предъявляемые к претенденту на замещение этой должности, место и время приема документов, подлежащих представлению в соответствии с пунктом 8 настоящего Положения, срок, до истечения которого принимаются указанные документы, предполагаемая дата проведения конкурса, место и порядок его проведения, другие информационные материалы;

б) производит прием, регистрацию и хранение документов на участие в конкурсе;

в) разрабатывает перечень вопросов, касающихся отраслевой специфики деятельности предприятия для конкурса.

8. Гражданин Российской Федерации, изъявивший желание участвовать в конкурсе (далее - кандидат), представляет в уполномоченный орган личное заявление с приложением следующих документов:

а) собственноручно заполненная и подписанная анкета, форма которой утверждена распоряжением Правительства Российской Федерации от 26 мая 2005 года N 667-р, с приложением фотографии размером 4 x 6 см;

б) копия паспорта или заменяющего его документа (соответствующий документ предъявляется лично по прибытии на конкурс);

в) документы, подтверждающие необходимое профессиональное образование, стаж работы и квалификацию:

копия трудовой книжки или иные документы, подтверждающие трудовую (служебную) деятельность гражданина;

копии документов о профессиональном образовании, а также по желанию гражданина - о дополнительном профессиональном образовании, о присвоении ученой степени, ученого звания, заверенные нотариально или кадровыми службами по месту работы (службы);

г) медицинское заключение о наличии (отсутствии) заболевания, препятствующего в замещении должности руководителя муниципального предприятия.

Кандидат вправе дополнительно представить иные документы, характеризующие его личность, деловую репутацию и профессиональную квалификацию.

Несвоевременное представление документов, представление их не в полном объеме либо оформленных ненадлежащим образом, либо не соответствующих условиям конкурса или требованиям настоящего Положения являются основанием для отказа заявителю в их приеме.

Расходы, связанные с участием в конкурсе (проезд к месту проведения конкурса и обратно, наем жилого помещения, проживание, пользование услугами средств связи и другие), осуществляются кандидатами за счет собственных средств.

9. Уполномоченный орган обязан зарегистрировать личное заявление в день его представления.

10. С момента начала приема личных заявлений кандидатам предоставляется возможность ознакомиться с нормативными правовыми актами, регламентирующими деятельность соответствующего муниципального предприятия.

11. Не менее чем за 5 рабочих дней до даты проведения конкурса уполномоченный орган:

- ознакамливает членов комиссии с материалами конкурса;

- извещает кандидатов о принятом уполномоченным органом решении по допуску (отказу в допуске) к участию в конкурсе в письменной форме (письмом, посредством телеграфной или факсимильной связи).

12. При наличии менее двух кандидатов конкурс не проводится и признается несостоявшимся.

13. В день проведения конкурса, указанный в объявлении, комиссия проводит персональное собеседование с каждым кандидатом. Очередность собеседования с участниками конкурса устанавливается в зависимости от даты регистрации личных заявлений.

14. В ходе проведения собеседования комиссия выявляет уровень подготовки кандидата по следующим направлениям:

- основы планирования деятельности предприятия;

- основы финансирования и организации бухгалтерского учета;

- основы организации управления;

- технология основного производства (вида деятельности) предприятия;

- основы трудового, гражданского, налогового и антикоррупционного законодательства;

- основы законодательства по технике безопасности;

- вопросы управления и распоряжения муниципальным имуществом;

- отраслевая специфика деятельности предприятия.

15. Всем членам комиссии, присутствующим на заседании, выдаются конкурсные бюллетени, содержащие перечень кандидатов. Члены комиссии вносят в конкурсные бюллетени сравнительные оценки кандидатов по пятибалльной системе и передают их секретарю комиссии.

Секретарь комиссии суммирует баллы, набранные каждым кандидатом, заносит эти данные в протокол и объявляет результаты членам комиссии.

16. Победителем конкурса признается кандидат, набравший наибольшее количество баллов.

17. Решение комиссии по результатам конкурса принимается в отсутствии кандидатов.

18. Решение комиссии оформляется протоколом, который подписывается председателей, а в его отсутствие заместителем председателя, секретарем и членами комиссии, принявшими участие в заседании.

19. Уполномоченный орган в течение 7 рабочих дней с даты проведения конкурса направляет кандидатам выписки из протокола заседания комиссии, содержащие результаты сравнительной оценки кандидатов.

Информация о результатах конкурса в 7-дневный срок со дня его завершения размещается на официальном сайте Интернет-сайте муниципального образования город Салехард.

20. Протокол комиссии по результатам проведения конкурса является основанием для назначения победителя конкурса на должность руководителя соответствующего предприятия и заключения с ним трудового договора.

21. Все документы по проведению конкурса формируются в дело и хранятся в уполномоченном органе в соответствии с законодательством Российской Федерации.