Постановление Администрации муниципального образования г. Лабытнанги Ямало-Ненецкого автономного округа от 20 июня 2019 г. N 828 "Об утверждении Положения о порядке работы конкурсной комиссии по проведению конкурса на замещение вакантной должности муниципальной службы и по формированию кадрового резерва муниципальной службы в Администрации города Лабытнанги, отраслевых (функциональных) органах Администрации города Лабытнанги" (с изменениями и дополнениями)

Постановление Администрации муниципального образования г. Лабытнанги от 20 июня 2019 г. N 828
"Об утверждении Положения о порядке работы конкурсной комиссии по проведению конкурса на замещение вакантной должности муниципальной службы и по формированию кадрового резерва муниципальной службы в Администрации города Лабытнанги, отраслевых (функциональных) органах Администрации города Лабытнанги"

В соответствии с Федеральным законом от 02.03.2007 N 25-ФЗ "О муниципальной службе в Российской Федерации", Законом Ямало-Ненецкого автономного округа от 22.06.2007 N 67-ЗАО "О муниципальной службе в Ямало-Ненецком автономном округе", решением Городской Думы муниципального образования город Лабытнанги от 17.05.2019 N 484 "О Порядке проведения конкурса на замещение вакантной должности муниципальной службы и по формированию кадрового резерва муниципальной службы в муниципальном образовании город Лабытнанги", руководствуясь ст. 33 Устава муниципального образования город Лабытнанги, Администрация города Лабытнанги постановляет:

1. Утвердить прилагаемое Положение о порядке работы конкурсной комиссии по проведению конкурса на замещение вакантной должности муниципальной службы и по формированию кадрового резерва муниципальной службы в Администрации города Лабытнанги, отраслевых (функциональных) органах Администрации города Лабытнанги (далее - Положение).

2. Признать утратившими силу постановления Администрации города Лабытнанги:

от 09.06.2016 N 627 "Об утверждении Положения о порядке работы конкурсной комиссии по проведению конкурса на замещение вакантной должности муниципальной службы и по формированию кадрового резерва муниципальной службы в Администрации города Лабытнанги, органах Администрации города Лабытнанги";

от 30.03.2018 N 374 "О внесении изменения в Положение о порядке работы конкурсной комиссии по проведению конкурса на замещение вакантной должности муниципальной службы и по формированию кадрового резерва муниципальной службы в Администрации города Лабытнанги, органах Администрации города Лабытнанги, утвержденное постановлением Администрации города Лабытнанги от 09.06.2016 N 627".

3. Опубликовать настоящее постановление в газете "Вестник Заполярья" и разместить на официальном сайте Администрации города Лабытнанги.

4. Контроль за исполнением настоящего постановления возложить на управляющего делами Администрации города Лабытнанги.

Глава Администрации

М.А. Трескова

Утвержден
постановлением Администрации
города Лабытнанги
от 20 июня 2019 г. N 828

Положение
о порядке работы конкурсной комиссии по проведению конкурса на замещение вакантной должности муниципальной службы и по формированию кадрового резерва муниципальной службы в Администрации города Лабытнанги, отраслевых (функциональных) органах Администрации города Лабытнанги

I. Общие положения

1.1. Конкурсная комиссия (далее - Комиссия) действует на постоянной основе и является коллегиальным органом, входящим в структуру Администрации города Лабытнанги, сформированным для проведения конкурса на замещение вакантной должности муниципальной службы и по формированию кадрового резерва муниципальной службы (далее - конкурс) в Администрации города Лабытнанги, отраслевых (функциональных) органах Администрации города.

1.2. Комиссия в своей деятельности руководствуется Федеральным законом от 02.03.2007 N 25-ФЗ "О муниципальной службе в Российской Федерации", Федеральным законом от 25.11.2008 N 273-ФЗ "О противодействии коррупции", Законом Ямало-Ненецкого автономного округа от 22.06.2007 N 67-ЗАО "О муниципальной службе в Ямало-Ненецком автономном округе", решением Городской Думы муниципального образования город Лабытнанги от 17.05.2019 N 484 "О Порядке проведения конкурса на замещение вакантной должности муниципальной службы и по формированию кадрового резерва муниципальной службы в муниципальном образовании город Лабытнанги", а также настоящим Положением.

II. Задачи и полномочия Комиссии

2.1. Основными задачами Комиссии являются:

обеспечение равных условий для всех кандидатов, принимающих участие в конкурсе;

отбор кандидатов, наиболее соответствующих квалификационным требованиям к должности муниципальной службы, на замещение которой проводится конкурс (на которую формируется кадровый резерв);

объективная оценка профессиональных и личностных качеств кандидатов, принимающих участие в конкурсе; определение победителя конкурса.

2.2. Комиссия для выполнения возложенных на неё задач:

2.2.1. На первом этапе:

рассматривает документы, представленные кандидатами в установленном порядке для участия в конкурсе;

определяет соответствие кандидатов квалификационным требованиям по должности, на замещение которой проводится конкурс (на которую формируется кадровый резерв).

2.2.2. На втором этапе:

оценивает кандидатов на основе представленных ими документов и результатов конкурсных процедур с использованием не противоречащих федеральным законам и другим нормативным правовым актам Российской Федерации методов оценки кандидатов, включая анализ резюме, тестирование, индивидуальное собеседование, проведение групповых дискуссий, решение профессиональных задач в соответствии с Методическими рекомендациями по применению методов оценки кандидатов, изъявивших желание участвовать в конкурсе на замещение вакантной должности муниципальной службы, по формированию кадрового резерва муниципальной службы в Администрации города Лабытнанги, отраслевого (функционального) органа Администрации города Лабытнанги согласно приложению N 1 к настоящему Положению;

отбирает кандидатов, подлежащих назначению на вакантную должность муниципальной службы (включению в кадровый резерв муниципальной службы).

2.3. Комиссия в целях реализации возложенных на неё полномочий имеет право запрашивать и получать в установленном порядке от Администрации города Лабытнанги, отраслевых (функциональных) органов Администрации города Лабытнанги (далее - Администрация города, орган Администрации города) необходимые для её работы документы и материалы.

III. Порядок работы Комиссии

3.1. Заседание Комиссии проводится по мере необходимости и считается правомочным, если на нём присутствует не менее двух третей от общего числа её состава. В период временного отсутствия председателя (болезнь, командировка, нахождение в отпуске и т.п.) руководство Комиссией осуществляет заместитель председателя Комиссии (далее - заместитель). В период временного отсутствия заместителя председателя, секретаря комиссии, члена комиссии (болезнь, командировка, нахождение в отпуске и т.п.) в заседании Комиссии принимает участие лицо, замещающее его по должности.

В случае участия в конкурсе на замещение вакантной должности муниципальной службы и по формированию кадрового резерва муниципальной службы в Администрации города, органе Администрации города (далее - конкурс) члена Комиссии или гражданина (муниципального служащего), состоящего в родстве с членом Комиссии, а также в целях предотвращения возникновения ситуации, которая может привести к конфликту интересов, член Комиссии подлежит отводу или обязан заявить самоотвод. Отвод или самоотвод члена Комиссии должен быть осуществлён до начала проведения конкурса.

3.2. Решение Комиссии по итогам конкурса принимается открытым голосованием, простым большинством голосов её членов, присутствующих на заседании, по каждому кандидату отдельно. При равенстве голосов решающим является голос председательствующего.

3.3. Решение Комиссии принимается в отсутствие кандидата и является основанием для:

назначения его на вакантную должность муниципальной службы;

отказа в назначении на вакантную должность муниципальной службы;

включения в кадровый резерв муниципальной службы;

отказа во включении в кадровый резерв муниципальной службы.

3.4. Решение Комиссии оформляется протоколом, который подписывается председателем, секретарем и членами комиссии, принявшими участие в заседании.

IV. Председатель Комиссии

4.1. Председатель Комиссии:

осуществляет общее руководство деятельностью Комиссии;

размещает объявление о приёме документов для участия в конкурсе на официальном сайте Администрации города Лабытнанги;

объявляет заседание конкурсной комиссии правомочными или выносит решение о его переносе из-за отсутствия необходимого количества членов;

открывает, ведёт и закрывает заседания Комиссии, объявляет состав Комиссии, список кандидатов, перерывы;

информирует участников второго этапа конкурса о его проведении по форме согласно приложению N 2 к настоящему Положению;

уведомляет кандидатов о результатах конкурса;

осуществляет иные действия в соответствии с законодательством Российской Федерации.

V. Секретарь Комиссии

5.1. Ответственным за организацию проведения заседания Комиссии является секретарь Комиссии.

5.2. Секретарь Комиссии осуществляет подготовку заседаний Комиссии, включая информирование членов Комиссии по всем вопросам, относящимся к их функциям, в том числе извещает лиц, принимающих участие в работе Комиссии, о времени и месте проведения заседаний.

VI. Заключительные положения

6.1. О результатах конкурса кандидаты, участвовавшие в конкурсе, уведомляются председателем Комиссии в письменной форме в течение 20 дней со дня проведения 2 этапа конкурса по формам согласно приложениям NN 3, 4, 5 к настоящему Положению.

Информация о результатах конкурса размещается на официальном сайте Администрации города Лабытнанги по форме согласно приложению N 6 к настоящему Положению.

6.2. Кандидат вправе в отношении себя запросить информацию, содержащуюся в протоколе, которая оформляется выпиской, заверенной секретарём конкурсной комиссии.

6.3. Отдел муниципальной службы и кадровой политики Администрации города, кадровая служба (специалист) органа Администрации города обеспечивает деятельность Комиссии:

принимает и регистрирует заявления кандидатов;

формирует дела из документов, представленных участниками на конкурс;

ведёт журнал учёта участников конкурса;

ведёт и оформляет протоколы заседаний Комиссии.

Приложение N 1
к Положению
о порядке работы конкурсной комиссии
по проведению конкурса на замещение
вакантной должности муниципальной
службы и по формированию кадрового
резерва муниципальной службы в
Администрации города Лабытнанги,
отраслевых (функциональных) органах
Администрации города Лабытнанги

Методические рекомендации
по применению методов оценки кандидатов, изъявивших желание участвовать в конкурсе на замещение вакантной должности муниципальной службы, по формированию кадрового резерва муниципальной службы в Администрации города Лабытнанги, отраслевом (функциональном) органе Администрации города Лабытнанги (далее - Методические рекомендации)

I. Анализ резюме

1. Анализ анкетных данных проводится в случае, если определено соответствие кандидата квалификационным требованиям к уровню образования, специальности, направлению подготовки, установленным для замещения должности муниципальной службы.

2. На каждого кандидата секретарём конкурсной комиссии заполняется лист оценки резюме по форме согласно приложению N 1 к Методическим рекомендациям.

3. Оценка резюме считается пройденной, если кандидат набрал не менее 1 балла включительно по ее результатам.

II. Тестирование

2.1. Тестирование проводится в целях проведения объективной оценки уровня владения кандидатами государственным языком Российской Федерации (русским языком), знаниями в области права, включающие в себя основы Конституции Российской Федерации, законодательства Российской Федерации, Ямало-Ненецкого автономного округа по вопросам государственного устройства, прохождения муниципальной службы и противодействия коррупции, знаниями и умениями в зависимости от области и вида профессиональной служебной деятельности муниципального служащего, установленными должностной инструкцией, а также знаниями и умениями в сфере информационно-коммуникационных технологий. Объективность проведения тестирования обеспечивается стандартностью условий, времени, подсчета результатов и содержания тестов.

2.2. Тестирование проводится по вопросам, утвержденным правовым актом Администрации города, органа Администрации города. На прохождение тестирования отводится 30 минут. Тест состоит из 40 вопросов, включающих в себя 10 вопросов из каждой области, указанной в пункте 2.1. Методических рекомендаций.

2.3. Подведение результатов тестирования кандидатов основывается на количестве правильных ответов и оценивается следующим образом:

5 баллов - если количество правильных ответов, данных кандидатом, составило от 90 до 100 процентов включительно;

4 балла - если количество правильных ответов, данных кандидатом, составило от 80 до 89 процентов включительно;

3 балла - если количество правильных ответов, данных кандидатом, составило от 70 до 79 процентов включительно;

2 балла - если количество правильных ответов, данных кандидатом, составило от 50 до 69 процентов включительно;

1 балл - если количество правильных ответов, данных кандидатом, составило от 30 до 49 процентов включительно;

0 баллов - если количество правильных ответов, данных кандидатом, составило менее 30 процентов.

При подсчете правильных ответов их количество исчисляется, исходя из количества вопросов.

2.4. Тестирование считается пройденным, если кандидат набрал не менее 3 баллов включительно по результатам тестирования.

2.5. Результаты тестирования в процентах и баллах отражаются в сертификате, который выдает кадровое подразделение Администрации города, органа Администрации города в течение 20 дней после дня проведения тестирования для кандидатов, участвующих в конкурсе на замещение вакантной должности муниципальной службы и (или) на включение в кадровый резерв, на основании личного заявления кандидата. Сертификат с результатами тестирования выдается кандидату в течение трех дней с момента обращения за ним. Срок действия сертификата составляет один год с даты прохождения кандидатом тестирования. Сертификат выдается на категорию (категории) и группу (группы) должностей муниципальной службы области, на замещение которой (которых) кандидат проходил процедуру тестирования. Представление кандидатом сертификата для участия в конкурсе предоставляет ему возможность в течение одного года со дня прохождения тестирования быть освобожденным от прохождения повторного тестирования в Администрации города, органе Администрации города, где он проходил конкурсные процедуры.

III. Индивидуальное собеседование

3.1. В рамках индивидуального собеседования задаются вопросы, направленные на оценку профессионального уровня кандидата, в частности:

знания законодательства в соответствующей сфере деятельности, необходимого для выполнения должностных обязанностей по должности муниципальной службы;

понимания основных проблем в соответствующей сфере деятельности;

наличия иных профессиональных умений в соответствии с областью и видом профессиональной служебной деятельности.

3.2. Индивидуальное собеседование проводится по темам, утверждённым правовым актом Администрации города, органом Администрации города. Темы для собеседования размещаются на официальном сайте Администрации города Лабытнанги не менее чем за 20 дней до начала проведения конкурса.

3.3. Каждый член конкурсной комиссии, присутствующий на заседании, заполняет лист оценки кандидата по форме согласно приложению N 2 Методических рекомендаций по результатам индивидуального собеседования в отношении каждого кандидата.

3.4. Секретарь конкурсной комиссии на основании выставленных членами конкурсной комиссии баллов определяет средний балл по результатам индивидуального собеседования в отношении каждого кандидата.

3.5. При определении среднего балла десятые доли до 0,5 округляются в меньшую сторону, десятые доли от 0,5 включительно и выше округляются в большую сторону.

IV. Проведение групповых дискуссий

4.1. Групповая дискуссия - это обсуждение в свободной форме членами конкурсной комиссии и кандидатами определенных тем, связанных с муниципальной службой и будущей профессиональной служебной деятельностью, с целью выявления наиболее подготовленных и обладающих необходимыми профессиональными и личностными качествами кандидатов.

Данный метод оценки дает возможность для составления рейтингов кандидатов по обладанию необходимыми профессиональными и личностными качествами, выявить такие качества у кандидатов, как самостоятельность, активность, информированность, логичное рассуждение, коммуникабельность, проявление лидерских качеств.

Группа должна состоять не менее чем из 2 кандидатов, участвующих в дискуссии.

4.2. Для групповой дискуссии выбирается актуальная проблема, связанная с деятельностью Администрации города, органа Администрации города либо любая другая проблема по выбору конкурсной комиссии. Этапы проведения групповой дискуссии:

1) Информирование - это вступительное слово председателя конкурсной комиссии, в котором излагается замысел дискуссии и определяется проблема.

2) Аргументация - это выступление кандидатов с обоснованием альтернатив по обсуждаемой проблеме.

3) Замечания - это ответы на вопросы со стороны членов конкурсной комиссии.

4) Опровержение - на данном этапе кандидаты осуществляют защиту своей позиции.

5) Выработка решения - на этой стадии происходит обмен мнениями между кандидатами.

6) Завершение - конец дискуссии, предполагает принятие решения кандидатами.

4.3. Каждый член конкурсной комиссии, принимающий участие в ее заседании, заполняет оценочную ведомость кандидатов по результатам групповой дискуссии по форме согласно приложению N 3 к Методическим рекомендациям.

В дальнейшем определяется средний балл кандидата, который находится путем сложения итоговых оценок, выставленных членами конкурсной комиссии кандидату, и деления полученной суммы баллов на количество членов конкурсной комиссии, принимающих участие в ее заседании. Средний балл округляется до целого числа. При определении среднего балла десятые доли до 0,5 округляются в меньшую сторону, десятые доли от 0,5 включительно и выше округляются в большую сторону.

V. Решение практических задач (кейсов)

5.1. Кейс - это структурированное описание ситуации, предлагаемой для ее анализа и поиска возможных решений в целях оценки кандидатов по заданным параметрам.

Анализ кейсов (решение практических заданий) - метод оценки, при котором кандидаты, ознакомившись с практическим заданием (кейсом), содержащим соответствующие задачи и вопросы, должны разобраться в сути проблемы, предложить возможные варианты её решения.

5.2. Результатом оценки выступает развернутое экспертное заключение по выбранному набору показателей согласно приложению N 4 к настоящим Методическим рекомендациям, которое заполняется каждым членом конкурсной комиссии.

В дальнейшем определяется средний балл кандидата, который находится путем сложения итоговых оценок, выставленных членами конкурсной комиссии кандидату, и деления полученной суммы баллов на количество членов конкурсной комиссии, принимающих участие в ее заседании. Средний балл округляется до целого числа. При определении среднего балла десятые доли до 0,5 округляются в меньшую сторону, десятые доли от 0,5 включительно и выше округляются в большую сторону.

VI. Формирование рейтинга кандидатов по итогам конкурсных процедур

6.1. Решения конкурсной комиссии принимаются в отсутствие кандидатов с учетом результатов всех конкурсных процедур, пройденных кандидатами.

6.2. Итоговый балл кандидата определяется как сумма среднего арифметического баллов, выставленных кандидату членами конкурсной комиссии по результатам конкурсных процедур.

6.3. По результатам выставления баллов по каждой конкурсной процедуре секретарь конкурсной комиссии формирует итоговую ведомость на кандидатов, участвовавших в конкурсе по форме согласно приложению N 5 к Методическим рекомендациям. При проведении конкурса на замещение вакантной должности муниципальной службы в итоговой ведомости отражается рейтинг кандидатов. Первое место в рейтинговом списке получает кандидат, набравший наибольший итоговый балл, который признается победителем конкурса на замещение вакантной должности муниципальной службы. При равном количестве итоговых баллов победитель конкурса на замещение вакантной должности муниципальной службы определяется путём открытого голосования членов конкурсной комиссии. При равном количестве голосов решающим является голос председателя комиссии. Кандидат, занявший второе место в рейтинге, может быть включен, по решению комиссии, в кадровый резерв на данную должность. Последующие места в рейтинговом списке распределяются в соответствии с набранными кандидатами итоговыми баллами в порядке убывания.

6.4. Кандидат, набравший в результате конкурсных процедур, включающих анализ резюме и тестирование не менее 6 баллов включительно, считается включённым в кадровый резерв муниципальной службы.

Приложение N 1
к Методическим рекомендациям

                                   Лист

                              оценки резюме

N п/п	Наименование критерия оценки	Допустимый балл
1	2	3
1.	Наличие дополнительного профессионального образования, при прохождении которого приобретены знания и умения, необходимые для исполнения должностных обязанностей по должности муниципальной службы	от 0 до 3
1.1.	Отсутствует	0
1.2.	Дополнительное профессиональное образование получено более 2 лет назад	1
1.3.	Дополнительное профессиональное образование получено более 1 года назад	2
1.4.	Дополнительное профессиональное образование получено в течение последнего года	3
2.	Полнота заполнения резюме	от 0 до 1
2.1.	Заполнены все графы резюме, обязательные для заполнения	1
2.2.	Отсутствует информация в графах резюме, обязательных для заполнения	0
3	Полнота ответов на вопросы	от 0 до 1
3.1.	Кандидатом даны полные ответы на вопросы	1
3.2.	Ответы на вопросы являются неполными	0
4.	Наличие орфографических, грамматических ошибок в резюме	от 0 до 1
4.1.	В резюме имеются орфографические и/или грамматические ошибки	0
4.2.	В резюме отсутствуют орфографические и/или грамматические ошибки	1
Итоговый балл

Секретарь конкурсной комиссии _____________ _____________________________

                                (подпись)      (расшифровка подписи)

Приложение N 2
к Методическим рекомендациям

                                   Лист

     оценки кандидата по результатам индивидуального собеседования

Категория и группа должностей

_________________________________________________

  (наименование категории и группы должностей)

_________________________________________________________________________

                  (фамилия, имя, отчество кандидата)

     По  результатам  проведенного  индивидуального собеседования уровень

компетенций  кандидата  в  вопросах,  относящихся  к  замещению должности

соответствующих категории и группы, составляет:

	3 балла - высоко компетентен для замещения должности соответствующих категории и группы (в значительной степени)
	2 балла - в целом компетентен для замещения должности соответствующих категории и группы (компетентность соответствует требованиям к должности соответствующих категории и группы)
	1 балл - ограниченно компетентен для замещения должности соответствующих категории и группы (только в узком круге вопросов)
	0 баллов - некомпетентен для замещения должности соответствующих категории и группы

Дата __________________

____________________________________/__________________________

(подпись члена конкурсной комиссии)   (расшифровка подписи)

Приложение N 3
к Методическим рекомендациям

                           Оценочная ведомость

           кандидатов по результатам групповой дискуссии

N п/п	Ф.И.О. кандидата	Оцениваемые качества кандидатов в баллах					Итоговая оценка (сумма столбцов 3 - 7)
		Способность работать в команде (от 0 до 3)*	Мотивация к достижению результата (от 0 до 3)*	Творческий подход к решению задач (от 0 до 3)*	Стрессоустойчивость (от 0 до 3)*	Активность и лидерские качества (от 0 до 3)
1	2	3	4	5	6	7

Дата __________________

____________________________________/__________________________

(подпись члена конкурсной комиссии)   (расшифровка подписи)

___________________________________

     *  3  балла  -  если  компетенция  развита  превосходно на лидерском

уровне;

     2  балла  -  если  компетенция  развита хорошо на достаточно сильном

уровне;

     1  балл  -  если  компетенция  развита  на  минимально  приемлемом -

базовом уровне;

     0 баллов - если компетенция развита недостаточно.

Приложение N 4
к Методическим рекомендациям

                          Экспертное заключение

             по результатам решения практических задач

_________________________________________________________________________

                 (фамилия, имя, отчество кандидата)

     По  результатам  проведенного  индивидуального собеседования уровень

компетенций  кандидата  в  вопросах,  относящихся  к  замещению должности

соответствующих категории и группы, составляет:

	способность к стратегическому видению и глубокому анализу проблем - от 0 до 2 баллов
	способность к прогнозированию последствий тех или иных решений в отношении конкретной проблемы проблем - от 0 до 2 баллов;
	собственное понимание и отношение кандидата к конкретной ситуации и предпринимаемым мерам проблем - от 0 до 2 баллов;
	предлагаемые кандидатом пути оптимального разрешения проблемной ситуации проблем - от 0 до 2 баллов;
	способность к четкому и ясному изложению собственных мыслей - от 0 до 2 баллов.
	Итоговый балл

Дата __________________

____________________________________/__________________________

(подпись члена конкурсной комиссии)   (расшифровка подписи)

___________________________________

     При  этом  каждой  профессиональной  и деловой компетенции кандидата

присваивается значение:

     "2 балла" - если компетенция продемонстрирована на высоком уровне;

     "1  балл"  -  если  компетенция  продемонстрирована  на  достаточном

уровне;

     "0 баллов" - если компетенция не продемонстрирована.

Приложение N 5
к Методическим рекомендациям

                            Итоговая ведомость

                               на кандидатов

N п/п	Ф.И.О. кандидата	Конкурсные процедуры (баллы)					Итоговая оценка	Рейтинг кандидата *
		Анализ резюме	Тестирование	Индивидуальное собеседование	Групповая дискуссия	Решение практических задач
1	2	3	4	5	6	7	8	9

Секретарь конкурсной комиссии ______________ ____________________________

                                 (подпись)     (расшифровка подписи)

     *  -  указывается  при  проведении  конкурса  на замещение вакантной

должности муниципальной службы

Приложение N 2
к Положению
о порядке работы конкурсной комиссии
по проведению конкурса на замещение
вакантной должности муниципальной
службы и по формированию кадрового
резерва муниципальной службы в
Администрации города Лабытнанги,
отраслевых (функциональных) органах
Администрации города Лабытнанги

                                    _____________________________________

                                        (Кому: фамилия, имя, отчество)

                                    _____________________________________

                                           (Адрес места жительства)

                               УВЕДОМЛЕНИЕ

   о проведении 2 этапа конкурса на замещение вакантной должности (по

   формированию кадрового резерва) муниципальной службы в Администрации

      города Лабытнанги (органе Администрации города Лабытнанги)

Уважаемый(ая) __________________________________________________________!

     Конкурс на замещение вакантной должности  (по формированию кадрового

резерва) муниципальной службы в

_________________________________________________________________________

_________________________________________________________________________

              (наименование органа местного самоуправления,

                       органа Администрации города)

на должность муниципальной службы

_________________________________________________________________________

_________________________________________________________________________

     (наименование должности с указанием структурного подразделения,

              категории и группы должностей муниципальной службы)

состоится ____________, __________, ____________________________________.

             (дата)      (время)    (место, с указанием номера кабинета)

     Оригиналы документов, поданных Вами в  электронном виде,  необходимо

представить секретарю конкурсной комиссии до ___________________________.

                                                       (дата)

     При отсутствии на втором этапе конкурса оригиналов документов  Вы не

допускается к конкурсным процедурам.*

Секретарь конкурсной комиссии _____________ _____________________________

                                (подпись)       (расшифровка подписи)

     * Абзац  указывается  при  предоставлении  кандидатом  документов  в

электронном виде.

Приложение N 3
к Положению
о порядке работы конкурсной комиссии
по проведению конкурса на замещение
вакантной должности муниципальной
службы и по формированию кадрового
резерва муниципальной службы в
Администрации города Лабытнанги,
отраслевых (функциональных) органах
Администрации города Лабытнанги

                                    _____________________________________

                                        (Кому: фамилия, имя, отчество)

                                    _____________________________________

                                           (Адрес места жительства)

                               УВЕДОМЛЕНИЕ

  о результатах конкурса на замещение вакантной должности муниципальной

  службы в Администрации города Лабытнанги (отраслевом (функциональном)

              органе Администрации города Лабытнанги)

Уважаемый(ая) __________________________________________________________!

     Сообщаем   Вам,  что  по  итогам  конкурса  на  замещение  вакантной

должности муниципальной службы на должность муниципальной службы

_________________________________________________________________________

_________________________________________________________________________

    (наименование должности с указанием структурного подразделения)

     Вы признаны победителем. \

Предлагаем Вам ________________ прибыть в _______________________________

                                             (указываются дата и время)

____________________ по адресу: _________________________________________

                                  (указываются адрес и номер кабинета)

для заключения трудового  договора и оформления  приёма на  муниципальную

службу и назначения на должность муниципальной службы ___________________

                                                         (наименование

                                                           должности)

Председатель конкурсной комиссии ____________ ___________________________

                                   (подпись)     (расшифровка подписи)

Приложение N 4
к Положению
о порядке работы конкурсной комиссии
по проведению конкурса на замещение
вакантной должности муниципальной
службы и по формированию кадрового
резерва муниципальной службы в
Администрации города Лабытнанги,
отраслевых (функциональных) органах
Администрации города Лабытнанги

                                    _____________________________________

                                        (Кому: фамилия, имя, отчество)

                                    _____________________________________

                                           (Адрес места жительства)

                               УВЕДОМЛЕНИЕ

         о результатах конкурса по формированию кадрового резерва

          муниципальной службы в Администрации города Лабытнанги

  (отраслевом (функциональном) органе Администрации города Лабытнанги)

Уважаемый(ая) __________________________________________________________!

     Сообщаем  Вам,  что  по  итогам  конкурса  по формированию кадрового

резерва муниципальной службы Вы включены в кадровый резерв на

________________________________________________________________________.

         (указывается группа должностей муниципальной службы)

Председатель конкурсной комиссии ____________ ___________________________

                                   (подпись)     (расшифровка подписи)

Приложение N 5
к Положению
о порядке работы конкурсной комиссии
по проведению конкурса на замещение
вакантной должности муниципальной
службы и по формированию кадрового
резерва муниципальной службы в
Администрации города Лабытнанги,
отраслевых (функциональных) органах
Администрации города Лабытнанги

                                    _____________________________________

                                        (Кому: фамилия, имя, отчество)

                                    _____________________________________

                                           (Адрес места жительства)

                               УВЕДОМЛЕНИЕ

      о результатах конкурса на замещение вакантной должности (по

  формированию кадрового резерва) муниципальной службы в Администрации

   города Лабытнанги (отраслевом (функциональном) органе Администрации

                            города Лабытнанги)

Уважаемый(ая) __________________________________________________________!

     Сообщаем   Вам,  что  по  итогам  конкурса  на  замещение  вакантной

должности  (по  формированию  кадрового  резерва) муниципальной службы на

должность муниципальной службы __________________________________________

_________________________________________________________________________

     (наименование должности с указанием структурного подразделения,

                группы должностей муниципальной службы)

     Вы не прошли конкурс.

     В    связи    с  этим  при  необходимости  предлагаем  Вам  получить

представленные на конкурс документы по адресу: __________________________

                                                  (указываются адрес и

                                                      номер кабинета)

     Вы  имеете право участвовать в конкурсах, объявляемых Администрацией

города  Лабытнанги  (отраслевым  (функциональным)  органом  Администрации

города  Лабытнанги)  на  замещение  вакантной  должности (по формированию

кадрового резерва) на иные должности муниципальной службы.

Секретарь конкурсной комиссии ___________ _______________________________

                               (подпись)       (расшифровка подписи)

Приложение N 6
к Положению
о порядке работы конкурсной комиссии
по проведению конкурса на замещение
вакантной должности муниципальной
службы и по формированию кадрового
резерва муниципальной службы в
Администрации города Лабытнанги,
отраслевых (функциональных) органах
Администрации города Лабытнанги

                                ИНФОРМАЦИЯ

                         о результатах конкурса

________________________________________________________ проведён конкурс

     (наименование органа местного самоуправления,

              органа Администрации города)

на замещение вакантной  должности  (по  формированию  кадрового  резерва)

муниципальной службы на: ________________________________________________

_________________________________________________________________________

       (при проведении конкурса на замещение вакантной должности

    муниципальной службы указывается наименование вакантной должности

    муниципальной службы и группа должностей муниципальной службы, к

     которой она относится; при проведении конкурса по формированию

      кадрового резерва муниципальной указывается группа должностей

                           муниципальной службы)

     В  результате  оценки  кандидатов  на  основании  представленных ими

документов    об    образовании,    прохождении  муниципальной  или  иной

государственной  службы,  осуществлении  другой  трудовой деятельности, а

также на основе конкурсных процедур победителем конкурса признан

________________________________________________________________________.

                         (фамилия, имя, отчество)

     Документы    претендентам   могут  быть  возвращены  по  письменному

заявлению,  адресованному  в  Администрацию города Лабытнанги (отраслевой

(функциональный) орган Администрации города Лабытнанги)

________________________________________________________________________.

                      (индекс, адрес, телефон, факс)