Приложение. Положение об оплате труда работников Муниципального казенного учреждения "Единая дежурно-диспетчерская служба муниципального образования Надымский район"

Приложение
к постановлению Администрации
муниципального образования
Надымский район
от 29 мая 2018 года N 301

Положение
об оплате труда работников Муниципального казенного учреждения "Единая дежурно-диспетчерская служба муниципального образования Надымский район"

I. Общие положения

1.1. Положение об оплате труда работников Муниципального казенного учреждения "Единая дежурно-диспетчерская служба муниципального образования Надымский район" (далее - Положение, учреждение) разработано в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, Ямало-Ненецкого автономного округа, регулирующими вопросы оплаты труда и направлено на соблюдение законодательства в области оплаты труда и защиту трудовых прав работников.

1.2. Система оплаты труда работников учреждения устанавливается с учетом:

- обеспечения государственных гарантий по оплате труда;

- рекомендаций Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений;

- перечня видов выплат компенсационного характера в учреждениях, утверждаемого федеральным органом исполнительной власти, осуществляющим функции по выработке государственной политики и нормативно-правовому регулированию в сфере труда;

- перечня видов выплат стимулирующего характера в учреждениях, утверждаемого федеральным органом исполнительной власти, осуществляющим функции по выработке государственной политики и нормативно-правовому регулированию в сфере труда;

- настоящего положения.

1.3. При заключении трудовых договоров с работниками рекомендуется применять примерную форму трудового договора с работником учреждения, приведенную в приложении N 3 к Программе поэтапного совершенствования системы оплаты труда в государственных (муниципальных) учреждениях на 2012 - 2018 годы, утвержденной распоряжением Правительства Российской Федерации от 26.11.2012 N 2190-р, и рекомендации по оформлению трудовых отношений с работником государственного (муниципального) учреждения при введении эффективного контракта, утвержденные приказом Министерства труда и социальной защиты Российской Федерации от 26.04.2013 N 167н.

1.4. Для работников учреждения вводится суммированный учет рабочего времени. Учетный период не может превышать одного календарного года.

Порядок введения суммированного учета рабочего времени устанавливается Правилами внутреннего распорядка учреждения.

II. Порядок и условия оплаты труда работников

2.1. Заработная плата работников учреждения состоит из должностного оклада, выплат компенсационного и стимулирующего характера.

2.2. Размеры должностных окладов работникам учреждения устанавливаются в соответствии с приложением N 1 к настоящему Положению.

2.3. В зависимости от условий труда работникам учреждения устанавливаются выплаты компенсационного характера, порядок установления которых предусмотрен разделом III настоящего Положения.

2.4. С целью мотивации работников к более качественному выполнению своих трудовых (должностных) обязанностей, повышения эффективности профессиональной деятельности и поощрения за трудовые достижения, высокое качество работы и по ее итогам работникам учреждения производятся выплаты стимулирующего характера в соответствии с разделами IV и IIIV настоящего Положения.

ГАРАНТ:

По-видимому, в тексте предыдущего абзаца допущена опечатка. Имеется в виду "разделы VI и VIII настоящего Положения"

III. Порядок и условия осуществления выплат компенсационного характера

3.1. Выплаты компенсационного характера устанавливаются с учетом условий труда работников учреждения в соответствии с трудовым законодательством, иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, содержащими нормы трудового права, на основании локального нормативного акта учреждения.

3.2. Выплаты компенсационного характера (за исключением выплат за работу в местностях с особыми климатическими условиями) устанавливаются в процентном отношении к должностному окладу или в абсолютном значении, если иное не установлено законодательством Российской Федерации или законодательством Ямало-Ненецкого автономного округа.

3.3. Размер и порядок применения выплат компенсационного характера работникам, занятым в местностях с особыми климатическими условиями (районный коэффициент, надбавка за стаж работы в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях), устанавливаются в соответствии с законодательством Российской Федерации.

3.4. Перечень и размеры основных видов обязательных выплат компенсационного характера работникам учреждения устанавливаются в соответствии с приложением N 2 к настоящему Положению.

IV. Порядок и условия осуществления выплат стимулирующего характера

4.1. Выплаты стимулирующего характера устанавливаются работникам учреждения с целью мотивации их к более качественному выполнению своих должностных обязанностей, поощрения за трудовые достижения, высокое качество работы и по итогам работы.

4.2. Перечень и размеры выплат стимулирующего характера для всех работников учреждения (за исключением руководителя, его заместителя) устанавливаются в соответствии с приложением N 3 к настоящему Положению.

Работникам учреждения могут быть установлены следующие выплаты стимулирующего характера:

- надбавка за интенсивность труда;

- надбавка за выслугу лет.

4.3. Надбавка за интенсивность труда устанавливается работникам учреждения ежемесячно при условии выполнения (достижения) работником отдельных показателей и критериев интенсивности труда в соответствии с приложением N 3 к настоящему Положению.

4.4. Надбавка за выслугу лет устанавливается работникам к должностному окладу в соответствии с приложением N 3 к настоящему Положению.

Основным документом для определения стажа работы, дающего право на установление надбавки за выслугу лет, является трудовая книжка или иной документ, подтверждающий стаж работы.

V. Порядок и условия оплаты труда руководителя учреждения, его заместителей

5.1. Заработная плата руководителя учреждения, его заместителей состоит из должностного оклада, выплат компенсационного и стимулирующего характера.

Условия оплаты труда руководителя учреждения устанавливаются трудовым договором.

5.2. Размеры должностных окладов руководителю учреждения, его заместителям устанавливаются в соответствии с приложением N 1 к настоящему Положению.

5.3. Выплаты компенсационного характера устанавливаются руководителю учреждения, его заместителям в зависимости от условий труда в соответствии с трудовым законодательством Российской Федерации.

5.4. Перечень и размеры выплат стимулирующего характера устанавливаются в зависимости от исполнения ими целевых показателей эффективности работы в соответствии с приложением N 4 к настоящему Положению.

Решение об установлении выплат стимулирующего характера руководителю учреждения принимается Учредителем учреждения в зависимости от исполнения руководителем учреждения целевых показателей эффективности работы в пределах фонда оплаты труда.

Решение об установлении выплат стимулирующего характера заместителям руководителя принимается руководителем учреждения в зависимости от исполнения заместителем руководителя целевых показателей эффективности работы в пределах фонда оплаты труда.

5.5. Предельный уровень соотношения среднемесячной заработной платы руководителя учреждения и среднемесячной заработной платы работников учреждения (без учета заработной платы руководителя, его заместителей), формируемой за счет всех источников финансового обеспечения и рассчитываемой за календарный год, определяется в кратности до 2.

VI. Порядок формирования фонда оплаты труда учреждения

6.1. Фонд оплаты труда работников учреждения на календарный год включает в себя средства, направляемые на выплату должностных окладов, компенсационных и стимулирующих выплат.

6.2. Фонд оплаты труда работников учреждения состоит из гарантированной части заработной платы и стимулирующей части заработной платы, в том числе:

6.2.1. гарантированная часть заработной платы состоит из:

- должностного оклада;

- выплат компенсационного характера;

- выплат районного коэффициента и надбавки за стаж работы в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, начисляемых на выплаты, относящиеся к гарантированной части заработной платы;

6.2.2. стимулирующая часть заработной платы состоит из:

- выплат стимулирующего характера;

- выплаты районного коэффициента и надбавки за стаж работы в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, начисляемых на выплаты, относящиеся к стимулирующей части заработной платы.

6.3. При формировании фонда оплаты труда работников учреждения предусматриваются средства (в расчете на год) с учетом районного коэффициента и процентной надбавки за работу в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, определенных муниципальным правовым актом Администрации муниципального образования Надымский район на выплату:

- гарантированной части заработной платы - в размере 14,02 должностного оклада согласно штатному расписанию, в том числе компенсационные выплаты составляют 2,02 должностного оклада.

- стимулирующей части заработной платы в размере 7,2 должностного оклада согласно штатному расписанию;

- единовременной выплаты при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска в размере 3,2 должностных окладов согласно штатном расписанию.

6.4. Фонд оплаты труда учреждения формируется с учетом:

- соблюдения соотношения гарантированной части заработной платы на уровне не менее 60% в фонде оплаты труда учреждения;

- соблюдения предельного уровня соотношения среднемесячной заработной платы руководителя учреждения и среднемесячной заработной платы работников учреждения, установленного разделом 5 настоящего Положения.

6.5. Руководитель учреждения по согласованию с Учредителем при условии соблюдения пункта 6.2 настоящего раздела вправе перераспределять средства стимулирующей части фонда оплаты труда работников учреждения между конкретными видами выплат стимулирующего характера.

VII. Единовременная выплата при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска

7.1. Единовременная выплата при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска выплачивается работникам один раз в календарный год при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска в размере двухмесячной заработной платы работника, исчисленной в расчете на норму рабочего времени с учетом надбавок и доплат, установленных на дату начала отпуска, на основании заявления работника.

7.2. В случае разделения ежегодного оплачиваемого отпуска на части выплата производится один раз в календарном году при предоставлении одной из частей указанного отпуска по выбору работника.

VIII. Иные выплаты

8.1. Кроме выплат стимулирующего характера, установленных разделом IV настоящего Положения, при наличии экономии по бюджетной смете учреждения, работникам могут выплачиваться иные дополнительные выплаты:

- к юбилейным датам;

- премия за выполнение особо важных и ответственных работ;

- премия по итогам работы за отчетный период (год).

8.2. Единовременное поощрение к юбилейным датам работникам учреждения, состоящим в штате учреждения и имеющим стаж работы в данном учреждении не менее одного года до наступления юбилейной даты, выплачивается на основании локального нормативного акта учреждения.

Юбилейными датами считаются даты при достижении работником возраста 50 лет и далее через каждые 5 лет.

Размер выплаты не должен превышать одного должностного оклада с учетом районного коэффициента и надбавки за стаж работы в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях.

Конкретный размер единовременного поощрения устанавливается руководителем учреждения.

8.3. Особо важными и сложными считаются задания (работы), к проведению которых предъявляются специальные требования по срокам и качеству, ответственности и значимости.

Основными показателями для выплаты премии являются:

- трудоемкость и объемность выполняемого задания;

- надлежащее выполнение функций в рамках особо важного задания;

- оперативность и профессионализм в решении вопросов, входящих в компетенцию работника;

- степень сложности задания.

Размер премии за выполнение особо важных и срочных работ работникам учреждения определяется Учредителем учреждения и выплачивается на основании муниципального правового акта Администрации муниципального образования Надымский район.

8.4. В целях поощрения работников учреждения за общие результаты труда может быть выплачена премия по итогам работы за отчетный период (год).

Премия по итогам работы за отчетный период (год) выплачивается на основании локального нормативного акта учреждения за фактически отработанное время, при наличии финансовых возможностей бюджета муниципального образования Надымский район, в размере не более месячной заработной платы.

Начисление премии по итогам работы за отчетный период (год) может производиться как в процентах от месячной заработной платы работника, так и в абсолютном размере.

Условиями премирования работников по итогам работы за отчетный период (год) являются:

- личный вклад каждого работника в выполнение задач;

- добросовестное и качественное выполнение функций, предусмотренных должностными инструкциями работников;

- соблюдение порядка ведения делопроизводства, учета и сроков предоставления отчетности, контрольных заданий;

- отсутствие дисциплинарных взысканий за нарушение трудовой дисциплины за год.

При начислении премии по итогам работы за отчетный период (год) не включаются следующие периоды:

- временная нетрудоспособность (листок временной нетрудоспособности);

- отпуск без сохранения заработной платы;

- учебный отпуск;

- отпуск по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет;

- временное замещение основного работника, находящегося в ежегодном отпуске.

Премирование по итогам работы за отчетный период (год) производится в размере не более одной двенадцатой части месячной заработной платы за каждый месяц расчетного периода, независимо от времени начисления.

При увеличении (индексации) должностных окладов начисление премии по итогам работы за отчетный период (год) производится с учётом увеличения (индексации) должностных окладов по состоянию на дату начисления премии.

Работникам, уволенным по любым основаниям, премия по итогам работы за отчетный период (год) не начисляется и не выплачивается.

Работникам, имеющим дисциплинарное взыскание, премия по итогам работы за отчетный период (год) в котором применено дисциплинарное взыскание, не начисляется и не выплачивается.

8.5. Работникам учреждения выплачиваются единовременные премии к праздничным датам.

Праздничные даты, к которым выплачиваются премии, и размер премии определяются муниципальным правовым актом Администрации муниципального образования Надымский район исходя из возможностей бюджета муниципального образования Надымский район.

8.6. За участие в подготовке и проведении социально значимых мероприятий, имеющих государственное, окружное либо местное значение, по решению Администрации муниципального образования Надымский район работникам учреждения может быть выплачена единовременная премия.