Приложение. Примерное положение об оплате труда работников муниципального автономного учреждения Телерадиокомпания "Муравленко-ТВ"

Приложение
Утверждено
постановлением Администрации
города от 14.08.2017 N 404

Примерное положение
об оплате труда работников муниципального автономного учреждения Телерадиокомпания "Муравленко-ТВ"

С изменениями и дополнениями от:

7, 18 сентября 2017 г.

I. Общие положения

1.1. Примерное положение об оплате труда работников муниципального автономного учреждения Телерадиокомпания "Муравленко-ТВ" (далее - Примерное положение) устанавливает требования к разработке и установлению системы оплаты труда в муниципальном автономном учреждении Телерадиокомпания "Муравленко-ТВ" (далее - учреждение).

1.2. Понятия и термины, используемые в настоящем Примерном положении, применяются в соответствии со значениями понятий и терминов, определенными Трудовым кодексом Российской Федерации, иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, Ямало-Ненецкого автономного округа (далее - автономный округ) и муниципальными правовыми актами муниципального образования город Муравленко (далее - муниципальное образование), содержащими нормы трудового права.

1.3. Система оплаты труда работников учреждения (далее - работники), включающая в себя размеры окладов (должностных окладов), выплаты компенсационного и стимулирующего характера, устанавливается приказом учреждения об утверждении системы оплаты труда работников учреждения (далее - Положение об оплате труда работников учреждения) в соответствии с трудовым законодательством, иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, автономного округа и муниципальными правовыми актами муниципального образования, содержащими нормы трудового права, а также настоящим Примерным положением.

1.4. Положение об оплате труда работников учреждения, а также иные локальные акты учреждения, регулирующие вопросы оплаты труда работников учреждения, принимаются с учетом мнения представительного органа работников (при наличии такого представительного органа) по согласованию с Администрацией города, главным распорядителем бюджетных средств учреждения, в отношении которого она осуществляет функции и полномочия учредителя в порядке, предусмотренном разделом VIII настоящего Примерного положения (далее - учредитель учреждения).

1.5. Месячная заработная плата работника, полностью отработавшего за месяц норму рабочего времени и выполнившего норму труда (трудовые обязанности), не может быть ниже минимальной заработной платы, устанавливаемой региональным соглашением о минимальной заработной плате в автономном округе (далее - минимальный размер оплаты труда), и предельными размерами не ограничивается, за исключением случаев, предусмотренных Трудовым кодексом Российской Федерации.

В целях соблюдения государственных гарантий по оплате труда и в случае если месячная заработная плата работника, полностью отработавшего за месяц норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), исчисленная в установленном порядке, будет ниже минимального размера оплаты труда, работнику предусматривается доплата до минимального размера оплаты труда.

1.6. Заработная плата работников (без учета выплат стимулирующего характера) при изменении системы оплаты труда не может быть меньше заработной платы (без учета выплат стимулирующего характера), выплачиваемой работникам до ее изменения, при условии сохранения объема трудовых (должностных) обязанностей работников и выполнения ими работ той же квалификации.

1.7. Выплаты работникам, производимые за счет средств экономии фонда оплаты труда, не должны приводить к снижению размера гарантированной части заработной платы, установленного пунктом 7.3 настоящего Примерного положения.

1.8. Повышение (индексация) окладов (должностных окладов) производится в соответствии с правовым актом Администрации города.

1.9. При заключении трудовых договоров с работниками рекомендуется применять примерную форму трудового договора с работником учреждения, приведенную в приложении N 3 к Программе поэтапного совершенствования системы оплаты труда в государственных (муниципальных) учреждениях на 2012 - 2018 годы, утвержденной распоряжением Правительства Российской Федерации от 26.11.2012 N 2190-р, и рекомендации по оформлению трудовых отношений с работником государственного (муниципального) учреждения при введении эффективного контракта, утвержденные приказом Министерства труда и социальной защиты Российской Федерации от 26.04.2013 N 167н.

II. Порядок и условия оплаты труда работников учреждения

2.1. Заработная плата работников состоит из оклада (должностного оклада), выплат компенсационного и стимулирующего характера.

2.2. Размеры окладов (должностных окладов) работников устанавливаются в соответствии с приложением N 1 к настоящему Примерному положению по квалификационным уровням профессиональных квалификационных групп, утвержденным приказами Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации:

- от 31.08.2007 N 570 "Об утверждении профессиональных квалификационных групп должностей работников культуры, искусства и кинематографии";

- от 14.03.2008 N 121н "Об утверждении профессиональных квалификационных групп профессий рабочих культуры, искусства и кинематографии";

- от 29.05.2008 N 247н "Об утверждении профессиональных квалификационных групп общеотраслевых должностей руководителей, специалистов и служащих";

- от 29.05.2008 N 248н "Об утверждении профессиональных квалификационных групп общеотраслевых профессий рабочих";

- от 18.07.2008 N 341н "Об утверждении профессиональных квалификационных групп должностей работников телевидения (радиовещания)";

- от 18.07.2008 N 342н "Об утверждении профессиональных квалификационных групп должностей работников печатных средств массовой информации";

- от 08.08.2008 N 398н "Об утверждении профессиональной квалификационной группы должностей работников учреждений телевидения, радиовещания и кинопроката Министерства обороны Российской Федерации".

2.3. Размеры должностных окладов по должностям служащих, не включенным в профессиональные квалификационные группы, устанавливаются в соответствии с приложением N 2 к настоящему Примерному положению.

2.4. Выплаты компенсационного характера устанавливаются в соответствии с разделом III настоящего Примерного положения.

2.5. Выплаты стимулирующего характера устанавливаются в соответствии с разделом IV и пунктами 5.4 - 5.7 раздела V настоящего Примерного положения.

III. Порядок и условия осуществления выплат компенсационного характера

3.1. К выплатам компенсационного характера относятся выплаты, осуществляемые работникам в зависимости от условий их труда в соответствии с перечнем видов выплат компенсационного характера в учреждении, утверждаемым федеральным органом исполнительной власти, осуществляющим функции по выработке государственной политики и нормативно-правовому регулированию в сфере труда.

3.2. Размеры выплат компенсационного характера не могут быть ниже размеров, установленных трудовым законодательством, иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, содержащими нормы трудового права.

3.3. Выплаты компенсационного характера за работу с вредными и (или) опасными условиями труда устанавливаются или отменяются в результате проведения специальной оценки условий труда, если иное не установлено нормативными правовыми актами Российской Федерации и автономного округа.

3.4. Выплаты за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных (при выполнении работ различной квалификации, совмещении профессий (должностей), сверхурочной работе, работе в ночное время и при выполнении работ в других условиях, отклоняющихся от нормальных), производятся в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации.

3.5. Выплаты компенсационного характера (за исключением выплат за работу в местностях с особыми климатическими условиями) устанавливаются в процентном отношении к окладу (должностному окладу) или в абсолютном значении, если иное не установлено законодательством Российской Федерации или автономного округа.

3.6. Размер и порядок применения выплат компенсационного характера работникам, занятым в местностях с особыми климатическими условиями (районный коэффициент, надбавка за стаж работы в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях), устанавливаются работникам, проживающим на территории муниципального образования в соответствии с законодательством Российской Федерации и автономного округа.

3.7. Выплаты компенсационного характера работникам осуществляются в соответствии с трудовым законодательством Российской Федерации на основании Положения об оплате труда работников учреждения, принятого с учетом мнения представительного органа работников (при наличии такого представительного органа), и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации и автономного округа, содержащими нормы трудового права.

IV. Порядок и условия осуществления выплат стимулирующего характера, критерии их установления

4.1. Выплаты стимулирующего характера устанавливаются работникам с целью мотивации их к более качественному выполнению своих должностных обязанностей, поощрения за трудовые достижения, высокое качество работы и по ее итогам.

4.2. Устанавливаются следующие выплаты стимулирующего характера:

а) выплаты за интенсивность и высокие результаты работы:

- надбавка за интенсивность труда;

- премия за высокие результаты работы;

- премия за выполнение особо важных и ответственных работ;

б) выплаты за качество выполняемых работ:

- надбавка за наличие классности, ученой степени, почетного звания;

в) выплаты за стаж непрерывной работы, выслугу лет:

- надбавка за выслугу лет;

г) премиальные выплаты по итогам работы:

- премия по итогам работы за период.

4.3. Размеры выплат стимулирующего характера определяются в процентах от размера оклада (должностного оклада) или в абсолютном значении.

4.4. Размеры и условия осуществления выплат стимулирующего характера для всех работников устанавливаются на основе формализованных показателей и критериев оценки эффективности их деятельности (работы), измеряемых качественными и (или) количественными показателями.

4.5. Перечень и рекомендуемые размеры выплат стимулирующего характера работникам (за исключением руководителя учреждения, его заместителей, главного бухгалтера) устанавливаются в соответствии с приложением N 3 к настоящему Примерному положению.

4.6. Перечень, предельные (максимальные и минимальные) размеры и порядок осуществления выплат стимулирующего характера устанавливаются Положением об оплате труда работников учреждения.

Информация об изменениях:

Пункт 4.7 изменен. - Постановление Администрации муниципального образования г. Муравленко Ямало-Ненецкого автономного округа от 18 сентября 2017 г. N 457

Изменения распространяются на правоотношения, возникшие с 3 июля 2017 г.

См. предыдущую редакцию

4.7. Надбавка за интенсивность труда подлежит выплате с учетом основных и иных показателей результативности (эффективности) и качества труда работников. Основными показателями результативности (эффективности) и качества труда работников являются:

- соблюдение норм федерального и регионального законодательства в установленной сфере деятельности, исполнение приказов руководителя учреждения;

- отсутствие замечаний, предписывающих (не устраненных) замечаний проверяющих органов и учредителя учреждения по результатам проверок учреждения;

- поддержание объектов основных фондов, находящихся в оперативном управлении учреждения (используемых работником в процессе трудовой деятельности), в исправном состоянии и предохранение их от преждевременного износа, обеспечение сохранности имущества, обеспечение энергоэффективности.

Иные показатели результативности (эффективности) и качества труда работников устанавливаются Положением об оплате труда работников учреждения с учетом должностных обязанностей работников.

4.8. Надбавка за выслугу лет устанавливается работникам учреждения в зависимости от стажа работы. В стаж работы, дающий право на получение надбавки за выслугу лет работникам учреждений, относящимся к основному персоналу, включается общий стаж работы в средствах массовой информации на территории Российской Федерации, прочим работникам - стаж работы по специальности или стаж работы в средствах массовой информации на территории Российской Федерации.

4.9. При возникновении у работника права на получение двух и более ежемесячных надбавок за наличие ученой степени, почетного звания ему устанавливается одна ежемесячная надбавка к окладу (должностному окладу) по выбору самого работника.

4.10. Премия по итогам работы за период выплачивается с учетом следующих показателей результативности (эффективности) и качества труда работников:

- отсутствие письменных замечаний по исполнению должностных обязанностей работником;

- отсутствие письменных замечаний по исполнению трудовой дисциплины работником, требований по охране труда и технике безопасности;

- выполнение показателей плана финансово-хозяйственной деятельности.

4.11. Перечень критериев для установления выплат стимулирующего характера должен соответствовать целям деятельности учреждения, а также показателям результативности (эффективности) и качества труда работников, установленным пунктами 4.7 и 4.10 настоящего Примерного положения. При их формировании следует исходить из необходимости определения качественных и (или) количественных показателей для каждой конкретной стимулирующей выплаты, при достижении которых данные выплаты производятся.

4.12. Основанием для осуществления выплат стимулирующего характера работникам учреждения (за исключением руководителя учреждения) является приказ учреждения.

V. Порядок и условия оплаты труда руководителя учреждения, его заместителей, главного бухгалтера

5.1. Заработная плата руководителя учреждения, его заместителей и главного бухгалтера состоит из должностного оклада, выплат компенсационного и стимулирующего характера.

5.2. Размеры должностных окладов руководителю учреждения, его заместителям и главному бухгалтеру устанавливаются в соответствии с приложением N 2 к настоящему Примерному положению.

5.3. Выплаты компенсационного характера руководителю учреждения устанавливаются в зависимости от условий его труда в соответствии с трудовым законодательством, иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, содержащими нормы трудового права, согласно разделу III настоящего Примерного положения, и производятся в соответствии с решением учредителя учреждения, зафиксированного в трудовом договоре с руководителем учреждения.

Выплаты компенсационного характера заместителям руководителя и главному бухгалтеру учреждения устанавливаются в зависимости от условий их труда в соответствии с трудовым законодательством, иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, содержащими нормы трудового права, согласно разделу III настоящего Примерного положения, и производятся в соответствии с Положением об оплате труда работников учреждения.

5.4. Перечень и рекомендуемые размеры выплат стимулирующего характера устанавливаются в соответствии с приложением N 4 к настоящему Примерному положению:

- руководителю учреждения - правовым актом учредителя;

- заместителям руководителя и главному бухгалтеру учреждения - Положением об оплате труда работников учреждения.

Информация об изменениях:

Пункт 5.5 изменен. - Постановление Администрации муниципального образования г. Муравленко Ямало-Ненецкого автономного округа от 18 сентября 2017 г. N 457

Изменения распространяются на правоотношения, возникшие с 3 июля 2017 г.

См. предыдущую редакцию

5.5. Надбавка за интенсивность труда подлежит выплате с учетом основных и иных показателей эффективности работы руководителя учреждения, его заместителей и главного бухгалтера.

5.5.1. Основными показателями эффективности работы руководителя учреждения являются:

- выполнение учреждением муниципального задания;

- обеспечение информационной открытости учреждения;

- наличие положительной динамики доходов по платной деятельности учреждения;

- соблюдение предельно допустимой доли расходов на оплату труда административно-управленческого и вспомогательного персонала в фонде оплаты труда учреждения;

- качество создания и подачи медийного контента, соответствующего заявленным целям о деятельности органов местного самоуправления.

Иные показатели эффективности работы руководителя учреждения устанавливаются правовым актом учредителя.

5.5.2. Основными показателями эффективности работы заместителей руководителя учреждения являются:

- выполнение учреждением муниципального задания;

- обеспечение информационной открытости учреждения;

- поддержание объектов основных фондов, находящихся в оперативном управлении учреждения, в исправном состоянии и предохранение их от преждевременного износа, обеспечение сохранности имущества, обеспечение энергоэффективности;

- соблюдение норм федерального и регионального законодательства в установленной сфере деятельности, исполнение приказов руководителя учреждения и учредителя;

- своевременность представления месячных, квартальных, годовых отчетов, статистической отчетности, иных сведений, их достоверность и качество.

Иные показатели эффективности работы заместителей руководителя учреждения устанавливаются Положением об оплате труда работников учреждения.

5.5.3. Основными показателями эффективности работы главного бухгалтера учреждения являются:

- обеспечение информационной открытости учреждения;

- выполнение учреждением муниципального задания;

- соблюдение норм федерального и регионального законодательства в установленной сфере деятельности, исполнение приказов руководителя учреждения и учредителя;

- соблюдение учреждением финансовой дисциплины (в том числе уплаты налогов, сборов и иных платежей, предусмотренных законодательством Российской Федерации);

- отсутствие просроченной дебиторской и кредиторской задолженности учреждения.

Иные показатели эффективности работы главного бухгалтера учреждения устанавливаются Положением об оплате труда работников учреждения.

Информация об изменениях:

Пункт 5.6 изменен. - Постановление Администрации муниципального образования г. Муравленко Ямало-Ненецкого автономного округа от 18 сентября 2017 г. N 457

См. предыдущую редакцию

5.6. Оценка выполнения показателей эффективности работы руководителя учреждения проводится учредителем учреждения ежеквартально в срок до 15 числа месяца, следующего за отчетным кварталом, в соответствии с порядком, установленным учредителем учреждения, на основании представленного им отчета.

5.7. В целях поощрения руководителя учреждения за выполненную работу могут устанавливаться премиальные выплаты по итогам работы. Основанием для выплаты премии по итогам работы за период является служебная записка руководителя учреждения, направленная в адрес учредителя учреждения, с указанием достигнутых результатов работы учреждением за период.

5.8. Предельный уровень соотношения среднемесячной заработной платы руководителя учреждения, его заместителей, главного бухгалтера, формируемой за счет всех источников финансового обеспечения и рассчитываемой за календарный год, и среднемесячной заработной платы работников этого учреждения (без учета заработной платы соответствующего руководителя, его заместителей, главного бухгалтера) устанавливается правовым актом Администрации города.

5.9. Условия оплаты труда руководителя учреждения, его заместителей, главного бухгалтера определяются трудовыми договорами в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, законами и иными нормативными правовыми актами автономного округа, муниципальными правовыми актами муниципального образования, учредительными документами учреждения.

Трудовой договор с руководителем учреждения заключается в соответствии с типовой формой трудового договора, утвержденной постановлением Правительства Российской Федерации от 12.04.2013 N 329 "О типовой форме трудового договора с руководителем государственного (муниципального) учреждения".

VI. Другие вопросы оплаты труда

6.1. Материальная помощь оказывается работникам учреждения в размере до двух окладов (должностных окладов) с учетом районного коэффициента и процентной надбавки за работу в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях в пределах фонда оплаты труда.

Решение о выплате материальной помощи работникам учреждения принимается в форме приказа учреждения.

Решение об оказании материальной помощи руководителю учреждения принимается правовым актом учредителя учреждения.

6.2. Материальная помощь оказывается работникам, состоящим в штате учреждения, за исключением работников, срочный трудовой договор с которыми заключен на срок до двух месяцев.

6.3. Материальная помощь оказывается в случае смерти близких родственников работника учреждения (супруга/супруги, родителей, детей), смерть работника, наступления в отношении работника учреждения несчастного случая на производстве, повлекшего устойчивую утрату трудоспособности. Положением об оплате труда работников учреждения могут быть установлены иные основания оказания материальной помощи работникам.

В случае смерти работника учреждения материальная помощь оказывается супругу/супруге, одному из родителей, одному из детей или иному лицу, фактически осуществившему расходы на погребение.

6.4. Оказание материальной помощи производится из фонда оплаты труда на основании письменного заявления работника с указанием причин и приложением подтверждающих документов (в случае смерти работника - заявление супруга/супруги, одного из родителей, одного из детей или иного лица, фактически осуществившего расходы на погребение). Порядок оказания материальной помощи устанавливается Положением об оплате труда работников учреждения.

6.5. Материальная помощь работникам учреждения оказывается при условии обеспечения данной выплаты финансовыми средствами.

VII. Порядок формирования фонда оплаты труда работников учреждения

7.1. Фонд оплаты труда работников учреждения включает в себя средства, направляемые на выплату окладов (должностных окладов), компенсационных и стимулирующих выплат.

7.2. Фонд оплаты труда работников учреждения формируется с учетом:

- соблюдения соотношения гарантированной и стимулирующей частей заработной платы, установленной пунктом 7.3 настоящего Примерного положения;

- оптимизации расходов на административно-управленческий и вспомогательный персонал с учетом предельно допустимой доли расходов на оплату их труда в фонде оплаты труда учреждения, установленной пунктом 7.4 настоящего Примерного положения;

- соблюдения (непревышения) предельного уровня соотношения среднемесячной заработной платы руководителя учреждения, его заместителей, главного бухгалтера и среднемесячной заработной платы работников этого учреждения (без учета заработной платы руководителя учреждения, его заместителей и главного бухгалтера), установленного правовым актом Администрации города.

7.3. Размер гарантированной части заработной платы должен составлять:

- с 03.07.2017 - не менее 50% от фонда оплаты труда учреждения;

- с 01.01.2018 - не менее 60% от фонда оплаты труда учреждения.

7.3.1. К гарантированной части заработной платы относятся следующие выплаты:

а) выплата оклада (должностного оклада);

б) выплаты компенсационного характера, за исключением выплат районного коэффициента и надбавки за стаж работы в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, начисляемых на выплаты, относящиеся к стимулирующей части заработной платы.

7.3.2. К стимулирующей части заработной платы относятся следующие выплаты:

а) выплаты стимулирующего характера;

б) выплаты районного коэффициента и надбавки за стаж работы в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, начисляемых на выплаты, относящиеся к стимулирующей части заработной платы.

7.4. Расходы на оплату труда административно-управленческого и вспомогательного персонала в фонде оплаты труда учреждения устанавливаются с учетом предельно допустимой доли расходов на их оплату труда в фонде оплаты труда учреждения - в размере не более 40%.

7.5. В целях определения установленной пунктом 7.4 настоящего Примерного положения предельно допустимой доли расходов на оплату труда административно-управленческого и вспомогательного персонала в фонде оплаты труда учреждения устанавливаются:

- перечень основного персонала учреждения - работников, непосредственно оказывающих услуги (выполняющих работы), направленные на достижение целей деятельности учреждения, а также их непосредственных руководителей, в соответствии с приложением N 5 к настоящему Примерному положению;

- перечень административно-управленческого персонала учреждения - работников, занятых управлением (организацией) оказания услуг (выполнения работ), а также работников, выполняющих административные функции, необходимые для обеспечения деятельности учреждения, в соответствии с приложением N 6 к настоящему Примерному положению;

- перечень вспомогательного персонала учреждения - работников, создающих условия для оказания услуг (выполнения работ), направленных на достижение целей деятельности учреждения, включая обслуживание зданий и оборудования, в соответствии с приложением N 6 к настоящему Примерному положению.

7.6. При формировании фонда оплаты труда работников предусматриваются средства (в расчете на год) с учетом районного коэффициента и процентной надбавки за работу в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях:

7.6.1. на выплату гарантированной части заработной платы в размере 12,5 окладов (должностных окладов) согласно штатному расписанию;

7.6.2. на выплату стимулирующей части заработной платы в размере не более одиннадцатикратного размера окладов (должностных окладов) согласно штатному расписанию.

VIII. Порядок согласования локальных актов учреждения, регулирующих вопросы оплаты труда работников учреждения

Согласование Положения об оплате труда работников учреждения, штатного расписания учреждения, а также иных локальных актов учреждения, регулирующих вопросы оплаты труда работников учреждения, осуществляется путем визирования указанных локальных актов руководителями управления экономики и прогнозирования Администрации города, отдела бухгалтерского учета Администрации города, правового управления Администрации города, заместителем главы Администрации города, курирующим работу данного учреждения, а также начальником Управления финансов Администрации города.