Приложение N 5. Порядок исчисления стажа непрерывной работы, выслуги лет по занимаемой должности для определения размера ежемесячной выплаты за стаж непрерывной работы, выслугу лет работникам учреждения

Приложение N 5
к Примерному положению
об оплате труда работников
муниципального казенного
учреждения "Единая
дежурно-диспетчерская
служба муниципального
образования город Ноябрьск"

Порядок
исчисления стажа непрерывной работы, выслуги лет по занимаемой должности для определения размера ежемесячной выплаты за стаж непрерывной работы, выслугу лет работникам учреждения

1. Надбавка за стаж непрерывной работы, выслугу лет по занимаемой должности устанавливается работникам учреждения по четырем стажевым группам. Для каждой стажевой группы устанавливается размер надбавки.

2. Размер надбавки устанавливается от должностного оклада с учетом районного коэффициента и процентной надбавки за работу в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях:

- стаж работы от 1 до 5 лет - 6%;

- стаж работы от 5 до 10 лет - 13%;

- стаж работы от 10 до 15 лет - 20%;

- стаж работы более 15 лет - 25%.

3. В стаж работы, дающий право на установление надбавки за стаж непрерывной работы, выслугу лет по занимаемой должности включаются:

- служба в Вооруженных Силах Российской Федерации (бывшего СССР);

- период работы (службы) в воинских частях, учреждениях, организациях гражданской обороны, МЧС России, в государственной противопожарной службе (пожарной охране, противопожарных и аварийно-спасательных службах Министерства внутренних дел Российской Федерации), в органах внутренних дел, а также подразделениях гражданской обороны, аварийно-спасательных формирований, государственной инспекции по маломерным судам, пожарной охраны других министерств и муниципальных органов исполнительной власти независимо от ведомственной принадлежности;

- период работы на предприятиях, в учреждениях, организациях всех форм собственности опыт и знание которых необходимы для исполнения должностных обязанностей в учреждении;

- период работы в муниципальном казенном учреждении (в независимости от занимаемой должности);

- период нахождения в частично оплачиваемом отпуске по уходу за ребенком до достижения им возраста полутора лет и дополнительном отпуске без сохранения заработной платы по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет женщинам, состоящим в трудовых отношениях с муниципальным казенным учреждением.

4. Периоды, засчитываемые в стаж по занимаемой должности для установления работнику учреждения надбавки за стаж непрерывной работы, выслугу лет, суммируются независимо от перерывов в работе.

5. Основными документами для установления периодов стажа работы, дающих право на начисление надбавки за стаж непрерывной работы, выслугу лет по занимаемой должности являются:

- трудовая книжка;

- трудовые договоры, дополнительные соглашения к ним;

- военный билет;

- архивные справки, подтверждающие стаж работы;

- и иные документы, подтверждающие стаж работы.

6. В стаж работы по занимаемой должности для установления работнику учреждения надбавки за стаж непрерывной работы, выслугу лет не зачисляется трудовая деятельность в должностях (профессиях), с которых работник учреждения уволен за виновные действия.

7. Надбавка за стаж непрерывной работы, выслугу лет по занимаемой должности устанавливается в соответствии с решением комиссии учреждения по установлению стажа работы.

8. Установление надбавки за стаж непрерывной работы, выслугу лет по занимаемой должности работнику оформляется приказом директора учреждения на основании протокола заседания комиссии.