Приложение N 9. Показатели и критерии определения размера надбавки за интенсивность труда директора учреждения

Приложение N 9
к Примерному положению
об оплате труда работников
муниципального казенного
учреждения "Единая
дежурно-диспетчерская
служба муниципального
образования город Ноябрьск"

Показатели и критерии
определения размера надбавки за интенсивность труда директора учреждения

N	Наименование показателя	Характеристика показателя	Индикатор показателя	Размер выплаты
1.	За высокий профессионализм и оперативность в выполнении поставленных задач	Исполнение должностных обязанностей в условиях особого (напряженного) режима работы, ответственность и самостоятельность при выполнении поставленных задач	Обеспечение результатов в условиях особого (напряженного) режима работы на высоком уровне, с единичными замечаниями непосредственного руководителя, учредителя:
			- не более 2;	5%
			- более 2	3%
2.	Надлежащее выполнение функций, предусмотренных должностными обязанностями	Выполнение своих должностных обязанностей в соответствии с должностной инструкцией	Наличие замечаний и нарушений, выявленных непосредственным руководителем, учредителем
			- не более 4;	7%
			- более 4	4%
3.	Организация работы учреждения в соответствии с уставом и административными регламентами	Осуществление надлежащего контроля за соблюдение учреждением уставной деятельности и административных регламентов	Отсутствие замечаний со стороны непосредственного руководителя, учредителя:
			- не более 2;	8%
			- более 2	6%
4.	Обеспечение высокого уровня оперативно-технической готовности	Осуществление контроля за своевременным обеспечением оперативно-технической готовности персонала учреждения	Отсутствие замечаний со стороны непосредственного руководителя, учредителя:
			- не более 3;	10%
			- более 3	7%
Максимальная процентная надбавка к должностному окладу за интенсивность при выполнении всех критериев				30%