Приложение. Примерное положение об оплате труда работников муниципального казённого учреждения "Управление коммунального заказа"

Приложение
Утверждено постановлением
Администрации г. Муравленко
от 17 декабря 2018 г. N 859

Примерное положение
об оплате труда работников муниципального казённого учреждения "Управление коммунального заказа"

С изменениями и дополнениями от:

19, 26 июля, 20 декабря 2019 г., 18 мая, 20 июля 2020 г., 5 августа, 14 декабря 2021 г., 28 февраля, 21 марта, 16 мая 2022 г.

I. Общие положения

1.1 Примерное положение об оплате труда работников муниципального казённого учреждения "Управление коммунального заказа" (далее - Примерное положение) устанавливает требования к разработке и установлению системы оплаты труда в муниципальном казённом учреждении "Управление коммунального заказа" (далее - учреждение).

1.2. Понятия и термины, используемые в настоящем Примерном положении, применяются в соответствии со значениями понятий и терминов, определенными Трудовым кодексом Российской Федерации, иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, Ямало-Ненецкого автономного округа (далее - автономный округ) и муниципальными правовыми актами муниципального образования город Муравленко (далее - муниципальное образование), содержащими нормы трудового права.

1.3. Система оплаты труда работников учреждения (далее - работники), включающая в себя размеры окладов (должностных окладов), выплаты компенсационного и стимулирующего характера, устанавливается приказом учреждения об утверждении системы оплаты труда работников учреждения (далее - Положение об оплате труда работников учреждения) в соответствии с трудовым законодательством, иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, автономного округа и муниципальными правовыми актами муниципального образования, содержащими нормы трудового права, а также настоящим Примерным положением.

1.4. Положение об оплате труда работников учреждения, а также иные локальные правовые акты учреждения, регулирующие вопросы оплаты труда работников учреждения, принимаются с учетом мнения представительного органа работников (при наличии такого представительного органа) по согласованию с Управлением жилищно-коммунального хозяйства Администрации города Муравленко, главным распорядителем бюджетных средств учреждения, в отношении которого осуществляет функции и полномочия учредителя (далее - учредитель учреждения).

1.5. Система оплаты труда работников учреждения устанавливается и изменяется с учетом:

- Единого тарифно-квалификационного справочника работ и профессий рабочих и Единого квалификационного справочника должностей руководителей, специалистов и служащих либо профессиональных стандартов;

- профессиональных квалификационных групп, утверждаемых федеральным органом исполнительной власти, осуществляющим функции по выработке государственной политики и нормативно-правовому регулированию в сфере труда;

- обеспечения государственных гарантий по оплате труда;

- рекомендаций Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений;

- перечня видов выплат компенсационного характера в учреждениях, утверждаемого федеральным органом исполнительной власти, осуществляющим функции по выработке государственной политики и нормативно-правовому регулированию в сфере труда;

- перечня видов выплат стимулирующего характера в учреждениях, утверждаемого федеральным органом исполнительной власти, осуществляющим функции по выработке государственной политики и нормативно-правовому регулированию в сфере труда;

- мнения представительного органа работников (при наличии такого представительного органа);

- системы нормирования труда, определяемой руководителем учреждения, с учетом мнения представительного органа работников, устанавливаемой на основе типовых норм труда для однородных работ (межотраслевых, отраслевых и иных норм труда, включая нормы времени, нормы выработки, нормативы численности, типовые (рекомендуемые) штатные нормативы, нормативы обслуживания и другие типовые нормы, утвержденные в порядке, установленном законодательством Российской Федерации);

- настоящего Примерного положения.

1.6. Месячная заработная плата работника, полностью отработавшего за месяц норму рабочего времени и выполнившего норму труда (трудовые обязанности), не может быть ниже минимальной заработной платы, устанавливаемой региональным соглашением о минимальной заработной плате в автономном округе (далее - минимальный размер оплаты труда), и предельными размерами не ограничивается, за исключением случаев, предусмотренных Трудовым кодексом Российской Федерации.

В целях соблюдения государственных гарантий по оплате труда и в случае, если месячная заработная плата работника, полностью отработавшего за месяц норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), исчисленная в установленном порядке, будет ниже минимального размера оплаты труда, то локальными правовыми актами учреждения должна быть предусмотрена доплата до минимального размера оплаты труда.

Выплата минимальной заработной платы осуществляется с применением к ней районного коэффициента и процентной надбавки к заработной плате за стаж работы в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях в соответствии с законодательством Российской Федерации, но не ниже величины прожиточного минимума трудоспособного населения в автономном округе за II квартал предыдущего года.

1.7. Выплаты работникам, производимые за счет средств экономии фонда оплаты труда, не должны приводить к снижению размера гарантированной части заработной платы.

Информация об изменениях:

Пункт 1.8 изменен. - Постановление Администрации муниципального образования г. Муравленко Ямало-Ненецкого автономного округа от 19 июля 2019 г. N 458

См. предыдущую редакцию

1.8. директор учреждения несет ответственность за своевременную оплату труда работников в соответствии с законодательством Российской Федерации.

1.9. Повышение (индексация) окладов (должностных окладов) производится в соответствии с постановлением Администрации города Муравленко.

1.10. При заключении трудовых договоров с работниками рекомендуется применять примерную форму трудового договора с работником учреждения, приведенную в приложении N 3 к Программе поэтапного совершенствования системы оплаты труда в государственных (муниципальных) учреждениях на 2012 - 2018 годы, утвержденной распоряжением Правительства Российской Федерации от 26.11.2012 N 2190-р, и рекомендации по оформлению трудовых отношений с работником государственного (муниципального) учреждения при введении эффективного контракта, утвержденные приказом Министерства труда и социальной защиты Российской Федерации от 26.04.2013 N 167н.

Информация об изменениях:

Раздел I дополнен пунктом 1.11. - Постановление Администрации муниципального образования г. Муравленко Ямало-Ненецкого автономного округа от 19 июля 2019 г. N 458

1.11. Учредитель учреждения обеспечивает в течение финансового года соблюдение учреждением требований, установленных пунктом 6.3 настоящего Примерного положения.

II. Порядок и условия оплаты труда работников учреждения

2.1. Заработная плата работников состоит из оклада (должностного оклада), выплат компенсационного и стимулирующего характера.

2.2. Размеры окладов (должностных окладов) работников устанавливаются в соответствии с приложением N 1 к настоящему Примерному положению по квалификационным уровням профессиональных квалификационных групп, утвержденных приказами Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации:

- от 29.05.2008 N 247н "Об утверждении профессиональных квалификационных групп общеотраслевых должностей руководителей, специалистов и служащих";

- от 29.05.2008 N 248н "Об утверждении профессиональных квалификационных групп общеотраслевых профессий рабочих".

Информация об изменениях:

Пункт 2.3 изменен с 1 сентября 2020 г. - Постановление Администрации муниципального образования г. Муравленко Ямало-Ненецкого автономного округа от 18 мая 2020 г. N 330

См. предыдущую редакцию

2.3. По должностям руководителей, специалистов и служащих, требования к которым установлены профессиональными стандартами, а так же не включенными в профессиональные квалификационные группы, размеры должностных окладов устанавливаются в соответствии с приложением N 2 к настоящему Примерному положению.

2.4. Выплаты компенсационного характера устанавливаются в соответствии с разделом III настоящего Примерного положения, носят обязательный характер и осуществляются в соответствии с трудовым законодательством Российской Федерации.

2.5. Выплаты стимулирующего характера, устанавливаются в соответствии с разделом IV и пунктом 5.5 раздела V настоящего Примерного положения.

Информация об изменениях:

Раздел II дополнен пунктом 2.6. - Постановление Администрации муниципального образования г. Муравленко Ямало-Ненецкого автономного округа от 19 июля 2019 г. N 458

2.6 Размеры окладов (должностных окладов), выплаты компенсационного и стимулирующего характера устанавливаются в пределах утверждённого фонда оплаты труда учреждения.

III. Порядок и условия осуществления выплат компенсационного характера

3.1. Выплаты компенсационного характера устанавливаются с учетом условий труда работников учреждения в соответствии с трудовым законодательством, иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, содержащими нормы трудового права.

3.2. К выплатам компенсационного характера относятся выплаты, осуществляемые работникам в зависимости от условий их труда в соответствии с перечнем видов выплат компенсационного характера в учреждении, утверждаемым федеральным органом исполнительной власти, осуществляющим функции по выработке государственной политики и нормативно-правовому регулированию в сфере труда.

3.3. Размеры выплат компенсационного характера не могут быть ниже размеров, установленных трудовым законодательством, иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, содержащими нормы трудового права.

3.4. Выплаты за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных (при выполнении работ различной квалификации, совмещении профессий (должностей), сверхурочной работе, работе в ночное время и при выполнении работ в других условиях, отклоняющихся от нормальных), производятся в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации.

3.5. Выплаты компенсационного характера (за исключением выплат за работу в местностях с особыми климатическими условиями) устанавливаются в процентном отношении к окладу (должностному окладу) или в абсолютном значении, если иное не установлено законодательством Российской Федерации или автономного округа.

3.6. Размер и порядок применения выплат компенсационного характера работникам, занятым в местностях с особыми климатическими условиями (районный коэффициент, процентная надбавка к заработной плате за стаж работы в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях), устанавливаются работникам, проживающим на территории муниципального образования в соответствии с законодательством Российской Федерации и автономного округа.

3.7. Выплаты компенсационного характера работникам осуществляются в соответствии с трудовым законодательством Российской Федерации на основании Положения об оплате труда работников учреждения, принятого с учетом мнения представительного органа работников (при наличии такого представительного органа), и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации и автономного округа, содержащими нормы трудового права.

IV. Порядок и условия осуществления выплат стимулирующего характера, критерии их установления

4.1. Выплаты стимулирующего характера устанавливаются работникам с целью мотивации их к более качественному выполнению своих должностных обязанностей, поощрения за трудовые достижения, высокое качество работы и по итогам работы.

4.2. Решение о введении выплат стимулирующего характера принимается учреждением с учетом обеспечения указанных выплат финансовыми средствами и устанавливается локальным правовым актом учреждения.

4.3. Размеры и условия осуществления выплат стимулирующего характера для всех работников устанавливаются на основе формализованных показателей и критериев оценки эффективности их деятельности (работы), измеряемых качественными и количественными показателями.

4.4. Настоящим Примерным положением устанавливаются следующие выплаты стимулирующего характера:

а) выплаты за интенсивность и высокие результаты работы:

- надбавка за интенсивность труда;

- абзац утратил силу с 1 января 2022 г. - Постановление Администрации города Муравленко Ямало-Ненецкого автономного округа от 5 августа 2021 г. N 341

Информация об изменениях:

См. предыдущую редакцию

- премия за выполнение особо важных и ответственных работ;

б) выплаты за качество выполняемых работ:

- надбавка за наличие ученой степени;

Информация об изменениях:

Подпункт "в" изменен с 1 января 2022 г. - Постановление Администрации города Муравленко Ямало-Ненецкого автономного округа от 14 декабря 2021 г. N 781

См. предыдущую редакцию

в) премиальные выплаты по итогам работы:

- премия по итогам работы за период (квартал, год). Размеры выплат стимулирующего характера определяются в процентах от размера оклада (должностного оклада) или в абсолютном значении;

г) утратил силу с 1 января 2022 г. - Постановление Администрации города Муравленко Ямало-Ненецкого автономного округа от 5 августа 2021 г. N 341

Информация об изменениях:

См. предыдущую редакцию

Информация об изменениях:

Пункт 4.4 дополнен подпунктом "д". - Постановление Администрации города Муравленко Ямало-Ненецкого автономного округа от 28 февраля 2022 г. N 384

Изменения распространяют свое действие на правоотношения, возникшие с 1 января 2022 г.

д) выплаты за стаж непрерывной работы, выслугу лет:

- премиальные выплаты за длительное добросовестное исполнение должностных (трудовых) обязанностей.

4.5. Перечень и максимальные размеры выплат стимулирующего характера работникам (за исключением руководителя учреждения, его заместителей, главного бухгалтера) устанавливаются Положением об оплате труда работников учреждения в соответствии с приложением N 3 к настоящему Примерному положению.

4.6. Основанием для осуществления выплат стимулирующего характера работникам учреждения (за исключением руководителя учреждения) является локальный правовой акт учреждения, принятый в соответствии с трудовым законодательством.

V. Порядок и условия оплаты труда руководителя учреждения, его заместителей, главного бухгалтера

5.1. Заработная плата руководителя учреждения, его заместителей и главного бухгалтера состоит из должностного оклада, выплат компенсационного и стимулирующего характера.

5.2. Условия оплаты труда руководителя учреждения, его заместителей, главного бухгалтера определяются трудовым договором в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, законами и иными нормативными правовыми актами автономного округа, муниципальными правовыми актами муниципального образования, учредительными документами учреждения.

Трудовой договор с руководителем учреждения заключается в соответствии с типовой формой трудового договора, утвержденной постановлением Правительства Российской Федерации от 12.04.2013 N 329 "О типовой форме трудового договора с руководителем государственного (муниципального) учреждения".

5.3. Размеры должностных окладов руководителю учреждения, его заместителям и главному бухгалтеру устанавливаются в соответствии с приложением N 2 к настоящему Примерному положению.

5.4. Выплаты компенсационного характера устанавливаются руководителю учреждения, его заместителям и главному бухгалтеру в зависимости от условий их труда в соответствии с трудовым законодательством, иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, содержащими нормы трудового права, согласно разделу III настоящего Примерного положения.

5.5. Перечень и максимальные размеры выплат стимулирующего характера руководителя учреждения, его заместителям и главному бухгалтеру устанавливаются в соответствии с приложением N 4 к настоящему Примерному положению.

Решение об установлении выплат стимулирующего характера руководителю учреждения и их конкретные размеры принимаются учредителем учреждения, при наличии средств на данные выплаты.

Решение об установлении выплат стимулирующего характера заместителям руководителя и главному бухгалтеру принимаются руководителем учреждения, при наличии средств на данные выплаты.

5.6. Предельный уровень соотношения среднемесячной заработной платы руководителя учреждения, его заместителей, главного бухгалтера, формируемой за счет всех источников финансового обеспечения и рассчитываемой за календарный год, и среднемесячной заработной платы работников учреждения (без учета заработной платы руководителя учреждения, его заместителей и главного бухгалтера) устанавливается правовым актом Администрации города Муравленко.

VI. Порядок формирования фонда оплаты труда работников учреждения

Информация об изменениях:

Пункт 6.1 изменен. - Постановление Администрации муниципального образования г. Муравленко Ямало-Ненецкого автономного округа от 19 июля 2019 г. N 458

См. предыдущую редакцию

6.1. Фонд отплаты труда учреждения на календарный год формируется исходя из утвержденного объема бюджетных ассигнований, предусмотренных на оплату труда работников.

6.2. Фонд оплаты труда работников учреждения состоит гарантированной и стимулирующей части заработной платы, в том числе:

6.2.1. гарантированная часть заработной платы состоит из:

а) выплат оклада (должностного оклада);

б) выплат компенсационного характера, за исключением выплат районного коэффициента и процентной надбавки к заработной плате за стаж работы в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, начисляемых на выплаты, относящиеся к стимулирующей части заработной платы;

6.2.2. стимулирующая часть заработной платы состоит из:

а) выплат стимулирующего характера;

б) выплаты районного коэффициента и процентной надбавки к заработной плате за стаж работы в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, начисляемых на выплаты, относящиеся к стимулирующей части заработной платы.

Информация об изменениях:

Пункт 6.3 изменен. - Постановление Администрации муниципального образования г. Муравленко Ямало-Ненецкого автономного округа от 19 июля 2019 г. N 458

См. предыдущую редакцию

6.3. Фонд оплаты труда работников учреждения формируется с учетом:

- соблюдения размера гарантированной части заработной платы на уровне не менее 60% в фонде оплаты труда учреждения;

- соблюдения предельно допустимой доли расходов на оплату труда административно-управленческого и вспомогательного персонала на уровне не более 40% в фонде труда учреждения;

- соблюдения (не превышения) предельного уровня соотношения среднемесячной заработной платы руководителя учреждения, его заместителей, главного бухгалтера и среднемесячной заработной платы работников этого учреждения (без учета заработной платы руководителя учреждения, его заместителей и главного бухгалтера), установленного постановлением Администрации города Муравленко;

- соблюдения не превышения расчетного среднемесячного уровня заработной платы работников учреждения над расчетным среднемесячным уровнем оплаты труда муниципальных служащих и работников, замещающих должности, не отнесенные к должностям муниципальной службы, осуществляющих техническое обеспечение Администрации города Муравленко - органа местного самоуправления, осуществляющего функции и полномочия учредителя муниципального учреждения (далее - работники органа местного самоуправления, осуществляющего функции и полномочия учредителя).

6.4. При формировании фонда оплаты труда работников учреждения предусматриваются средства (в расчете на год) на выплату гарантированной и стимулирующей части заработной платы:

6.4.1. на выплату гарантированной части заработной платы в размере 12,18 окладов (должностных окладов) согласно штатному расписанию;

Информация об изменениях:

Подпункт 6.4.2 изменен с 1 сентября 2020 г. - Постановление Администрации муниципального образования г. Муравленко Ямало-Ненецкого автономного округа от 18 мая 2020 г. N 330

См. предыдущую редакцию

6.4.2. на выплату стимулирующей части заработной платы в размере 7,51 окладов (должностных окладов) согласно штатному расписанию.

6.5. При формировании фонда оплаты труда работников учреждения предусматриваются средства (в расчете на год) с учетом районного коэффициента и процентной надбавки к заработной плате за стаж работы в районах Крайнего Севера и приравненным к ним местностях, определенных решением Городской Думы Муравленко от 28.10.2009 N 676 "Об утверждении Положения о гарантиях и компенсациях для лиц, работающих в органах местного самоуправления, муниципальных учреждениях муниципального образования город Муравленко".

6.6. В целях определения предельно допустимой доли расходов на оплату труда административно-управленческого и вспомогательного персонала в фонде оплаты труда устанавливается перечень административно-управленческого, вспомогательного и основного персонала учреждения согласно приложению N 5 к настоящему Примерному положению.

Информация об изменениях:

Раздел VI дополнен пунктом 6.7. - Постановление Администрации муниципального образования г. Муравленко Ямало-Ненецкого автономного округа от 19 июля 2019 г. N 458

6.7. В целях настоящего Примерного положения расчетный среднемесячный уровень оплаты труда работников органа местного самоуправления, осуществляющего функции и полномочия учредителя, определяется путем деления установленного объема бюджетных ассигнований на оплату их труда (без учета объема бюджетных ассигнований, предусматриваемых на финансовое обеспечение расходов, связанных с выплатой районного коэффициента и процентной надбавки к заработной плате за стаж работы в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях) на установленную штатную численность вышеуказанных работников и деления полученного результата на 12 (количество месяцев в году).

Расчетный среднемесячный уровень оплаты труда работников Администрации города Муравленко, согласованный с Управлением финансов Администрации города Муравленко, доводится отделом бухгалтерского учета Администрации города Муравленко до Управления жилищно-коммунального хозяйства Администрации города Муравленко по его запросу в целях контроля соотношения расчетного среднемесячного уровня оплаты труда работников учреждения и работников органа местного самоуправления, осуществляющего функции и полномочия учредителя при формировании бюджета на очередной финансовый год и плановый период.

Расчетный среднемесячный уровень заработной платы работников учреждения определяется путем деления установленного объема бюджетных ассигнований на оплату труда работников учреждения (без учета объема бюджетных ассигнований, предусматриваемых на финансовое обеспечение расходов, связанных с выплатой районного коэффициента и процентной надбавки к заработной плате за стаж работы в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях) на численность работников учреждения в соответствии с утвержденным штатным расписанием и деления полученного результата на 12 (количество месяцев в году).

Сопоставление расчетного среднемесячного уровня заработной платы работников учреждения осуществляется с расчетным среднемесячным уровнем оплаты труда работников органа местного самоуправления, осуществляющего функции и полномочия учредителя.

6.8. Утратил силу с 1 октября 2021 г. - Постановление Администрации города Муравленко Ямало-Ненецкого автономного округа от 5 августа 2021 г. N 341

Информация об изменениях:

См. предыдущую редакцию