Приказ Департамента молодежной политики и туризма Ямало-Ненецкого автономного округа от 5 сентября 2018 г. N 158 "Об утверждении плана противодействия коррупции в департаменте молодежной политики и туризма Ямало-Ненецкого автономного округа на 2018 - 2020 годы"

В целях реализации положений Национальной стратегии противодействия коррупции, утверждённой Указом Президента Российской Федерации от 13 апреля 2010 года N 460, Указа Президента Российской Федерации от 29 июня 2018 года N 378 "О Национальном плане по противодействию коррупции на 2018 - 2020 годы", постановления Правительства Ямало-Ненецкого автономного округа от 20 августа 2018 года N 866-П "Об утверждении комплексной программы "Противодействие коррупции в Ямало-Ненецком автономном округе на 2018 - 2020 годы" приказываю:

1. Утвердить прилагаемый план противодействия коррупции в департаменте молодежной политики и туризма Ямало-Ненецкого автономного округа на 2018 - 2020 годы.

2. Контроль за выполнением настоящего приказа возложить на первого заместителя директора департамента Зяблова С. Г.

Директор департамента

Э.Р. Тимергазина

Утвержден
приказом департамента молодежной
политики и туризма Ямало-Ненецкого
автономного округа
от 5 сентября 2018 г. N 158

План
противодействия коррупции в департаменте молодежной политики и туризма Ямало-Ненецкого автономного округа на 2018 - 2020 годы

N п/п	Наименование мероприятия	Ответственные исполнители	Срок исполнения
1.	Проведение мониторинга действующих административных регламентов по предоставлению государственных услуг с целью их совершенствования и приведения в соответствие с законодательством Российской Федерации	Сектор правовой и кадровой работы	постоянно
2.	Обеспечение деятельности комиссии департамента молодёжной политики и туризма Ямало-Ненецкого автономного округа по соблюдению требований к служебному поведению государственных гражданских служащих Ямало-Ненецкого автономного округа и урегулированию конфликта интересов	Сектор правовой и кадровой работы	постоянно
3.	Обеспечение исполнения нормативных правовых актов Российской Федерации, направленных на совершенствование организационных основ противодействия коррупции	Сектор правовой и кадровой работы	постоянно
4.	Формирование у государственных гражданских и муниципальных служащих отрицательного отношения к коррупции	Сектор правовой и кадровой работы	постоянно
5.	Анализ обращений граждан, поступающих в адрес департамента, на предмет наличия информации о фактах коррупционных проявлений со стороны государственных гражданских служащих автономного округа	Сектор правовой и кадровой работы	постоянно
6.	Осуществление мероприятий по проверке сведений о доходах представляемых гражданами, претендующими на замещение должностей государственной гражданской службы автономного округа, и государственными гражданскими служащими автономного округа	Сектор правовой и кадровой работы	при наличии правовых оснований
7.	Рассмотрение не реже одного раза в квартал вопросов правоприменительной практики по результатам вступивших в законную силу решений судов, арбитражных судов о признании недействительными ненормативных правовых актов, незаконными решений и действий (бездействия) указанных органов и их должностных лиц в целях выработки и принятия мер по предупреждению и устранению причин выявленных нарушений	Сектор правовой и кадровой работы	ежеквартально
8.	Использование мер поощрения, предусмотренных законодательством автономного округа, в целях стимулирования государственных гражданских служащих на безупречное и эффективное исполнение своих обязанностей, соблюдение запретов и ограничений, предусмотренных на государственной гражданской службе, требований к служебному поведению	Сектор правовой и кадровой работы	постоянно
9.	Обеспечение выполнения требований законодательства о предотвращении и урегулировании конфликта интересов на государственной гражданской службе автономного округа	Сектор правовой и кадровой работы	постоянно
10.	Выявление случаев несоблюдения лицами, замещающими государственные должности автономного округа, должности государственной гражданской службы автономного округа, требований о предотвращении или об урегулировании конфликта интересов. Каждый случай несоблюдения указанных требований предавать гласности и применять к лицам, нарушившим эти требования, меры юридической ответственности, предусмотренные законодательством Российской Федерации. Обеспечить ежегодное обсуждение вопроса о состоянии этой работы и мерах по ее совершенствованию на заседаниях комиссий по координации работы по противодействию коррупции в автономном округе	Сектор правовой и кадровой работы	постоянно
11.	Предупреждение коррупции в организациях, созданных для выполнения задач, поставленных перед департаментом	Сектор правовой и кадровой работы, руководители государственных учреждений, подведомственных департаменту	постоянно
12.	Анализ соблюдения запретов, ограничений и требований, установленных в целях противодействия коррупции, в том числе касающихся получения подарков отдельными категориями лиц, выполнения иной оплачиваемой работы, обязанности уведомлять об обращениях в целях склонения к совершению коррупционных правонарушений	Сектор правовой и кадровой работы	постоянно
13.	Обеспечение контроля за применением предусмотренных законодательством мер юридической ответственности в каждом случае несоблюдения запретов, ограничений и требований, установленных в целях противодействия коррупции, в том числе мер по предотвращению и (или) урегулированию конфликта интересов	Сектор правовой и кадровой работы	постоянно
14.	Повышение эффективности кадровой работы в части ведения личных дел лиц, замещающих должности государственной гражданской службы автономного округа, в том числе контроля за актуализацией сведений, содержащихся в анкетах, представляемых при назначении на указанные должности и поступлении на такую службу, об их родственниках и свойственниках в целях выявления возможного конфликта интересов	Сектор правовой и кадровой работы	постоянно
15.	Использование специального программного обеспечения "Справки БК"всеми лицами, претендующими на замещение должностей или замещающими должности, осуществление полномочий по которым влечет за собой обязанность представлять сведения о своих доходах, расходах, об имуществе и обязательствах имущественного характера, о доходах, расходах, об имуществе и обязательствах имущественного характера своих супругов и несовершеннолетних детей, при заполнении справок о доходах, расходах, об имуществе и обязательствах имущественного характера	Сектор правовой и кадровой работы	постоянно
16.	Повышение квалификации государственных гражданских служащих автономного округа, в должностные обязанности которых входит участие в противодействии коррупции	Сектор правовой и кадровой работы	постоянно
17.	Обучение государственных гражданских служащих автономного округа, впервые поступивших на государственную гражданскую службу автономного округа для замещения должностей, включенных в перечни должностей, установленные нормативными правовыми актами Российской Федерации, по образовательным программам в области противодействия коррупции	Сектор правовой и кадровой работы	при поступлении на службу
18.	Организация нормирования в сфере закупок с целью недопущения закупок товаров, работ, услуг для нужд автономного округа, которые имеют избыточные потребительские свойства или являются предметами роскоши	Сектор правовой и кадровой работы, Отдел экономического анализа, бухгалтерского учета и финансового контроля	постоянно
19.	Организация ведомственного контроля в сфере закупок в отношении подведомственных им заказчиков	Сектор правовой и кадровой работы, Отдел экономического анализа, бухгалтерского учета и финансового контроля	Не реже одного раза в год в отношении каждого подведомственного заказчика
20.	Размещение публикаций по антикоррупционной тематике в средствах массовой информации	Сектор правовой и кадровой работы	постоянно
21.	Организация совещаний (обучающих мероприятий) с руководителями (заместителями руководителей) и работниками государственных учреждений по вопросам организации работы по противодействию коррупции	Сектор правовой и кадровой работы	2018 - 2020 годы
22.	Проведение анализа работы по реализации антикоррупционной политики в государственных учреждениях автономного округа	Сектор правовой и кадровой работы	декабрь, 2018 - 2020 годы
23.	Обеспечение представления руководителями государственных учреждений сведений о доходах, об имуществе и обязательствах имущественного характера	Сектор правовой и кадровой работы	При поступлении на работу, в дальнейшем не позднее 30 апреля года, следующего за отчетным
24.	Осуществление проверок достоверности и полноты сведений о доходах, об имуществе и обязательствах имущественного характера, представляемых гражданами, претендующими на замещение должностей руководителей государственных учреждений, и руководителями государственных учреждений в соответствии с законодательством автономного округа	Сектор правовой и кадровой работы	2018 - 2020 годы
25.	Обеспечение приведения локальных правовых актов государственных учреждений по противодействию коррупции в соответствие с федеральным законодательством и законодательством автономного округа	Руководители государственных учреждений	постоянно