Приложение N 5. Примерные показатели эффективности руководителя коллектива

Приложение N 5
к Положению
об осуществлении деятельности
клубных формирований в организациях
культурно-досугового типа
Ямало-Ненецкого автономного округа

Примерные показатели
эффективности руководителя коллектива

Наименование выплаты	Условия получения выплаты	Показатели и критерии оценки эффективности деятельности	Периодичность	Размер
За выполнение государственного/ муниципального задания	Отсутствие обоснованных жалоб участников коллектива на качество исполнения должностных обязанностей работника, и наложенных по результатам рассмотрения жалоб на работника дисциплинарных взысканий	Количество любительских коллективов, которыми руководит работник (ед.)	Ежемесячно	При определении размеров важно определиться будет ли он носить фиксированный характер (сумма указывается в рублях) или размер стимулирующей выплаты будет привязан к окладу (в случае увеличения оклада, выплата также будет увеличиваться). Порядок определения размеров стимулирующих выплат осуществляется положением об оплате труда или коллективным договором.
		Репетиционная нагрузка (часов/неделю)
		Количество проводимых занятий вне кружковой работы (при наличии)
		Если состав стабилен, то можно отдельным показателем определить наполняемость кружка или текучесть получателей услуг
За выполнение особо важных работ	Наличие профессиональных достижений по занимаемой должности	Работа с коллективами, имеющими звание "Народный", "Образцовый" (количество коллективов)	Ежемесячно/ ежеквартально
		Подготовка исполнителей к участию в конкурсных мероприятиях
За интенсивность	Участие работника в творческой деятельности учреждения	Количество творческих мероприятий, к проведению которых привлекался работник (потребность определяется художественным руководителем)	Ежемесячно/ ежеквартально
За документационное обеспечение деятельности коллектива	Наличие утверждённого положения о коллективе	Внесение изменений/ предложений в/к документы (ам) учреждения в части организации работы коллектива: журнал учёта посещаемости (указать периодичность заполнения), текущие (периодичность составления) и перспективные (периодичность составления) планы, репертуар (срок формирования), сметы (срок предоставления на утверждение)	Ежемесячно/ ежеквартально
		Своевременное предоставление отчётных документов (указать за оформление каких документов работник отвечает)