Постановление Администрации городского округа Верхняя Пышма Свердловской области от 10 мая 2016 г. N 585 "О внесении изменений в постановление от 01.04.2016 N 350 "Об утверждении примерного положения об оплате труда работников муниципальных учреждений дополнительного образования в сфере культуры городского округа Верхняя Пышма"

Руководствуясь Едиными рекомендациями по установлению на федеральном, региональном и местном уровнях системы оплаты труда работников государственных и муниципальных учреждений на 2016 год, утвержденными решением Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений от 25.12.2015 (протокол N 12), постановлением Правительства Свердловской области от 20.09.2010 N 1348-ПП, Уставом городского округа Верхняя Пышма, администрация городского округа Верхняя Пышма постановляет:

1. Внести в Примерное положение оплаты труда работников муниципальных учреждений дополнительного образования в сфере культуры городского округа Верхняя Пышма, утверждённое постановлением администрации городского округа Верхняя Пышма от 01.04.2016 N 350, следующие изменения:

1.1. пятый абзац пункта 30 главы 5 изложить в следующей редакции:

"Предельный уровень соотношения средней заработной платы руководителей учреждений и средней заработной платы работников учреждений устанавливается в кратности от 1 до 4";

1.2. последний абзац пункта 30 главы 5 дополнить предложением следующего содержания: "Размер должностного оклада руководителя исчисляется согласно приложению N 2 к настоящему положению";

1.3. пункт 31 главы 5 изложить в следующей редакции:

"31. Размеры выплат стимулирующего характера руководителей учреждений зависят от исполнения ими целевых показателей эффективности работы и устанавливаются руководителем органа, осуществляющего функции и полномочия учредителя учреждения.

Стимулирование руководителей учреждений производится по результатам оценки итогов работы учреждения, за соответствующий отчетный период, с учетом выполнения целевых показателей эффективности работы учреждения и результативности деятельности самого руководителя в осуществлении основных задач и функций, определенных Уставом учреждения, их заинтересованности в эффективном функционировании структурных подразделений и учреждения в целом, а также выполнения обязанностей, предусмотренных трудовым договором.

Целевые показатели эффективности работы учреждения, критерии оценки результативности деятельности его руководителя, стимулирующих выплат руководителю учреждения источники, порядок и условия их выплаты устанавливаются руководителем органа, осуществляющего функции и полномочия учредителя учреждения.

Условия оплаты труда руководителей учреждений, устанавливаются в трудовом договоре, заключаемом на основе типовой формы трудового договора, утвержденной постановлением Правительства Российской Федерации от 12 апреля 2013 N 329 "О типовой форме трудового договора с руководителем государственного (муниципального) учреждения".

1.4. пункт 44 раздела 7.1 главы 7 изложить в следующей редакции:

ГАРАНТ:

Нумерация пунктов приводится в соответствии с источником

"7.1. Педагогическим работникам учреждения может быть установлена стимулирующая надбавка за качество выполнения работ в случае наличия у данного работника почетного звания по основному профилю профессиональной деятельности. Рекомендуемые размеры надбавки: до 20 процентов от оклада (должностного оклада) - за ученую степень доктора наук (с даты принятия решения ВАК России о выдаче диплома) или за почетное звание "Народный";

до 10 процентов от оклада (должностного оклада) - за ученую степень кандидата наук (с даты принятия решения ВАК России о выдаче диплома) или за почетное звание "Заслуженный".

Стимулирующую надбавку за качество выполнения работ рекомендуется устанавливать по одному из имеющихся оснований, имеющему большее значение.

Стимулирующая надбавка за качество выполнения работ не применяется в отношении работников, которым установлены оклады за звания действительного члена и члена-корреспондента государственных академий наук.

Выплата по повышающим коэффициентам за наличие ученой степени, почетных званий производится только по основному месту работы или основной должности без учета работы на условиях совместительства, совмещения должностей и расширения зоны обслуживания.

При работе на условиях неполного рабочего времени выплаты за наличие ученой степени, почетных званий работнику образовательной организации пропорционально уменьшаются".

1.5. пункт 45 раздела 7.1 главы 7 изложить в следующей редакции:

ГАРАНТ:

Нумерация пунктов приводится в соответствии с источником

"7.1. Педагогическим работникам, в зависимости от общего количества лет, проработанных в муниципальных учреждениях культуры и дополнительного образования, может быть установлена стимулирующая надбавка за выслугу лет.

Рекомендуемые размеры (в процентах от оклада):

при выслуге лет от 1 года до 3 лет - до 5 процентов;

при выслуге лет от 3 до 5 лет - до 10 процентов;

при выслуге лет свыше 5 лет - до 15 процентов".

1.6. пункт 48 раздела 7.1 главы 7 изложить в следующей редакции:

ГАРАНТ:

Нумерация пунктов приводится в соответствии с источником

"7.1. Работникам учреждения, указанным в п. 47, в зависимости от общего количества лет, проработанных в муниципальных учреждениях культуры и дополнительного образования, может быть установлена стимулирующая надбавка за выслугу лет.

Рекомендуемые размеры (в процентах от оклада):

при выслуге лет от 1 года до 3 лет - до 5 процентов;

при выслуге лет от 3 до 5 лет - до 10 процентов;

при выслуге лет свыше 5 лет - до 15 процентов".

1.7. раздел 7.3 главы 7 изложить в следующей редакции:

"7.3. Порядок и условия выплат стимулирующего характера труда руководителям, заместителям руководителей учреждений, главным бухгалтерам

49. Руководителям, заместителям руководителей учреждений, главным бухгалтерам может устанавливаться стимулирующая надбавка за интенсивность и высокие результаты работы с учетом выполнения целевых показателей эффективности работы, устанавливаемых руководителем учреждения.

Размер надбавки может устанавливаться как в абсолютном значении, так и в процентном отношении к окладу.

Надбавка устанавливается на срок не более 1 календарного года, по истечении которого может быть сохранена или отменена.

50. Руководителям, заместителям руководителя учреждения культуры может устанавливаться стимулирующая надбавка за качество выполнения работ с целью стимулирования данной категории работников учреждения к раскрытию их творческого потенциала, профессиональному росту.

Размеры стимулирующей надбавки за качество выполнения работ устанавливаются в зависимости от квалификационной категории, присвоенной руководителям,

заместителям руководителя учреждения, прошедшим аттестацию:

высшая квалификационная категория - 0,15;

первая квалификационная категория - 0,10;

вторая квалификационная категория - 0,05.

Аттестация руководителей, заместителей руководителя учреждения осуществляется в соответствии с Положением о порядке аттестации руководителей и специалистов учреждений культуры и искусства городского округа Верхняя Пышма, утвержденным нормативно-правовым актом администрации городского округа Верхняя Пышма.

51. Руководителям, заместителям руководителей учреждения, главным бухгалтерам может устанавливаться стимулирующая надбавка за выслугу лет в зависимости от общего количества лет, проработанных в муниципальных учреждениях культуры и дополнительного образования.

Рекомендуемые размеры (в процентах от оклада):

при выслуге лет от 1 года до 3 лет - до 5 процентов;

при выслуге лет от 3 до 5 лет - до 10 процентов;

при выслуге лет свыше 5 лет - до 15 процентов".

2. Дополнить Примерное положение оплаты труда работников муниципальных учреждений дополнительного образования в сфере культуры городского округа Верхняя Пышма приложением N 2 "Порядок исчисления размера средней заработной платы работников государственной бюджетной образовательной организации Свердловской области в сфере культуры для определения размера должностного оклада руководителя" (прилагается).

3. Опубликовать настоящее постановление в газете "Красное знамя" и на официальном сайте городского округа Верхняя Пышма.

4. Контроль за выполнением настоящего постановления возложить на заместителя главы администрации городского округа Верхняя Пышма по социальным вопросам Сурнину В.В.

Глава администрации

В.С. Чирков