Постановление Администрации муниципального образования г. Лабытнанги Ямало-Ненецкого автономного округа от 29 декабря 2018 г. N 1504 "Об утверждении положения об оплате труда работников муниципальных образовательных организаций, подведомственных муниципальному учреждению "Управление образования Администрации города Лабытнанги" (с изменениями и дополнениями) (документ утратил силу)

Постановление Администрации муниципального образования г. Лабытнанги от 29 декабря 2018 г. N 1504
"Об утверждении положения об оплате труда работников муниципальных образовательных организаций, подведомственных муниципальному учреждению "Управление образования Администрации города Лабытнанги"

ГАРАНТ:

Информация о внесении изменений в настоящий документ содержится в документах:

Постановление Администрации города Лабытнанги Ямало-Ненецкого автономного округа от 7 октября 2021 г. N 1475

Постановление Администрации муниципального образования г. Лабытнанги от 30 декабря 2020 г. N 1757

Постановление Администрации муниципального образования г. Лабытнанги от 27 ноября 2020 г. N 1554

Постановление Администрации муниципального образования г. Лабытнанги от 21 октября 2020 г. N 1368

Постановление Администрации муниципального образования г. Лабытнанги от 30 сентября 2020 г. N 1249

Постановление Администрации муниципального образования г. Лабытнанги от 29 июня 2020 г. N 852

Постановление Администрации муниципального образования г. Лабытнанги от 30 апреля 2020 г. N 563

Постановление Администрации муниципального образования г. Лабытнанги от 28 октября 2019 г. N 1348

Текст настоящего документа представлен без учета изменений, внесенных названными документами

В соответствии с абзацем 4 статьи 144 Трудового кодекса Российской Федерации, пунктом 4 статьи 86 Бюджетного кодекса Российской Федерации, планом мероприятий по совершенствованию системы оплаты труда работников муниципальных учреждений муниципального образования город Лабытнанги в 2018 году, утвержденным постановлением Администрации города Лабытнанги от 13.04.2018 N 426, руководствуясь ст. 33 Устава муниципального образования город Лабытнанги, Администрация города Лабытнанги постановляет:

1. Утвердить прилагаемое положение об оплате труда работников муниципальных образовательных организаций, подведомственных муниципальному учреждению "Управление образования Администрации города Лабытнанги".

2. Признать утратившими силу:

постановление Администрации города Лабытнанги от 16.01.2014 N 12 "О системе оплаты труда работников муниципальных образовательных организаций и организаций, осуществляющих обучение";

постановление Администрации города Лабытнанги от 06.03.2014 N 161 "О внесении изменений в Положение о системе оплаты труда работников муниципальных образовательных организаций и организаций, осуществляющих обучение, утвержденное постановлением Администрации города Лабытнанги от 16.01.2014 N 12";

постановление Администрации города Лабытнанги от 17.11.2014 N 790 "О внесении изменения в Положение об оплате труда работников муниципальных образовательных организаций и организаций, осуществляющих обучение, утвержденное постановлением Администрации города Лабытнанги от 16.01.2014 N 12";

постановление Администрации города Лабытнанги от 25.11.2014 N 819 "О внесении изменений в постановление Администрации города Лабытнанги от 16.01.2014 N 12";

постановление Администрации города Лабытнанги от 17.12.2014 N 878 "Об отмене пункта 7.7 раздела VII Положения об оплате труда работников муниципальных образовательных организаций и организаций, осуществляющих обучение, утвержденного постановлением Администрации города Лабытнанги от 16.01.2014 N 12";

постановление Администрации города Лабытнанги от 25.08.2015 N 652 "О внесении изменений в приложения NN 5, 7, утвержденные постановлением Администрации города Лабытнанги от 16.01.2014 N 12 "О системе оплаты труда работников муниципальных образовательных организаций и организаций, осуществляющих обучение";

постановление Администрации города Лабытнанги от 27.08.2015 N 661 "О внесении изменения в Положение об оплате труда работников муниципальных образовательных организаций и организаций, осуществляющих обучение, утвержденное постановлением Администрации города Лабытнанги от 16.01.2014 N 12";

постановление Администрации города Лабытнанги от 29.12.2015 N 1039 "О внесении изменений в приложения NN 5, 8, утвержденные постановлением Администрации города Лабытнанги от 16.01.2014 N 12";

пункт 1 постановления Администрации города Лабытнанги от 29.11.2016 N 1306 "О внесении изменений в некоторые постановления Администрации города Лабытнанги";

постановление Администрации города Лабытнанги от 14.12.2016 N 1352 "О внесении изменений в постановление Администрации города Лабытнанги от 16.01.2014 N 12";

пункт 1 постановления Администрации города Лабытнанги от 07.08.2017 N 873 "О внесении изменений в некоторые муниципальные правовые акты";

постановление Администрации города Лабытнанги от 28.02.2018 N 274 "О внесении изменения в постановление Администрации города Лабытнанги от 16.01.2014 N 12".

3. Настоящее постановление вступает в силу с 01 января 2019 г.

4. Опубликовать настоящее постановление в газете "Вестник Заполярья" и разместить на официальном сайте Администрации города Лабытнанги.

5. Контроль за исполнением настоящего постановления возложить на заместителя главы Администрации города Лабытнанги, курирующего вопросы социальной сферы.

Заместитель главы Администрации

С.С. Власенко

Утверждено
постановлением Администрации
города Лабытнанги
от 29 декабря 2018 г. N 1504

Положение
об оплате труда работников муниципальных образовательных организаций, подведомственных муниципальному учреждению "Управление образования Администрации города Лабытнанги"

I. Общие положения

1.1. Настоящее Положение об оплате труда работников муниципальных образовательных организаций, подведомственных муниципальному учреждению "Управление образования Администрации города Лабытнанги" (далее - Положение) в соответствии со статьей 144 Трудового кодекса Российской Федерации и пунктом 4 статьи 86 Бюджетного кодекса Российской Федерации устанавливает общие требования к разработке и установлению систем оплаты труда в муниципальных образовательных организациях, подведомственных муниципальному учреждению "Управление образования Администрации города Лабытнанги" (далее - организации, Управление образования).

1.2. Понятия и термины, используемые в настоящем Положении, применяются в соответствии со значениями понятий и терминов, определенными Трудовым кодексом Российской Федерации, иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, Ямало-Ненецкого автономного округа, муниципального образования город Лабытнанги, содержащими нормы трудового права.

1.3. Системы оплаты труда работников организаций устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством Российской Федерации, иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, Ямало-Ненецкого автономного округа, муниципального образования город Лабытнанги, содержащими нормы трудового права, а также настоящим Положением.

1.4. Системы оплаты труда работников должны предусматривать фиксированные размеры окладов (должностных окладов), ставок заработной платы за исполнение трудовых (должностных) обязанностей за календарный месяц либо за установленные нормы труда (нормы часов педагогической работы в неделю (в год) за ставку заработной платы) по квалификационным уровням профессиональных квалификационных групп (далее - должностной оклад (ставка).

1.5. Выплаты работникам, производимые за счет средств экономии фонда оплаты труда, не должны приводить к снижению размера гарантированной части заработной платы, установленного настоящим Положением.

1.6. Месячная заработная плата работника, полностью отработавшего за месяц норму рабочего времени и выполнившего норму труда (трудовые обязанности), не может быть ниже минимальной заработной платы, устанавливаемой региональным соглашением о минимальной заработной плате в Ямало-Ненецком автономном округе (далее - минимальный размер заработной платы), и предельными размерами не ограничивается, за исключением случаев, предусмотренных Трудовым кодексом Российской Федерации.

В целях соблюдения государственных гарантий по оплате труда и в случае если месячная заработная плата работника, полностью отработавшего за месяц норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), исчисленная в установленном порядке, будет ниже минимального размера заработной платы, локальными нормативными актами организации должна быть предусмотрена доплата до минимального размера заработной платы.

1.7. Системы оплаты труда работников муниципальных образовательных организаций (далее - работники) устанавливаются с учетом:

а) Единого тарифно-квалификационного справочника работ и профессий рабочих и Единого квалификационного справочника должностей руководителей, специалистов и служащих, либо профессиональных стандартов;

б) профессиональных квалификационных групп, утверждаемых федеральным органом исполнительной власти, осуществляющим функции по выработке государственной политики и нормативно-правовому регулированию в сфере труда;

в) обеспечения государственных гарантий по оплате труда;

г) рекомендаций Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений;

д) перечня видов выплат компенсационного характера в учреждениях, утверждаемого федеральным органом исполнительной власти, осуществляющим функции по выработке государственной политики и нормативно-правовому регулированию в сфере труда;

е) перечня видов выплат стимулирующего характера в учреждениях, утверждаемого федеральным органом исполнительной власти, осуществляющим функции по выработке государственной политики и нормативно-правовому регулированию в сфере труда;

ж) мнения представительного органа работников (при наличии такого представительного органа);

з) настоящего Положения;

и) повышения должностных окладов (ставок) за счет перераспределения средств в структуре заработной платы;

к) реализации Указов Президента Российской Федерации от 07 мая 2012 года N 597 "О мероприятиях по реализации государственной социальной политики", от 01 июня 2012 года N 761 "О Национальной стратегии действий в интересах детей на 2012 - 2017 годы" в части оплаты труда работников бюджетной сферы, положений Программы поэтапного совершенствования системы оплаты труда в государственных (муниципальных) учреждениях на 2012 - 2018 годы, утвержденной распоряжением Правительства Российской Федерации от 26 ноября 2012 года N 2190-р.

1.8. Определение размеров заработной платы осуществляется в соответствии с системой оплаты труда работников организаций, как по основным должностям, так и по должностям, занимаемым в порядке совместительства. Оплата труда работников организаций, занятых по совместительству, а также на условиях неполного рабочего дня или неполной рабочей недели, производится пропорционально отработанному времени либо в зависимости от выполненного объема работ. Определение размеров заработной платы по основной должности, а также по должности, занимаемой в порядке совместительства, производится раздельно по каждой из должностей.

1.9. Заработная плата работников организаций (без учета выплат стимулирующего характера) при изменении системы оплаты труда не может быть меньше заработной платы (без учета выплат стимулирующего характера), выплачиваемой работникам до ее изменения, при условии сохранения объема должностных обязанностей работников и выполнения ими работ той же квалификации.

1.10. Повышение (индексация) должностных окладов (ставок) производится в соответствии с муниципальными правовыми актами муниципального образования город Лабытнанги.

1.11. При заключении трудовых договоров с работниками организаций рекомендуется применять примерную форму трудового договора с работником, приведенную в приложении N 3 к Программе поэтапного совершенствования системы оплаты труда в государственных (муниципальных) учреждениях на 2012 - 2018 годы, утвержденную распоряжением Правительства Российской Федерации от 26 ноября 2012 года N 2190-р, и рекомендации по оформлению трудовых отношений с работником государственного (муниципального) учреждения при введении эффективного контракта, утвержденные приказом Министерства труда и социальной защиты Российской Федерации от 26 апреля 2013 года N 167н.

1.12. Руководители организаций несут ответственность за своевременную оплату труда работников организаций в соответствии с действующим законодательством.

II. Порядок и условия оплаты труда работников организаций

2.1. Заработная плата работников организаций состоит из должностного оклада (ставки), выплат компенсационного и стимулирующего характера.

2.2. Размеры должностных окладов (ставок) работников организаций устанавливаются в соответствии с приложением N 2 к настоящему Положению на основе отнесения должностей служащих и профессий рабочих к квалификационным уровням профессиональных квалификационных групп, утвержденных:

а) приказом Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 31 августа 2007 года N 570 "Об утверждении профессиональных квалификационных групп должностей работников культуры, искусства и кинематографии";

б) приказом Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 05 мая 2008 года N 216н "Об утверждении профессиональных квалификационных групп должностей работников образования";

в) приказом Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 14 марта 2008 года N 121н "Об утверждении профессиональных квалификационных групп профессий рабочих культуры, искусства и кинематографии";

г) приказом Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 29 мая 2008 года N 247н "Об утверждении профессиональных квалификационных групп общеотраслевых должностей руководителей, специалистов и служащих";

д) приказом Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 29 мая 2008 года N 248н "Об утверждении профессиональных квалификационных групп общеотраслевых профессий рабочих";

е) приказом Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 26 августа 2010 года N 761н "Об утверждении Единого квалификационного справочника должностей руководителей, специалистов и служащих, раздел "Квалификационные характеристики должностей работников образования";

ж) приказом Министерства труда и социальной защиты Российской Федерации от 05 октября 2015 года N 684н "Об утверждении профессионального стандарта "Системный администратор информационно-коммуникационных систем".

2.3. Размеры должностных окладов по должностям служащих, не включенным в профессиональные квалификационные группы, устанавливаются согласно приложению N 3 к настоящему Положению.

2.4. В зависимости от условий труда работникам организаций устанавливаются выплаты компенсационного характера, порядок установления которых предусмотрен в разделе III настоящего Положения.

2.5. С целью мотивации работников к более качественному выполнению своих должностных обязанностей и поощрения за трудовые достижения, высокое качество работы и по ее итогам устанавливаются выплаты стимулирующего характера, порядок и условия, осуществления которых предусмотрены в разделах IV, V настоящего Положения.

III. Порядок и условия осуществления выплат компенсационного характера

3.1. Выплаты компенсационного характера работникам устанавливаются с учетом условий их труда в соответствии с трудовым законодательством, иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, содержащими нормы трудового права.

3.2. Размер выплат компенсационного характера устанавливается работнику в соответствии с трудовым законодательством Российской Федерации на основании действующей в организации системы оплаты труда и трудового договора в зависимости от условий его труда.

3.3. Выплаты компенсационного характера производятся как по основному месту работы, так и при совместительстве.

Выплаты компенсационного характера не образуют новые должностные оклады (ставки) и не учитываются при начислении выплат стимулирующего характера, устанавливаемых к должностному окладу (ставке).

3.4. Размеры выплат компенсационного характера не могут быть ниже размеров, установленных трудовым законодательством, иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, содержащими нормы трудового права, коллективными договорами и соглашениями.

3.5. Выплаты работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, устанавливаются или отменяются в результате проведения

специальной оценки условий труда, если иное не установлено нормативными правовыми актами Российской Федерации и Ямало-Ненецкого автономного округа.

3.6. Выплаты за работу в местностях с особыми климатическими условиями:

а) районный коэффициент;

б) процентная надбавка за стаж работы в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях.

Выплаты за работу в местностях с особыми климатическими условиями устанавливаются в соответствии со статьей 148 Трудового кодекса Российской Федерации, Законом автономного округа от 16 декабря 2004 года N 89-ЗАО "О гарантиях и компенсациях для лиц, работающих в организациях, финансируемых за счет средств окружного бюджета, проживающих на территории Ямало-Ненецкого автономного округа", муниципальными правовыми актами муниципального образования город Лабытнанги.

ГАРАНТ:

По-видимому, в тексте предыдущего абзаца допущена опечатка. Имеется в виду "Законом Ямало-Ненецкого автономного округа"

3.7. Выплаты за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных:

а) доплата за совмещение профессий (должностей);

б) оплата за расширение зон обслуживания;

в) доплата за увеличение объема работы;

г) доплата за исполнение обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором;

д) доплата за выполнение работ различной квалификации;

е) доплата за дополнительную работу, непосредственно связанную с обеспечением выполнения основных должностных обязанностей: по классному руководству, проверке письменных работ, заведование методическим объединением, заведование учебным, методическим кабинетом, мастерской, секцией, лабораторией, учебно-консультационным пунктом и другими видами работ, не входящими в прямые должностные обязанности работников, предусмотренные квалификационными характеристиками (далее - доплата за дополнительную работу).

3.8. Размеры доплат за дополнительную работу и порядок их назначения устанавливаются работодателем в пределах фонда оплаты труда в порядке, установленном статьей 372 Трудового кодекса Российской Федерации, для принятия локальных нормативных актов либо коллективным договором, трудовым договором и не могут превышать предельный размер, установленный в приложении N 7 к настоящему Положению.

3.9. Доплата за совмещение профессий (должностей), расширение зоны обслуживания, увеличение объема работы, исполнение обязанностей временно отсутствующего работника устанавливается работникам организаций, выполняющим в одной и той же организации в течение установленной продолжительности рабочего дня наряду со своей основной работой, обусловленной трудовым договором, дополнительную работу по другой или такой же профессии (должности). Размер доплаты устанавливается по соглашению сторон трудового договора с учетом содержания и (или) объема дополнительных работ.

3.10. Выплаты за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных (при выполнении работ различной квалификации, сверхурочной работе, работе в ночное время, в выходные и нерабочие праздничные дни), устанавливаются в размерах и порядке, определенных трудовым законодательством.

Размеры вышеуказанных выплат компенсационного характера и условия их осуществления устанавливаются коллективным договором, иным локальным нормативным актом организации в пределах фонда оплаты труда.

3.11. Выплаты компенсационного характера работникам осуществляются в соответствии с трудовым законодательством Российской Федерации на основании локального нормативного акта организации, принятого с учетом мнения представительного органа работников (при наличии такого представительного органа), и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, Ямало-Ненецкого автономного округа, муниципальными правовыми актами муниципального образования город Лабытнанги, содержащими нормы трудового права.

IV. Порядок и условия осуществления выплат стимулирующего характера, критерии их установления

4.1. Выплаты стимулирующего характера устанавливаются работникам с целью мотивации их к более качественному выполнению своих должностных обязанностей, поощрения за трудовые достижения, высокое качество работы и по итогам работы.

4.2. Работникам организаций могут быть установлены следующие выплаты стимулирующего характера:

а) доплата за интенсивность труда;

б) плата за специфику работы;

в) премия за выполнение особо важных и ответственных работ;

г) надбавка за наличие классности;

д) надбавка за наличие квалификационной категории;

е) надбавка за наличие ведомственного знака отличия,

ж) надбавка за наличие ученой степени,

з) надбавка за наличие почетного звания,

и) надбавка за наличие государственной награды; к) надбавка за выслугу лет;

л) премиальные выплаты по итогам работы за квартал, год, учебный год.

4.3. При конкретизации в организации видов выплат стимулирующего характера могут применяться и иные выплаты, которые подразделяются на выплаты (доплаты, надбавки), носящие обязательный (постоянный) характер, и выплаты, направленные на стимулирование работника к качественному результату труда, а также на поощрение за выполненную работу (согласно показателям и критериям оценки эффективности деятельности, предусмотренным в организации).

4.4. Решение о введении выплат стимулирующего характера принимается организацией с учетом обеспечения указанных выплат финансовыми средствами и устанавливается коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами, принимаемыми с учетом мнения представительного органа работников организации (при наличии такого представительного органа).

Размеры и условия осуществления выплат стимулирующего характера для всех работников учреждения (за исключением руководителя, его заместителей) устанавливаются в соответствии с приложением N 4 к настоящему Положению на основе формализованных показателей и критериев оценки эффективности работы, измеряемых качественными и количественными показателями, в пределах фонда оплаты труда организации.

4.5. Системой оплаты труда работников организации определяется механизм распределения выплат стимулирующего характера, инструменты оценки (критерии, типы работы и индикаторы, оценивающие данный критерий, вес индикатора, формализованные показатели и критерии оценки эффективности и качества труда работников организации, измеряемые качественными и количественными показателями) труда работников организации на основе приложения N 4 к настоящему Положению и конкретные размеры выплат стимулирующего характера работникам организации (за исключением руководителя, его заместителей).

4.6. Основанием для осуществления выплат стимулирующего характера работникам организации (за исключением руководителя организации) является локальный нормативный акт организации.

4.7. Для подведения итогов и оценки выполнения работниками показателей и критериев эффективности их работы за соответствующий отчетный период, организацией создается коллегиальный орган (комиссия), наделенный правом устанавливать рекомендуемый размер стимулирующих и премиальных выплат в отношении работника организации.

Решение о размере премиальных выплат по итогам работы в отношении каждого работника принимается руководителем организации в форме локального нормативного акта организации.

V. Порядок и условия оплаты труда руководителя организации, его заместителей

5.1. Заработная плата руководителя организации, его заместителей состоит из должностного оклада, выплат компенсационного и стимулирующего характера.

Условия оплаты труда руководителя организации устанавливаются трудовым договором, оформляемым в соответствии с типовой формой трудового договора с руководителем государственного (муниципального) учреждения, утвержденной постановлением Правительства Российской Федерации от 12 апреля 2013 года N 329, заключенным Управлением образования с руководителем образовательной организации.

5.2. Должностные оклады руководителю организации и его заместителям устанавливаются в соответствии с приложением N 3 к настоящему Положению.

5.3. Предельный уровень соотношения среднемесячной заработной платы руководителя учреждения, формируемой за счет всех источников финансового обеспечения и рассчитываемой за календарный год, и среднемесячной заработной платы работников учреждения (без учета заработной платы соответствующего руководителя), устанавливается с учетом показателей таблицы 1.

Таблица 1

N п/п	Тип образовательного учреждения	Предельный уровень соотношения среднемесячной заработной платы руководителя организации и среднемесячной заработной платы работников организации
1	2	3
1.	Общеобразовательные учреждения	4,0
2.	Дошкольное образовательное учреждение	3,0
3.	Учреждение дополнительного образования детей	3,0

5.4. Предельный уровень соотношения среднемесячной заработной платы заместителя руководителя организации и среднемесячной заработной платы работников организации (без учета заработной платы руководителя, его заместителей), формируемый за счет всех источников финансового обеспечения и рассчитываемый за календарный год, определяется Управлением образования, в размере, не превышающем 85% предельного уровня соотношения среднемесячной заработной платы руководителя организации и среднемесячной заработной платы работников организации, определяемого в соответствии с пунктом 5.3 раздела V настоящего Положения.

5.5. Выплаты компенсационного характера руководителю организации, его заместителям устанавливаются в зависимости от условий их труда в соответствии с трудовым законодательством, иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, содержащими нормы трудового права, согласно разделу III настоящего Положения.

5.6. В целях мотивации к более качественному выполнению своих должностных обязанностей, поощрения за трудовые достижения, высокое качество работы и по ее итогам руководителю организации, его заместителям устанавливаются следующие выплаты стимулирующего характера:

а) доплата за интенсивность труда;

б) премии за выполнение особо важных и ответственных работ;

в) надбавка за выслугу лет;

г) надбавка за наличие ведомственного знака отличия, почетного звания, ученой степени, государственной награды;

д) премиальные выплаты по итогам работы.

5.7. Перечень и рекомендуемые размеры выплат стимулирующего характера руководителю организации, его заместителям устанавливаются в зависимости от исполнения целевых показателей эффективности деятельности в соответствии с приложением N 5, 6 к настоящему Положению.

Решение об установлении выплат стимулирующего характера руководителю организации, конкретные размеры, порядок и критерии выплаты принимаются Управлением образования города Лабытнанги, в зависимости от исполнения им целевых показателей эффективности работы в пределах фонда оплаты труда организации.

Решение об установлении выплат стимулирующего характера заместителям руководителя организации и их конкретные размеры принимаются руководителем организации в зависимости от исполнения ими целевых показателей эффективности работы в пределах фонда оплаты труда организации.

VI. Другие вопросы оплаты труда

6.1. Продолжительность рабочего времени педагогических работников или нормы часов педагогической работы за ставку заработной платы в неделю (в год) определяется в соответствии с положениями приказа Министерства образования и науки Российской Федерации от 22 декабря 2014 года N 1601 "О продолжительности рабочего времени (нормах часов педагогической работы за ставку заработной платы) педагогических работников и о порядке определения учебной нагрузки педагогических работников, оговариваемой в трудовом договоре" (далее - приказ N 1601), предусматривающими, что в зависимости от должности и (или) специальности педагогических работников с учетом особенностей их труда устанавливается либо продолжительность рабочего времени, составляющая 30 или 36 часов в неделю, либо норма часов педагогической работы за ставку заработной платы, составляющая 18, 20, 24, 25, 30, 36 часов в неделю или 720 часов в год.

6.2. Нормы часов педагогической работы за ставку заработной платы, нормы часов учебной (преподавательской) работы являются расчетными величинами для исчисления педагогическим работникам заработной платы за месяц за фактически установленный им образовательной организацией объем педагогической работы или учебной (преподавательской) работы в неделю (в год).

6.3. За педагогическую работу или учебную (преподавательскую) работу, выполняемую педагогическими работниками, поименованными в пунктах 2.3 - 2.8 приложения N 1 к приказу N 1601, с их письменного согласия сверх установленной нормы часов в неделю (в год) за ставку заработной платы либо ниже установленной нормы часов в неделю (в год) за ставку заработной платы предусматривать следующий порядок исчисления заработной платы за весь объем педагогической или учебной (преподавательской) работы: для педагогических работников, поименованных в пунктах 2.3 - 2.7 и в подпункте 2.8.1 пункта 2.8 приложения N 1 к приказу N 1601, - путем умножения размеров ставок заработной платы за календарный месяц на фактический объем учебной нагрузки (педагогической работы) в неделю и деления полученного произведения на норму часов преподавательской или педагогической работы в неделю, установленную за ставку заработной платы. Ставки заработной платы за календарный месяц, устанавливаемые педагогическим работникам, поименованным в подпунктах 2.8.1, 2.8.2 приложения N 1 к приказу N 1601, за норму часов педагогической работы соответственно 18 часов в неделю, 720 часов в год и являющиеся для них нормируемой частью их педагогической работы, выплачиваются указанным педагогическим работникам с учетом выполнения ими другой педагогической работы, входящей в их должностные обязанности в соответствии с квалификационной характеристикой.

Согласно пункту 2.2 приложения N 2 к приказу N 1601 отдельным учителям, которым не может быть обеспечена учебная нагрузка в объеме, соответствующем норме часов учебной (преподавательской) работы, установленной за ставку заработной платы в неделю, должна обеспечиваться выплата ставок заработной платы в полном объеме при условии догрузки их до установленной нормы часов другой педагогической работой.

VII. Порядок формирования фонда оплаты труда организаций

7.1. Фонд оплаты труда организации формируется на календарный год исходя из размера субсидии на финансовое обеспечение выполнения организациями муниципального задания, средств, поступающих от приносящей доход деятельности и иных не запрещенных федеральными законами источников.

Фонд оплаты труда организаций включает в себя средства, направляемые на выплату установленных должностных окладов (ставок), компенсационных и стимулирующих выплат.

7.1.1. Гарантированная часть заработной платы состоит из:

а) выплат должностных окладов (ставок);

б) выплат компенсационного характера, за исключением выплат районного коэффициента и надбавки за стаж работы в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, начисляемых на выплаты, относящиеся к стимулирующей части заработной платы.

7.1.2. Стимулирующая часть заработной платы состоит из:

а) выплат стимулирующего характера;

б) выплаты районного коэффициента и надбавки за стаж работы в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, начисляемых на выплаты, относящиеся к стимулирующей части заработной платы.

7.1.3. При формировании фонда оплаты труда работников организации предусматриваются средства (в расчете на год) с учетом районного коэффициента и процентной надбавки за работу в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, определенных Законом Ямало-Ненецкого автономного округа от 16 декабря 2004 года N 89-ЗАО "О гарантиях и компенсациях для лиц, работающих в организациях, финансируемых за счет средств окружного бюджета, проживающих на территории Ямало-Ненецкого автономного округа", на выплату гарантированной и стимулирующей частей заработной платы в зависимости от типа организации в соответствии с таблицей 2:

Таблица 2

Тип организации	Количество должностных окладов (ставок) согласно штатному расписанию
	для гарантированной части заработной платы, в том числе для		для стимулирующей части заработной платы, Ксч
	выплаты должностных окладов (ставок)	выплаты компенсационного характера, Ккх
1	2	3	4
Организации общего образования	12	1,05	13,05
Организации дошкольного образования	12	1,05	13,05
Организации дополнительного образования	12	1,05	13,05

7.1.4. Расчет фонда оплаты труда работников организаций осуществляется по формуле:

,

где:

- фонд оплаты труда учреждения на год; РК - районный коэффициент;

- надбавка за стаж работы в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях;

- заработная плата (гарантированная часть), которая рассчитывается как:

,

где:

- фонд должностных окладов;

12 - количество месяцев в календарном году;

- количество должностных окладов на выплаты компенсационного характера;

- заработная плата (стимулирующая часть), которая рассчитывается как:

,

где:

- фонд должностных окладов;

- количество должностных окладов для стимулирующей части заработной платы.

7.2. Фонд оплаты труда организаций формируется с учетом:

соблюдения соотношения гарантированной и стимулирующей частей заработной платы, установленной пунктом 7.3 раздела VII настоящего Положения;

оптимизации расходов на административно-управленческий и вспомогательный персонал с учетом предельно допустимой доли расходов на оплату их труда в фонде оплаты труда организации, установленной пунктом 7.9 раздела VII настоящего Положения;

соблюдения предельного уровня соотношения (кратности) среднемесячной заработной платы руководителя организации, его заместителей и среднемесячной заработной платы работников организации, рассчитанной в соответствии с пунктами 5.3, 5.4 раздела V настоящего Положения.

7.3. Размер гарантированной части заработной платы устанавливается Положением об оплате труда на уровне не менее 60% от фонда оплаты труда организации.

7.4. При формировании фонда оплаты труда в организации обеспечивается дифференциация в оплате труда основного и административно-управленческого, вспомогательного персонала за счет оптимизации расходов на административно-управленческий и вспомогательный персонал.

7.5. К основному персоналу относятся работники организации, непосредственно оказывающие услуги (выполняющие работы), направленные на достижение целей деятельности организации, а также их непосредственные руководители.

7.6. К вспомогательному персоналу относятся работники организаций, создающие условия для оказания услуг (выполнения работ), направленных на достижение целей деятельности организаций, включая обслуживание зданий и оборудования.

7.7. К административно-управленческому персоналу относятся работники организаций, занятые управлением (организацией) оказания услуг (выполнения работ), и работники организаций, выполняющие административные функции, необходимые для обеспечения деятельности организаций.

7.8. Перечень должностей (профессий), относимых к основному, административно-управленческому и вспомогательному персоналу организаций, устанавливается приложением N 1 к настоящему Положению.

7.9. Фонд оплаты труда формируется с учетом предельно допустимой доли расходов на оплату труда административно-управленческого и вспомогательного персонала в фонде оплаты труда организации в размере не более 40%.

7.10. Помимо доплат и надбавок, выплачиваемых работникам организации, производятся иные выплаты стимулирующего характера по результатам работы, в связи с юбилеями (50 лет и каждые последующие 5 лет) и другие, а также осуществляется выплата материальной помощи. Указанные выплаты осуществляются в пределах экономии фонда оплаты труда, утвержденного планом финансово-хозяйственной деятельности организации.

Размер и порядок премирования по результатам работы, установления единовременных стимулирующих выплат, оказания материальной помощи работникам определяются организацией самостоятельно и закрепляются в коллективном договоре, локальном нормативном акте организации, принимаемым с учетом мнения представительного органа работников (при наличии такого представительного органа).

Приложение N 1
к Положению об оплате труда
работников муниципальных
образовательных организаций,
подведомственных муниципальному
учреждению "Управление образования
Администрации города Лабытнанги

Перечень
должностей (профессий), относимых к основному, административно-управленческому и вспомогательному персоналу муниципальных образовательных организаций, подведомственных муниципальному учреждению "Управление образования Администрации города Лабытнанги"

N п/п	Наименование вида экономической деятельности	Наименование должностей
		Должности, относимые к административно-управленческому персоналу (руководители)	Должности, относимые к руководителям структурных подразделений	Должности, относимые к основному персоналу (специалисты)	Должности (профессии), относимые к вспомогательному персоналу (служащие; рабочие)
1	2	3	4	5	6
1.	Образование дошкольное	Директор, заведующий, заместитель заведующего	Начальник отдела, заведующий учебно-консультативным пунктом, заведующий центром, заведующий объединением дополнительного образования детей	Инструктор по физической культуре, музыкальный руководитель, педагог-организатор, педагог дополнительного образования, социальный педагог, воспитатель, педагог-психолог, методист, инструктор-методист, учитель-логопед, руководитель физического воспитания, тьютор, учитель-дефектолог	Младший воспитатель, специалист по кадрам, делопроизводитель, документовед, архивариус, секретарь, юрисконсульт, дежурный, администратор, ассистент, специалист по охране труда, специалист по закупкам, главный специалист по защите информации, специалист по защите информации, заведующий хозяйством, лаборант, кастелянша, швея, машинист по стирке и ремонту спецодежды, рабочий по комплексному обслуживанию и ремонту зданий, плотник, сторож, уборщик территории, уборщик служебных помещений, заведующий производством (шеф-повар), повар, кладовщик, кухонный рабочий, грузчик, водитель, механик
2.	Начальное общее образование; основное общее образование; среднее общее образование	Директор, заместитель директора	Заведующий библиотекой, заведующий медиацентром	Учитель-логопед, педагог-психолог, социальный педагог, педагог-организатор, тьютор, учитель, педагог-библиотекарь, методист, педагог дополнительного образования, преподаватель организатор основ безопасности жизнедеятельности, инструктор по физической культуре, мастер производственного обучения, инструктор-методист	Секретарь руководителя, специалист по кадрам, лаборант, делопроизводитель, документовед, архивариус, курьер, юрисконсульт, секретарь учебной части, диспетчер, техник, специалист по охране труда, инженер, инженер-программист, программист, системный администратор, инженер-электроник, инженер по охране труда и технике безопасности, дежурный, охранник, администратор, системный администратор, специалист по защите информации, специалист по закупкам, контрактный управляющий, специалист по договорным отношениям, специалист по договорным обязательствам, заведующий хозяйством, уборщик территории, сторож, уборщик служебных помещений, рабочий по комплексному обслуживанию и ремонту зданий, гардеробщик, кладовщик, водитель автомобиля, вожатый, библиотекарь, звукооператор
3.	Дополнительное образование	Директор, заместитель директора	Начальник отдела	Педагог дополнительного образования, педагог-организатор, преподаватель, мастер производственного обучения, методист, педагог-психолог	Секретарь руководителя, специалист по кадрам, лаборант, делопроизводитель, документовед, архивариус, курьер, инженер по обслуживанию компьютерной техники, программист, дежурный, администратор, специалист по защите информации, специалист по закупкам, специалист по охране труда, заведующий хозяйством, механик, уборщик территории; сторож, вахтер, уборщик служебных помещений, уборщик производственных помещений, рабочий по комплексному обслуживанию и ремонту зданий, гардеробщик, водитель автомобиля, вожатый, костюмер, библиотекарь, автослесарь, художественный руководитель, начальник гаража

Приложение N 2
к Положению об оплате труда
работников муниципальных
образовательных организаций,
подведомственных муниципальному
учреждению "Управление образования
Администрации города Лабытнанги

Профессиональные квалификационные группы
должностей служащих, профессий рабочих и размеры должностных окладов, ставок заработной платы

N п/п	Профессиональная квалификационная группа (квалификационный уровень)	Наименование должностей служащих (профессий рабочих)	Размер оклада (должностного оклада), ставки заработной платы* (рублей)
1	2	3	4
I. Профессиональные квалификационные группы должностей работников образования
Профессиональная квалификационная группа должностей руководителей структурных подразделений
1.1.	1 квалификационный уровень	Заведующий (начальник) структурным подразделением: кабинетом, лабораторией, отделом, отделением, сектором, учебно-консультационным пунктом, учебной (учебно-производственной) мастерской и другими структурными подразделениями, реализующими общеобразовательную программу и образовательную программу дополнительного образования	14 500,00
1.2.	2 квалификационный уровень	Заведующий (начальник) обособленным структурным подразделением, реализующим общеобразовательную программу и образовательную программу дополнительного образования; начальник (заведующий, руководитель, управляющий): кабинета, лаборатории, отдела, отделения, сектора, учебно-консультационного пункта, учебной (учебно-производственной) мастерской	14 650,00
Профессиональная квалификационная группа должностей педагогических работников
1.3.	1 квалификационный уровень	Инструктор по труду; инструктор по физической культуре; музыкальный руководитель	Для дошкольных образовательных организаций: 11 295,00
			общеобразовательных организаций: 11 800,00
			Для организаций дополнительного образования: 0,00
1.4.	2 квалификационный уровень	Педагог дополнительного образования; педагог-организатор; социальный педагог; инструктор-методист, преподаватель	Для дошкольных образовательных организаций: 11 355,00
			общеобразовательных организаций: 12 100,00
			Для организаций дополнительного образования: 13 600,00
1.5.	3 квалификационный уровень	Воспитатель; мастер производственного обучения; методист; педагог-психолог	Для дошкольных образовательных организаций: 11 435,00
			общеобразовательных организаций: 12 300,00
			Для организаций дополнительного образования: 13 900,00
1.6.	4 квалификационный уровень	Педагог-библиотекарь; преподаватель; преподаватель - организатор основ безопасности жизнедеятельности; руководитель физического воспитания; старший воспитатель; старший методист; тьютор; учитель; учитель-дефектолог; учитель-логопед (логопед)	Для дошкольных образовательных организаций: 11 560,00
			общеобразовательных организаций: 12 810,00
			Для организаций дополнительного образования: 0,00
Профессиональная квалификационная группа должностей работников учебно-вспомогательного персонала второго уровня
1.7.	1 квалификационный уровень	Младший воспитатель	5 200,00
1.8.	2 квалификационный уровень	Диспетчер образовательной организации	5 425,00
Профессиональная квалификационная группа должностей работников учебно-вспомогательного персонала первого уровня
1.9.		Секретарь учебной части, вожатый	5 200,00
II. Профессиональная квалификационная группа общеотраслевых должностей руководителей, специалистов, служащих
Профессиональная квалификационная группа "Общеотраслевые должности служащих первого уровня"
2.1.	1 квалификационный уровень	Архивариус; секретарь; делопроизводитель; документовед, дежурный	5 600,00
2.2.	2 квалификационный уровень	Должности служащих первого квалификационного уровня, по которым может устанавливаться производное должностное наименование "старший"	5 775,00
Профессиональная квалификационная группа "Общеотраслевые должности служащих второго уровня"
2.3.	1 квалификационный уровень	Лаборант; секретарь руководителя; техник, администратор, охранник	5 950,00
2.4.	2 квалификационный уровень	Заведующий хозяйством, диспетчер. Должности служащих первого квалификационного уровня, по которым устанавливается производное должностное наименование "старший". Должности служащих первого квалификационного уровня, по которым устанавливается II внутридолжностная категория	6 125,00
2.5.	3 квалификационный уровень	Заведующий производством (шеф-повар). Должности служащих первого квалификационного уровня, по которым устанавливается I внутридолжностная категория	6 300,00
2.6.	4 квалификационный уровень	Механик. Должности служащих первого квалификационного уровня, по которым может устанавливаться производное должностное наименование "ведущий"	6 475,00
2.7.	5 квалификационный уровень	Начальник гаража; начальник (заведующий) мастерской	6 650,00
Профессиональная квалификационная группа "Общеотраслевые должности служащих третьего уровня"
2.8.	1 квалификационный уровень	Специалист по кадрам; юрисконсульт, документовед; инженер; программист, инженер-электроник, специалист по защите информации, начальник гаража; системный администратор, специалист по договорным отношениям, инженер по охране труда и технике безопасности, звукооператор, специалист по договорным обязательствам, охранник, инспектор по кадрам, инженер по обслуживанию компьютерной техники	6 825,00
2.9.	2 квалификационный уровень	Должности служащих первого квалификационного уровня, по которым может устанавливаться II внутридолжностная категория	7 000,00
2.10.	3 квалификационный уровень	Должности служащих первого квалификационного уровня, по которым может устанавливаться I внутридолжностная категория	7 175,00
2.11.	4 квалификационный уровень	Должности служащих первого квалификационного уровня, по которым может устанавливаться производное должностное наименование "ведущий"	7 350,00
2.12.	5 квалификационный уровень	Заместитель главного бухгалтера	7 525,00
Профессиональная квалификационная группа "Общеотраслевые должности служащих четвертого уровня"
2.13.	1 квалификационный уровень	Начальник отдела (начальник отдела материально-технического снабжения (обеспечения), начальник отдела кадров	7 700,00
2.14.	2 квалификационный уровень	Главный* (диспетчер, механик, технолог, эксперт; энергетик)	7 875,00
* За исключением случаев, когда должность с наименованием "главный" является составной частью должности руководителя или заместителя руководителя организации либо исполнение функций по должности специалиста с наименованием "главный" возлагается на руководителя или заместителя руководителя организации.
III. Профессиональная квалификационная группа общеотраслевых профессий рабочих
Профессиональная квалификационная группа "Общеотраслевые профессии рабочих первого уровня"
3.1.	1 квалификационный уровень	Наименования профессий рабочих, по которым предусмотрено присвоение 1, 2 и 3 квалификационных разрядов в соответствии с Единым тарифно-квалификационным справочником работ и профессий рабочих; гардеробщик; дворник; кастелянша; кладовщик; сторож; вахтер, уборщик служебных помещений; уборщик территорий, кухонный рабочий, рабочий по комплексному обслуживанию и ремонту зданий, грузчик, машинист по стирке белья и ремонту спецодежды, швея, кухонный рабочий, курьер, охранник	3 500,00
3.2.	2 квалификационный уровень	Профессии рабочих, отнесенные к первому квалификационному уровню, при выполнении работ по профессии с производным наименованием "старший" (старший по смене)	3 780,00
Профессиональная квалификационная группа "Общеотраслевые профессии рабочих второго уровня"
3.3.	1 квалификационный уровень	Наименования профессий рабочих, по которым предусмотрено присвоение 4 и 5 квалификационных разрядов в соответствии с Единым тарифно-квалификационным справочником работ и профессий рабочих; водитель, водитель автомобиля; автослесарь рабочий по комплексному обслуживанию и ремонту зданий, повар, швея, плотник	4 025,00
3.4.	2 квалификационный уровень	Наименования профессий рабочих, по которым предусмотрено присвоение 6 и 7 квалификационных разрядов в соответствии с Единым тарифно-квалификационным справочником работ и профессий рабочих	4 270,00
3.5.	3 квалификационный уровень	Наименования профессий рабочих, по которым предусмотрено присвоение 8 квалификационного разряда в соответствии с Единым тарифно-квалификационным справочником работ и профессий рабочих	4 515,00
3.6.	4 квалификационный уровень	Наименования профессий рабочих, предусмотренных 1 - 3 квалификационными уровнями настоящей профессиональной квалификационной группы, выполняющих важные (особо важные) и ответственные (особо ответственные работы)	4 760,00
IV. Профессиональная квалификационная группа должностей работников культуры, искусства и кинематографии
Профессиональная квалификационная группа "Должности работников культуры, искусства и кинематографии ведущего звена"
4.1.		Библиотекарь, костюмер, художественный руководитель	6 825,00

Примечание:

* За исполнение трудовых (должностных) обязанностей за календарный месяц.

Приложение N 3
к Положению об оплате труда
работников муниципальных
образовательных организаций,
подведомственных муниципальному
учреждению "Управление образования
Администрации города Лабытнанги

Размеры
должностных окладов работников муниципальных образовательных организаций, подведомственных муниципальному учреждению "Управление образования Администрации города Лабытнанги", по должностям, не включенным в профессиональные квалификационные группы

N п/п	Наименование должности	Размер должностного оклада, рублей
		дошкольные образовательные организации	организации общего образования	организации дополнительного образования
1	2	3	4	5
1.	Руководитель	22 800,00	35 000,00	28 600,00
2.	Заместитель руководителя	16 050,00	25 000,00	25 800,00
3.	Контрактный управляющий	-	6 825,00	-
4.	Специалист по закупкам	6 825,00	6 825,00	6 825,00
5.	Специалист по охране труда	6 825,00	6 825,00	6 825,00

Приложение N 4
к Положению об оплате труда
работников муниципальных
образовательных организаций,
подведомственных муниципальному
учреждению "Управление образования
Администрации города Лабытнанги

Перечень
и рекомендуемые предельные размеры выплат стимулирующего характера

N п/п	Наименование выплаты	Рекомендуемый размер выплаты	Условия осуществления выплаты	Показатели и критерии оценки эффективности деятельности (работы)	Периодичность осуществления выплаты
1	2	3	4	5	6
1.	Доплата за интенсивность труда	До 100% от должностного оклада (ставки) - для категории "педагогических работников"; до 200% от должностного оклада (ставки) - для категорий "служащие" и "рабочие"	Доплата устанавливается при условии выполнения (достижения) работником отдельных показателей и критериев интенсивности труда*(1)	1. Выполнение работ высокой напряженности и интенсивности (в том числе большой объем работ, систематическое выполнение сложных, срочных и неотложных работ, работ, требующих повышенного внимания). 2. Досрочное и качественное выполнение плановых работ и внеплановых заданий. 3. Внедрение новых форм и методов в работе, позитивно отразившихся на ее результате	Ежемесячно, ежеквартально
2.	Премия за выполнение особо важных и ответственных работ	До 100% от должностного оклада (ставки)	Премирование производится на основании локального акта организации, содержащего в себе информацию о вкладе (степени участия) работника в выполнение работы (мероприятия, задания) с учетом особенностей и показателей*(2)	Оперативное выполнение на высоком профессиональном уровне конкретных поручений и заданий, данных в письменном виде, реализация которых имеет важное значение для системы образования; достижение высоких конечных результатов организации и в результате внедрения новых форм и методов работы; существенное снижение затрат бюджета или увеличение доходной части местного бюджета, давшие значительный экономический эффект; разработка особо значимых, важных для социально-экономического развития проектов нормативных правовых актов Российской Федерации и Ямало-Ненецкого автономного округа; большая организаторская работа по подготовке и проведению мероприятий местного либо окружного значения или масштаба; иные действия, направленные на социально-экономическое развитие муниципального образования, результативную деятельность и повышение эффективности управления	Единовременно
3.	Доплата за специфику работы	До 15% от должностного оклада (ставки)	Доплата устанавливается за условия труда и другие факторы, наиболее полно учитывающие специфику выполняемых работ на рабочих местах, в размерах и на условиях, оговоренных в коллективных договорах (соглашениях)*(3)	1. Работа в общеобразовательных организациях, реализующих программы начального общего образования, основного общего образования, среднего общего образования	Ежемесячно
		До 15% от должностного оклада (ставки)		2. Работа, связанная с индивидуальным обучением на дому обучающихся, нуждающихся в длительном лечении (при наличии заключения медицинской организации), и индивидуальным и групповым обучением детей, находящихся на длительном лечении в медицинских организациях, работа с детьми-инвалидами, в том числе дистанционно	Ежемесячно
		До 15% от должностного оклада (ставки)		3. Работа в классах по адаптированным образовательным программам для детей с ОВЗ, работа в условиях инклюзии в общеразвивающих дошкольных группах, общеобразовательных классах с детьми с особыми образовательными потребностями, обучающимися по индивидуальным учебным планам, адаптированным образовательным программам	Ежемесячно
		До 15% от должностного оклада (ставки) работникам категории служащие, рабочие	Доплата устанавливается для служащих, занимающих следующие должности: заведующий хозяйством, заведующий складом, заведующий производством (шеф-повар), начальник отдела материально-технического снабжения (обеспечения), при наличии приказа о материальной ответственности	Материальная ответственность	Ежемесячно
4.	Надбавка за наличие классности	25% от должностного оклада	Надбавка устанавливается водителям автомобиля при наличии документа, подтверждающего классность*(4)	Водитель автомобиля 1-го класса	Ежемесячно
		10% от должностного оклада		Водитель автомобиля 2-го класса
5.	Надбавка за наличие квалификационной категории	5% от должностного оклада (ставки)	Надбавка устанавливается педагогическим работникам при наличии квалификационной категории, установленной по результатам аттестации, проведенной на основании приказа Минобрнауки Российской Федерации от 07 апреля 2014 года N 276, с учетом фактической нагрузки работника	Первая квалификационная категория	Ежемесячно
		10% от должностного оклада (ставки)		Высшая квалификационная категория
6.	Надбавка за наличие ведомственного знака отличия*(5)	15% от должностного оклада (ставки)	Надбавка устанавливается работникам при наличии документа, подтверждающего наличие ведомственного знака отличия с наименованием "Почетный" и "Отличник" министерств и ведомств Российской Федерации, РСФСР, СССР	Ведомственный знак отличия с наименованием "Почетный" и "Отличник" министерств и ведомств Российской Федерации, РСФСР, СССР	Ежемесячно
	Почетного звания, ученой степени*(5)	120% от должностного оклада (ставки)	Надбавка устанавливается работникам при наличии почетного звания, ученой степени доктора наук	Почетное звание "Народный", ученая степень доктора наук	Ежемесячно
		90% от должностного оклада (ставки)	Надбавка устанавливается работникам при наличии почетного звания, ученой степени кандидата наук	Почетное звание "Заслуженный", ученая степень кандидата наук	Ежемесячно
	Государственной награды*(6)	60% от должностного оклада (ставки)	Надбавка устанавливается работникам при наличии государственной награды, полученной в соответствии с Положением о государственных наградах Российской Федерации, утвержденным Указом Президента Российской Федерации от 07 сентября 2010 года N 1099	Звание Героя Российской Федерации, Героя Труда Российской Федерации, орден, медаль	Ежемесячно
7.	Надбавка за выслугу лет*(7)	5% от должностного оклада (ставки)	Надбавка устанавливается при условии достижения стажа работы*(7)	Стаж работы от 3 до 10 лет	Ежемесячно
		10% от должностного оклада (ставки)	Определенного настоящим приложением, дающего право на установление надбавки за выслугу лет, в который включаются: время работы в организациях по профилю деятельности организации; время срочной военной службы, если работник до призыва на военную службу работал в организации и возвратился на работу в организацию в течение трех месяцев после увольнения из армии (не считая времени переезда); иные периоды работы (службы), опыт и знания по которым необходимы для выполнения должностных обязанностей по занимаемой должности (профессии), включаются в стаж работы, дающий право на получение ежемесячной надбавки за выслугу лет, на основании решения комиссии по установлению стажа, созданной в организации	Стаж работы более 10 лет
8.	Премиальные выплаты по итогам работы (квартал, год*(8), учебный год)	До 100% от оклада (ставки)	Выполнение (достижение) показателей результативности (эффективности) и качества труда работников организации по итогам периода работы	Выполнение утвержденного организации муниципального задания, плана работы; добросовестное исполнение работником возложенных на него должностных обязанностей; достижение и превышение плановых нормативных показателей работы структурного подразделения организации, в котором занят работник, и его личный вклад в общие результаты работы; соблюдение работником трудовой дисциплины и правил внутреннего трудового распорядка; удовлетворенность граждан качеством и доступностью предоставляемых услуг	Ежеквартально, раз в полугодие, ежегодно
		100% месячной заработной платы*(9)	Наличие трудового договора (соглашения)	Состоящих в трудовых отношениях с организацией	По итогам учебного года (День учителя)*(8)

Примечания:

*(1) При установлении локальным нормативным актом организации системы оплаты труда работников организаций в установленном законодательством порядке определяются конкретные показатели (критерии) оценки эффективности труда работников в зависимости от специфики выполняемой работы, должностных, трудовых обязанностей и иных условий, на основе типовых критериев, предлагаемых для оценивания деятельности работников организации, установленных в строке 1 настоящего приложения, периодичность и порядок выплаты доплата за интенсивность труда.

*(2) Премия за выполнение особо важных и ответственных работ выплачивается единовременно по итогам выполнения особо важных и срочных работ с целью поощрения работников за оперативность и качественный результат труда.

*(3) Доплата за специфику работы в организации устанавливается работникам в зависимости от типа и вида организации (классов, групп в организации) и специфики работы в размере до 15% от должностного оклада (ставки).

Перечень работников, которым может устанавливаться доплата за специфику работы в организации, и ее конкретный размер определяется системой оплаты труда работников организаций в зависимости от степени и продолжительности общения с обучающимися (воспитанниками, детьми), имеющими ограниченные возможности здоровья, с туберкулезной интоксикацией, малыми и затихающими формами туберкулеза, нуждающимися в длительном лечении и др.

*(4) Надбавка за наличие классности устанавливается водителям автомобилей.

*(5) Надбавка за наличие ведомственного знака отличия, почетного звания, ученой степени, государственной награды устанавливается для работников организаций от должностного оклада (ставки) с учетом фактической нагрузки работника, но не более одной ставки.

Надбавка за наличие ведомственного знака отличия, ученой степени, почетного звания, государственной награды устанавливается при наличии ведомственного знака отличия с наименованием "Почетный" и "Отличник" министерств и ведомств Российской Федерации, РСФСР, СССР, почетного звания, ученой степени, государственной награды, соответствующих профилю деятельности работника в образовательной организации.

При наличии у работника права на установление надбавки по двум и более основаниям, связанным с наличием ведомственного знака отличия министерств и ведомств Российской Федерации, РСФСР, СССР с наименованием "Почетный" и "Отличник", ученой степени кандидата наук, доктора наук, почетного звания "Заслуженный", "Народный", государственной награды, надбавка устанавливается по выбору работника по одному из оснований.

*(6) Для целей Положения об оплате труда работников образовательных учреждений под "государственной наградой" понимается наличие у работника учреждения звания Героя Российской Федерации, Героя Труда Российской Федерации, ордена, медали, полученных в соответствии с Положением о государственных наградах Российской Федерации, утвержденным Указом Президента Российской Федерации от 07 сентября 2010 года N 1099.

*(7) Надбавка за выслугу лет устанавливается работнику на основании приказа руководителя организации при наличии (достижении) определенного строкой 5 настоящего приложения стажа работы.

При установлении надбавки за выслугу лет для работников, отнесенных к профессиональным квалификационным группам руководителей структурных подразделений, педагогических работников учитывается стаж педагогической работы. Порядок исчисления стажа педагогической работы производится в соответствии с нормативными правовыми актами Российской Федерации. Для работников, отнесенных к профессиональной квалификационной группе руководителей структурных подразделений, не занимающихся непосредственно педагогической деятельностью, а также других работников организации учитывается стаж работы в занимаемой должности, а также стаж работы в организациях на должностях (профессиях), соответствующих профилю их деятельности в образовательной организации.

*(8) Премия по итогам работы за период выплачивается работникам по решению руководителя организации по представлению их непосредственных руководителей на основании оценки выполнения (достижения) конкретных показателей результативности (эффективности) и качества труда работников организации, установленных системой оплаты труда работников организаций.

Конкретные показатели и критерии оценки эффективности деятельности работников учреждения (за исключением руководителя организации) устанавливаются самостоятельно учреждением и закрепляются коллективным договором, локальным нормативным актом, принимаемым с учетом мнения представительного органа работников (при наличии такого представительного органа).

*(9) Определить понятие "Месячная заработная плата" для целей выплаты премии по итогам учебного года как сумму должностного оклада (ставки) (с учетом нагрузки), доплат и надбавок стимулирующего и компенсационного характера, установленных работнику на дату издания приказа о выплате премии по итогам учебного года.

Приложение N 5
к Положению об оплате труда
работников муниципальных
образовательных организаций,
подведомственных муниципальному
учреждению "Управление образования
Администрации города Лабытнанги

Перечень
и рекомендуемые предельные размеры выплат стимулирующего характера руководителю, заместителям руководителя муниципальных образовательных организаций, подведомственных муниципальному учреждению "Управление образования Администрации города Лабытнанги"

N п/п	Наименование выплаты	Рекомендуемый размер выплаты	Условия осуществления выплаты	Целевые показатели эффективности и критерии оценки деятельности (работы)	Периодичность осуществления выплаты
1	2	3	4	5	6
1.	Доплата за интенсивность труда	До 100% от должностного оклада	Доплата устанавливается в зависимости от достигнутых целевых показателей эффективности и критериев оценки работы, установленных Положением	Выполнение (достижение) целевых показателей эффективности работы, установленных приложением N 6 к Положению	Ежемесячно
2.	Премия за выполнение особо важных и ответственных работ	До 100% от должностного оклада	Премирование руководителя организации производится на основании приказа Управления образования города Лабытнанги, премирование заместителя руководителя, организации производится на основании локального нормативного акта организации, содержащего в себе информацию о вкладе (степени участия) премируемого в выполнение работы (мероприятия, задания)	Оперативное выполнение на высоком профессиональном уровне конкретных поручений и заданий, данных в письменном виде, реализация которых имеет важное значение для системы образования достижение высоких конечных результатов организации и в результате внедрения новых форм и методов работы; существенное снижение затрат окружного и местного бюджетов или увеличение доходной части местного бюджета, давших значительный экономический эффект; разработка особо значимых, важных для социально-экономического развития муниципального образования проектов нормативных правовых актов Российской Федерации и автономного округа; большая организаторская работа по подготовке и проведению мероприятий окружного, муниципального значения или масштаба; иные действия, направленные на социально-экономическое развитие муниципального образования, результативную деятельность и повышение эффективности управления	Единовременно
3.	Надбавка за выслугу лет	5% от должностного оклада	Надбавка устанавливается при условии достижения определенного Положением стажа работы, дающего право на установление надбавки за выслугу лет, в который включаются время работы в организациях по профилю деятельности организации; время срочной военной службы, если работник до призыва на военную службу работал в организации и возвратился на работу в организацию в течение трех месяцев после увольнения из армии (не считая времени переезда); иные периоды работы (службы), опыт и знания по которым необходимы для выполнения должностных обязанностей по занимаемой должности, включаются в стаж работы, дающий право на получение ежемесячной надбавки за выслугу лет, на основании решения соответствующей комиссии, созданной в организации*(1)	Стаж работы от 3 до 10 лет	Ежемесячно
		10% от должностного оклада		Стаж работы более 10 лет	Ежемесячно
4.	Надбавка за наличие ведомственного знака отличия*(2)	2 100 рублей	Надбавка устанавливается руководителю, заместителям руководителя организации при наличии ведомственного знака отличия с наименованием "Почетный" и "Отличник" министерств и ведомств Российской Федерации, РСФСР, СССР; надбавка устанавливается при наличии почетного звания "Народный", ученой степени доктора наук; надбавка устанавливается при наличии почетного звания "Заслуженный", ученой степени кандидата наук; надбавка устанавливается работникам при наличии государственной награды, полученной в соответствии с Положением о государственных наградах Российской Федерации, утвержденным Указом Президента Российской Федерации от 07 сентября 2010 года N 1099	Наличие ведомственного знака отличия с наименованием "Почетный" и "Отличник" министерств и ведомств Российской Федерации, РСФСР, СССР	ежемесячно
	Почетного звания, ученой степени*(2)	12 800 рублей		Наличие почетного звания "Народный", ученой степени доктора наук	Ежемесячно
		8 400 рублей		Наличие почетного звания "Заслуженный", ученой степени кандидата наук	Ежемесячно
	Государственной награды*(2)	4 200 рублей		Наличие звания Героя Российской Федерации, Героя Труда Российской Федерации, ордена, медали	Ежемесячно
5.	Премиальные выплаты по итогам работы*(4)	До 20% от должностного оклада	Выполнение плановых показателей деятельности учреждения (плана работы)	Выполнено	Ежеквартально, ежегодно
		0		Не выполнено
		До 10% от должностного оклада	Полное и своевременное выполнение норм законодательства о публичности и открытости деятельности образовательных организаций (системная работа с сайтом образовательных организаций, сайтами www.bus.gov.ru	Выполнено	Ежеквартально, ежегодно
		0		Не выполнено
		До 20% от должностного оклада	Отсутствие замечаний проверяющих органов по результатам проверок деятельности учреждения, отсутствие предписывающих (не устраненных) замечаний со стороны контролирующих органов	Отсутствие замечаний	Ежеквартально, ежегодно
		0		Наличие
		До 20% от должностного оклада	Соблюдение установленных сроков рассмотрения поступающих в учреждение документов, обращений, исполнение приказов учредителя	Соблюдение установленных сроков	Ежеквартально, ежегодно
		0		Несоблюдение установленных сроков	Ежеквартально, ежегодно
		До 10% от должностного оклада	своевременность представления бухгалтерской, статистической и иной отчетности в установленные сроки, а также их качество	Соблюдение сроков представления отчетности, а также ее качество	Ежеквартально, ежегодно
		До 20% от должностного оклада	Соблюдение соотношения среднемесячной заработной платы руководителя учреждения, его заместителя, и среднемесячной заработной платы работников учреждения (без учета заработной платы руководителя учреждения, его заместителя) в определенной для учреждения кратности в соответствии с пунктами 5.3, 5.4 Положения	Соблюдение	Ежеквартально, ежегодно
		0		Несоблюдение
		До 100% месячной заработной платы	Наличие трудового договора (соглашения)	Состоящих в трудовых отношениях с образовательной организацией	По итогам учебного года (День учителя)*(5)

Примечания:

*(1) Надбавка за выслугу лет устанавливается руководителю на основании приказа Управления образования города Лабытнанги, заместителям руководителя - на основании приказа руководителя организации при наличии (достижении) определенного строкой 3 настоящего приложения стажа работы.

При установлении надбавки за выслугу лет руководителю организации учитывается стаж педагогической работы. Порядок исчисления стажа педагогической работы производится в соответствии с нормативными правовыми актами Российской Федерации.

*(2) Надбавка за наличие ведомственного знака отличия, почетного звания, ученой степени, государственной награды устанавливается руководителю, заместителям руководителя в соответствии со строкой 4 настоящего приложения.

Надбавка за наличие ведомственного знака отличия, почетного звания, ученой степени, государственной награды устанавливается при наличии ведомственного знака отличия с наименованием "Почетный" и "Отличник" министерств и ведомств Российской Федерации, РСФСР, СССР, почетного звания, ученой степени, государственной награды, соответствующих профилю деятельности работника в образовательной организации.

При наличии у руководителя, заместителя руководителя права на установление надбавки по двум и более основаниям, связанным с наличием ведомственного знака отличия министерств и ведомств Российской Федерации, РСФСР, СССР с наименованием "Почетный" и "Отличник", ученой степени кандидата наук, доктора наук, почетного звания "Заслуженный", "Народный", государственной награды, надбавка устанавливается по выбору руководителя, заместителя руководителя и главного бухгалтера по одному из оснований.

*(3) Для целей Положения об оплате труда работников образовательных учреждений под "государственной наградой" понимается наличие у работника учреждения звания Героя Российской Федерации, Героя Труда Российской Федерации, ордена, медали, полученных в соответствии с Положением о государственных наградах Российской Федерации, утвержденным Указом Президента Российской Федерации от 07 сентября 2010 года N 1099.

*(4) Премия по итогам работы за период выплачивается заместителям руководителя на основании приказа руководителя организации, руководителю организации - на основании приказа Управления образования, организации на основании оценки выполнения (достижения) целевых показателей результативности (эффективности) и качества труда руководителя, заместителей руководителя.

*(5) Определить понятие "Месячная заработная плата" для целей выплаты премии по итогам учебного года как сумму должностного оклада (ставки) (с учетом нагрузки), доплат и надбавок стимулирующего и компенсационного характера, установленных работнику на дату издания приказа о выплате премии по итогам учебного года.

Приложение N 6
к Положению об оплате труда
работников муниципальных
образовательных организаций,
подведомственных муниципальному
учреждению "Управление образования
Администрации города Лабытнанги

Целевые показатели
эффективности и критерии оценки работы руководителей муниципальных образовательных организаций, подведомственных муниципальному учреждению "Управление образования Администрации города Лабытнанги"

Показатели	Параметры	Критерии	Оценка в баллах (по типу организации)*
			Дошкольное образование	Общее образование	Дополнительное образование
1	2	3	4	5	6
1. Полнота нормативной базы организации и ее соответствие действующему законодательству	1.1. Полное и своевременное выполнение норм законодательства о публичности и открытости деятельности образовательных организаций (системная работа с сайтом образовательных организаций, сайтами www.bus.gov.ru)	Да	До 10	До 10	До 10
		Нет	0	0	0
	1.2. Осуществление мероприятий (совещаний, конкурсов, бесед, лекций и т.д.) с участием коллектива организации и обучающихся с приглашением представителей надзорных структур (УМВД, прокуратура, следственный комитет), направленных на противодействие коррупции, подтвержденных копиями документов (за отчетный период)	Да	До 15	До 15	До 15
		Нет	0	0	0
2. Выполнение мероприятий по реализации государственной социальной политики, в том числе принятие мер по повышению заработной платы педагогическим работникам	2.1. Соблюдение установленной (не более 40%) предельной доли расходов на оплату труда вспомогательного и административно-управленческого персонала в общем объеме средств на оплату труда	Да	До 20	До 20	До 20
		Нет	0	0	0
	2.2. Соблюдение предельного уровня соотношения среднемесячной заработной платы руководителя, его заместителей и среднемесячной заработной платы работников учреждения	Да	До 5	До 5	До 5
		Нет	0	0	0
	2.3. Численность обучающихся (воспитанников) в расчете на 1 педагогического работника в соответствии с показателем установленным ДО ЯНАО	Да	До 10	До 10	До 10
		Нет	0	0	0
3. Обеспечение безопасности и соответствия нормативным документам	3.1. Результаты деятельности надзорных органов по контролю за соблюдением законодательства в сфере образования (соблюдение лицензиатом лицензионных требований, качество подготовки к процедуре государственной аккредитации)	Да	До 15	До 15	До 15
		Нет	0	0	0
	3.2. Организация деятельности по охране труда за отчетный период (отсутствие несчастных случаев с обучающимися и работниками по вине организации)	Да	До 5	До 5	До 5
		Нет	0	0	0
4. Кадровый потенциал	4.1. Удельный вес педагогических работников, имеющих первую и высшую категорию, к общей численности педагогических работников (без учета внешних совместителей) в диапазоне от 70 до 100%	Да	До 30	До 30	До 30
		Нет	0	0	0
	4.2. Наличие педагогических работников - победителей конкурсов, проводимых департаментом образования автономного округа, управлением образования (за отчетный период)	Да	До 15	До 15	До 15
		Нет	0	0	0
5. Эффективное управление коллективом работников	5.1. Отсутствие жалоб работников по организации работы, направленных в адрес учредителя, и в ходе рассмотрения признанных обоснованными	Да	до 10	до 10	до 10
		Нет	0	0	0
6. Результаты государственной итоговой аттестации	6.1. Положительная динамика среднего балла ЕГЭ по русскому языку	Да	Х	до 10	Х
		Нет	Х	0	Х
	6.2. Положительная динамика среднего балла ЕГЭ по математике	Да	Х	до 10	Х
		Нет	Х	0	Х
	6.3. Обучающиеся, набравшие 100 баллов по ЕГЭ	Да	Х	до 50	Х
		Нет	Х	0	Х
	6.4. Доля обучающихся, получивших документ об образовании 100%	Да	Х	до 10	Х
		Нет	Х	0	Х
	6.5. Доля выпускников, получивших документ особого образца	Да	Х	до 10	Х
		Нет	Х	0	Х
	6.6. Доля выпускников общеобразовательных организаций, сдавших единый государственный экзамен (ЕГЭ) по русскому языку и математике к общей численности выпускников, сдававших ЕГЭ, %	Да	Х	до 10	Х
		Нет	Х	0	Х
		Нет	Х	0	Х
7. Развитие потенциала образовательной организации	7.1. Участие в инновационных проектах, (конкурсных (грантовых) мероприятиях в рамках реализации федеральных, региональных государственных, муниципальных программах; инновационных площадках), подтвержденных копиями выданных документов (за отчетный год)	Да	До 15	До 15	До 15
		Нет	0	0	0
	7.2. Наличие педагогических работников - победителей конкурсов, проводимых Министерством просвещения России и департаментом образования автономного округа (за отчетный период)	Да	Х	Х	До 10
		Нет			0
8. Повышение квалификации и переподготовка работников образовательных организаций	8.1. Выполнение регионального заказа на повышение квалификации и профессиональную подготовку руководителей и специалистов в части количества слушателей, прошедших подготовку не реже 1 раза в 3 года	Да	До 10	До 10	До 10
		Нет	0	0	0
9. Работа по повышению профессионального уровня педагогических работников	9.1. Подготовка и проведение конференций, семинаров, мастер-классов и т.д. на базе организации (за отчетный период)	Да	До 10	До 10	До 10
		Нет	0	0	0
10. Достижения обучающихся (воспитанников)	10.1. Наличие победителей олимпиад, конкурсов профессионального мастерства, спартакиад всероссийского, международного, регионального и муниципального уровней (за наличие в отчетном периоде)	Международного уровня	10	10	10
		Всероссийского уровня	8	8	8
		Регионального уровня	5	5	5
		Муниципального уровня	3	3	3
		Нет	0	0	0
11. Удовлетворенность качеством образовательных услуг	11.1. Отсутствие жалоб на деятельность организации со стороны обучающихся, их родителей, слушателей, общественности в адрес учредителя и Администрации города Лабытнанги за отчетный период	Да	До 5	До 5	До 5
		Нет	0	0	0
	11.2. Организация деятельности по охране труда за отчетный период (отсутствие несчастных случаев с обучающимися и работниками по вине учреждения)	Да	До 5	До 5	До 5
		Нет	0	0	0
12. Организация дополнительного образования, физкультурно-оздоровительной и спортивной работы	12.1. Охват обучающихся дополнительным образованием не менее 75%	Да	До 10	До 10	До 10
		Нет	0	0	0
	12.2. Доля обучающихся, занимающихся физической культурой и спортом во внеурочное время в общеобразовательных организациях не менее 68%	Да	До 10	До 10	До 10
		нет	0	0	0
	12.3. Доля обучающихся, выполнивших нормативы Всероссийского физкультурно-спортивного комплекса "Готов к труду и обороне", в общей численности, принявшие участие в выполнении нормативов ГТО до 70%	Да	До 10	До 10	До 10
		Нет	0	0	0
13. Исполнение бюджетных средств	13.1. Целевое и эффективное использование бюджетных и внебюджетных средств. Обеспечение выполнения Указа Президента РФ от 07.05.2012 N 597 "О мероприятиях по реализации государственной социальной политики"	Да	до 15	до 15	до 15
		Нет	0	0	0
14. Размещение закупок	14.1. Соблюдение исполнительской дисциплины при размещении закупок	Да	до 30	до 30	до 30
		Нет	0	0	0
15. Обеспечение целевого и эффективного использования бюджетных средств	15.1. Отсутствие нарушений и замечаний, выявленных в ходе проверок и ревизий контролирующих финансовых органов за отчетный период	Да	до 10	до 10	до 10
		Нет	0	0	0
16. Исполнительская дисциплина	16. Отсутствие замечаний относительно сроков и качества представленной отчетности и информации по запросам учредителя	Да	до 20	до 20	до 20
		Нет	0	0	0

Примечание:

Стоимость одного балла устанавливается локальным актом Управления образования города Лабытнанги.

Основанием для осуществления выплат стимулирующего характера руководителям организации является локальный акт Управления образования города Лабытнанги, устанавливающий конкретный размер выплат стимулирующего характера руководителям организации на основании количества баллов и утвержденной стоимости одного балла.

Приложение N 7
к Положению об оплате труда
работников муниципальных
образовательных организаций,
подведомственных муниципальному
учреждению "Управление образования
Администрации города Лабытнанги

Перечень
и предельные размеры доплат за дополнительную работу (компенсационные выплаты за дополнительную работу)

N п/п	Наименование выплаты	Рекомендуемый размер выплаты	Условия осуществления	Периодичность осуществления
			выплаты	выплаты
1	2	3	4	5
1.	Заведование методическим объединением, заведование учебным, методическим кабинетом, мастерской, секцией, лабораторией, учебно-консультационным пунктом	10% от должностного оклада (ставки)	При наличии приказа об осуществлении заведования методическим объединением, учебным, методическим кабинетом, мастерской, секцией, лабораторией, учебно-консультационным пунктом	Ежемесячно
2.	Выполнение обязанностей классного руководителя в организациях, реализующих программы общего образования	15% от должностного оклада (ставки)	При наличии приказа об осуществлении обязанностей классного руководителя	Ежемесячно
3.	Проверка письменных работ по предметам: литература, русский язык, родной язык, математика, иностранные языки	10% от должностного оклада (ставки)	При наличии тарифицированной нагрузки по предметам: литература, русский язык, родной язык, математика, иностранные языки	Ежемесячно
4.	Проверка письменных работ по предметам: физика, химия, география, история, черчение, биология, информатика, изобразительное искусство, естествознания, (в то числе право и экономика), обществознания, природоведения, предметов школьного компонента	5% от должностного оклада (ставки)	При наличии тарифицированной нагрузки по предметам: физика, химия, география, история, черчение, биология, информатика, изобразительное искусство, естествознания, обществознания, (в то числе право и экономика), природоведения, школьного компонента	Ежемесячно
5.	Проверка тетрадей по предметам углубленного изучения	10% от должностного оклада (ставки)	При наличии тарифицированной нагрузки по предметам углубленного изучения	Ежемесячно
6.	Проверка письменных работ в начальном общем образовании	15% от должностного оклада (ставки)	При наличии тарифицированной нагрузки в начальных классах	Ежемесячно

Примечания:

1. Доплата за дополнительную работу устанавливается работникам, непосредственно занятым ее выполнением.

2. Выплаты за заведование методическим объединением, заведование учебным, методическим кабинетом, мастерской, секцией, лабораторией, учебно-консультационным пунктом производятся на основании локального акта учреждения.

3. В случае если работник по своим должностным обязанностям выполняет работу, относящую к двум видам работ, по которым производится повышение, указанное в настоящем классификаторе специфики, ему устанавливается доплата за дополнительную работу по двум основаниям.

Например, если учитель русского языка выполняет работу классного руководителя и проверяет тетради по русскому языку, расчет производится по двум основаниям.

4. По видам работ, указанным в пунктах 3, 4 и 5 настоящего Приложения, доплата за дополнительную работу устанавливается на количество соответствующих часов нагрузки учителя и определяется дополнительным соглашением к трудовому договору.

5. По видам работ, указанным в пунктах 1 и 2 настоящего Приложения, доплата за дополнительную работу устанавливается на должностной оклад (ставку) без учета фактического объема нагрузки работника.