Приложение. Отраслевое положение об оплате труда работников муниципальных образовательных организаций, подведомственных Управлению образования Администрации города Муравленко

Приложение
Утверждено
постановлением
Администрации города Муравленко
от 30 ноября 2018 г. N 824

Отраслевое положение
об оплате труда работников муниципальных образовательных организаций, подведомственных Управлению образования Администрации города Муравленко

I. Общие положения

1.1. Настоящее Отраслевое положение об оплате труда работников муниципальных образовательных организаций, подведомственных Управлению образования Администрации города Муравленко, разработано в соответствии со статьей 144 Трудового кодекса Российской Федерации, пунктом 4 статьи 86 Бюджетного кодекса Российской Федерации, постановлением Администрации города Муравленко от 14.08.2015 N 301 "О совершенствовании систем оплаты труда работников муниципальных учреждений муниципального образования город Муравленко" и направлено на обеспечение единообразия в вопросах оплаты труда работников муниципальных образовательных организаций, подведомственных Управлению образования Администрации города Муравленко (далее - организации, Отраслевое положение), соблюдение законодательства в области оплаты труда и защиту трудовых прав работников.

1.2. Отраслевое положение устанавливает требования к разработке и установлению систем оплаты труда в организациях.

1.3. Понятия и термины, используемые в настоящем Отраслевом положении, применяются в соответствии со значениями понятий и терминов, определенными Трудовым кодексом Российской Федерации, иными нормативными правовыми актами Российской Федерации и Ямало-Ненецкого автономного округа (далее - автономный округ), муниципальными правовыми актами муниципального образования город Муравленко (далее - муниципальное образование), содержащими нормы трудового права.

1.4. Система оплаты труда работников организации (далее - работники), которая включает в себя размеры окладов (должностных окладов), ставок заработной платы за исполнение трудовых (должностных) обязанностей за календарный месяц либо за установленные нормы труда (нормы часов педагогической работы в неделю (в год) за ставку заработной платы) (далее - оклад, должностной оклад, ставка), выплаты компенсационного и стимулирующего характера, устанавливается локальным нормативным актом организации по согласованию с Управлением образования Администрации города Муравленко, главным распорядителем бюджетных средств организации, в отношении которого оно осуществляет функции и полномочия учредителя (далее - учредитель организации), в соответствии с трудовым законодательством, иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, автономного округа и муниципальными правовыми актами муниципального образования, содержащими нормы трудового права, а также настоящим Отраслевым положением.

1.5. Система оплаты труда работников устанавливается и изменяется с учетом:

- Единого тарифно-квалификационного справочника работ и профессий рабочих, Единого квалификационного справочника должностей руководителей, специалистов и служащих или профессиональных стандартов;

- профессиональных квалификационных групп, утверждаемых федеральным органом исполнительной власти, осуществляющим функции по выработке государственной политики и нормативно-правовому регулированию в сфере труда;

- обеспечения государственных гарантий по оплате труда;

- рекомендаций Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений;

- перечня видов выплат компенсационного характера в учреждениях, утверждаемого федеральным органом исполнительной власти, осуществляющим функции по выработке государственной политики и нормативно-правовому регулированию в сфере труда;

- перечня видов выплат стимулирующего характера в учреждениях, утверждаемого федеральным органом исполнительной власти, осуществляющим функции по выработке государственной политики и нормативно-правовому регулированию в сфере труда;

- мнения представительного органа работников (при наличии такого представительного органа);

- систем нормирования труда, определяемых организацией с учетом мнения представительного органа работников и (или) устанавливаемых коллективным договором на основе типовых норм труда для однородных работ (межотраслевых, отраслевых и иных норм труда, включая нормы времени, нормы выработки, нормативы численности, типовые (рекомендуемые) штатные нормативы, нормативы обслуживания и другие типовые нормы, утвержденные в порядке, установленном законодательством Российской Федерации, автономного округа).

- настоящего Отраслевого положения.

1.6. Месячная заработная плата работника, полностью отработавшего за месяц норму рабочего времени и выполнившего норму труда (трудовые обязанности), не может быть ниже минимальной заработной платы, устанавливаемой региональным соглашением о минимальной заработной плате в автономном округе (далее - минимальный размер заработной платы), и предельным размерами не ограничивается, за исключением случаев, предусмотренных Трудовом кодексом Российской Федерации.

В целях соблюдения государственных гарантий по оплате труда и в случае если месячная заработная плата работника, полностью отработавшего за месяц норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), исчисленная в установленном порядке, будет ниже минимального размера оплаты труда, то локальным правовым актом организации должна быть предусмотрена доплата до минимального размера оплаты труда.

Выплата минимальной заработной платы осуществляется с применением к ней районного коэффициента и процентной надбавки к заработной плате за стаж работы в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях в соответствии с законодательством Российской Федерации, но не ниже величины прожиточного минимума трудоспособного населения в автономном округе за II квартал предыдущего года.

1.7. Заработная плата работников организаций (без учета выплат стимулирующего характера) при изменении системы оплаты труда не может быть меньше заработной платы (без учета выплат стимулирующего характера), выплачиваемой работникам до ее изменения, при условии сохранения объема должностных обязанностей работников и выполнения ими работ той же квалификации.

1.8. Выплаты работникам, производимые за счет средств экономии фонда оплаты труда, не должны приводить к снижению размера гарантированной части заработной платы, установленного настоящим Отраслевым положением.

1.9. Повышение (индексация) окладов (должностных окладов, ставок) производится в соответствии с постановлением Администрации города Муравленко.

1.10. Заработная плата каждого работника зависит от его квалификации, сложности выполняемой работы, количества и качества затраченного труда и максимальным размером не ограничивается, за исключением случаев, предусмотренных трудовым законодательством.

1.11. Определение размеров заработной платы осуществляется в соответствии с системой оплаты труда работников организации, как по основным должностям, так и по должностям, занимаемым в порядке совместительства. Оплата труда работников организации, занятых по совместительству, а также на условиях неполного рабочего дня или неполной рабочей недели, производится пропорционально отработанному времени. Определение размеров заработной платы по основной должности, а также по должности, занимаемой в порядке совместительства, производится раздельно по каждой из должностей.

1.12. При заключении трудовых договоров с работниками организаций рекомендуется применять примерную форму трудового договора с работником, приведенную в приложении N 3 к Программе поэтапного совершенствования системы оплаты труда в государственных (муниципальных) учреждения на 2012 - 2018 годы, утвержденной распоряжением Правительства Российской Федерации от 26.11.2012 N 2190-р, и рекомендации по оформлению трудовых отношений с работником государственного (муниципального) учреждения при введении эффективного контракта, утвержденные приказом Министерства труда и социальной защиты Российской Федерации от 26.04.2013 N 167н.

1.13. Руководители организаций несут ответственность за своевременную оплату труда работников организаций в соответствии с законодательством Российской Федерации.

II. Порядок и условия оплаты труда работников организаций

2.1. Заработная плата работников организаций состоит из оклада (должностного оклада, ставки), выплат компенсационного и стимулирующего характера.

2.2. Размеры окладов (должностных окладов, ставок) работников организаций устанавливаются в соответствии с приложением N 1 к настоящему Отраслевому положению по квалификационным уровням профессиональных квалификационных групп, утвержденных приказами Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации:

- от 31.08.2007 N 570 "Об утверждении профессиональных квалификационных групп должностей работников культуры, искусства и кинематографии";

- от 14.03.2008 N 121н "Об утверждении профессиональных квалификационных групп профессий рабочих культуры, искусства и кинематографии";

- от 05.05.2008 N 216н "Об утверждении профессиональных квалификационных групп должностей работников образования";

- от 29.05.2008 N 247н "Об утверждении профессиональных квалификационных групп общеотраслевых должностей руководителей, специалистов и служащих";

- от 29.05.2008 N 248н "Об утверждении профессиональных квалификационных групп общеотраслевых профессий рабочих".

2.3. По должностям работников, не включенным в профессиональные квалификационные группы, размеры должностных окладов устанавливаются в соответствии с приложением N 2 к настоящему Отраслевому положению.

2.4. Выплаты компенсационного характера работникам организации устанавливаются в соответствии с разделом III настоящего Отраслевого положения, носят обязательный характер и осуществляются в соответствии с трудовым законодательством Российской Федерации.

2.5. Выплаты стимулирующего характера работникам организации устанавливаются в соответствии с разделом IV и пунктами 5.5 - 5.6. раздела V настоящего Отраслевого положения.

2.6. Организации дифференцируются учредителем организации по категориям в зависимости от сложности труда, в том числе с учетом масштаба управления, особенностей деятельности и значимости организации на основании соответствующих документов, подтверждающих наличие указанных показателей организации (за исключением Интерната для детей из числа коренных малочисленных народов Севера при МБОУ "Школа N 1 им. В.И. Муравленко", МБОУ "Прогимназия "Эврика", МБОУ "Многопрофильный лицей") в соответствии с таблицей 1.

Таблица 1

N п/п	Показатели особенностей деятельности и значимости организаций	Критерий значения показателей	Значение показателя
1	2	3	4
1.	Штатная численность работников организации на 01 сентября текущего года (штатных единиц)	до 60	0,9
		от 61 до 125	1
		от 126 до 144	1,1
		от 145 до 360	1,15
		от 361 и более	1,16
2.	Количество обучающихся (фактическая численность обучающихся по состоянию на 01 сентября) текущего года	от 50 до 300	1
		от 301 до 749	1,05
		от 750 до 1400	1,1
		от 1401 и более	1,15

Отнесение организаций к определенной категории производится на основании рассчитанного произведения значений показателей особенностей деятельности и значимости организаций в соответствии с таблицей 2.

Таблица 2

Показатель	Тип организации	Категории
		1	2	3
1	2	3	4	5
Произведение значений показателей особенностей деятельности и значимости организаций	Дошкольные организации	до 0,99	1,00 - 1,20	1,21 и более
	Общеобразовательные организации	до 1,00	1,01 - 1,20	1,21 и более
	Организации дополнительного образования	до 0,95	0,96 - 1,03	1,04 и более

III. Порядок и условия осуществления выплат компенсационного характера

3.1. К выплатам компенсационного характера относятся выплаты, осуществляемые работникам организаций в зависимости от условий их труда в соответствии с перечнем видов выплат компенсационного характера в организациях, утверждаемым федеральным органом исполнительной власти, осуществляющим функции по выработке государственной политики и нормативно-правовому регулированию в сфере труда.

3.2. Выплаты за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных (при выполнении работ различной квалификации, совмещении профессий (должностей), сверхурочной работе, работе в ночное время и при выполнении работ в других условиях, отклоняющихся от нормальных), производятся в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации.

3.3. Выплаты компенсационного характера производятся как по основной должности, так и по должности, занимаемой в порядке совместительства.

3.4. Размеры выплат компенсационного характера не могут быть ниже размеров, установленных трудовым законодательством, иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, содержащими нормы трудового права, коллективными договорами.

3.5. Выплаты работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, устанавливаются или отменяются в результате проведения специальной оценки условий труда, если иное не установлено нормативными правовыми актами Российской Федерации, автономного округа и муниципального образования.

3.6. Выплаты компенсационного характера (за исключением выплат за работу в местностях с особыми климатическими условиями) устанавливаются в процентном отношении к окладу (должностному окладу, ставке) или в абсолютном значении, если иное не установлено законодательством Российской Федерации или законодательством автономного округа.

3.7. Размер и порядок применения выплат компенсационного характера работникам, занятым в местностях с особыми климатическими условиями (районный коэффициент, процентная надбавка к заработной плате за стаж работы в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях), устанавливаются в соответствии с законодательством Российской Федерации и законодательством автономного округа.

3.8. Выплаты за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных:

- доплата за совмещение профессий (должностей);

- доплата за расширение зон обслуживания;

- доплата за увеличение объема работы;

- доплата за исполнение обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором;

- доплата за выполнение работ различной квалификации;

- доплата за дополнительную работу, непосредственно связанную с обеспечением выполнения основных должностных обязанностей: по классному руководству, проверке письменных работ, заведование методическим объединением, заведование учебным, методическим кабинетом, мастерской, лабораторией, учебно-консультационным пунктом и другими видами работ, не входящими в прямые должностные обязанности работников, предусмотренные квалификационными характеристиками (далее - доплата за дополнительную работу).

3.9. Размеры доплат за дополнительную работу и порядок их назначения устанавливаются работодателем в пределах фонда оплаты труда в порядке, установленном статьей 372 Трудового кодекса Российской Федерации локальным правовым актом либо трудовым договором, и не могут превышать максимальные размеры, установленные в приложении N 7 к настоящему Отраслевому положению.

Доплата за дополнительную работу устанавливается работникам, непосредственно занятым ее выполнением.

Выплаты за заведование методическим объединением, заведование учебным, методическим кабинетом, мастерской, лабораторией, учебно-консультационным пунктом производятся при обязательном условии их сертификации, аттестации.

В случае если работник по своим должностным обязанностям выполняет работу, относящую к двум видам работ, по которым производится повышение, ему устанавливается доплата за дополнительную работу по двум основаниям.

3.10. Доплата за совмещение профессий (должностей), расширение зоны обслуживания, увеличение объема работы, исполнение обязанностей временно отсутствующего работника устанавливается работникам организаций, выполняющим в одной и той же организации в течение установленной продолжительности рабочего дня наряду со своей основной работой, обусловленной трудовым договором, дополнительную работу по другой или такой же должности (профессии). Размер доплаты устанавливается по соглашению сторон трудового договора с учетом содержания и (или) объема дополнительных работ, но не более 10 процентов оклада (должностного оклада, ставки) замещаемого работника.

3.11. Привлечение работников для работы в выходные и нерабочие праздничные дни производится только в случаях, предусмотренных статьей 113 Трудового кодекса Российской Федерации.

Оплата за работу в выходной и нерабочий праздничный день производится на основании локального правового акта организации, с указанием причины привлечения работника к работе в выходные и нерабочие праздничные дни, и табеля учета рабочего времени в соответствии со статьей 153 Трудового кодекса Российской Федерации.

3.12. Выплаты компенсационного характера работникам осуществляются в соответствии с трудовым законодательством Российской Федерации на основании локального нормативного акта организации, принятого с учетом мнения представительного органа работников (при наличии такого представительного органа), и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, автономного округа, муниципального образования, содержащими нормы трудового права.

IV. Порядок и условия осуществления выплат стимулирующего характера, критерии их установления

4.1. Выплаты стимулирующего характера устанавливаются работникам организации с целью мотивации их к более качественному выполнению своих должностных обязанностей, поощрения за трудовые достижения, высокое качество работы и по итогам работы.

4.2. Решение о введении выплат стимулирующего характера принимается организацией с учетом обеспечения указанных выплат финансовыми средствами и устанавливается локальными правовыми актами организации, принимаемыми с учетом мнения представительного органа работников (при наличии такого представительного органа).

Максимальные размеры и условия осуществления выплат стимулирующего характера для всех работников организации (за исключением руководителя, его заместителя) устанавливаются в соответствии с приложением N 4 к настоящему Отраслевому положению на основе формализованных показателей и критериев оценки эффективности работы, измеряемых качественными и количественными показателями, в пределах утвержденного фонда оплаты труда.

Основанием для осуществления выплат стимулирующего характера работникам организации (за исключением руководителя организации) является локальный правовой акт организации, принятый в соответствии с трудовым законодательством.

4.3. К выплатам стимулирующего характера относятся:

а) выплаты за интенсивность и высокие результаты работы:

- надбавка за интенсивность труда;

- надбавка за специфику работы;

- премия за выполнение особо важных и ответственных работ;

б) выплаты за качество выполняемых работ:

- надбавка за наличие классности, квалификационной категории, ученой степени, ведомственного знака отличия, почетного звания, государственной награды;

в) выплаты за стаж непрерывной работы, выслугу лет:

- надбавка за выслугу лет;

г) премиальные выплаты по итогам работы:

- премия по итогам работы за период (месяц, квартал, год, учебный год).

4.4. При возникновении у работника права на получение двух и более ежемесячных надбавок за наличие ученой степени, почетного звания, ведомственных наград, государственных наград ему устанавливается одна ежемесячная надбавка к окладу (должностному окладу, ставке) по выбору работника по одному из оснований.

V. Порядок и условия оплаты труда руководителя организации и его заместителей

5.1. Заработная плата руководителя организации и его заместителей состоит из должностного оклада, выплат компенсационного и стимулирующего характера.

5.2. Условия оплаты труда руководителей организаций и их заместителей определяются трудовыми договорами в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, законами и иными нормативными правовыми актами автономного округа, муниципальными правовыми актами муниципального образования, учредительными документами организации.

Трудовой договор с руководителем организации заключается в соответствии с типовой формой трудового договора, утвержденной постановлением Правительства Российской Федерации от 12.04.2013 N 329 "О типовой форме трудового договора с руководителем государственного (муниципального) учреждения".

5.3. Размеры должностных окладов руководителей организаций и их заместителей устанавливаются по типам и категориям организаций в соответствии с приложением N 2 к настоящему Отраслевому положению.

Пересмотр должностных окладов руководителей организаций и их заместителей в случае изменения присвоенной организации категории в соответствии с пунктом 2.6 настоящего Отраслевого положения, производиться не чаще одного раза в течение финансового года по состоянию на 01 января следующего года.

5.4. Выплаты компенсационного характера устанавливаются руководителям организаций и их заместителям в зависимости от условий их труда в соответствии с трудовым законодательством, иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, содержащими нормы трудового права, согласно разделу III настоящего Отраслевого положения.

5.5. Перечень и максимальные размеры выплат стимулирующего характера руководителям организаций и их заместителям устанавливаются в соответствии с приложением N 5 к настоящему Отраслевому положению.

Решение об установлении выплат стимулирующего характера руководителям организаций и их конкретные размеры принимаются учредителем организации, при наличии средств на данные выплаты.

Решение об установлении выплат стимулирующего характера заместителям руководителей организаций и их конкретные размеры принимаются руководителями организаций, при наличии средств на данные выплаты.

5.6. Предельный уровень соотношения среднемесячной заработной платы руководителя организации, его заместителей, формируемой за счет всех источников финансового обеспечения и рассчитываемой за календарный год, и среднемесячной заработной платы работников этой организации (без учета заработной платы руководителя организации, его заместителя) устанавливается постановлением Администрации города Муравленко.

VI. Другие вопросы оплаты труда

6.1. Продолжительность рабочего времени педагогических работников или нормы часов педагогической работы за ставку заработной платы в неделю (в год) определяется в соответствии с положениями приказа Министерства образования и науки Российской Федерации от 22.12.2014 N 1601 "О продолжительности рабочего времени (нормах часов педагогической работы за ставку заработной платы) педагогических работников и о порядке определения учебной нагрузки педагогических работников, оговариваемой в трудовом договоре" (далее - приказ N 1601), предусматривающими, что в зависимости от должности и (или) специальности педагогических работников с учетом особенностей их труда устанавливается либо продолжительность рабочего времени, составляющая 30 или 36 часов в неделю, либо норма часов педагогической работы за ставку заработной платы, составляющая 18, 20, 24, 25, 30, 36 часов в неделю.

6.2. Нормы часов педагогической работы за ставку заработной платы, нормы часов учебной (преподавательской) работы являются расчетными величинами для исчисления педагогическим работникам заработной платы за месяц за фактически установленный им образовательной организацией объем педагогической работы или учебной (преподавательской) работы в неделю (в год).

6.3. За педагогическую работу или учебную (преподавательскую) работу, выполняемую педагогическими работниками, поименованными в пунктах 2.3 - 2.7 и в подпункте 2.8.1 приложения N 1 к приказу N 1601, с их письменного согласия, сверх установленной нормы часов в неделю за ставку заработной платы либо ниже установленной нормы часов в неделю за ставку заработной платы исчисление заработной платы за весь объем педагогической или учебной (преподавательской) работы производиться путем умножения размеров ставок заработной платы за календарный месяц на фактический объем учебной нагрузки (педагогической работы) в неделю и деления полученного произведения на норму часов преподавательской или педагогической работы в неделю, установленную за ставку заработной платы.

Ставки заработной платы за календарный месяц, устанавливаемые педагогическим работникам, поименованным в подпункте 2.8.1 приложения N 1 к приказу N 1601, за норму часов педагогической работы 18 часов в неделю, и являющиеся для них нормируемой частью их педагогической работы, выплачиваются указанным педагогическим работникам с учетом выполнения ими другой педагогической работы, входящей в их должностные обязанности в соответствии с квалификационной характеристикой.

Согласно пункту 2.2 приложения N 2 к приказу N 1601 отдельным учителям, которым не может быть обеспечена учебная нагрузка в объеме, соответствующем норме часов учебной (преподавательской) работы, установленной за ставку заработной платы в неделю, должна обеспечиваться выплата ставок заработной платы в полном объеме при условии догрузки их до установленной нормы часов другой педагогической работой.

VII. Порядок формирования фонда оплаты труда организации

7.1. Фонд оплаты труда работников организации на календарный год формируется исходя из размеров субсидий на финансовое обеспечение выполнения ими муниципального задания (для автономной и бюджетной организации), бюджетной сметы муниципальной организации (для казенного организации), субсидий на иные цели, объемов средств, поступающих от приносящей доход деятельности, иных не запрещенных федеральными законами источников.

7.2. Фонд оплаты труда работников организации состоит из гарантированной части заработной платы и стимулирующей части заработной платы, в том числе:

7.2.1. гарантированная часть заработной платы состоит из:

а) выплат оклада (должностного оклада, ставки);

б) выплат компенсационного характера, за исключением выплат районного коэффициента и процентной надбавки к заработной плате за стаж работы в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, начисляемых на выплаты, относящиеся к стимулирующей части заработной платы;

7.2.2. стимулирующая часть заработной платы состоит из:

а) выплат стимулирующего характера;

б) выплаты районного коэффициента и процентной надбавки к заработной плате за стаж работы в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, начисляемых на выплаты, относящиеся к стимулирующей части заработной платы.

7.3. Фонд оплаты труда работников организации формируется с учетом:

- соблюдения размера гарантированной части заработной платы на уровне не менее 60% в фонде оплаты труда организации;

- соблюдения предельно допустимой доли расходов на оплату труда административно-управленческого и вспомогательного персонала на уровне не более 40% в фонде оплаты труда организации;

- соблюдения (непревышения) предельного уровня соотношения среднемесячной заработной платы руководителя организации, его заместителей и среднемесячной заработной платы работников этой организации (без учета заработной платы руководителя организации, его заместителей).

7.4. При формировании фонда оплаты труда работников организации предусматриваются средства (в расчете на год) на выплату гарантированной и стимулирующей частей заработной платы в зависимости от типа и категории организации в соответствии с таблицей 3:

Таблица 3

Источник финансирования	Категория должностей	Количество окладов (должностных окладов, ставок), согласно штатному расписанию
		для гарантированной части заработной платы, в том числе для		для стимулирующей части заработной платы
		выплаты окладов (должностных окладов, ставок)	выплат компенсационного характера
1	2	3	4	5
Дошкольные образовательные организации
Категория I
Местный бюджет	руководители	12,0	0,00	3,90
	служащие	12,0	0,41	1,50
	рабочие	12,0	0,27	0,00
Окружной бюджет	педагогические работники	12,0	0,00	8,02
Категория II
Местный бюджет	руководители	12,0	0,00	4,88
	служащие	12,0	0,42	1,42
	рабочие	12,0	0,35	0,00
Окружной бюджет	педагогические работники	12,0	0,00	8,05
Категория III
Местный бюджет	руководители	12,0	0,00	6,14
	служащие	12,0	0,44	1,41
	рабочие	12,0	0,37	0,00
Окружной бюджет	педагогические работники	12,0	0,00	8,25
МБОУ "Прогимназия "Эврика"
Местный бюджет	руководители	12,0	0,00	3,60
	служащие	12,0	0,04	1,67
	рабочие	12,0	0,26	0,00
Окружной бюджет	педагогические работники	12,0	0,00	8,05
Общеобразовательные организации
Категория I
Местный бюджет	служащие	12,0	0,25	6,87
	рабочие	12,00	0,37	0,00
Окружной бюджет	педагогические работники	12,00	0,70	5,00
	руководители, служащие	12,00	0,00	3,85
Категория II
Местный бюджет	служащие	12,0	0,25	6,87
	рабочие	12,00	0,37	0,00
Окружной бюджет	педагогические работники	12,00	0,85	5,25
	руководители, служащие	12,00	0,00	4,09
Категория III
Местный бюджет	служащие	12,0	0,25	6,87
	рабочие	12,00	0,37	0,00
Окружной бюджет	педагогические работники	12,00	0,85	5,05
	руководители, служащие	12,00	0,00	4,79
"МБОУ "Многопрофильный лицей"
Местный бюджет	служащие	12,0	0,25	6,87
	рабочие	12,00	0,37	0,00
Окружной бюджет	педагогические работники	12,00	0,70	6,86
	руководители, служащие	12,00	0,00	4,97
МБОУ "Прогимназия "Эврика"
Местный бюджет	служащие	12,0	0,25	6,87
	рабочие	12,00	0,11	0,00
Окружной бюджет	педагогические работники	12,00	1,10	4,36
	руководители, служащие	12,00	0,00	3,70
Интернат для детей из числа коренных малочисленных народов Севера при МБОУ "Школа N 1 им. В.И. Муравленко"
Окружной бюджет	педагогические работники	12,00	0,00	5,07
	руководители, служащие	12,00	0,29	2,11
Организации дополнительного образования
Категория II
Местный бюджет	руководители	12,0	0,52	5,85
	педагогические работники	12,0	1,26	10,02
	служащие	12,0	0,20	2,72
	рабочие	12,0	0,12	0,00

7.5. При формировании фонда оплаты труда работников организации предусматриваются средства (в расчете на год) с учетом районного коэффициента и процентной надбавки за работу в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, определенных решением Городской Думы города Муравленко от 28.10.2009 N 676 "Об утверждении Положения о гарантиях и компенсациях для лиц, работающих в органах местного самоуправления, муниципальных учреждениях муниципального образования город Муравленко".

7.6. К основному персоналу относятся работники организации, непосредственно оказывающие услуги (выполняющие работы), направленные на достижение целей деятельности организации.

7.7. К вспомогательному персоналу относятся работники организации, создающие условия для оказания услуг (выполнения работ), направленных на достижение целей деятельности организаций, включая обслуживание зданий и оборудования.

7.8. К административно-управленческому персоналу относятся работники организации, занятые управлением (организацией) оказания услуг (выполнения работ), и работники организаций, выполняющие административные функции, необходимые для обеспечения деятельности организации.

7.9. В целях определения предельно допустимой доли расходов на оплату труда административно-управленческого и вспомогательного персонала в фонде оплаты труда организации устанавливается перечень административно-управленческого, вспомогательного и основного персонала организации согласно приложению N 3 к настоящему Отраслевому положению.