Приложение N 7. Основные показатели оценки выполнения (достижения) показателей результативности (эффективности) и качества труда

Информация об изменениях:

Приложение 7 изменено. - Постановление Администрации города Ноябрьска Ямало-Ненецкого автономного округа от 9 апреля 2020 г. N П-538

См. предыдущую редакцию

Приложение N 7
к Примерному положению
об оплате труда работников
муниципального казенного
учреждения "Единая
дежурно-диспетчерская
служба муниципального
образования город Ноябрьск"

Основные показатели
оценки выполнения (достижения) показателей результативности (эффективности) и качества труда

С изменениями и дополнениями от:

9 апреля 2020 г.

Таблица 1

Основные показатели оценки эффективности деятельности учреждения для определения размеров премирования административно-управленческого персонала

N п/п	Наименование основного показателя оценки эффективности работы	Содержание критерия	Значение показателя в баллах	Периодичность предоставления сведений о выполнении показателей
1.	Соблюдение норм федерального и регионального законодательства в установленной сфере деятельности, исполнение нормативных правовых актов муниципального образования город Ноябрьск	Отсутствие нарушений* действующего законодательства со стороны контролирующих органов по факту проведения проверки за период, совпадающий с периодом исполнения должностных обязанностей конкретным работником, повлекших наложение дисциплинарного взыскания либо применение мер административной ответственности	4 балла за квартал (16 баллов за год)	Квартал, год
2.	Своевременное и качественное исполнение работником своих трудовых (должностных) обязанностей	Отсутствие замечаний* и нарушений*, выявленных непосредственным руководителем, учредителем	4 балла за квартал (16 баллов за год)	Квартал, год
3.	Уровень управленческих и организационных навыков, планирования работы	Расстановка приоритетов в работе, порядок в документации, умение организовывать и контролировать свою работу, соблюдение установленных сроков рассмотрения поступающих и рассматриваемых документов и обращений	3 балла за квартал (12 баллов за год)	Квартал, год
4.	Соблюдение учреждением финансовой дисциплины (в том числе уплаты налогов, сборов и иных платежей, предусмотренных законодательством Российской Федерации)	Отсутствие замечаний* со стороны контролирующих органов	4 балла за квартал (16 баллов за год)	Квартал, год
5.	Обеспечение размещения информации об учреждении в соответствии с установленными показателями на официальном сайте в информационно-телекоммуникационной сети "Интернет" (bus.gov.ru), поддержание информации в актуальном состоянии	Соблюдение соответствующих сроков	3 балла за квартал (12 баллов за год)	Квартал, год
6.	Своевременность представления отчетности и иных сведений, их достоверность и качество	Соблюдение сроков и порядка представления отчетности	3 балла за квартал (12 баллов за год)	Квартал, год
7.	Своевременность выплаты заработной платы работникам учреждения	Соблюдение сроков, установленного порядка выплаты заработной платы работникам учреждения	2 балла за квартал (8 баллов за год)	Квартал, год
8.	Укомплектованность учреждения кадрами	Доля укомплектованности учреждения кадрами, составляющая не менее 95% от установленной штатной численности учреждения	2 балла за квартал (8 баллов за год)	Квартал, год
	Совокупность всех критериев:		до 25 баллов (за квартал) до 100 баллов (за год)

Таблица 2

Основные показатели оценки эффективности деятельности учреждения для определения размеров премирования основного персонала, кроме заместителя директора по мониторингу и прогнозированию чрезвычайных ситуаций

N п/п	Наименование основного показателя оценки эффективности работы	Содержание критерия	Значение показателя в баллах	Периодичность предоставления сведений о выполнении показателей
1.	Соблюдение норм федерального и регионального законодательства в установленной сфере деятельности, исполнение нормативных правовых актов муниципального образования город Ноябрьск	Отсутствие замечаний со стороны непосредственного руководителя	4 балла за квартал (16 баллов за год)	Квартал, год
2.	Обеспечение высокого уровня оперативно-технической готовности	Своевременное обеспечение оперативно-технической готовности при проведении учений (тренировок) по оповещению и информированию, а также при угрозе возникновения и возникновении чрезвычайных ситуаций; своевременная и качественная отработка сообщений, поступающих на единый номер вызова экстренных оперативных служб "112"; обеспечение и контроль выполнения работ по установке, сопровождению, эксплуатации и техническому обслуживанию автоматизированных программных комплексов	5 баллов за квартал (20 баллов за год)	Квартал, год
3.	Эффективное использование имущества	Отсутствие заключений (актов списания) используемого имущества, связанных с досрочным списанием по причине приведения его в негодность по вине работников учреждения	4 балла за квартал (16 баллов за год)	Квартал, год
4.	Исполнение работником своих трудовых (должностных) обязанностей	Отсутствие замечаний со стороны непосредственного руководителя	4 балла за квартал (16 баллов за год)	Квартал, год
5.	Соблюдение трудовой дисциплины и надлежащее исполнение трудовых обязанностей	Своевременное и качественное выполнение поручений в соответствии с должностными обязанностями и отсутствие документально зафиксированных замечаний и нарушений, в том числе повлекших наложение дисциплинарного взыскания	4 балла за квартал (16 баллов за год)	Квартал, год
6.	Подготовка и проведение мероприятий, связанных с деятельностью учреждения	Отсутствие замечаний* со стороны непосредственного руководителя по вопросам соблюдения установленных сроков подготовки и проведения мероприятий	4 балла за квартал (16 баллов за год)	Квартал, год
	Совокупность всех критериев:		до 25 баллов (за квартал) до 100 баллов (за год)

Таблица 2.1

Основные показатели оценки эффективности деятельности учреждения для определения размеров премирования заместителя директора по мониторингу и прогнозированию чрезвычайных ситуаций

N п/п	Наименование основного показателя оценки эффективности работы	Содержание критерия	Значение показателя в баллах	Периодичность предоставления сведений о выполнении показателей
1.	Соблюдение норм федерального и регионального законодательства в установленной сфере деятельности, исполнение нормативных правовых актов муниципального образования город Ноябрьск	Отсутствие нарушений* действующего законодательства со стороны контролирующих органов по факту проведения проверки за период, совпадающий с периодом исполнения должностных обязанностей конкретным работником, повлекших наложение дисциплинарного взыскания либо применение мер административной ответственности	4 балла за квартал (16 баллов за год)	Квартал, год
2.	Своевременное и качественное исполнение работником своих трудовых (должностных) обязанностей	Отсутствие замечаний* и нарушений*, выявленных непосредственным руководителем, учредителем	4 балла за квартал (16 баллов за год)	Квартал, год
3.	Уровень управленческих и организационных навыков, планирования работы	Расстановка приоритетов в работе, порядок в документации, умение организовывать и контролировать свою работу, соблюдение установленных сроков рассмотрения поступающих и рассматриваемых документов и обращений	3 балла за квартал (12 баллов за год)	Квартал, год
4.	Соблюдение учреждением финансовой дисциплины (в том числе уплаты налогов, сборов и иных платежей, предусмотренных законодательством Российской Федерации)	Отсутствие замечаний* со стороны контролирующих органов	4 балла за квартал (16 баллов за год)	Квартал, год
5.	Обеспечение размещения информации об учреждении в соответствии с установленными показателями на официальном сайте в информационно-телекоммуникационной сети "Интернет" (bus.gov.ru), поддержание информации в актуальном состоянии	Соблюдение соответствующих сроков	3 балла за квартал (12 баллов за год)	Квартал, год
6.	Своевременность представления отчетности и иных сведений, их достоверность и качество	Соблюдение сроков и порядка представления отчетности	3 балла за квартал (12 баллов за год)	Квартал, год
7.	Своевременность выплаты заработной платы работникам учреждения	Соблюдение сроков, установленного порядка выплаты заработной платы работникам учреждения	2 балла за квартал (8 баллов за год)	Квартал, год
8.	Укомплектованность учреждения кадрами	Доля укомплектованности учреждения кадрами, составляющая не менее 95% от установленной штатной численности учреждения	2 балла за квартал (8 баллов за год)	Квартал, год
	Совокупность всех критериев:		до 25 баллов (за квартал) до 100 баллов (за год)

Таблица 3

Основные показатели оценки эффективности деятельности учреждения для определения размеров премирования вспомогательного персонала

N п/п	Наименование основного показателя оценки эффективности работы	Содержание критерия	Значение показателя в баллах	Периодичность предоставления сведений о выполнении показателей
1.	Соблюдение норм федерального и регионального законодательства в установленной сфере деятельности, исполнение нормативных правовых актов муниципального образования город Ноябрьск	Отсутствие замечаний со стороны непосредственного руководителя	4 балла за квартал (16 баллов за год)	Квартал, год
2.	Своевременность представления месячных, квартальных и годовых отчетов, статистической, экономической, бухгалтерской отчетности, иных сведений, их достоверность и качество	Отсутствие нарушений* сроков и порядка представления статистической, экономической, бухгалтерской отчетности и иных сведений	5 баллов за квартал (20 баллов за год)	Квартал, год
3.	Эффективное использование имущества	Отсутствие заключений (актов списания) используемого имущества, связанных с досрочным списанием по причине приведения его в негодность, по вине работников учреждения	4 балла за квартал (16 баллов за год)	Квартал, год
4.	Соблюдение трудовой дисциплины и надлежащее исполнение трудовых обязанностей	Своевременное и качественное выполнение поручений в соответствии с должностными обязанностями и отсутствие документально зафиксированных замечаний и нарушений, в том числе повлекших наложение дисциплинарного взыскания	4 балла за квартал (16 баллов за год)	Квартал, год
5.	Подготовка и участие в мероприятиях, связанных с деятельностью учреждения	Отсутствие замечаний* со стороны непосредственного руководителя по вопросам соблюдения установленных сроков подготовки и проведения мероприятий	4 балла за квартал (16 баллов за год)	Квартал, год
6.	Исполнение работником своих трудовых (должностных) обязанностей	Отсутствие замечаний со стороны непосредственного руководителя	4 балла за квартал (16 баллов за год)	Квартал, год
	Совокупность всех критериев:		до 25 баллов (за квартал) до 100 баллов (за год)

<*> Замечания и нарушения должны быть документально зафиксированы.