Постановление Администрации муниципального образования г. Лабытнанги Ямало-Ненецкого автономного округа от 21 декабря 2018 г. N 1444 "Об утверждении Положения об оплате труда работников муниципальных учреждений культуры, подведомственных муниципальному учреждению "Управление культуры Администрации города Лабытнанги"

Постановление Администрации муниципального образования г. Лабытнанги от 21 декабря 2018 г. N 1444
"Об утверждении Положения об оплате труда работников муниципальных учреждений культуры, подведомственных муниципальному учреждению "Управление культуры Администрации города Лабытнанги"

С изменениями и дополнениями от:

8 мая, 19 июня, 29 июля, 2 декабря 2019 г., 30 апреля, 15 июня, 30 сентября, 30 декабря 2020 г., 22 июня, 4 августа, 15, 22 сентября, 29 ноября 2021 г., 28 марта, 21 июля, 22 сентября 2022 г., 26 апреля, 12 июля, 25 декабря 2023 г., 19 июля 2024 г.

В соответствии со ст. 144 Трудового кодекса Российской Федерации, п. 4 ст. 86 Бюджетного кодекса Российской Федерации, руководствуясь ст. 33 Устава муниципального образования город Лабытнанги, Администрация города Лабытнанги постановляет:

1. Утвердить прилагаемое Положение об оплате труда работников муниципальных учреждений культуры, подведомственных муниципальному учреждению "Управление культуры Администрации города Лабытнанги" (далее - Положение).

2. Муниципальному учреждению "Управление культуры Администрации города Лабытнанги" (Лозовицкой Т.В.) обеспечить:

2.1. приведение в соответствие с Положением локальных нормативных актов, коллективных договоров, соглашений (при наличии), устанавливающих систему оплаты труда работников муниципальных учреждений культуры, подведомственных муниципальному учреждению "Управление культуры Администрации города Лабытнанги";

2.2. своевременное уведомление руководителей муниципальных учреждений культуры, подведомственных муниципальному учреждению "Управление культуры Администрации города Лабытнанги" в письменной форме о предстоящих изменениях условий оплаты их труда, связанных с изменением системы оплаты труда, в порядке, установленном трудовым законодательством Российской Федерации.

3. Руководителям муниципальных учреждений культуры, подведомственных муниципальному учреждению "Управление культуры Администрации города Лабытнанги" обеспечить своевременное уведомление работников муниципальных учреждений культуры, подведомственных муниципальному учреждению "Управление культуры Администрации города Лабытнанги" в письменной форме о предстоящих изменениях условий оплаты труда, связанных с изменением системы оплаты труда, в порядке, установленном трудовым законодательством Российской Федерации.

4. Настоящее постановление вступает в силу с 01 января 2019 г.

5. Опубликовать настоящее постановление в газете "Вестник Заполярья" и разместить на официальном сайте Администрации города Лабытнанги.

6. Контроль за исполнением настоящего постановления возложить на заместителя главы Администрации города Лабытнанги, курирующего вопросы социальной сферы.

Глава Администрации

М.А. Трескова

Утверждено
постановлением Администрации
города Лабытнанги
от 21 декабря 2018 г. N 1444

Положение
об оплате труда работников муниципальных учреждений культуры, подведомственных муниципальному учреждению "Управление культуры Администрации города Лабытнанги"

С изменениями и дополнениями от:

8 мая, 19 июня, 29 июля, 2 декабря 2019 г., 30 апреля, 15 июня, 30 сентября, 30 декабря 2020 г., 22 июня, 4 августа, 15, 22 сентября, 29 ноября 2021 г., 28 марта, 21 июля, 22 сентября 2022 г., 26 апреля, 12 июля, 25 декабря 2023 г., 19 июля 2024 г.

I. Общие положения

1.1. Настоящее Положение об оплате труда работников муниципальных учреждений культуры, подведомственных муниципальному учреждению "Управление культуры Администрации города Лабытнанги", разработано в соответствии со статьей 144 Трудового кодекса Российской Федерации, пунктом 4 статьи 86 Бюджетного кодекса Российской Федерации, постановлением Правительства Ямало-Ненецкого автономного округа от 29 декабря 2016 года N 1225-П "Об утверждении отраслевого положения об оплате труда работников государственных учреждений культуры Ямало-Ненецкого автономного округа" и другими нормативными правовыми актами, регулирующими вопросы оплаты труда (далее - Положение).

1.2. Настоящее Положение определяет требования к разработке и установлению системы оплаты труда работников муниципальных учреждений культуры, подведомственных муниципальному учреждению "Управление культуры Администрации города Лабытнанги" (далее - работники, учреждения и (или) учреждение).

Информация об изменениях:

Пункт 1.3 изменен с 1 января 2022 г. - Постановление Администрации города Лабытнанги Ямало-Ненецкого автономного округа от 29 ноября 2021 г. N 1813

См. предыдущую редакцию

1.3. Понятия и термины, используемые в настоящем Положении, применяются в соответствии со значениями понятий и терминов, определенными Трудовым кодексом Российской Федерации, иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, Ямало-Ненецкого автономного округа и муниципального образования городской округ город Лабытнанги Ямало-Ненецкого автономного округа, содержащими нормы трудового права.

Информация об изменениях:

Пункт 1.4 изменен с 1 января 2022 г. - Постановление Администрации города Лабытнанги Ямало-Ненецкого автономного округа от 29 ноября 2021 г. N 1813

См. предыдущую редакцию

1.4. Система оплаты труда работников, которая включает в себя размеры окладов (должностных окладов) за исполнение трудовых (должностных) обязанностей за календарный месяц (далее - должностной оклад), выплаты компенсационного и стимулирующего характера, устанавливается в учреждениях коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством, иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, Ямало-Ненецкого автономного округа и муниципального образования городской округ город Лабытнанги Ямало-Ненецкого автономного округа, содержащими нормы трудового права, а также настоящим Положением.

1.5. Система оплаты труда работников устанавливается с учетом:

а) Единого тарифно-квалификационного справочника работ и профессий рабочих и Единого квалификационного справочника должностей руководителей, специалистов и служащих либо профессиональных стандартов;

б) профессиональных квалификационных групп, утверждаемых федеральным органом исполнительной власти, осуществляющим функции по выработке региональной политики и нормативно-правовому регулированию в сфере труда;

в) обеспечения государственных гарантий по оплате труда;

г) рекомендаций Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений;

д) перечня видов выплат компенсационного характера в учреждениях, утверждаемого региональным органом исполнительной власти, осуществляющим функции по выработке региональной политики и нормативно-правовому регулированию в сфере труда;

е) перечня видов выплат стимулирующего характера в учреждениях, утверждаемого региональным органом исполнительной власти, осуществляющим функции по выработке региональной политики и нормативно-правовому регулированию в сфере труда;

ж) отраслевых и региональных планов мероприятий ("дорожных карт") по развитию отраслей социальной сферы;

з) мнения представительного органа работников (при наличии такого представительного органа);

и) настоящего Положения.

1.6. Локальный нормативный акт, устанавливающий систему оплаты труда работников, разрабатываемый учреждением, должен предусматривать фиксированные размеры должностных окладов применительно к соответствующим профессиональным квалификационным группам и квалификационным уровням профессиональных квалификационных групп.

1.7. При заключении трудовых договоров с работниками рекомендуется применять примерную форму трудового договора с работником учреждения, приведенную в приложении N 3 к Программе поэтапного совершенствования системы оплаты труда в государственных (муниципальных) учреждениях на 2012 - 2018 годы, утвержденной распоряжением Правительства Российской Федерации от 26 ноября 2012 года N 2190-р, и рекомендации по оформлению трудовых отношений с работником государственного (муниципального) учреждения при введении эффективного контракта, утвержденные приказом Министерства труда и социальной защиты Российской Федерации от 26 апреля 2013 года N 167н.

II. Порядок и условия оплаты труда работников учреждений (за исключением порядка и условий оплаты труда руководителя учреждения, его заместителей)

2.1. Заработная плата работников состоит из должностного оклада, выплат компенсационного и стимулирующего характера и устанавливается трудовым договором.

Информация об изменениях:

Пункт 2.2 изменен. - Постановление Администрации города Лабытнанги Ямало-Ненецкого автономного округа от 22 июня 2021 г. N 900

Изменения распространяют действие на правоотношения, возникшие с 1 июня 2021 г.

См. предыдущую редакцию

2.2. Размеры должностных окладов работников устанавливаются в соответствии с приложениями NN 1, 9 к настоящему Положению на основе отнесения профессий рабочих и должностей служащих к квалификационным уровням профессиональных квалификационных групп, утвержденных приказами Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации:

а) от 31 августа 2007 года N 570 "Об утверждении профессиональных квалификационных групп должностей работников культуры, искусства и кинематографии";

б) от 14 марта 2008 года N 121н "Об утверждении профессиональных квалификационных групп профессий рабочих культуры, искусства и кинематографии";

в) от 29 мая 2008 года N 247н "Об утверждении профессиональных квалификационных групп общеотраслевых должностей руководителей, специалистов и служащих";

г) от 29 мая 2008 года N 248н "Об утверждении профессиональных квалификационных групп общеотраслевых профессий рабочих".

2.3. Размеры должностных окладов по должностям руководителей, специалистов и служащих, не включенным в профессиональные квалификационные группы, устанавливаются согласно приложению N 2 к настоящему Положению.

2.4. С учетом условий труда работникам устанавливаются выплаты компенсационного характера, предусмотренные разделом III настоящего Положения.

2.5. Выплаты стимулирующего характера устанавливаются в соответствии с разделом IV настоящего Положения.

III. Порядок и условия осуществления выплат компенсационного характера

3.1. Выплаты компенсационного характера работникам осуществляются в соответствии с трудовым законодательством, на основании локального нормативного акта учреждения, принятого с учетом мнения представительного органа работников (при наличии такого представительного органа), и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, Ямало-Ненецкого автономного округа и муниципального образования, содержащими нормы трудового права.

3.2. К выплатам компенсационного характера относятся выплаты, осуществляемые работникам в зависимости от условий их труда в соответствии с перечнем видов выплат компенсационного характера в учреждениях, утверждаемым региональным органом исполнительной власти, осуществляющим функции по выработке региональной политики и нормативно-правовому регулированию в сфере труда.

3.3. Конкретный размер выплат компенсационного характера устанавливается работнику в соответствии с трудовым законодательством Российской Федерации на основании действующей в учреждении системы оплаты труда и трудовым договором в зависимости от условий его труда.

3.4. Размеры выплат компенсационного характера не могут быть ниже размеров, установленных трудовым законодательством, иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, содержащими нормы трудового права, коллективными договорами и соглашениями.

3.5. Выплаты работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, устанавливаются или отменяются в результате проведения специальной оценки условий труда, если иное не установлено нормативными правовыми актами Российской Федерации, Ямало-Ненецкого автономного округа и муниципального образования.

3.6. Выплаты компенсационного характера (за исключением выплат за работу в местностях с особыми климатическими условиями) устанавливаются в процентном отношении к должностному окладу или в абсолютном значении, если иное не установлено законодательством Российской Федерации, Ямало-Ненецкого автономного округа или муниципальным образованием.

3.7. Размер и порядок применения выплат компенсационного характера работникам, занятым в местностях с особыми климатическими условиями (районный коэффициент, надбавка за стаж работы в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях), устанавливаются в соответствии с муниципальными правовыми актами.

IV. Порядок и условия осуществления выплат стимулирующего характера, критерии их установления

4.1. Выплаты стимулирующего характера устанавливаются работникам с целью мотивации их к более качественному выполнению своих профессиональных (должностных обязанностей), поощрения за трудовые достижения, высокое качество работы и по ее итогам.

Информация об изменениях:

Пункт 4.2 изменен. - Постановление Администрации города Лабытнанги от 26 апреля 2023 г. N 629

Изменения распространяются на правоотношения, возникшие с 1 января 2023 г.

См. предыдущую редакцию

4.2. Решение о введении выплат стимулирующего характера принимается учреждением. Размеры и условия осуществления выплат стимулирующего характера устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами, принимаемыми с учетом мнения представительного органа работников (при наличии такого представительного органа), и трудовыми договорами.

Размеры и условия осуществления выплат стимулирующего характера для всех работников учреждения устанавливаются в соответствии с приложением N 3 к настоящему Положению на основе формализованных показателей и критериев оценки эффективности работы, измеряемых качественными и количественными показателями, а также при наличии финансовых средств на данные выплаты.

Основанием для осуществления выплат стимулирующего характера работникам учреждения (за исключением руководителя учреждения) является локальный нормативный акт учреждения.

4.3. Работникам учреждений могут быть установлены следующие виды выплат стимулирующего характера:

Информация об изменениях:

Подпункт "а" изменен с 1 января 2024 г. - Постановление Администрации города Лабытнанги от 25 декабря 2023 г. N 2002

См. предыдущую редакцию

а) надбавка за трудовые показатели;

б) надбавка за наличие ученой степени;

в) надбавка за наличие почетного звания;

г) надбавка за наличие классности;

д) утратил силу с 1 января 2024 г. - Постановление Администрации города Лабытнанги от 25 декабря 2023 г. N 2002

Информация об изменениях:

См. предыдущую редакцию

Информация об изменениях:

Подпункт "е" изменен. - Постановление Администрации города Лабытнанги от 26 апреля 2023 г. N 629

Изменения распространяются на правоотношения, возникшие с 1 января 2023 г.

См. предыдущую редакцию

е) иные выплаты стимулирующего характера;

ж) утратил силу. Изменения распространяются на правоотношения, возникшие с 1 января 2023 г. - Постановление Администрации города Лабытнанги от 26 апреля 2023 г. N 629

Информация об изменениях:

См. предыдущую редакцию

Информация об изменениях:

Подпункт 4.3.1 изменен с 1 января 2024 г. - Постановление Администрации города Лабытнанги от 25 декабря 2023 г. N 2002

См. предыдущую редакцию

4.3.1. Надбавка за трудовые показатели.

Надбавка за трудовые показатели устанавливается работникам учреждения при условии выполнения (достижения) работником отдельных показателей и критериев эффективности работы.

Информация об изменениях:

Подпункт 4.3.2 изменен. - Постановление Администрации города Лабытнанги от 26 апреля 2023 г. N 629

Изменения распространяются на правоотношения, возникшие с 1 января 2023 г.

См. предыдущую редакцию

4.3.2. Надбавка за наличие ученой степени.

Надбавка за наличие ученой степени устанавливается работникам при наличии у работника ученой степени по основному профилю деятельности учреждения.

Право работника на установление, изменение размера надбавки за наличие ученой степени возникает при присуждении работнику ученой степени доктора наук или кандидата наук - со дня принятия Министерством образования и науки Российской Федерации решения о выдаче диплома.

Абзац исключен. - Постановление Администрации муниципального образования г. Лабытнанги Ямало-Ненецкого автономного округа от 8 мая 2019 г. N 557 (Изменения распространяются на правоотношения, возникшие с 1 января 2019 г.)

Информация об изменениях:

См. предыдущую редакцию

Информация об изменениях:

Подпункт 4.3.3 изменен. - Постановление Администрации города Лабытнанги от 26 апреля 2023 г. N 629

Изменения распространяются на правоотношения, возникшие с 1 января 2023 г.

См. предыдущую редакцию

4.3.3. Надбавка за наличие почетного звания.

Надбавка за наличие почетного звания устанавливается работникам при наличии у работника почетного звания СССР, РСФСР, Российской Федерации, автономного округа по основному профилю деятельности учреждения.

Право работника на установление, изменение размера надбавки за наличие почетного звания возникает при присвоении почетного звания - со дня присвоения.

Абзац исключен. - Постановление Администрации муниципального образования г. Лабытнанги Ямало-Ненецкого автономного округа от 8 мая 2019 г. N 557 (изменение распространяются на правоотношения, возникшие с 1 января 2019 г.)

Информация об изменениях:

См. предыдущую редакцию

Информация об изменениях:

Подпункт 4.3.4 изменен. - Постановление Администрации города Лабытнанги от 26 апреля 2023 г. N 629

Изменения распространяются на правоотношения, возникшие с 1 января 2023 г.

См. предыдущую редакцию

4.3.4. Надбавка за наличие классности.

Надбавка за наличие классности устанавливается водителям автомобилей с целью мотивации работников к повышению качества выполняемых ими работ.

Абзац исключен. - Постановление Администрации муниципального образования г. Лабытнанги Ямало-Ненецкого автономного округа от 8 мая 2019 г. N 557 (Изменения распространяются на правоотношения, возникшие с 1 января 2019 г.)

Информация об изменениях:

См. предыдущую редакцию

4.3.5. Утратил силу с 1 января 2024 г. - Постановление Администрации города Лабытнанги от 25 декабря 2023 г. N 2002

Информация об изменениях:

См. предыдущую редакцию

Информация об изменениях:

Подпункт 4.3.6 изменен. - Постановление Администрации города Лабытнанги от 26 апреля 2023 г. N 629

Изменения распространяются на правоотношения, возникшие с 1 января 2023 г.

См. предыдущую редакцию

4.3.6. Иные выплаты стимулирующего характера:

а) премия за выполнение особо важных и ответственных работ;

б) премиальные выплаты по итогам работы (за квартал, год) и (или) к праздничной дате;

в) материальная помощь.

4.3.6.1. Премия за выполнение особо важных и ответственных работ.

Премия за выполнение особо важных и ответственных работ производится за успешное выполнение особо важных и ответственных работ в отношении работников учреждений персонально в пределах фонда оплаты труда учреждения и носит единовременный характер.

Категории особо важных и ответственных работ (заданий) утверждаются локальным актом учреждения.

4.3.6.2. Премиальные выплаты по итогам работы (за квартал, год) и (или) к праздничной дате.

В целях поощрения работников за высокие результаты труда в определенном периоде (квартал, год) в учреждении устанавливаются премиальные выплаты по итогам работы.

Показатели и критерии эффективности работы работников учреждений утверждаются локальным актом учреждения.

Информация об изменениях:

Подпункт 4.3.6.3 изменен с 1 октября 2023 г. - Постановление Администрации города Лабытнанги Ямало-Ненецкого автономного округа от 12 июля 2023 г. N 1114

См. предыдущую редакцию

4.3.6.3. Материальная помощь.

С целью оказания материальной поддержки работнику учреждения может оказываться материальная помощь на основании приказа руководителя учреждения с указанием конкретного размера материальной помощи. Перечень событий, при которых оказывается материальная помощь, утверждается локальным актом учреждения.

Размер материальной помощи может составлять не более 10 563 рублей. Выплата осуществляется с учетом районного коэффициента и процентной надбавки за работу в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях.

Информация об изменениях:

Подпункт 4.3.7 изменен. - Постановление Администрации города Лабытнанги от 26 апреля 2023 г. N 629

Изменения распространяются на правоотношения, возникшие с 1 января 2023 г.

См. предыдущую редакцию

4.3.7. Выплаты указанные в подпунктах 4.3.6.1, 4.3.6.2, 4.3.6.3 подпункта 4.3.6 пункта 4.3 настоящего Положения осуществляются в пределах экономии бюджетных ассигнований фонда оплаты труда, утвержденного бюджетной сметой на текущий год.

Информация об изменениях:

Пункт 4.4 изменен. - Постановление Администрации города Лабытнанги от 26 апреля 2023 г. N 629

Изменения распространяются на правоотношения, возникшие с 1 января 2023 г.

См. предыдущую редакцию

4.4. Предельные (максимальные и (или) минимальные) размеры и условия осуществления выплат стимулирующего характера устанавливаются на основе формализованных показателей и критериев эффективности работы.

Конкретные показатели и критерии эффективности работы работников учреждения устанавливаются самостоятельно учреждением и закрепляются коллективным договором, локальным нормативным актом, принимаемым с учетом мнения представительного органа работников (при наличии такового представительного органа).

Для осуществления оценки выполнения работниками учреждения показателей и критериев эффективности работы работники учреждения представляют руководителю учреждения отчетные данные по выполнению показателей и критериев эффективности работы за отчетный период (квартал, год) и пояснительную записку к ним, которая должна носить объективный характер и содержать описание выполненной работы по достижению каждого показателя и критерия эффективности работы работника учреждения, при необходимости подтвержденного соответствующими расчетами.

В пояснительной записке указываются причины, повлиявшие на снижение (увеличение) выполнения показателей и критериев эффективности работы работника учреждения.

Ответственными за предоставление отчетных данных по выполнению показателей и критериев эффективности работы работников учреждения являются руководители соответствующих структурных подразделений и (или) заместители руководителя учреждения по курируемому направлению.

Сроки представления отчетных данных по выполнению показателей и критериев эффективности работы работников учреждения рекомендуется устанавливать:

а) по итогам работы за I - III кварталы - не позднее 5-15 календарных дней до конца отчетного периода;

б) по итогам работы за IV квартал и год - не позднее 10 - 20 календарных дней до конца отчетного периода.

Для подведения итогов и оценки выполнения работниками показателей и критериев эффективности их работ за соответствующий отчетный период учреждением создается коллегиальный орган (комиссия), наделенный правом устанавливать рекомендуемый размер премиальных выплат по итогам работы в отношении каждого работника учреждения.

Рекомендуемый размер премиальных выплат по итогам работы определяется в зависимости от выполнения работником показателей и критериев эффективности его работы и процента, установленного за выполнение данных показателей и критериев эффективности работы работника учреждения.

Окончательное решение о размере премиальных выплат по итогам работы в отношении каждого работника принимается руководителем учреждения локальным нормативным актом учреждения.

При начислении премиальных выплат по итогам работы не включаются следующие периоды:

а) отпуск без сохранения заработной платы;

б) отпуск по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет, за исключением случаев работы на условиях неполного рабочего времени или на дому;

в) получение дополнительного профессионального образования по программе профессиональной переподготовки за пределами территории Российской Федерации.

Решение о размере премиальных выплат по итогам работы в отношении работника, с которым прекращен трудовой договор (за исключением прекращения трудового договора по основаниям, указанным в абзаце семнадцатом настоящего пункта), и (или) принятым на работу в течение квартала (года), принимается руководителем учреждения при окончательном расчете с ним с учетом его вклада в трудовую деятельность на основании отчета работника, оформленного за фактически отработанное время.

Работнику, с которым прекращен трудовой договор по основаниям, предусмотренным частью 2 статьи 71, пунктами 8-11 статьи 81 Трудового кодекса Российской Федерации премиальные выплаты по итогам работы не выплачиваются.

Информация об изменениях:

Пункт 4.5 изменен. - Постановление Администрации города Лабытнанги от 26 апреля 2023 г. N 629

Изменения распространяются на правоотношения, возникшие с 1 января 2023 г.

См. предыдущую редакцию

4.5. Положением об оплате труда работников учреждения может быть установлен перечень оснований отмены и (или) уменьшения выплат стимулирующего характера:

а) за нарушение работником трудовой дисциплины или правил внутреннего трудового распорядка;

б) нарушение санитарно-эпидемиологического режима, правил техники безопасности и пожарной безопасности, инструкций по охране жизни и здоровья;

в) некачественное исполнение своих должностных обязанностей, снижение качественных показателей работы.

Порядок уменьшения размеров (отмены) выплат стимулирующего характера устанавливается учреждением самостоятельно и закрепляется коллективным договором, локальным актом учреждения, принимаемым с учетом мнения представительного органа работников (при наличии такого представительного органа).

В целях определения праздничной даты учреждением может быть принято решение об утверждении локальным актом учреждения праздничной даты, установленной ст. 112 Трудового кодекса Российской Федерации или иной праздничной даты, установленной законодательством Российской Федерации, Ямало-Ненецкого автономного округа, муниципального образования.

Информация об изменениях:

Раздел IV дополнен пунктом 4.6. - Постановление Администрации города Лабытнанги Ямало-Ненецкого автономного округа от 26 апреля 2023 г. N 629

Изменения распространяются на правоотношения, возникшие с 1 января 2023 г.

4.6. При наличии в местном бюджете дополнительного источника финансирования и (или) при наличии экономии по фонду оплаты труда, средства могут быть направлены на выплаты работникам учреждений следующих премиальных выплат:

а) единовременная премия в связи с празднованием годовщины со дня образования Ямало-Ненецкого автономного округа;

б) единовременные премии к праздничным дням, установленным ст. 112 Трудового кодекса Российской Федерации и иным праздничным дням, установленным законодательством Российской Федерации;

в) единовременные премии к праздничным и иным мероприятиям Ямало Ненецкого автономного округа;

г) единовременная премия в связи с празднованием годовщины со дня образования муниципального образования городской округ город Лабытнанги Ямало-Ненецкого автономного округа.

Премии, указанные в настоящем пункте, выплачиваются работникам, состоящим в штатно-списочном составе учреждения на дату издания приказа, на основании локального акта учреждения.

V. Порядок и условия оплаты труда руководителя учреждения, его заместителей

5.1. Заработная плата руководителя учреждения и его заместителей состоит из должностного оклада, выплат компенсационного и стимулирующего характера.

5.2. Условия оплаты труда руководителя учреждения устанавливаются трудовым договором, оформляемым в соответствии с типовой формой трудового договора с руководителем государственного (муниципального) учреждения, утвержденной постановлением Правительства Российской Федерации от 12 апреля 2013 года N 329.

5.3. Размеры должностных окладов руководителя учреждения и его заместителей устанавливаются в соответствии с приложением N 2 к настоящему Положению.

5.4. Выплаты компенсационного характера устанавливаются руководителю учреждения и его заместителям в зависимости от условий их труда в соответствии с трудовым законодательством, иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, содержащими нормы трудового права, в соответствии с разделом III настоящего Положения.

Информация об изменениях:

Пункт 5.5 изменен. - Постановление Администрации города Лабытнанги от 26 апреля 2023 г. N 629

Изменения распространяются на правоотношения, возникшие с 1 января 2023 г.

См. предыдущую редакцию

5.5. Перечень и рекомендуемые размеры выплат стимулирующего характера работников учреждения, в том числе руководителя и его заместителей устанавливаются в зависимости от исполнения ими целевых показателей эффективности работы в соответствии с приложением N 3 к настоящему Положению.

Решение об установлении выплат стимулирующего характера руководителю учреждения, размеры выплаты в зависимости от исполнения им целевых показателей эффективности работы принимаются начальником муниципального учреждения "Управление культуры Администрации города Лабытнанги" в пределах фонда оплаты труда учреждения.

Решение об установлении выплат стимулирующего характера заместителям руководителя учреждения и их конкретные размеры принимаются руководителем учреждения в зависимости от исполнения ими целевых показателей эффективности работы в пределах фонда оплаты труда учреждения.

Информация об изменениях:

Пункт 5.6 изменен. - Постановление Администрации города Лабытнанги от 26 апреля 2023 г. N 629

Изменения распространяются на правоотношения, возникшие с 1 января 2023 г.

См. предыдущую редакцию

5.6. Премиальные выплаты по итогам работы руководителю, заместителям руководителя, осуществляются по результатам оценки выполнения ими целевых показателей эффективности работы за квартал, год.

В целях осуществления оценки выполнения руководителем учреждения целевых показателей эффективности работы руководитель учреждения представляет в муниципальное учреждение "Управление культуры Администрации города Лабытнанги" отчетные данные по выполнению целевых показателей эффективности работы за отчетный период (квартал, год) и пояснительную записку к ним, которая должна носить объективный характер и содержать описание выполненной работы по достижению каждого целевого показателя эффективности работы, при необходимости подтвержденного соответствующими расчетами.

Кроме того, в пояснительной записке указываются причины, повлиявшие на снижение (увеличение) выполнения целевых показателей эффективности работы.

Отчетные данные по выполнению целевых показателей эффективности работы представляются руководителем учреждения в следующие сроки:

а) по итогам работы за I - III кварталы - за 10 календарных дней до конца отчетного периода;

б) по итогам работы за IV квартал и год - за 20 календарных дней до конца отчетного периода.

По итогам оценки выполнения руководителем учреждения целевых показателей эффективности работы начальником муниципального учреждения "Управление культуры Администрации города Лабытнанги" принимается решение о размере премиальных выплат по итогам работы руководителя учреждения правовым актом муниципального учреждения "Управление культуры Администрации города Лабытнанги".

Решение о размере премиальных выплат по итогам работы в отношении руководителя учреждения, с которым прекращен трудовой договор (за исключением прекращения трудового договора по основаниям, указанным в абзаце девятом настоящего пункта), и (или) принятым на работу в течение квартала (года) принимается начальником муниципального учреждения "Управление культуры Администрации города Лабытнанги" при окончательном расчете с ним с учетом его вклада в трудовую деятельность на основании отчета руководителя учреждения, оформленного за фактически отработанное время.

Руководителю учреждения, с которым прекращен трудовой договор по основаниям, предусмотренным частью 2 статьи 71, пунктами 8 - 11 статьи 81, пунктом 1 части 2 статьи 278 Трудового кодекса Российской Федерации, премиальные выплаты по итогам работы не выплачиваются.

Премиальные выплаты по итогам работы заместителям руководителя учреждения осуществляются по результатам оценки выполнения ими целевых показателей эффективности работы, устанавливаемых с учетом целевых показателей эффективности работы, установленных руководителю учреждения, за квартал, год.

Абзац утратил силу. Изменения распространяются на правоотношения, возникшие с 1 января 2023 г. - Постановление Администрации города Лабытнанги от 26 апреля 2023 г. N 629

Информация об изменениях:

См. предыдущую редакцию

Конкретные показатели и критерии эффективности работы руководителя учреждения и его заместителей устанавливаются самостоятельно учреждением и закрепляются коллективным договором, локальным нормативным актом, принимаемым с учетом мнения представительного органа работников (при наличии такового представительного органа).

5.7. Предельный уровень соотношения среднемесячной заработной платы руководителя учреждения, формируемой за счет всех источников финансового обеспечения и рассчитываемой за календарный год, и среднемесячной заработной платы работников учреждения (без учета заработной платы соответствующего руководителя и его заместителей) определяется правовым актом муниципального учреждения "Управление культуры Администрации города Лабытнанги" в размере, не превышающем в кратности 5,0, и устанавливается с учетом показателей таблицы 1 путем суммирования значений показателей, соответствующих специфике и масштабу деятельности учреждения.

Таблица 1

N п/п	Наименование показателя	Критерий значения показателей	Значение показателя
1	2	3	4
1.	Соотношение среднемесячной заработной платы работников списочного состава (без внешних совместителей) учреждения к среднемесячной заработной плате в автономном округе за отчетный период (год) <*> (%)	До 80	2,0
		от 81 и выше	до 2,5
2.	Предельная штатная численность работников учреждения на конец отчетного периода (года) (штатных единиц)	до 20	до 1,0
		от 21 до 40	до 1,3
		от 41 до 80	до 1,6
		от 80 и выше	до 2,0
3.	Осуществление учреждением приносящей доход деятельности (доход, рубли)	до 100 000	до 0,1
		от 100 001 до 500 000	до 0,3
		от 500 001 и выше	до 0,5

<*> Значение среднемесячной заработной платы в автономном округе определяется на основе официальных данных федерального статистического наблюдения за соответствующий календарный год.

5.8. Предельный уровень соотношения среднемесячной заработной платы заместителей руководителя учреждения формируемой за счет всех источников финансового обеспечения и рассчитываемой за календарный год, и среднемесячной заработной платы работников учреждения (без учета заработной платы соответствующего руководителя и его заместителей) определяется правовым актом учреждения в размере, не превышающем в кратности размера, установленного для руководителя учреждения в соответствии с пунктом 5.7 настоящего Положения.

VI. Другие вопросы оплаты труда

6.1. Месячная заработная плата работника, полностью отработавшего за месяц норму рабочего времени и выполнившего норму труда (трудовые обязанности), не может быть ниже минимальной заработной платы, устанавливаемой региональным соглашением о минимальной заработной плате в автономном округе (далее - минимальный размер заработной платы), и предельными размерами не ограничивается, за исключением случаев, предусмотренных Трудовым кодексом Российской Федерации.

В целях соблюдения государственных гарантий по оплате труда и в случае если месячная заработная плата работника, полностью отработавшего за месяц норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), исчисленная в установленном порядке, будет ниже минимального размера заработной платы, локальными нормативными актами учреждения должна быть предусмотрена доплата до минимального размера заработной платы.

6.2. Заработная плата работников (без учета выплат стимулирующего характера) при изменении системы оплаты труда не может быть меньше заработной платы (без учета выплат стимулирующего характера), выплачиваемой работникам до ее изменения, при условии сохранения объема трудовых (должностных) обязанностей работников и выполнения ими работ той же квалификации.

6.3. Руководитель учреждения несет ответственность за своевременную оплату труда работников в соответствии с законодательством Российской Федерации.

6.4. Заработная плата каждого работника зависит от его квалификации, сложности выполняемой работы, количества и качества затраченного труда и максимальным размером не ограничивается, за исключением случаев, предусмотренных Трудовым кодексом Российской Федерации.

Информация об изменениях:

Пункт 6.5 изменен с 1 октября 2022 г. - Постановление Администрации города Лабытнанги Ямало-Ненецкого автономного округа от 22 сентября 2022 г. N 1479

См. предыдущую редакцию

6.5. Повышение (индексация) должностных окладов производится в соответствии с муниципальным правовым актом Администрации города Лабытнанги.

VII. Порядок формирования фонда оплаты труда учреждения

7.1. Фонд оплаты труда учреждения формируется на календарный год исходя из размеров субсидий бюджетным учреждениям на финансовое обеспечение выполнения ими муниципального задания, средств, поступающих от приносящей доход деятельности, иных не запрещенных федеральными законами источников.

7.2. Фонд оплаты труда учреждения состоит из гарантированной части заработной платы и стимулирующей части заработной платы, в том числе:

7.2.1. гарантированная часть заработной платы состоит из:

а) должностного оклада;

б) выплат компенсационного характера, за исключением выплат районного коэффициента и надбавки за стаж работы в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, начисляемых на выплаты, относящиеся к стимулирующей части заработной платы;

7.2.2. стимулирующая часть заработной платы состоит из:

а) выплат стимулирующего характера;

б) выплаты районного коэффициента и надбавки за стаж работы в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, начисляемых на выплаты, относящиеся к стимулирующей части заработной платы.

7.3. При формировании фонда оплаты труда учреждения предусматриваются средства (в расчете на год) с учетом районного коэффициента и процентной надбавки за работу в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, определенных Законом Российской Федерации от 19 февраля 1993 года N 4520-1 "О государственных гарантиях и компенсациях для лиц, работающих и проживающих в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях", а также нормативными правовыми актами Ямало-Ненецкого автономного округа и муниципального образования:

7.3.1. на выплату гарантированной части заработной платы в размере 12 должностных окладов согласно штатному расписанию;

Информация об изменениях:

Подпункт 7.3.2 изменен с 1 января 2024 г. - Постановление Администрации города Лабытнанги от 25 декабря 2023 г. N 2002

См. предыдущую редакцию

7.3.2. на выплату стимулирующей части заработной платы, при условии обеспечения финансовыми средствами, в размере от 7 до 14 должностных окладов согласно штатному расписанию учреждения.

7.4. Определение фонда оплаты труда учреждения на год осуществляется по следующей формуле:

ФОТ=ЗПгч+ЗПсч,

где:

ФОТ - фонд оплаты труда учреждения на год;

ЗПгч - объем гарантированной части заработной платы на год;

ЗПсч - объем стимулирующей части заработной платы на год.

7.5. Определение объема гарантированной части заработной платы на год осуществляется по следующей формуле:

ЗП _гч=ДО12+К _гч,

где:

ДО - сумма должностных окладов работников учреждения;

12 - количество месяцев в календарном году;

Кгч - объем выплат компенсационного характера в год, за исключением выплат районного коэффициента и надбавки за стаж работы в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, начисляемых на выплаты, относящиеся к стимулирующей части заработной платы;

7.6. Определение объема стимулирующей части заработной платы на год осуществляется по следующей формуле:

ЗП _сч=ДОК _до+К _сч,

где:

ХДО - сумма должностных окладов работников учреждения;

Кдо - количество должностных окладов работников учреждения в соответствии с подпунктом 7.3.2 пункта 7.3 настоящего Положения;

Ксч - объем выплат районного коэффициента и надбавки за стаж работы в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, начисляемых на выплаты, относящиеся к стимулирующей части заработной платы, в год.

7.7. Фонд оплаты труда учреждения формируется с учетом:

а) соблюдения соотношения гарантированной и стимулирующей частей заработной платы;

б) оптимизации расходов на административно-управленческий и вспомогательный персонал с учетом предельно допустимой доли расходов на оплату их труда в фонде оплаты труда учреждения;

в) соблюдения (непревышения) предельного уровня соотношения (кратности) среднемесячной заработной платы руководителей и их заместителей, установленного в соответствии с пунктами 5.7, 5.8 настоящего Положения.

7.8. Размер гарантированной части заработной платы устанавливается на уровне не менее 60% от фонда оплаты труда учреждения.

7.9. Расходы на оплату труда административно-управленческого и вспомогательного персонала в фонде оплаты труда учреждения устанавливаются с учетом предельно допустимой доли расходов на их оплату труда в фонде оплаты труда учреждения - в размере не более 40%.

7.10. В целях определения предельно допустимой доли расходов на оплату труда административно-управленческого и вспомогательного персонала в фонде оплаты труда учреждения устанавливаются перечни должностей:

основного персонала учреждений согласно приложению N 5 к настоящему Положению;

административно-управленческого персонала учреждений согласно приложению N 6 к настоящему Положению;

вспомогательного персонала учреждений согласно приложению N 7 к настоящему Положению.

Информация об изменениях:

Приложение 1 изменено с 1 октября 2024 г. - Постановление Администрации города Лабытнанги Ямало-Ненецкого автономного округа от 19 июля 2024 г. N 1073

См. предыдущую редакцию

Приложение N 1
к Положению
об оплате труда работников
муниципальных учреждений
культуры, подведомственных
муниципальному учреждению
"Управление культуры Администрации
города Лабытнанги"

Профессиональные квалификационные группы должностей служащих, профессий рабочих и размеры должностных окладов

С изменениями и дополнениями от:

19 июня, 29 июля, 2 декабря 2019 г., 30 апреля, 15 июня, 30 сентября, 30 декабря 2020 г., 15, 22 сентября, 29 ноября 2021 г., 28 марта, 22 сентября 2022 г., 12 июля, 25 декабря 2023 г., 19 июля 2024 г.

N п/п	Профессиональная квалификационная группа (квалификационный уровень)	Наименование должностей служащих (профессий рабочих)	Размер должностного оклада (руб.)
1	2	3	4
1.	Профессиональные квалификационные группы общеотраслевых должностей руководителей, специалистов и служащих
1.1.	Профессиональная квалификационная группа "Общеотраслевые должности служащих первого уровня"

1.1.1.	1 квалификационный уровень	кассир; делопроизводитель	22 317
1.2.	Профессиональная квалификационная группа "Общеотраслевые должности служащих второго уровня"
1.2.1.	2 квалификационный уровень	заведующий хозяйством	23 682
1.3.	Профессиональная квалификационная группа "Общеотраслевые должности служащих третьего уровня"
1.3.1.	1 квалификационный уровень	документовед; инженер-программист (программист); специалист по кадрам; инженер	25 634
	4 квалификационный уровень	ведущий документовед	27 204
2.	Профессиональные квалификационные группы должностей работников культуры, искусства и кинематографии
2.1.	Профессиональная квалификационная группа "Должности работников культуры, искусства и кинематографии среднего звена"
2.1.1.		заведующий костюмерной; культорганизатор; руководитель кружка	24 945
2.2.	Профессиональная квалификационная группа "Должности работников культуры, искусства и кинематографии ведущего звена"
2.2.1.		художник-постановщик; художник по свету; художник-модельер театрального костюма; администратор (старший администратор); библиотекарь; библиограф; звукооператор; экскурсовод; специалист по учетно-хранительской документации; художник-скульптор; главный библиотекарь; методист	25 064
2.3.	Профессиональная квалификационная группа "Должности руководящего состава культуры, искусства и кинематографии"
2.3.1.		заведующий музыкальной частью; заведующий отделом (сектором); режиссер; руководитель клубного формирования; балетмейстер; балетмейстер - постановщик; главный балетмейстер; звукорежиссёр; хормейстер; руководитель студии звукозаписи	32 226
3.	Профессиональные квалификационные группы должностей работников сферы научных исследований и разработок
3.1.	Профессиональная квалификационная группа должностей научных работников и руководителей структурных подразделений
3.1.1.	1 квалификационный уровень	научный сотрудник	26 147
4.	Профессиональные квалификационные группы общеотраслевых профессий рабочих
4.1.	Профессиональная квалификационная группа "Общеотраслевые профессии рабочих второго уровня"
4.1.1.	1 квалификационный уровень	водитель автомобиля	20 821
5.	Профессиональные квалификационные группы профессий рабочих культуры, искусства и кинематографии
5.1.	Профессиональная квалификационная группа "Профессии рабочих культуры, искусства и кинематографии первого уровня"
5.1.1.		монтировщик сцены; костюмер	20 012

Информация об изменениях:

Приложение 2 изменено с 1 октября 2024 г. - Постановление Администрации города Лабытнанги Ямало-Ненецкого автономного округа от 19 июля 2024 г. N 1073

См. предыдущую редакцию

Приложение N 2
к Положению
об оплате труда работников
муниципальных учреждений
культуры, подведомственных
муниципальному учреждению
"Управление культуры Администрации
города Лабытнанги"

Размеры
должностных окладов по должностям служащих, не включенным в профессиональные квалификационные группы

С изменениями и дополнениями от:

29 июля, 2 декабря 2019 г., 30 апреля, 30 сентября 2020 г., 22 сентября, 29 ноября 2021 г., 28 марта, 22 сентября 2022 г., 12 июля, 25 декабря 2023 г., 19 июля 2024 г.

N п/п	Наименование должностей	Размер должностного оклада (руб.)
1	2	3
1.	Директор	53 707
2.	Заместитель директора	41 773
3.	Художественный руководитель	41 773
4.	Главный инженер	41 773
5.	Главный хранитель музейных предметов	41 773
6.	Главный режиссер	41 773
7.	Начальник отдела	33 419
8.	Режиссёр любительского театра (студии)	32 226
9.	Заведующий библиотекой	32 226
10.	Специалист по учету музейных предметов	25 064
11.	Специалист по вокалу	25 064
12.	Специалист по библиотечно-выставочной работе	25 064
13.	Специалист по просветительской работе	25 064
14.	Специалист по экспозиционной и выставочной деятельности	25 064
15.	Специалист по материально-техническому снабжению	25 064
16.	Специалист административно-хозяйственной деятельности	25 064
17.	Дизайнер	25 064
18.	Специалист по охране труда	25 064
19.	Системный администратор	25 064
20.	Редактор электронных баз данных	25 064
21.	Специалист по закупкам	25 064
22.	Главный костюмер	25 064
23.	Аранжировщик	25 064

Информация об изменениях:

Приложение 3 изменено с 1 января 2024 г. - Постановление Администрации города Лабытнанги от 25 декабря 2023 г. N 2002

См. предыдущую редакцию

Приложение N 3
к Положению
об оплате труда работников
муниципальных учреждений культуры,
подведомственных муниципальному
учреждению "Управление культуры
Администрации города Лабытнанги"

Перечень
и рекомендуемые размеры выплат стимулирующего характера работников учреждения, в том числе руководителя и его заместителей

С изменениями и дополнениями от:

30 апреля 2020 г., 26 апреля, 25 декабря 2023 г.

N п/п	Наименование выплаты	Рекомендуемый размер выплаты	Показатели и критерии оценки эффективности деятельности (работы)	Условия осуществления выплаты	Периодичность осуществления выплаты
1	2	3	4	5	6
1.	Надбавка за трудовые показатели	до 200% от должностного оклада	1. Выполнение работ высокой напряженности и интенсивности (в том числе большой объем работ, систематическое выполнение сложных, срочных и неотложных работ, работ, требующих повышенного внимания). 2. Результативность исполнения должностных обязанностей и выполнения порученных заданий руководства, достижение значимых результатов. 3. Досрочное и качественное выполнение плановых работ и внеплановых заданий. 4. Использование в работе дополнительных навыков и методов, позитивно отразившихся как на личных результатах работы, так и учреждения, эффективное использование современных информационных систем, дополнительных источников информации	Решение об установлении работникам надбавки за трудовые показатели и ее размер принимается руководителем учреждения в отношении каждого работника, которое оформляется локальным актом учреждения. Решение об установлении руководителю учреждения надбавки за трудовые показатели и ее размере принимается начальником муниципального учреждения "Управление культуры Администрации города Лабытнанги", которое оформляется локальным актом муниципального учреждения "Управление культуры Администрации города Лабытнанги". С учетом фактических результатов деятельности работника и (или) при изменении показателей его труда может быть изменен ранее установленный размер надбавки.	ежемесячно
2.	Премия за выполнение особо важных и ответственных работ	до 100% от установленной заработной платы	1. Успешное участие (достижение персонально поставленных задач) по подготовке и проведению мероприятий государственного, окружного либо местного значения или масштаба, а также мероприятий, проводимых департаментом культуры Ямало-Ненецкого автономного округа и (или) муниципальным учреждением "Управление культуры Администрации города Лабытнанги". 2. Выполнение иных особо важных и ответственных работ (заданий), указанных в пункте 4.3.2 Положения.	Решение о назначении премии за выполнение особо важных и ответственных работ принимается руководителем учреждения на основании отчета работника. Решение о назначении премии руководителю учреждения принимается начальником муниципального учреждения "Управление культуры Администрации города Лабытнанги", которое оформляется нормативным правовым актом муниципального учреждения "Управление культуры Администрации города Лабытнанги". Отчет работника должен содержать в себе информацию о вкладе (степени участия) работника в выполнении работы (мероприятия, задания) с учетом наличия качественного содержания каждого показателя: объем выполняемой работы (задания); организационная составляющая выполнения работы (задания) (включает в себя организацию, координацию и контроль выполнения задания); необходимость принятия оперативных решений; срочность работы (задания)	единовременно
3.	Надбавка за наличие ученой степени	25% от должностного оклада	Наличие у работника ученой степени доктор наук	Надбавка устанавливается при наличии у работника ученой степени по основному профилю деятельности учреждения. Надбавка устанавливается по одному из показателей	ежемесячно
		15% от должностного оклада	Наличие у работника ученой степени кандидат наук
4.	Надбавка за наличие почетного звания	25% от должностного оклада	Наличие у работника почетного звания "Народный"	Надбавка устанавливается при наличии у работника почетного звания СССР, РСФСР, Российской Федерации, Ямало-Ненецкого автономного округа по основному профилю деятельности учреждения. Надбавка устанавливается по одному из показателей. Решение об установлении руководителю учреждения надбавки за наличие почетного звания и ее размере принимается начальником муниципального учреждения "Управление культуры Администрации города Лабытнанги", которое оформляется локальным актом муниципального учреждения "Управление культуры Администрации города Лабытнанги". Решение об установлении работникам учреждения надбавки за наличие почетного звания и ее размере принимается руководителем учреждения, которое оформляется локальным нормативным актом учреждения.	ежемесячно
		15% от должностного оклада	Наличие у работника почетного звания "Заслуженный"
5.	Надбавка за наличие классности	10% от должностного оклада	Наличие у рабочего по профессии "водитель автомобиля" 1 класса	Надбавка устанавливается рабочим по профессии "водитель автомобиля". Право водителя автомобиля на установление, изменение размера надбавки возникает при присвоении классности водителю автомобиля - со дня присвоения. Порядок присвоения классности водителям автомобиля определяется локальным нормативным актом учреждения. Надбавка устанавливается по одному из показателей	ежемесячно
		5% от должностного оклада	Наличие у рабочего по профессии "водитель автомобиля" 2 класса
6.	Утратил силу с 1 января 2024 г. - Постановление Администрации города Лабытнанги от 25 декабря 2023 г. N 2002 Информация об изменениях: См. предыдущую редакцию
7.	Премиальные выплаты по итогам работы	до 100% от установленной заработной платы	выполнение (достижение) показателей и критериев эффективности работы работников учреждения, установленных в пункте 4.3.6.2 Положения	Премирование производится на основании локального нормативного акта учреждения принятого в соответствии с положениями, установленными в пункте 4.3.6.2 Положения	ежеквартально, ежегодно
В части руководителя и его заместителей
7.1.	Премиальные выплаты по итогам работы	до 100% от установленной заработной платы	Конкретные целевые показатели и критерии оценки эффективности деятельности (работы) руководителя учреждения устанавливаются локальным правовым актом муниципального учреждения "Управление культуры Администрации города Лабытнанги". Конкретные целевые показатели и критерии оценки эффективности деятельности (работы) заместителя руководителя учреждения устанавливаются учреждением и закрепляются коллективным договором, локальным нормативным актом, принимаемым с учетом мнения представительного органа работников (при наличии такового представительного органа)	По итогам оценки выполнения руководителем учреждения целевых показателей эффективности работы начальником муниципального учреждения "Управление культуры Администрации города Лабытнанги" принимается решение о размере премиальных выплат руководителя учреждения правовым актом муниципального учреждения "Управление культуры Администрации города Лабытнанги", Премиальные выплаты по итогам работы заместителям руководителя учреждения осуществляются по результатам оценки выполнения ими целевых показателей эффективности работы.	ежеквартально, ежегодно

Приложение N 4
к Положению
об оплате труда работников
муниципальных учреждений культуры,
подведомственных муниципальному
учреждению "Управление культуры
Администрации города Лабытнанги"

Перечень
и рекомендуемые размеры выплат стимулирующего характера руководителю учреждения и его заместителям

С изменениями и дополнениями от:

30 апреля 2020 г., 15 сентября 2021 г.

Утратило силу. Изменения распространяются на правоотношения, возникшие с 1 января 2023 г. - Постановление Администрации города Лабытнанги от 26 апреля 2023 г. N 629

Информация об изменениях:

См. предыдущую редакцию

Информация об изменениях:

Приложение 5 изменено с 1 октября 2024 г. - Постановление Администрации города Лабытнанги Ямало-Ненецкого автономного округа от 19 июля 2024 г. N 1073

См. предыдущую редакцию

Приложение N 5
к Положению
об оплате труда работников
муниципальных учреждений культуры,
подведомственных муниципальному
учреждению "Управление культуры
Администрации города Лабытнанги"

Перечень
должностей основного персонала

С изменениями и дополнениями от:

2 декабря 2019 г., 30 декабря 2020 г., 26 апреля, 25 декабря 2023 г., 19 июля 2024 г.

1. Перечень должностей работников, относимых к основному персоналу по виду экономической деятельности "Деятельность творческая, деятельность в области искусства и организации развлечений"

1. Художественный руководитель

2. Главный балетмейстер

3. Начальник мультимедиа отдела

4. Начальник отдела по разработке и пошиву театрального костюма

5. Начальник отдела по работе с детьми и молодежью

6. Начальник отдела культурно-массовой работы ГДК "30 лет Победы"

7. Начальник отдела культурно-массовой работы "Клуб "Строитель"

8. Начальник отдела организации работы клубных формирований

9. Начальник отдела культурно-массовых мероприятий

10. Руководитель студии звукозаписи

11. Заведующий костюмерной

12. Заведующий сектором режиссуры и постановки

13. Заведующий сектором национальных культур

14. Заведующий сектором по работе с детьми и молодёжью

15. Заведующий сектором народной культуры

16. Заведующий отделом по организации культурно-массовых мероприятий

17. Заведующий отделом организации работы клубных формирований

18. Заведующий музыкальной частью

19. Руководитель кружка

20. Звукооператор

21. Балетмейстер-постановщик

22. Балетмейстер

23. Художник-модельер театрального костюма

24. Художник - постановщик

25. Художник по свету

26. Главный режиссёр

27. Режиссер любительского театра (студии)

28. Режиссер

29. Звукорежиссер

30. Руководитель клубного формирования

31. Культорганизатор

32. Главный костюмер

33. Костюмер

34. Специалист по вокалу

35. Хормейстер

36. Аранжировщик

37. Администратор (старший администратор)

38. Кассир

2. Перечень должностей работников, относимых к основному персоналу по виду экономической деятельности "Деятельность музеев"

1. Главный хранитель музейных предметов

2. Заведующий отделом декоративно-прикладного искусства и художественного творчества

3. Заведующий отделом народного творчества

4. Заведующий отделом развития этнографического комплекса

5. Специалист по учету музейных предметов

6. Специалист по просветительской работе

7. Специалист по экспозиционной и выставочной деятельности

8. Методист по музейно-образовательной деятельности

9. Методист по научно-просветительской деятельности музея

10. Методист по научно-просветительской работе

11. Научный сотрудник

12. Дизайнер

13. Художник-скульптор

14. Редактор электронных баз данных

15. Культорганизатор

16. Экскурсовод

17. Администратор (старший администратор)

3. Перечень должностей работников, относимых к основному персоналу по виду экономической деятельности "Деятельность библиотек и архивов"

1. Заведующий отделом комплектования и формирования электронного каталога и баз данных

2. Заведующий отделом рекламно - имиджевой деятельности

3. Заведующий досуговым сектором

4. Заведующий библиотекой

5. Главный библиотекарь

6. Методист

7. Специалист по библиотечно-выставочной работе

8. Библиограф

9. Библиотекарь

10. Специалист по учетно-хранительской документации

11. Администратор (старший администратор)

4. Перечень профессий работников, относимых к основному персоналу по видам экономической деятельности "Деятельность творческая, деятельность в области искусства и организации развлечений", "Деятельность музеев", "Деятельность библиотек и архивов"

1. Монтировщик сцены

Информация об изменениях:

Приложение 6 изменено с 1 октября 2024 г. - Постановление Администрации города Лабытнанги Ямало-Ненецкого автономного округа от 19 июля 2024 г. N 1073

См. предыдущую редакцию

Приложение N 6
к Положению
об оплате труда работников
муниципальных учреждений культуры,
подведомственных муниципальному
учреждению "Управление культуры
Администрации города Лабытнанги"

Перечень
должностей административно-управленческого персонала

С изменениями и дополнениями от:

30 декабря 2020 г., 28 марта 2022 г., 26 апреля, 25 декабря 2023 г., 19 июля 2024 г.

1. Директор

2. Заместитель директора

3. Заведующий хозяйством

4. Главный инженер

5. Инженер

6. Начальник отдела делопроизводства и кадрового обеспечения

7. Начальник отдела правового, кадрового и документационного обеспечения

8. Начальник документационно-хозяйственного отдела

9. Начальник инженерно-технического отдела

10. Специалист по кадрам

11. Специалист по охране труда

12. Специалист по закупкам

13. Специалист по материально-техническому снабжению

14. Специалист административно-хозяйственной деятельности

15. Ведущий документовед.

Приложение N 7
к Положению
об оплате труда работников
муниципальных учреждений культуры,
подведомственных муниципальному
учреждению "Управление культуры
Администрации города Лабытнанги"

Перечень
должностей вспомогательного персонала

С изменениями и дополнениями от:

26 апреля, 25 декабря 2023 г.

1. Утратил силу с 1 января 2024 г. - Постановление Администрации города Лабытнанги от 25 декабря 2023 г. N 2002

Информация об изменениях:

См. предыдущую редакцию

2. Водитель автомобиля

3. Документовед

4. Программист

5. Системный администратор

Информация об изменениях:

Приложение 7 дополнено пунктом 6. - Постановление Администрации города Лабытнанги Ямало-Ненецкого автономного округа от 26 апреля 2023 г. N 629

Изменения распространяются на правоотношения, возникшие с 1 января 2023 г.

6. Делопроизводитель

Информация об изменениях:

Приложение 8 изменено. - Постановление Администрации города Лабытнанги от 26 апреля 2023 г. N 629

Изменения распространяются на правоотношения, возникшие с 1 января 2023 г.

См. предыдущую редакцию

Приложение N 8
к Положению
об оплате труда работников
муниципальных учреждений культуры,
подведомственным муниципальному
учреждению "Управление культуры
Администрации города Лабытнанги"

Перечень
должностей рабочих

С изменениями и дополнениями от:

19 июня 2019 г., 22 июня 2021 г., 26 апреля 2023 г.

1. Уборщик служебных помещений;

2. Уборщик территории;

3. Дворник;

4. Курьер.

Информация об изменениях:

Приложение 9 изменено с 1 января 2024 г. - Постановление Администрации города Лабытнанги от 25 декабря 2023 г. N 2002

См. предыдущую редакцию

Приложение N 9
к Положению
об оплате труда работников
муниципальных учреждений
культуры, подведомственным
муниципальному учреждению
"Управление культуры
Администрации города Лабытнанги"

Профессиональные квалификационные группы профессий рабочих и размеры должностных окладов для организации трудоустройства несовершеннолетних граждан в возрасте от 14 до 18 лет в свободное от учебы время (летний период)

С изменениями и дополнениями от:

4 августа, 22 сентября 2021 г., 21 июля 2022 г., 26 апреля, 12 июля, 25 декабря 2023 г.

1	2	3	4
1.	Профессиональные квалификационные группы общеотраслевых профессий рабочих
1.1.	Профессиональная квалификационная группа "Общеотраслевые профессии рабочих первого уровня"
1.1.1.	1 квалификационный уровень	уборщик служебных помещений; дворник; курьер; уборщик территории	19 242