|
N п/п
|
Наименование выплаты
|
Максимальный размер выплаты
|
Условия осуществления выплаты
|
Показатели и критерии оценки эффективности деятельности (работы)
|
Периодичность установления и осуществления выплаты
|
|
1.1.
|
Надбавка за интенсивность труда
|
до 50% от должностного оклада
|
успешное выполнение (достижение) показателей эффективности деятельности
|
показатели эффективности деятельности руководителя учреждения, установленные правовым актом учредителя/ показатели эффективности деятельности заместителей руководителя, главного бухгалтера учреждения, установленные в соответствии с должностными обязанностями работников с учетом следующих критериев:
- эффективность использования условий труда и рабочего времени;
- выполнение работ высокой напряженности и интенсивности;
- результативность исполнения должностных обязанностей
|
для руководителя учреждения осуществляется - ежемесячно устанавливается - учредителем учреждения ежеквартально в срок - на I квартал до 30 января текущего года, на II, III, IV кварталы до 15 числа месяца, следующего за отчетным кварталом, в соответствии с порядком, установленным учредителем/ для заместителей руководителя, главного бухгалтера осуществляется - ежемесячно устанавливается - ежеквартально
|
|
1.2.
|
Премия за выполнение особо важных и ответственных работ
|
до 150% от должностного оклада
|
Выплата производится в соответствии с вкладом (степенью участия) работника в выполнении работы (мероприятия, задания) с учетом наличия качественного содержания каждого показателя:
1. объем выполняемой работы (задания);
2. организационная составляющая выполнения работы (задания) (включает в себя организацию, координацию и контроль выполнения задания);
3. необходимость принятия оперативных решений;
4. срочность работы (задания)
|
1. Оперативное выполнение на высоком профессиональном уровне конкретных поручений и заданий непосредственных руководителей (учредителя), реализация которых имеет важное значение для учреждения и муниципального образования город Муравленко.
2. Существенное снижение затрат городского и окружного бюджетов или увеличение доходной части городского и окружного бюджетов, давших значительный экономический эффект.
3. Большая организаторская работа по подготовке и проведению мероприятий муниципального либо окружного значения или масштаба, а также мероприятий, проводимых учредителем и (или) учреждением.
4. Действия, направленные на социально-экономическое развитие автономного округа, муниципального образования, результативную деятельность учреждения и повышение эффективности муниципального управления.
|
для руководителя учреждения: осуществляется - единовременно,
устанавливается локальным актом учредителя учреждения при возникновении факта, на основании служебной записки руководителя учреждения, направленной в адрес Главы города Муравленко, с указанием достигнутых результатов работы и согласованной с заместителем Администрации города курирующим работу данного учреждения, при наличии финансовых средств / для заместителей руководителя, главного бухгалтера осуществляется - единовременно при возникновении факта, устанавливается локальным актом учреждения, при наличии финансовых средств
|
|
2.1.
|
Надбавка за наличие ученой степени
|
10% от должностного оклада
|
устанавливается при наличии документа, подтверждающего ученую степень. Выплата к должностному окладу устанавливается по одному из оснований
|
имеющим ученую степень кандидата наук в сфере, соответствующей профессиональной деятельности по занимаемой должности
|
осуществляется - ежемесячно устанавливается - при возникновении факта
|
