|
N п/п
|
Наименование выплаты
|
Максимальный размер выплаты
|
Условия осуществления выплаты
|
Показатели и критерии оценки эффективности деятельности (работы)
|
Периодичность установления и осуществления выплаты
|
|
1
|
2
|
3
|
4
|
5
|
6
|
|
I. Выплаты за интенсивность и высокие результаты работы
|
|
1.1.
|
Надбавка за интенсивность труда
|
до 50% от должностного оклада
|
успешное выполнение (достижение) показателей эффективности деятельности
|
показатели эффективности деятельности руководителя учреждения, установленные правовым актом учредителя/ показатели эффективности деятельности заместителей руководителя, главного бухгалтера учреждения, установленные в соответствии с должностными обязанностями работников с учетом следующих критериев:
- эффективность использования условий труда и рабочего времени;
- выполнение работ высокой напряженности и интенсивности;
- результативность исполнения должностных обязанностей
|
для руководителя учреждения осуществляется - ежемесячно устанавливается - учредителем учреждения ежеквартально в срок - на I квартал до 30 января текущего года, на II, III, IV кварталы до 15 числа месяца, следующего за отчетным кварталом, в соответствии с порядком, установленным учредителем/ для заместителей руководителя, главного бухгалтера осуществляется - ежемесячно устанавливается - ежеквартально
|
|
1.2.
|
Премия за выполнение особо важных и ответственных работ
|
до 150% от должностного оклада
|
Выплата производится в соответствии с вкладом (степенью участия) работника в выполнении работы (мероприятия, задания) с учетом наличия качественного содержания каждого показателя:
1. объем выполняемой работы (задания);
2. организационная составляющая выполнения работы (задания) (включает в себя организацию, координацию и контроль выполнения задания);
3. необходимость принятия оперативных решений;
4. срочность работы (задания)
|
1. Оперативное выполнение на высоком профессиональном уровне конкретных поручений и заданий непосредственных руководителей (учредителя), реализация которых имеет важное значение для учреждения и муниципального образования город Муравленко.
2. Существенное снижение затрат городского и окружного бюджетов или увеличение доходной части городского и окружного бюджетов, давших значительный экономический эффект.
3. Большая организаторская работа по подготовке и проведению мероприятий муниципального либо окружного значения или масштаба, а также мероприятий, проводимых учредителем и (или) учреждением.
4. Действия, направленные на социально-экономическое развитие автономного округа, муниципального образования, результативную деятельность учреждения и повышение эффективности муниципального управления.
|
для руководителя учреждения: осуществляется - единовременно,
устанавливается локальным актом учредителя учреждения при возникновении факта, на основании служебной записки руководителя учреждения, направленной в адрес Главы города Муравленко, с указанием достигнутых результатов работы и согласованной с заместителем Администрации города курирующим работу данного учреждения, при наличии финансовых средств / для заместителей руководителя, главного бухгалтера осуществляется - единовременно при возникновении факта, устанавливается локальным актом учреждения, при наличии финансовых средств
|
|
II. Выплаты за качество выполняемых работ
|
|
2.1.
|
Надбавка за наличие ученой степени
|
10% от должностного оклада
|
устанавливается при наличии документа, подтверждающего ученую степень. Выплата к должностному окладу устанавливается по одному из оснований
|
имеющим ученую степень кандидата наук в сфере, соответствующей профессиональной деятельности по занимаемой должности
|
осуществляется - ежемесячно устанавливается - при возникновении факта
|
|
20% от должностного оклада
|
имеющим ученую степень доктора наук в сфере, соответствующей профессиональной деятельности по занимаемой должности
|
|
III. Премиальные выплаты по итогам работы
|
|
3.1.
|
Премия по итогам работы за период (квартал, год)
|
до 100% от должностного оклада
|
Выполнение показателей результативности деятельности по итогам работы за период
|
1. Отсутствие дисциплинарных взысканий у работника - вес показателя 20%.
2. Уровень исполнительской дисциплины в учреждении: соблюдение норм федерального и регионального законодательства в установленной сфере деятельности, исполнение приказов учредителя (своевременное и в полном объеме исполнение учреждением плана работы) - вес показателя 10%.
3. Поддержание объектов основных фондов, находящихся в оперативном управлении учреждения, в исправном состоянии и предохранение их от преждевременного износа, обеспечение сохранности имущества, обеспечение энергоэффективности (своевременная подготовка к отопительному сезону, безаварийная эксплуатация офисных помещений и оборудования, находящихся в оперативном управлении учреждения, достижение плановых показателей реализации программ энергосбережения в учреждении) - вес показателя 20%.
4. Достижение учреждением высоких результатов работы, установленных локальным актом учреждения на отчетный период - вес показателя 50%.
|
для руководителя учреждения: осуществляется и устанавливается - ежеквартально, ежегодно при наличии финансовых средств локальным актом учредителя учреждения в соответствии с порядком, установленным учредителем/для заместителей руководителя, главного бухгалтера осуществляется и устанавливается - ежеквартально, ежегодно при наличии финансовых средств
|
|
IV. Выплаты за стаж непрерывной работы, выслугу лет
|
|
4.1.
|
Премиальные выплаты за длительное добросовестное исполнение должностных (трудовых) обязанностей
|
не более 25 000 рублей
|
наличие трудового договора (соглашения)
|
состоящих в трудовых отношениях с учреждением
|
осуществляется и устанавливается единовременно не ранее 20 числа последнего месяца текущего года при условии доведения дополнительных финансовых средств на указанные цели
|
