Приложение. Порядок уведомления учредителя лицами, замещающими должности руководителей, заместителей руководителя муниципальных учреждений муниципального образования город Муравленко, о возникновении либо возможности возникновения личной заинтересованности при исполнении должностных обязанностей, которая приводит или может привести к конфликту интересов

Приложение
Утвержден
постановлением
Администрации города Муравленко
от 21 декабря 2018 г. N 869

Порядок
уведомления учредителя лицами, замещающими должности руководителей, заместителей руководителя муниципальных учреждений муниципального образования город Муравленко, о возникновении либо возможности возникновения личной заинтересованности при исполнении должностных обязанностей, которая приводит или может привести к конфликту интересов

1. Настоящий Порядок уведомления учредителя лицами, замещающими должности руководителей, заместителей руководителя муниципальных учреждений муниципального образования город Муравленко (далее - Порядок, руководитель, заместитель руководителя, муниципальное учреждение), о возникновении либо возможности возникновения личной заинтересованности при исполнении должностных обязанностей, которая приводит или может привести к конфликту интересов, разработан в целях реализации требований статьи 13.3 Федерального закона от 25 декабря 2008 года N 273-ФЗ "О противодействии коррупции", постановления Администрации города Муравленко от 06.11.2018 N 754 "О распространении на руководителей, заместителей руководителя муниципальных учреждений муниципального образования город Муравленко ограничений, запретов и обязанностей, установленных Федеральным законом "О противодействии коррупции" и другими федеральными законами в целях противодействия коррупции".

2. Для целей настоящего Порядка под учредителем понимаются Администрация города Муравленко и ее структурные подразделения, наделенные правами юридического лица, осуществляющие функции и полномочия учредителя в отношении подведомственных муниципальных учреждений.

3. Порядок определяет процедуру уведомления руководителями, заместителями руководителя муниципальных учреждений учредителя о возникновении либо возможности возникновения личной заинтересованности при исполнении ими своих должностных обязанностей, которая приводит или может привести к конфликту интересов (далее - уведомление о конфликте интересов), а также принятия решения по предотвращению и (или) урегулированию конфликта интересов.

4. Уведомление о конфликте интересов подается в письменном виде лично руководителем, заместителем руководителя муниципального учреждения в отдел кадров и прохождения муниципальной службы организационного управления (кадровую службу структурного подразделения) Администрации города Муравленко (далее - уполномоченное структурное подразделение учредителя) в течение рабочего дня, как только ему стало об этом известно.

К уведомлению о конфликте интересов прилагаются материалы, подтверждающие суть изложенного в нем.

5. В случае отсутствия руководителя, заместителя руководителя муниципального учреждения на рабочем месте по уважительным причинам (отпуск, временная нетрудоспособность, командировка и т.д.), а также в случаях, когда руководитель, заместитель руководителя муниципального учреждения не в состоянии по объективным (не зависящим от него) причинам представить уведомление о конфликте интересов, руководитель, заместитель руководителя муниципального учреждения представляет уведомление о конфликте интересов в течение рабочего дня, как только он вернется к исполнению своих должностных обязанностей или при первой появившейся возможности.

6. Уведомление о конфликте интересов составляется по форме согласно приложению N 1 к настоящему Порядку.

Уведомление о конфликте интересов должно содержать сведения о причинах и обстоятельствах конфликта интересов и о мерах, принятых руководителем, заместителем руководителя муниципального учреждения в целях его урегулирования.

7. Уведомление о конфликте интересов в день поступления регистрируется в уполномоченном структурном подразделении учредителя в Журнале регистрации уведомлений лиц, замещающих должности руководителей, заместителей руководителя муниципальных учреждений муниципального образования город Муравленко, о возникновении либо возможности возникновения личной заинтересованности при исполнении должностных обязанностей, которая приводит или может привести к конфликту интересов (далее - Журнал регистрации уведомлений), составленном по форме согласно приложению N 2 к настоящему Порядку.

8. После регистрации уведомления о конфликте интересов должностное лицо, ответственное за работу по профилактике коррупционных и иных правонарушений в уполномоченном структурном подразделении учредителя (далее - ответственное должностное лицо), вручает руководителю, заместителю руководителя муниципального учреждения копию уведомления с отметкой о регистрации под подпись в Журнале регистрации уведомлений.

9. Не позднее 10 (десяти) рабочих дней с момента поступления уведомления о конфликте интересов ответственное должностное лицо осуществляет его предварительное рассмотрение, по результатам которого подготавливает мотивированное заключение.

При подготовке мотивированного заключения ответственное должностное лицо вправе проводить беседу с руководителем, заместителем руководителя муниципального учреждения, представившим уведомление, получать от него письменные пояснения.

10. Уведомление о конфликте интересов, мотивированное заключение и иные представленные материалы не позднее 2 (двух) рабочих дней с момента подготовки мотивированного заключения направляются ответственным должностным лицом учредителю.

Ответственным должностным лицам запрещается разглашать и распространять сведения, изложенные в представленных руководителями, заместителями руководителя муниципальных учреждений уведомлениях о конфликте интересов, а также иные сведения, ставшие им известными в ходе предварительного их рассмотрения.

11. Учредитель не позднее 5 (пяти) рабочих дней со дня поступления к нему материалов, указанных в пункте 10 настоящего Порядка, за исключением случая, предусмотренного пунктом 12 настоящего Порядка, принимает одно из следующих решений:

11.1. установить, что при исполнении руководителем, заместителем руководителя муниципального учреждения должностных обязанностей конфликт интересов отсутствует;

11.2. установить, что при исполнении руководителем, заместителем руководителя муниципального учреждения должностных обязанностей личная заинтересованность влияет или может повлиять на надлежащее, объективное и беспристрастное исполнение им своих должностных обязанностей. При этом учредитель рекомендует руководителю, заместителю руководителя муниципального учреждения принять исчерпывающие меры в целях его предотвращения и (или) урегулирования;

11.3. установить, что при исполнении руководителем, заместителем руководителя муниципального учреждения должностных обязанностей нарушены требования о предотвращении или урегулировании конфликта интересов. При этом учредитель принимает решение о привлечении этого руководителя, заместителя руководителя к мерам юридической ответственности.

12. Учредитель при поступлении к нему материалов, указанных в пункте 10 настоящего Порядка, вправе представить их на рассмотрение комиссии, создаваемой правовым актом учредителя (далее - комиссия), в отношении каждого руководителя, заместителя руководителя муниципального учреждения.

13. Комиссия при рассмотрении представленных учредителем материалов принимает одно из решений, указанных в пункте 11 настоящего Порядка, и направляет копию протокола заседания комиссии учредителю в отношении того руководителя, заместителя руководителя муниципального учреждения, в отношении которого рассматривался вопрос, не позднее 5 (пяти) рабочих дней со дня рассмотрения комиссией этого вопроса.

14. Учредитель при принятии одного из решений, указанных в пункте 11 настоящего Порядка, может руководствоваться решением комиссии, указанным в протоколе ее заседания.

15. Несоблюдение руководителями, заместителями руководителя муниципальных учреждений требований настоящего Порядка, а также непринятие ими мер по предотвращению и урегулированию конфликта интересов является правонарушением, которое влечет применение к ним мер ответственности в соответствии с законодательством Российской Федерации.