Приказ Департамента экономики Ямало-Ненецкого автономного округа от 25 декабря 2017 г. N 502-О "Об утверждении плана противодействия коррупции в департаменте экономики Ямало-Ненецкого автономного округа на 2018 - 2019 годы" (с изменениями и дополнениями)

Приказ Департамента экономики Ямало-Ненецкого автономного округа от 25 декабря 2017 г. N 502-О
"Об утверждении плана противодействия коррупции в департаменте экономики Ямало-Ненецкого автономного округа на 2018 - 2019 годы"

В соответствии со статьей 4 Закона Ямало-Ненецкого автономного округа от 30 октября 2017 года N 72-ЗАО "О противодействии коррупции в Ямало-Ненецком автономном округе", постановлением Правительства Ямало-Ненецкого автономного округа от 27 февраля 2017 года N 127-П "Об утверждении комплексной программы "Противодействие коррупции в Ямало-Ненецком автономном округе на 2017 - 2018 годы" приказываю:

1. Утвердить прилагаемый план противодействия коррупции в департаменте экономики Ямало-Ненецкого автономного округа на 2018 - 2019 годы.

2. Контроль за исполнением настоящего приказа оставляю за собой.

Директор департамента

С.Л. Гусева

Утвержден
приказом департамента экономики
Ямало-Ненецкого автономного округа
от 25 декабря 2017 г. N 502-О

План
противодействия коррупции в департаменте экономики Ямало-Ненецкого автономного округа на 2018 - 2019 годы

N п/п	Наименование мероприятия	Срок исполнения	Ответственные исполнители
1	2	3	4
I. Разработка проектов и правовых актов департамента экономики Ямало-Ненецкого автономного округа
1.	Проведение мониторинга действующих административных регламентов по предоставлению департаментом экономики Ямало-Ненецкого автономного округа (далее - департамент, автономный округ) государственных услуг с целью их совершенствования и приведения в соответствие с законодательством Российской Федерации	постоянно	руководители структурных подразделений в соответствии с их компетенцией
2.	Подготовка проектов правовых актов департамента в сфере противодействия коррупции в соответствии с федеральным и региональным законодательством	постоянно	отдел кадров административно-правового управления
II. Обеспечение соблюдения требований к служебному поведению и урегулированию конфликта интересов государственными гражданскими служащими автономного округа, замещающими должности государственной гражданской службы в департаменте, исполнения обязанностей, установленных в сфере противодействия коррупции
3.	Сбор сведений о доходах, расходах, об имуществе и обязательствах имущественного характера, представляемых государственными гражданскими служащими автономного округа, замещающими должности государственной гражданской службы в департаменте (далее - гражданские служащие, гражданская служба), подготовка таких сведений для размещения в информационно-телекоммуникационной сети "Интернет"	январь - апрель 2018 года, январь - апрель 2019 года	отдел кадров административно-правового управления
4.	Анализ представленных гражданскими служащими сведений о доходах, расходах, об имуществе и обязательствах имущественного характера, на предмет соблюдения установленных законодательством о гражданской службе и о противодействии коррупции ограничений и запретов, обязанностей, в том числе и с учётом анализа аналогичных сведений, поданных за два предшествующих года	июнь - август 2018 года, июнь - август 2019 года	отдел кадров административно-правового управления
5.	Осуществление мероприятий по проверке представленных сведений о доходах, об имуществе и обязательствах имущественного характера, гражданами, претендующими на замещение должностей гражданской службы и гражданскими служащими, а также сведений о доходах, об имуществе и обязательствах имущественного характера супруги (супруга) и несовершеннолетних детей	по мере необходимости	отдел кадров административно--правового управления
6.	Анализ сведений, представляемых гражданскими служащими об адресах сайтов и (или) страниц сайтов информационно-телекоммуникационной сети "Интернет", на которых размещалась общедоступная информация, позволяющая идентифицировать гражданских служащих на предмет соблюдения запрета допускать публичные высказывания, суждения и оценки, в отношении деятельности государственных органов, департамента, их руководителей, включая решения вышестоящего государственного органа	март - апрель 2018 года, март - апрель 2019 года	отдел кадров административно-правового управления
7.	Обеспечение надлежащего приёма уведомлений гражданских служащих, работников о получении подарка в связи с протокольными мероприятиями, служебными командировками и другими официальными мероприятиями, а также своевременного приёма и оценки подарков, их реализации (выкупа) и зачислений средств, вырученных от их реализации. Осуществление контроля за выполнением гражданскими служащими и работниками департамента, обязанности сообщать в случаях, установленных федеральными законами, о получении ими подарка в связи с протокольными мероприятиями, служебными командировками и другими официальными мероприятиями, участие в которых связано с исполнением ими должностных обязанностей	постоянно	отдел кадров административно-правового управления отдел бухгалтерского учёта и отчётности административно-правового управления
8.	Анализ соблюдения запретов, ограничений и требований, установленных в целях противодействия коррупции, в том числе касающихся получения подарков отдельными категориями лиц, выполнения иной оплачиваемой работы, обязанности уведомлять об обращениях в целях склонения к совершению коррупционных правонарушений	постоянно	отдел кадров административно-правового управления
9.	Обеспечение деятельности комиссии по соблюдению требований к служебному поведению гражданских служащих и урегулированию конфликта интересов; активизация участия гражданских служащих в работе комиссии по соблюдению требований к служебному поведению гражданских служащих и урегулированию конфликта интересов путём регулярной ротации членов комиссии	постоянно	отдел кадров административно-правового управления
10.	Формирование у гражданских служащих отрицательного отношения к коррупции. Осуществления комплекса организационных, разъяснительных и иных мер по соблюдению гражданскими служащими ограничений и запретов, а также по исполнению ими обязанностей, установленных в целях противодействия коррупции, в том числе: а) осуществление вводного инструктажа по вопросам противодействия коррупции для граждан, впервые поступивших на гражданскую службу; б) проведение информационного освещения изменений федерального законодательства в сфере противодействия коррупции среди гражданских служащих; в) информирование гражданских служащих об ограничениях, запретах, обязанностях, установленных в целях противодействия коррупции и мерах юридической ответственности за нарушение законодательства о гражданской службе и противодействия коррупции, в том числе посредством проведения частного консультирования по соответствующим вопросам; г) разъяснение порядка заполнения и представления сведений о доходах, расходах, об имуществе и обязательствах имущественного характера; д) разъяснение порядка уведомления представителя нанимателя о намерении выполнять иную оплачиваемую работу; е) разъяснение порядка сообщения гражданскими служащими о возникновении личной заинтересованности при исполнении должностных обязанностей, которая приводит или может привести к конфликту интересов; ж) освещение деятельности комиссии по соблюдению требований к служебному поведению гражданских служащих и урегулированию конфликта интересов и разъяснение порядка подачи заявлений (уведомлений) в указанную комиссию; з) разъяснение гражданским служащим, увольняющимся с гражданской службы, ограничений, связанных с их последующим трудоустройством, последствий несоблюдения установленного законом порядка при заключении ими трудового либо гражданско-правового договора; и) разъяснение порядка принятия гражданскими служащими почётных и специальных званий, наград иностранных государств, международных организаций, политических партий, иных общественных объединений и религиозных объединений; к) разъяснение порядка получения разрешения представителя нанимателя на участие гражданских служащих на безвозмездной основе в управлении общественной организацией (кроме политической партии), жилищного, жилищно-строительного, гаражного кооперативов, садоводческого, огороднического, дачного потребительских кооперативов, товарищества собственников недвижимости в качестве единоличного исполнительного органа или на вхождение в состав их коллегиальных органов управления; л) разъяснение требований по соблюдению гражданскими служащими норм этики в целях противодействия коррупционным правонарушениям	2018 - 2019 годы	отдел кадров административно-правового управления
11.	Выявление случаев несоблюдения гражданскими служащими требований о предотвращении или об урегулировании конфликта интересов. Каждый случай несоблюдения указанных требований предавать гласности и применять к лицам, нарушившим эти требования, меры юридической ответственности, предусмотренные законодательством Российской Федерации	постоянно	отдел кадров административно-правового управления
12.	Обеспечение контроля за применением предусмотренных законодательством мер юридической ответственности в каждом случае несоблюдения запретов, ограничений и требований, установленных в целях противодействия коррупции, в том числе мер по предотвращению и (или) урегулированию конфликта интересов	постоянно
13.	Рассмотрение и анализ вопросов правоприменительной практики по результатам вступивших в законную силу решений судов, арбитражных судов о признании недействительными ненормативных правовых актов, незаконными решений и действий (бездействия) указанных органов, и их должностных лиц в целях выработки и принятия мер по предупреждению и устранению причин выявленных нарушений	ежеквартально	отдел кадров административно-правового управления
14.	Обеспечение прохождения повышения квалификации гражданских служащих, в должностные обязанности которых входит участие в противодействии коррупции и членов комиссии по соблюдению требований к служебному поведению гражданских служащих и урегулированию конфликта интересов	по мере необходимости	отдел кадров административно-правового управления
15.	Анализ должностных регламентов гражданских служащих на наличие обязанностей с высокой степенью коррупционных рисков в целях включения таких должностей в соответствующий перечень	по мере необходимости	отдел кадров административно-правового управления
16.	Проведение проверок на предмет соблюдения гражданскими служащими ограничений и запретов, связанных с гражданской службой	второе полугодие 2018 года, второе полугодие 2019 года	отдел кадров административно-правового управления
17.	Информационное освещение проводимой департаментом работы по противодействию коррупции, в том числе размещение на официальном Интернет-сайте департамента и в окружных печатных средствах массовой информации сведений о результатах работы комиссии по соблюдению требований к служебному поведению гражданских служащих и урегулированию конфликта интересов и должностного лица, ответственного за работу по профилактике коррупционных и иных правонарушений в департаменте	постоянно	отдел кадров административно-правового управления
18.	Размещение публикаций по антикоррупционной тематике в средствах массовой информации	постоянно	отдел кадров административно-правового управления
19.	Анализ анкет и представленных документов граждан, претендующих на замещение должностей гражданской службы, на предмет наличия близкого родства или свойства (родители, супруги, дети, братья, сестры, а также братья, сестры, родители, дети супругов и супруги детей) с гражданскими служащими, если в случае назначения этого гражданина на должность гражданской службы один из них будет непосредственно подчинён или подконтролен другому	при приеме документов на участие в конкурсах	отдел кадров административно-правового управления
20.	Проведение проверок сведений, представляемых гражданами при поступлении на гражданскую службу	по мере поступления граждан на службу	отдел кадров административно-правового управления
21.	Проверка соблюдения ограничений, налагаемых на граждан, замещавших должности гражданской службы, при заключении ими трудового или гражданско-правового договора	один раз в полугодие	отдел кадров административно-правового управления
22.	Использование мер поощрения, предусмотренных законодательством автономного округа, в целях стимулирования гражданских служащих на безупречное и эффективное исполнение своих обязанностей; соблюдение запретов и ограничений, предусмотренных на гражданской службе, требований к служебному поведению	постоянно	отдел кадров административно-правового управления
23.	Обеспечение выполнения требований законодательства о предотвращении и урегулировании конфликта интересов гражданскими служащими	постоянно	отдел кадров административно-правового управления
24.	Проведение мероприятий, направленных на выявление признаков возникновения конфликта интересов, в частности скрытой аффилированности в соответствии с Методическими рекомендациями, одобренными на заседании комиссии по координации работы по противодействию коррупции в автономном округе 21 марта 2017 года	первое полугодие 2018 года, первое полугодие, 2019 года	отдел кадров административно-правового управления
25.	Обеспечение исполнения нормативных правовых актов Российской Федерации и нормативных правовых актов автономного округа, направленных на совершенствование организационных основ противодействия коррупции	постоянно	отдел кадров административно-правового управления
III. Меры по совершенствованию государственного управления в целях противодействия коррупции
26.	Мониторинг правоприменительной практики в целях выявления коррупционных факторов в действующих нормативных правовых актах автономного округа, правовых актах департамента и последующего их устранения, а также недопущения их включения при разработке проектов нормативных правовых актах автономного округа, правовых актах департамента в установленной сфере	постоянно	руководители структурных подразделений в соответствии с их компетенцией
27.	Предупреждение коррупции в организациях, созданных для выполнения задач, поставленных перед департаментом	постоянно	отдел кадров административно-правового управления
28.	Осуществление методической и практической помощи по предупреждению коррупции в подведомственных, департаменту государственных учреждениях	постоянно	отдел кадров административно-правового управления
29.	Организация совещаний (обучающих мероприятий) с руководителями (заместителями руководителей) и работниками государственных учреждений, подведомственных департаменту по вопросам организации работы по противодействию коррупции	2018 - 2019 годы	отдел кадров административно-правового управления
30.	Проведение анализа работы по реализации антикоррупционной политики в государственных учреждениях подведомственных департаменту	ноябрь - декабрь 2018 года, ноябрь - декабрь 2019 года	отдел кадров административно-правового управления
31.	Обеспечение надлежащего приема представленных сведений о доходах, об имуществе и обязательствах имущественного характера, гражданами, претендующими на замещение должностей руководителей государственных учреждений, подведомственных департаменту и руководителями государственных учреждений, подведомственных департаменту, а также сведений о доходах, об имуществе и обязательствах имущественного характера супруги (супруга) и несовершеннолетних детей	январь - апрель 2018 года, январь - апрель 2019 года	отдел кадров административно-правового управления
32.	Осуществление проверок достоверности и полноты сведений о доходах, об имуществе и обязательствах имущественного характера, представляемых гражданами, претендующими на замещение должностей руководителей государственных учреждений, подведомственных департаменту, и руководителями государственных учреждений, подведомственных департаменту, в соответствии с законодательством автономного округа	при наличии оснований	отдел кадров административно-правового управления
33.	Методическая поддержка подведомственных департаменту государственных учреждений при разработке ими локальных правовых актов, в том числе по организации деятельности в сфере противодействия коррупции, на предмет обеспечения их соответствия федеральному законодательству и законодательству автономного округа	постоянно	отдел кадров административно-правового управления управление экономики бюджетной сферы
IV. Повышение качества и оперативности оказания наиболее социально значимых услуг, в частности, путем применения системы "одного окна" и электронного документооборота
34.	Развитие многофункциональных центров предоставления государственных и муниципальных услуг в автономном округе	постоянно	управление экономики бюджетной сферы
VI. Взаимодействие департамента с институтами гражданского общества
35.	Обеспечение направления проектов нормативных правовых актов департамента на независимую антикоррупционную экспертизу, размещение таких проектов в сети "Интернет"с целью проведения независимой общественной антикоррупционной экспертизы	по мере необходимости	руководители структурных подразделений департамента в соответствии с их компетенцией
36.	Обеспечение участия представителей Общественного совета, созданного при департаменте, в работе комиссии по соблюдению требований к служебному поведению гражданских служащих и урегулированию конфликта интересов, в конкурсной комиссии по проведению конкурса на замещение вакантных должностей гражданской службы, по включению в кадровый резерв для замещения вакантных должностей гражданской службы	постоянно	отдел кадров административно-правового управления
37.	Направление проектов нормативных правовых актов автономного округа и правовых актов департамента на общественное обсуждение Общественным советом, созданным при департаменте	по мере необходимости	руководители структурных подразделений
38.	Обеспечение возможности оперативного представления гражданами и организациями информации о фактах коррупции в департаменте или нарушениях гражданскими служащими требований к служебному поведению и урегулированию конфликта интересов посредством функционирования "Телефона доверия"и обеспечения работы "Прямой линии"с гражданами по вопросам антикоррупционного просвещения	постоянно	отдел кадров административно-правовое управление
39.	Анализ обращений граждан, поступающих в департамент, на предмет наличия информации о фактах коррупционных проявлений со стороны гражданских служащих	постоянно	отдел кадров административно-правового управления отдел делопроизводства административно-правового управления
VI. В сфере размещения государственного заказа и финансового контроля
40.	Организация и осуществление ведомственного контроля в сфере закупок в отношении подведомственных заказчиков	в соответствии с графиком	контрактная служба
41.	Осуществление работы АИС "Государственный заказ"в режиме формирования, размещения и исполнения государственного заказа	постоянно	контрактная служба
42.	Осуществление внутреннего финансового контроля	2018 - 2019 годы	отдел бухгалтерского учёта и отчётности административно-правового управления руководители структурных подразделений в соответствии с их компетенцией
43.	Осуществление внутреннего финансового аудита	в соответствии с графиком	заместитель директора департамента в соответствии с наделенными полномочиями