Постановление Администрации муниципального образования г. Салехард Ямало-Ненецкого автономного округа от 25 сентября 2018 г. N 2206 "Об утверждении Отраслевого положения об оплате труда работников муниципальных учреждений спортивной направленности города Салехарда" (с изменениями и дополнениями) (документ не действует)

Постановление Администрации муниципального образования г. Салехард от 25 сентября 2018 г. N 2206
"Об утверждении Отраслевого положения об оплате труда работников муниципальных учреждений спортивной направленности города Салехарда"

В соответствии с абзацем 4 статьи 144 Трудового кодекса Российской Федерации, с пунктом 4 статьи 86 Бюджетного кодекса Российской Федерации, статьей 53 Федерального закона от 06 октября 2003 года N 131-ФЗ "Об общих принципах организации местного самоуправления в Российской Федерации" в целях установления механизмов оплаты труда работников муниципальных учреждений спортивной направленности, Администрация муниципального образования город Салехард постановляет:

1. Утвердить прилагаемое Отраслевое положение об оплате труда работников муниципальных учреждений спортивной направленности.

2. Установить, что заработная плата работников муниципальных учреждений спортивной направленности (без учета премий и иных стимулирующих выплат), определяемая в соответствии с отраслевой системой оплаты труда работников муниципальных учреждений спортивной направленности, не может быть меньше заработной платы (без учета премий и иных стимулирующих выплат) до введения указанной отраслевой системы оплаты труда при условии сохранения объема должностных обязанностей работников и выполнения ими работ той же квалификации.

3. Установить, что месячная заработная плата работника, полностью отработавшего за месяц норму рабочего времени и выполнившего норму труда (трудовые обязанности), не может быть ниже минимальной заработной платы, устанавливаемой соглашением о минимальной заработной плате в Ямало-Ненецком автономном округе.

В целях соблюдения государственных гарантий по оплате труда и в случае если месячная заработная плата работника, полностью отработавшего за месяц норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), исчисленная в установленном порядке, будет ниже минимального размера заработной платы, локальными нормативными актами учреждения должна быть предусмотрена доплата до минимального размера заработной платы.

4. Муниципальному бюджетному информационному учреждению "Редакция газеты "Полярный круг" опубликовать настоящее постановление в городской общественно-политической газете "Полярный круг".

5. Муниципальному казенному учреждению "Информационно-техническое управление" разместить настоящее постановление в сети Интернет на официальном сайте муниципального образования город Салехард.

6. Признать утратившими силу:

- постановление Администрации города Салехарда от 31 августа 2011 года N 386 "Об оплате труда работников муниципальных образовательных учреждений города Салехарда спортивной направленности";

- постановление Администрации города Салехарда от 24 января 2012 года N 34 "О внесении изменений в постановление Администрации города Салехарда от 31 августа 2011 года N 386";

- постановление Администрации города Салехарда от 25 июня 2012 года N 281 "О внесении изменений в приложения N 3, 4 к постановлению Администрации города Салехарда от 31 августа 2011 года N 386";

- постановление Администрации города Салехарда от 07 ноября 2012 года N 566 "О внесении изменений в постановление Администрации города Салехарда от 31 августа 2011 года N 386";

- постановление Администрации города Салехарда от 24 декабря 2012 года N 695 "О внесении изменений в приложение N 3 к постановлению Администрации города Салехарда от 31 августа 2011 года N 386";

- постановление Администрации города Салехарда от 11 июля 2013 года N 308 "О внесении изменений в постановление Администрации города Салехарда от 31 августа 2011 года N 386";

- постановление Администрации города Салехарда от 07 мая 2014 года N 227 "О внесении изменений в приложения N 3 и N 4 к постановлению Администрации города Салехарда от 31 августа 2011 года N 386";

- постановление Администрации города Салехарда от 27 января 2015 года N 26 "О внесении изменений в постановление Администрации города Салехарда от 31 августа 2011 года N 386";

- постановление Администрации города Салехарда от 08 мая 2015 года N 212 "О внесении изменений в постановление Администрации города Салехарда от 31 августа 2011 года N 386";

- постановление Администрации города Салехарда от 29 декабря 2015 года N 596 "О внесении изменений в постановление Администрации города Салехарда от 31 августа 2011 года N 386";

- постановление Администрации города Салехарда от 22 сентября 2016 года N 437 "О внесении изменений в Положение об оплате труда работников муниципальных образовательных учреждений города Салехарда спортивной направленности";

- постановление Администрации города Салехарда от 11 января 2017 года N 15 "О внесении изменений в постановление Администрации города Салехарда от 31 августа 2011 года N 386";

- постановление Администрации города Салехарда от 11 апреля 2017 года N 494 "О внесении изменений в Положение об оплате труда работников муниципальных образовательных учреждений города Салехарда спортивной направленности";

- постановление Администрации города Салехарда от 13 ноября 2017 года N 2221 "О внесении изменений в Положение об оплате труда работников муниципальных образовательных учреждений города Салехарда спортивной направленности";

- постановление Администрации города Салехарда от 20 июля 2017 года N 1273 "Об оплате труда работников муниципальных учреждений физкультурно-спортивной направленности города Салехарда";

- постановление Администрации города Салехарда от 12 января 2018 года N 43 "О внесении изменений в постановление Администрации города Салехарда от 31 августа 2011 года N 386";

- постановление Администрации города Салехарда от 12 января 2018 года N 44 "О внесении изменений в постановление Администрации города Салехарда от 20 июля 2017 года N 1273".

7. Настоящее постановление вступает в силу с 01 декабря 2018 года.

Глава Администрации города

И.Л. Кононенко

Утверждено
постановлением Администрации
города Салехарда
от 25 сентября 2018 г. N 2206

Отраслевое положение
об оплате труда работников муниципальных учреждений спортивной направленности

I. Общие положения

1.1. Отраслевое положение об оплате труда работников муниципальных учреждений спортивной направленности разработано в соответствии с абзацем 4 статьи 144 Трудового кодекса Российской Федерации, с пунктом 4 статьи 86 Бюджетного кодекса Российской Федерации, статьей 53 Федерального закона от 06 октября 2003 года N 131-ФЗ "Об общих принципах организации местного самоуправления в Российской Федерации" (далее - Положение, учреждения).

1.2. Положение разработано с учетом:

- Единого тарифно-квалификационного справочника работ и профессий рабочих и Единого квалификационного справочника должностей руководителей, специалистов и служащих;

- профессиональных квалификационных групп, утверждаемых федеральным органом исполнительной власти, осуществляющим функции по выработке государственной политики и нормативно-правовому регулированию в сфере труда;

- обеспечения государственных гарантий по оплате труда;

- рекомендаций Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений.

1.3. Заработная плата каждого работника зависит от его квалификации, сложности выполняемой работы, количества и качества затраченного труда и максимальным размером не ограничивается, за исключением случаев, предусмотренных Трудовым кодексом Российской Федерации.

1.4. Повышение (индексация) должностных окладов производится в соответствии с постановлениями Администрации города Салехарда.

1.5. Руководители учреждений несут ответственность за своевременную оплату труда работников учреждений в соответствии с законодательством Российской Федерации.

1.6. При заключении трудовых договоров с работниками рекомендуется применять примерную форму трудового договора с работником учреждения, приведенную в приложении N 3 к Программе поэтапного совершенствования системы оплаты труда в государственных (муниципальных) учреждениях на 2012 - 2018 годы, утвержденной распоряжением Правительства Российской Федерации от 26 ноября 2012 года N 2190-р, и рекомендации по оформлению трудовых отношений с работником государственного (муниципального) учреждения при введении эффективного контракта, утвержденные приказом Министерства труда и социальной защиты Российской Федерации от 26 апреля 2013 года N 167н.

II. Порядок и условия оплаты труда работников учреждений

2.1. Заработная плата работников учреждений состоит из должностного оклада, выплат компенсационного и стимулирующего характера.

2.2. Размеры должностных окладов работников учреждений устанавливаются в соответствии с приложениями N N 1, 2 к настоящему Положению в соответствии с квалификационными уровнями профессиональных квалификационных групп, утвержденных приказами Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации:

- от 29 мая 2008 года N 247н "Об утверждении профессиональных квалификационных групп общеотраслевых должностей руководителей, специалистов и служащих";

- от 29 мая 2008 года N 248н "Об утверждении профессиональных квалификационных групп общеотраслевых профессий рабочих";

- от 27 февраля 2012 года N 165н "Об утверждении профессиональных квалификационных групп должностей работников физической культуры и спорта".

2.3. В зависимости от условий труда работникам учреждений устанавливаются выплаты компенсационного характера, порядок установления которых предусмотрен в разделе III настоящего Положения.

2.4. С целью мотивации работников к более качественному выполнению своих должностных обязанностей, повышения эффективности профессиональной деятельности и поощрения за трудовые достижения, высокое качество работы и по ее итогам устанавливаются выплаты стимулирующего характера, порядок и условия, осуществления которых предусмотрены разделом IV настоящего Положения.

III. Порядок и условия осуществления выплат компенсационного характера

3.1. Выплаты компенсационного характера обеспечивают оплату труда в повышенном размере работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, за выполнение работы в условиях, отклоняющихся от нормальных.

Выплаты компенсационного характера работникам осуществляются в соответствии с трудовым законодательством Российской Федерации на основании локального нормативного акта учреждения, принятого с учетом мнения представительного органа работников (при наличии такого представительного органа), и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации и Ямало-Ненецкого автономного округа, содержащими нормы трудового права в пределах средств, направляемых на оплату труда.

3.2. Обязательные компенсационные выплаты обеспечивают оплату труда в повышенном размере работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, за работу в условиях труда, отклоняющихся от нормальных (работа в ночное время, выходные и праздничные дни, др.).

3.2.1. Оплата труда работников, занятых на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, устанавливается в повышенном размере.

Отнесение условий труда на рабочих местах к вредным или опасным осуществляется на основании результатов специальной оценки условий труда.

Конкретный размер повышения оплаты труда устанавливается локальным нормативным актом учреждения с учетом мнения представительного органа работников либо коллективным договором, трудовым договором.

3.2.2. Каждый час работы в ночное время (в период с 22 часов до 6 часов) оплачивается в повышенном размере по сравнению с работой в нормальных условиях.

Конкретные размеры повышения оплаты труда за работу в ночное время устанавливаются коллективным договором, локальным нормативным актом, принимаемым с учетом мнения представительного органа работников, трудовым договором.

3.2.3. В случае привлечения работника к работе в установленный ему графиком выходной день или нерабочий праздничный день оплата производится в не менее чем двойном размере:

- работникам, труд которых оплачивается по дневным и часовым ставкам - в размере не менее двойной дневной или часовой ставки;

- работникам, получающим должностной оклад - в размере не менее одинарной дневной или часовой ставки сверх должностного оклада, если работа в выходной и нерабочий праздничный день производилась в пределах месячной нормы рабочего времени, и в размере не менее двойной дневной или часовой ставки сверх должностного оклада, если работа производилась сверх месячной нормы рабочего времени.

Конкретные размеры оплаты за работу в выходной или нерабочий праздничный день устанавливаются коллективным договором, локальным нормативным актом учреждения, принимаемым с учетом мнения представительного органа работников, трудовым договором.

По желанию работника, работающего в выходной или нерабочий праздничный день, ему может быть предоставлен другой день отдыха. В этом случае работа в выходной праздничный или нерабочий день оплачивается в одинарном размере, а день отдыха оплате не подлежит.

3.2.4. За совмещение профессий (должностей), расширение зон обслуживания, увеличение объема работы или исполнение обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором, работнику производится доплата.

Конкретный размер доплат устанавливается по соглашению сторон трудового договора с учетом содержания и (или) объема дополнительной работы по совмещаемой должности.

3.2.5. В случае отклонения рабочего времени за учетный период от нормальной продолжительности рабочего времени оплата производится за фактически отработанное время. Сверхурочной работой является рабочее время сверх нормального числа рабочих часов за учетный период.

Сверхурочная работа оплачивается за первые два часа работы не менее чем в полуторном размере, за последующие часы - не менее чем в двойном размере.

Конкретные размеры оплаты за сверхурочную работу могут определяться коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором.

По желанию работника сверхурочная работа вместо повышенной оплаты может компенсироваться предоставлением дополнительного времени отдыха, но не менее времени, отработанного сверхурочно.

3.3. Размер и порядок применения выплат компенсационного характера работникам учреждений производится с учетом льгот, предоставляемых в соответствии с законодательством Российской Федерации, нормативными правовыми актами Ямало-Ненецкого автономного округа, лицам, работающим в районах Крайнего Севера.

IV. Порядок и условия осуществления выплат стимулирующего характера, критерии их установления

4.1. Выплаты стимулирующего характера устанавливаются с целью мотивации работников учреждений к более качественному выполнению своих должностных обязанностей, повышения эффективности профессиональной деятельности и поощрения за трудовые достижения, высокое качество работы и по итогам ее работы.

Размеры и условия осуществления выплат стимулирующего характера устанавливаются на основе формализованных показателей и критериев оценки эффективности работы, измеряемых качественными и количественными показателями.

4.2. Работникам учреждений устанавливаются следующие виды выплат стимулирующего характера:

- надбавка за выслугу лет;

- надбавка за наличие классности;

- надбавка за наличие квалификационной категории;

- надбавка за наличие ведомственного знака отличия, ученой степени, почетного звания, государственной награды;

- надбавка за специфику работы;

- надбавка за интенсивность труда;

- премия за выполнение особо важных и сложных заданий;

- премия к профессиональному празднику "День физкультурника";

- премия по итогам работы за год;

- материальная помощь к ежегодному оплачиваемому отпуску;

- материальная помощь при наступлении определенных жизненных обстоятельств.

4.2.1. Надбавка за выслугу лет.

Работникам учреждений устанавливается ежемесячная надбавка за выслугу лет в соответствии с Таблицей 1.

Надбавка за выслугу лет устанавливается работникам в зависимости от стажа работы, в который включается общее количество лет, проработанных работником в учреждениях физической культуры и спорта (государственных и (или) муниципальных), а также на предприятиях, в учреждениях, организациях на должностях или по профессии, соответствующих профилю профессиональной деятельности работника в учреждении.

Право работника на установление, изменение размера надбавки за выслугу лет возникает со дня достижения соответствующего стажа работы, если документы находятся в учреждении, или со дня представления документа о стаже, дающем право на соответствующие выплаты.

Таблица 1

N п/п	Стаж работы	Размер выплаты
1	2	3
1.	от 2 до 5 лет	5% от должностного оклада
2.	от 5 до 10 лет	8% от должностного оклада
3.	от 10 до 20 лет	12% от должностного оклада
4.	от 20 лет и выше	15% от должностного оклада

Для профессиональной квалификационной группы должностей работников физической культуры и спорта 2 и 3 квалификационных уровней надбавка начисляется на базовый должностной оклад.

4.2.2. Надбавка за наличие классности.

Работникам учреждений устанавливается ежемесячная надбавка за наличие классности. Надбавка устанавливается работникам категории "водитель автомобиля" при наличии документа, подтверждающего классность, в размерах согласно Таблице 2.

Таблица 2

N п/п	Класс	Размер выплаты
1	2	3
1.	Водитель автомобиля 1 класса	10% от должностного оклада
2.	Водитель автомобиля 2 класса	5% от должностного оклада

4.2.3. Надбавка за наличие квалификационной категории.

Надбавка за наличие квалификационной категории применяется для работников, имеющих квалификационную категорию по итогам аттестации, проведенной в соответствии с Административным регламентом департамента по физической культуре и спорту Ямало-Ненецкого автономного округа по предоставлению государственной услуги "Проведение аттестации в целях установления квалификационной категории педагогических работников организаций, осуществляющих образовательную деятельность и находящихся в ведении Ямало-Ненецкого автономного округа, педагогических работников муниципальных и частных организаций, осуществляющих образовательную деятельность в сфере физической культуры и спорта", утвержденным постановлением Правительства Ямало-Ненецкого автономного округа от 02 августа 2013 года N 632-П на основании приказа Министерства образования и науки России от 07 апреля 2014 года N 276 "Об утверждении Порядка проведения аттестации педагогических работников организаций, осуществляющих образовательную деятельность".

Работникам учреждений устанавливается ежемесячная надбавка за наличие квалификационной категории в следующих размерах:

- наличие первой квалификационной категории - 5% от должностного оклада;

- наличие высшей квалификационной категории - 10% от должностного оклада.

Работникам профессиональной квалификационной группы должностей работников физической культуры и спорта 2 и 3 квалификационных уровней надбавка начисляется на базовый должностной оклад.

4.2.4. Надбавка за наличие ведомственного знака отличия, ученой степени, почетного звания, государственной награды.

Работникам учреждений устанавливается надбавка за наличие ведомственного знака отличия, ученой степени, почетного звания, государственной награды в соответствии с Таблицей 3 настоящего Положения.

Право работника на установление, изменение размера надбавки за наличие ведомственного знака отличия, ученой степени, почетного звания, государственной награды возникает при наличии следующих условий:

- при присуждении ученой степени доктора наук или кандидата наук - в порядке, установленном нормативным правовым актом Российской Федерации;

- при наличии ведомственного знака отличия, почетного звания, государственной награды, ведомственного знака отличия с наименованием "Почетный" и "Отличник" министерств и ведомств Российской Федерации, РСФСР, СССР, соответствующих профилю деятельности работника в учреждении спортивной направленности.

При наличии у работника права на установление надбавки по двум и более основаниям, связанным с наличием ведомственного знака отличия министерств и ведомств Российской Федерации, РСФСР, СССР с наименованием "Почетный" и "Отличник", ученой степени кандидата наук, доктора наук, почетного звания "Заслуженный", государственной награды, надбавка устанавливается по одному (наивысшему) основанию.

Таблица 3

N п/п	Условия осуществления выплаты	Размеры выплат
1	2	3
1.	наличие ведомственного знака отличия с наименованием "Почетный" и "Отличник" министерств и ведомств Российской Федерации, РСФСР, СССР при условии соответствия ее профилю осуществления деятельности учреждения	15% от должностного оклада
2.	наличие ученой степени доктора наук при условии соответствия ее профилю осуществления деятельности учреждения	40% от должностного оклада
3.	наличие ученой степени кандидата наук при условии соответствия ее профилю осуществления деятельности учреждения	30% от должностного оклада
4.	наличие у работника почетного звания, начинающегося со слова "Заслуженный" в сфере физической культуры и спорта Ямало-Ненецкого автономного округа	15% от должностного оклада
5.	наличие государственной награды	30% от должностного оклада

Работникам профессиональной квалификационной группы должностей работников физической культуры и спорта 2 и 3 квалификационных уровней надбавка начисляется на базовый должностной оклад.

4.2.5. Надбавка за специфику работы.

Работникам учреждений, относящимся к основному и вспомогательному персоналу, в соответствии с приложением N 7 к настоящему Положению, устанавливается надбавка за специфику работы.

В соответствии с типовой группой учреждения, определяемой в соответствии с приложением N 3 к настоящему Положению, устанавливаются следующие размеры

надбавки за специфику работы:

- для I типовой группы -25% от должностного оклада;

- для II типовой группы -15% от должностного оклада;

- для III типовой группы - 10% от должностного оклада.

Работникам профессиональной квалификационной группы должностей работников физической культуры и спорта 2 и 3 квалификационных уровней надбавка начисляется на базовый должностной оклад.

4.2.6. Надбавка за интенсивность труда.

Работникам учреждений устанавливается надбавка за интенсивность труда. Порядок и размеры выплаты устанавливаются локальным нормативным актом учреждения, на основе критериев оценки труда. Размер месячного фонда для данной выплаты составляет не более 150% должностного оклада с учетом районного коэффициента и процентной надбавки за работу в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях.

Конкретный размер надбавки за интенсивность труда работникам учреждения определяется приказом директора исходя из оценки выполнения (достижения) показателей результативности (эффективности) и качества труда работников учреждений на основании служебных записок непосредственных руководителей работников.

Выплата надбавки за интенсивность директору учреждения выплачивается в порядке, установленном нормативным правовым актом Администрации города Салехарда в соответствии с целевыми показателями эффективности работы руководителей муниципальных учреждений спортивной направленности.

Работникам, относящимся к основному персоналу учреждения (должности - тренер, старший тренер), устанавливается надбавка за подготовку спортсмена высокого класса.

Размер надбавки за подготовку спортсмена высокого класса, установленный в приложении N 4 к настоящему Положению, действует с первого числа месяца, следующего за месяцем, в котором спортсменом был показан наивысший результат, на основании протоколов соревнований (в протоколе соревнований должно быть не менее 6 участников (команд, пар, групп, экипажей) по каждому виду программы) и сохраняется в течение одного календарного года. Тренеру, за которым закреплен спортсмен, утверждается надбавка за подготовку спортсмена высокого класса за результат спортсмена при условии непосредственной тренерской работы со спортсменом не менее 6 месяцев на момент показания спортсменом результата. Утвержденный размер надбавки сохраняется в течение одного календарного года.

Если в период действия установленного размера надбавки за подготовку спортсмена высокого класса, спортсмен улучшил спортивный результат, размер надбавки соответственно увеличивается и устанавливается новое исчисление срока его действия в порядке, предусмотренном локальными актами учреждения.

Если по истечении срока действия установленного размера надбавки за подготовку спортсмена высокого класса, спортсмен не показал указанного в приложении N 4 к настоящему Положению результата, размер надбавки устанавливается в соответствии с этапом спортивной подготовки спортсмена.

В случае отчисления или перевода спортсмена к другому тренеру или в другое учреждение за тренером, старшим тренером, подготовившим указанного спортсмена, сохраняется надбавка за подготовку спортсмена высокого класса в течение срока действия показанного результата, но не более одного календарного года.

В случае достижения спортсменами высоких результатов по нескольким соревнованиям, указанным в приложении N 4 к настоящему Положению, надбавка устанавливается по одному наивысшему спортивному результату.

Работникам профессиональной квалификационной группы должностей работников физической культуры и спорта 2 и 3 квалификационных уровней надбавка начисляется на базовый должностной оклад.

4.2.7. Премия за выполнение особо важных и сложных заданий.

Премия за выполнение особо важных и сложных заданий является формой поощрения работников муниципальных учреждений спортивной направленности за качественное, своевременное, добросовестное и инициативное выполнение возложенных на них служебных обязанностей, личный вклад в общие результаты деятельности.

Премия за выполнение особо важных и сложных заданий производится в отношении работников учреждения персонально при наличии бюджетных ассигнований по фонду оплаты труда учреждения и носит единовременный характер.

К категории особо важных и сложных заданий относятся:

- оперативное выполнение на высоком профессиональном уровне конкретных поручений и заданий непосредственных руководителей, реализация которых имеет важное значение для учреждения;

- достижение высоких конечных результатов учреждения в результате внедрения новых форм и методов работы;

- существенное снижение затрат учреждения или увеличение доходной части учреждения, давшие значительный экономический эффект;

- участие в судебных делах, повлекших судебно-исковое привлечение денежных средств или экономию денежных средств учреждения, а также принятие судебного решения в пользу учреждения;

- разработка особо значимых, важных для социально-экономического развития учреждения локальных нормативных актов;

- большая и качественная организаторская работа по подготовке и проведению мероприятий местного, либо окружного значения или масштаба;

- иные действия, направленные на развитие физической культуры и спорта в муниципальном образовании, результативную деятельность муниципальных учреждений спортивной направленности.

Премирование работников производится на основании приказа руководителя учреждения, изданного в соответствии с распоряжением Администрации города Салехарда.

Премия за выполнение особо важных и сложных заданий производится в размере не более 100% должностного оклада с учетом стимулирующих выплат (без надбавки за интенсивность), районного коэффициента и процентной надбавки за работу в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях.

4.2.8. Премия к профессиональному празднику "День физкультурника".

Премирование работников к профессиональному празднику "День физкультурника" производится на основании приказа руководителя учреждения, изданного в соответствии с распоряжением Администрации города Салехарда в размере 100% должностного оклада с учетом стимулирующих выплат (без надбавки за интенсивность), районного коэффициента и процентной надбавки за работу в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях.

Премия выплачивается работникам, состоящим в штате учреждения на день подписания распоряжения Администрации города Салехарда, за исключением работников, находящихся в отпуске по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет.

4.2.9. Премия по итогам работы за год выплачивается с целью поощрения работников за высокие результаты труда за год. Премия по итогам работы за год выплачивается с учетом выполнения работниками показателей результативности (эффективности) работы и качества труда в размере не более 100% должностного оклада с учетом стимулирующих выплат (без надбавки за интенсивность), районного коэффициента и процентной надбавки за работу в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях.

Выплата премии по итогам работы за год производится на основании приказа учреждения, изданного в соответствии с распоряжением Администрации города Салехарда.

4.2.9.1. Показателями результативности (эффективности) и качества труда являются:

- выполнение утвержденного учреждению муниципального задания;

- соблюдение регламентов, стандартов, требований к процедурам при оказании услуг (выполнении работ) муниципального задания;

- добросовестное исполнение работником возложенных на него трудовых (должностных) обязанностей;

- обеспечение размещения информации об учреждении в соответствии с установленными показателями на официальном сайте в сети Интернет (bus.gov.ru), а также поддержание ее в актуальном состоянии;

- качественные подготовка и проведение мероприятий, связанных с деятельностью учреждения (участие в спортивных и тренировочных мероприятиях, подготовка и проведение учреждением спортивных, физкультурных и физкультурно-массовых мероприятий и т.д.);

- высокий уровень исполнительской дисциплины;

- достижение и превышение плановых и нормативных показателей работы;

- проявление профессионализма, инициативы, творчества, применение в работе современных форм, методов и технологий;

- соблюдение сроков представления месячных, квартальных и годовых отчетов, плана финансово-хозяйственной деятельности учреждения, статистической отчетности и иной отчетности, а также их достоверность и качество;

- соблюдение установленных сроков рассмотрения поступающих документов, обращений, исполнение приказов управления по физической культуре и спорту Администрации города Салехарда, а также их качество;

- соблюдение работником трудовой дисциплины, правил внутреннего трудового распорядка;

- соблюдение правил эксплуатации материально-технических средств (оборудования) с целью недопущения их преждевременного выхода из эксплуатации;

- отсутствие замечаний (неустраненных) проверяющих органов и Управления по результатам проверок финансово-хозяйственной деятельности учреждения.

4.2.9.2. При начислении премии по итогам работы за год не включаются следующие периоды:

- временная нетрудоспособность;

- отпуск без сохранения заработной платы;

- отпуск по беременности и родам;

- отпуск по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет, за исключением случаев работы на условиях неполного рабочего времени;

- отпуск в связи с получением образования, в случаях, установленных Трудовым кодексом РФ.

4.2.9.3. Работникам, имеющим дисциплинарные взыскания, премия по итогам работы за год не выплачивается.

Работникам, уволенным за нарушение трудовой дисциплины, премия по итогам работы за год не выплачивается.

4.2.10. Порядок и условия выплат материальной помощи к ежегодному оплачиваемому отпуску, а также при наступлении определенных жизненных обстоятельств установлены разделом VII настоящего положения.

V. Порядок и условия оплаты труда руководителя учреждения и его заместителей

5.1. Заработная плата руководителей учреждений и их заместителей состоит из должностного оклада, выплат компенсационного и стимулирующего характера.

5.2. Заработная плата труда руководителя муниципального учреждения спортивной направленности производится на основании настоящего Положения, в соответствии с трудовым договором, заключенным с Главой Администрации города Салехарда.

Трудовой договор оформляется в соответствии с типовой формой трудового договора с руководителем государственного (муниципального) учреждения, утвержденной Постановлением Правительства Российской Федерации от 12 апреля 2013 года N 329 "О типовой форме трудового договора с руководителем государственного (муниципального) учреждения".

5.3. Выплаты компенсационного характера устанавливаются руководителям учреждений и их заместителям в зависимости от условий их труда в соответствии с трудовым законодательством, иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, содержащими нормы трудового права, согласно разделу III настоящего Положения.

5.4. Руководителям учреждений спортивной направленности устанавливаются следующие выплаты стимулирующего характера:

- надбавка за выслугу лет;

- надбавка за наличие ведомственного знака отличия, ученой степени, почетного звания, государственной награды;

- надбавка за интенсивность труда;

- премия за выполнение особо важных и сложных заданий;

- премия к профессиональному празднику "День физкультурника";

- премия по итогам работы за год.

Выплаты осуществляются в соответствии с разделом IV настоящего Положения.

5.5. Материальная помощь к ежегодному оплачиваемому отпуску, материальная помощь при наступлении определенных жизненных событий выплачивается директору, заместителю директора в соответствии с разделом VII настоящего Положения.

5.6. Соотношение среднемесячной заработной платы руководителя учреждения к среднемесячной заработной плате работников учреждения (без учета заработной платы заместителей руководителя), формируемой за счет всех источников финансового обеспечения и рассчитываемой за календарный год, устанавливается в кратности до 4.

5.7. Соотношение среднемесячной заработной платы заместителя руководителя учреждения к среднемесячной заработной плате работников учреждения (без учета заработной платы руководителя), формируемой за счет всех источников финансового обеспечения и рассчитываемой за календарный год, устанавливается в кратности до 3.

VI. Особенности оплаты труда тренерского состава учреждения

6.1. Продолжительность рабочего времени устанавливается не более 40 часов в неделю, включая тренерскую работу, воспитательную, организационную, а также другую, предусмотренную должностными обязанностями и режимом рабочего времени, утвержденными в установленном порядке.

Объем тренировочной нагрузки устанавливается исходя из количества часов по планам программ спортивной подготовки, обеспеченности кадрами, других условий работы в муниципальном учреждении спортивной направленности, в соответствии с приложением N 6 к настоящему Положению.

В зависимости от количества часов, предусмотренных тренировочным планом, тренировочная нагрузка работников может быть разной по состоянию на 01 сентября и 01 января.

Норма часов тренерской работы тренерам, старшим тренерам за ставку заработной платы, являющейся нормируемой частью их тренерской работы, устанавливается 24 часа в неделю.

Выполнение воспитательной, организационной, а также другой, предусмотренной должностными обязанностями работы, осуществляется в течение рабочего времени, которое не конкретизировано по количеству часов, регулируется графиками и планами работы.

6.2. Заработная плата тренера (старшего тренера) имеет три составляющих: должностной оклад, компенсационные и стимулирующие выплаты.

Ежегодно (не позднее чем за две недели до начала тренировочного сезона) производится тарифицирование работников.

Тарификация осуществляется с использованием следующих методов:

- почасовой - зависит от выработки рабочего времени, затраченного на реализацию программы спортивной подготовки в соответствии с табелем учета рабочего времени;

- подушевой - зависит от количества занимающихся по каждому этапу (периоду) подготовки и избранному виду спорта, закрепленных за работником в соответствии с тарификацией;

- групповой - зависит от количества групп по каждому этапу (периоду) подготовки и избранному виду спорта при условии наполняемости групп не ниже минимального;

- рейтинговый - зависит от результатов спортивных достижений занимающихся за определенный период подготовки.

6.2.1. Должностной оклад при почасовом методе рассчитывается по формуле:

где,

До - должностной оклад тренера (старшего тренера);

Об - базовый должностной оклад;

Кн - количество часов в неделю, проводимых тренером (старшим тренером) тренировочных занятий согласно утвержденному в организации графику (расписанию) тренировочных занятий.

6.2.2. Должностной оклад при подушевом методе рассчитывается по формуле:

где:

До - должностной оклад тренера (старшего тренера);

Об - базовый должностной оклад;

n1, - количество занимающихся, зачисленных по каждому этапу (периоду) подготовки;

Ks - расчетный коэффициент вида спорта (спортивной дисциплины).

Норматив оплаты труда за одного занимающегося на этапах спортивной подготовки приведены в приложении N 5 к настоящему Положению.

6.2.3. Должностной оклад при "групповом" методе рассчитывается по формуле:

где:

До - должностной оклад тренера (старшего тренера);

Об - базовый должностной оклад;

n1, - количество групп занимающихся по каждому этапу (периоду) подготовки;

Ks - расчетный коэффициент вида спорта (спортивной дисциплины).

Норматив оплаты труда за одного занимающегося на этапах спортивной подготовки приведены в приложении N 5 к настоящему Положению.

6.2.4. Должностной оклад при "рейтинговом" методе рассчитывается по формуле:

где,

До - должностной оклад тренера (старшего тренера);

Об - базовый должностной оклад;

R - расчетная часовая ставка оплаты труда тренера (старшего тренера), установленная ему локальными нормативными актами организации с учетом квалификации, опыта работы, достигнутых результатов (рейтинга).

Кн - количество часов в неделю, проводимых тренером (старшим тренером) тренировочных занятий согласно утвержденному в организации графику занятий.

6.3. Решение о применении указанных форм оплаты труда тренеров (старших тренеров) принимается в порядке, установленном локальным актом учреждения.

По результатам тарификации приказом спортивной школы утверждаются тарификационные списки. Результаты тарификации могут быть пересмотрены в течение года при изменении отдельных критериев, предусмотренных в тарификационном списке.

При отсутствии в утвержденной программе нормативов по наполняемости тренировочных групп и максимальному объему тренировочной нагрузки рекомендуется придерживаться параметров, приведенных в приложении N 6 к настоящему Положению.

Тренировочная нагрузка для тренеров на этапах подготовки определяется в соответствии с требованиями федеральных стандартов спортивной подготовки по виду спорта.

VII. Материальная помощь

7.1. Материальная помощь к ежегодному оплачиваемому отпуску работникам муниципального учреждения спортивной направленности предоставляется один раз в год в размере должностного оклада с учетом районного коэффициента и процентной надбавки за работу в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях.

7.2. В случае разделения основного оплачиваемого отпуска в установленном порядке на части, материальная помощь выплачивается только один раз при предоставлении любой из частей отпуска.

7.3. Выплата материальной помощи не зависит от итогов оценки труда.

7.4. Материальная помощь при наступлении определенных жизненных событий работникам, постоянным местом работы которых является муниципальное учреждение спортивной направленности, производится в соответствии с порядком, установленным приложением N 8 к настоящему Положению.

VIII. Порядок формирования фонда оплаты труда учреждения

8.1. Фонд оплаты труда учреждения на календарный год формируется исходя из размера субсидий, предоставленных на финансовое обеспечение выполнения им муниципального задания, объемов средств, поступающих от приносящей доход деятельности, иных не запрещенных федеральными законами источников.

8.2. Фонд оплаты труда учреждения состоит из гарантированной части заработной платы и стимулирующей части заработной платы, в том числе:

8.2.1. гарантированная часть заработной платы состоит из:

а) должностного оклада;

б) выплат компенсационного характера;

8.2.2. стимулирующая часть заработной платы состоит из выплат стимулирующего характера.

8.3. Фонд оплаты труда учреждения формируется с учетом:

- соблюдения размера гарантированной части заработной платы на уровне не менее 60% в фонде оплаты труда учреждения;

- соблюдения размера стимулирующей части заработной платы на уровне не более 40% в фонде оплаты труда учреждения;

- соблюдения размера расходов на оплату труда административно-управленческого и вспомогательного персонала согласно приложению N 7 к настоящему Положению на уровне не более 40% в фонде оплаты труда учреждения;

- соблюдения предельного уровня соотношения среднемесячной заработной платы руководителя учреждения и его заместителей и среднемесячной заработной платы работников учреждения, рассчитанного в соответствии с пунктами 5.6, 5.7 настоящего Положения.

8.4. При формировании фонда оплаты труда работников учреждения предусматриваются средства (в расчете на год) с учетом районного коэффициента и процентной надбавки за работу в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, определенных нормативными правовыми актами муниципального образования город Салехард:

8.4.1. на выплату гарантированной части заработной платы - в размере 13,0 должностных окладов, в том числе компенсационные выплаты в размере 1,0 фонда должностных окладов;

8.4.2. на выплату стимулирующей части заработной платы - в размере 7,0 должностных окладов.

8.5. Расчет фонда оплаты труда работников учреждения осуществляется по формуле:

,

где:

ФОТ - фонд оплаты труда учреждения на год;

- гарантированная часть заработной платы на год;

- стимулирующая часть заработной платы на год;

8.5.1. Расчет гарантированной части заработной платы осуществляется по формуле:

где:

ДО - фонд должностных окладов в месяц;

- количество должностных окладов на выплаты гарантированной части;

8.5.2. Расчет стимулирующей части заработной платы осуществляется по формуле:

где:

ДО - фонд должностных окладов в месяц;

- количество должностных окладов для стимулирующей части заработной платы.

8.6. В целях определения предельно допустимой доли расходов на оплату труда административно-управленческого и вспомогательного персонала в фонде оплаты труда учреждения устанавливается перечень административно-управленческого, вспомогательного и основного персонала учреждения согласно приложению N 7 к настоящему Положению.

Приложение N 1
к Положению
об оплате труда работников
муниципальных учреждений
спортивной направленности

Размеры
должностных окладов по должностям руководителей, специалистов, служащих, рабочих, включенных в профессиональные квалификационные группы

N п/п	Профессиональная квалификационная группа (квалификационный уровень)	Наименование должностей служащих (профессий рабочих)	Размер должностного оклада * (базового должностного оклада) (рублей)
1	2	3	4
1.	Профессиональные квалификационные группы общеотраслевых должностей руководителей, специалистов и служащих
1.1.	Профессиональная квалификационная группа "Общеотраслевые должности служащих первого уровня"
1.1.1.	1 квалификационный уровень	делопроизводитель, секретарь	7400
1.2.	Профессиональная квалификационная группа "Общеотраслевые должности служащих второго уровня"
1.2.1.	1 квалификационный уровень	администратор	7500
1.2.2.	2 квалификационный уровень	заведующий хозяйством	8500
1.2.3.	4 квалификационный уровень	механик	9200
1.3.	Профессиональная квалификационная группа "Общеотраслевые должности служащих третьего уровня"
1.3.1.	1 квалификационный уровень	специалист по кадрам, юрисконсульт, менеджер, документовед, психолог, инженер-электроник (электроник)	9500
1.3.2.	4 квалификационный уровень	должности служащих первого квалификационного уровня, по которым может устанавливаться производное должностное наименование "ведущий"	12000
1.4.	Профессиональная квалификационная группа "Общеотраслевые должности служащих четвертого уровня"
1.4.1.	1 квалификационный уровень	начальник отдела	21000
2.	Профессиональные квалификационные группы должностей работников физической культуры и спорта
2.1.	Профессиональная квалификационная группа должностей работников физической культуры и спорта первого уровня
2.1.1.	2 квалификационный уровень	спортсмен-ведущий	9500
2.2.	Профессиональная квалификационная группа должностей работников физической культуры и спорта второго уровня
2.2.1.	1 квалификационный уровень	инструктор по спорту, спортсмен-инструктор, техник по эксплуатации и ремонту спортивной техники	10000
2.2.2.	2 квалификационный уровень	администратор тренировочного процесса, инструктор-методист по адаптивной физической культуре, инструктор-методист физкультурно-спортивных организаций, тренер, тренер по адаптивной физической культуре; хореограф	12000
2.2.3.	3 квалификационный уровень	специалист по подготовке спортивного инвентаря, старшие: инструктор-методист по адаптивной физической культуре, инструктор-методист физкультурно-спортивных организаций, тренер, тренер по адаптивной физической культуре	13000
2.3.	Профессиональная квалификационная группа должностей работников физической культуры и спорта третьего уровня
2.3.1.	1 квалификационный уровень	аналитик (по виду или группе видов спорта), начальник отдела (по виду или группе видов спорта)	14000
3.	Профессиональные квалификационные группы общеотраслевых профессий рабочих
3.1.	Профессиональная квалификационная группа "Общеотраслевые профессии рабочих первого уровня"
3.1.1.	1 квалификационный уровень	наименование профессий рабочих, по которым предусмотрено присвоение 1, 2, 3 квалификационного разряда в соответствии с Единым тарифно-квалификационным справочником работ и профессий рабочих: гардеробщик, дворник, рабочий по комплексному обслуживанию и ремонту зданий, слесарь по ремонту автомобилей, сторож (вахтер), слесарь-сантехник, уборщик служебных помещений, электромонтер по ремонту и обслуживанию электрооборудования	6000
3.2.	Профессиональная квалификационная группа "Общеотраслевые профессии рабочих второго уровня"
3.2.1.	1 квалификационный уровень	наименования профессий рабочих, по которым предусмотрено присвоение 4 и 5 квалификационных разрядов в соответствии с Единым тарифно-квалификационным справочником работ и профессий рабочих: водитель автомобиля, рабочий по комплексному обслуживанию и ремонту зданий, рабочий по обслуживанию машин, слесарь-сантехник, электромонтер по ремонту и обслуживанию электрооборудования, слесарь по ремонту автомобилей	7000
3.2.2.	2 квалификационный уровень	наименования профессий рабочих, по которым предусмотрено присвоение 6 и 7 квалификационных разрядов в соответствии с Единым тарифно-квалификационным справочником работ и профессий рабочих: слесарь по ремонту автомобилей, слесарь-сантехник, электромонтер по ремонту и обслуживанию электрооборудования, электромонтер по ремонту вторичной коммутации и связи	8000
3.2.3.	3 квалификационный уровень	наименования профессий рабочих, по которым предусмотрено присвоение 8 квалификационного разряда в соответствии с Единым тарифно-квалификационным справочником работ и профессий рабочих: электромонтер по ремонту и обслуживанию электрооборудования	9000

* Размер базового должностного оклада применяется для работников профессиональной квалификационной группы должностей работников физической культуры и спорта 2 и 3 квалификационных уровней.

Приложение N 2
к Положению
об оплате труда работников
муниципальных учреждений
спортивной направленности

Размеры
должностных окладов по должностям, не включенных в профессиональные квалификационные группы

N п/п	Наименование должности	Размер должностного оклада, рублей
1	2	3
1.	Директор	26000
2.	Заместитель директора	23000
3.	Заведующий спортивным сооружением	21000
4.	Заведующий структурного подразделения по спортивной (физкультурно-спортивной, спортивно-массовой) работе	20000
5.	Заместитель начальника отдела	19000
6.	Старший тренер	13000
7.	Специалист по охране труда	9500
8.	Специалист по закупкам	7500

Приложение N 3
к Положению
об оплате труда работников
муниципальных учреждений
спортивной направленности

Типовые группы
муниципальных учреждений спортивной направленности

N п/п	Тип учреждения	Номер типовой группы
1	2	3
1.	Учреждения спортивной направленности, осуществляющие: - обеспечение подготовки спортивного резерва (сборные команды муниципального образования город Салехард, автономного округа) для спортивных сборных команд Российской Федерации; - координацию деятельности физкультурно-спортивных организаций города по подготовке спортивного резерва для спортивных сборных команд (центр физической культуры и спорта)	I
2.	Учреждения спортивной направленности, включенные в перечень физкультурно-спортивных организаций, осуществляющих подготовку спортсменов и использующих для обозначения юридического лица (в фирменном наименовании) наименования "Олимпийский", осуществляющие: - реализацию программ спортивной подготовки на следующих этапах: начальная подготовка, тренировочный (спортивной специализации), совершенствования спортивного мастерства, высшего спортивного мастерства.	II
3.	Учреждения спортивной направленности, осуществляющие: - реализацию программ спортивной подготовки на следующих этапах: начальная подготовка, тренировочный (спортивной специализации), совершенствования спортивного мастерства (детско-юношеские спортивные школы)	III

Приложение N 4
к Положению
об оплате труда работников
муниципальных учреждений
спортивной направленности

Размеры
надбавок за подготовку спортсмена высокого класса

N п/п	Наименование официального спортивного соревнования	Занятое место или участие без учета занятого места	Размер надбавки к базовому должностному окладу тренера, тренера по АФК, старшего тренера за подготовку спортсмена высокого класса (команды) (%)
1	2	3	4
1. Официальные международные спортивные соревнования
1.1.	Олимпийские игры, чемпионат мира	1	до 200
		2 - 3	до 160
		4 - 6	до 100
		участие	до 80
1.2.	Кубок мира, чемпионат Европы	1	до 160
		2 - 3	до 100
		4 - 6	до 80
		участие	до 60
1.3.	Кубок Европы, первенство мира	1	до 100
		2 - 3	до 80
		4 - 6	до 60
		участие	до 40
1.4.	Этапы Кубка мира, первенство Европы, Всемирная универсиада, Юношеские Олимпийские игры, Европейский юношеский Олимпийский фестиваль	1	до 80
		2 - 3	до 60
		4 - 6	до 40
		участие	до 20
1.5.	Прочие официальные международные спортивные соревнования	1	до 60
		2 - 3	до 40
		4 - 6	до 20
		участие	-
2. Индивидуальные, личные (группы, пары, экипажи) виды программ официальных спортивных соревнований; командные виды программ официальных спортивных соревнований с численностью команд до 8 спортсменов включительно
2.1.	Чемпионат России, Кубок России	1	до 100
		2 - 3	до 80
		4 - 6	до 60
		участие	до 40
2.2.	Первенство России (среди молодежи), спартакиада молодежи (финалы)	1	до 80
		2 - 3	до 60
		4 - 6	до 40
		участие	до 20
2.3.	Первенство России (юниоры и юниорки, юноши и девушки), спартакиада спортивных школ (финалы), спартакиада учащихся (финалы)	1	до 60
		2 - 3	до 40
		4 - 6	до 20
		участие	-
2.4.	Чемпионат и первенство Уральского федерального округа (финалы)	1	50
		2 - 3	35
2.5.	Чемпионат и Первенство автономного округа (финалы) при условии не менее 8 человек в итоговом протоколе данной группы участников, не менее 6 человек в группах спортсменов по АФК, инвалидов	1	20
		2	15
		3	10
2.6.	Прочие межрегиональные и всероссийские официальные спортивные соревнования в составе сборной команды автономного округа	1	до 40
		2 - 3	до 20
		4 - 6	-
		участие	-
3. Официальные спортивные соревнования в командных игровых видах спорта, командные виды программ официальных спортивных соревнований с численностью команд свыше 8 спортсменов
3.1.	За подготовку команды (членов команды), занявшей места на Чемпионате России; на Кубке России	1	до 100
		2 - 3	до 80
		4 - 6	до 60
		участие	до 40
3.2.	За подготовку команды (членов команды), занявшей места на Первенстве России (среди молодежи); на спартакиаде молодежи (финалы)	1	до 80
		2 - 3	до 60
		4 - 6	до 40
		участие	до 20
3.3.	За подготовку команды (членов команды), занявшей места на Первенстве России (юниоры и юниорки, юноши и девушки); на спартакиаде спортивных школ (финалы); на спартакиаде учащихся (финалы)	1	до 60
		2 - 3	до 40
		4 - 6	до 20
		участие	-
3.4.	За подготовку команды (членов команды), занявших места на прочих межрегиональных и всероссийских официальных спортивных соревнованиях	1	до 40
		2 - 3	до 20
		4 - 6	-
		участие	-

Приложение N 5
к Положению
об оплате труда работников
муниципальных учреждений
спортивной направленности

Размер
норматива оплаты труда за подготовку одного занимающегося в муниципальных учреждениях спортивной направленности

N п/п	Этапы многолетней подготовки спортсмена	Период обучения (лет)	Размер норматива оплаты в % от базового должностного оклада за подготовку одного занимающегося		Расчетные нормативы для работы с группой в % от базового должностного оклада
			группы видов спорта
			I	II
1	2	3	4	5	6
1.	Спортивно-оздоровительный этап	весь период	3	3	33
2.	Этап начальной подготовки	до года	3	3	33
		свыше года	6	5	44
3.	Тренировочный этап	до 2 лет	9	8	67
		свыше 2 лет	15	13	100
4.	Этап совершенствования спортивного мастерства	до года	24	21	133
		свыше года	39	34	133
5.	Этап высшего спортивного мастерства	весь период	63	55	178

Виды спорта распределяются по группам в следующем порядке:

а) к первой группе относятся виды спорта (спортивные дисциплины), включенные в программу Олимпийских игр, кроме командных игровых видов спорта;

б) ко второй группе относятся командные игровые виды спорта (спортивные дисциплины), включенные в программу Олимпийских игр, а также виды спорта, не включенные в программу Олимпийских игр, но получившие признание Международного олимпийского комитета и включенные во Всероссийский реестр видов спорта.

По видам спорта (спортивным дисциплинам), включенным во Всероссийский реестр видов спорта, но не включенным в первую и вторую группы, нормативы оплаты труда тренеров рекомендуется устанавливаются в размере на 25 - 50% ниже норматива, установленного для первой группы видов спорта.

Кроме основного тренера к проведению тренировочных занятий могут привлекаться тренеры по смежным видам спорта (акробатике, хореографии, общей физической подготовке и др.). Порядок их привлечения и оплаты труда определяется учреждением по согласованию с органом местного самоуправления, с учетом мнения представительного органа работников.

Размеры базовых должностных окладов приведены в приложении N 1 к настоящему Положению.

Приложение N 6
к Положению
об оплате труда работников
муниципальных учреждений
спортивной направленности

Объем
тренировочной нагрузки муниципальных учреждений спортивной направленности

Этап подготовки	Период обучения (лет)	Минимальная наполняемость групп (чел.)	Максимальный количественный состав группы (чел.)	Максимальный объем тренировочной нагрузки (час./нед.) <*>
1	2	3	4	5
Спортивно-оздоровительный	весь период	15	30	до 6
Начальной подготовки	первый год	15	30	6
	второй год	12	24	9
	третий год	12	24	9
Тренировочный	первый год	10	20	12
	второй год	устанавливается учреждением	20	14
	третий год		16	16
	четвертый год		16	18
	пятый год		16	20
Совершенствования спортивного мастерства	до года		14	24
	свыше года		12	28
Высшего спортивного мастерства	весь период		8	32

--------------------------------

Примечание.

<*> Рекомендовано к применению для видов спорта, для которых не утверждены федеральные стандарты спортивной подготовки в соответствии с приказом Министерства спорта Российской Федерации от 27 декабря 2013 года N 1125 "Об утверждении особенностей организации и осуществления образовательной, тренировочной и методической деятельности в области физической культуры и спорта".

Недельный режим тренировочной работы устанавливается в зависимости от специфики вида спорта, периода подготовки (переходный, подготовительный, соревновательный), задач подготовки.

Общегодовой объем тренировочной работы, начиная с тренировочного этапа подготовки, может быть сокращен не более чем на 25% (если иное не установлено федеральными стандартами спортивной подготовки).

При объединении в одну группу спортсменов разных по возрасту и спортивной подготовленности разница в уровне их спортивного мастерства не должна превышать двух разрядов и их количественный состав не должен превышать на тренировочном этапе 15 человек (для тренирующихся свыше двух лет) и 20 человек (для тренирующихся до двух лет), на этапе совершенствования спортивного мастерства - 10 человек, на этапе высшего спортивного мастерства - 8 человек (если иное не установлено федеральными стандартами спортивной подготовки).

Перевод обучающихся (в т.ч. досрочно) в группу следующего этапа спортивной подготовки необходимо проводить решением тренерского совета на основании стажа занятий, выполнения контрольно-переводных нормативов общей и специальной физической подготовки, а также заключения врача (медицинской комиссии).

Обучающимся, не выполнившим предъявляемые требования, предоставляется возможность продолжить обучение повторно на том же этапе (в течение 1 года) либо в спортивно-оздоровительных группах.

Приложение N 7
к Положению
об оплате труда работников
муниципальных учреждений
спортивной направленности

Перечни
должностей (профессий) работников муниципальных учреждений спортивной направленности

I. Перечень должностей (профессий) работников, относимых к основному персоналу учреждения

1. Начальник отдела (непосредственный руководитель работников, относящихся к основному персоналу).

2. Заместитель начальника отдела (непосредственный руководитель работников, относящихся к основному персоналу).

3. Аналитик.

4. Менеджер.

5. Спортсмен-инструктор.

6. Спортсмен ведущий.

7. Инструктор по спорту.

8. Инструктор-методист физкультурно-спортивных организаций.

9. Старший инструктор-методист по адаптивной физической культуре.

10. Старший инструктор-методист физкультурно-спортивных организаций.

11. Тренер.

12. Старший тренер.

13. Тренер-преподаватель по адаптивной физической культуре.

14. Старший тренер-преподаватель по адаптивной физической культуре.

15. Администратор тренировочного процесса.

16. Хореограф.

17. Психолог.

II. Перечень должностей административно-управленческого персонала

1. Директор.

2. Заместитель директора.

3. Начальник отдела (за исключением непосредственных руководителей работников, относящихся к основному персоналу).

4. Заместитель начальника отдела (за исключением непосредственных руководителей работников, относящихся к основному персоналу).

5. Заведующий структурным подразделением (отделом, отделением, лабораторией, кабинетом, отрядом и др.).

6. Заведующий структурным подразделением по спортивной (физкультурно-спортивной, спортивно-массовой) работе.

7. Заведующий спортивным сооружением.

III. Перечень должностей вспомогательного персонала учреждения

1. Юрисконсульт.

2. Специалист по кадрам.

3. Специалист по закупкам.

4. Специалист по охране труда.

5. Инженер-электроник (электроник).

6. Документовед.

7. Делопроизводитель.

8. Администратор.

9. Заведующий складом.

10. Специалист по подготовке спортивного инвентаря.

11. Водитель автомобиля.

12. Гардеробщик.

13. Дворник.

14. Механик.

15. Рабочий по комплексному обслуживанию и ремонту зданий.

16. Рабочий по обслуживанию машин.

17. Секретарь.

18. Слесарь по ремонту автомобилей.

19. Слесарь-сантехник.

20. Сторож (вахтер).

21. Техник по эксплуатации и ремонту спортивной техники.

22. Уборщик служебных помещений.

23. Электромонтер по ремонту и обслуживанию электрооборудования.

24. Электромонтер по ремонту вторичной коммутации и связи.

Приложение N 8
к Положению
об оплате труда работников
муниципальных учреждений
спортивной направленности

Порядок
выплаты материальной помощи при наступлении определенных жизненных событий работникам муниципальных учреждений спортивной направленности

1. Материальная помощь в размере до 10 000 рублей работникам муниципальных учреждений спортивной направленности оказывается при наступлении событий, требующих значительных затрат денежных средств, в следующих случаях:

- при заключении брака;

- при рождении ребенка;

- в случае смерти близкого родственника работника (в случае смерти самого работника сумма материальной помощи выплачивается ближайшему родственнику);

- причинение ущерба имуществу в результате стихийного бедствия, аварийных и чрезвычайных ситуаций (хищение, грабеж, разбой, пожар, затопление, повреждение или уничтожение имущества).

2. Выплаты, указанные в пункте 1 настоящего Порядка, производятся на основании письменного заявления работника с приложением подтверждающих документов о наступлении события.

В случае причинения ущерба имуществу в результате стихийного бедствия, аварийных и чрезвычайных ситуаций выплата материальной помощи производится при условии предоставления работником:

- копии акта жилищно-коммунальной управляющей компании или товарищества собственников жилья;

- копии справки из органов внутренних дел о совершенном преступлении, копии акта о затоплении от собственника помещения, копии справки об аварии коммунальных сетей, копии акта противопожарной службы.

3. Размер выплаты работникам учреждений по каждому свершившемуся факту устанавливается руководителем учреждения самостоятельно.

4. Размер выплаты руководителям учреждений устанавливается распоряжением Администрации города Салехарда.

5. Выплата всех видов материальной помощи производится на основании приказа директора учреждения.

6. Перечень близких родственников, в случае смерти которых работнику выплачивается материальная помощь:

- мать, отец, опекуны, попечители, дети;

- муж (жена);

- родные брат, сестра.

7. Перечень предоставляемых документов при получении материальной помощи при заключении брака:

- копия свидетельства о заключении брака, заверенная в установленном законодательством порядке.

8. Перечень предоставляемых документов при получении материальной помощи при рождении ребенка:

- копия свидетельства о рождении ребенка, заверенная в установленном законодательством порядке.

9. Перечень предоставляемых документов при получении материальной помощи в случае смерти близких родственников работника:

- копия свидетельства о смерти, заверенная в установленном законодательством порядке;

- копия свидетельства о рождении ребенка умершего родителя, заверенная в установленном законодательством порядке;

- копии документов о передаче под опеку либо попечительство, заверенная в установленном законодательством порядке;

- копия свидетельства о заключении брака, заверенная в установленном законодательством порядке;

- копия свидетельства о рождении работника и умершего родного брата или сестры, заверенные в установленном законодательством порядке;

- в случае изменения фамилии, имени, отчества родственника, копии документов, подтверждающих факт изменения фамилии, заверенные в установленном законодательством порядке.