Приложение. Примерное положение об оплате труда работников муниципального казенного учреждения "Единая дежурно-диспетчерская служба муниципального образования город Ноябрьск"

Приложение
Утверждено
постановлением
Администрации г. Ноябрьска
от 20 февраля 2019 г. N П-126

Примерное
положение об оплате труда работников муниципального казенного учреждения "Единая дежурно-диспетчерская служба муниципального образования город Ноябрьск"

С изменениями и дополнениями от:

9 апреля, 10 сентября 2020 г.

I. Общие положения

1.1. Настоящее Положение разработано в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, Ямало-Ненецкого автономного округа и нормативными правовыми актами муниципального образования город Ноябрьск, регулирующими вопросы оплаты труда.

1.2. Настоящее Положение направлено на совершенствование системы оплаты труда работников муниципального казенного учреждения "Единая дежурно-диспетчерская служба муниципального образования город Ноябрьск" (далее - учреждение), создание условий для привлечения высококвалифицированных специалистов.

1.3. Настоящее Положение разработано с учетом:

- Единого тарифно-квалификационного справочника работ и профессий рабочих и Единого квалификационного справочника должностей руководителей, специалистов и служащих, профессиональных стандартов;

- профессиональных квалификационных групп, утверждаемых федеральным органом исполнительной власти, осуществляющим функции по выработке государственной политики и нормативно-правовому регулированию в сфере труда;

- обеспечения государственных гарантий по оплате труда;

- рекомендаций Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений;

- перечня видов выплат компенсационного характера, утверждаемого федеральным органом исполнительной власти, осуществляющим функции по выработке государственной политики и нормативно-правовому регулированию в сфере труда;

- перечня видов выплат стимулирующего характера, утверждаемого федеральным органом исполнительной власти, осуществляющим функции по выработке государственной политики и нормативно-правовому регулированию в сфере труда.

1.4. Месячная заработная плата работника полностью отработавшего установленную за месяц норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), исчисленная в установленном порядке, не может быть ниже минимальной заработной платы, устанавливаемой региональным соглашением о минимальной заработной плате в Ямало-Ненецком автономном округе (далее - минимальный размер оплаты труда), и предельными размерами не ограничивается, за исключением случаев, предусмотренных Трудовым кодексом Российской Федерации.

Абзац утратил силу. - Постановление Администрации города Ноябрьска Ямало-Ненецкого автономного округа от 9 апреля 2020 г. N П-538

Информация об изменениях:

См. предыдущую редакцию

1.5. Заработная плата работников учреждения (без учета премий и иных выплат стимулирующего характера), устанавливаемая в соответствии с настоящим Положением, не может быть меньше заработной платы (без учета премий и иных выплат стимулирующего характера), выплачиваемой работникам до принятия настоящего Положения, при условии сохранения объема трудовых (должностных) обязанностей работников и выполнения ими работ той же квалификации.

1.6. Оплата труда работников учреждения, работающих по совместительству, а также на условиях неполного рабочего дня или неполной рабочей недели производится пропорционально отработанному времени, исходя из должностного оклада, с учетом выплат компенсационного и стимулирующего характера.

1.7. Повышение (индексация) должностных окладов производится в соответствии с постановлением Администрации города Ноябрьска. При увеличении (индексации) должностных окладов их размеры подлежат округлению до целого рубля в сторону увеличения.

1.8. В случаях, когда размер оплаты труда работника зависит от стажа, право на его изменение возникает со дня достижения соответствующего стажа, если документы находятся в учреждении, или со дня представления документа о стаже, дающем право на соответствующие выплаты.

При наступлении у работника права на изменение размера оплаты труда в период пребывания в ежегодном или ином отпуске, в период его временной нетрудоспособности, а также в другие периоды, в течение которых за ним сохраняется средняя заработная плата, изменение размера оплаты его труда осуществляется по окончании указанных периодов.

1.9. Для целей настоящего Положения используются следующие основные термины и понятия:

- фонд оплаты труда - фонд, складывающийся из гарантированной части заработной платы и стимулирующей части заработной платы;

- основной персонал учреждения - работники учреждения, непосредственно обеспечивающие выполнение основных функций учреждения, в целях реализации которых оно создано;

- вспомогательный персонал учреждения - работники учреждения, создающие условия для выполнения основных функций учреждения, в целях реализации которых оно создано;

- административно-управленческий персонал учреждения - работники учреждения, занятые управлением (организацией), в целях реализации основных функций учреждения, а также работники учреждения, выполняющие административные функции, необходимые для обеспечения деятельности учреждения.

II. Порядок формирования фонда оплаты труда учреждения

2.1. Фонд оплаты труда работников учреждения на календарный год формируется исходя из объема лимитов бюджетных обязательств местного бюджета, предусмотренных на оплату труда работников учреждения.

2.2. Фонд оплаты труда работников учреждения состоит из гарантированной части заработной платы и стимулирующей части заработной платы, в том числе:

2.2.1. гарантированная часть заработной платы состоит из:

а) выплаты должностного оклада;

б) выплат компенсационного характера, за исключением выплат районного коэффициента и процентной надбавки к заработной плате за стаж работы в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, начисляемых на выплаты, относящиеся к стимулирующей части заработной платы;

2.2.2. стимулирующая часть заработной платы состоит из:

а) выплат стимулирующего характера;

б) выплаты районного коэффициента и процентной надбавки к заработной плате за стаж работы в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, начисляемых на выплаты, относящиеся к стимулирующей части заработной платы.

2.3. При формировании фонда оплаты труда работников учреждения предусматриваются средства (в расчете на год) с учетом районного коэффициента и процентной надбавки к заработной плате за стаж работы в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях:

- на выплату гарантированной части заработной платы в размере 13 должностных окладов согласно должностям (профессиям) утвержденного штатного расписания, в том числе компенсационные выплаты в размере 1 должностного оклада;

- на выплату стимулирующей части заработной платы в размере 8,3 должностных окладов согласно должностям (профессиям) утвержденного штатного расписания.

Информация об изменениях:

Пункт 2.4 изменен. - Постановление Администрации города Ноябрьска Ямало-Ненецкого автономного округа от 9 апреля 2020 г. N П-538

См. предыдущую редакцию

2.4. Фонд оплаты труда учреждения формируется с учетом:

- соблюдения соотношения гарантированной и стимулирующей частей заработной платы;

- оптимизации расходов на административно-управленческий и вспомогательный персонал с учетом предельно допустимой доли расходов на оплату их труда в фонде оплаты труда учреждения в размере не более 40%;

- соблюдения предельного уровня соотношения среднемесячной заработной платы директора, его заместителей, главного бухгалтера учреждения и среднемесячной заработной платы работников учреждения, установленного пунктом 6.3 настоящего Положения;

- непревышения расчетного среднемесячного уровня заработной платы работников учреждения над расчетным среднемесячным уровнем оплаты труда муниципальных служащих и работников, замещающих должности, не являющиеся должностями муниципальной службы, структурных подразделений Администрации города Ноябрьска, осуществляющих в отношении учреждения регулирование и координацию деятельности.

Размер гарантированной части заработной платы устанавливается на уровне не менее 60% от фонда оплаты труда учреждения.

2.5. В целях определения предельно допустимой доли расходов на оплату труда административно-управленческого и вспомогательного персонала в фонде оплаты труда учреждения устанавливаются перечни должностей, отнесенных к основному, административно-управленческому и вспомогательному персоналу, согласно приложению N 4 настоящего Положения.

2.6. Выплаты работникам учреждения, производимые за счет средств экономии фонда оплаты труда, не должны приводить к снижению размера гарантированной части заработной платы.

III. Порядок и условия осуществления выплат компенсационного характера

3.1. К выплатам компенсационного характера относятся выплаты, осуществляемые работникам учреждения в зависимости от условий их труда в соответствии с перечнем видов выплат компенсационного характера в учреждении, утверждаемым федеральным органом исполнительной власти, осуществляющим функции по выработке государственной политики и нормативно-правовому регулированию в сфере труда.

3.2. Размеры выплат компенсационного характера не могут быть ниже размеров, установленных трудовым законодательством, иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, содержащими нормы трудового права, коллективными договорами и соглашениями.

3.3. Выплаты работникам учреждения, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, устанавливаются или отменяются в результате проведения специальной оценки условий труда, если иное не установлено нормативными правовыми актами Российской Федерации и Ямало-Ненецкого автономного округа.

3.4. Выплаты компенсационного характера работникам учреждения, включая руководителя, носят обязательный характер и осуществляются в соответствии с трудовым законодательством Российской Федерации и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, содержащими нормы трудового права на основании локального нормативного акта учреждения, принятого с учетом мнения представительного органа работников (при наличии такого представительного органа).

3.5. Размер и порядок применения выплат компенсационного характера работникам учреждения, занятым в местностях с особыми климатическими условиями (районный коэффициент, процентная надбавка к заработной плате за стаж работы в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях), устанавливаются в соответствии с законодательством Российской Федерации и Ямало-Ненецкого автономного округа.

IV. Порядок и условия осуществления выплат стимулирующего характера, критерии их установления

4.1. Выплаты стимулирующего характера устанавливаются работникам с целью мотивации к более качественному выполнению своих должностных обязанностей, поощрения за трудовые достижения, высокое качество работы и по итогам работы.

4.2. К выплатам стимулирующего характера относятся:

- надбавка за интенсивность труда;

- надбавка за наличие ученой степени;

- надбавка за наличие почетного звания;

- выплаты за стаж непрерывной работы, выслугу лет;

- премия по итогам работы за квартал, год.

За счет экономии по фонду оплаты труда могут устанавливаться следующие выплаты стимулирующего характера:

- премия за выполнение особо важных и ответственных работ.

4.3. Размеры осуществления выплат стимулирующего характера устанавливаются на основе формализованных показателей и критериев оценки эффективности деятельности всех работников учреждения, измеряемых качественными и (или) количественными показателями.

Перечень, рекомендуемые размеры и условия выплат стимулирующего характера устанавливаются в соответствии с приложением N 6 к настоящему Положению.

Основанием для осуществления выплат стимулирующего характера работникам учреждения (за исключением директора учреждения) является приказ директора учреждения.

Приказом директора учреждения ежегодно в начале финансового года утверждается постоянно действующая комиссия в составе руководителя учреждения, главного бухгалтера, работника, занимающегося вопросами кадров, а также других лиц, привлекаемых руководителем к работе по установлению стимулирующих выплат, которая наделена правами принятия решения об установлении стимулирующих выплат работникам учреждения (далее - Комиссия).

4.4. Надбавка за интенсивность труда.

Размер ежемесячной надбавки за интенсивность труда устанавливается в целях повышения заинтересованности работников учреждения в результате своей деятельности и качестве выполнения должностных обязанностей.

Предельный размер надбавки за интенсивность труда, показатели и критерии оценки эффективности деятельности работника учреждения установлены приложением N 6 к настоящему Положению.

Конкретный размер надбавки за интенсивность труда, показатели и критерии оценки эффективности деятельности работника учреждения (за исключением директора учреждения) устанавливаются локальным нормативным актом учреждения.

Надбавка за интенсивность труда устанавливается и выплачивается ежемесячно за счет средств фонда оплаты труда учреждения.

4.5. Выплата за качество выполняемых работ производится работникам учреждения, имеющим ученую степень, почетное звание Российской Федерации, установленные в порядке, предусмотренном действующим законодательством, и замещающим должности работников учреждения по отрасли, соответствующей их ученой степени, почетному званию Российской Федерации, и выплачивается в виде ежемесячной надбавки к должностному окладу.

Ежемесячная надбавка к должностному окладу работникам учреждения, за ученую степень, устанавливается со дня принятия диссертационным советом решения о присуждении ученой степени.

Ежемесячная надбавка к должностному окладу за почетное звание устанавливается при условии соответствия почетного звания Российской Федерации направлению профессиональной деятельности по занимаемой работником должности в учреждении.

При возникновении у работников учреждения права на получение двух ежемесячных надбавок к должностному окладу, указанных в данном пункте настоящего раздела, им устанавливается одна ежемесячная надбавка к должностному окладу - по выбору самого работника учреждения.

Решение об установлении ежемесячной надбавки к должностному окладу за ученую степень, почетное звание Российской Федерации оформляется приказом директора учреждения на основании личного заявления работника учреждения и документов, подтверждающих наличие ученой степени или почетного звания Российской Федерации.

Ежемесячная надбавка к должностному окладу за ученую степень, почетное звание Российской Федерации выплачивается за счет средств фонда оплаты труда работников учреждения.

4.6. Порядок исчисления стажа непрерывной работы, выслугу лет для определения размера ежемесячной выплаты за стаж непрерывной работы, выслугу лет по занимаемой должности работникам учреждения устанавливается в соответствии с приложением N 5 к настоящему Положению.

4.7. Премирование по итогам работы (квартал, год) является одной из форм материального поощрения работников учреждения за качественное, своевременное, добросовестное и инициативное выполнение должностных обязанностей, личный вклад в общие результаты деятельности учреждения и устанавливается работникам учреждения в зависимости от результатов их деятельности, уровня ответственности при исполнении возложенных на учреждение функций и задач.

Оценка результатов эффективности работы учреждения, профессиональной служебной деятельности работников учреждения осуществляется в соответствии с основными показателями оценки эффективности деятельности учреждения для определения размеров премирования согласно приложению N 7 к настоящему Положению.

Премия по итогам работы за квартал выплачивается работникам при наличии средств в фонде оплаты труда учреждения.

За первый, второй, третий кварталы премия по итогам работы выплачивается в следующем месяце за отчетным кварталом, за четвертый квартал и за год - в декабре текущего года.

Премирование по итогам работы осуществляется работникам за фактически отработанное время, в течение которого работник в соответствии с правилами внутреннего трудового распорядка и условиями трудового договора фактически исполнял трудовые обязанности, а также следующие периоды:

- ежегодный оплачиваемый отпуск;

- отпуск по беременности и родам;

- дни отдыха за работу в выходные и праздничные дни;

- служебная командировка.

При начислении премии по итогам работы за квартал, год не включаются следующие периоды:

- временная нетрудоспособность (больничный лист по болезни);

- отпуск без сохранения заработной платы;

- учебный отпуск;

- отпуск по уходу за ребенком до достижения им возраста полутора и трех лет.

Премия не выплачивается работникам учреждения, принятым на работу по срочному трудовому договору, за исключением работников, принятых на должности работников учреждения, находящихся в отпуске по уходу за ребенком.

Работникам учреждения, уволенным за дисциплинарные проступки, премии по итогам работы не выплачиваются.

Порядок определения размера премиальных выплат с учетом количества полученных баллов определен в приложении N 8 к настоящему Положению.

Работникам, уволившимся по собственному желанию, в связи с призывом на военную службу, уходом на пенсию, поступлением на учебу, переводом на другое место работы, сокращением штатов и по другим уважительным основаниям, выплата премии производится пропорционально отработанному времени, на основании личного заявления.

Премирование работников учреждения осуществляется на основании приказа директора учреждения с указанием размера выплаты каждому работнику учреждения.

4.8. Премия за выполнение особо важных и ответственных работ выплачивается конкретному работнику и носит единовременный характер.

К категории особо важных и ответственных работ относится:

- оперативное выполнение на высоком профессиональном уровне конкретных поручений и заданий директора учреждения, реализация которых имеет важное значение для деятельности учреждения и муниципального образования город Ноябрьск в целом;

- разработка проектов правовых актов особо значимых, важных для повышения готовности Администрации города Ноябрьска и служб города к реагированию на угрозу или возникновение чрезвычайных ситуаций, эффективности взаимодействия привлекаемых сил и средств городских служб при их совместных действиях по предупреждению и ликвидации чрезвычайных ситуаций;

- организаторская работа в рамках деятельности учреждения по подготовке и проведению мероприятий окружного либо муниципального значения или масштаба;

- существенное снижение затрат или увеличение доходной части местного бюджета муниципального образования города Ноябрьск, давшие значительный экономический эффект;

- участие в судебных делах, повлекшее привлечение денежных средств или экономию денежных средств местного бюджета муниципального образования город Ноябрьск, а также принятие судебного решения в пользу Администрации города Ноябрьска либо учреждения;

- иные действия, направленные на результативную деятельность и повышение эффективности работы учреждения.

Решение о выплате премии за выполнение особо важных и ответственных работ работникам учреждения принимается директором учреждения с учетом мнения Комиссии.

Премирование производится на основании приказа директора учреждения, содержащего в себе информацию о вкладе (степени участия) работника в выполнение работы (мероприятия, задания), отнесенной к категории особо важных и ответственных работ в соответствии с настоящим пунктом.

4.9. Порядок, условия и размер выплат стимулирующего характера работникам (за исключением директора) учреждения устанавливаются локальным нормативным актом учреждения с учетом настоящего Положения.

V. Порядок и условия оплаты труда работников муниципального казенного учреждения

5.1. Размеры должностных окладов работникам учреждения устанавливаются в соответствии с приложениями N 1, 2 к настоящему Положению, по профессиональным квалификационным группам (квалификационным уровням), утвержденными приказами Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации:

- от 29 мая 2008 года N 247н "Об утверждении профессиональных квалификационных групп общеотраслевых должностей руководителей, специалистов и служащих";

- от 27 мая 2008 года N 242н "Об утверждении профессиональных квалификационных групп должностей работников, осуществляющих деятельность в области гражданской обороны, защиты населения и территорий от чрезвычайных ситуаций природного и техногенного характера, обеспечения пожарной безопасности и безопасности людей на водных объектах".

5.2. Размеры должностных окладов по должностям служащих, не включенным в профессиональные квалификационные группы, устанавливаются в соответствии с приложением N 3 к настоящему Положению в зависимости от сложности труда.

5.3. В зависимости от условий труда работникам учреждения устанавливаются выплаты компенсационного характера, порядок установления которых предусмотрен в разделе III настоящего Положения.

5.4. С целью мотивации работников к более качественному исполнению своих должностных обязанностей, повышения эффективности профессиональной деятельности и поощрения за трудовые достижения, высокое качество работы и по ее итогам устанавливаются выплаты стимулирующего характера, порядок и условия осуществления которых предусмотрены в разделе IV настоящего Положения.

5.5. Заработная плата работников учреждения определяется по следующей формуле:

,

где:

ЗП - заработная плата работников учреждения;

ДО - должностной оклад работников учреждения;

В1 - выплаты компенсационного характера (за исключением выплат за работу в местностях с особыми климатическими условиями);

В2 - коэффициент выплат компенсационного характера за работу в местностях с особыми климатическими условиями;

С - выплаты стимулирующего характера;

Д - доплата до минимального размера оплаты труда в случае, установленном абзацем 2 пункта 1.4 настоящего Положения.

VI. Порядок и условия оплаты труда директора, его заместителей, главного бухгалтера учреждения

6.1. Заработная плата директора, его заместителей, главного бухгалтера учреждения состоит из должностного оклада, компенсационных и стимулирующих выплат.

6.2. Размеры должностных окладов директора, его заместителей, главного бухгалтера устанавливаются согласно приложению N 3 к настоящему Положению.

Должностные оклады заместителей директора и главного бухгалтера учреждения устанавливаются на 10 - 30 процентов ниже должностного оклада директора.

6.3. Предельный уровень соотношения среднемесячной заработной платы директора, его заместителей, главного бухгалтера учреждения, формируемой за счет всех источников финансового обеспечения и рассчитываемой за календарный год, и среднемесячной заработной платы работников учреждения (без учета заработной платы директора, его заместителей, главного бухгалтера) устанавливается в кратности до 3.

6.4. Выплаты компенсационного характера устанавливаются директору, его заместителям, и главному бухгалтеру в зависимости от условий их труда в соответствии с трудовым законодательством, иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, содержащими нормы трудового права, согласно разделу III настоящего Положения.

6.5. Перечень и размеры выплат стимулирующего характера директору, его заместителям, главному бухгалтеру устанавливаются в соответствии с приложения N 6 к настоящему Положению.

6.5.1. Показатели и критерии оценки эффективности деятельности для определения предельного размера надбавки за интенсивность труда директору учреждения установлены приложением N 9 к настоящему Положению.

Конкретный размер надбавки за интенсивность труда директора учреждения устанавливается распоряжением Администрации города Ноябрьска.

Размер надбавки за интенсивность труда согласовывается с заместителем Главы Администрации города Ноябрьска, координирующим и контролирующим деятельность учреждения, на основании представленного отчета директора учреждения по форме согласно приложению N 10 к настоящему Положению.

Информация об изменениях:

Подпункт 6.5.2 изменен. - Постановление Администрации города Ноябрьска Ямало-Ненецкого автономного округа от 9 апреля 2020 г. N П-538

См. предыдущую редакцию

6.5.2. Премиальные выплаты по итогам работы директору учреждения, его заместителям, главному бухгалтеру устанавливаются в зависимости от исполнения ими целевых показателей эффективности работы в соответствии с приложением N 7 к настоящему Положению.

Размер премии директору учреждения согласовывается с заместителем Главы Администрации города Ноябрьска координирующим и контролирующим деятельность учреждения, на основании представленного отчета директора учреждения по форме согласно приложению N 11 к настоящему Положению.

Основанием для всех выплат стимулирующего характера директору учреждения является распоряжение Администрации города Ноябрьска с указанием размера этих выплат.

Основанием для выплат стимулирующего характера заместителям и главному бухгалтеру учреждения является приказ директора учреждения.

Порядок определения размера премиальных выплат с учетом количества полученных баллов установлен в приложении N 8 к настоящему Положению.

6.6. Условия оплаты труда директору учреждения устанавливаются трудовым договором, оформляемым в соответствии с типовой формой трудового договора, утвержденной постановлением Правительства Российской Федерации от 12.04.2013 N 329 "О типовой форме трудового договора с руководителем государственного (муниципального) учреждения".

VII. Другие вопросы оплаты труда

7.1. Кроме выплат стимулирующего характера, установленных разделом IV настоящего Положения, при наличии экономии по фонду оплаты труда работникам учреждения могут выплачиваться иные дополнительные выплаты:

- материальная помощь;

- премии, связанные с праздничными днями, установленными законодательством Российской Федерации, а также в связи с праздничными датами Ямало-Ненецкого автономного округа;

- премии в связи с юбилейными датами работников;

- премии за многолетний и добросовестный труд;

- премия в связи с празднованием Дня города Ноябрьска;

- денежное поощрение при выходе на пенсию.

Информация об изменениях:

Пункт 7.2 изменен. - Постановление Администрации города Ноябрьска Ямало-Ненецкого автономного округа от 9 апреля 2020 г. N П-538

См. предыдущую редакцию

7.2. Материальная помощь работникам учреждения оказывается на основании письменного заявления работника с приложением подтверждающих документов (копии свидетельства о браке, копии свидетельства о рождении, справки медицинского учреждения) один раз в год в пределах фонда оплаты труда, бюджетной сметы на финансовое обеспечение деятельности учреждения.

Материальная помощь работникам учреждения выплачивается в следующих случаях:

- при заключении брака;

- при рождении ребенка;

- в случае болезни работника и необходимости длительного лечения (при наличии справки).

Материальная помощь работникам учреждения, за исключением директора учреждения, выплачивается на основании приказа учреждения. Директору учреждения материальная помощь выплачивается на основании распоряжения Администрации города Ноябрьска. Материальная помощь устанавливается в размере не более одного должностного оклада с учетом выплат за работу в местностях с особыми климатическими условиями.

7.2.1. Материальная помощь оказывается членам семьи умершего работника учреждения в размере 50 000 (пятидесяти тысяч) рублей.

В случае смерти (гибели) работника учреждения материальная помощь оказывается супруге/супругу, родителю, ребенку, подопечному. Выплата производится по личному заявлению одного из указанных лиц, обратившегося первым, с обязательным представлением копии свидетельства о смерти работника учреждения и документов, подтверждающих родство (свойство) с работником учреждения (копия свидетельства о заключении брака, копия свидетельства о рождении/усыновлении, копия свидетельства об установлении отцовства, копия свидетельства о перемене имени).

Информация об изменениях:

Подпункт 7.2.2 изменен. - Постановление Администрации города Ноябрьска Ямало-Ненецкого автономного округа от 9 апреля 2020 г. N П-538

См. предыдущую редакцию

7.2.2. Материальная помощь на оздоровление при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска работникам учреждения выплачивается один раз в календарном году в размере не более двух должностных окладов с учетом районного коэффициента и процентной надбавки за стаж работы в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях.

Выплата материальной помощи на оздоровление при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска производится не позднее трех дней до начала очередного отпуска. В случае разделения в установленном порядке ежегодного оплачиваемого отпуска на части выплата материальной помощи производится один раз в календарном году при предоставлении одной из частей указанного отпуска по выбору работника, о чем он указывает в своем заявлении о предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска.

Работники, принятые на работу и не отработавшие полный рабочий год, имеют право на выплату материальной помощи в размере пропорционально отработанному времени.

В случае ухода в отпуск с последующим увольнением по собственному желанию работники имеют право на выплату материальной помощи в размере пропорционально отработанному времени. В случае увольнения работника с предоставлением денежной компенсации за неиспользованные дни отпуска выплата не предоставляется.

Материальная помощь на оздоровление при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска не зависит от итогов оценки результатов труда работников и выплачивается на основании личного заявления работника и приказа директора, директору учреждения - на основании распоряжения Администрации города Ноябрьска.

7.2.3. Выплата материальной помощи в размере до 20 000 (двадцати тысяч) рублей осуществляется в следующих случаях:

1) заболевание (травма) продолжительностью более 30 дней, заболевание (травма), повлекшее хирургическое вмешательство, признание инвалидом работника учреждения (супруги/супруга, родителей, ребенка, подопечного).

Выплата материальной помощи производится работнику учреждения на основании личного заявления работника учреждения с представлением копии документа, выданного медицинской организацией, подтверждающего одно из обстоятельств, указанных в абзаце 1 настоящего подпункта, а также копии лицензии на осуществление медицинской деятельности в случае представления копии подтверждающего документа, выданного медицинской организацией частной системы здравоохранения.

При возникновении в отношении супруги/супруга, родителей, ребенка, подопечного работника учреждения, указанных в абзаце 1 настоящего подпункта обстоятельств, дополнительно к указанным документам прилагаются копии документов, подтверждающих родство с работником учреждения, опекунство (попечительство) (копия свидетельства о заключении брака, копия свидетельства о рождении/усыновлении, копия свидетельства об установлении отцовства, копия документа, подтверждающего опекунство (попечительство), копия свидетельства о перемене имени).

Под медицинской организацией в Положении понимается юридическое лицо независимо от организационно-правовой формы, осуществляющее в качестве основного (уставного) вида деятельности медицинскую деятельность на основании лицензии, выданной в порядке, установленном законодательством Российской Федерации. В целях Положения к медицинским организациям приравниваются индивидуальные предприниматели, осуществляющие медицинскую деятельность.

2) утрата или повреждение имущества в результате стихийного бедствия, пожара, кражи.

В случае причинения ущерба имуществу работника учреждения в результате пожара, стихийного бедствия, аварийных и чрезвычайных ситуаций выплата материальной помощи производится по личному заявлению работника учреждения, копии акта управляющей компании, копии акта о затоплении от собственника помещения, копии акта противопожарной службы, копии документа, подтверждающего принадлежность имущества работнику учреждения.

3) смерть (гибель) близких родственников работника (супруги/супруга, родителей, ребенка, подопечного).

В случае смерти (гибели) супруги/супруга, родителей, ребенка, подопечного работника учреждения выплата производится по личному заявлению работника учреждения с обязательным представлением копии свидетельства о смерти и документов, подтверждающих родство (свойство) с умершим (копия свидетельства о заключении брака, копия свидетельства о рождении/усыновлении, копия свидетельства об установлении отцовства, копия документа, подтверждающего опекунство (попечительство), копия свидетельства о перемене имени).

7.2.4. Утратил силу. - Постановление Администрации города Ноябрьска Ямало-Ненецкого автономного округа от 9 апреля 2020 г. N П-538

Информация об изменениях:

См. предыдущую редакцию

Информация об изменениях:

Пункт 7.3 изменен. - Постановление Администрации города Ноябрьска Ямало-Ненецкого автономного округа от 9 апреля 2020 г. N П-538

См. предыдущую редакцию

7.3. Работникам учреждения выплачиваются премии, связанные с праздничными днями, установленными законодательством Российской Федерации, а также в связи с праздничными датами Ямало-Ненецкого автономного округа, премии в связи с юбилейными датами работников, премии за многолетний и добросовестный труд, премия в связи с празднованием Дня города Ноябрьска.

Абзац утратил силу. - Постановление Администрации города Ноябрьска Ямало-Ненецкого автономного округа от 9 апреля 2020 г. N П-538

Информация об изменениях:

См. предыдущую редакцию

Премии выплачиваются к юбилейным датам работнику, достигшему 50, 55, 60 лет, и отработавшему не менее 1 года в учреждении.

Премия за многолетний и добросовестный труд выплачивается работникам учреждения при стаже работы 10 лет, 15 лет, 20 лет в органах местного самоуправления, органах государственной власти, органах внутренних дел, муниципальных и государственных предприятиях и учреждениях.

Премии работникам учреждения, за исключением директора учреждения, выплачиваются на основании приказа учреждения. Директору учреждения премия выплачивается на основании распоряжения Администрации города Ноябрьска. Премия устанавливается в размере не более одного должностного оклада с учетом выплат за работу в местностях с особыми климатическими условиями.

Информация об изменениях:

Подпункт 7.3.1 изменен. - Постановление Администрации города Ноябрьска Ямало-Ненецкого автономного округа от 9 апреля 2020 г. N П-538

См. предыдущую редакцию

7.3.1. Выплата денежного поощрения при выходе на пенсию производится на основании приказа учреждения (распоряжения Администрации города Ноябрьска). Денежное поощрение устанавливается в размере не более одного должностного оклада с учетом выплат за работу в местностях с особыми климатическими условиями.