Постановление Администрации муниципального образования г. Лабытнанги Ямало-Ненецкого автономного округа от 20 декабря 2018 г. N 1431 "Об утверждении Положения об оплате труда работников муниципальных учреждений средств массовой информации, подведомственных муниципальному учреждению "Управление культуры Администрации города Лабытнанги" (с изменениями и дополнениями) (документ утратил силу)

Постановление Администрации муниципального образования г. Лабытнанги от 20 декабря 2018 г. N 1431
"Об утверждении Положения об оплате труда работников муниципальных учреждений средств массовой информации, подведомственных муниципальному учреждению "Управление культуры Администрации города Лабытнанги"

В соответствии со ст. 144 Трудового кодекса Российской Федерации, п. 4 ст. 86 Бюджетного кодекса Российской Федерации, руководствуясь ст. 33 Устава муниципального образования город Лабытнанги, Администрация города Лабытнанги постановляет:

1. Утвердить прилагаемое Положение об оплате труда работников муниципальных учреждений средств массовой информации, подведомственных муниципальному учреждению "Управление культуры Администрации города Лабытнанги" (далее - Положение).

2. Муниципальному учреждению "Управление культуры Администрации города Лабытнанги" (Лозовицкой Т.В.) обеспечить:

2.1. приведение в соответствие с Положением локальных нормативных актов, коллективных договоров, соглашений (при наличии), устанавливающих системы оплаты труда работников муниципальных учреждений средств массовой информации муниципального образования город Лабытнанги;

2.2. своевременное уведомление руководителей муниципальных учреждений средств массовой информации муниципального образования город Лабытнанги в письменной форме о предстоящих изменениях условий оплаты их труда, связанных с изменением систем оплаты труда, в порядке, установленном трудовым законодательством Российской Федерации.

3. Руководителям муниципальных учреждений средств массовой информации муниципального образования город Лабытнанги обеспечить своевременное уведомление работников муниципальных учреждений средств массовой информации муниципального образования город Лабытнанги в письменной форме о предстоящих изменениях условий оплаты труда, связанных с изменением систем оплаты труда, в порядке, установленном трудовым законодательством Российской Федерации.

4. Признать утратившими силу:

постановление Администрации города Лабытнанги от 12.03.2015 N 189 "Об отраслевой системе оплаты труда работников муниципальных учреждений средств массовой информации муниципального образования город Лабытнанги, подведомственных муниципальному учреждению "Управление культуры Администрации города Лабытнанги";

постановление Администрации города Лабытнанги от 28.08.2015 N 675 "О внесении изменений в Положение об оплате труда работников муниципальных учреждений средств массовой информации муниципального образования город Лабытнанги, подведомственных муниципальному учреждению "Управление культуры Администрации города Лабытнанги", утвержденное постановлением Администрации города Лабытнанги от 12.03.2015 N 189";

пункт 3 приложения к постановлению Администрации города Лабытнанги от 19.08.2016 N 852 "О внесении изменений в некоторые постановления Администрации города Лабытнанги";

постановление Администрации города Лабытнанги от 08.09.2016 N 899 "О внесении изменений в Положение об отраслевой системе оплаты труда учреждений средств массовой информации муниципального образования город Лабытнанги, подведомственных муниципальному учреждению "Управление культуры Администрации города Лабытнанги", утвержденное постановлением Администрации города Лабытнанги от 12.03.2015 N 189";

пункт 8 приложения к постановлению Администрации города Лабытнанги от 15.11.2016 N 1194 "О внесении изменений в некоторые постановления Администрации города Лабытнанги";

постановление Администрации города Лабытнанги от 28.11.2016 N 1258 "Об утрате силы пункта 2 постановления Администрации города Лабытнанги от 08.09.2016 N 899";

постановление Администрации города Лабытнанги от 29.12.2016 N 1466 "О внесении изменений в Положение об отраслевой системе оплаты труда учреждений средств массовой информации муниципального образования город Лабытнанги, подведомственных муниципальному учреждению "Управление культуры Администрации города Лабытнанги", утвержденное постановлением Администрации города Лабытнанги от 12.03.2015 N 189";

пункт 3 приложения к постановлению Администрации города Лабытнанги от 31.07.2017 N 862 "О внесении изменений в некоторые постановления Администрации города Лабытнанги";

постановление Администрации города Лабытнанги от 30.08.2018 N 979 "О внесении изменений в Положение об отраслевой системе оплаты труда работников муниципальных учреждений средств массовой информации муниципального образования город Лабытнанги, подведомственных муниципальному учреждению "Управление культуры Администрации города Лабытнанги", утвержденное постановлением Администрации города Лабытнанги от 12.03.2015 N 189".

5. Настоящее постановление вступает в силу с 01 января 2019 г.

6. Опубликовать настоящее постановление в газете "Вестник Заполярья" и разместить на официальном сайте Администрации города Лабытнанги.

7. Контроль за исполнением настоящего постановления возложить на заместителя главы Администрации города Лабытнанги, курирующего вопросы социальной сферы.

Глава Администрации

М.А. Трескова

Утверждено
постановлением Администрации
города Лабытнанги
от 20 декабря 2018 г. N 1431

Положение
об оплате труда работников муниципальных учреждений средств массовой информации, подведомственных муниципальному учреждению "Управление культуры Администрации города Лабытнанги"

I. Общие положения

1.1. Настоящее Положение об оплате труда работников муниципальных учреждений средств массовой информации, подведомственных муниципальному учреждению "Управление культуры Администрации города Лабытнанги", разработано в соответствии со статьей 144 Трудового кодекса Российской Федерации, пунктом 4 статьи 86 Бюджетного кодекса Российской Федерации, постановлением Правительства Ямало-Ненецкого автономного округа от 29 декабря 2016 года N 1255-П "Об утверждении отраслевого положения об оплате труда работников государственных учреждений средств массовой информации Ямало-Ненецкого автономного округа" и другими нормативными правовыми актами, регулирующими вопросы оплаты труда.

1.2. Настоящее Положение определяет требования к разработке и установлению систем оплаты труда работников в муниципальных учреждениях средств массовой информации, подведомственных муниципальному учреждению "Управление культуры Администрации города Лабытнанги" (далее - работники, учреждение и (или) учреждения).

1.3. Понятия и термины, используемые в настоящем Положении, применяются в соответствии со значениями понятий и терминов, определенными Трудовым кодексом Российской Федерации, иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, Ямало-Ненецкого автономного округа и муниципального образования город Лабытнанги, содержащими нормы трудового права.

1.4. Система оплаты труда работников, которая включает в себя размеры окладов (должностных окладов) за исполнение трудовых (должностных) обязанностей за календарный месяц (далее - должностной оклад), выплаты компенсационного и стимулирующего характера, устанавливается в учреждении коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством, иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, Ямало-Ненецкого автономного округа и муниципального образования город Лабытнанги, содержащими нормы трудового права, а также настоящим Положением.

1.5. Системы оплаты труда работников устанавливаются с учетом:

а) Единого тарифно-квалификационного справочника работ и профессий рабочих и Единого квалификационного справочника должностей руководителей, специалистов и служащих либо профессиональных стандартов;

б) профессиональных квалификационных групп, утверждаемых федеральным органом исполнительной власти, осуществляющим функции по выработке региональной политики и нормативно-правовому регулированию в сфере труда;

в) обеспечения государственных гарантий по оплате труда;

г) рекомендаций Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений;

д) перечня видов выплат компенсационного характера в учреждении, утверждаемого региональным органом исполнительной власти, осуществляющим функции по выработке региональной политики и нормативно-правовому регулированию в сфере труда;

е) перечня видов выплат стимулирующего характера в учреждении, утверждаемого региональным органом исполнительной власти, осуществляющим функции по выработке региональной политики и нормативно-правовому регулированию в сфере труда;

ж) мнения представительного органа работников (при наличии такого представительного органа);

з) настоящего Положения.

1.6. Локальный нормативный акт, устанавливающий систему оплаты труда работников, разрабатываемый учреждением, должен предусматривать фиксированные размеры должностных окладов применительно к соответствующим профессиональным квалификационным группам и квалификационным уровням профессиональных квалификационных групп.

1.7. При заключении трудовых договоров с работниками рекомендуется применять примерную форму трудового договора с работником учреждения, приведенную в приложении N 3 к Программе поэтапного совершенствования системы оплаты труда в государственных (муниципальных) учреждениях на 2012 - 2018 годы, утвержденной распоряжением Правительства Российской Федерации от 26 ноября 2012 года N 2190-р, и рекомендации по оформлению трудовых отношений с работником государственного (муниципального) учреждения при введении эффективного контракта, утвержденные приказом Министерства труда и социальной защиты Российской Федерации от 26 апреля 2013 года N 167н.

II. Порядок и условия оплаты труда работников учреждений (за исключением порядка и условий оплаты труда руководителя учреждения, его заместителей)

2.1. Заработная плата работников состоит из должностного оклада, выплат компенсационного и стимулирующего характера и устанавливается трудовым договором.

2.2. Размеры должностных окладов работников устанавливаются в соответствии с приложением N 1 к настоящему Положению на основе отнесения профессий рабочих и должностей служащих к квалификационным уровням профессиональных квалификационных групп, утвержденных приказами Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации:

а) от 18 июля 2008 года N 342н "Об утверждении профессиональных квалификационных групп должностей работников печатных средств массовой информации";

б) от 18 июля 2008 года N 341н "Об утверждении профессиональных квалификационных групп должностей работников телевидения (радиовещания)";

в) от 29 мая 2008 года N 247н "Об утверждении профессиональных квалификационных групп общеотраслевых должностей руководителей, специалистов и служащих";

г) от 29 мая 2008 года N 248н "Об утверждении профессиональных квалификационных групп общеотраслевых профессий рабочих";

д) от 14 марта 2008 года N 121н "Об утверждении профессиональных квалификационных групп профессий рабочих культуры, искусства и кинематографии";

е) от 31 августа 2007 года N 570 "Об утверждении профессиональных квалификационных групп должностей работников культуры, искусства и кинематографии".

2.3. Размеры должностных окладов по должностям руководителей, специалистов и служащих, не включенным в профессиональные квалификационные группы, устанавливаются согласно приложению N 2 к настоящему Положению.

2.4. С учетом условий труда работникам устанавливаются выплаты компенсационного характера, предусмотренные разделом III настоящего Положения.

2.5. Выплаты стимулирующего характера устанавливаются в соответствии с разделом IV настоящего Положения.

III. Порядок и условия осуществления выплат компенсационного характера

3.1. Выплаты компенсационного характера работникам осуществляются в соответствии с трудовым законодательством, на основании локального нормативного акта учреждения, принятого с учетом мнения представительного органа работников (при наличии такого представительного органа), и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, автономного округа и муниципального образования, содержащими нормы трудового права.

3.2. К выплатам компенсационного характера относятся выплаты, осуществляемые работникам в зависимости от условий их труда в соответствии с перечнем видов выплат компенсационного характера в учреждении, утверждаемым региональным органом исполнительной власти, осуществляющим функции по выработке региональной политики и нормативно-правовому регулированию в сфере труда.

3.3. Конкретный размер выплат компенсационного характера устанавливается работнику в соответствии с трудовым законодательством Российской Федерации на основании действующей в учреждении системы оплаты труда и трудовым договором в зависимости от условий его труда.

3.4. Размеры выплат компенсационного характера не могут быть ниже размеров, установленных трудовым законодательством, иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, содержащими нормы трудового права, коллективными договорами и соглашениями.

3.5. Выплаты работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, устанавливаются или отменяются в результате проведения специальной оценки условий труда, если иное не установлено нормативными правовыми актами Российской Федерации, Ямало-Ненецкого автономного округа и муниципального образования.

3.6. Выплаты компенсационного характера (за исключением выплат за работу в местностях с особыми климатическими условиями) устанавливаются в процентном отношении к должностному окладу или в абсолютном значении, если иное не установлено законодательством Российской Федерации, Ямало-Ненецкого автономного округа или муниципальным образованием.

3.7. Размер и порядок применения выплат компенсационного характера работникам, занятым в местностях с особыми климатическими условиями (районный коэффициент, надбавка за стаж работы в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях), устанавливаются в соответствии с муниципальными правовыми актами.

IV. Порядок и условия осуществления выплат стимулирующего характера, критерии их установления

4.1. Выплаты стимулирующего характера устанавливаются работникам с целью мотивации их к более качественному выполнению своих профессиональных (должностных обязанностей), поощрения за трудовые достижения, высокое качество работы и по ее итогам.

4.2. Решение о введении выплат стимулирующего характера принимается учреждением. Размеры и условия осуществления выплат стимулирующего характера устанавливаются коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, принимаемыми с учетом мнения представительного органа работников (при наличии такого представительного органа), и трудовыми договорами.

Размеры и условия осуществления выплат стимулирующего характера для всех работников учреждения (за исключением руководителя, его заместителей) устанавливаются в соответствии с приложением N 3 к настоящему Положению на основе формализованных показателей и критериев оценки эффективности работы, измеряемых качественными и количественными показателями, а также при наличии финансовых средств на данные выплаты.

Основанием для осуществления выплат стимулирующего характера работникам учреждения (за исключением руководителя учреждения) является локальный нормативный акт учреждения.

4.3. Работникам учреждения могут быть установлены следующие виды выплат стимулирующего характера:

а) надбавка за интенсивность труда;

б) надбавка за наличие ученой степени;

в) надбавка за наличие почетного звания;

г) надбавка за наличие классности;

д) надбавка за выслугу лет;

е) премия за выполнение особо важных и ответственных работ;

ж) премиальные выплаты по итогам работы (за квартал, год) и (или) к праздничной дате.

4.3.1. Надбавка за интенсивность труда.

Надбавка за интенсивность труда устанавливается работникам учреждения ежемесячно при условии выполнения (достижения) работником отдельных показателей и критериев интенсивности труда.

Применение надбавки за интенсивность труда не образует новый должностной оклад и не учитывается при начислении выплат компенсационного характера (за исключением выплат за работу в местностях с особыми климатическими условиями) и стимулирующего характера, устанавливаемых к должностному окладу.

4.3.2. Надбавка за наличие ученой степени.

Надбавка за наличие ученой степени устанавливается работникам ежемесячно при наличии у работника ученой степени по основному профилю деятельности учреждения.

Право работника на установление, изменение размера надбавки за наличие ученой степени возникает при присуждении работнику ученой степени доктора наук или кандидата наук - со дня принятия Министерством образования и науки Российской Федерации решения о выдаче диплома.

Применение надбавки за наличие ученой степени не образует новый должностной оклад и не учитывается при начислении выплат компенсационного характера (за исключением выплат за работу в местностях с особыми климатическими условиями) и стимулирующего характера, устанавливаемых к должностному окладу.

4.3.3. Надбавка за наличие почетного звания.

Надбавка за наличие почетного звания устанавливается работникам ежемесячно при наличии у работника почетного звания СССР, РСФСР, Российской Федерации, автономного округа по основному профилю деятельности учреждения.

Право работника на установление, изменение размера надбавки за наличие почетного звания возникает при присвоении почетного звания - со дня присвоения.

Применение надбавки за наличие почетного звания не образует новый должностной оклад и не учитывается при начислении выплат компенсационного характера (за исключением выплат за работу в местностях с особыми климатическими условиями) и стимулирующего характера, устанавливаемых к должностному окладу.

4.3.4. Надбавка за наличие классности.

Надбавка за наличие классности устанавливается водителям автомобилей ежемесячно с целью мотивации работников к повышению качества выполняемых ими работ.

Применение надбавки за наличие классности не образует новый должностной оклад и не учитывается при начислении выплат компенсационного характера (за исключением выплат за работу в местностях с особыми климатическими условиями) и стимулирующего характера, устанавливаемых к должностному окладу.

4.3.5. Надбавка за выслугу лет.

Надбавка за выслугу лет устанавливается работникам ежемесячно к должностному окладу.

Основным документом для определения стажа работы, дающего право на установление надбавки за выслугу лет, является трудовая книжка или иной документ, подтверждающий стаж работы.

Право работников учреждения (за исключением руководителя учреждения) на установление, изменение размера надбавки за выслугу лет возникает со дня

достижения соответствующего стажа работы, если документы находятся в учреждении, или со дня представления документа о стаже, дающем право на соответствующие выплаты.

Применение надбавки за выслугу лет не образует новый должностной оклад и не учитывается при начислении выплат компенсационного характера (за исключением выплат за работу в местностях с особыми климатическими условиями) и стимулирующего характера, устанавливаемых к должностному окладу.

4.3.6. Премия за выполнение особо важных и ответственных работ.

Премия за выполнение особо важных и ответственных работ производится за успешное выполнение особо важных и ответственных работ в отношении работников учреждений персонально в пределах фонда оплаты труда учреждения и носит единовременный характер.

К категории иных особо важных и ответственных работ (заданий) относятся:

а) оперативное выполнение на высоком профессиональном уровне конкретных поручений и заданий руководителя учреждения (органа, осуществляющего функции и полномочия учредителя), реализация которых имеет важное значение для учреждения и муниципального образования;

б) существенное снижение затрат учреждения или увеличение доходов учреждения, давшие значительный экономический эффект;

в) участие в судебных делах, повлекших привлечение денежных средств или экономию денежных средств учреждения, а также принятие судебного решения в пользу учреждения;

г) разработка особо значимых, важных для развития учреждения или направленных на повышение эффективности деятельности учреждения проектов локальных нормативных актов учреждения;

д) большая организаторская работа по подготовке и проведению мероприятий государственного, окружного либо местного значения или масштаба.

4.3.7. Премиальные выплаты по итогам работы (за квартал, год) и (или) к праздничной дате.

В целях поощрения работников за высокие результаты труда в определенном периоде (квартал, год) в учреждении устанавливаются премиальные выплаты по итогам работы.

Показателями и критериями эффективности работы работников учреждений являются:

а) выполнение утвержденного учреждению муниципального задания;

б) результаты работы структурного подразделения учреждения, в котором занят работник, и его личный вклад в общие результаты работы;

в) добросовестное исполнение работником возложенных на него трудовых (должностных) обязанностей;

г) обеспечение размещения информации об учреждении в соответствии с установленными показателями на официальном сайте в сети Интернет (bus.gov.ru), а также поддержание ее в актуальном состоянии;

д) качественные подготовка и проведение мероприятий, связанных с деятельностью учреждения;

е) соблюдение сроков представления месячных, квартальных и годовых отчетов, статистической отчетности и иной отчетности, а также их достоверность и качество;

ж) соблюдение установленных сроков рассмотрения поступающих документов, обращений, исполнения приказов муниципального учреждения "Управление культуры Администрации города Лабытнанги", а также их качество;

з) соблюдение работником трудовой дисциплины, правил внутреннего трудового распорядка;

и) соблюдение правил эксплуатации материально-технических средств (оборудования) с целью недопущения их преждевременного выхода из эксплуатации;

к) отсутствие замечаний, предписывающих (не устраненных) замечаний проверяющих органов и муниципального учреждения "Управление культуры Администрации города Лабытнанги" по результатам проверок финансово-хозяйственной деятельности учреждения.

В целях определения праздничной даты учреждением может быть принято решение об утверждении локальным актом учреждения праздничной даты, установленной ст. 112 Трудового кодекса Российской Федерации или иной праздничной даты, установленной законодательством Российской Федерации, Ямало-Ненецкого автономного округа, муниципального образования.

4.4. При наличии в местном бюджете дополнительного источника финансирования и (или) при наличии экономии по фонду оплаты труда, средства могут быть направлены на выплаты работникам учреждений следующих премиальных выплат:

а) единовременная премия в связи с празднованием годовщины со дня образования Ямало-Ненецкого автономного округа;

б) единовременные премии к праздничным дням, установленным ст. 112 Трудового кодекса Российской Федерации и иным праздничным дням, установленным законодательством Российской Федерации;

в) единовременные премии к праздничным и иным мероприятиям Ямало-Ненецкого автономного округа;

г) единовременная премия в связи с празднованием годовщины со дня образования муниципального образования город Лабытнанги.

Премии, указанные в настоящем пункте, выплачиваются работникам, состоящим в штатно-списочном составе учреждения на дату издания приказа, на основании локального акта учреждения.

4.5. Предельные (максимальные и (или) минимальные) размеры и условия осуществления выплат стимулирующего характера устанавливаются на основе формализованных показателей и критериев эффективности работы, при наличии доведенных лимитов бюджетных обязательств, субсидий на финансовое обеспечение выполнения государственного задания на оказание государственных услуг (выполнение работ), субсидий на цели, не связанные с возмещением нормативных затрат на оказание государственных услуг (выполнение работ).

Конкретные показатели и критерии эффективности работы работников учреждения устанавливаются самостоятельно учреждением и закрепляются коллективным договором, локальным нормативным актом, принимаемым с учетом мнения представительного органа работников (при наличии такового представительного органа).

Для осуществления оценки выполнения работниками учреждения показателей и критериев эффективности работы работники учреждения представляют руководителю учреждения отчетные данные по выполнению показателей и критериев эффективности работы за отчетный период (квартал, год) и пояснительную записку к ним, которая должна носить объективный характер и содержать описание выполненной работы по достижению каждого показателя и критерия эффективности работы работника учреждения, при необходимости подтвержденного соответствующими расчетами.

Кроме того, в пояснительной записке указываются причины, повлиявшие на снижение (увеличение) выполнения показателей и критериев эффективности работы работника учреждения.

Ответственными за предоставление отчетных данных по выполнению показателей и критериев эффективности работы работников учреждения являются руководители соответствующих структурных подразделений и (или) заместители руководителя учреждения по курируемому направлению.

Сроки представления отчетных данных по выполнению показателей и критериев эффективности работы работников учреждения рекомендуется устанавливать:

а) по итогам работы за I - III кварталы - не позднее 5 - 15 календарных дней до конца отчетного периода;

б) по итогам работы за IV квартал и год - не позднее 10 - 20 календарных дней до конца отчетного периода.

Для подведения итогов и оценки выполнения работниками показателей и критериев эффективности их работы за соответствующий отчетный период учреждением создается коллегиальный орган (комиссия), наделенный правом устанавливать рекомендуемый размер премиальных выплат по итогам работы в отношении каждого работника учреждения.

Рекомендуемый размер премиальных выплат по итогам работы определяется в зависимости от выполнения работником показателей и критериев эффективности его работы и процента, установленного за выполнение данных показателей и критериев эффективности работы работника учреждения.

Окончательное решение о размере премиальных выплат по итогам работы в отношении каждого работника принимается руководителем учреждения локальным нормативным актом учреждения.

При начислении премиальных выплат по итогам работы не включаются следующие периоды:

а) отпуск без сохранения заработной платы;

б) отпуск по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет, за исключением случаев работы на условиях неполного рабочего времени или на дому;

в) получение дополнительного профессионального образования по программе профессиональной переподготовки за пределами территории Российской Федерации.

Решение о размере премиальных выплат по итогам работы в отношении работника, с которым прекращен трудовой договор (за исключением прекращения трудового договора по основаниям, указанным в абзаце семнадцатом настоящего пункта), и (или) принятым на работу в течение квартала (года), принимается руководителем учреждения при окончательном расчете с ним с учетом его вклада в трудовую деятельность на основании отчета работника, оформленного за фактически отработанное время.

Работнику, с которым прекращен трудовой договор по основаниям, предусмотренным частью 2 статьи 71, пунктами 8 - 11 статьи 81 Трудового кодекса Российской Федерации премиальные выплаты по итогам работы не выплачиваются.

4.6. Положением об оплате труда работников учреждения может быть установлен перечень оснований отмены и (или) уменьшения выплат стимулирующего характера:

а) за нарушение работником трудовой дисциплины или правил внутреннего трудового распорядка;

б) нарушение санитарно-эпидемиологического режима, правил техники безопасности и пожарной безопасности, инструкций по охране жизни и здоровья;

в) некачественное исполнение своих должностных обязанностей, снижение качественных показателей работы.

Порядок уменьшения размеров (отмены) выплат стимулирующего характера устанавливается учреждением самостоятельно и закрепляется коллективным договором, локальным актом учреждения, принимаемым с учетом мнения представительного органа работников (при наличии такого представительного органа).

V. Порядок и условия оплаты труда руководителя учреждения и его заместителей

5.1. Заработная плата руководителей учреждений, их заместителей состоит из должностного оклада, выплат компенсационного и стимулирующего характера.

5.2. Условия оплаты труда руководителя учреждения устанавливаются трудовым договором, оформляемым в соответствии с типовой формой трудового договора с руководителем государственного (муниципального) учреждения, утвержденной Постановлением Правительства Российской Федерации от 12 апреля 2013 года N 329.

5.3. Размеры должностных окладов руководителя учреждения и его заместителей устанавливаются в соответствии с приложением N 2 к настоящему Положению.

5.4. Выплаты компенсационного характера устанавливаются руководителю учреждения и его заместителям в зависимости от условий их труда в соответствии с трудовым законодательством, иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, содержащими нормы трудового права, в соответствии с разделом III настоящего Положения.

5.5. Перечень и рекомендуемые размеры выплаты стимулирующего характера руководителю учреждения и его заместителям устанавливаются в зависимости от исполнения ими целевых показателей эффективности работы в соответствии с приложением N 4 к настоящему Положению.

Решение об установлении выплат стимулирующего характера руководителю учреждения, размеры выплаты в зависимости от исполнения им целевых показателей эффективности работы принимаются начальником муниципального учреждения "Управление культуры Администрации города Лабытнанги" в пределах фонда оплаты труда учреждения.

Решение об установлении выплат стимулирующего характера заместителям руководителя учреждения и их конкретные размеры принимаются руководителем учреждения в зависимости от исполнения ими целевых показателей эффективности работы в пределах фонда оплаты труда учреждения.

5.6. Премиальные выплаты по итогам работы руководителю, заместителям руководителя осуществляются по результатам оценки выполнения ими целевых показателей эффективности работы за квартал, год.

В целях осуществления оценки выполнения руководителем учреждения целевых показателей эффективности работы руководитель учреждения представляет в муниципальное учреждение "Управление культуры Администрации города Лабытнанги" отчетные данные по выполнению целевых показателей эффективности работы за отчетный период (квартал, год) и пояснительную записку к ним, которая должна носить объективный характер и содержать описание выполненной работы по достижению каждого целевого показателя эффективности работы, при необходимости подтвержденного соответствующими расчетами.

Кроме того, в пояснительной записке указываются причины, повлиявшие на снижение (увеличение) выполнения целевых показателей эффективности работы.

Отчетные данные по выполнению целевых показателей эффективности работы представляются руководителем учреждения в следующие сроки:

а) по итогам работы за I - III кварталы - за 10 календарных дней до конца отчетного периода;

б) по итогам работы за IV квартал и год - за 20 календарных дней до конца отчетного периода.

По итогам оценки выполнения руководителем учреждения целевых показателей эффективности работы начальником муниципального учреждения "Управление культуры Администрации города Лабытнанги" принимается решение о размере премиальных выплат по итогам работы руководителя учреждения в форме правового акта муниципального учреждения "Управление культуры Администрации города Лабытнанги".

Решение о размере премиальных выплат по итогам работы в отношении руководителя учреждения, с которым прекращен трудовой договор (за исключением прекращения трудового договора по основаниям, указанным в абзаце девятом настоящего пункта), и (или) принятым на работу в течение квартала (года) принимается начальником муниципального учреждения "Управление культуры Администрации города Лабытнанги" при окончательном расчете с ним с учетом его вклада в трудовую деятельность на основании отчета руководителя учреждения, оформленного за фактически отработанное время.

Руководителю учреждения, с которым прекращен трудовой договор по основаниям, предусмотренным частью 2 статьи 71, пунктами 8 - 11 статьи 81, пунктом 1 части 2 статьи 278 Трудового кодекса Российской Федерации, премиальные выплаты по итогам работы не выплачиваются.

Премиальные выплаты по итогам работы заместителям руководителя учреждения осуществляются по результатам оценки выполнения ими целевых показателей эффективности работы, устанавливаемых с учетом целевых показателей эффективности работы, установленных руководителю учреждения, за квартал, год.

В целях определения праздничной даты учреждением может быть принято решение об утверждении локальным актом учреждения праздничной даты, установленной ст. 112 Трудового кодекса Российской Федерации или иной праздничной даты, установленной законодательством Российской Федерации, Ямало-Ненецкого автономного округа, муниципального образования.

5.7. Предельный уровень соотношения среднемесячной заработной платы руководителя учреждения, формируемой за счет всех источников финансового обеспечения и рассчитываемой за календарный год, и среднемесячной заработной платы работников учреждения (без учета заработной платы соответствующего руководителя и его заместителей) определяется правовым актом муниципального учреждения "Управление культуры Администрации города Лабытнанги" в размере, не превышающем в кратности 6,0, и устанавливается с учетом показателей таблицы 1 путем суммирования значений показателей, соответствующих специфике и масштабу деятельности учреждения.

Таблица 1

N п/п	Наименование показателя	Критерий значения показателей	Значение показателя
1	2	3	4
1.	Предельная штатная численность работников на конец отчетного периода (года) (штатных единиц)	до 25	до 3,5
		от 26 и свыше	до 6,0

5.8. Предельный уровень соотношения среднемесячной заработной платы заместителей руководителя учреждения формируемой за счет всех источников финансового обеспечения и рассчитываемой за календарный год, и среднемесячной заработной платы работников учреждения (без учета заработной платы соответствующего руководителя и его заместителей) определяется правовым актом учреждения в размере, не превышающем в кратности размера, установленного для руководителя учреждения в соответствии с пунктом 5.7 настоящего Положения.

VI. Другие вопросы оплаты труда

6.1. Месячная заработная плата работника, полностью отработавшего за месяц норму рабочего времени и выполнившего норму труда (трудовые обязанности), не может быть ниже минимальной заработной платы, устанавливаемой региональным соглашением о минимальной заработной плате в Ямало-Ненецком автономном округе (далее - минимальный размер заработной платы), и предельными размерами не ограничивается, за исключением случаев, предусмотренных Трудовым кодексом Российской Федерации.

В целях соблюдения государственных гарантий по оплате труда и в случае если месячная заработная плата работника, полностью отработавшего за месяц норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), исчисленная в установленном порядке, будет ниже минимального размера заработной платы, локальными нормативными актами учреждения должна быть предусмотрена доплата до минимального размера заработной платы.

6.2. Руководитель учреждения несет ответственность за своевременную оплату труда работников в соответствии с законодательством Российской Федерации.

6.3. Заработная плата каждого работника зависит от его квалификации, сложности выполняемой работы, количества и качества затраченного труда и максимальным размером не ограничивается, за исключением случаев, предусмотренных Трудовым кодексом Российской Федерации.

6.4. Повышение (индексация) должностных окладов производится в соответствии с постановлениями Администрации города Лабытнанги.

VII. Порядок формирования фонда оплаты труда учреждения

7.1. Фонд оплаты труда учреждения формируется на календарный год исходя из размеров субсидий бюджетным учреждениям на финансовое обеспечение выполнения ими муниципального задания, средств, поступающих от приносящей доход деятельности, иных не запрещенных федеральными законами источников.

7.2. Фонд оплаты труда учреждения состоит из гарантированной части заработной платы и стимулирующей части заработной платы, в том числе:

7.2.1. гарантированная часть заработной платы состоит из:

а) должностного оклада;

б) выплат компенсационного характера, за исключением выплат районного коэффициента и надбавки за стаж работы в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, начисляемых на выплаты, относящиеся к стимулирующей части заработной платы;

7.2.2. стимулирующая часть заработной платы состоит из:

а) выплат стимулирующего характера;

б) выплаты районного коэффициента и надбавки за стаж работы в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, начисляемых на выплаты, относящиеся к стимулирующей части заработной платы.

7.3. При формировании фонда оплаты труда учреждения предусматриваются средства (в расчете на год) с учетом районного коэффициента и процентной надбавки за работу в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, определенных Законом Российской Федерации от 19 февраля 1993 года N 4520-1 "О государственных гарантиях и компенсациях для лиц, работающих и проживающих в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях", а также нормативными правовыми актами Ямало-Ненецкого автономного округа и муниципального образования:

7.3.1. на выплату гарантированной части заработной платы в размере 12 должностных окладов согласно штатному расписанию;

7.3.2. на выплату стимулирующей части заработной платы, при условии обеспечения финансовыми средствами:

а) в размере от 4,5 до 9,62 должностных окладов согласно штатному расписанию для учреждений, осуществляющих производство и распространение продукции средств массовой информации, телеканал и радиоканал;

б) в размере от 5 до 6,0 должностных окладов согласно штатному расписанию для учреждений, осуществляющих производство и распространение периодических печатных изданий и оказывающих полиграфические услуги;

7.4. Определение фонда оплаты труда учреждения на год осуществляется по следующей формуле:

,

где:

ФОТ - фонд оплаты труда учреждения на год;

ЗПгч - объем гарантированной части заработной платы на год;

ЗПсч - объем стимулирующей части заработной платы на год.

7.5. Определение объема гарантированной части заработной платы на год осуществляется по следующей формуле:

,

где:

- сумма должностных окладов работников учреждения;

12 - количество месяцев в календарном году;

Кгч - объем выплат компенсационного характера в год, за исключением выплат районного коэффициента и надбавки за стаж работы в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, начисляемых на выплаты, относящиеся к стимулирующей части заработной платы;

7.6. Определение объема стимулирующей части заработной платы на год осуществляется по следующей формуле:

,

где:

- сумма должностных окладов работников учреждения;

Кдо - количество должностных окладов работников учреждения в соответствии с подпунктом 7.3.2 пункта 7.3 настоящего Положения;

Ксч - объем выплат районного коэффициента и надбавки за стаж работы в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, начисляемых на выплаты, относящиеся к стимулирующей части заработной платы, в год.

7.7. Фонд оплаты труда учреждения формируется с учетом:

а) соблюдения соотношения гарантированной и стимулирующей частей заработной платы;

б) оптимизации расходов на административно-управленческий и вспомогательный персонал с учетом предельно допустимой доли расходов на оплату их труда в фонде оплаты труда учреждения;

в) соблюдения (непревышения) предельного уровня соотношения (кратности) среднемесячной заработной платы руководителей и их заместителей, установленного в соответствии с пунктами 5.7, 5.8 настоящего Положения.

7.8. Размер гарантированной части заработной платы устанавливается на уровне не менее 60% от фонда оплаты труда учреждения.

7.9. Расходы на оплату труда административно-управленческого и вспомогательного персонала в фонде оплаты труда учреждения устанавливаются с учетом предельно допустимой доли расходов на их оплату труда в фонде оплаты труда учреждения - в размере не более 40%.

7.10. В целях определения предельно допустимой доли расходов на оплату труда административно-управленческого и вспомогательного персонала в фонде оплаты труда учреждения устанавливаются перечни должностей:

а) перечень административно-управленческого персонала учреждения - работников, занятых управлением (организацией) оказания услуг (выполнения работ), а также работников, выполняющих административные функции, необходимые для обеспечения деятельности учреждения, в соответствии с приложением N 5 к настоящему Положению;

б) перечень основного персонала учреждения - работников, непосредственно оказывающих услуги (выполняющих работы), направленные на достижение целей деятельности этого учреждения, а также их непосредственных руководителей, в соответствии с приложением N 6 к настоящему Положению;

в) перечень вспомогательного персонала учреждения - работников, создающих условия для оказания услуг (выполнения работ), направленных на достижение целей деятельности этого учреждения, включая обслуживание зданий и оборудования, в соответствии с приложением N 7 к настоящему Положению.

Приложение N 1
к Положению
об оплате труда работников
муниципальных учреждений средств
массовой информации,
подведомственных муниципальному
учреждению "Управление культуры
Администрации города Лабытнанги"

Профессиональные квалификационные группы
должностей служащих, профессий рабочих и размеры должностных окладов

Профессиональная квалификационная группа "Должности работников печатных средств массовой информации второго уровня"
Квалификационный уровень	Должности, отнесенные к квалификационным уровням	Размер должностного оклада (рублей)
1	2	3
1 квалификационный уровень	Технический редактор	10 000
Профессиональная квалификационная группа "Должности работников печатных средств массовой информации третьего уровня"
Квалификационный уровень	Должности, отнесенные к квалификационным уровням	Размер должностного оклада (рублей)
1	2	3
1 квалификационный уровень	Редактор по выпуску (выпускающий); корреспондент	10 600
2 квалификационный уровень	Художественный редактор, старший корреспондент; дизайнер	11 800
3 квалификационный уровень	Системный администратор	12 500
4 квалификационный уровень	Обозреватель; шеф-редактор	13 000
Профессиональная квалификационная группа "Должности работников печатных средств массовой информации четвертого уровня"
Квалификационный уровень	Должности, отнесенные к квалификационным уровням	Размер должностного оклада (рублей)
1	2	3
1 квалификационный уровень	Редактор отдела	13 500
2 квалификационный уровень	Ответственный секретарь	14 500
3 квалификационный уровень	Главный редактор	22 000
Профессиональная квалификационная группа "Должности работников телевидения (радиовещания) второго уровня"
Квалификационный уровень	Должности, отнесенные к квалификационным уровням	Размер должностного оклада (рублей)
1	2	3
2 квалификационный уровень	Главный администратор	9 000
3 квалификационный уровень	Художник компьютерной графики; электромеханик телевидения (радиовещания)	10 000
Профессиональная квалификационная группа "Должности работников телевидения (радиовещания) третьего уровня"
Квалификационный уровень	Должности, отнесенные к квалификационным уровням	Размер должностного оклада (рублей)
1	2	3
1 квалификационный уровень	Редактор телевидения (радиовещания)	11 000
2 квалификационный уровень	Корреспондент телевидения (радиовещания); редактор музыкальный телевидения (радиовещания)	11 500
3 квалификационный уровень	Режиссер монтажа; режиссер телевидения (радиовещания); специальный корреспондент телевидения (радиовещания); телеоператор; ответственный выпускающий телевидения (радиовещания)	12 000
4 квалификационный уровень	Ведущий программы	14 000
5 квалификационный уровень	Шеф-редактор телевидения (радиовещания)	15 000
Профессиональная квалификационная группа "Должности работников телевидения (радиовещания) четвертого уровня"
Квалификационный уровень	Должности, отнесенные к квалификационным уровням	Размер должностного оклада (рублей)
1	2	3
2 квалификационный уровень	Начальник студии	17 000
3 квалификационный уровень	Главный редактор телевидения (радиовещания)	18 500
Профессиональная квалификационная группа "Общеотраслевые должности служащих второго уровня"
Квалификационный уровень	Должности, отнесенные к квалификационным уровням	Размер должностного оклада (рублей)
1	2	3
1 квалификационный уровень	Администратор	9 000
Профессиональная квалификационная группа "Общеотраслевые должности служащих третьего уровня"
Квалификационный уровень	Должности, отнесенные к квалификационным уровням	Размер должностного оклада (рублей)
1	2	3
1 квалификационный уровень	Документовед; инженер-программист (программист)	11 000
4 квалификационный уровень	Ведущий специалист по кадрам	11 500
5 квалификационный уровень	Главный специалист	12 000
Профессиональная квалификационная группа "Общеотраслевые профессии рабочих первого уровня"
Квалификационные уровни	Профессии рабочих, отнесенные к квалификационным уровням	Размер оклада (рублей)
1	2	3
1 квалификационный уровень	Уборщик служебных помещений	7 400
Профессиональная квалификационная группа "Общеотраслевые профессии рабочих второго уровня"
Квалификационные уровни	Профессии рабочих, отнесенные к квалификационным уровням	Размер оклада (рублей)
1	2	3
1 квалификационный уровень	Водитель автомобиля	8 050

Приложение N 2
к Положению
об оплате труда работников
муниципальных учреждений средств
массовой информации,
подведомственных муниципальному
учреждению "Управление культуры
Администрации города Лабытнанги"

Размеры
должностных окладов по должностям служащих, не включенным в профессиональные квалификационные группы

N п/п	Наименование должности	Размер должностного оклада (рублей)
1	2	3
1.	Директор	28 000
2.	Главный инженер	20 000
3.	Заместитель главного редактора	17 000

Приложение N 3
к Положению
об оплате труда работников
муниципальных учреждений средств
массовой информации,
подведомственных муниципальному
учреждению "Управление культуры
Администрации города Лабытнанги"

Перечень
и рекомендуемые размеры выплат стимулирующего характера

N п/п	Наименование выплаты	Рекомендуемый размер выплаты	Показатели и критерии оценки эффективности деятельности (работы)	Условия осуществления выплаты	Периодичность осуществления выплаты
1	2	3	4	5	6
1.	Надбавка за интенсивность труда	До 200% от должностного оклада	1. Выполнение работ высокой напряженности и интенсивности (в том числе большой объем работ, систематическое выполнение сложных, срочных и неотложных работ, работ, требующих повышенного внимания). 2. Результативность исполнения должностных обязанностей и выполнения порученных заданий руководства, достижение значимых результатов. 3. Досрочное и качественное выполнение плановых работ и внеплановых заданий. 4. Использование в работе дополнительных навыков и методов, позитивно отразившихся как на личных результатах работы, так и учреждения, эффективное использование современных информационных систем, дополнительных источников информации	Надбавка устанавливается за напряженный труд, характеризуемый сокращением затрат рабочего времени на выполнение трудовых операций с сохранением требуемого качества; эффективное использование электронных ресурсов, специализированных компьютерных программ, способствующее увеличению производительности труда, досрочное выполнение редакционных заданий. Решение об установлении работникам надбавки за интенсивность труда и ее размер принимается руководителем учреждения в отношении каждого работника, которое оформляется локальным нормативным актом учреждения. С учетом фактических результатов деятельности работника и (или) при изменении интенсивности его труда может быть изменен ранее установленный размер надбавки за интенсивность труда	Ежемесячно
2.	Премия за выполнение особо важных и ответственных работ	До 100% от должностного оклада	1. Успешное участие (достижение персонально поставленных задач) по подготовке и проведению мероприятий государственного, окружного либо местного значения или масштаба. 2. Выполнение иных особо важных и ответственных работ (заданий), указанных в пункте 4.3.2 Положения	Премирование производится на основании локального нормативного акта учреждения. Решение о назначении премии за выполнение особо важных и ответственных работ принимается руководителем учреждения на основании отчета работника. Отчет работника должен содержать в себе информацию о вкладе (степени участия) работника в выполнении работы (мероприятия, задания) с учетом наличия качественного содержания каждого показателя: объем выполняемой работы (задания); организационная составляющая выполнения работы (задания) (включает в себя организацию, координацию и контроль выполнения задания); необходимость принятия оперативных решений; срочность работы (задания)	Единовременно
3.	Надбавка за наличие ученой степени	25% от должностного оклада	Наличие у работника ученой степени доктор наук	Надбавка устанавливается при наличии у работника ученой степени по основному профилю деятельности учреждения. Надбавка устанавливается по одному из показателей	Ежемесячно
		15% от должностного оклада	Наличие у работника ученой степени кандидат наук
4.	Надбавка за наличие почетного звания	25% от должностного оклада	Наличие у работника почетного звания "Народный"	Надбавка устанавливается при наличии у работника почетного звания СССР, РСФСР, Российской Федерации, Ямало-Ненецкого автономного округа по основному профилю деятельности учреждения. Надбавка устанавливается по одному из показателей	Ежемесячно
		15% от должностного оклада	Наличие у работника почетного звания "Заслуженный"
5.	Надбавка за наличие классности	10% от должностного оклада	Наличие у рабочего по профессии "водитель автомобиля" 1 класса	Надбавка устанавливается рабочим по профессии "водитель автомобиля". Право водителя автомобиля на установление, изменение размера надбавки возникает при присвоении классности водителю автомобиля - со дня присвоения. Порядок присвоения классности водителям автомобиля определяется локальным нормативным актом учреждения. Надбавка устанавливается по одному из показателей	Ежемесячно
		5% от должностного оклада	Наличие у рабочего по профессии "водитель автомобиля" 2 класса
6.	Надбавка за выслугу лет	5% от должностного оклада	При наличии у работника стажа работы от 2 до 5 лет	Надбавка устанавливается работникам в зависимости от стажа работы, в который включается общее количество лет, проработанных работником в учреждениях средств массовой информации (государственных и (или) муниципальных), а также на предприятиях, в учреждениях, организациях на должностях или по профессии, соответствующих профилю профессиональной деятельности работника в учреждении	Ежемесячно
		7% от должностного оклада	При наличии у работника стажа работы от 5 до 10 лет
		9% от должностного оклада	При наличии у работника стажа работы от 10 до 15 лет
		11% от должностного оклада	При наличии у работника стажа работы свыше 15 лет
7.	Премиальные выплаты по итогам работы	До 100% от должностного оклада	Выполнение (достижение) показателей и критериев эффективности работы работников учреждения, установленных в пункте 4.3.7 Положения	Премирование производится на основании локального нормативного акта учреждения принятого в соответствии с положениями, установленными в пункте 4.3.7 Положения	Ежеквартально, ежегодно

Приложение N 4
к Положению
об оплате труда работников
муниципальных учреждений средств
массовой информации,
подведомственных муниципальному
учреждению "Управление культуры
Администрации города Лабытнанги"

Перечень
и рекомендуемые размеры выплат стимулирующего характера руководителю учреждения и его заместителям

N п/п	Наименование выплаты	Целевые показатели и критерии оценки эффективности деятельности (работы)	Условия осуществления выплаты	Рекомендуемый размер выплаты	Периодичность осуществления выплаты
1	2	3	4	5	6
1.	Надбавка за интенсивность труда	1. Выполнение работ высокой напряженности и интенсивности (в том числе большой объем работ, систематическое выполнение сложных, срочных и неотложных работ, работ, требующих повышенного внимания). 2. Результативность исполнения должностных обязанностей и выполнения порученных заданий руководства, достижение значимых результатов. 3. Досрочное и качественное выполнение плановых работ и внеплановых заданий. 4. Использование в работе дополнительных навыков и методов, позитивно отразившихся как на личных результатах работы, так и учреждения, эффективное использование современных информационных систем, дополнительных источников информации	Надбавка устанавливается при условии выполнения (достижения) работником отдельных показателей и критериев интенсивности труда. Решение об установлении руководителю учреждения надбавки за интенсивность труда и ее размере принимается начальником муниципального учреждения "Управление культуры Администрации города Лабытнанги", которое оформляется правовым актом муниципального учреждения "Управление культуры Администрации города Лабытнанги". Решение об установлении заместителю руководителя учреждения надбавки за интенсивность труда и ее размере принимается руководителем учреждения, которое оформляется локальным нормативным актом учреждения. С учетом фактических результатов деятельности работника и (или) при изменении интенсивности его труда может быть изменен ранее установленный размер надбавки за интенсивность труда	До 200% от должностного оклада	Ежемесячно
2.	Премия за выполнение особо важных и ответственных работ	1. Успешное участие (достижение персонально поставленных задач) по подготовке и проведению мероприятий государственного, окружного либо местного значения или масштаба 2. Выполнение иных особо важных и ответственных работ (заданий), указанных в пункте 4.3.2 Положения	Премия за выполнение особо важных и ответственных работ производится за успешное выполнение особо важных и ответственных работ в отношении работников учреждения персонально в пределах фонда оплаты труда учреждения и носит единовременный характер. Решение о назначении премии за выполнение особо важных и ответственных работ руководителю учреждения принимается начальником муниципального учреждения "Управление культуры Администрации города Лабытнанги", которое оформляется правовым актом муниципального учреждения "Управление культуры Администрации города Лабытнанги". Решение о назначении премии за выполнение особо важных и ответственных работ заместителю руководителя учреждения принимается руководителем учреждения на основании отчета работника, которое оформляется локальным нормативным актом учреждения. Отчет работника должен содержать в себе информацию о вкладе (степени участия) работника в выполнении работы (мероприятия, задания) с учетом наличия качественного содержания каждого показателя: объем выполняемой работы (задания); организационная составляющая выполнения работы (задания) (включает в себя организацию, координацию и контроль выполнения задания); необходимость принятия оперативных решений; срочность работы (задания)	До 100% от должностного оклада	Единовременно
3.	Надбавка за наличие ученой степени	Наличие у работника ученой степени доктор наук	Надбавка устанавливается при наличии у работника ученой степени по основному профилю деятельности учреждения. Надбавка устанавливается по одному из показателей. Решение об установлении руководителю учреждения надбавки за наличие ученой степени и ее размере принимается начальником муниципального учреждения "Управление культуры Администрации города Лабытнанги", которое оформляется правовым актом муниципального учреждения "Управление культуры Администрации города Лабытнанги". Решение об установлении заместителям руководителя учреждения надбавки за наличие ученой степени и ее размере принимается руководителем учреждения, которое оформляется локальным нормативным актом учреждения	25% от должностного оклада	Ежемесячно
		Наличие у работника ученой степени кандидат наук		15% от должностного оклада
4.	Надбавка за наличие почетного звания	Наличие у работника почетного звания "Народный"	Надбавка устанавливается при наличии у работника почетного звания СССР, РСФСР, Российской Федерации, Ямало-Ненецкого автономного округа по основному профилю деятельности учреждения. Надбавка устанавливается по одному из показателей. Решение об установлении руководителю учреждения надбавки за наличие почетного звания и ее размере принимается начальником муниципального учреждения "Управление культуры Администрации города Лабытнанги", которое оформляется правовым актом муниципального учреждения "Управление культуры Администрации города Лабытнанги". Решение об установлении заместителям руководителя учреждения надбавки за наличие почетного звания и ее размере принимается руководителем учреждения, которое оформляется локальным нормативным актом учреждения	25% от должностного оклада	Ежемесячно
		Наличие у работника почетного звания "Заслуженный"		15% от должностного оклада
5.	Надбавка за выслугу лет	При наличии у работника стажа работы от 2 до 5 лет	Надбавка устанавливается работникам в зависимости от стажа работы, в который включается общее количество лет, проработанных работником в учреждениях средств массовой информации (государственных и (или) муниципальных), а также на предприятиях, в учреждениях, организациях на должностях или по профессии, соответствующих профилю профессиональной деятельности работника в учреждении. Право руководителя учреждения на установление, изменение размера надбавки за выслугу лет возникает со дня достижения соответствующего стажа работы, если документы находятся в муниципальном учреждении "Управление культуры Администрации города Лабытнанги", или со дня представления документа о стаже, дающем право на соответствующие выплаты. Решение об установлении руководителю учреждения надбавки за выслугу лет и ее размере принимается начальником муниципального учреждения "Управление культуры Администрации города Лабытнанги", которое оформляется правовым актом муниципального учреждения "Управление культуры Администрации города Лабытнанги". Право заместителей руководителя учреждения на установление, изменение размера надбавки за выслугу лет возникает со дня достижения соответствующего стажа работы, если документы находятся в учреждении, или со дня представления документа о стаже, дающем право на соответствующие выплаты. Решение об установлении заместителям руководителя учреждения надбавки за выслугу лет и ее размере принимается руководителем учреждения, которое оформляется локальным нормативным актом учреждения	5% от должностного оклада	Ежемесячно
		При наличии у работника стажа работы от 5 до 10 лет		7% от должностного оклада
		При наличии у работника стажа работы от 10 до 15 лет		9% от должностного оклада
		При наличии у работника стажа работы свыше 15 лет		11% от должностного оклада

Приложение N 5
к Положению
об оплате труда работников
муниципальных учреждений средств
массовой информации,
подведомственных муниципальному
учреждению "Управление культуры
Администрации города Лабытнанги"

Перечень
должностей административно-управленческого персонала

1. Директор

2. Главный редактор

3. Заместитель главного редактора

4. Главный редактор телевидения (радиовещания)

5. Главный инженер

6. Главный специалист

Приложение N 6
к Положению
об оплате труда работников
муниципальных учреждений средств
массовой информации,
подведомственных муниципальному
учреждению "Управление культуры
Администрации города Лабытнанги"

Перечень
должностей основного персонала

1. Ведущий программы

2. Дизайнер

3. Программист

4. Корреспондент

5. Корреспондент телевидения (радиовещания)

6. Начальник студии

7. Обозреватель

8. Ответственный выпускающий телевидения (радиовещания)

9. Ответственный редактор телевидения (радиовещания)

10. Ответственный секретарь

11. Редактор музыкальный телевидения (радиовещания)

12. Редактор отдела

13. Редактор по выпуску (выпускающий)

14. Режиссер монтажа

15. Режиссер телевидения (радиовещания)

16. Системный администратор

17. Главный администратор

18. Специальный корреспондент телевидения (радиовещания)

19. Старший корреспондент

20. Телеоператор

21. Технический редактор

22. Художественный редактор

23. Художник компьютерной графики

24. Шеф-редактор телевидения (радиовещания)

25. Шеф-редактор

26. Электромеханик телевидения (радиовещания)

Приложение N 7
к Положению
об оплате труда работников
муниципальных учреждений средств
массовой информации,
подведомственных муниципальному
учреждению "Управление культуры
Администрации города Лабытнанги"

Перечень
должностей вспомогательного персонала

1. Администратор

2. Водитель автомобиля

3. Документовед

4. Уборщик служебных помещений

5. Ведущий специалист по кадрам