Постановление Администрации муниципального образования г. Лабытнанги Ямало-Ненецкого автономного округа от 29 декабря 2018 г. N 1502 "Об утверждении положения об оплате труда работников муниципальных учреждений сферы молодёжной политики и туризма, подведомственных муниципальному учреждению "Управление физической культуры, спорта, молодежной политики и туризма Администрации города Лабытнанги" (с изменениями и дополнениями)

Постановление Администрации муниципального образования г. Лабытнанги от 29 декабря 2018 г. N 1502
"Об утверждении положения об оплате труда работников муниципальных учреждений сферы молодёжной политики и туризма, подведомственных муниципальному учреждению "Управление физической культуры, спорта, молодежной политики и туризма Администрации города Лабытнанги"

В соответствии со статьей 144 Трудового кодекса Российской Федерации, пунктом 4 статьи 86 Бюджетного кодекса Российской Федерации, руководствуясь ст. 33 Устава муниципального образования город Лабытнанги, Администрация города Лабытнанги, постановляет:

1. Утвердить положение об оплате труда работников муниципальных учреждений сферы молодёжной политики и туризма, подведомственных муниципальному учреждению "Управление физической культуры, спорта, молодежной политики и туризма Администрации города Лабытнанги" (далее - Положение, учреждения) согласно приложению к настоящему постановлению.

2. Муниципальному учреждению "Управление физической культуры, спорта, молодежной политики и туризма Администрации города Лабытнанги" (Бутаков Ю.А.) обеспечить:

2.1. приведение в соответствие с Положением локальных нормативных актов, коллективных договоров, соглашений (при наличии), устанавливающих системы оплаты труда работников муниципальных учреждений сферы молодёжной политики и туризма, подведомственных муниципальному учреждению "Управление физической культуры, спорта, молодежной политики и туризма Администрации города Лабытнанги";

2.2. своевременное уведомление руководителей муниципальных учреждений сферы молодёжной политики и туризма, подведомственных муниципальному учреждению "Управление физической культуры, спорта, молодежной политики и туризма Администрации города Лабытнанги" в письменной форме о предстоящих изменениях условий оплаты труда, связанных с изменением систем оплаты труда, в порядке, установленном трудовым законодательством Российской Федерации.

3. Руководителям муниципальных учреждений сферы молодёжной политики туризма, подведомственных муниципальному учреждению "Управление физической культуры, спорта, молодежной политики и туризма Администрации города Лабытнанги" обеспечить своевременное уведомление работников в письменной форме о предстоящих изменениях условий оплаты труда, связанных с изменением систем оплаты труда, в порядке, установленном трудовым законодательством Российской Федерации.

4. Финансовое обеспечение расходных обязательств муниципального образования город Лабытнанги, связанных с реализацией настоящего постановления, осуществляется в пределах общего объема бюджетных ассигнований, предусмотренных главным распорядителям бюджетных средств муниципального образования город Лабытнанги, решением Городской Думы о бюджете муниципального образования город Лабытнанги на очередной финансовый год и плановый период в части обеспечения оплаты труда работников муниципальных учреждений спортивной направленности муниципального образования город Лабытнанги.

5. Признать утратившими силу:

постановление Администрации города Лабытнанги от 21.03.2017 N 300 "Об отраслевой системе оплаты труда работников муниципальных учреждений сферы молодежной политики и туризма, подведомственных муниципальному учреждению "Управление физической культуры, спорта, молодежной политики и туризма Администрации города Лабытнанги";

пункт 10 приложения к постановлению Администрации города Лабытнанги от 21.06.2017 N 712 "О внесении изменений в некоторые постановления Администрации города Лабытнанги";

пункт 8 приложения к постановлению Администрации города Лабытнанги от 31.07.2017 N 862 "О внесении изменений в некоторые постановления Администрации города Лабытнанги";

постановление Администрации города Лабытнанги от 28.12.2017 N 1350 "О внесении изменения в постановление Администрации города Лабытнанги от 21.03.2017 N 300";

постановление Администрации города Лабытнанги от 04.06.2018 N 650 "О внесении изменений в Положение об отраслевой системе оплаты труда работников муниципальных учреждений сферы молодежной политики и туризма, подведомственных муниципальному учреждению "Управление физической культуры, спорта, молодежной политики и туризма Администрации города Лабытнанги", утвержденное постановлением Администрации города Лабытнанги от 21.03.2017 N 300";

постановление Администрации города Лабытнанги от 28.08.2018 N 972 "О внесении изменения в Положение об отраслевой системе оплаты труда работников муниципальных учреждений сферы молодежной политики и туризма, подведомственных муниципальному учреждению "Управление физической культуры, спорта, молодежной политики и туризма Администрации города Лабытнанги", утвержденное постановлением Администрации города Лабытнанги от 21.03.2017 N 300".

6. Настоящее постановление вступает в силу с 01 января 2019 года.

7. Опубликовать настоящее постановление в газете "Вестник Заполярья" и разместить на официальном сайте Администрации города Лабытнанги.

8. Контроль за исполнением настоящего постановления возложить на заместителя главы Администрации города Лабытнанги, курирующего вопросы социальной сферы.

Заместитель главы Администрации

С.С. Власенко

Утверждено
постановлением Администрации
города Лабытнанги
от 29 декабря 2018 г. N 1502

Положение
об оплате труда работников муниципальных учреждений сферы молодёжной политики и туризма, подведомственных муниципальному учреждению "Управление физической культуры, спорта, молодежной политики и туризма Администрации города Лабытнанги"

I. Общие положения

1.1. Настоящее Положение об оплате труда работников муниципальных учреждений сферы молодёжной политики и туризма, подведомственных муниципальному учреждению "Управление физической культуры, спорта, молодежной политики и туризма Администрации города Лабытнанги" разработано в соответствии со статьей 144 Трудового кодекса Российской Федерации, пунктом 4 статьи 86 Бюджетного кодекса Российской Федерации, постановлением Правительства Ямало-Ненецкого автономного округа от 29 декабря 2016 г. N 1254-П "Об утверждении Отраслевого положения об оплате труда работников государственных учреждений, подведомственных департаменту молодёжной политики и туризма Ямало-Ненецкого автономного округа" и устанавливает особенности оплаты труда работников муниципальных учреждений сферы молодёжной политики и туризма, подведомственных муниципальному учреждению "Управление физической культуры, спорта, молодежной политики и туризма Администрации города Лабытнанги" (далее - Положение, учреждение и (или) учреждения).

1.2. Настоящее Положение устанавливает требования к разработке и установлению систем оплаты труда в учреждениях.

1.3. Система оплаты труда работников учреждений устанавливается коллективным договором, соглашением, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством, иными нормативными правовыми актами Российской Федерации и Ямало-Ненецкого автономного округа, муниципальными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, а также настоящим Положением.

1.4. Система оплаты труда работников устанавливается с учетом:

Единого тарифно-квалификационного справочника работ и профессий рабочих и Единого квалификационного справочника должностей руководителей, специалистов и служащих либо профессиональных стандартов;

профессиональных квалификационных групп, утверждаемых федеральным органом исполнительной власти, осуществляющим функции по выработке государственной политики и нормативно-правовому регулированию в сфере труда;

обеспечения государственных гарантий по оплате труда;

рекомендаций Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений;

перечня видов выплат компенсационного характера в учреждении, утверждаемого федеральным органом исполнительной власти, осуществляющим функции по выработке государственной политики и нормативно-правовому регулированию в сфере труда;

перечня видов выплат стимулирующего характера в учреждении, утверждаемого федеральным органом исполнительной власти, осуществляющим функции по выработке государственной политики и нормативно-правовому регулированию в сфере труда;

мнения представительного органа работников (при наличии такого представительного органа);

настоящего Положения.

II. Порядок и условия оплаты труда работников учреждений

2.1. Заработная плата работников учреждений состоит из должностного оклада, выплат компенсационного и стимулирующего характера.

2.2. Размеры должностных окладов работников учреждений устанавливаются в соответствии с приложением N 1 к настоящему Положению по квалификационным уровням профессиональных квалификационных групп, утвержденных приказами Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации:

от 29 мая 2008 года N 247н "Об утверждении профессиональных квалификационных групп общеотраслевых должностей руководителей, специалистов и служащих";

от 31 августа 2007 года N 570 "Об утверждении профессиональных квалификационных групп должностей работников культуры, искусства и кинематографии";

от 29 мая 2008 года N 248н "Об утверждении профессиональных квалификационных групп общеотраслевых профессий рабочих".

2.3. По должностям служащих, не включенным в профессиональные квалификационные группы, размеры должностных окладов устанавливаются в соответствии с приложением N 2 к настоящему Положению.

2.4. Выплаты компенсационного характера устанавливаются для работников учреждений в соответствии с разделом III настоящего Положения, носят обязательный характер и осуществляются в соответствии с трудовым законодательством Российской Федерации.

2.5. Выплаты стимулирующего характера работникам учреждений, производятся в соответствии с разделом IV и V настоящего Положения.

III. Порядок и условия осуществления выплат компенсационного характера

3.1. Выплаты компенсационного характера устанавливаются с учетом условий труда работников учреждений в соответствии с трудовым законодательством, иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, содержащими нормы трудового права.

3.2. К выплатам компенсационного характера относятся:

выплаты работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда;

выплаты за работу в местностях с особыми климатическими условиями;

выплаты за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных (при выполнении работ различной квалификации, совмещении профессий (должностей), сверхурочной работе, работе в ночное время, работе в выходные и нерабочие праздничные дни и при выполнении работ в других условиях, отклоняющихся от нормальных);

надбавки за работу со сведениями, составляющими государственную тайну.

3.3. Конкретный размер выплат компенсационного характера устанавливается работнику в соответствии с трудовым законодательством Российской Федерации на основании действующей в учреждении системы оплаты труда и трудовым договором в зависимости от условий его труда.

3.4. Размеры выплат компенсационного характера не могут быть ниже размеров, установленных трудовым законодательством, иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, содержащими нормы трудового права, коллективными договорами и соглашениями.

3.5. Выплаты работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, устанавливаются или отменяются в результате проведения специальной оценки условий труда, если иное не установлено нормативными правовыми актами Российской Федерации и Ямало-Ненецкого автономного округа.

3.6. Выплаты компенсационного характера (за исключением выплат за работу в местностях с особыми климатическими условиями) устанавливаются в процентном отношении к должностному окладу или в абсолютном значении, если иное не установлено законодательством Российской Федерации или законодательством Ямало-Ненецкого автономного округа.

3.7. Размер и порядок применения выплат компенсационного характера работникам, занятым в местностях с особыми климатическими условиями (районный коэффициент, надбавка за стаж работы в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях), устанавливаются в соответствии с законодательством Российской Федерации, законодательством Ямало-Ненецкий автономного округа, муниципальными правовыми актами.

3.8. Выплаты компенсационного характера работникам осуществляются в соответствии с трудовым законодательством Российской Федерации на основании локального нормативного акта учреждения, принятого с учетом мнения представительного органа работников (при наличии такого представительного органа), и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации и Ямало-Ненецкого автономного округа, содержащими нормы трудового права.

IV. Порядок и условия осуществления выплат стимулирующего характера, критерии их установления

4.1. Выплаты стимулирующего характера устанавливаются работникам учреждений с целью мотивации их к более качественному выполнению своих должностных обязанностей, поощрения за трудовые достижения, высокое качество работы и по итогам ее работы.

4.2. Решение о введении выплат стимулирующего характера принимается учреждением с учетом обеспечения указанных выплат финансовыми средствами и устанавливается коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами, принимаемыми с учетом мнения представительного органа работников (при наличии такого представительного органа).

Размеры и условия осуществления выплат стимулирующего характера для всех работников учреждений (за исключением руководителя, его заместителя) устанавливаются в соответствии с приложением N 3 к настоящему Положению на основе формализованных показателей и критериев оценки эффективности работы, измеряемых качественными и количественными показателями, а также при наличии средств на данные выплаты.

Основанием для осуществления выплат стимулирующего характера работникам учреждений (за исключением руководителя учреждения) является локальный нормативный акт учреждения, принятый в соответствии с трудовым законодательством Российской Федерации.

4.3. Работникам учреждения могут быть установлены следующие виды выплат стимулирующего характера:

надбавка за выслугу лет;

надбавка за наличие ведомственного знака отличия, ученой степени, почетного звания, государственной награды;

надбавка за интенсивность труда;

премия за выполнение особо важных и ответственных работ; премиальные выплаты по итогам работы (за квартал, год) и (или) к праздничной дате.

4.4. Надбавка за выслугу лет устанавливается работникам к должностному окладу в соответствии с пунктом 1 приложения N 3 к настоящему Положению.

Надбавка за выслугу лет устанавливается работникам в зависимости от стажа работы, в который включается общее количество лет, проработанных работником в учреждениях сферы молодежной политики и туризма (государственных и (или) муниципальных), а также в иных учреждениях, организациях на должностях или по профессии, соответствующих профилю профессиональной деятельности работника в учреждении.

Право работника на установление, изменение размера надбавки за выслугу лет возникает со дня достижения соответствующего стажа работы, если документы находятся в учреждении, или со дня представления документа о стаже, дающем право на соответствующие выплаты.

4.5. Надбавка за наличие почетного звания, ведомственных знаков отличия устанавливается работникам учреждения, имеющим почетные звания СССР, РСФСР, Российской Федерации, автономного округа, ведомственные знаки отличия с наименованием "Почетный" министерств и ведомств Российской Федерации, указанные в пункте 2 приложения N 3 к настоящему Положению.

При наличии у работника права на установление надбавки по двум и более основаниям, связанным с наличием почетного звания СССР, РСФСР, Российской Федерации, автономного округа, ведомственного знака отличия с наименованием "Почетный" министерств и ведомств Российской Федерации, надбавка устанавливается по одному (наивысшему) основанию.

4.6. Надбавка за интенсивность труда.

Работникам учреждений устанавливается надбавка за интенсивность труда при

условии выполнения работником отдельных показателей и критериев интенсивности труда в соответствии с пунктом 3 приложения N 3 к настоящему Положению.

Конкретные показатели и критерии оценки эффективности деятельности работников учреждения (за исключением руководителя учреждения) устанавливаются учреждением самостоятельно и закрепляются коллективным договором, локальным нормативным актом, принимаемым с учетом мнения представительного органа работников (при наличии такого представительного органа).

4.7. Премия за выполнение особо важных и ответственных работ.

Премия за выполнение особо важных и ответственных работ выплачивается работникам единовременно в соответствии с пунктом 4 приложения N 3 к настоящему Положению.

Премирование работников учреждения за выполнение особо важных и ответственных работ производится на основании локального нормативного акта учреждения.

Премия за выполнение особо важных и ответственных работ производится за выполнение особо важных и ответственных работ в отношении работников учреждения персонально, осуществляются при наличии экономии по фонду оплаты труда учреждения на текущий год и носит единовременный характер.

Решение о назначении премии за выполнение особо важных и ответственных работ принимается руководителем учреждения на основании отчета работника.

К категории иных особо важных и ответственных работ относятся:

а) оперативное выполнение на высоком профессиональном уровне конкретных поручений и заданий непосредственных руководителей, реализация которых имеет важное значение для учреждения;

б) достижение высоких конечных результатов учреждения в результате внедрения новых форм и методов работы;

в) существенное снижение затрат учреждения или увеличение доходной части учреждения, давшие значительный экономический эффект;

г) участие в судебных делах, повлекших судебно-исковое привлечение денежных средств или экономию денежных средств учреждения, а также принятие судебного решения в пользу учреждения;

д) разработка особо значимых, важных для социально-экономического развития учреждения локальных нормативных актов;

е) большая и качественная организаторская работа по подготовке и проведению мероприятий муниципального либо окружного значения или масштаба;

ж) иные действия, направленные на социально-экономическое развитие учреждения, повышение эффективности деятельности учреждения.

4.8. Премиальные выплаты по итогам работы (за квартал, год) и (или) к праздничной дате выплачиваются с целью поощрения работников за высокие результаты труда в определенном периоде (квартал, год) в соответствии с пунктом 5 приложения N 3 к настоящему Положению.

Показателями результативности (эффективности) и качества труда работников учреждения являются:

а) выполнение утвержденного учреждению муниципального задания;

б) соблюдение регламентов, стандартов, требований к процедурам при оказании услуг (выполнении работ) муниципального задания;

в) результаты работы структурного подразделения учреждения, в котором занят работник, и его личный вклад в общие результаты работы;

г) добросовестное исполнение работником возложенных на него трудовых (должностных) обязанностей;

д) обеспечение размещения информации об учреждении в соответствии с установленными показателями на официальном сайте в сети Интернет (bus.gov.ru), а также поддержание ее в актуальном состоянии;

е) качественные подготовка и проведение мероприятий, связанных с деятельностью учреждения;

ж) соблюдение сроков представления месячных, квартальных и годовых отчетов, плана финансово-хозяйственной деятельности учреждения, статистической отчетности и иной отчетности, а также их достоверность и качество;

з) соблюдение установленных сроков рассмотрения поступающих документов, обращений, исполнение приказов муниципального учреждения "Управление физической культуры, спорта, молодежной политики и туризма Администрации города Лабытнанги", а также их качество;

и) соблюдение работником трудовой дисциплины, правил внутреннего трудового распорядка;

к) соблюдение правил эксплуатации материально-технических средств (оборудования) с целью недопущения их преждевременного выхода из эксплуатации;

л) удовлетворенность граждан качеством и доступностью предоставляемых услуг;

м) отсутствие замечаний, предписывающих (неустраненных) замечаний проверяющих органов и учредителя по результатам проверок финансово-хозяйственной деятельности учреждения.

Конкретные показатели и критерии оценки эффективности деятельности работников учреждения (за исключением руководителя учреждения) устанавливаются учреждением самостоятельно и закрепляются коллективным договором, локальным нормативным актом, принимаемым с учетом мнения представительного органа работников (при наличии такого представительного органа).

Премирование работников учреждения по итогам работы (за квартал, год) производится за фактическое отработанное время, включая период нахождения работника в очередном отпуске.

Премирование работников учреждения производится на основании локального акта руководителя учреждения в размере не более одной месячной заработной платы, в соответствии с замещаемой должностью согласно заключенному трудовому договору с учетом месячной заработной платы, установленной на последнюю дату квартала, года, по результатам которого производится премирование.

Работникам учреждения может быть выплачена единовременная премия к профессиональному празднику.

4.9. При наличии в местном бюджете дополнительного источника финансирования и (или) при наличии экономии по фонду оплаты труда, средства могут быть направлены на выплаты работникам учреждений следующих премиальных выплат:

а) единовременная премия в связи с празднованием годовщины со дня образования Ямало-Ненецкого автономного округа;

б) единовременные премии к праздничным дням, установленным ст. 112 Трудового кодекса Российской Федерации и иным праздничным дням, установленным законодательством Российской Федерации;

в) единовременные премии к праздничным и иным мероприятиям Ямало-Ненецкого автономного округа;

г) единовременная премия в связи с празднованием годовщины со дня образования муниципального образования город Лабытнанги.

4.10. Премиальные выплаты, указанные в п. 4.8, 4.9. раздела IV настоящего Положения выплачиваются работникам, состоящим в штатно-списочном составе учреждения на дату осуществления премирования, на основании локального акта учреждения.

4.11. Общий размер премиальных выплат по итогам работы (за квартал, год) и (или) к праздничной дате для планирования фонда оплаты труда работников учреждения составляет не более 100% месячной заработной платы.

V. Порядок и условия оплаты труда директоров учреждений и их заместителей

5.1. Заработная плата директоров учреждений и их заместителей состоит из должностного оклада, выплат компенсационного и стимулирующего характера.

5.2. Условия оплаты труда директоров учреждений устанавливаются трудовым договором, оформляемым в соответствии с типовой формой трудового договора с руководителем государственного (муниципального) учреждения, утвержденной постановлением Правительства Российской Федерации от 12 апреля 2013 года N 329.

5.3. Размеры должностных окладов директоров учреждений и их заместителей устанавливаются в соответствии с приложением N 2 к настоящему Положению.

5.4. Выплаты компенсационного характера устанавливаются директорам учреждений и их заместителям в зависимости от условий их труда в соответствии с трудовым законодательством, иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, содержащими нормы трудового права, согласно разделу III настоящего Положения.

5.5. Перечень и рекомендуемые размеры выплат стимулирующего характера директорам учреждений и их заместителям устанавливаются в зависимости от исполнения ими целевых показателей эффективности работы в соответствии с приложением N 4 к настоящему Положению.

Решение об установлении выплат стимулирующего характера руководителям учреждений и их конкретные размеры принимается муниципальным учреждением "Управление физической культуры, спорта, молодежной политики и туризма Администрации города Лабытнанги" в зависимости от исполнения ими целевых показателей эффективности работы, а также при наличии средств на данные выплаты.

Решение об установлении выплат стимулирующего характера заместителям директоров учреждений и их конкретные размеры принимаются директорами учреждений в зависимости от исполнения ими целевых показателей эффективности работы, а также при наличии средств на данные выплаты.

5.6. Предельный уровень соотношения среднемесячной заработной платы директора учреждения, его заместителей, формируемой за счет всех источников финансового обеспечения и рассчитываемой за календарный год, и среднемесячной заработной платы работников учреждения (без учета заработной платы директора учреждения, его заместителя) устанавливается настоящим Положением об оплате труда в кратности до 5,0.

VI. Порядок формирования фонда оплаты труда учреждения

6.1. Фонд оплаты труда учреждения на календарный год формируется исходя из размеров субсидий на финансовое обеспечение выполнения ими муниципального задания, объемов средств, поступающих от приносящей доход деятельности, иных не запрещенных федеральными законами источников.

6.2. Фонд оплаты труда учреждения состоит из гарантированной части заработной платы и стимулирующей части заработной платы, в том числе:

6.2.1. гарантированная часть заработной платы состоит из:

а) должностного оклада;

б) выплат компенсационного характера, за исключением выплат районного коэффициента и надбавки за стаж работы в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, начисляемых на выплаты, относящиеся к стимулирующей части заработной платы;

6.2.2. стимулирующая часть заработной платы состоит из:

а) выплат стимулирующего характера;

б) выплаты районного коэффициента и надбавки за стаж работы в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, начисляемых на выплаты, относящиеся к стимулирующей части заработной платы.

6.3. Фонд оплаты труда учреждения формируется с учетом:

а) соблюдения размера гарантированной части заработной платы на уровне не менее 60% в фонде оплаты труда учреждения;

б) соблюдения размера расходов на оплату труда административно-управленческого и вспомогательного персонала на уровне не более 40% в фонде оплаты труда учреждения;

в) соблюдения предельных уровней соотношения среднемесячной заработной платы руководителя учреждения, его заместителей и среднемесячной заработной платы работников учреждения, определенных в соответствии с пунктом 5.6 раздела V настоящего Положения.

6.4. Установить переходный период размера предельно допустимой доли расходов на оплату труда административно-управленческого и вспомогательного персонала в фонде оплаты труда муниципальных учреждений сферы молодежной политики и туризма, подведомственных муниципальному учреждению "Управление физической культуры, спорта, молодежной политики и туризма Администрации города Лабытнанги":

с 01 января 2019 года - не более 60%; с 01 января 2020 года - не более 50%; с 01 января 2021 года - не более 40%.

6.5. При формировании фонда оплаты труда работников учреждения предусматриваются средства (в расчете на год) с учетом районного коэффициента и процентной надбавки за работу в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях:

6.5.1. на выплату гарантированной части заработной платы в размере 13,00 должностных окладов согласно штатному расписанию, в том числе компенсационные выплаты составляют в размере 1,0 фонда должностных окладов;

6.5.2. на выплату стимулирующей части заработной платы в размере до 7,2 должностных окладов согласно штатному расписанию;

6.5.3. расчет фонда оплаты труда работников учреждения осуществляется по формуле:

,

где:

ФОТ - фонд оплаты труда учреждения на год;

РК - районный коэффициент;

СН - надбавка за стаж работы в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях;

- заработная плата (гарантированная часть), которая рассчитывается как:

,

где:

ДО - фонд должностных окладов;

12 - количество месяцев в календарном году;

- размер компенсационных выплат в год;

- заработная плата (стимулирующая часть), которая рассчитывается как:

,

где:

ДО - фонд должностных окладов;

До 7,2 - количество должностных окладов на год.

6.6. В целях определения предельно допустимой доли расходов на оплату труда административно-управленческого и вспомогательного персонала в фонде оплаты труда учреждения устанавливается перечень административно-управленческого, вспомогательного и основного персонала учреждения согласно приложению N 5 к настоящему Положению.

VII. Другие вопросы оплаты труда

7.1. Выплаты работникам учреждений, производимые за счет средств экономии фонда оплаты труда, не должны приводить к снижению размера гарантированной части заработной платы, установленного в настоящем Положении.

7.2. Руководители учреждений несут ответственность за своевременную оплату труда работников в соответствии с законодательством Российской Федерации.

7.3. Заработная плата каждого работника зависит от его квалификации, сложности выполняемой работы, количества и качества затраченного труда и максимальным размером не ограничивается, за исключением случаев, предусмотренных трудовым законодательством Российской Федерации.

7.4. Повышение (индексация) должностных окладов работников производится в соответствии с муниципальными правовыми актами.

7.5. Месячная заработная плата работника, полностью отработавшего за месяц норму рабочего времени и выполнившего норму труда (трудовые обязанности), не может быть ниже минимальной заработной платы, устанавливаемой региональным соглашением о минимальной заработной плате в Ямало-Ненецком автономном округе (далее - минимальный размер оплаты труда), и предельными размерами не ограничивается, за исключением случаев, предусмотренных Трудовым кодексом Российской Федерации.

В целях соблюдения государственных гарантий по оплате труда и в случае если месячная заработная плата работника, полностью отработавшего за месяц норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), исчисленная в установленном порядке, будет ниже минимального размера оплаты труда, локальными нормативными актами учреждений должна быть предусмотрена доплата до минимального размера оплаты труда. Величина минимального размера оплаты труда включена в систему основных государственных гарантий по оплате труда работников и не относится к выплатам компенсационного и стимулирующего характера.

7.6. При заключении трудовых договоров с работниками рекомендуется применять примерную форму трудового договора с работником учреждения, приведенную в приложении N 3 к Программе поэтапного совершенствования системы оплаты труда в государственных (муниципальных) учреждениях на 2012 - 2018 годы, утвержденной распоряжением Правительства Российской Федерации от 26 ноября 2012 года N 2190-р, и рекомендации по оформлению трудовых отношений с работником муниципального учреждения при введении эффективного контракта, утвержденные приказом Министерства труда и социальной защиты Российской Федерации от 26 апреля 2013 года N 167н.

7.7. С целью оказания материальной поддержки работнику учреждения может оказываться материальная помощь на основании на основании локального акта учреждения с указанием конкретного размера материальной помощи. Перечень событий, при которых оказывается материальная помощь, утверждается локальным актом учреждения.

Материальная помощь - единовременная выплата денежных средств, которая не связана с выполнением работником должностных обязанностей и не зависит от качества или количества выполняемой им работы.

Материальная помощь выплачивается при наступлении определенных жизненных событий у работника в размере 15 000 (пятнадцать тысяч) рублей.

Выплата производится один раз в год при наличии экономии средств по фонду оплаты труда.

Порядок и условия оказания материальной помощи определяются положением об оплате труда или другим локальным нормативным актом учреждения, принятым с учетом мнения представительного органа работников (при наличии такого представительного органа).

Приложение N 1
к Положению
об оплате труда работников
муниципальных учреждений сферы
молодежной политики и туризма,
подведомственных муниципальному
учреждению "Управление физической
культуры, спорта, молодежной
политики и туризма Администрации
города Лабытнанги"

Профессиональные квалификационные группы
должностей служащих, профессий рабочих и размеры должностных окладов

N п/п	Профессиональная квалификационная группа (квалификационный уровень)	Наименование должностей служащих (профессий рабочих)	Размер должностного оклада (рублей)
1	2	3	4
1.	Профессиональные квалификационные группы общеотраслевых должностей руководителей, специалистов и служащих
1.1.	Профессиональная квалификационная группа "Общеотраслевые должности служащих первого уровня"
1.1.1.	1 квалификационный уровень	Агент по снабжению, дежурный (по выдаче справок, залу, этажу гостиницы, комнате отдыха водителей автомобилей, общежитию и др.), кассир, делопроизводитель, секретарь	7 000
1.2.	Профессиональная квалификационная группа "Общеотраслевые должности служащих второго уровня"
1.2.1.	1 квалификационный уровень	Специалист по работе с молодежью, специалист по социальной работе с молодежью, администратор, секретарь руководителя	12 000
1.2.2.	2 квалификационный уровень	Старший специалист по работе с молодежью, старший специалист по социальной работе с молодежью, заведующий хозяйством	12 500
1.2.3.	4 квалификационный уровень	Механик	13 000
1.3.	Профессиональная квалификационная группа "Общеотраслевые должности служащих третьего уровня"
1.3.1.	1 квалификационный уровень	Документовед, инженер, инженер-программист, программист, менеджер, специалист по защите информации, специалист по кадрам, звукооператор, специалист по связям с общественностью, юрисконсульт	14 000
1.3.2.	4 квалификационный уровень	Должности служащих первого квалификационного уровня, по которым может устанавливаться производное должностное наименование "ведущий"	15 000
1.4.	Профессиональная квалификационная группа "Общеотраслевые должности служащих четвертого уровня"
1.4.1.	1 квалификационный уровень	Начальник отдела	16 000
2.	Профессиональные квалификационные группы общеотраслевых профессий рабочих
2.1.	Профессиональная квалификационная группа "Общеотраслевые профессии рабочих первого уровня"
2.1.1.	1 квалификационный уровень	Наименования профессий рабочих, по которым предусмотрено присвоение 1, 2 и 3 квалификационных разрядов в соответствии с Единым тарифно-квалификационным справочником работ и профессий рабочих, дворник, кассир билетный, кастелянша, кладовщик, рабочий по обслуживанию в бане, рабочий по комплексному обслуживанию и ремонту зданий, слесарь-ремонтник, слесарь-сантехник, сторож (вахтер), уборщик служебных помещений, уборщик территорий, электромонтер по обслуживанию электроустановок, электромонтер по ремонту и обслуживанию электрооборудования	6 000
2.2.	Профессиональная квалификационная группа "Общеотраслевые профессии рабочих второго уровня"
2.2.1.	1 квалификационный уровень	Наименования профессий рабочих, по которым предусмотрено присвоение 4 и 5 квалификационных разрядов в соответствии с Единым тарифно-квалификационным справочником работ и профессий рабочих, водитель автомобиля, машинист дорожно-транспортных машин, моторист-рулевой, рабочий по комплексному обслуживанию и ремонту зданий, слесарь-ремонтник, слесарь-сантехник, электромонтер по обслуживанию электроустановок, электромонтер по ремонту и обслуживанию электрооборудования	11 000
2.2.2.	2 квалификационный уровень	Наименования профессий рабочих, по которым предусмотрено присвоение 6 и 7 квалификационных разрядов в соответствии с Единым тарифно-квалификационным справочником работ и профессий рабочих, машинист дорожно-транспортных машин, моторист-рулевой, слесарь-ремонтник, слесарь-сантехник, электромонтер по обслуживанию электроустановок, электромонтер по ремонту и обслуживанию электрооборудования	11 500
2.2.3.	3 квалификационный уровень	Наименования профессий рабочих, по которым предусмотрено присвоение 8 квалификационного разряда в соответствии с Единым тарифно-квалификационным справочником работ и профессий рабочих: слесарь-ремонтник, электромонтер по ремонту и обслуживанию электрооборудования.	12 000

Приложение N 2
к Положению
об оплате труда работников
муниципальных учреждений сферы
молодежной политики и туризма,
подведомственных муниципальному
учреждению "Управление физической
культуры, спорта, молодежной
политики и туризма Администрации
города Лабытнанги"

Размеры
должностных окладов по должностям служащих, не включенным в профессиональные квалификационные группы

N п/п	Наименование должностей	Размер должностного оклада(рублей)
1	2	3
1.	Директор	26 000
2.	Заместитель директора	21 000
3.	Заместитель начальника отдела	15 000
4.	Консультант по туризму	15 000
5.	Менеджер по туристским продуктам по въездному и внутреннему туризму	15 000
6.	Специалист по охране труда	14 000
7.	Инженер по организации эксплуатации энергетического оборудования	14 000
8.	Менеджер службы приема и размещения	11 000
9.	Техник по эксплуатации энергетического оборудования	11 000
10.	Машинист воздушно-канатной дороги	11 000
11.	Специалист по закупкам	10 000

Приложение N 3
к Положению
об оплате труда работников
муниципальных учреждений сферы
молодежной политики и туризма,
подведомственных муниципальному
учреждению "Управление физической
культуры, спорта, молодежной
политики и туризма Администрации
города Лабытнанги"

Перечень
и рекомендуемые размеры выплат стимулирующего характера

N п/п	Наименование выплат	Рекомендуемый размер выплаты	Условия осуществления выплаты	Показатели и критерии оценки эффективности деятельности (работы)	Периодичность осуществления выплаты
1	2	3	4	5	6
1.	Надбавка за выслугу лет	5% от должностного оклада	Надбавка устанавливается при условии достижения определенного стажа работы, дающего право на установление надбавки за выслугу лет, в который включаются: время работы в организациях по профилю деятельности учреждения; время срочной военной службы, если работник до призыва на военную службу работал в учреждении и возвратился на работу в учреждение в течение трех месяцев после увольнения из армии (не считая времени переезда); иные периоды работы (службы), опыт и знание по которым необходимы для выполнения должностных обязанностей по занимаемой должности (профессии) в соответствии с должностной инструкцией работника учреждения, включаемые в стаж работы, дающий право на получение надбавки за выслугу лет, на основании решения соответствующей комиссии, созданной в учреждении, и не превышающие в совокупности пяти лет	От 3 до 5 лет	Ежемесячно
		8% от должностного оклада		От 5 до 10 лет
		12% от должностного оклада		От 10 до 20 лет
		15% от должностного оклада		От 20 лет и выше
2	Надбавка за наличие почетного звания, ученой степени	40% от должностного оклада	Устанавливается при наличии документа, подтверждающего почетное звание, ученую степень	Почетное звание СССР, РСФСР, Российской Федерации, автономного округа, ученая степень кандидата наук, доктора наук по профилю деятельности учреждения или в соответствии с профилем занимаемой должности в учреждении	Ежемесячно
	Надбавка за наличие ведомственных знаков отличия	15% от должностного оклада	Устанавливается при наличии документа, подтверждающего ведомственный знак отличия	Ведомственный знак отличия с наименованием "Почетный" министерств и ведомств Российской Федерации по профилю деятельности учреждения или в соответствии с профилем занимаемой должности в учреждении
3.	Надбавка за интенсивность труда	До 100% от должностного оклада	Устанавливается при условии выполнения (достижения) работником отдельных показателей и критериев интенсивности труда. Размер надбавки устанавливается и производятся на основании локального нормативного акта учреждения	Показатели и критерии оценки эффективности деятельности работников учреждения устанавливаются учреждением самостоятельно и закрепляются коллективным договором, локальным нормативным актом	Ежемесячно, ежеквартально
4.	Премия за выполнение особо важных и ответственных работ	До 100% от должностного оклада	Размер, условия премирования устанавливаются и производятся на основании индивидуального локального акта учреждения	1) Качественное выполнение непредвиденных и срочных работ; 2) Компетентность работника в принятии управленческих решений; 3) Большое количество одновременно выполненных качественно работ; 4) Фактическое выполнение работы в установленный срок, отличающейся своей сложностью; 5) Выполнение иных особо важных и ответственных работ, указанных в пункте 4.7 настоящего положения	Единовременно
5.	Премиальные выплаты по итогам работы	До 100% от должностного оклада	Размер, условия премирования устанавливаются и производятся на основании локального акта учреждения	Выполнение (достижение) показателей результативности (эффективности) и качества труда работников учреждения по итогам периода работы, установленных в пункте 4.8 настоящего положения	Ежеквартально, ежегодно

Приложение N 4
к Положению
об оплате труда работников
муниципальных учреждений сферы
молодежной политики и туризма,
подведомственных муниципальному
учреждению "Управление физической
культуры, спорта, молодежной
политики и туризма Администрации
города Лабытнанги"

Целевые показатели и критерии
оценки эффективности деятельности (работы) директоров учреждений и их заместителей

N п/п	Наименование выплат	Рекомендуемый размер выплаты	Условия осуществления выплаты	Показатели и критерии оценки эффективности деятельности (работы)	Периодичность осуществления выплаты
1	2	3	4	5	6
1.	Надбавка за выслугу лет	5% от должностного оклада	Надбавка устанавливается при условии достижения определенного стажа работы, дающего право на установление надбавки за выслугу лет, в который включаются: время работы в организациях по профилю деятельности учреждения; время срочной военной службы, если работник до призыва на военную службу работал в учреждении и возвратился на работу в учреждение в течение трех месяцев после увольнения из армии (не считая времени переезда); иные периоды работы (службы), опыт и знание по которым необходимы для выполнения должностных обязанностей по занимаемой должности (профессии) в соответствии с должностной инструкцией работника учреждения, включаемые в стаж работы, дающий право на получение надбавки за выслугу лет, на основании решения соответствующей комиссии, созданной в учреждении, и не превышающие в совокупности пяти лет	От 3 до 5 лет	Ежемесячно
		8% от должностного оклада		От 5 до 10 лет
		12% от должностного оклада		От 10 до 20 лет
		15% от должностного оклада		От 20 лет и выше
2.	Надбавка за наличие почетного звания, ученой степени	40% от должностного оклада	Устанавливается при наличии документа, подтверждающего почетное звание, ученую степень	Почетное звание СССР, РСФСР, Российской Федерации, автономного округа, ученая степень кандидата наук, доктора наук по профилю деятельности учреждения или в соответствии с профилем занимаемой должности в учреждении	Ежемесячно
	Надбавка за наличие ведомственных знаков отличия	15% от должностного оклада	Устанавливается при наличии документа, подтверждающего ведомственный знак отличия	Ведомственный знак отличия с наименованием "Почетный" министерств и ведомств Российской Федерации по профилю деятельности учреждения или в соответствии с профилем занимаемой должности в учреждении
3.	Надбавка за интенсивность труда	До 100% от должностного оклада	Устанавливается при условии выполнения (достижения) целевых показателей и критериев интенсивности труда	Показатели и критерии оценки эффективности деятельности для руководителя устанавливаются и производятся на основании локального нормативного акта учредителя; для заместителей руководителя устанавливается и производится на основании локального нормативного акта учреждения	Ежемесячно, ежеквартально
4.	Премия за выполнение особо важных и ответственных работ	До 100% от должностного оклада	Премирование руководителя учреждения производится на основании приказа муниципального учреждения "Управление физической культуры, спорта, молодежной политики и туризма", содержащего в себе информацию о вкладе (степени участия) руководителя учреждения в выполнение работы (мероприятия, задания) с учетом особенностей и показателей; премирование заместителя руководителя учреждения производится на основании локального нормативного акта учреждения, содержащего в себе информацию о вкладе (степени участия) заместителя руководителя учреждения в выполнение работы (мероприятия, задания) с учетом особенностей и показателей: объем выполняемой работы (задания); организационная составляющая выполнения работы (задания) (включает в себя организацию, координацию и контроль выполнения задания); необходимость принятия оперативных решений; срочность работы (задания)	Успешное участие (достижение персонально поставленных задач) по подготовке и проведению мероприятий муниципального либо окружного значения или масштаба	Единовременно
5.	Премиальные выплаты по итогам работы	До 100% от должностного оклада	Размер, условия премирования устанавливаются и производятся на основании локального акта учреждения.	Выполнение (достижение) показателей результативности (эффективности) и качества труда работников учреждения по итогам периода работы	Ежеквартально, ежегодно
		До 20% от должностного оклада	Показатели выполнены в полном объеме	Выполнение объемных показателей муниципального задания	Ежеквартально, ежегодно
		0	Показатели выполнены менее чем на 95%
		До 10% от должностного оклада	Наличие на официальном сайте в сети Интернет (bus.gov.ru) обязательных сведений, а также поддержание их в актуальном и достоверном состоянии	Обеспечение информационной открытости учреждения	Ежеквартально, ежегодно
		0	Отсутствие на официальном сайте в сети Интернет (bus.gov.ru) актуальных и достоверных сведений об учреждении
		До 20% от должностного оклада	Отсутствие при проверках финансово хозяйственной деятельности учреждения контролирующими органами выявленных нарушений эффективного и целевого использования средств окружного и муниципального бюджета, административных правонарушений	Целевое и эффективное использование бюджетных и внебюджетных средств	Ежеквартально, ежегодно
		0	Наличие при проверках финансово-хозяйственной деятельности учреждения контролирующими органами выявленных нарушений эффективного и целевого использования средств окружного и муниципального бюджета, административных нарушений
		До 10% от должностного оклада	Своевременное исполнение	Соблюдение установленных сроков рассмотрения и качественное исполнение поступающих в учреждение документов, обращений, муниципальных правовых актов	Ежеквартально, ежегодно
		0	Нарушение срока
		До 10% от должностного оклада	Доля укомплектованности учреждения кадрами составляет не менее 95% от установленной штатной численности учреждения	Укомплектованность учреждения кадрами	Ежеквартально, ежегодно
		0	Доля укомплектованности учреждения кадрами составляет менее 95% от установленной штатной численности учреждения
		До 20% от должностного оклада	Соблюдение размера расходов	Соблюдение размера расходов на оплату труда административно-управленческого и вспомогательного персонала на уровне, установленном пунктом 6.3 настоящего положения	Ежеквартально, ежегодно
		0	Несоблюдение размера расходов
		До 10% от должностного оклада	Отсутствие заключений (актов списания) используемого имущества, связанных с досрочным списанием по причине приведения его в негодность по вине работников учреждения	Эффективное использование имущества	Ежеквартально, ежегодно
		0	Наличие заключений (актов списания) используемого имущества, связанных с досрочным списанием по причине приведения его в негодность по вине работников учреждения

Приложение N 5
к Положению
об оплате труда работников
муниципальных учреждений сферы
молодежной политики и туризма,
подведомственных муниципальному
учреждению "Управление физической
культуры, спорта, молодежной
политики и туризма Администрации
города Лабытнанги"

Перечень
административно-управленческого, вспомогательного и основного персонала учреждения

I. Перечень должностей (профессий) работников, относимых к основному персоналу учреждения по виду экономической деятельности "Регулирование и содействие эффективному ведению экономической деятельности предприятий"

1. Заместитель директора, начальник отдела (непосредственный руководитель работников, относящихся к основному персоналу).

2. Заместитель начальника отдела (непосредственный руководитель работников, относящихся к основному персоналу).

3. Старший специалист по работе с молодежью.

4. Специалист по работе с молодежью.

5. Старший специалист по социальной работе с молодежью.

6. Специалист по социальной работе с молодежью.

7. Машинист воздушно-канатной дороги.

8. Машинист дорожно-транспортных машин.

9. Техник по эксплуатации энергетического оборудования.

10. Электромонтер по ремонту и обслуживанию электрооборудования.

11. Электромонтер по обслуживанию электроустановок.

12. Инженер по организации эксплуатации энергетического оборудования.

II. Перечень должностей (профессий) работников, относимых к основному персоналу учреждения по виду экономической деятельности "Деятельность туристических агентств"

1. Начальник отдела (непосредственный руководитель работников, относящихся к основному персоналу).

2. Консультант по туризму.

3. Менеджер по туристским продуктам по въездному и внутреннему туризму.

III. Перечень административно-управленческого и вспомогательного персонала учреждения

Административно-управленческий персонал

1. Директор.

2. Заместитель директора.

3. Начальник отдела (за исключением непосредственных руководителей работников, относящихся к основному персоналу).

4. Заместитель директора, начальника отдела (за исключением непосредственных руководителей работников, относящихся к основному персоналу).

Вспомогательный персонал

1. Агент по снабжению.

2. Дежурный (по выдаче справок, залу, этажу гостиницы, комнате отдыха водителей автомобилей, общежитию и др.).

3. Делопроизводитель.

4. Секретарь.

5. Документовед.

6. Инженер.

7. Специалист по охране труда.

8. Инженер-программист, программист.

9. Специалист по защите информации.

10. Специалист по кадрам.

11. Специалист по связям с общественностью.

12. Юрисконсульт.

13. Механик.

14. Менеджер.

15. Заведующий хозяйством.

16. Администратор.

17. Секретарь руководителя.

18. Менеджер службы приема и размещения.

19. Дворник.

20. Кассир.

21. Кассир билетный.

22. Кастелянша.

23. Кладовщик.

24. Рабочий по обслуживанию в бане.

25. Сторож (вахтер).

26. Уборщик служебных помещений.

27. Уборщик территорий.

28. Водитель автомобиля.

29. Слесарь-сантехник.

30. Слесарь - ремонтник.

31. Рабочий по комплексному обслуживанию и ремонту зданий.